Повышение квалификации в области трудового права

Трудовое право hr — специалистам

программа повышения квалификации

8 000 руб.16 часов

Программа повышения квалификации
«Трудовое право HR-специалистам»

Регистрация на курс

Программа посвящена типичным проблемам, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом: вопросам правового регулирования отношений между работодателем и работником.

Курс предполагает: мини-лекции, ситуационные задания, дискуссии, активный обмен опытом, анализ успехов и неудач коллег, поиск эффективных методов управления трудовыми отношениями.

Предоставляем только самые актуальные знания! Программа имеет ярко выраженную прикладную направленность. Полученные знания полезны как опытным сотрудникам, так и молодым специалистам.

Вид программы: дополнительная профессиональная программа.

Цель: дать системные знания в сфере трудового законодательства специалистам по управлению персоналом.

Категория слушателей: руководители  и специалисты управления кадрами и трудовыми отношениями, служб по управлению персоналом, менеджеры по персоналу, инспектора по кадрам, юристы.

Срок обучения: 16  академических часов.

Форма обучения: дневная и вечерняя, с элементами дистанционных образовательных технологий.

Итоговая аттестация: экзамен.

Стоимость: 8 000 рублей.

Дополнительная информация: Слушатели обеспечиваются методическими материалами.

Контакты: 614007, г. Пермь, ул.25 Октября, д. 72, 2 этаж,

сот. (342) 298-52-36, 277-57-46, р.т./ф. (342) 241-41-25, 241-00-35, fcp_@mail.ru

Обучение по трудовому праву — подробное описание программы

Профессиональные компетенции, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения

Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Регулирование трудовых споров.

Порядок  придания кадровым документам юридической силы.

Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Выявление ошибок, неточностей и недостоверной информации   в документах, определение легитимности документов.

Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения, определяющих порядок обеспечения персоналом, порядок оплаты, организации и нормирования труда.

Сбор и проверка личных документов работников.

Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.

Организация  хранения  документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. 

Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления кадровых  документов и документов по управлению персоналом с учётом норм трудового права.

Консультирование руководства  персонала по вопросам правил, норм и требований трудового законодательства Российской Федерации.

Управление дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда. Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

Формирование системы оплаты и организации труда.

Знание методов социального партнёрства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников.

Организация мероприятий по обеспечению выполнения требований охраны труда, безопасности  жизнедеятельности, сохранения здоровья и работоспособности работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Разработка системы социальных льгот, выплат работникам с учётом требований законодательства Российской Федерации.

Знание особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Определение целевых групп персонала для создания специализированных социальных программ.  

Знание основ миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.

Организация учёта и контроля сроков действия разрешительных документов для трудоустройства и легитимного пребывания на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, привлечённых в качестве персонала организации.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций иностранным работникам и членам их семей.

Оценка рисков при привлечении в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства.

Знание основ административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.

Знание законодательства Российской Федерации о персональных данных.

Наши преимущества

• Высококвалифицированный состав преподавателей, привлечение практиков.
• Прикладной характер обучения.
• Комфортные условия обучения.
• Сопровождение профессиональной деятельности выпускников.

Планируемые результаты обучения

• Понимание  и умение применять нормы трудового законодательства в практике работы с персоналом. 
• Умение проводить внутренний аудит кадровых документов на предмет соответствия действующему законодательству.
• Эффективное взаимодействие с представительными органами работников по вопросам охраны труда, организации труда и оплаты персонала. 
• Компетентное участие в разрешении трудовых споров. 

Основные темы  программы

• Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Риски работодателя, ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу.
•  Изменение условий трудового договора. Общий порядок внесения изменений в трудовое законодательство. Какие вопросы необходимо включать в трудовой договор.
• Общие основания прекращения трудового договора. Сложные вопросы расторжения трудового договора. Грамотное увольнение работников. Правовые риски. Как расстаться с непрофессионалами, с теми, кто не исполняет свои трудовые обязанности и пр. Психологические приёмы увольнения.
• Типичные ошибки работодателя при увольнении работников.
• Профессиональные стандарты – обязательность применения.
• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
• Дистанционный труд (формы, сферы применения, порядок регулирования нормами трудового законодательства): существующие проблемы и пути их преодоления.
• Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
• Практические особенности увольнения при необходимости оптимизации расходов.
• Трудовые конфликты: профилактика и разрешение трудовых споров.

Источник: http://kcnt.ru/trudpravo

Повышение квалификации для юриста по трудовому праву в москве

Курсы повышения квалификации для юристов — это один из актуальных путей упрочения знаний и освоения новых направлений в сфере юриспруденции. Профессия юриста предполагает постоянный контроль над собой и совершенствование собственного багажа знаний, полученных еще в университете. Направления самосовершенствования должны охватывать: сферу правоприменительной практики; изучение новых норм законодательства; укрепление теоретических знаний и другое.

Повышение квалификации юристов: список лучших учреждений

Как повысить уровень знаний Существует несколько способов повышения квалификации юристов. Повышение квалификации юристов в Москве имеет много доступных форм, в том числе на базе известных вузов. Как правило, все вузы предоставляют образовательные услуги этого вида только в свободное от студентов время.

Право для работника кадровой службы

Этот курс в нашем Центре Labour law for an HR Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н! Вы получите полный комплекс необходимых в практической работе знаний в области трудового законодательства.

Дистанционная переподготовка юрист по трудовому праву

Курсы, семинары, тренинги по праву – обучение Москве На нашем сайте Вы можете записаться на курсы и семинары по трудовому праву для юристов Москве в 2019 году от лучших тренинговых компаний, а также узнать стоимость обучения в режиме онлайн. Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

Вы можете узнать расписание на тренинги и начать обучение трудовому законодательству Москве в 2019 году в удобное для вас время.

Семинары и курсы по трудовому законодательству

Семинары и курсы по законодательству Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Повышение квалификации юристов: список лучших учреждений Как повысить уровень знаний Существует несколько способов повышения квалификации юристов.

Повышение квалификации юристов в Москве имеет много доступных форм, в том числе на базе известных вузов. Как правило, все вузы предоставляют образовательные услуги этого вида только в свободное от студентов время.

Курсы, семинары, тренинги по трудовому праву – обучение Москве

Курсы, семинары, тренинги по праву – обучение Москве На нашем сайте Вы можете записаться на курсы и семинары по праву для юристов Москве в 2019 году от лучших тренинговых компаний, а также узнать стоимость обучения в режиме онлайн.

1. Все темы 1625
2. Курсы для руководителей 40
3. Уголовное право 0
4. Международное право 7
5. Трудовое право 58
6. Общее право 10
7. Финансовое право 0
8. Налоговое право 32
9. Новое в законодательстве 41
10. Интеллектуальное право 0
11. Договорное право 27
12. Курсы повышения квалификации 28
13. Право 239
14. Земельное право и недвижимость 18

1. Аудиторный 52
2. Любой 58
3. Онлайн / Дистанционный 6

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

Семинары и курсы по трудовому законодательству Трудовое законодательство РФ регулирует трудовые отношения работодателей и работников, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Главным источником данной отрасли права в России на сегодняшний день является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).

Курсы по трудовому законодательству востребованы не только среди представителей юридических профессий, но также среди руководителей организаций и специалистов, связанных с управлением персоналом, для которых знание норм права является обязательным.

Основы трудового права

Описание курса Курсы по трудовому праву предназначены для изучения отрасли права, регулирующей трудовые отношения и устанавливающая права и обязанности, ответственность за нарушения.

Трудовое право распространяется на труд работников российских предприятий, работников российских совместных предприятий с участием российских партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях.

Источник: http://megatranslation.ru/povyshenie-kvalifikacii-dlja-jurista-po-trudovomu-pravu-v-moskve-61046/

Трудовое право

В системе постоянных правок трудового законодательства, крайне необходимо знать правовые нормы, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Цель программы

Целью программы «Трудовое право» является формирование у обучающихся системы профессиональных компетенций, знаний и умений, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности, на основе последовательного изучения важнейших институтов российского трудового права – правового регулирования трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, охраны труда, трудовых споров и порядка их разрешения, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Задачи курса

У обучающихся должны быть сформированы навыки практического правового моделирования и самостоятельной оценки нормативных правовых актов в сфере труда, а также практические навыки по применению норм трудового права.

В результате обучения по программе повышения квалификации «Трудовое право» обучающиеся не только должны знать действующие нормы указанной отрасли права, уметь применять их в практической деятельности по отдельным вопросам, но и ознакомиться с основными понятиями и категориями, которые относятся к трудовому праву, изучив теоретические положения трудового права.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен демонстрировать следующие результаты образования:

Знать:

• понятие и предмет трудового права;
• основные институты и понятия трудового права;
• особенности метода правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права;
• содержание нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере труда; основные начала (принципы) трудового права;
• основания возникновения трудовых правоотношений;
• общие положения трудового права;
• нормативные положения об ответственности за правонарушения в сфере труда.

Способен:

• оперировать юридическими понятиями и категориями;
• анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения;
• анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы в соответствующих сферах профессиональной деятельности, анализировать судебную практику, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом, давать квалифицированные юридические заключения и консультации;
• правильно составлять и оформлять юридические документы.

Владеть:

• юридической терминологией;
• приёмами юридической техники;
• навыками работы с законодательными и другими нормативными правовыми актами;
• навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объекта-ми профессиональной деятельности;
• навыками анализа правоприменительной и правоохранительной практики;
• навыками разрешения правовых проблем и коллизий, реализации норм материального права;
• методикой квалификации и разграничения различных видов правонарушений в сфере труда; навыками сбора, анализа и оценки информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности;
• навыками, принятия необходимых мер по защите и обеспечению прав человека в процессе служебной деятельности; приёмами юридической техники, необходимыми для самостоятельного составления юридических документов.

В содержание программы входят такие темы, как:

• Понятие и предмет трудового права
• Метод и система трудового права
• Основные принципы трудового права
• Источники трудового права
• Субъекты трудового права
• Понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив
• Права и роль профсоюзов
• Понятие коллективного договора и его роль
• Правовое регулирование трудоустройства
• Понятие трудового договора
• Виды трудовых договоров
• Рабочее время и время отдыха
• Системы оплаты труда рабочих и служащих
• Правила внутреннего распорядка
• Трудовая дисциплина
• Ответственность по трудовому праву
• Охрана труда
• Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
• Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Руководители и специалисты организаций любых организационно-правовых форм; предприниматели и лица, желающие открыть свой бизнес; преподаватели; студенты и аспиранты; временно незанятые лица

К освоению дополнительной профессиональной программы допускаются:

• лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
• лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Требования к входным знаниям, умениям и навыкам, полученным в ходе освоения предшествующих образовательных программ или в процессе реализации профессиональной деятельности:

• наличие базовых знаний в области обществознания и правоведения;
• общее представление об основных социально-экономических категориях и процессах;
• наличие навыков работы с персональным компьютером (Microsoft Word, Microsoft Excel, Internet, информационно-правовые системы, например, «Консультант-Плюс»);
• владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией;
• умение подбирать, сортировать, систематизировать и анализировать информацию и на основе анализа формулировать выводы и (или) управленческие решения.

Отсутствие на входе отдельных перечисленных знаний, умений и навыков не исключают возможности обучения по программе: обучающемуся необходимо освоить все вышеперечисленное самостоятельно для правильного понимания, осмысления и усвоения изучаемого материала в соответствии с учебной программой и предъявляемыми к результату обучения требованиями.

Скидки:

• обучающимся МФЮА, МУГУ, МАСИ и МГЛИ – скидка 10% от стоимости обучения
• выпускникам МФЮА, МУГУ, МАСИ и МГЛИ – скидка 5% от стоимости обучения
• для двух поступающих из одной организации (плательщик — организация) – скидка 5% от стоимости обучения
• для трех и более поступающих из одной организации (плательщик — организация) – скидка 10%;
• сотрудникам МФЮА, МУГУ, МАСИ и МГЛИ – скидка 10% от стоимости обучения

При наличии нескольких оснований для предоставления скидок, скидки суммируются. При этом конечная скидка не может превышать 15%

Открыт

44 часа

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации

Удостоверение о повышении квалификации

e-mail: ido@mfua.ru

Телефон (факс): +7(495) 956-43-96

Источник: https://idomfua.ru/programs/19/371/

Openedu.ru

• 14 недель
• от 4 до 5 часов в неделю
• 3 зачётных единицы

В рамках курса видеолекции читают пять высококвалифицированных преподавателей кафедры трудового права и права социального обеспечения.

Тематика лекций распределена между преподавателями в соответствии с их научной и практической специализацией, в ходе освоения материалов видеолекций студенты смогут ознакомиться не только с информацией о нормативном регулировании и теоретических концепциях в трудовом праве, но и с примерами из практики работы российских компаний.

В ходе освоения курса студентам предстоит решить 14 тестовых заданий текущего контроля (по числу тематических недель курса) и сдать экзамен по итогам курса, включающий в себя творческие задания по решению практических кейсов.

Для успешного освоения курса студентам рекомендуется использовать справочные правовые системы (Консультант+, Гарант и др.)

Курс посвящен наиболее важным вопросам правового регулирования отношений в сфере труда.

По итогам освоения данного курса студенты получат знания, необходимые как для того, чтобы успешно трудоустроиться самостоятельно, так и для того, чтобы заниматься профессиональной деятельностью в сфере трудовых отношений (подбор кадров и управление персоналом, представление интересов и защита прав участников трудовых отношений, нормотворческая деятельность в сфере правового регулирования труда).

Формат

Курс состоит из коротких видеолекций от 8 до 15 минут длиной. На каждой неделе будет представлен оцениваемый тест из 15 вопросов, в конце курса — итоговый экзамен в форме кейсов по тематике курса

Требования

Для освоения настоящего курса студенты должны владеть базовыми знаниями в следующих сферах:

— конституционные основы правового регулирования труда;

— административно-правовое регулирование государственной и муниципальной службы;

— гражданская правоспособность и дееспособность физических и юридических лиц (организаций);

— гражданско-правовые договоры, связанные с трудом.

Программа курса

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

• Современное состояние трудового права
• Предмет трудового права
• Метод трудового права
• Система трудового права

2. Принципы трудового права

• Понятие и значение принципов трудового права
• Отраслевые принципы трудового права
• Недопущение дискриминации в сфере труда
• Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

• Понятие источников трудового права
• Иерархия источников трудововго права
• Конституция и международные акты как источники трудового права
• Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
• Иные акты как источники трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

• Правоотношения в сфере трудового права
• Трудовое правоотношение
• Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
• Понятие и виды субъектов трудового права
• Работодатель как субъект трудового права
• Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

• Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
• Права прособзов и гарантии их деятельности
• Объединения работодателей. Права и обязанности
• Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
• Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
• Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
• Участие работников в управлении организацией
• Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

• Значение трудового договора
• Понятие трудового договора
• Заключение трудового договора
• Виды трудового договора
• Изменение трудового договора
• Прекращение трудового договора

7. Рабочее время и время отдыха

• Понятие и виды рабочего времени
• Режим рабочего времени
• Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

• Понятие и содержание заработной платы
• Функции заработной платы
• Признаки заработной платы
• Правовое регулирование заработной платы
• Системы оплаты труда
• Нормирование труда

9. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
• Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
• Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
• Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

• Дисциплина труда – общие положения
• Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
• Нарушения и взыскания
• Общие дисциплинарные основания увольнения
• Специальные дисциплинарные основания увольнения
• Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
• Материальная ответственность работника
• Порядок определения размера и взыскания ущерба
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

• Индивидуальные и коллективные трудовые споры
• Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
• Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
• Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
• Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

• Общий обзор способов защиты
• Самозащита работниками трудовых прав
• Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
• Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

• Поиск информации
• Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
• Международная организация труда (МОТ)
• Акты МОТ
• Иные международные акты и процедуры
• Современные проблемы международного трудового права

Результаты обучения

Целью курса «Трудовое право» является формирование у студентов знаний, умений и навыков, которые могут позволить им решать профессиональные задачи при работе с общественными отношениями, связанными с использованием личного труда:

— управленческие задачи (подбор персонала; управление персоналом; ведение и оптимизация кадрового делопроизводства);

— нормотворческие задачи (разработка положений договоров в сфере труда – как трудовых, так и гражданско-правовых; разработка локальных нормативных актов и иных внутренних документов в компании; разработка законопроектов и проектов нормативных актов иных уровней в сфере регулирования трудовых правоотношений);

— правоприменительные задачи (подготовка заявлений в правоприменительные органы, в т.ч. в суд; представление интересов участников трудовых отношений и защита их прав; осуществление полномочий должностных лиц контролирующих органов в отношении работников, работодателей и их представителей).

Источник: https://openedu.ru/course/hse/LABLAW/

Курсы, семинары, тренинги по трудовому праву – обучение москве

Дистанционное обучение Далеко не все специалисты из глубинки могут себе позволить проживание в Москве во время прохождения курсов. Занятия в крупных университетах города ведутся только в очно-заочной форме, что предполагает их регулярное личное посещение.

[attention]Как решить проблему повышения квалификации для юристов дистанционно? Для этого существует множество предложений на профессиональных сайтах в сети интернет.

Для зачисления на эти курсы (если они проводятся законно и организаторы берут на себя ответственность за свою деятельность) потребуется в обязательном порядке подтверждение личности и диплом о полученном среднем профессиональном или высшем образовании.

[/attention]

Сканированные документы обычно загружаются в индивидуальный профиль абитуриента. Доступ к получению сертификата о повышении квалификации юристов дистанционно становится возможным только после проверки их подлинности.

Семинары, тренинги, курсы для юристов по трудовому праву в [year] году

От доказывания к аргументацииУпражнения: Отработка приемов аргументации и контраргументации

• Переговорные поединкиУпражнения: Отработка методов работы с сопротивлением клиента
• Давление и манипуляции в переговорах. Манипуляторы и их мотивы. Как распознать манипуляции
• Методы противодействия манипуляциямУпражнения: Отработка навыков работы с разными типами манипуляций клиента
• Позитивные и негативные эмоции в переговорах. [info]Влияние эмоций на решения
• Как превратить разъяренного оппонента в лояльного
• Как справиться со своими эмоциями. Как нейтрализовать эмоции оппонента
• Упражнения: Отработка техники работы с эмоциями
• Внешняя и внутренняя агрессия. [/info] Проявление
• Провокаторы гнева. Агрессоры и их цели

Для кого этот курс обучения Программа повышения квалификации специалистов в области трудового права.

Курс повышения квалификации по трудовому праву

Мнение выпускников программ дополнительного образования МГУ Повышение квалификации юристов в МГУ отзывы получает только положительные. Особенно отмечают новые взгляды на вопросы всемирной истории, качественную подачу материала, отличную техническую базу и использование новейших технологий при проведении занятий.

Благодарные слушатели хорошо отзываются о профессионализме преподавателей и их стремлении объяснять даже самые сложные вопросы доступно. Используется много примеров из юридической практики.
Разбираются реальные рабочие ситуации. Образовательные возможности МГЮА Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина также ежегодно предлагает программы повышения квалификации юристов.

Занятия в основном проходят зимой и реже весной. Долгосрочные курсы проходят два раза в неделю: в будний день вечером и в субботу в течение дня.

Подробнее Добавить к сравнению Особенности регулирования и оформления трудовых отношений с водителями автотранспорта Семинар, 1 день 11 800 р. Подробнее Добавить к сравнению Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала: правовые риски работодателя при использовании заемного персонала… Семинар, 1 день 11 800 р.

Подробнее Добавить к сравнению Кадровая безопасность: что важно знать и какие действия предпринять в профилактических целях» Семинар, 1 день 14 марта 2018, Москва 9 405 р. Подробнее Добавить к сравнению Безопасное увольнение персонала Семинар, 2 дня 4–5 сентября 2018, Москва 15 900 р. Подробнее Добавить к сравнению Подбор и прием персонала с позиции безопасности. Безопасное увольнение.

Как уволить работника, если он этого не… Семинар, 1 день 8 300 р. Подробнее Добавить к сравнению Иностранная рабочая сила 2018 – все самые проблемные вопросы.

Программа повышения квалификации «юрист по трудовому праву»

Оплата производится как на самом сайте, так и с помощью квитанций, высылаемых на электронную почту обучающегося. Особенности отдаленного обучения Перед подачей заявления на обучение онлайн надо учесть некоторые моменты, чтобы не потратить драгоценное время и деньги впустую.

1. Соответствие сертификата государственным стандартам.

   У него должен быть серийный номер, четкое оформление и подробное указание официального названия организации. Кроме названия курса, должно быть прописано количество часов, дата и год прохождения.

   Желательна бумага с дополнительной защитой (водяными знаками).

2. Наличие у организации лицензии на ведение образовательной деятельности.

Цена: Скидка: Организатор: Русская Школа Управления Место проведения: Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ, ул. Сельскохозяйственная, д. 17, корп. 5 Направления: Бизнес-образование Законодательство и право Юристам Трудовое право Комплексное повышение квалификации по актуальным вопросам трудового права Время проведения: 09:00 — 16:15 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

• Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения
• Социальное партнерство (взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности)
• Порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров. Изменения в законодательстве: штрафы за дискриминационные ограничения при приеме на работу Запрет заемного труда в России. Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 г.

Качество предоставляемых услуг можно проверить лично, так как каждая уважающая себя компания предложит посетить семинар, или посмотреть первое занятие бесплатно. Можно оценить качество сайта и масштаб предлагаемых услуг.

Если предложено слишком много направлений по разным профессиям, вряд ли ожидаются очень глубокие и полезные знания применительно к какой-то конкретной сфере. Повышение квалификации должно быть предусмотрено всеми хорошими специалистами как обязательная часть профессиональной деятельности.

Без этого невозможно быть востребованным и справляться со своими обязанностями на должном уровне. Это важно особенно сейчас, когда конкурентов на рынке оказания юридических услуг много.

Источник: http://jurist-company.com/povyshenie-kvalifikatsii-dlya-yurista-po-trudovomu-pravu-v-moskve/

Курс повышения квалификации Трудовые отношения в 2019 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

• Пройдя обучение, вы сможете оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и повысить эффективность работы с персоналом

  Для кого

  Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов предприятий и организаций

  Краткое описание

  Преподавателями на курсе являются практикующие юристы, адвокаты и судьи, специализирующиеся на трудовом праве, эксперты по кадровому делопроизводству, консультанты по специальной оценке условий труда, представители Пенсионного Фонда.

  Все темы рассматриваются с учетом изменений законодательства и новой судебной практики.

  В программе:

  • Обзор изменений в трудовом и гражданском законодательстве.
  • Трудовой договор. Применение профстандартов при оформлении/переоформлении трудовых отношений.
  • Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников, в том числе с лицами предпенсионного возраста (новое в законодательстве)
  • Оплата труда и компенсации согласно ТК РФ
  • Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой
  • СОУТ. Расследование несчастных случаев
  • Ответственность юридических и должностных лиц. Материальная ответственность
  • Проверки ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода. Судебная практика. Рекомендации по защите интересов работодателя в спорных ситуациях
  • Разрешение трудовых конфликтов. Досудебная и судебная стадии. Анализ судебной практики по трудовым спорам.

  Обратите внимание:

  • Программа курса соответствует 5 и 6 уровням квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

  Смотреть подробную программу

• 1. Профессиональные стандарты.
     Разработка алгоритма внедрения. Итоги работы с профстандартами в 2016–2018 гг.
  2. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы. Права и обязанности работника и работодателя при проведении НОК.
  3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
     Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Новое об ответственности за нарушения прав работников предпенсионного возраста.
  4. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба. Возмещение затрат на обучение персонала.
  5. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
  • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
  • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
  • Персональная траектория развития в соответствии с дорожной картой Правительства РФ.
  • Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам с 2020 года.
  • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
  6. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении ТД. Различия трудового и гражданско-правового договора. Новое в содержании ТД в связи с последними поправками в ТК РФ, обязательные условия ТД. Срочный ТД. Внутреннее и внешнее совместительство. Дистанционная работа. Дополнительные соглашения к ТД. Оформление перевода на другую работу.
  7. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам СОУТ. Расследование несчастных случаев.
  8. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, инвалидами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними и иными категориями работников. Анализ последних изменений законодательства.
  9. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя. Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения. Увеличение штрафов за неправомерный отказ в предоставлении информации.
  10. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование ОТ. Сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
  11. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой.
      Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
  12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, новое о предоставлении отпусков и командировок. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа. Командировки и отпуска.
      • Дисциплинарная ответственность работников. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медосмотры и медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Предоставление выходных дней для прохождения диспансеризации: новое в законодательстве.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.

Проверки государственной инспекции труда. Новые полномочия и компетенции ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников. Документирование конфликтных ситуаций.

Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства до 2020 года.

• Бронников Владимир Георгиевич

  До июня 2017 года заместитель начальника Управления Пенсионного фонда РФ по Северо-Западному Федеральному округу. Ведущий эксперт по вопросам социального страхования работников и пенсионного обеспечения граждан со стажем работы более 30 лет. Стаж чтения лекций по указанной тематике с 1985 года. За это время было разработано и издано более 10 методических материалов по вопросам социального страхования и пенсионного обеспечения

  Любибогова Ирина Викторовна

  Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров. Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства, кадрового учета и работы кадровых служб.

  Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы. Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности. Консультирует по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов.

  Имеет опыт реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний

• Петроченко Елена Валерьевнаведущий специалист по управлению персоналом

  АО Судоходная компания «АЛРОСА-Лена»

  Все отлично, дальнейшего процветания!!!

  Дунина Ирина Викторовнаначальник отдела по работе с персоналом

  ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» филиал «ЗапСибаэронавигация»

  Семинар полезен руководителям и специалистам по управлению персоналом. Дает ответы на актуальные вопросы. Спасибо!

  Гостева Татьяна Юрьевнаглавный специалист службы по персоналу

  ФБУ «Администрация «Беломорканал»

  Большое спасибо, очень ценно для работы.

  Все отзывы о курсе

Источник: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/11454.aspx