Ответственность за нарушение требований охраны труда

В этой статье:

Содержание
  1. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
  2. Виды ответственности
  3. Дисциплинарная
  4. Материальная
  5. Административная
  6. Уголовная
  7. Нарушения в сфере охраны труда
  8. Уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда
  9. Нарушение техники безопасности
  10. Нарушения требований охраны труда
  11. Нарушение правил безопасности в строительстве
  12. Ответственность за нарушение требований охраны труда работника и работодателя: уголовная, административная
  13. Особенности злодеяния
  14. Понятие и состав преступления
  15. Уголовно-правовая характеристика
  16. Действующие нормы
  17. Виды нарушений
  18. Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда?
  19. Система охраны труда и ответственность работодателя
  20. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
  21. Административная и уголовная ответственность работодателя при нарушении норм охраны труда
  22. В чем заключаются нарушения
  23. Ответственность работодателя
  24. Ответственность и наказание за нарушение требований охраны труда
  25. Правовое регулирование безопасности труда
  26. Особенности привлечения к дисциплинарным наказаниям
  27. Материальная ответственность
  28. Возмещение вреда
  29. Административные наказания
  30. Наказания по Уголовному кодексу
  31. Мероприятия для обеспечения безопасности деятельности
  32. Резюме
Рекомендуем!  Увольнение матери одиночки

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Каждый человек, когда устраивается на работу, хочет быть уверенным в своей безопасности во время исполнения обязанностей. Во многом это зависит от условий труда. Однако немалая доля ответственности лежит и на самих сотрудниках, которым следует слушаться ряда требований для сохранения своего здоровья, а также состояния окружающих, на рабочем месте.

Под охраной труда подразумевается ряд законов и правил, защищающих безопасность работников во время своих служебных обязанностей. Они подробно изложены в 419, 21 статьях ТК, 15 статье Закона и других документах.

Российская Федерация признает ряд мер по охране труда, которые должно соблюдать лицо, предоставляющее работу. Они разделены на несколько типов:

  1. Правовая группа включает в себя работу, связанную с заполнением документов, бланков и форм, которые влияют на функциональность, как всего предприятия, так и отдельных его работников.
  2. Группа социально-экономического направления отвечает за страховку сотрудников, а также своевременное предоставление им льготных и других средств.
  3. Организационно-техническая группа мер включает в себя обеспечение всем сотрудникам предприятия хорошие условия для работы. Это подразумевает также аттестацию мест для работы и оптимизацию персонала.
  4. Благодаря санитарно-гигиенической группе правил, все сотрудники предприятия должны быть обеспечены специальной одеждой для выполнения своих рабочих обязанностей, если в таковой есть необходимость.
  5. Группа профилактических мер предоставляет работникам возможность пользоваться услугами спортивного оздоровления и медицинского осмотра на правах сотрудника предприятия.

Каждый ответственный и законопослушный управляющий предприятием будет соблюдать законы согласно всем этим группам мероприятий. При несоблюдении какого-либо правила из предоставленных законодательством мер в этой сфере, работодатель будет привлечен к ответственности перед государством.

Сотрудники предприятия, трудоустроенные работодателем, в свою очередь обязаны выполнять все требования, продиктованные законом. Они должны правильно использовать все вышеупомянутые меры ораны труда и соблюдать их. При невыполнении каких-либо правил работник также подлежит наказанию по закону. Есть несколько видов ответственности, которые применяются в трудовом законодательстве.

Рекомендуем!  Выплаты за вредные условия труда

Виды ответственности

Законодательная система нашей страны предусматривает несколько видов ответственности за нарушение требований по охране труда. Они продиктованы Трудовым Кодексом, Кодексом об административных нарушениях, а также Федеральными законами России.

Дисциплинарная

К ряду дисциплинарных нарушений относится не соблюдение работником требований договора, не выполнение предусмотренного в нем, а также в законодательстве, обязанностей, правил и актов.

Читайте так же:   Классификация несчастных случаев на производстве

Если нарушение признано дисциплинарным, нарушитель может понести наказание в одном из трех его видов:

  • выслушать замечание;
  • получить выговор;
  • быть уволенным.

К ответственности по данному ряду нарушений не привлекается человек, который совершил нарушение без умысла и халатности на рабочем месте.

Кроме работников, дисциплинарную ответственность порой несут и лица, занимающие должностные места на фирме. Особенно это касается тех, кто должен заботиться о том, чтобы правила охраны труда были строго соблюдены.

Такие инциденты происходят по причине следующих нарушений:

  1. Люди были допущены к выполнению работы прежде, чем прошли проверку на компетентность в данной сфере деятельности.
  2. Сотрудники начали труд без прохождения медицинской комиссии.
  3. Работа выполнялась с помощью неисправных и ненадежных механизмов и оборудований.
  4. При работе не были выданы специальные средства для защиты работников, например спецодежда.
  5. К вредным и опасным видам деятельности были привлечены люди, которым согласно закону нельзя заниматься такого рода работой.

Если сотрудники организации, которая специализируется на опасном труде (например с использованием энергии атомов и т.п.), пострадал из-за дисциплинарного нарушения требований охраны труда, актуальными будут такие виды несения ответственности:

  1. Ответственный за нарушение ожжет быть предупрежден о том, что его служебные обязанности были выполнены неправильно.
  2. Сотрудник может быть переведен на выполнение другого рода работы, оплата за которую ниже. Однако этот шаг выполняется с согласия работника.
  3. Ответственное лицо может быть переведено на рабочее место, никак не связанное с опасным производством. Такой шаг также применяется с согласия работника, и может быть действительным не более года.
  4. Правонарушитель может быть снят со своей должности, связанной с опасными веществами. В таком случае ему предложат другое рабочее место, подходящее по его профессии. Это проводится с согласия человека.

К одному конкретному дисциплинарному нарушению можно применить только один вид ответственности, максимально соответствующий его тяжести. Использовать его можно только в течение месяца с момента нарушения.

Материальная

Положения закона о материальной ответственности должны быть заранее предусмотрены в трудовом договоре, а договор подписан обеими сторонами. Также можно подтвердить подписями двух сторон дополнительный документ об охране труда.

Если сотрудник осведомлен, что несет ответственность за охрану труда в пределах своих полномочий, он должен знать, что возмещение ущерба предприятию в случае несоблюдения закона лежит на нем. Имеются в виду исключительно действительные убытки, которые потерпела организация, а не утраченная выгода.

Для того, чтобы на законном основании сотрудник был привлечен к ответственности за нарушение охраны труда на предприятии, и возместил материальный ущерб, необходимо наличие следующих фактов:

Читайте так же:   Образец журнала по технике безопасности на рабочем месте

  1. В поведении обвиняемого лица явно видны действия, противоречащие закону.
  2. Вина человека должна быть очевидна. Также нарушением будет считаться бездействие, которое привело к нарушению.
  3. В ситуации ярко прослеживается связь поступка и его последствий.

Важно знать! Сотрудник, несущий ответственность, выплачивает ущерб исключительно в пределах своей месячной заработной платы. Сумма выплаты может превышать эту норму только в том случае, когда работодатель был вынужден выплачивать деньги в виде возмещения ущерба другим работникам. Тогда виновный в правонарушении сотрудник должен покрыть и эти выплаты.

Административная

К административной ответственности могут быть привлечены следующие люди:

  • Занимающие высокие должности на предприятии.
  • Лица, являющиеся юридическими.
  • Люди, которые занимаются предпринимательством не имея соответственного образования юридического лица.

Нарушением могут быть признаны неправильные действия лица, или же отсутствие правильных и необходимых действий. Как бы то ни было, ответственность будет налагаться только в случае, если нарушение было умышленным. Таковым его признают, когда человек осознавая неправильность своих действий и их противозаконность, зная о пагубных последствиях, переступал через них и допускал правонарушение, или же никак не влиял на его предотвращение.

Важно знать! Человек виновен в нарушении требований охраны труда только в том случае, если он имел возможность позаботиться об их соблюдении, был оснащен всеми для того средствами, но сознательно не воспользовался этим.

Есть несколько уровней ответственности за непослушание закону в данной сфере:

  1. Лица, находящиеся на должности, отвечающей за безопасность труда на предприятии, при нарушении законов в этой отрасли могут быть обязаны возместить ущербы в виде выплаты штрафной суммы от пяти до пятидесяти единиц минимальных размеров оплаты труда.
  2. Частники, не имеющие специального образования, могут быть оштрафованы на сумму от пяти до пятидесяти МРОТ. Также в некоторых случаях используется санкция, отстраняющая лицо от его деятельности на период не более трех месяцев.
  3. Юридические лица могут понести ответственность в сумме от трех до пяти сотен МРОТ. Также к ним может быть применена санкция, останавливающая деятельность на три месяца (но не более того).

Обратите внимание! Лицо, находящееся на ответственной должности, которое уже было подвержено административной ответственности по причине игнорирования требований, касающихся безопасности труда, и снова обвиняется в нем, может быть дисквалифицировано на период от одного, до трех лет.

Уголовная

В особенно сложных ситуациях правонарушители могут быть наказаны согласно уголовному законодательству. Это касается ситуаций, когда убыток был слишком большим или же пострадали люди. Например, в список уголовных нарушений требований охраны труда входят:

  1. Прямое и осознанное нарушения правил, которые предусматривает закон об охране труда.
  2. Игнорирование требований соблюдения безопасности на производстве, где задействована атомная энергетика.
  3. Пренебрежение правилами охраны труда во время выполнения работы в горах, а также на строительной площадке и т.п.
  4. Несоблюдение требований при труде на объектах, где повышена опасность взрывов.
  5. Игнорирование требований о пожарной безопасности.
  6. Пренебрежение правилами хранения, применения и транспортировки склонных к взрывам и возгоранию веществ и предметов.

К ответственности уголовного типа можно привлечь исключительно физическое лицо. Среди них могут быть управляющие предприятием, сотрудники, работающие на высоких должностях, а также обычные рядовые работники.

В данном видео содержатся нюансы об уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/narushenie-trebovanij.html

  1. Протокол проверки знаний по охране труда
  2. Должностная инструкция специалиста по охране труда
  3. Рабочее место трудовой кодекс
  4. Инструктаж по охране труда порядок проведения и оформления
  5. Штраф за непристегнутый ремень
  6. Увольнение за нарушение требований охраны труда
  7. Ответственность за нарушение требований по безопасности труда
  8. Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет
  9. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Нарушения в сфере охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда

За нарушения в сфере охраны труда предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

Уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда

После ЧП, в котором есть погибшие или травмированные, как правило, возбуждается уголовное дело. А бывают ли случаи, когда работодатель не отвечает за несчастный случай с подчиненным?

Административная ответственность работодателя за нарушения в сфере охраны труда установлена статьей 5.27.1 КоАП РФ

.

Нарушение техники безопасности

Несчастье на производстве — явление не редкое. После ЧП, в котором есть погибшие или травмированные, как правило, возбуждается уголовное дело. Формулировка в таких случаях стандартна – «нарушение техники безопасности».

За такое нарушение уголовную ответственность предусматривают статьи 143, 216, и 217 УК РФ.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 ноября 2018 г. № 41 (далее – Постановление № 41) Верховный суд объяснил, когда работодатель не отвечает за несчастный случай с подчиненным.

Главное – это когда причиной несчастного случая явилось небрежное поведение потерпевшего. А несоблюдение требований охраны должностным лицом не имеет прямой причинно-следственной связи с происшествием. То есть такое должностное лицо не несет уголовную ответственность, если допущенные нарушения правил не находятся в причинной связи с наступившими последствиями.

Если к нарушению привели действия двух и более ответственных лиц, то привлечение к уголовной ответственности каждого из них возможно только при наличии у каждого нарушений, ставших причиной происшествия. То есть при рассмотрении дел по указанным статьям также должно быть доказано не только нарушение специальных правил, но и связь между ним и возникшими последствиями.

В то же время Постановление № 41 лишает возможности уйти от ответственности тех работодателей, которые не заключают с работниками трудовые договоры или оформляют их ненадлежащим образом.

Начальник обязательно будет отвечать по уголовной статье, если рабочие без договора или с «подозрительным» договором все же приступили к работе «с ведома или по поручению работодателя».

Нарушения требований охраны труда

За нарушение требований охраны труда (государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и нормативных правовых актах РФ и субъектов РФ) предусмотрена уголовная ответственность.

По статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» ответственность налагается на лицо, на которое возложены обязанности по их соблюдению.

Постановлением № 41 Верховный суд уточнил круг лиц, которые могут быть субъектами преступления в сфере нарушения требований охраны труда.

Это: руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений, специалисты по охране труда и другие лица, в обязанности которых входит обеспечение соблюдения требований охраны труда. В последнем случае необходимо официальное закрепление данных обязанностей отдельным документом, либо в должностных обязанностях.

Также к ответственности по статье 143 УК РФ могут быть привлечены и специалисты по охране труда, оказывающие услуги по договорам оказания услуг, но только при наличии приказа о возложении на них соответствующих обязанностей.

Если нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека:

  • налагается штраф в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев
  • либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов
  • либо исправительные работы на срок до двух лет
  • либо принудительные работы на срок до одного года
  • либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека:

  • принудительные работы на срок до четырех лет
  • либо лишение свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если нарушение повлекло по неосторожности смерть двух или более лиц:

  • принудительные работы на срок до пяти лет
  • либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Потерпевшими по статье 143 УК РФ могут быть признаны лица, не имеющие оформленных трудовых отношений с работодателем, но допущенные им к выполнению работы. В то же время, если потерпевший работал на основе ГПД
, то к заказчику по такому договору санкции не могут быть применены.

Нарушение правил безопасности в строительстве

Статья 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ» предусматривает уголовное наказание за нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба (более 500 000 рублей).

Ответственность такова:

  • штраф в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев
  • либо ограничение свободы на срок до трех лет
  • либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
  • либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если по неосторожности наступила смерть человека:

  • принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
  • либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Если по неосторожности наступила смерть двух или более лиц:

  • принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
  • либо лишение свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Согласно Постановлению № 41 к уголовной ответственности по статье 216 УК РФ могут быть привлечены лица, осуществляющие деятельность на строительном объекте и обязанные соблюдать требования безопасности, в том числе из числа лиц, выполняющих разовые операции, а также управляющие транспортом и специализированной техникой.

Если потерпевший работал на основе ГПД, то к заказчику по такому договору не могут быть применены санкции по статье 216 УК РФ.

Статьей 217 УК РФ установлена ответственность за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов . Согласно Постановлению № 41 к уголовной ответственности по этой статье могут быть привлечены лица, не только осуществляющие деятельность на опасном объекте и обязанные соблюдать требования безопасности. К ним относятся и те, кто выполняет разовые операции, а также управляющие транспортом и специализированной техникой.

Источник: https://st-s.pro/narysheniia-v-sfere-ohrany-tryda/

Ответственность за нарушение требований охраны труда работника и работодателя: уголовная, административная

Ответственность за нарушение требований охраны труда

«Опасная работа» — словосочетание известное, но относительно редкое. Большинство из нас идёт на работу без страха за собственное здоровье и без боязни умереть.

И всё же люди порой страдают или умирают из-за различных нарушений в сфере охраны труда, а впоследствии — и от нарушения их конституционных прав и свобод. Такие происшествия квалифицируются и караются соответственно.

Особенности злодеяния

Преступлению посвящается 143-я статья УК. Рассмотрим все стороны злодеяния, узнаем, что такое акт о нарушениях требований охраны труда, какие дисциплинарные взыскания за них предусмотрены.

Понятие и состав преступления

Заголовок статьи никак не поясняет сути самих преступлений. Для понимания необходимо вчитаться в сам текст, а также ознакомиться с комментариями к статье. Суть злодеяния состоит не просто в нарушении охраняющих труд человека правил, а в последствиях – тяжком вреде или смерти человека (людей).

Злодеяния по любой части 143-й статьи имеют материальный состав. Важны не только поступки виновного, но и последствия каждого действия/бездействия.

Теперь охарактеризуем деяние более подробно.

Обо всех основных составляющих требований охраны труда и их нарушении рассказывает это видео:

Уголовно-правовая характеристика

Этот вопрос довольно сложен и требует внимания при изучении из-за большого числа нюансов. Основные слагаемые преступления даны в списке ниже:

  1. Общественные отношения, которые возникают, когда ответственное лицо обеспечивает безопасность труда, – это основной объект. Здоровье и жизнь человека становятся объектом дополнительным.
  2. Особо важный нюанс: потерпевшими могут считаться только непосредственно связанные с предприятием/организацией люди. Пояснение приведено ниже.
  3. Объективная сторона – тройственная: нарушение правил плюс последствия плюс доказанная причинно-следственная связь между первыми двумя условиями.
  4. Вина может наступить в результате как действий, так и бездействия. Пример для первого случая – поручение беременной женщине такой работы, которую она не должна выполнять в своём состоянии. Для второй ситуации примером может послужить отсутствие обязательного инструктажа.
  5. Легкомыслие либо небрежность составляют объективную сторону преступления по 143-й статье. Здесь крайне важен один момент. Следователи обязаны выяснить, не было ли умысла в нарушении охраняющих условия труда правил. Если такое обстоятельство подтвердится, квалификация будет иной: умышленный вред/убийство.
  6. У преступления специальный субъект. Виновным становится тот, кто обязан следить за охраной труда, но не выполняет этой обязанности. Обычно это инженеры по ТБ, различные специалисты, мастера участков и так далее.

Некоторые пункты уголовно-правовой характеристики порождают вопросы. Самый распространённый: какова будет квалификация, если пострадает не сотрудник, а кто-то совершенно посторонний? Например, при копке траншеи для прокладки труб место работ недостаточно огородили, и в итоге в яму упал прохожий? В этом случае самый очевидный вариант квалификации – как одно из преступлений против личности. Какое именно – зависит от последствий.

Действующие нормы

Если охраняющие труд правила нарушены, но при этом серьёзно пострадавших, а тем более погибших, нет? Тогда речь пойдёт о правонарушении. Ему посвящена статья 5.27.1 КоАП.

Наказание по этой статье наступает за:

  • неправильную оценку условий труда (или её полное отсутствие);
  • отсутствие медосмотров или обязательных проверок знаний;
  • невыдачу работнику индивидуальных средств защиты, когда это условие обязательно;
  • любые другие нарушения;
  • всё вышеперечисленное плюс повторность.

Перечислим также нормы правоустанавливающего, а не карательного характера.

  • Первой следует назвать 37-ю статью Конституции, в третьей части которой говорится о гигиене и (главное) безопасности условий труда.
  • Далее следует Трудовой кодекс. В нём вопросам трудовых условий посвящён десятый раздел, главы 33 – 36.
  • Полезно ознакомиться и с Постановлением, которое ещё в 1991 году утвердил Верховный суд за первым номером от 23 апреля. Несмотря на давность принятия, документ регулярно изменяется (последний раз в марте 2015). Многие разъяснения используются специалистами при комментировании 143-й статьи.

Далее мы поговорим про виды нарушение требований охраны труда и типы ответственности за них.

Виды нарушений

Первые части статей 5.27.1 и 143 посвящены правонарушению/преступлению без особых квалифицирующих признаков. В остальных случаях речь идёт о квалифицированных деяниях, и наказания здесь ужесточаются соответственно. Сами варианты преступлений/правонарушений уже перечислены ранее.

Про дисциплинарную, уголовную, административную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателя (руководителя) и работника по КоАП, УК, ТК РФ, читайте ниже.

Отличные примеры нарушений требований охраны труда представлены в видео ниже:

Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда?

Нарушение правил, охраняющих наш труд, может обернуться ответственностью нескольких видов. Здесь всё зависит от формы проступка, вида и тяжести последствий.

  1. При относительной незначительности ответственность (скорее всего) будет дисциплинарной. Наказание виновнику выберет в этом случае работодатель, он должен следовать статьям 192 – 194 ТК. Относительно мягкими мерами становятся выговор или замечание, более жёсткой – увольнение за нарушение требований охраны труда.
  2. Квалификация по статье 5.27.1 означает административную ответственность. Варианты наказаний – административный штраф за нарушение требований охраны труда в весьма широком диапазоне (от двух до многих десятков тысяч рублей), дисквалификация в трёхлетнем пределе, приостановление деятельности (90 суток максимум).
  3. 143-я статья предусматривает пять основных наказаний и одно дополнительное. В качестве карательной меры может быть назначен штраф, один из трёх видов работ (обязательные, принудительные, исправительные) лишение свободы с возможным, но необязательным запретом на определённую деятельность/занятие отдельных должностей.

Труд, если речь не идёт о специфических профессиях, должен быть безопасным. Не случайно нарушения в этой области рассматриваются столь подробно.

Специалист в этом видеосюжете рассказывает более подробно об ответственности за нарушение требований охраны труда:

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-lichnyh-prav-i-svobod/trebovanija-ohrany-truda.html

Система охраны труда и ответственность работодателя

Работодатель является ключевым звеном в обеспечении реализации предусмотренных государством мер по защите жизни и здоровья трудящихся граждан. Именно на работодателя возложены функции по организации системы охраны труда, контролю за ее надлежащим функционированием и обеспечением ее совершенствования.

В частности, в число обязанностей работодателя входят:

  • внедрение на производстве системы охраны труда и управление ею;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • обучение работников навыкам безопасности на производстве;
  • оценка условий труда на основании соответствующего законодательства;
  • расследование случаев травм и заболеваний, полученных на производстве, и др.

Указанной ключевой ролью обусловлена и высокая мера ответственности работодателя за реализацию полномочий по обеспечению безопасности труда.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Система правоотношений в сфере охраны труда имеет исключительную важность для государства. Этот вывод подтверждается многочисленными усовершенствованиями этой системы, осуществленными за последние три года.

К примеру, в 2014 году была введена система оценки условий труда, а в 2015 году КоАП РФ был дополнен новой нормой, устанавливающей ответственность за конкретные составы правонарушений в сфере охраны труда.

В частности, ст. 5.27.1 КоАП РФ вводит санкции за:

  • неисполнение требований охраны труда;
  • нарушение в сфере оценки условий труда;
  • допуск к труду без предоставления знаний по охране труда, а также без проведения медицинских осмотров;
  • непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты.

Основными видами санкций, установленных указанной нормой, являются предупреждение и штраф.

Рецидивы указанных правонарушений могут привести к определенным срокам дисквалификации для должностных лиц или приостановления деятельности для лиц юридических.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504098

Административная и уголовная ответственность работодателя при нарушении норм охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Комплекс мер по охране труда призван обеспечить безопасные условия трудовой деятельности граждан. Обязанность по их обеспечению на предприятии возложена на работодателя, а нарушение требований законодательства в этой сфере влечет применение мер административной ответственности.

В чем заключаются нарушения

Охрана труда на предприятии должна осуществляться одновременно по нескольким направлениям:

Решите Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

  • разработка, оставление и утверждение необходимой документации, содержащей правила безопасности трудовой деятельности;
  • выполнение обязательных требований законодательства по установлению льгот, надбавок и компенсаций, направленных на предоставление социальных гарантий трудящимся;
  • выполнение обязательных организационных мероприятий (аттестация рабочих мест и т.д.);
  • соблюдение санитарно-гигиенических стандартов трудовой деятельности работников.

Указанные направления реализуются в виде конкретных мероприятий, которые руководство обязано выполнить по отношению к работникам и условиям работы на предприятии.

Нарушения обязанностей в сфере охраны условий труда, регламентированных законодательством, влечет инициирование административного дела по ст. 5.27.1 КоАП РФ, либо уголовного процесса по ст. 143 УК РФ. Факты допущенных правонарушений должны быть надлежащим образом зафиксированы в процессуальных документах, которые будут являться доказательством при рассмотрении административных или уголовных дел.

Ответственность работодателя

Административная ответственность наступает по основаниям, предусмотренным ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данная норма была введена в действие Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ и предусматривает ответственность за следующие нарушения:

  • несоблюдение требований, зафиксированных в нормативных актах;
  • нарушение порядка проведения оценки условий труда или уклонение от ее проведения;
  • допуск сотрудников к исполнению трудовых обязанностей без проведения обучения или проверки знания, если они являлись необходимым требованием;
  • допуск работников без проведения обязательных медосмотров;
  • нарушение порядка обеспечения средствами индивидуальной защиты.

Указанные нарушения могут выявляться в результате проверок со стороны должностных лиц Государственной трудовой инспекции, Прокуратуры РФ, а также в результате обращения работников предприятия.

Процессуальные материалы по факту выявленных нарушений направляются в суд для возбуждения административного производства. В ходе судебного заседания устанавливаются все юридически значимые обстоятельства дела, имеющие отношение к установлению вины должностных лиц и предприятия. Состав 5.27.1 КоАП РФ требует доказательства вины нарушителя в форме умысла.

Размер санкций по данной норме зависит от субъектного состава нарушителя и выражается в виде штрафа. Например, размер штрафа по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ составляет:

  1. в отношении ответственных лиц предприятия – от 2 000 руб. до 5 000 руб;
  2. в отношении компании – от 50 000 руб. до 80 000 руб;
  3. в отношении ИП – от 2 000 руб. до 5 000 руб.

Если в ходе проверки выявлены нарушения, которые одновременно подпадают под разные составы 5.27.1. КоАП РФ, виновное лицо будет привлечено к ответственности по каждому пункту.

Инициирование уголовного преследования за выявленные факты в сфере несоблюдения безопасных условий труда наступает по основаниям, регламентированным ст. 143 УК РФ. Для возбуждения уголовного дела по данной статье необходимо, чтобы в результате допущенного нарушения наступили негативные последствия в виде причинения тяжкого вреда здоровью человека, а также смерть одного или нескольких человек.

К уголовной ответственности может привлекаться только конкретное должностное лицо, которое отвечало на предприятии за охрану труда. Юридическое лицо не может выступать субъектом по уголовному делу.

За нарушения охраны труда, которые повлекли возбуждение уголовного дела, предусмотрены следующие санкции:

  • штраф;
  • обязательные, исправительные или принудительные работы;
  • лишение свободы.

Помимо этого, при установлении вины подсудимого, судом может быть вынесено дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенную должность или осуществлять определенную деятельность.

Привлечение к ответственности по ст. 143 УК РФ подразумевает вину нарушителя в форме неосторожности, так как наличие умысла в его действиях будет означать переквалификацию действий на умышленное преступление против личности.

решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.
Консультация бесплатна!

Источник: http://www.Law-Education.ru/work/narushenie-trebovanij-oxrany-truda/

Ответственность и наказание за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Статья рассказывает, какая устанавливается ответственность за нарушение требований охраны труда, разъясняет нюансы законодательства.

Правовое регулирование безопасности труда

На сегодняшний день законодательство об охране труда стало более жестким. Установлен целый комплекс мер по защите безопасности трудящихся, ведь от того, смог ли руководитель наладить безопасную работу, зависят жизнь и здоровье людей.

Можно избежать многих неприятных ситуаций, если своевременно провести инструктаж с работниками, выдать надежные средства защиты. Часто невнимательное отношение к организации рабочего процесса приводит к печальным последствиям.

Правило о том, что труд должен быть безопасным, устанавливают ст. 419 ТК РФ и Конституция.

За нарушения приходится платить. Имеются свои особенности по каждому виду санкций, предусмотренных законодательством.

Ответственность несет не только руководитель, но и сами работники. Иногда инструктаж полностью проведен, а служащий все равно игнорирует правила. Если в результате компании будут причинены убытки, их придется возмещать.

Особенности привлечения к дисциплинарным наказаниям

Просто так наказать нарушителя нельзя. Должны соблюдаться правила, установленные законом.

За нарушение норм руководитель делает замечание или выговор.

Важно! Ответственность за нарушение охраны труда наступает, если человека допустили к работе на неисправном оборудовании. Также нарушением является допуск к работе с оборудованием без специальной защиты.

Сразу расторгнуть договор с нарушителем нельзя – должна соблюдаться определенная процедура. А за грубые нарушения допускается расторжение контракта со специалистом.

4 основания для дисциплинарных взысканий:

  • допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение;
  • направление на работу, противопоказанную человеку по состоянию здоровья;
  • привлечение к дополнительной работе без согласия сотрудника, несоблюдение прав трудящихся;
  • допуск к работе специалиста без средств индивидуальной защиты.

Нельзя произвольно возложить ответственность за нарушение законодательства по охране труда. Необходимо соблюдать правила, установленные ст. 193 Трудового кодекса. Нужно потребовать с нарушителя предоставить объяснительную записку по факту произошедшего. Срок для применения наказания составляет один месяц.

Нельзя просто так найти виновного – следует провести служебную проверку, корректно оформить все документы. Необходимо соблюдение правил: издается распоряжение, с которым работника знакомят под роспись не позднее трех суток со дня издания.

Если целый год специалист хорошо работает и соблюдает требования, то взыскание снимается. Также наказание может сниматься ранее срока по заявление сотрудника и его руководителя.

Когда человек не согласен с наказанием, он может его обжаловать. На оспаривание отводятся 90 дней.

Материальная ответственность

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда заключается в том, что человек компенсирует ущерб из своей заработной платы. Максимальная сумма выплат не должна превышать средний заработок за один месяц. В Трудовом кодексе есть положение о том, что ущерб нужно сначала подсчитать, и только потом выплачивается компенсация.

Если служащий испортил имущество, принадлежащее работодателю, то он привлекается к ответственности за нарушение правил охраны труда. За ущерб придется платить по правилам ст. 247 ТК РФ.

Необходимо продумать вопросы о возмещении вреда заранее. С этой целью подписываются договора со служащими. Также может составляться дополнительное соглашение к договору. Так решается вопрос о материальной ответственности.

3 условия для наступления материальной ответственности:

  • действия служащего противоречат закону;
  • в совершении действий имеется вина работника;
  • есть связь между действием и наступившим неблагоприятным последствием.

Есть случаи, когда ответственность служащего может превышать заработную плату за один месяц. Выплачиваются повышенные компенсации, если руководителю приходится платить компенсации пострадавшим.

Ответственность работника может и вообще не наступить, если руководитель откажется от получения компенсации.

Возмещение вреда

За нарушение правил по охране труда устанавливаются санкции главой 59 Гражданского кодекса. Нарушитель компенсирует не только имущественный, но и моральный вред.

Другие виды ответственности за нарушение требований охраны труда могут приняться вместе с возмещением вреда.

Наказание должностных лиц за нарушение относится к компетенции судов. Компенсацию получает пострадавшая сторона. Причем необязательно выплаты делает один человек – ответственность может распределяться между несколькими сторонами.

Привлекаются должностные лица, если они проигнорировали требования по созданию безопасных условий труда.

Административные наказания

Охрана труда означает ответственность работодателя. В Кодексе об административных правонарушениях имеется ст. 5.27. Именно она устанавливает санкции для нарушителей. Имеются и иные нормы, устанавливающие ответственность за другие виды проступков.

Решения о привлечении административной ответственности за нарушение принимают государственные инспекторы или руководители надзорных организаций. Судами решается, полагается ли административная ответственность за нарушение.

Если специалист действительно отвечает за соблюдение техники безопасности и не совершал нарушений, имеет смысл оспорить взыскание через суд.

Случается, что по КоАП штрафуют за нарушения, которые не прописаны в инструкциях. Если по роду деятельности специалист не несет ответственности за такие действия, то сначала следует заплатить штраф, а затем обратиться за получением компенсации к руководителю.

Когда признается нарушение, установленное актами, штраф нужно погасить.

Наказания по Уголовному кодексу

Предусматривается уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Санкции установлены ст. 143 и 219 Уголовного кодекса.

Это самая суровая ответственность за нарушение правил и норм охраны труда.

Нарушитель наказывается по ст. 143 УК РФ на должностных лиц. Уголовная ответственность специалиста по охране труда наступает, когда в результате нарушений пострадало здоровье людей. Речь не идет о царапинах и порезах. Во внимание принимается тот факт, был ли причинен действительно тяжелый вред здоровью. Нарушителям придется платить штрафы размером до 400 тысяч рублей, выполнять исправительные работы или распрощаться со свободой.

Также человек лишается права занимать свою должность на три года.

Законом устанавливается простое правило: взыскание не должно быть тяжелее самого проступка. Нарушителя должны оперативно привлекать к ответственности. Ответственность за нарушение требований охраны труда наступает, когда доказана вина сотрудника.

Наказание по УК РФ наступает только для служащих и руководителей.

Приведем пример из практики Парабельского районного суда Томской области.

Мастер буровой службы не проявил должной осмотрительности при проведении работ, допустил сотрудников к буровым работам без проведения инструктажа. Исправность инструментов, используемых сотрудниками, не была проверена. Несоблюдение норм, содержащихся в инструкциях, привело к несчастному случаю. В результате работники были поражены электрическим током. Был причинен тяжелый вред здоровью одного специалиста, другой работник погиб.

Специалист сам явился на судебное разбирательство, признал, что были нарушения требований охраны труда, способствовал раскрытию обстоятельств дела. Мастер буровой службы был наказан по ч. 2 ст. 143 УК РФ (лишение свободы на один год и 6 месяцев).

Мероприятия для обеспечения безопасности деятельности

Ответственность за нарушение правил охраны труда и другие неприятные ситуации не наступят, если своевременно проводить профилактические действия.

Рассмотрим 4 группы действий для обеспечения безопасности деятельности.

  1. Ведение документации, заключение договоров с работниками.
  2. Предоставление социального пакета. Необходимо застраховать трудящихся, чтобы не возникало проблем с выплатами компенсаций.
  3. Предоставление специальной одежды и средств защиты.
  4. Забота о здоровье сотрудников: давать возможность для занятий спортом, обеспечивать систематическое проведение осмотров медицинскими специалистами.

Если правильно провести организационные мероприятия и контролировать соблюдение норм по охране труда, то травматизма будет меньше.

Резюме

  1. Должен соблюдаться закон о безопасности работы. Особенно этот вопрос касается опасного производства.
  2. В случае нарушений составляется акт. Виновных привлекают к нескольким видам ответственности. Наказание зависит от тяжести совершенного проступка.
  3. За одно нарушение может быть только одно наказание.
  4. Если специалист не согласен с наложенными санкциями, нужно обращаться в суд.
  5. Чтобы привлечь к ответственности, необходимо провести проверку. Срок для проведения мероприятий составляет один месяц.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/ohrana-truda/otstvennost-za-narushenie-trebovanij.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий