Система международных договоров содержащих нормы трудового права

Международные договоры содержащие нормы трудового права

Указанные организации имеют право вырабатывать уставы, свободно выбирать представителей, организовывать аппарат и свою деятельность, формулировать программу действий ;

• Права представителей трудящихся на предприятиях. Во многих странах функционируют не только профсоюзы, но и иные выборные органы, избираемые трудящимися. Права представителей трудящихся защищает Конвенция МОТ № 135. Согласно ей, представители трудящихся должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение в связи с их деятельностью. Им должны предоставляться возможности быстро и эффективно выполнять свои функции, причём предоставление прав представителям трудящихся не должно снижать эффективность работы предприятия;
• Право на коллективные переговоры.

Международно-правовое регулирование труда

Конвенции N 157 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения» (1982 г.); Конвенции N 160 «О статистике труда» (1985 г.) (принятие обязательств в отношении статей 11 — 15); Конвенции N 161 «О службах гигиены труда» (1985 г.); Конвенции N 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992 г.

); Конвенции N 174 «О предотвращении крупных промышленных аварий» (1993 г.); Конвенции N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994 г.); Конвенции N 176 «О безопасности и гигиене труда на шахтах» (1995 г.); Конвенции N 183 «Об охране материнства» (2000 г.); Конвенции N 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001 г.); Конвенции о труде в морском судоходстве (2006 г.

); Стокгольмской конвенции о стойких органических загрязнениях.

Внимание Статья 8, например, устанавливает, что никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду, при этом оговорено, что этот термин не охватывает труд в местах заключения, какую бы то ни было службу военного характера, службу, обязательную при чрезвычайном положении или бедствии, угрожающих жизни или благополучию населения, работу по обыкновенным гражданским обязанностям.

• Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая Генеральной ассамблеей ООН 18 декабря 1979 г., ратифицированная СССР в 1980 г. Это не только международный билль о правах женщин, но и программа действий государств-участников в целях обеспечения гарантий этих прав. В ней закреплено понятие дискриминации в отношении женщин (ст.

1), её осуждение во всех формах и обязательства государств участников провести в национальном законодательстве для этого ряд мер (ст. 25).

Правовые принципы относятся к важнейшему элементу ТП.

• Общепризнанные принципы и нормы международного трудового права и международные трудовые договоры
• Международные трудовые договоры
• Национальное законодательство о труде
• Конвенции МОТ, действующие на территории России
• Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату

Общепризнанные принципы и нормы международного трудового права и международные трудовые договоры Правовые принципы относятся к важнейшему элементу трудового права, вызывающему ряд дискуссий. Долгое время споры ученых возникают не только относительно их содержания, но и общего понимания данного определения.
В качестве правовых принципов принято понимать исходные начала, которые выражают суть и социальное предназначение каждой отдельной отрасли.

19. международные источники трудового права

РФ, уместно вести разговор о международно-правовом регулировании труда в Российской Федерации.

На одном из первых мест среди них стоит вопрос о соответствии национальных норм международным нормам: об использовании международных норм в случае пробельности в национальном трудовом законодательстве; о применимости международно-правовых норм во внутренней правоприменительной практике, когда могут возникнуть следующие ситуации: а) конвенция применяется посредством норм национального законодательства, которые должны быть приняты в силу ее положений; б) конвенция не предусматривает принятия таких норм, и ее положения действуют непосредственно; в) конвенция содержит иные правила, нежели нормы национального закона, и имеет приоритет над последними. 9.

Эти принципы в уточненной редакции были приняты в Женеве Международной конференцией труда как Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда

Источник: http://advocatus54.ru/mezhdunarodnye-dogovory-soderzhashhie-normy-trudovogo-prava/

Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Источники арбитражного процессуального права

Иные федеральные законы, которые в той либо иной степени содержат нормы арбитражного процессуального права: Федеральные законы «О статусе судей в Российской Федерации», «О государственной пошлине», «Об акционерных обществах»…

Источники земельного права

6. Законы, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления как источники земельного права

Законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации. Земельное законодательство отнесено Конституцией РФ к предмету совместного ведения РФ и субъектов Федерации…

Источники международного частного права

3. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации — источники международного частного права

…

Источники международного частного права

3.3 Материально-правовые нормы международного частного права

Международное частное право как область правоведения изучает и вопросы международного граж-данского процесса…

Источники трудового права

fГлава 2. Нормативные правовые акты как источники трудового права

…

Источники трудового права

2.2 Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права

Подзаконный акт — это нормативный акт, издаваемый в соответствии с законом компетентным органом, направленный на исполнение и развитие законодательных положений и регулирующий отдельные конкретные аспекты общественных отношений…

Источники трудового права

fГлава 3. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права

…

Локальные нормативные правовые акты как источники трудового права

1.1 Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права — теоретический аспект

В специальной литературе достаточно активно исследуются теоретические и практические проблемы локальных нормативных актов, содержащих нормы права Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. / Науч. ред…

Международно-правовые нормы в системе международного права

f1. Международно-правовые нормы в системе международного права

Международное право — это система юридических норм, регулирующих межгосударственные отношения в целях обеспечения мира и сотрудничества. Определение отражает наиболее важные черты международного права…

Нормы международного частного права

1. Национальное законодательство. Основные нормативные акты Республики Беларусь, содержащие нормы международного частного права

Международное частное право — система юридических норм, направленных на регулирование международных невластных отношений с иностранным государством…

Понятие, структура, нормы трудового права

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и административного права

Все нормы российского права в совокупности образуют внутреннюю целостную систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли…

Правовое сопровождение профессиональной деятельности работодателя

1.2 Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие положение работодателя

Порядок учета мнения представительного органа, представляющего интересы работников организации при принятии нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен ст. 372 ТК РФ. Так…

Правовые основы местного самоуправления

2.3 Иные нормативные правовые акты РФ

Организация и деятельность местного самоуправления в Российской Федерации относятся к совместному ведению Российской Федерации и субъектов, т.е. по этим вопросам осуществляется двойное законодательное регулирование…

Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

fТрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации…

Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

fЛокальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях…

Источник: http://pravo.bobrodobro.ru/119535

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового и международного права

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового и международного права

Правовые принципы относятся к важнейшему элементу ТП.

Правовые принципы относятся к важнейшему элементу трудового права, вызывающему ряд дискуссий. Долгое время споры ученых возникают не только относительно их содержания, но и общего понимания данного определения. В качестве правовых принципов принято понимать исходные начала, которые выражают суть и социальное предназначение каждой отдельной отрасли. Трудовое право международного уровня имеет ряд принципов, наделенных особых значением.

Наиболее приоритетные направления нормотворчества МОТ, составляющие, в том числе, и принципы отрасли, обозначены в Декларации, принятой организацией в 1998 году.

Действие декларации распространяется на страны участницы МОТ, вне зависимости от того, прошел ли данный документ ратификацию в их странах или нет. Декларация действует в силу того, что государства присоединены к общему Уставу.

Обязательным для таких стран является и соблюдение Филадельфийской декларации, появление которой произошло в 1994 году. Этот документ имеет статус приложения к Уставу.

Важнейшие принципы международного права, регулирующего трудовые отношения, являются:

• свобода объединений и действенного признания прав, касающихся проведения переговоров на уровне трудовых коллективов;
• исключение всей совокупности форм труда, связанных с принуждением или обязательностью;
• полный запрет использования труда детей;
• недопущение дискриминационных действий в трудовой сфере.

Данные принципы являются наиболее универсальными, однако, некоторые юристы говорят об их недостаточности. Со стороны МОТ отмечается регулярное проведение международных компаний по продвижению вышеизложенных принципов в странах-участницах.

Помимо тех принципов, которые касаются международной правовой отрасли, трудовые договоры должны быть:

• заключены на основе взаимных соглашений участников отношений;
• нацелены на установление и выполнение работников определенных трудовых функций;
• возмездными;
• выполнены исключительно сторонами.

Действия норм трудового права и актов, содержащих нормы трудового права, которые существуют на территории России, не должны противоречить международным нормам.

Международные трудовые договоры

Законодательство в сфере труда имеет сложную комплексную структуру, которая включает в себя частные и публичные нормы. Обязательность государственного регулирования данного отсека отношений обоснована ее социальной значимостью, необходимостью в обязательной защите интересов ее участников.

Трудовые отношения, которые возникают с международными субъектами, имеют неоднородную правовую природу. Воздействие на них оказывают различные системы и отрасли права.

Определенная часть таких отношений подлежит регулированию со стороны норм международного публичного права, вторая же регулируется внутренними правовыми отраслями. При этом во главу ставится международное законодательство трудовой сферы.

Для двусторонних соглашений, которые заключены российской стороной и иностранным государством, характерно наличие норм международного частного трудового права.

Именно они регулируют процесс принятия на работу в предприятия и организации, которые договорились об этом в рамках международных соглашений. Россия имеет такие договоренности с Болгарией, Китаем и рядом других стран.

Основную часть вопросов, возникающих в сфере международных трудовых отношений, разрешают нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права той страны, в которой происходит трудовой процесс.

ТК РФ занимает главенствующую позицию среди актов, содержащих нормы трудового права в России. Данный документ не имеет коллизионных расхождений с законодательством МОТ.

Урегулировать трудовые отношения с иностранными элементами позволяют международные договора, составляющие нормативную базу МОТ, отражающие всю специфику таких отношений.

Национальное законодательство о труде

Отдельные правовые нормы сгруппированы в единые носители – нормативные акты, выступающие в качестве источников права. Их объединение создает систему таких источников.

Для российской системы национального законодательства характерно наличие законодательных и подзаконных  актов, имеющих различную юридическую силу, сферу влияния, порядок принятия.

Положения ТК РФ являются основополагающими в регулировании отношений трудовой сферы, наряду с Конституцией и федеральным законодательством.

Нормативные акты, содержащие нормы трудового права и их иерархия, отражены в ст. 5 ТК. Помимо основополагающих актов, в данную систему входят указы президента, постановления Правительства, органов, осуществляющих исполнительную власть. Отдельной разновидностью выступают акты, издаваемые местными органами самоуправления.

В качестве отдельных источников отмечаются коллективные договоры и соглашения, а также локальная документация, принятая в отдельных организациях.

Положения ТК определяют общее правило, согласно которому весь спектр ФЗ, регулирующих отношения, складывающиеся в процессе осуществления труда, должны находиться в полном соответствии ТК. При наличии разногласий в правовых источниках, применению подлежат нормы кодекса.

Как результат, ТК представляет собой не только кодифицированный федеральный законодательный акт, но также является главенствующим и приоритетным перед иными актами отраслевого законодательства.

Разграничение полномочий государственных органов, нацеленных на регулирование отношений между субъектами труда, установлено ст. 6 ТК.

Наиболее важные вопросы трудовой сферы, урегулируются федеральными органами власти. Данные органы осуществляют работу по определению порядка трудоустройства и его прекращения, рассмотрения трудовых споров всех уровней, расследования производственных несчастных случаев и т.д.

В отдельных субъектах РФ могут приниматься правовые акты по урегулированию трудовых отношений лишь в той части, которая не подведомственна к урегулированию со стороны федеральных государственных органов.

Данное положение свидетельствует о том, что установление дифференцируемых норм, которые относятся к специальной части отрасли, возможно на любом уровне государственной власти.

Конвенции МОТ, действующие на территории России

Среди актов, содержащих нормы трудового права, выделяются и конвенции МОТ. Сама организация наделена уникальной структурой, которая подразумевает участие в ее органах исключительно работников и работодателей, представляющих страны-участницы.

Деятельность МОТ нацелена на защиту и обеспечение прав работников, социального партнерства, снижение уровня безработицы. Достичь поставленных задач позволяет принятие ряда конвенций, которые определяются трудовые стандарты международного уровня.

Особую актуальность в деятельности МОТ получили трудовая и сезонная миграция, а также решение тех проблем, которые связаны с нелегальной эмиграцией.

Участники МОТ, в соответствии с ее уставом, обязаны отдавать предпочтение международному законодательству при возникновении трудовых споров, подлежащих судебному рассмотрению и тем, по которым решения принимаются компетентными органами.

Действия норм трудового права и актов, содержащих нормы трудового права, существующих на территории РФ, осуществляются при полном взаимодействии с положениями конвенций МОТ, что обосновано фактом участия России в данной организации.

Действующее законодательство не имеет коллизионных расхождений с международными нормами в сфере труда.

На территории РФ действуют такие конвенции, которые:

• запрещают наихудшие формы детского труда;
• предоставляют возможность формирования частных агентств занятости;
• гарантируют возможность использования надомного труда;
• обеспечивают безопасность и гигиену труда на шахтах;
• устанавливают неполное рабочее время для отдельных категорий лиц;
• регламентируют правила ночного труда.

Перечень конвенций не является оконченным. 

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/tz-i-inye-akty-soderzhashhie-normy-trudovogo-i-mezhdunarodnogo-prava.html