Работодатель не дает трудовой договор

Работодатель не дает трудовой договор

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Что касается смены владельца.

Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других.

Какая ответственность грозит работодателю за не заключение трудового договора с работником?

да и вообще оказывал работодателю какие-то возмездные услуги.

1. невыдача или задержка зарплаты;
2. неоформление в книжку — в стаж проделанная работа не войдет.
3. увольнение.

   Могут «попросить» в любой момент, без объяснения причин и без выходного пособия;

4. отсутствие страховых взносов;

Но опять же -кто поручится, что они вам его выплатят?

А если дойдет до суда? Опять работник не в выигрыше — самостоятельно такой спор выиграть почти невозможно, а адвокат попросит платы за свои услуги.

Как работнику получить экземпляр трудового договора, если работодатель отказывает выдавать трудовой договор?

и к заявлению необходимо будет предложить копию заявления-обращения к работодателю.

По факту обращения будет проведена проверка и, если факт невыдачи подтвердится, работодателю будет выдано предписание об устранении нарушений ст.67 ТК РФ и выдачи вашей девушке трудового договора. Одновременно работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если в установленный

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

При отсутствии такого документа, работник может не признаваться официально принятым на работу .

что приводит к отсутствию любых социальных и финансовых гарантий, от ежегодного оплачиваемого отпуска до компенсации при увольнении.

Более того, 67 ТК информирует обе стороны подписания этого документа, что, в случае, если не был подписан письменно, а сотрудник вышел на работу и начал исполнять функциональные обязанности по поручению и с ведома работодателя, такой все равно считается официально заключенным. Договор не может оставаться у работодателя на период испытательного срока.

Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени.

Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек.

Можно обратиться к самому и попросить у него свой и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться.

Добрый день, подскажите как поступить если работодатель не выдаёт трудовой договор на руки, работаю 8 месяцев не зная на каких я условиях вообще работаю, запись в трудовой сделали и выдали только приказ о приёме на работу. У частника и зарплата почему то разная, захотел снизил, я совсем запуталась, расчетки непонятны оклад прыгает, больничный тоже.

Источник: http://myeconomist.ru/rabotodatel-ne-daet-trudovoj-dogovor-19287/

1. Место заключения трудового договора
2. Прекращение срочного трудового договора
3. Что такое срочный трудовой договор
4. Изменение трудового договора
5. Какой договор может заключаться при приеме на работу
6. Типовой трудовой договор
7. Оформление по трудовому договору без трудовой книжки
8. Оформление трудового договора
9. Срок трудового договора

Если работодатель не заключил трудовой договор

Что делать если работодатель не заключил трудовой договор. Куда обращаться работнику за защитой своих трудовых прав.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, создать надлежащие условия труда, выплачивать заработную плату. Работник принимает на себя обязательство выполнять трудовую функцию в интересах работодателя, выполнять установленные у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Обязанность по заключению трудового договора в письменной форме возлагается на работодателя. Заключить с работником трудовой договор он обязан не позднее трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником, при этом работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей.

По каким причинам работодатель может не оформлять трудовые отношения с работником? Да совершенно по разным. Он может это делать умышленно, желая снизить финансовую нагрузку в виде различных отчислений. Может это делать и без злого умысла, например, просто забыть.

Мотивы работодателя могут быть разными, но в любом случае, незаключение трудового договора является грубым нарушением прав работника.

Действия работника в случае, когда работодатель не заключил трудовой договор

Для восстановления своих прав, в целях обязать работодателя заключить трудовой договор в письменной форме, рекомендуем работникам следующие действия. Данные действия могут быть последовательными, а могут применяться и по отдельности. Все зависит от конкретной ситуации, мотивации работодателя и уровня его “упертости”.

Обращение к руководителю организации

При некоторых обстоятельствах обращение работника к работодателю дает свои положительные результаты, и с работником заключается трудовой договор. Для достижения этой цели, работнику необходимо составить заявление на имя руководителя организации, в котором изложить суть проблемы и предложения по ее решению.

Рекомендации по заявлению:

1. Заявление рекомендуется составить в двух экземплярах.
2. Первый экземпляр вручается должностному лицу для регистрации и последующей передачи заявления руководителю (по общему правилу такими должностными лицами в организациях являются секретарь, делопроизводитель).
3. Второй экземпляр с отметкой о регистрации и приеме заявления (указывается регистрационный номер, дата приема и подпись лица, принявшего заявление) возвращается работнику.
4. В случае отказа руководителя (его должностных лиц) принять и (или) зарегистрировать заявление, работнику следует направить его заказным письмом с уведомлением на адрес фактического нахождения работодателя.

С момента получения и регистрации заявления работника работодатель обязан его рассмотреть и принять решение.

Обращение в уполномоченный орган

В случаях, когда работодатель не заключил трудовой договор даже после просьбы работника, то работник имеет право обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в уполномоченные органы. К ним мы отнесем профсоюз, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, инспекцию труда.

Закон не ограничивает право работника на обращение в один или несколько уполномоченных органов для защиты или восстановления нарушенных прав.

Обращение в уполномоченный орган сделаем на примере инспекции труда.

Обращение (жалобу) в инспекцию труда о нарушении трудовых прав работник может направить следующими способами:

• через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением;
• путем размещения в электронном виде обращения на официальном сайте Роструда;
• путем личного обращения в Государственную инспекцию труда по месту регистрации работодателя (организации).

По общему правилу обращение регистрируется в течение трех рабочих дней с момента его поступления и рассматривается в течение 30-ти рабочих дней. В данный период ГИТ проводит внеплановую (выездную, документарную) проверку по фактам, изложенным в заявлении (жалобе) работника о нарушении его прав, в части отказа в оформлении трудовых отношений работодателем.

По результатам проведенной внеплановой проверки и в случае подтверждения факта нарушения работодателю выдается предписание об устранении нарушения требований трудового законодательства.

По решению ГИТ к виновным должностным лицам или юридическому лицу применяются меры административного воздействия (предупреждение, административный штраф), устанавливается срок для устранения нарушения.

Предлагаю рассмотреть способ подачи обращения в инспекцию в электронном виде через сайт “Онлайн Инспекция”

Шаг 1. На главной странице сайта выбираем раздел: “Сообщить о проблеме”.

Шаг 2. Выбираем подраздел “Прием на работу”.

Шаг 3. Выберите категорию проблемы.

Шаг 4. Вам необходимо выбрать один из вариантов ожидаемого от проверки результата:

• организовать проверку изложенных фактов;
• возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности;
• проконсультировать по заданным вопросам.

Шаг 5.

Зависит от выбранного на шаге 4 варианта. Если желаете организовать проверку или привлечь виновных лиц к ответственности, то будет предложено авторизоваться через портал ГосУслуг.

Если желаете просто проконсультироваться по вопросу, то будет предложено заполнить форму обращения на сайте.

Восстановление прав в судебном порядке

Восстановление законных прав работника может быть реализовано и в судебном порядке, в случаях, когда обращения работника к работодателю или уполномоченные органы не дало положительных результатов. Для этого работник самостоятельно или путем привлечения квалифицированного юриста составляет и направляет в суд по месту регистрации работодателя исковое заявление.

Образец искового заявления в суд

Источник: https://prava-rabotnika.ru/rabotodatel-ne-zaklyuchil-trudovoj-dogovor.html

Работодатель не дает трудовой договор, законно это?

Работодатель не даёт две недели. Изначально договаривались с ним на 35, сейчас он платит 25. Если уйду, то рассчитает по 10.

Говорит, что в нормативных актах, которые я подписал, было, что он будет платит 10 (в акте про оплату труда был пункт о назначении по его усмотрению, я так понимаю).

Не даёт, так как говорит, что подписание нормативного акта достаточно. Не даёт уволиться.

Работодатель не заключает трудовой договор

Иногда случаются ситуации, когда, казалось бы, всё складывается отлично – собеседование пройдено успешно, на работу вас взяли, и вы хорошо справляетесь со своими новыми обязанностями. Но вот начальство всё откладывает подписание, что весьма вас смущает.

И правильно смущает! Ведь отношения между работодателем и работником регулируется именно им. Конечно, кто-то может отнестись беспечно к его заключению, полагая, что раз выплачивают зарплату, то, значит, всё нормально.

Работал без трудового договора не выплатили зарплату

Работа без оформления договора чревата неприятными последствиями.

Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если не оформил договор. это должно насторожить еще в первую неделю.

Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению обязанностей, т.е.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.

Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.

При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

Чем опасна работа без оформления письменного трудового договора?

Сегодня большую актуальность приобрела практика трудовой деятельности без оформления трудовых отношений между работником и работодателем. При таких условиях работник, как правило, получает «в конверте» зарплату больше, чем при официальном трудоустройстве, а работодатель, тем самым освобождает себя от обязательств по оплате обязательных платежей, налогов, сборов, в том числе и от оплаты пенсионных взносов и взносов в фонд социального страхования.

На первый взгляд может показаться взаимная выгода обеих сторон, однако это далеко не так.

В первую очередь трудовая деятельность без оформления трудового договора является нарушением требований трудового законодательства (Глава 11 Трудового кодекса РФ), влекущих нарушение прав работников.

Трудовая деятельность без трудового договора, по сути, делает его беззащитным перед работодателем в случае нарушения его трудовых прав.

В таких случаях, прежде чем защитить конкретное нарушенное право работника, необходимо доказать сам факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, что сделать в отсутствии трудового договора крайне сложно.

Проблема здесь может заключаться в том, что работодатель может заявить либо о том, что данный работник у него никогда не работал (особенно если нет свидетелей вашей трудовой деятельности), либо работал, но не по трудовому, а по гражданско — правовому договору (например, по договору подряда).

В случае невыплаты заработной платы, необоснованного наложения дисциплинарного взыскания, увольнения либо иного нарушения трудовых прав работника, трудящегося без трудового договора, защитить его права возможно только после того как будет установлен сам факт наличия трудовых отношений. С одной стороны данный факт может подтвердить сам работодатель, а в случае отказа – только в судебном порядке.

Помимо вышеуказанного к негативным последствиям трудовой деятельности без трудового договора относится ущемление пенсионных прав работника. При осуществлении трудовой деятельности без договора работодатель, в нарушение требований ст.

14 Федерального закона от 15. 12.

2001 № 167 — ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» не осуществляет перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на формирование расчетного капитала, размер которого будет в будущем определять и размер пенсии работника.

Трудовая деятельность без трудового договора, создает препятствия для защиты трудовых прав работника в случае их нарушения, а также ущемляет пенсионные права работников. Таким образом, трудовой договор – это неотъемлемая часть трудовых отношений, он является гарантией защиты трудовых прав граждан. Нормы трудового права действуют только на работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, заключивших письменные трудовые договоры.

Если в результате несчастного случая на производстве произойдет утрата трудоспособности, ущерб здоровью работника, либо наступит смерть работника, находящегося в трудовых отношениях, то работнику или его родственникам полагаются следующие виды страхового обеспечения:

1) пособие по временной нетрудоспособности за весь ее период до выздоровления работника или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности — в размере 100 процентов среднемесячного заработка работника, но не более чем 261320 рублей в месяц в 2015 году (273 080 рублей — в 2016 г. и 284 000 рублей — в 2017 г.).

Пособие выплачивается по месту работы пострадавшего;

2) единовременная и ежемесячные страховые выплаты:

— работнику, если согласно заключению учреждения медико-социальной экспертизы в результате несчастного случая на производстве он утратил профессиональную трудоспособность,

— лицам, имеющим право на получение такой выплаты (нетрудоспособные иждивенцы, дети, родители и др. — см. Правовое обоснование), если результатом несчастного случая стала смерть работника.

В случае отсутствия письменных трудовых договоров данные гарантии и компенсации на работников, получивших травмы при выполнении работ, не предоставляются.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В ст. 64 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии прав работников при заключении трудового договора, одной из основополагающих которых является запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом если Вам отказали, Вы вправе потребовать от работодателя в письменной форме сообщить причины отказа в заключении трудового договора. Статьей 64 Трудового кодекса РФ также предусмотрено право работника обжаловать такой отказ в суд.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Соответственно, работодатель, своевременно не заключивший трудовой договор с работником, в случае выявлении подобного факта будет привлечен к установленной законодательством Российской Федерации ответственности.

Работодатель вместо трудовых договоров заключает и периодически перезаключает договоры подряда или оказания услуг. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если организация или индивидуальный предприниматель заключили с гражданином договор, по которому:

— гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

— объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

— гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя,

то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если организация или индивидуальный предприниматель (заказчик) заключили с гражданином договор, по которому:

— гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

— заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

— другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

— гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Если Вы считаете, что с Вами работодатель неправомерно заключил вместо трудового договора гражданско-правовой договор, то Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, и надлежащем оформлении трудовых отношений (заключении трудового договора в письменной форме, издании приказа о приеме на работу, внесении записи о работе в трудовую книжку). Если работодатель не удовлетворит Ваше заявление, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суде в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Источник: https://doorinworld.ru/zakonodatelstvo/chem-opasna-rabota-bez-oformleniya-pismennogo-trudovogo-dogovora

Как получить трудовой договор на руки

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ваш домашний юрист

Вот так работаешь, работаешь, и вдруг перестают выплачивать зарплату, платят меньше или заставляют выполнять работу, на которую ты не нанимался вовсе. Если работодатель не оформил договор . это должно насторожить еще в первую неделю.

Трудовой договор – это документ, которым вы можете подтвердить не только факт работы, но и размер заработной платы, и ваши обязанности.

Трудовой договор не выдают на руки

либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Также вы можете попросить у работодателя (ОК) копию приказа о приеме на работу, который издается на основании заключенного ТД, содержание его должно соответствовать условиям ТД.

(Приказ попросите надлежаще заверить. Тем более можно выдвинуть множество оснований, куда он вам мог понадобится))) На всякий случай возмите справку с места работы (например в ЖЭУ подумайте сами), если вы отработали месяц, можете взять справку о среднемесячном (это на всякий случай).

Есть множествот способов подстраховать себя.

Будьте настоящими профессионалами своего дела! Лучше совсем не делать. 13 февраля 10:54 Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Вообще работодатель изначально должен оформлять трудовой договор в двух экземплярах (ст.67 ТК). Если же Вы потеряли свой экземпляр, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам безвозмездно его заверенную копию (ст.62 ТК).

Конференция ЮрКлуба

Поэтому, тут либо верить работодателю на слово (в его честность) либо искать нового. Вот если второй вариант избирет автор, то да — тут лучше собрать документальные подтверждения юридической связи между работником и работодателем, чтобы через суд в последствии восстановить нарушенные права — получить запись в трудовую книжку, получить оплату труда, различные компенсации, подтвердить трудовой стаж, получить отчисления в Пенс.фонд и т.д.

Трудовой договор

Предмет договора 1.1. Работодатель принимает Работника в наименование отдела на должность (специальность, профессию): наименование должности. 1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1. должности, в соответствии со своей должностной инструкцией и подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.

1.3.

Работодатель не дает трудовой договор! что делать?

Источник: http://lawyersfree.ru/kak-poluchit-trudovoj-dogovor-na-ruki-24823/

Работа без оформления трудового договора

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности. Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю.

Минусы неофициальной работы

• увольнение без соблюдения процедуры, которая предусмотрена Трудовым кодексом (ТК РФ).Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, в случае, если трудовой договор в письменной форме не оформлен, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным. Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде. Вместе с тем, нужно будет доказать, что договор именно трудовой, а не гражданско-правовой (к примеру, договор подряда). Без документов сделать это очень сложно;
• отсутствие социальных гарантий.Взносы в ФСС и Пенсионный фонд не перечисляются, что грозит работнику неоплаченным больничным, а девушкам, которые могут отправиться в отпуск в связи с беременностью и родами – отсутствием декретных выплат. Кроме того, при увольнении можно не надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие по сокращению.

Если работодатель не оформляет трудовой договор

Существует два варианта выхода из сложившейся ситуации:

1. Уйти из организации,

2. Собрать пакет документов, которые могут понадобиться при решении спора в суде:

   • копию приказа о приёме на работу. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную должным образом копию вышеуказанного приказа. Подобное требование лучше предъявить письменно — в виде заявления в свободной форме, ссылаясь на ч. 2 ст. 68 ТК РФ и просьбой предоставить документацию, которая связана с трудовой деятельностью.
   • копию трудовой книжки с записью о зачислении.
   • копии любых документов, в которых фигурирует фамилия и должность работника: приказа, распоряжения, командировочных.

Работник имеет право требовать как приказ о приёме на работу, так и другие документы, которые связаны с его трудовой деятельностью. Это может быть выписка из трудовой книжки, справка о зарплате или о начислениях и уплаченных страховых взносах, или даже справка о периоде работы у своего работодателя.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить эти документы не позже 3 дней со дня подачи заявления, при этом копии всех документов в обязательном порядке надлежащим образом должны быть им заверены.

Необходимо помнить, что оформление трудовых отношений – это, в первую очередь, обязанность работодателя. Если походы в отдел кадров не приносят положительных результатов, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск о понуждении заключить трудовой договор в письменной форме в судебную инстанцию.

Безусловно, для трудовых отношений это не лучшее начало, однако лучше первым предупредить ухищрения недобросовестного работодателя, чем впоследствии подавать иск о подтверждении трудовых отношений. рискуя остаться ни с чем.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/rabota-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora/

Работа без трудового договора ответственность работодателя

Право   18 июня 2018 / Бесплатная юридическая консультация

В обязанности работодателя входит официальное оформление рабочих отношений с помощью трудового контракта. По закону, соглашение должно быть составлено не позднее 3 суток с того момента, как гражданин приступил к исполнению своих обязанностей. Однако некоторые наниматели, по разным причинам, игнорируют этот важный пункт. Давайте разберемся, можно ли работать без трудового договора, и чем это грозит.

Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя

Работодателю выгодно не заключать трудовое соглашение с работником по разным причинам, давайте перечислим самые основные.

1. На сотрудника, не подписавшего трудовой контракт, не распространяются права, даваемые Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому руководство может не стараться обеспечить гражданам комфортные и безопасные условия для рабочей деятельности.
2. За неофициально устроенных работников работодатель не делает никаких отчислений в налоговую службу, тем самым ему удается несколько сократить расходы предприятия.
3. Работодатель оказывается в выигрыше, если вдруг возникает нужда закончить деловые отношения с сотрудником. Это можно сделать в любой момент, без соблюдения каких-либо правил и норм, предусмотренных ТК РФ для определенных групп работников. Например, не обязательными становятся заблаговременное уведомление о грядущем увольнении и выплата выходного пособия.
4. Работники, работающие без договора, конечно же, получают зарплату, но ее размер и регулярность выплаты полностью зависят от желания руководства.

Единственным же недостатком найма работника без трудового договора для работодателя является ответственность, предусмотренная законодательством Российской Федерации.

Плюсы и минусы работы без договора для сотрудника

Работник так же, как и работодатель, имеет определенные выгоды при неофициальном трудоустройстве, но рисков у него намного больше.

Начнем с преимуществ.

1. Повышенная заработная плата. Она получается за счёт того, что работодатель передаёт сотруднику некоторую долю из налоговых платежей, которые он не платит из-за отсутствия официального оформления. Также неофициальный работник спокойно может перерабатывать сверх нормы, установленной трудовым законодательством, а за дополнительные часы ему будет проводиться доплата.
2. Отсутствие необходимости собирать пакет документов, нужный для официального трудоустройства. То есть от работника могут не потребовать: диплом, справку о состоянии здоровья и медицинскую книжку.
   Важно! многие иностранцы стремятся устраиваться нелегально, чтобы не заниматься оформлением разрешений в миграционной службе и не сдавать тест, проверяющий знание русского языка.
3. Обычно на работнике, который числится в компании неофициально, лежит меньше обязательств, так он не должен возмещать материальную ответственность, сохранять коммерческую тайну или заранее сообщать о своем намерении покинуть рабочее место навсегда.

К сожалению, вышеперечисленные плюсы не могут в полной мере компенсировать возможные риски и недостатки неофициальной рабочей деятельности.

1. Никто не гарантирует соблюдение гарантий, предоставляемых каждому официальному работнику в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. К ним относятся оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные, соблюдение графика труда и отдыха, обеспечение безопасным рабочим местом.
2. Нестабильность заработной платы. Из-за отсутствия официальной фиксированной, в том числе и в документах, суммы денежных средств работодатель может по своему желанию корректировать зарплату и частоту выплат.
3. Неофициальная рабочая деятельность не идёт ни в общий, ни в специальный трудовой стаж, поэтому, когда настанет время выхода на пенсию, работник просто останется без государственной поддержки, и будет получать самые минимальные выплаты.
4. Существует риск быть неожиданно уволенным. Сотрудник без официального контракта трудится до тех пор, пока  он представляет интерес для его нанимателя. В любой момент последний может разорвать трудовые отношения, а уволенный гражданин останется без выходного пособия и гарантий на сохранение рабочего места, предусмотренных для некоторых категорий граждан (инвалидов, беременных, матерей одиночек).

Последствия неофициальных трудовых отношений начальника и подчиненного

Ответственность работодателя за незаключение трудового договора может быть выражена в трех формах:

1. Налоговая. За всех законно трудоустроенных работников работодатель переводит определённую сумму в различные страховые фонды, в итоге размер страховки доходит до 34% от зарплаты каждого человека. Целью таких платежей является обеспечение работника в период его нетрудоспособности. Если работодатель не заключил трудовой контракт, то он автоматически лишил своего сотрудника права получать положенные денежные выплаты в случае болезни или при выходе на пенсию.
2. Административная. Для недобросовестных работодателей КоАП предусматривает систему штрафов за отсутствие трудового договора с работником. Интересно, что работа наемника, оформившего договор правилам Гражданского кодекса, также признается неофициальной деятельностью, хотя человек выполняет работу, регулируемую ТК.
3. Уголовная. В случаях, когда неоплаченные налоги и сборы попадают под определение крупного и особо крупного размера, нанимателю грозит уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.

Что касается последствий для работника, не имеющего официального контракта, то, скорее всего, он просто останется без заработанных денег и лишится должности.

Размеры штрафных санкций за работу без трудового договора

За каждый из вышеперечисленных видов ответственности предусмотрен свой формат санкций.

1. Налоговый кодекс обязывает недобросовестного работодателя в полном объёме возместить все не перечисленные отчисления в страховые фонды и дополнительно заплатить штраф в размере 20% от них.
2. За первичное нарушение 5.27 статьи КоАП предусмотрена выплата штрафа в размере от 10000 рублей до 50000 рублей. Размер зависит от формата организации: индивидуальный предприниматель или полноценная компания. Если нарушение выявится повторно, то деятельность предприятия может быть приостановлена 90 суток.
3. За уголовное преступление недобросовестному работодателю грозит штраф до полумиллиона или лишение свободы сроком до 5 (пяти) лет.

Как быть, если наниматель отказывается заключать трудовой договор

Отказ нанимателя оформлять трудовые отношения с помощью договора должен сразу же насторожить работника. Если работодатель утверждает, что принимает гражданина на испытательный срок и поэтому не видит смысла в заключении полноценного контракта, то по окончании испытания работник имеет все шансы остаться и без должности, и без зарплаты за уже выполненную работу.

К тому же руководство может, совершенно не волнуясь за соблюдение положений Трудового кодекса Российской Федерации, увеличить рабочую смену или обязать гражданина выполнять свои функции в выходные или ночное время.

Что же нужно делать, если работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником? Согласно общепринятым правилам, оформление отношений между нанимателем и наемником проводится одним из двух способов: заключается срочный или бессрочный договор. Трудоустройство без оформления слишком рискованное, но если такая ситуация всё-таки случилась, то у гражданина есть три варианта дальнейших действий:

• настоять на заключении трудового соглашения;
• уволиться из компании;
• продолжать работать без официального трудоустройства, параллельно собирая бумаги, которые помогут подтвердить наличие трудовых отношений.

Действующие нормативно-правовое акты стараются защищать граждан, трудящихся без официального оформления, от произвола со стороны работодателей, способных уволить работника в любой момент, и не заплатить ему ничего.

В 67 статье Трудового кодекса сказано, что допуск работодателями работника к выполнению трудовых обязанностей считается равным заключению трудового договора, даже если официальный документ вообще не был составлен. Таким образом, неофициальный сотрудник может обращаться в судебные органы для восстановления в должности и выплаты заработной платы, правда, ему придется доказать факт осуществления трудовой деятельности в конкретной организации.

В качестве аргументов работник может воспользоваться показаниями коллег или следующими письменными документами:

• медицинская книжка, если он регулярно проходил медосмотры у нанимателя;
• выписка из банковской организации, которая подтверждает ежемесячные переводы денег в качестве зарплаты;
• для водителей подойдут путевые листы;
• доверенность на совершение действий от имени компании;
• официальное приглашение на работу;
• прочие бумаги, в которых имеются подписи работника и его фамилия.

Если суд признает факт трудовой деятельности без официального оформления, то работодатель должен будет восстановить сотрудника в компании и выплатить ему задолженность по зарплате.

Важно! Даже если восстановленный сотрудник получит обещанную зарплату и вернется к своим трудовым обязанностям, время, которое он отработал неофициально, всё равно не пойдет в трудовой стаж, используемый для начисления пенсии.

Судебная практика

Как показывается судебная практика, если трудовой договор с работником не был заключен, то доказать факт обмана и неправомерность действий нанимателя будет непросто.

, суд Москвы отказал в иске женщине, поверившей банку, который принял ее на солидную должность. В положенный срок наниматель так и не заключил трудовой договор, объяснив это тем, что кандидатка не имеет достаточную квалификацию для такой ответственной должности и брать ее не хотят.

Адвокаты финансовой организации предоставили суду диплом претендентки и ее рабочий стаж, которого не хватило, чтобы соответствовать квалификационным требованиям.

А о том, что гражданка некоторое время реально проработала в банке, никто не вспомнил, так как этому не было официального подтверждения.

В другом случае также жительница Москвы обратилась в суд с требованием официально трудоустроиться в организацию, где она работала менеджером по продажам.

Изначально компания обещала заключить полноценный трудовой контракт, но когда испытательный срок закончился, все осталось без изменений.

Судья подтвердил факт работы женщины, и трудовое соглашение было заключено, но спустя некоторое время ее уволили, причём совершенно законно, даже не предложив написать заявление по собственному желанию. В итоге ее трудовая книжка пополнилась довольно неприятной записью.

Поэтому лучше сразу законно оформить свои трудовые отношения и не волноваться, что работодатель может поступить нечестно, уволив, сократив размер зарплаты или вообще сделав вид, что вы тут никогда не работали.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Если работодатель не заключил трудовой договор с работником

» Трудовое право » Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

5/5 (7)

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель хочет добиться определённой выгоды для себя.

Она может выражаться в следующих моментах:

• отсутствие необходимости в обеспечении сотрудника комфортными и безопасными условиями работы, так как он не подпадает под действие норм Трудового кодекса в этой области;
• нет нужды осуществлять за сотрудника налоговые отчисления, что существенно уменьшает расходы руководителя;
• возможность в любой момент закончить трудовые отношения с сотрудником, не выполняя при этом правил, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении отдельных категорий лиц (уведомление об увольнении, выходное пособия, ограничения при увольнении беременных, лиц старшей возрастной группы и т.д.);
• отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты, а также её размера.

 Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Возможно ли признание неоформленного соглашения заключенным

Трудовое законодательство гласит, что договор, не заключенный в письменном виде, признается заключенным, если сотрудник приступил к деятельности с молчаливого согласия или по гласному приказу руководителя, либо уполномоченного им на это лица.

Если работник фактически допущен к деятельности, руководитель должен оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней, начиная с момента допущения сотрудника к работе.

Если отношения, которые связаны с применением личного труда, появились в рамах заключенного гражданско-правового договора, но позже были идентифицированы как трудовые отношения, то трудовой договор должен быть оформлен не позже трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.

Что дает работнику трудовой договор

Учтите! Оформление трудового договора дает возможность сотруднику:

• в оговоренное время получать оплату своего труда;
• рассчитывать на социальный пакет (получение выходных дней, оплату сверхурочной деятельности, возмещение за время пребывания в больнице, оплату командировочных расходов, предоставление выходного пособия);
• получать страховой (пенсионный) стаж, предназначенный для оформления пенсионных выплат;
• рассчитывать на медицинское и страховое обеспечение (работодателем отчисляются денежные средства в соответствующие фонды).

Должностному лицу грозит штраф до двадцати тысяч рублей (в отношении каждого «неофициального» сотрудника), а юридическому – до ста тысяч рублей, с обязательством компенсировать сотруднику весь его «теневой» период деятельности.

Факт отсутствия у работника трудового договора способна установить не только судебная инстанция, но и инспектор труда. Кроме того, может подключиться налоговый орган и подсчитать налоги, штрафы и пени, и если сумма будет больше полутора миллионов рублей, то обратиться к правоохранителям для возбуждения уголовного дела.

Если руководитель не выплачивает часть заработной платы более трех месяцев или всю заработную плату больше двух месяцев, он может быть привлечен к уголовной ответственности и, в результате, лишиться свободы, на срок до пяти лет.

 Можно ли взять больничный после увольнения?

Последствия для работника

Сотрудник, не настаивая на заключении трудового договора, наказывает себя сам, ведь в будущем это может обернуться отсутствием социальной поддержки, возможности выйти в отпуск, получить выходное пособие и выплат биржи труда, а в дальнейшей перспективе это отрицательно скажется на пенсионном обеспечении.

Действия сотрудника

Трудовые нормативно-правовые акты предусматривают две разновидности официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, причем работодатель сам выбирает, какое соглашение заключить с сотрудником.

Осуществлять трудовую деятельность, не оформляя договор, рискованно для сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Тем не менее, если такая ситуация случилась, существует несколько способов разрешения обстоятельств:

• настоять на оформлении трудового соглашения;
• уволиться из компании;
• продолжать осуществлять трудовую деятельность, одновременно собирая документы, с помощью которых удастся доказать наличие трудовых отношений.

Законодательство защищает работников, трудящихся без оформления, от произвола работодателей, которые могут не только в любое время уволить сотрудника, но и не платить вовремя ему зарплату.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что допущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей равнозначно оформлению с  ним трудового договора, даже если он и не был оформлен.

Другими словами, работник без официального оформления может идти за защитой в судебную инстанцию за восстановлением на рабочем месте и выплатой ему заработной платы, но для этого ему нужно доказать судебном органу наличие трудовых отношений.

Посмотрите видео. Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ:

Как подтвердить факт трудовых отношений

Доказательствами могут являться:

• показания свидетелей;
• приказ о приеме в организацию;
• локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
• справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.

Для этого можно попробовать обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию (или к тому лицу, которое выдает заработную плату) и сказать, что для оформления ипотеки нужны документы с места работы.

Куда обращаться

Работник без правильно оформленного трудового договора вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно либо через официальную страницу организации в сети Интернет, либо в территориальном отделе.

Претензия составляется в произвольном виде, но в ней должна быть указана следующая информация:

• место работы;
• ФИО руководителя;
• в чем именно выражается нарушение прав;
• каким образом должно быть исправлено нарушение;
• как подтверждается факт нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:

Кроме этого, необходимы будут документы, подтверждающие правомочность доводов работника.

Внимание! Иск в суд можно подать по месту нахождения организации-работодателя (статья 28 Гражданско-процессуального кодекса).

В нем нужно указать:

• название судебного органа;
• сведения об истце, ответчике (наименование и адрес организации, должность заявителя и период трудовой деятельности);
• описание нарушения прав;
• просьба к суду;
• перечень предоставляемых документов;
• дата, подпись.

Кроме искового заявления, придется представить документальные доказательства правомочности требований — наличия самого факта работы именно в данной организации.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Поэтому лучшим решением будет обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Возможно, с его помощью удастся решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи судебной инстанции.

Стоит отметить, что государственная пошлина в подобных случаях с истца не требуется (статья 393 Трудового кодекса).

Также работник, права которого были нарушены, может обратиться в суд и за возмещением материального ущерба.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Посмотрите видео. Как доказать факт трудовых отношений, если нет трудового договора:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/esli-rabotodatel-ne-zaklyuchil-trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Отсутствие трудового договора и последствия22

Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.

Работа без трудового договора

Согласно порядку приема на работу процедура оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Последствия работы без договора

Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

• для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Пример

уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Административные штрафы

• на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
• на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
• для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

• вовремя получить ежемесячную оплату труда;
• претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
• получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
• получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работника

Работник не заключая трудовой договор наказывает себя сам, в текущий период это выразиться в отсутствие социального обеспечения, права на отпуск, выходного пособия и отчислений с биржи труда, а в будущем это отразиться на пенсионном обеспечении.

Ответственность и наказание работодателя

Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 500 000 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 (трех) месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 (пяти) лет.

Налоговая доначислит налоги (пример из судебной практики)

Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ.

Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Источник: https://malina-group.com/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?

Сегодня конкуренция на рынке труда достаточно высокая, поэтому соискателям бывает непросто найти подходящую работу. При этом нередко встречаются вакансии, предполагающие временную или постоянную работу без заключения трудового договора. И перед трудящимся возникает вопрос: «Всегда ли необходим трудовой договор с работодателем?»

Зачастую соискателям предлагают пройти испытательный срок без заключения советующих документов. По истечении необходимого времени, если работник устраивает начальство, тогда предполагается его официальное трудоустройство. По сути, эта ситуация удобна исключительно работодателю. Трудящийся при этом лишается защиты со стороны государства и может рассчитывать только на честность нанимателя.

С точки зрения законодательства любое предприятие, организация, фирма, вне зависимости от вида деятельности или формы собственности после принятия лица на работу обязаны заключить с ним трудовой договор. Согласно ст.56 ТК РФ данный документ представляет собой двухстороннее соглашение между работником и нанимателем. Оно фиксирует:

• Возникновение между сторонами трудовых отношений;
• Круг должностных обязанностей служащего;
• Величину заработной платы и порядок её начисления;
• Иные условия труда.

Данный документ является очень важным для работника, так как именно он включает лицо в сферу трудовых отношений и законодательства, регулирующего их осуществление. Без заключения договора трудящийся не сможет требовать от работодателя соблюдения установленных правил или норм. Даже обращение во многие госорганы, осуществляющие контроль и надзор за надлежащим выполнением действующего трудового законодательства, становится невозможным.

С другой стороны договор накладывает обязанности не только на работодателя, но и на трудящегося:

1. Своевременно и надлежащим образом выполнять возложенные на трудящегося обязанности, а также распоряжения руководства, не нарушающие норм действующего законодательства;
2. Соблюдать установленные на предприятии правила рабочего распорядка, трудовой этики;
3. Нести ответственность, в том числе материальную, если таковая предусмотрена положениями договора, в рамках своих трудовых функций;
4. Иные обязанности, в рамках специфики работы организации.

Что касается прав сотрудника, закреплённых трудовым договором, то данный документ является гарантом своевременной оплаты труда работника, предоставления ему больничного на случай болезни, ежегодных дней отпуска и иных прав, предусмотренных законодательством. При отсутствии договора рассчитывать на получение подобных гарантий не приходится.

Обязательства работодателя по оформлению трудового договора

Необходимость составления и подписания трудового договора со всеми сотрудниками, которые трудоустраиваются на предприятие, возложена на работодателя действующим законодательством. Согласно ст.16 ТК РФ сами по себе рабочие отношения между нанимателем и сотрудником возникают непосредственно после подписания соответствующего договора, если иное не предусмотрено в тексте самого документа.

Также признается вступлением в трудовые отношения допуск руководством организации или уполномоченными им лицами служащего к работе. В данном случае договор признается оформленным в устной форме. Однако это не освобождает работодателя от необходимости оформления соответствующего приказа (ст.68 ТК РФ) и заполнения трудовой книжки в установленном порядке.

На основании подписанного договора руководство предприятия имеет право требовать от трудящегося выполнения возложенных на него функций. При этом работодатель обязан перед оформлением документов ознакомить под роспись работника с локальными актами предприятия, в том числе:

• Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Коллективным договором;
• Иными локальными актами, регулирующими производственный процесс и деятельность, связанную с непосредственными должностными обязанностями служащего.

Трудовой договор оформляется согласно ст.67 ТК РФ в письменной форме и в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон. Если у предприятия есть печать, то на данном документе она должна быть проставлена. Подписи работника и нанимателя проставляются в обязательном порядке.

Заключение трудового договора предусматривает предоставление трудящимся следующих бумаг:

• Копия и оригинал паспорта (при его отсутствии может быть заменен иным документом, удостоверяющим личность);
• Свидетельство застрахованного лица;
• ИНН;
• Бумаги, подтверждающие наличия необходимого образования, квалификации, иных специальных навыков, необходимых для трудоустройства на конкретную должность;
• Трудовая книжка для всех лиц, за исключением тех, кто трудоустраивается впервые или работает по совместительству;
• Военный билет, если его наличие необходимо для трудоустройства;
• Иные бумаги (к примеру, справка об отсутствии у лица судимости).

Полный перечень необходимых документов определяется работодателем исходя их специфики работы предприятия и должностных обязанностей, которые будет выполнять новый работник.

После подписания трудового договора руководством организации издается соответствующий приказ о принятии гражданина на работу. Также в течение 3-х дней (а для устраивающихся впервые 7-ми дней) после преступления к работе, в трудовой книжке служащего должна быть сделана запись о трудоустройстве. Также в ней делаются отметки о переводе на иную должность, а также о прекращении действия договора с указанием оснований для увольнения и соответствующей статьи ТК РФ.

Если работодатель не дает служащему трудовой договор

Оформление трудового договора – обязанность работодателя. Без его составления невозможно издать приказ о принятии на работу. После подписания трудового договора согласно ст.67 ТК РФ второй экземпляр документа работодатель обязан вручить работнику.

Это касается и ситуаций, когда гражданин принимается на условиях испытательного срока. В данном случае также необходимо подписание договора с указанием продолжительности этого периода.

При этом не допускается удержание работодателем второго экземпляра документа.

Отказ в выдаче или оформлении трудового договора, невозможен ни при каких условиях. Даже при устройстве на работу по совместительству данный документ должен быть подписан и вручён служащему.

Кроме того согласно ст.67 ТК РФ в случае, если данный документ не был оформлен в письменном виде, но трудящегося с согласия нанимателя или уполномоченного им лица допустили к выполнению должностных обязанностей, то с точки зрения законодательства договор считается заключенным.

Действия в случае потери трудового договора

На практике нередко встречаются ситуации утери работником или нанимателем трудового договора. В данном случае служащему со своей стороны достаточно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии документа. Вторая сторона обязана выполнить указанные требования. Если же трудовой договор был утерян нанимателем, то он имеет право обратиться с аналогичной просьбой к работнику.

В редких случаях, когда ни у одной из сторон не сохранился свой экземпляр данного документа, сторонам придётся производить процедуру его восстановления на основании иных бумаг, подтверждающих факт работы гражданина на предприятии. В качестве них могут выступать:

• Трудовая книжка;
• Приказ о принятии на работу сотрудника, его переводе на иную должность;
• Удостоверение, пропуск или иной документ, выдаваемый сотрудникам предприятия;
• Иные бумаги, на основании которых может быть установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Впрочем, при согласии сторон трудовой договор между ними может быть перезаключен. При этом работник и наниматель имеют право заново пересмотреть условия работы или иные положения по необходимости.

На практике могут встретиться ситуации, когда сотрудник работает на предприятии свыше 25 лет, вследствие чего у него в принципе может не быть трудового договора. В данном случае стороны имеют возможность продолжать отношения без его заключения или подписать соответствующий документ по своему желанию.

Ответственность работодателя за отказ от оформления трудового договора

Ответственность работодателя за несоблюдение норм трудового законодательства, в том числе касающихся официального устройства на работу, является ключевым элементом, обеспечивающим выполнение указанных требований. В частности в отношении нарушителя могут быть применены меры административной ответственности в соответствии с ч.3 ст.5.27 КоАП.

Если работодатель отказывается оформить трудовой договор, выдать его копию или восстановить при утере, то служащий имеет право обратиться с жалобой на действия руководства в Инспекцию по труду или прокуратуру. Однако в большинстве случаев решение по данному вопросу будет приниматься именно Трудовой инспекцией, так как прокуратура подобные заявления направляет на рассмотрение в данную инстанцию.

После получения заявления гражданина о нарушении его прав, сотрудники Инспекции по труду обязаны провести проверку по данному факту. Так как сотрудник напрямую заинтересован в принимаемом решении, то при подаче жалобы рекомендуется подкрепить её доказательствами (копией трудовой книжки, приказа о принятии на работу, переводе, объявлении благодарности и т.п.).

Помимо обращения в госорганы осуществляющие надзор за выполнением работодателями норм трудового законодательства, гражданин также имеет право обратиться в суд. Однако соответствующее заявление необходимо направлять как можно быстрее, так как ст.392 ТК РФ предусмотрено ограниченное время для обжалования действий работодателя. Срок исковой давности по трудовым спорам, согласно указанной норме составляет три месяца с того дня, когда он узнал о допущенном нарушении.

Сегодня в данной сфере действует немало нанимателей, использующих отсутствие официального трудоустройства, как способ обмана граждан. К примеру, после месяца работы на исполнительном сроке, трудящегося могут уволить и даже не выплатить ему заработную плату за данный период.

Защитить свои интересы в такой ситуации служащему достаточно сложно, так как подобные вопросы решаются исключительно в судебном порядке, а доказательства наличия между сторонами трудовых отношений фактически нет.

Таким образом, решение принимается на основании косвенных доказательств, которых зачастую бывает недостаточно для принятия решения в пользу трудящегося.

Срок регистрации трудового договора

Согласно положениям трудового законодательства на работодателя накладывается обязанность регистрации трудового договора с работником. Ст.68 ТК РФ устанавливает ограниченный срок для проведения необходимой процедуры, а именно – 3 дня с момента подписания документа.

Если наниматель является юр. лицом, то регистрация документа производится на самом предприятии. При этом вносится соответствующая запись в журнал учета трудовых договоров, а на документе проставляется печать и указывается регистрационный номер. Кроме того в течение все тех же 3-х дней с момента подписания договора, должен быть оформлен приказ о принятии гражданина на работу.

Что касается работодателей – физлиц, то в связи с тем, что они не ведут для своих сотрудников трудовые книжки, то документом, подтверждающим наличие между нанимателем и гражданином трудовых отношений, согласно ст.309 ТК РФ, является договор.

Регистрация документа возлагается на работодателя – физлицо и производится в местном органе самоуправления, который имеет соответствующие права согласно ч.10 ст.5 ТК РФ.

При этом каждое уполномоченное учреждение самостоятельно определяет порядок такой регистрации, принимая собственные локальные нормативные акты.

Для этого также используется специальный журнал учета трудовых договоров, в который вносится запись с указанием номера и даты договора, его сторон. Регистрационный номер проставляется на документе, вместе с печатью.

Источник: https://vse-o-trude.ru/vsegda-li-neobxodim-trudovoj-dogovor-s-rabotodatelem/

Штраф за отсутствие трудового договора с работником

Обновление: 24 апреля 2017 г.

Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа осуществляется без трудового договора. В каких из них работодатель может понести за это ответственность?

Трудовой или гражданско-правовой

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет его как соглашение между сторонами, в котором они обязуются:

• работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
• работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

Обязан ли работодатель заключать письменный трудовой договор с работником? Закон однозначно отвечает положительно.

Иногда организация или ИП привлекает гражданина к деятельности на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) (выполнения работ, оказания услуг и т.п.), регулируемого нормами Гражданского кодекса РФ.

Говорить о законности заключения договора ГПХ можно только в том случае, если он не прикрывает собой трудовые отношения; целью гражданско-правового договора является его конкретный результат, а оплата по договору производится по достижении этого результата. В этом случае отсутствие трудового договора правомерно.

Но если между организацией-заказчиком и гражданином-исполнителем (так именуются в большинстве случаев стороны такого договора ГПХ) сложились такие отношения, когда первый требует от второго соблюдать правила трудового распорядка и установленный в организации режим работы, трудиться по обусловленной должности (профессии) и платит ему за это заработную плату, налицо фактические трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ.

А это прямо запрещено ч. 2 ст. 15 ТК РФ и наказуемо по Кодексу РФ об административных правонарушениях.

Фактический допуск к работе, а трудовой договор – позже

Возможны ситуации, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником (не оформил его), но трудовые отношения сложились на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо лицом, уполномоченным им на такие действия.

В этом случае работодатель может понести административную ответственность за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудового договора.

Неоформленные работники

Работа без оформления трудового договора также влечет административную ответственность работодателя.

Незаключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по трудовому законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.

Последний совершенно беззащитен перед таким работодателем-мошенником: ему не гарантируются ни оплата труда, ни соблюдение требований охраны труда, ни отчисления страховых взносов и пр.

Часто неоформление трудовых отношений сопровождается другими серьезными нарушениями работодателем законодательства (налогового и пр.).

КоАП РФ об ответственности работодателя за отсутствие трудового договора с работником

КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием трудового договора с работником:

• уклонение от оформления;
• ненадлежащее оформление трудового договора;
• заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

За отсутствие трудового договора с работником на работодателя, впервые совершившего этот проступок, налагается административный штраф, размеры которого варьируются.

Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое — вплоть до дисквалификации руководителя организации (п. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503799