Понятие и правовая природа принципов трудового права

Межотраслевые принципы трудового права

Понятие и правовая природа принципов трудового права

Определение 1

Под правовым принципом в сфере труда понимаются руководящие положения, основные начала правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Для того, чтобы выступать в качестве принципа, правовая идея (положение) должно отвечать следующим требованиям:

  • абстрактность – в отличие от правовых норм, правовые принципы отличаются высоким уровнем абстрагирования, они вычленяют общие черты в большом массиве правовых норм;
  • нормативная закрепленность – несмотря на спорность этого критерия, он подтверждает признание государством того или иного правового положения в качестве базового для регулирования тех или иных отношений. Процесс формирования новых принципов также завершается их закреплением в нормативном правовом акте.

Назовем отличительные черты принципов трудового права:

  • долговечность – правовые нормы подлежат частому изменению и дополнению, в то время как принципы являются более стабильными элементами правовой системы;
  • системообразующий характер – регулятивный потенциал принципов права невелик, они только в редких случаях могут непосредственно влиять на права и обязанности участников трудовых отношений, но при этом принципы лежат в основе правовой системы в целом и правовой отрасли в частности.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Рекомендуем!  Могут ли уволить за один прогул

Одной из распространенных классификаций принципов права является их деление в зависимости от уровня правового регулирования на общеправовые, межотраслевые и отраслевые (иногда выделяют и принципы институтов).

Определение 2

Межотраслевые принципы трудового права – основные положения, начала правового регулирования, присущие как трудовому праву, так и иным отраслям права.

Как и иные принципы трудового права, межотраслевые принципы выражают теоретическое обобщение основ правового регулирования отношений в сфере труда, носят системообразующий и стабильный характер.

Роль межотраслевых принципов в трудовом праве

Межотраслевые принципы в силу своей интегративной природы обладают некоторыми особенностями, которые проявляются в их значении и назначении.

Так, межотраслевые принципы трудового права:

  • обеспечивают связь трудового права с иными отраслями права, имеющими сходный предмет правового регулирования – отношения в сфере труда;
  • выражают системные связи между различными отраслями права, их взаимодействие друг с другом;
  • выражают закономерности функционирования и развития трудового права в его связи с иными правовыми отраслями;
  • упрощают реализацию и применение норм права, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

Замечание 1

Заметим, что межотраслевой характер можно признать за большинством принципов трудового права, поскольку первоначально данные принципы были закреплены в принципах и нормах международного права (например, в декларациях МОТ), конституционных положениях (не только Конституции РФ, но и советских конституций).

Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве

В научной и учебной литературе не проводится классификация межотраслевых принципов трудового права, однако если использовать в качестве критерия отрасли права, для которых характерны те или иные принципы, то можно предложить следующую группировку таких принципов.

  1. Межотраслевые принципы трудового и гражданского права. Важнейший принцип, выражающий связь данных отраслей права, – это принцип свободы договора и свободы труда применительно к отношениям наёмного труда. Также можно назвать и такой межотраслевой принцип, как право лица, чьё право нарушено, самостоятельно избирать способ его защиты (судебный, административный, самозащита).
  2. Межотраслевые принципы трудового и служебного права. В служебном праве, регулирующем отношения по использованию труда на государственной службе, в том числе гражданской, как и в трудовом праве действует принцип запрещения дискриминации (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  3. Межотраслевые принципы трудового права и права социального обеспечения. Данные отрасли права имеют немало точек соприкосновения: так, работникам гарантируется достойный размер заработной платы, который применяет и при установлении мер социальной поддержки незащищенных категорий граждан; работникам гарантируется социальное страхование от различных рисков, которое гарантировано и для иных категорий застрахованных лиц.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/mezhotraslevye_principy_trudovogo_prava/

Основные принципы трудового права

Понятие и правовая природа принципов трудового права

Принцип права – это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 Трудового кодекса РФ дано легальное закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

■ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

■ запрещение принудительного труда, т.е. выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

■ запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

■ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

■ равенство прав и возможностей работников;

■ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

■ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

■ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

■ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

■ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

■ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

■ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

■ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

■ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

■ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

■ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение равенства возможностей работников без всякого умаления, продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930), принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

В статье 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд представляет собой выполнение любой работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

■ в целях поддержания трудовой дисциплины;

■ в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

■ в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

■ в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

■ в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

■ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

■ требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В сфере применения трудового законодательства принудительный труд не включает в себя:

■ работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

■ работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части;

■ работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

12.Понятие и виды принципов трудового права

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

Источник: http://pravostoriya.ru/osnovnye-printsipy-trudovogo-prava/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий