Работник компенсирует ущерб работодателю

В этой статье:

Содержание
  1. Когда работник компенсирует ущерб работодателю: условия обязательной выплаты, случаи исключения материальной ответственности
  2. Что представляет собой материальная ответственность
  3. В каких случаях на сотрудника возлагается ответственность
  4. Выплата руководству за ущерб: условия привлечения
  5. Как возмещается материальный ущерб
  6. Правила компенсации
  7. Оплошности руководства
  8. Исключение ответственности сотрудника
  9. Возмещение материального ущерба работником
  10. Материальный ущерб — порядок взыскания с работника
  11. Документальное оформление
  12. Полная материальная ответственность
  13. Как работник возмещает ущерб работодателю?
  14. В каких случаях обязательно взыскивается компенсация морального вреда работнику?
  15. Про материальный ущерб работодателю и его возмещение
  16. Другие важные моменты по этому вопросу
  17. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  18. Случаи причинения морального ущерба работнику
  19. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб
  20. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды, основания и порядок возмещения ущерба, компенсация морального вреда, судебная практика
  21. Понятие
  22. Виды материальной ответственности работодателя
  23. Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями
  24. Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться
  25. Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника
  26. Ответственность за задержку выплаты заработной платы
  27. Порядок возмещения за причинение имущественного вреда
  28. Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда
  29. Компенсация морального вреда
  30. Судебная практика
  31. Вывод
Рекомендуем!  Внесение изменений в график отпусков

Когда работник компенсирует ущерб работодателю: условия обязательной выплаты, случаи исключения материальной ответственности

Работник компенсирует ущерб работодателю

Бизнес юрист > Гражданское право > Взыскание задолженности > Когда работник компенсирует ущерб работодателю: особенности выплат

Работая на предприятии нужно знать, как себя вести в случае предъявления работодателем приказа о выплате ущерба за порчу имущества, какие способы выплат существуют, как руководство подсчитывает сумму денег и можно ли ее уменьшить.

Изучите информацию статьи внимательно. В ней детально рассмотрены все ситуации ответственности сотрудника за имущество перед руководством. Также статья указывает на обстоятельства, исключающие выплату денег за поломку.

Что представляет собой материальная ответственность

Материальная ответственность работников относится к юридическому виду ответственности и подразумевает возмещение ущерба организации, предприятию, учреждению. Она возлагается на сотрудника в случае его прямой вины перед работодателем (например, при умышленном невыполнении прямых служебных обязанностей).

Существует два вида ответственности компенсации урона:

Виды ответственности

Ограниченная денежная ответственность представляет собой возмещение сотрудником урона руководству в сумме, не превышающей показателя средней месячной зарплаты работника.

Например, техника на предприятии вышла из строя по вине сотрудника. Стоимость ремонта составляет 15 000 грн. Если средняя заработная плата виновного меньше этой суммы, сотрудник оплачивает ремонт частично.

Если средний показатель больше, работодатель вправе требовать всю сумму ремонта.

Полная ответственность за выплату не зависит от средней зарплаты сотрудника. К примеру, работником нанесен урон на сумму 15 000 грн. Его обяжут выплатить эту сумму, даже если плата за месяц меньше.

В каких случаях на сотрудника возлагается ответственность

Сотрудник компенсирует повреждения в особых случаях. Они рассмотрены законодательством:

  • Письменный договор, указывающий на ответственность за сохранность предоставленного работодателем имущества (заключается между работником и организацией)
  • Обязанность работника отчитаться перед руководством за предоставленное имущество разовым документом (к примеру, отчет о деньгах, предназначенных начальством на поездку в командировку)Ответственность сотрудника
  • Урон вследствие преступных действий сотрудника
  • Ущерб возник по вине сотрудника в нетрезвом виде (алкоголическое, наркотическое или токсическое отравление)
  • Случай кражи сотрудником имущества предприятия
  • Работник умышленно испортил имущество
  • Был нанесен вред имуществу предприятия при выполнении и невыполнении сотрудником должностных обязанностей
  • Сотрудник связан с незаконным увольнением другого сотрудника или же с его переводом

Материальная ответственность применяется к сотруднику в случае наличия условий для привлечения. Каких именно, рассмотрено ниже.

Выплата руководству за ущерб: условия привлечения

Работодатель не может обязать сотрудника сделать выплату без наличия состава проступка.

К условиям (составу дисциплинарного проступка) относятся следующие случаи:

  • Реальный урон. Под этим понятием подразумевается нанесение сотрудником реального ущерба имуществу предприятия, организации, учреждения. Например, поломка техники, снижение уровня ее функциональности, кража имущества и так далее.

Обратите внимание! За доход предприятия, учреждения или организации, за упущение клиентов или выгодных предложений сотрудник не несет материальной ответственности.

  • Нанесение ущерба Аморальное поведение. Материальная ответственность применяется к сотруднику в случае невыполнения правил поведения.
  • Последствия аморального поведения. Это относится к случаям, когда невыполнение правил поведения приводит к урону имущества на месте работы.
  • Умысел. Сотрудник обязан выплатить компенсацию руководству при осознанном умышленном повреждении имущества на месте работы.
  • Халатность. Вследствие возникновения поломки от неосторожного халатного пользования сотрудником выданными вещами на месте работы применяется материальная ответственность.

Обратите внимание! Если причиной повреждения имущества предприятия, организации или учреждения послужили несвязанные с сотрудником или независящие от него факторы, материальная ответственность исключается.

Если вышеперечисленные условия присутствуют, к сотруднику применяется материальная ответственность одним из двух путей:

  • Владельцем учреждения, где работает сотрудник
  • Судебным приставом принудительно

Далее детально рассмотрим, как сотрудник делает выплату руководству на месте работы.

Как возмещается материальный ущерб

После обнаружения нанесенного сотрудником урона руководство вычисляет сумму будущей выплаты и оформляет приказ. Согласно приказу сотрудник выплатит компенсацию.

Существует три варианта выплаты:

  • добровольная
  • внесудебная
  • принудительная (судебная)

В основе добровольной выплаты лежит договор, где указаны сумма и условия. Подписывает договор сотрудник и руководство. В качестве выплаты могут взиматься как денежные средства, так и имущество сотрудника.

Обратите внимание! Если показатель выплаты больше месячного заработка, сотрудник может не выплачивать остаток.

Эта ситуация допускает постепенную выплату, что является удобным в трудном финансовом положении сотрудника. Условие обязательно будет указано в договоре. В случае задержки платежа, руководству разрешается изъять деньги из зарплаты работника.

Внесудебная выплата – это удержание из зарплаты нужной суммы. Применяется с условиями:

Соглашение о возмещении

  • Продолжения сотрудничества между сторонами
  • На протяжении 30 дней
  • Выплата меньше месячной заработной платы

Принудительная (или судебная) выплата применяется в ситуациях:

  • Показатель компенсации превысил зарплату
  • Выплату потребовали позднее указанного срока

Существуют выплаты, из которых руководство не имеет права изымать долг за испорченную вещь. Это:

  • Командировочные деньги
  • Средства на обновления инструментов для работы
  • Декретные деньги
  • Пособия

Работодатель обязан доказать факт урона. Если виновны несколько сотрудников, выплата производится в коллективном порядке.

Сумма денежной выплаты подсчитывается руководителем в соответствии с индивидуальными факторами. Рассмотрим подробнее, как именно рассчитывается денежный показатель.

Правила компенсации

Сумму выплаты ущерба работодатель определяет, применяя определенные способы.

Существует два способа расчета суммы:

  1. В общем порядке.
  2. В особом порядке.

Сумма компенсации в общем порядке рассчитывается работодателем с учетом условий текущей потери.

Причинение ущерба коллегам

При назначении выплаты компенсации учитываются:

  • Рыночная стоимость предмета на сегодняшний день
  • Состояние предмета на сегодняшний день, то есть его изношенность (по отчетности бухгалтерии)

Особый порядок применяется в случаях:

  • Кражи имущества сотрудником
  • Умышленного нанесения повреждений
  • Стоимость устранения поломки превышает рыночную стоимость предмета

Обратите внимание! При назначении суммы, работодатель не имеет права превышать 20% месячного дохода сотрудника. Особый случай – преступление (при его наличии работодатель взимает 70%).

Уменьшение выплаты зависит от индивидуальных ситуаций. Например, если сумма компенсации превысит показатель месячной платы. Выплаты можно сократить, доказав, к примеру, изношенное состояние предмета.

Если сотрудник действительно виновен в порче имущества в соответствии с составом проступка и сумма взыскания рассчитана правильно, уменьшить ее невозможно.

Оплошности руководства

Некоторые работодатели допускают оплошности в ситуациях привлечения сотрудника к компенсации. Обращаем на них внимание:

  • Нет объяснительной записки работника
  • Неправильная инвентаризация
  • Изъятие денег позже месяца без вмешательства суда
  • Принуждение сотрудника о выплате суммы, превышающей его зарплату без судебного решения

Следует учесть исключительные случаи. Рассмотрим их подробнее.

Исключение ответственности сотрудника

Ниже рассмотрены случаи, когда сотрудник может полноправно отказаться от выплаты компенсации:

  1. Сторонняя сила. То есть следствие действий террористов, природных факторов (землетрясение, цунами и так далее), военных столкновений.
  2. Техническая поломка. Вследствие аккуратного пользования предметами произошла техническая поломка не по вине сотрудника.
  3. Крайние меры защиты. Сюда относятся ситуации, когда поломка произошла вследствие защиты. Другими словами – оборона жизни.
  4. Кража. Работодатель не оснастил рабочее место сотрудника необходимыми условиями предосторожности от утраты предметов (то есть сейфы, сигнализация, охрана и так далее).

Таким образом, при наличии вышеперечисленных ситуаций, работник не обязан оплачивать ущерб. Материальная ответственность исключена.

Мы детально ознакомились со всеми ситуациями ответственности работника за компенсацию урона, рассмотрели способы выплаты денег, изучили исключающие ответственность случаи. По прочтению статьи вы узнали, как правильно действовать в случае назначения выплаты за повреждение предметов на работе.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/civil/debt/kogda-rabotnik-kompensiruet-ushherb-rabotodatelyu.html

Возмещение материального ущерба работником

Работник компенсирует ущерб работодателю

» Прочие статьи » Возмещение материального ущерба работником

Недостачи, порча, потеря имущества фирмы, возникшие по вине работника организации – частое явление. Недостача товаров на складе может быть выявлена в результате инвентаризации. В этом случае обязанность по возмещению ущерба, нанесенного юридическому лицу, в денежном эквиваленте будет возложена на материально-ответственное лицо.

Статья 238 ТК РФ гласит о том, что работник обязан компенсировать работодателю прямой материальный ущерб, действительно имевший место быть.

Однако если вина работника прямо не доказана, то он не обязан возмещать ущерб. Предположим ситуацию, сотрудник вышел на работу в определенный день.

В его смену было испорчено дорогостоящее оборудование, но сам сотрудник не использовал станок в профессиональной деятельности.

В этом случае он не обязан возмещать материальный ущерб, а если виновное лицо отсутствует или не будет найдено, то все расходы, связанные с наладкой и восстановлением станка, будет нести организация.

Или иная ситуация: работнику выдавалась инструмент, спецодежда, срок службы которой не истек, но ценности были утеряны работником. В этом случае на сотрудника также будет возложена обязанность по возмещению материального ущерба.

Материальный ущерб — порядок взыскания с работника

Согласно законодательству РФ, сумма взыскиваемого с работника материального ущерба не может превышать величину его среднемесячного заработка. При этом организация имеет право единократно в полном объеме удержать величину ущерба с заработной платы работника, а может удерживать денежную сумму частями, в течение нескольких месяцев.

Если работник не выплачивает в пользу организации денежные средства вовремя, то на оставшуюся сумму его задолженности перед работодателем могут начисляться проценты.

Лицо, на которого возложено материальное взыскание, имеет право внести самостоятельно денежные средства в кассу организации в погашение своей задолженности. Если этого не происходит, работодатель производит удержание из его заработной платы.

Документальное оформление

Но работодатель не имеет права самовольно удерживать сумму материального ущерба из заработной платы. Для этого действия должны быть соответствующие основания, оправдательные документы: утвержденные руководителем организации результаты инвентаризации или служебная записка о факте обнаружения недостачи.

Если работник свою вину не отрицает и согласен возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, то ему необходимо написать заявление на удержание. На основании этого заявления издается в организации приказ об удержании. В дальнейшем бухгалтер по заработной плате взыскивает с заработной платы сотрудника величину материального ущерба.

Если работник не признает вину

Возможен и иной вариант: работник свою вину не признает, и возмещать ущерб отказывается. В этом случае возникнет необходимость в судебном урегулировании конфликта: работодатель подает иск в суд. Для подачи иска необходимы следующие условия: факт нарушения, наличие виновного лица, письменный отказ физического лица от компенсации ущерба.

В случае обоснованности требования работодателя, сотрудник будет в судебном порядке обязан возместить организации материальный ущерб, нанесенный работодателю.

Однако для подачи искового заявления у работодателя есть определенный период времени: три года с момента обнаружения факта порчи или недостачи имущества. Согласно законодательству РФ, этот срок не может быть ни укорочен, ни продлен.

По истечении срока исковой давности подавать заявления о возмещении не будет смысла. Если сотрудник фирмы частями выплачивает свою задолженность перед компанией, то судебный иск, поданный организацией, также будет отклонен.

Однако в большинстве случаев до судебных разбирательств не доходит, и работник в добровольном порядке возмещает материальный ущерб, нанесенный работодателю.

Полная материальная ответственность

Ответ на вопрос о том, какую часть нанесенного ущерба работодатель может взыскать с работника, зависит от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности. Если такой имеется, то работодатель имеет право взыскивать с работнику полную сумму материального ущерба.

Как правило, подобный вид соглашения заключается с работниками, непосредственно связанными с денежными, товарно-материальными ценностями компании — кассиры, кладовщики, водители, грузчики, экспедиторы, бухгалтеры, продавцы и прочие.

Нельзя установить полную ответственность для лиц, не достигших 18 лет.

Подробнее о материальной ответственности работника перед работодателем читайте в этой статье.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/vozmeshhenie-materialnogo-ushherba-rabotnikom/

Как работник возмещает ущерб работодателю?

Работник компенсирует ущерб работодателю

В каких случаях работник возмещает работодателю причиненный ущерб? Когда тот имеет право требовать возмещения? Рассмотрим эти моменты подробнее, т.к. очень важно, чтобы работнику не пришлось платить то, что у него не имеют прав требовать.

К радости работодателей, по закону возмещение морального вреда причиненного работнику (так же, как и, возможно, физического) регулируется законодательством и нормативными актами. Точно так же, как и наоборот — взыскание материального ущерба с работника тоже не может выполняться просто так, лишь по желанию руководителя.

Первое является одной из возможностью работника самостоятельно защитить свои права. В течение долгого времени, возмещение такого рода ущерба относили к гражданским правоотношениям.

Тогда считалось практически экзотикой применение таких понятий к трудовым отношениям. Суды по-разному решали в своей практике подобные вопросы.

Чаще всего, порядок взыскания именно морального ущерба имел место лишь в том случае, если прямо противоречил законодательству. А в законе эти моменты были очень слабо прописаны.

Ситуация значительно поменялась, когда был принят ГК РФ (имеются ввиду ст. 151 и 1099-1101), и Постановления Пленума Верховного суда №10. В последнем из названных документов четко прописано, что следует понимать под моральным вредом работнику. Это страдания нравственного и физического характера, причиной которых были действия, либо бездействие, которые напрямую воздействовали на принадлежащие человеку с рождения права.

Прежде всего, это деловая репутация, здоровье, жизнь, достоинство личности. Конечно, сюда относятся и здоровье, неприкосновенность личной жизни и прочие. Сюда же можно отнести и другие неимущественные права. В частности, это право использовать свое имя, право авторства, и т.д.

Моральным вредом могут считаться и переживания, которые были вызваны невозможностью продолжать общественную жизнь, оскорбление чести и достоинства и другие.

ТК расширил возможности работников требовать материального возмещения в случае неправомерных действий. Об этом говорят, например, ст. 237, 394, и много других, а также комментарии к ним.

В каких случаях обязательно взыскивается компенсация морального вреда работнику?

В ТК нет ограничений по поводу компенсаций нанесенного морального вреда. То есть, в данном случае, речь идет не о взыскание денежного ущерба с работника, а наоборот, о необходимости компенсировать определенное количество материальных средств с работодателя.

По этой причине у суда есть право удовлетворить требование работника возместить ему моральный вред. Если, конечно, он докажет неправомерные действия или преступное бездействие работодателя. К неправомерным действия могут относиться, например:

  • постоянное привлечение работника к сверхурочному труду;
  • постоянная задержка з/п;
  • невыплаты премий, если момент этих, если можно так выразиться, поощрительных выплат, прописан в распорядке работы компании;
  • и другие подобные случаи.

Самое главное условие взыскания — доказанный факт вины работодателя. Точная взыскиваемая сумма рассчитывается судом. Берутся во внимание многие факторы. Например, состояние здоровья работника, его индивидуальные особенности, и т.д.

Важно помнить, что моральный ущерб работнику может быть только неимущественным. Иначе он перестает быть моральным. Это правило действует несмотря на то, что взыскивается он в денежном эквиваленте.

Если же говорить про материальный ущерб, который любой сотрудник организации, нанесший его, обязан возместить работодателю, здесь действуют другие правила.

Про материальный ущерб работодателю и его возмещение

Рассмотрим порядок взыскания такого ущерба, определение размера, и другие важные вопросы, касающиеся темы. Важны следующие моменты:

  1. Прежде всего, работодатель должен помнить, что материальный ущерб можно взыскать даже в том случае, если причинивший вред не был привлечен к какой бы то ни было ответственности: административной, уголовной, дисциплинарной.
  2. Перед тем, как разбираться, каков порядок возмещения вреда, следует убедиться, нет ли обстоятельств, которые исключают материальную ответственность сотрудника. Об этом подробно рассказано в ст. 233 и 239 ТК РФ.
  3. В первую очередь сумма, которую подчиненный обязан возместить, зависит от суммы вреда, который он принес. Имеют значение и некоторые косвенные факторы.
  4. Ст. 248 ТК РФ гласит, что подчиненному нужно разъяснить порядок возмещения вреда и предложить сначала добровольно внести ту сумму, которую он обязан возместить за причиненный компании вред.
  5. По закону, вред возмещается, точнее, может возмещаться одним из следующих способов: сразу вернуть его сумму или сделать это в рассрочку.
  6. В последнем случае подчиненный обязан оформить письменное обязательство, что ущерб будет возмещен к конкретному сроку, с определенной периодичностью платежей. Принципиально важно, чтобы данный документ был оформлен с согласия работодателя. Если начальника не устраивает, что возмещения ущерба работником не стоит ждать сразу, то этот вариант невозможен.
  7. Если сотрудник отказывается от возмещения вреда компании, и впоследствии он уволился из компании (или был уволен), у руководителя есть право подать в суд.
  8. Если сотрудник отказывается платить добровольно, у руководителя его компании и судебной инстанции есть право принудительно взыскать этот ущерб. Конечно, если факт вины работника был доказан.

При этом, важно помнить, что размер суммы, которая подлежит возмещению с причинившего вред подчиненного, не может быть больше его среднемесячного заработка.

Другие важные моменты по этому вопросу

Взыскание этой суммы обычно производится в виде удержания ее из заработной платы того, кто этот вред причинил.

Взыскивается ущерб и в той ситуации, если он очень большой, больше, чем среднемесячная заработная плата сотрудника.

Но работодатель, если сам считает это нужным, и если подчиненный согласился выплатить возмещение добровольно, имеет право не обращаться в суд.

В остальных случаях руководитель может подать исковое заявление в суд. Причем не позже, чем в течение года после обнаружения факта причинения вреда.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/rabotnik-vozmeshhaet-rabotodatelyu.html

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работник компенсирует ущерб работодателю

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ.

Материальный ущерб представляет собой потерю материальных благ (ценностей), как всех, так и части, из-за нанесенного вреда. Материальный ущерб возникает как в результате материального вреда, так и в результате морального. Размер материального ущерба складывается из нескольких показателей:

  • цена утраченной части ценностей или сумма, требуемая для ее восстановления;
  • расходы, которые потребовались для восстановления нарушенного блага или права;
  • величина убытка, которая определяется прибылью, не полученной в результате причиненного вреда.

В трудовых взаимоотношениях возможно как нанесение материального, так и морального вреда с причинением разного по масштабам ущерба.

Случаи причинения морального ущерба работнику

В Трудовом Кодексе Российской Федерации компенсацию нанесенного работнику морального вреда регулирует 237 статья. При этом моральный вред, который нанесен трудящемуся бездействием или неправомерным действием работодателя должен быть возмещен в денежном эквиваленте в том размере, какой определен соглашением сторон трудовых взаимоотношений.

При возникновении спорной ситуации сам факт причинения морального вреда и сумма возмещения должны определяться в судебном порядке, отдельно от возмещения имущественного ущерба. Суд имеет право удовлетворять требования трудящегося о компенсации морального вреда, который был причинен ему различного рода неправомерными действиями работодателя или же его бездействием, включая нарушение имущественных прав (к примеру, задержка заработной платы).

Для доказательства нанесения морального вреда используются факты нарушения трудовых прав сотрудника по вине работодателя.

Суд может на свое усмотрение сопоставлять воздействие возникшей ситуации на состояние истца и определять факт морального ущерба и его степень. В ряде случаев в качестве доказательства нанесения морального ущерба работнику могут быть предъявлены медицинские справки.

Если в результате трудовой деятельности был причинен вред здоровью гражданина, то это уменьшает его нематериальные блага и провоцирует как физические, так и нравственные страдания, что и рассматривается как моральный ущерб. В случае, если вред здоровью нанесен источником повышенной опасности на рабочем месте по вине работодателя, факт морального вреда считается установленным и суд определяет только размер компенсационных выплат.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб

Материальная ответственность работодателя по отношению к работнику может возникать в нескольких случаях:

  • причинение ущерба незаконным лишением трудящегося возможности осуществлять трудовую деятельность;
  • нанесение ущерба личному имуществу трудящегося;
  • задержка выплаты зарплаты и прочих денежных сумм, которые причитаются трудящемуся;
  • нанесение морального вреда трудящемуся.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного лишения его возможности осуществлять трудовую деятельность возникает в тех случаях, когда трудящийся не получил свой заработок в результате:

  • незаконного отстранения от трудовой деятельности, перевода на другую работу или увольнения;
  • отказа работодателя от исполнения решений, которые принял орган по рассмотрению трудовых споров или государственный правовой инспектор о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте;
  • задержки возвращения трудовой книжки или внесения некорректной и несоответствующей действующему законодательству формулировки причины прекращения трудовой деятельности.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации особенности возмещения материального ущерба работодателем регламентируется 234 статьей.

Самым частым основанием для привлечения работодателя к ответственности за причинение материального ущерба работнику в настоящее время является:

  • незаконное отстранение от трудовой деятельности;
  • перевод на иную работу;
  • увольнение.

Порядок отстранения от трудовой деятельности, перевода на иную работу и увольнения регламентирован в действующем трудовом законодательстве.

76 статья Трудового Кодекса Российской Федерации определяет случаи, при которых работодатель должен не допускать работника к осуществлению трудовой деятельности.

Чаще незаконным является не факт отстранения трудящегося от работы, а факт нарушения порядка применения отстранения, делающий распоряжение работодателя неправомерным.

Также довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель переводит трудящегося на другую работу без его непосредственного согласия, побуждает сотрудника согласиться на срочный договор вместо уже вступившего в силу договора на неопределенный срок, или переводит работника на неполный рабочий день или неделю под угрозой увольнения. Кроме того, работодатели при поступлении сотрудника на работу не всегда оформляют трудовую книжку без согласия с требованиями сотрудника, что также является нарушением действующего трудового законодательства.

Работодатель должен нести материальную ответственность и за ущерб, который был причинен личному имуществу трудящегося. Если какие-либо вещи хранились на рабочем месте на территории предприятия, ответственность за их повреждение, порчу или утрату лежит на работодателе.

Основным принципом трудового права является своевременная выплата заработной платы трудящемуся. Обязанность работодателя к выплате заработной платы работнику закреплена в 22 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение срока выплаты заработка трудящемуся вызывает возникновение ответственности работодателя в возмещении материального ущерба.

Работодатель обязан возместить не только выплату задержанной заработной платы, но и денежную компенсацию в установленном трудовым или коллективном договором размере. Размер компенсации не может быть меньше, чем это установлено в 236 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Что должен учитывать работодатель, когда определяет размер компенсации морального вреда работнику по соглашению сторон трудового договора?

Олеся31.05.2019 14:08

Добрый день!Возмещение работнику морального вреда, причиненного работодателем, предусмотрено ст. 237 ТК РФ, согласно которой размер этой компенсации определяется соглашениемсторон трудового договора.

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон. Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя. Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд. При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы: Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к.

достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.

При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.   Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.

), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего. При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.  

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г.

Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Сайботалов Вадим Владимирович31.05.2019 15:40

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Федорова Любовь Петровна01.06.2019 08:25

Задать дополнительный вопрос

Можно ли добиться материальной компенсации от работодателя, если во время работы на личном авто был поврежден автомобиль. Заведено уголовное дело по факту кражи из автомобиля имущества работодателя. Работа официально по трудовому договору, есть договор о материальной ответственности, стоимость украденного работодатель спишет, а стоимость ремонта личного автомобиля можно требовать?

Алексей21.04.2019 20:18

Здравствуйте! Если машина использовалась работодателем в служебных целях и попала в аварию, то работнику нужно компенсировать затраты на ремонт или починить автомобиль за свой счет. Можете обратиться в нашу компанию по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду «МИП» 50%.

Газзаев Николай Валерьевич22.04.2019 11:28

Задать дополнительный вопрос

При возникновении сложностей, рекомендую обратиться к нашим специалистам.

Слоновская Татьяна Николаевна23.04.2019 14:32

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/obyazannost-rabotodatelya-vozmestit-rabotniku-materialnyj-ushherb-prichinennyj-v-rezultate-nezakonnogo-lisheniya-ego-vozmozhnosti-truditsya.html

Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды, основания и порядок возмещения ущерба, компенсация морального вреда, судебная практика

Работник компенсирует ущерб работодателю

Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны.

А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества.

Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены. В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу. Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны. Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику. В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности — это тоже полученные трудовые увечья. Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

  • возмещение заработка;
  • возмещение возникших расходов;
  • выплата пособия;
  • возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

Обязанность возместить ущерб может быть выражена следующими способами:

  1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
  2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе.

О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение.

Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно действующему на территории страны законодательству о регулировании труда, руководитель обязан уплачивать работнику определенные проценты за каждый день произошедшей просрочки в осуществлении выплаты полагающейся ему заработной платы. Конкретный размер таких процентов должен определяться коллективным договором.

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба. Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором. Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Материальная ответственность работодателя, в частности, все причиненные убытки, могут быть им возмещены добровольно. Иначе все решения о компенсации будут приняты компетентным органом, управомоченным рассматривать трудовые споры.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Материальная ответственность работодателя перед работником, основания и порядок возмещения ущерба при задержке в выплате денежных средств за оплату труда несколько отличаются от обычного возмещения. Руководитель должен будет начислить компенсацию за все дни подобной задержки.

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником (ТК РФ предусматривает это) обязывает первого компенсировать последнему моральный вред. Соглашение сторон о сумме компенсации за причиненный моральный вред следует составлять в двух экземплярах, с подписями каждой из сторон. На основании составленного соглашения работодатель выдает приказ о выплате компенсации.

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых — материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий.

Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне.

Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom-ponyatie-i-vidy-osnovaniya-i-poryadok-vozmeshheniya-ushherba-kompensaciya-moralnogo-vreda-sudebnaya-praktika.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий