Понятие и классификация правовых принципов трудового права

В этой статье:

Содержание
  1. 2.4. Место и значение постановлений высших судебных
  2. 3.1. Понятие и классификация принципов трудового права
  3. Общая характеристика принципов трудового права
  4. Что входит в понятие принципов трудового права
  5. Что относят к основным принципам в трудовом праве
  6. Что не входит в принципы?
  7. По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права
  8. Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)
  9. Принципы, закрепленные Конституцией РФ
  10. На какие виды можно разделить принципы
  11. Общие принципы, применяемые в трудовом праве
  12. Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы
  13. Как реализуются
  14. Чем гарантировано соблюдение принципов
  15. Межотраслевые принципы трудового права
  16. Роль межотраслевых принципов в трудовом праве
  17. Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве
  18. Мировой экономики, управления и права
  19. ТРУДОВОЕ ПРАВО
  20. , понятие, виды и классификация принципов трудового права
  21. Что такое принципы права?
  22. Судебная практика
  23. Объективность принципов
  24. Классификация принципов трудового права
  25. Классификация отраслевых принципов трудового права
  26. Свобода труда
  27. Принцип равенства возможностей и прав работников
  28. Принцип социального партнерства
  29. Принцип обеспечения права на защиту государством трудовых прав
Рекомендуем!  Температура на рабочем месте трудовой кодекс

2.4. Место и значение постановлений высших судебных

Понятие и классификация правовых принципов трудового права

органов в применениинорм трудового законодательства

Высшие органы судебнойсистемы — Конституционный Суд РФ иВерховный Суд РФ — имеют право приниматьтакие виды норм, как постановленияПленума (Верховный Суд РФ) и заключения,определения (Конституционный Суд РФ).Принимая указанные виды норм, эти органыне создают новых правовых источников.

В компетенцию Конституционного Судавходит лишь решение вопроса оконституционности того или иногонормативного акта о труде. ЕслиКонституционный Суд РФ придет к выводуо несоответствии нормативного актаКонституции РФ, то он издает соответствующеезаключение и в порядке законодательнойинициативы (ст.

104 КонституцииРФ) может обратиться в ГосударственнуюДуму о его изменении или дополнении.

Верховный Суд РФуполномочен принимать постановленияего Пленума, которые разъясняют иконкретизируют нормы трудовогозаконодательства либо восполняют ихпробелы. Постановления направлены наединообразное толкование и применениеими норм трудового законодательствапри рассмотрении индивидуальных трудовыхспоров.

ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004 г.

N 2 «О применении судами РоссийскойФедерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации» разъясняет вопросыподведомственности и подсудноститрудовых дел, устанавливает общиеправила разрешения судами трудовыхспоров (об отказе в приеме на работу,переводах и увольнениях, расторжениитрудового договора, заработной плате,ежегодных и дополнительных отпусках,забастовках).

ПостановлениеПленума Верховного Суда РФ «О применениисудами законодательства, регулирующегоматериальную ответственность работниковза ущерб, причиненный работодателю»от 16 ноября 2006 г. разъясняет порядок иособенности рассмотрения споров оматериальной ответственности работникав результате его виновных противоправныхдействий (бездействий).

Рекомендуемая литература:

Лебедев В.М. О некоторыхвопросах применения судами КонституцииРоссийской Федерации при осуществленииправосудия // Бюллетень Верховного СудаРФ. 1996. N 2.

Лившиц Р.З. Судебнаяпрактика как источник права // Институтгосударства и права РАН / Под ред. Б.Н.Топорнина. Сер. «Новое в юридическойнауке и практике».

Миронов В.И. Источникитрудового права Российской Федерации:Теория и практика. М., 1998.

Новая КонституцияРоссийской Федерации и развитиезаконодательства // Государство и право.1994. N 12.

Правовое регулированиетруда в условиях перехода к рыночнойэкономике // Труды Института законодательстваи сравнительного правоведения приПравительстве Российской Федерации.М., 1995. N 60.

Нуртдинова А. Реформатрудового законодательства: основныенаправления // Российская юстиция. 1996.N 2.

Курс российского трудовогоправа: В 3 т. Т. 1. Часть Общая. СПб.: Изд-воСанкт-Петербургского ун-та, 1996. Гл. 5. С.528 — 566.

3.1. Понятие и классификация принципов трудового права

Под принципами трудовогоправа понимаются закрепленные взаконодательстве основные руководящиеначала, отражающие содержание нормтрудового права и основные направлениягосударственной политики в сференаемного труда и направленные на ихдальнейшее развитие. В ст.2 ТК РФзакрепляются основные принципы правовогорегулирования трудовых отношений ииных непосредственно связанных с нимиотношений. К основным принципам относятся:

— свобода труда, включаяправо на труд, который каждый свободновыбирает или на который свободносоглашается, право распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать профессиюи род деятельности;

— запрещение принудительноготруда и дискриминации в сфере труда;

— защита от безработицыи содействие в трудоустройстве;

— обеспечение правакаждого работника на справедливыеусловия труда, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены, права на отдых,включая ограничение рабочего времени,предоставление ежедневного отдыха,выходных и нерабочих праздничных дней,оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав ивозможностей работников;

— обеспечение правакаждого работника на своевременную ив полном размере выплату справедливойзаработной платы, обеспечивающейдостойное человека существование длянего самого и его семьи, и не нижеустановленного федеральным закономминимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенствавозможностей работников без всякойдискриминации на продвижение по работес учетом производительности труда,квалификации и стажа работы поспециальности, а также на профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышениеквалификации;

— обеспечение праваработников и работодателей на объединениедля защиты своих прав и интересов,включая право работников создаватьпрофессиональные союзы и вступать вних;

— обеспечение праваработников на участие в управленииорганизацией в предусмотренных закономформах;

— сочетание государственногои договорного регулирования трудовыхотношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений;

— социальное партнерство,включающее право на участие работников,работодателей, их объединений в договорномрегулировании трудовых отношений ииных непосредственно связанных с нимиотношений;

— обязательность возмещениявреда, причиненного работнику в связис исполнением им трудовых обязанностей;

— установлениегосударственных гарантий по обеспечениюправ работников и работодателей,осуществление государственного надзораи контроля за их соблюдением;

— обеспечение правакаждого на защиту государством еготрудовых прав и свобод, в том числе всудебном порядке;

— обеспечение права наразрешение индивидуальных и коллективныхспоров, а также права на забастовку впорядке, установленном ТКРФ и иными федеральными законами;

— обязанность сторонтрудового договора соблюдать условиязаключенного договора, включая правоработодателя требовать от работниковисполнения ими трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществуработодателя и право работников требоватьот работодателя соблюдения егообязанностей по отношению к работникам,трудового законодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение правапредставителей профессиональных союзовосуществлять профсоюзный контроль засоблюдением трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудовогоправа;

— обеспечение праваработников на защиту своего достоинствав период трудовой деятельности;

— обеспечение права наобязательное социальное страхованиеработников.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6705238/page:7/

Общая характеристика принципов трудового права

Понятие и классификация правовых принципов трудового права

Принципы равноправия и свободы граждан РФ заключаются:

  • в том, что каждый человек от рождения имеет все права и свободу распорядиться своей жизнью по своему усмотрению;
  • осуществляя свои права, человек не должен нарушать права и свободы других людей.

Жизнь общества без труда невозможна.

Право на труд, как и право на отдых гарантировано каждому гражданину.

Только работая, люди создают все материальные блага современной цивилизации, осуществляют свои желания, добиваются своих целей.

Все правовые отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются трудовым законодательством.

Нормы Трудового кодекса РФ основаны на принципах свобод и гарантий, определенных основным законом государства – Конституцией.

В ст. 37 Конституции закреплены основополагающие азы трудового законодательства России, определяя:

  1. принцип свободы труда, выраженный в праве каждого человека в выборе профессии и рода своей трудовой деятельности;
  2. принцип добровольного выполнения трудовых обязанностей, запрет на использование труда принудительными методами;
  3. принцип равноправия в осуществлении своих прав и свобод каждым гражданином, не допуская дискриминацию как в возможностях проявить личные способности в работе и карьерному росту, так и в получении своевременно гарантированной заработной платы, не менее установленного федеральными законами минимального размера;
  4. право работников на предоставление условий для работы с соблюдением норм охраны труда и гигиены;
  5. гарантированный отдых рабочим с учетом того, что продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных федеральными законами, предоставляя оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельный отдых, нерабочие дни в признанные государством праздники.

Что входит в понятие принципов трудового права

Под принципами права нужно понимать основные положения, отражающие суть установленных норм законодательных актов.

Естественно, что принципы трудового права отражают смысл, заложенный в трудовое законодательство и в частности в Трудовой кодекс РФ.

Правовые принципы отличаются от самих норм и лежат в их основе, поэтому сами принципы более стабильны, нежели принимаемые нормативные акты, которые меняются в соответствии с изменениями, происходящими в экономической сфере страны.

Основываясь на принципы трудового права, законодатель может:

  • вносить изменения в действующие нормативно – правовые акты;
  • принимать новые законы;
  • издавать постановления, прочие документы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником.

Основополагающие принципы в трудовом законодательстве имеют двустороннее значение.

С одной стороны, основываясь на применяемые принципы можно теоретически прогнозировать развитие правовых норм.

С другой стороны, на практике, в случае необходимости разрешения конкретных трудовых споров, не найдя ответа в действующем законодательстве как поступить в той или иной ситуации, можно и нужно принимать решение с учетом этих принципов.

Что относят к основным принципам в трудовом праве

Обратимся ко второй статье основного закона о труде, принятого в декабре 2001 года, действующего сегодня с последними изменениями, вступившими в силу с «01» января 2017 года.

Законодатель выделяет следующие основные принципы, применяемые для урегулирования трудовых отношений или непосредственно с ними связанными:

  1. свобода выбора профессии и рода деятельности, право соглашаться или нет на трудоустройство в конкретную организацию и быть переведенным на другую работу только с письменного согласия;
  2. возможность трудоустроится через центр занятости и защита от безработицы в случаях сокращения штата, численности работников, ликвидации предприятия, когда работнику выплачивается выходное пособие и работодатель подает сведения об высвобождаемых работниках заранее в территориальные центры по трудоустройству;
  3. обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие нормам безопасности и гигиены, осуществление права на ограничение максимального времени привлечения человека к работе, давая возможность отдохнуть в установленные графиком выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодном оплачиваемом отпуске;
  4. осуществление права каждого человека получать за свой труд своевременную зарплату, позволяющую достойно существовать в современном обществе, не ниже размеров, установленных федеральными законами;
  5. равенство всех работников, без дискриминации в возможности повышать профессиональную квалификацию, обучаться без отрыва от производства, карьерного роста (повышение в должности в зависимости от производительности труда и деловых качеств);
  6. одним из принципов является обеспечение прав трудящихся создавать профессиональные союзы, для возможности отстаивания своих законных прав и попранных интересов, включая право работодателей создавать аналогичные объединения;
  7. возможность работников принимать активное участие в управлении (через представительные органы, в частности, профсоюзные организации);
  8. регулирование правоотношений между работодателем и принимаемым на работу человеком на основе законодательства и заключаемого трудового договора;
  9. партнерство между работниками и руководством организации, их объединениями при необходимости урегулирования договорных отношений, либо непосредственно связанных с производственной деятельностью;
  10. право работников на получение возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
  11. обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством и надзорного контроля над выполнением;
  12. возможность защищать свои интересы и законные права всеми дозволенными методами, вплоть до обращения в судебные органы;
  13. обеспечение прав работников разрешать возникшие индивидуальные трудовые разногласия (создание специальных комиссий по рассмотрению трудовых споров);
  14. право на объявление забастовок при коллективных трудовых конфликтах, связанных с несогласием изменений условий труда и режима рабочего времени, без согласования с профсоюзными организациями;
  15. обеспечение возможности представителям выборных организаций работников осуществлять контроль соблюдения норм трудового законодательства и условий, созданных на рабочих местах;
  16. возможность работников защищать свою трудовую честь и человеческое достоинство;
  17. обеспечение предусмотренного федеральными законами права на обязательное социальное страхование (например, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

Что не входит в принципы?

Ознакомившись с основными принципами трудового права, можно сделать соответствующий вывод, что не может к ним относится:

  1. нарушение работодателем норм законодательства по своевременной оплате труда работников и задержка выплат, либо не в полном размере;
  2. дискриминация в начислении заработной платы, поощрительных выплат, возможность служебного продвижения по половой, национальной принадлежности, вероисповеданию и прочим признакам;
  3. халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей со стороны работника или нарушение трудовой дисциплины;
  4. порча имущества предприятия, хищения и кражи материальных ценностей, принадлежащих организации, коллегам по работе или третьим лицам, когда работодатель несет ответственность за их сохранность.

За все допущенные нарушения, как работодатель, так и работник могут быть привлечены в зависимости от тяжести совершенных деяний к административной или уголовно наказуемой ответственности.

По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права

Существующие правовые принципы квалифицируют по сфере их действия.

1. Основными принципами любого права являются, прежде всего, общеправовые основы, включающие в себя законность и равноправие действий всех членов общества во всех жизненных ситуациях.

Общеправовые принципы закреплены Конституцией РФ.

К ним относят: демократизм, гуманность, равноправие, справедливость и прочее.

2.  Принципы, которые применяют в нескольких отраслях права (например, свобода заключения договорных отношений и равенство ответственности за выполнение его условий, являются основополагающими как в трудовом, так и в гражданском праве), относят к межотраслевым принципам.

3.  В связи с различной спецификой трудовой деятельности, в зависимости от отрасли производства и подведомственности деятельности, в трудовом праве выделяют отраслевые принципы, отражающие направленность принимаемых норм в конкретной отрасли хозяйства.

Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)

Основные принципы урегулирования трудовых отношений, сформулированные МОТ, применяются и в российском трудовом законодательстве:

  1. возможность создания объединений, как трудящихся, так и работодателей, признание за ними права вести переговоры, представляя интересы коллектива;
  2. исключение применения принуждения к труду;
  3. запрет на вовлечение в трудовую деятельность детей;
  4. не допущение любой дискриминации.

Принципы, закрепленные Конституцией РФ

В главном законе государства даны основополагающие принципы, применяемые в отрасли трудового права:

  1. ст. 19 – запрещена дискриминация по языковой, расовой, национальной и другим принадлежностям;
  2. ст. 21 – недопустимость умаления человеческого достоинства как личности;
  3. распространение персональной информации о работнике без его согласия не допустимо, так же как и сбор личных данных;
  4. ст. 30 – позволяет создавать общественные организации, как и принимать в них участие для защиты собственных интересов и попранных законных прав;
  5. п. п. 1, 2 ст. 37 – гарантирует свободу выбора рода деятельности и запрещает применение принудительных мер для привлечения к труду;
  6. п. 3 ст. 37 – гарантирует своевременную оплату труда и предоставление условий, отвечающих безопасности ведения работ;
  7. гарантированы: продолжительность рабочего времени, не превышающая норм, принятых федеральными законами, право на отдых в выходные и праздничные дни, получение ежегодного отпуска;
  8. признается право на решение индивидуальных и коллективных разногласий, в том числе и методом санкционированной забастовки;
  9. ст. 46 позволяет каждому воспользоваться правом защиты своих прав и свобод государством или через обращение в суд.

На какие виды можно разделить принципы

Характерные черты, действующего трудового права позволяют выделить:

  1. определяемые политикой государства, носящие экономическую и политическую обусловленность;
  2. выражающие общую сущность норм права, то есть имеющие общность содержания;
  3. определяющие предметную определенность, в данном случае отношения, складывающиеся на основе трудового договора;
  4. системность позволяет применять принципы в определенной правовой отрасли;
  5. в зависимости от поставленных задач, и методов их решения принципы можно объединить по целенаправленности;
  6. стабильность действующих правовых принципов позволяет отразить качество правовой системы.

Общие принципы, применяемые в трудовом праве

В любых отраслях права применяются основные принципы, принятые положениями Конституции РФ.

Общим принципом правовых отношений является: законность действий, возможность осуществления прав и свобод.

Основные положения даны в ст.ст. 15, 19 Конституции Российской Федерации.

Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы

Основными общеправовыми принципами, применяемыми в существующей правовой системе, признают:

  • принцип свободы;
  • равенство;
  • справедливость.

Как реализуются

Все гарантированные принципы в трудовых правоотношениях реализуются нормами трудового законодательства и прочих правовых актов, призванных регулировать отношения, связанные с трудовой деятельностью, нацеленных обеспечить гарантированные государством права и защиту интересов каждого гражданина.

Чем гарантировано соблюдение принципов

Защита предоставляемых прав гарантирует их выполнение.

Так, например, не обеспечив соответствующие нормам условия труда, работодатель привлекается к административной ответственности в виде наложенных штрафных санкций.

При неоднократных нарушениях норм законодательства и принципов, являющихся их сутью, руководителя могут отстранить от занимаемой должности.

Источник: https://vse-o-trude.ru/obshhaya-xarakteristika-principov-trudovogo-prava/

Межотраслевые принципы трудового права

Понятие и классификация правовых принципов трудового права

Определение 1

Под правовым принципом в сфере труда понимаются руководящие положения, основные начала правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Для того, чтобы выступать в качестве принципа, правовая идея (положение) должно отвечать следующим требованиям:

  • абстрактность – в отличие от правовых норм, правовые принципы отличаются высоким уровнем абстрагирования, они вычленяют общие черты в большом массиве правовых норм;
  • нормативная закрепленность – несмотря на спорность этого критерия, он подтверждает признание государством того или иного правового положения в качестве базового для регулирования тех или иных отношений. Процесс формирования новых принципов также завершается их закреплением в нормативном правовом акте.

Назовем отличительные черты принципов трудового права:

  • долговечность – правовые нормы подлежат частому изменению и дополнению, в то время как принципы являются более стабильными элементами правовой системы;
  • системообразующий характер – регулятивный потенциал принципов права невелик, они только в редких случаях могут непосредственно влиять на права и обязанности участников трудовых отношений, но при этом принципы лежат в основе правовой системы в целом и правовой отрасли в частности.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Одной из распространенных классификаций принципов права является их деление в зависимости от уровня правового регулирования на общеправовые, межотраслевые и отраслевые (иногда выделяют и принципы институтов).

Определение 2

Межотраслевые принципы трудового права – основные положения, начала правового регулирования, присущие как трудовому праву, так и иным отраслям права.

Как и иные принципы трудового права, межотраслевые принципы выражают теоретическое обобщение основ правового регулирования отношений в сфере труда, носят системообразующий и стабильный характер.

Роль межотраслевых принципов в трудовом праве

Межотраслевые принципы в силу своей интегративной природы обладают некоторыми особенностями, которые проявляются в их значении и назначении.

Так, межотраслевые принципы трудового права:

  • обеспечивают связь трудового права с иными отраслями права, имеющими сходный предмет правового регулирования – отношения в сфере труда;
  • выражают системные связи между различными отраслями права, их взаимодействие друг с другом;
  • выражают закономерности функционирования и развития трудового права в его связи с иными правовыми отраслями;
  • упрощают реализацию и применение норм права, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

Замечание 1

Заметим, что межотраслевой характер можно признать за большинством принципов трудового права, поскольку первоначально данные принципы были закреплены в принципах и нормах международного права (например, в декларациях МОТ), конституционных положениях (не только Конституции РФ, но и советских конституций).

Классификация межотраслевых принципов в трудовом праве

В научной и учебной литературе не проводится классификация межотраслевых принципов трудового права, однако если использовать в качестве критерия отрасли права, для которых характерны те или иные принципы, то можно предложить следующую группировку таких принципов.

  1. Межотраслевые принципы трудового и гражданского права. Важнейший принцип, выражающий связь данных отраслей права, – это принцип свободы договора и свободы труда применительно к отношениям наёмного труда. Также можно назвать и такой межотраслевой принцип, как право лица, чьё право нарушено, самостоятельно избирать способ его защиты (судебный, административный, самозащита).
  2. Межотраслевые принципы трудового и служебного права. В служебном праве, регулирующем отношения по использованию труда на государственной службе, в том числе гражданской, как и в трудовом праве действует принцип запрещения дискриминации (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  3. Межотраслевые принципы трудового права и права социального обеспечения. Данные отрасли права имеют немало точек соприкосновения: так, работникам гарантируется достойный размер заработной платы, который применяет и при установлении мер социальной поддержки незащищенных категорий граждан; работникам гарантируется социальное страхование от различных рисков, которое гарантировано и для иных категорий застрахованных лиц.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/mezhotraslevye_principy_trudovogo_prava/

Мировой экономики, управления и права

Понятие и классификация правовых принципов трудового права

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема: «Понятие и классификация принципов трудового права».

(вариант № 5).

Выполнил: студент 1 курса

заочного отделения

специальности «Юриспруденция»

Проверил:

Тюмень, 2009

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятие и классификация принципов трудового права

1.1 Введение

1.2 Понятие принципов трудового права и их значение

1.3 Общая характеристика основных принципов трудового права

1.4 Заключение

2. Решение задач

3. Список используемой литературы

1.Понятие и классификация принципов трудового права.

1.1 Введение.

Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей.

Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность.

Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.

Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

1.2 Понятие принципов трудового права и их значение.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции).

С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует.

Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом.

Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность.

Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).

Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии.

Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.

Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Рассмотрим более подробно принципы трудового права.

1.3 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.

Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г.

«Об экономических, социальных и культурных правах», а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст.

9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех.

Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов российского трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ СССР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта.

Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е.

работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.

Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ признаны:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существовании для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

Источник: http://MirZnanii.com/a/30048/ponyatie-i-klassifikatsiya-printsipov-trudovogo-prava

, понятие, виды и классификация принципов трудового права

Понятие и классификация правовых принципов трудового права

Закон 1 ноября 2016

Трудовое право – это то, с чем люди сталкиваются ежедневно. Как ни печально это признавать, но число недобросовестных работодателей не меньше количества безответственных работников. Данные общественные отношения являются едва ли не самыми спорными. В статье будут раскрыты понятие, классификация и содержание принципов трудового права, составляющих основу и суть всей отрасли.

Что такое принципы права?

В переводе с латыни термин «принцип» обозначает первичную основу какого-либо явления, отправное положение, исходную точку. В соответствии с этой руководящей идеей идет построение системы определенной отрасли права, создается массив ее норм, призванных регулировать какую-либо сферу общественных отношений.

Принципы всегда выступают в роли особой идеологической базы. В них отражается социальное значение какой-либо отрасли права, цель воздействия на определенную сферу общественной жизни. В данном случае будут затронуты понятие и классификация принципов трудового права. Как и любые другие составляющие, они могут быть выведены из норм конкретной отрасли путем анализа и обобщения или сформироваться самостоятельно в виде особых правовых норм.

В юриспруденции под принципами права трудового понимаются основные идеи, общие начала и базовые положения, которые отражают сущность данной отрасли, определяют ее целостность и общее направление развития. Они отражены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в тексте Конституции страны.

Судебная практика

Все виды принципов трудового права, их классификации важны для судов. При рассмотрении трудовых индивидуальных споров они очень часто ссылаются именно на эти основополагающие идеи при обосновании своего решения.

Например, при систематической невыплате в полном или частичном объеме заработной платы сотрудникам, ее необоснованном снижении суды часто ссылаются на принцип равенства у всех работников прав и возможностей.

Достаточно обратиться к общедоступной практике, чтобы убедиться в этом.

Еще чаще апеллируют принципами права, трудового в том числе, конституционные суды. Поступающие к ним заявления содержат требования о проверке конституционности того или иного нормативно-правового акта. вновь изданных законов или норм не должно противоречить или идти вразрез с отраслевыми принципами.

Объективность принципов

Классификация принципов трудового права, представленная далее по тексту, включает различные виды, но все они обладают объективным характером. Для них не характерно формирование на основе субъективного мнения правоведов или законодателя. Их суть отражает качества, свойственные данному блоку правовых норм. Здесь следует для наглядности привести слова одного из ученых: «Наука не занимается придумыванием, а лишь открывает то, что было заложено в праве».

Объективность принципов проявляется в том, что они определяются социально-политическим и экономическим укладом в обществе, особенностями работы политической системы государства.

Классификация принципов трудового права

Система права любой отрасли, трудового в том числе, при построении и функционировании опирается на определенную иерархию, которая включает в себя отраслевые, межотраслевые и наиболее глобальные общеправовые принципы. Остановимся на каждом блоке более подробно. Данная классификация принципов российского трудового права отражает их иерархичность, последовательность:

  • Общеправовые принципы. Под ними следует понимать ключевые, основополагающие идеи всей правовой системы в общем, а не в частности. Базовыми принципами при этом выступают те, что отражают ее социальное назначение в обществе: равенство, социальную справедливость и свободу. Они закреплены в Конституции и являются для трудового права наиболее значимыми.
  • Межотраслевые принципы. Их смысл заложен в названии. То есть они общие для нескольких правовых отраслей и содержат одинаковые черты и цели. Классификация принципов трудового права в данном случае подразумевает такие идеи, как свобода договора, неприкосновенность собственности, гарантия восстановления нарушенных прав, их защита в суде.
  • Отраслевые принципы – основополагающие идеи, которые носят конкретный характер. Именно на их базе создаются и реализуются нормы только трудового права. Более подробная характеристика представлена ниже.
  • Принципы институтов в трудовом праве. Они занимают самую нижнюю ступень в иерархии. Под ними следует понимать идеи руководящего характера, основные начала формирования и реализации по отношению к отдельному институту. К примеру, оплата труда, профсоюз, трудовой договор и др.

Классификация отраслевых принципов трудового права

Сформулированные законодательно как общие начала трудового права принципы содержатся в статье 2 Трудового кодекса РФ. Преобладающая их часть тесно связана с правами сотрудников (работников). Это вполне объяснимо.

В этой связи видна общая тенденция развития права на базе общих гуманистических идеалов, признания, и что важно, обеспечения основных свобод и прав человека. Однако выделение 19 отраслевых принципов вызывает споры среди правоведов.

К сравнению: в уголовном праве их всего пять. В данном случае от количества страдает качество.

Во-первых, большинство принципов дублируются в вопросах прав работника и обязанностей работодателя. В итоге суть «обесценивается», норма становится несостоятельной. Наряду с основополагающими идеями такие принципы начинают углубляться в частности, касающиеся регулирования лишь отдельных трудовых правоотношений.

Во-вторых, по справедливому утверждению многих специалистов в этой области, юристов, нельзя сводить все принципы лишь к сфере прав и обязанностей сотрудника. Это приводит к искусственному сужению их значимости. В настоящее время основная часть обозначенных в ТК РФ принципов сводится к перечислению соответствующих прав работника. В то же время внимание на основных идеях, составляющих «фундамент» отрасли, не сконцентрировано.

Классификация принципов трудового права в связи с их неоправданно большим количеством выходит на первый план у авторов учебников. задача – сгруппировать их, а не раскрыть суть. Далее представлены важнейшие принципы трудового права.

Свобода труда

Межотраслевой принцип характеризует правовое регулирование всей гаммы общественных отношений, которые в той или иной степени связаны с трудом, в том числе административных и гражданско-правовых.

Свобода труда главным образом проявляется в предоставлении возможности свободно самому распоряжаться своими способностями. Любой обладает правом трудиться в выбранной сфере или отказаться от такого участия.

Вывод – незанятость гражданина не является основанием для его привлечения к ответственности (административной или иной другой). Впору вспомнить о нашумевшей теме про грядущий закон о тунеядстве.

Принцип равенства возможностей и прав работников

Данный принцип является проявлением общеправового принципа равноправия в трудовой отрасли. Его суть заключается в том, что гражданину наравне с другими должна быть предоставлена возможность вступать в трудовые отношения без какой-либо дискриминации, а также получать равную зарплату за труд равной ценности.

Исключается возможность предъявления к лицам, выполняющим одинаковые должностные обязанности, разных требований (к образованию, полу, возрасту и пр.). Классификация и содержание принципов трудового права должны быть верно истолкованы, от этого зависит плоскость их применения на практике.

Принцип социального партнерства

В его сфере действия лежит весь механизм правового регулирования не только непосредственно трудовых, но и тесно связанных с ними иных общественных отношений.

Взаимодействие и сотрудничество работодателей (законных представителей), рядовых сотрудников осуществляется при разработке законодательных проектов, других нормативно-правовых актов и их последующего принятия на локальном, коллективно-договорном уровне при согласовании основных направлений экономико-социальной государственной политики.

Принцип обеспечения права на защиту государством трудовых прав

Во-первых, данный принцип закрепляет право на индивидуальные трудовые споры, в том числе и судебные. Во-вторых, трудовые права охраняются через систему государственного надзора (контроля) над соблюдением законодательства о труде. В-третьих, существует такое понятие, как самозащита. Сотрудник может отказаться от работы, которая не оговорена трудовым договором или угрожает его здоровью и жизни.

Таким образом, понятие и классификация принципов трудового права, их содержание и суть являются фундаментом отрасли. Их тщательное изучение и раскрытие сути позволяет по-новому взглянуть на трудовое законодательство.

Источник: .ru

Источник: https://monateka.com/article/75287/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий