Основные права и обязанности работника

трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя

Понятие трудового правоотношения, разрабо­танное в науке трудового права и позднее воспринятое законода­телем, объединяет то, что объектом регулирования является живой труд, его условия и оплата труда наемного работника, с одной сто­роны, а с другой стороны — всегда выступает работодатель (физи­ческое или юридическое лицо, организация), способный оплачи­вать труд работника и создавать, а также обеспечивать необходи­мые условия труда.

Особенности трудово­го правоотношения:

1. 1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
   2. трудовое правоотношение имеет сложное содержание (сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей);
   3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
   4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

• • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1. 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
   2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
   3. соблюдать трудовую дисциплину;
   4. выполнять установленные нормы труда;
   5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
   6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
   7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

• • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Работодатель обязан:

1. 1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
   2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
   3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
   4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
   5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
   6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
   7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;
   8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
   9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
   10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
   12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
   13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
   14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
   15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
   16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/soderzhanie-trudovogo-pravootnosheniya-osnovnie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya

1. Рабочее место трудовой кодекс
2. Оформление трудового договора
3. Обязательные условия трудового договора
4. Увольнение за нарушение требований охраны труда
5. Трудовой договор с дистанционным работником
6. Возмещение ущерба работником работодателю
7. Порядок заключения трудового договора
8. Нарушение прав работника работодателем куда обратиться
9. Типовой трудовой договор

Права и обязанности работников и работодателей — Бухгалтер.ИНФО

Оцените материал

Какие права есть у работодетелей?

Основные права работодателей:

• право на привлечение наемного труда (найма работника);
• право на изменения в организации производства и труда, в том числе реорганизации или ликвидации предприятия и соответственно сокращения либо увольнения работников;
• право уволить работника в случаях предусмотренных законодательством;
• право на заключение коллективного договора с представителем рабочих на предприятии (профсоюзом);
• право на создание или вступление в организацию работодателей;
• право на возмещении материального ущерба, нанесенного предприятию работником.

Какие права есть у работников?

Основные права работников:

• право на труд,
• право на достойное вознаграждение за труд,
• право на создание и участие в профессиональных союзах,
• право на разрешение коллективного трудового спора (страйк),
• право на отдых (в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск),
• сохранение рабочего места в случаях предусмотренных законами о социальном страховании,
• право на возмещении работодателем ущерба нанесенного здоровью работника и потери его трудоспособности, вследствие неправильной организации труда на предприятии или рабочем месте.

Какие обязанности есть у работодателей?

Основные обязанности работодателя по отношению к работнику предусмотрены в Кодексе Законов о Труде:

• обеспечение работника оборудованным рабочим местом;
• обучение работника правилам охраны труда на рабочем месте;
• своевременная и регулярная выплата работнику заработной платы.

Узнайте, что делать и куда обращаться, если наниматель не выплачивает зарплату во время.

Какие обязанности есть у работников?

Обязанности работника предусмотрены его должностной инструкцией. Также работник обязан соблюдать правила внутренней трудовой дисциплины, правила безопасности на рабочем месте. С этими документами он должен быть ознакомлен под роспись.

О чем должен проинформировать работника собственник или уполномоченный орган до начала работы?

До начала работы собственник или уполномоченный им орган обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

Источник: http://www.buh-galter.info/407-prava-i-obyazannosti-rabotnikov-i-rabotodateley.html

Какие права и обязанности работника и работодателя

Стороны трудовых правоотношений – работник, физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (в определённых законом случаях ниже указанного возраста, но не младше 14) и работодатель – юридическое лицо, гражданин со статусом частного предпринимателя, нотариус, адвокат и другие физлица.

Они заключают двухсторонний договор, где подробно оговариваются права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой кодекс описывает обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, но помимо них работодатель вправе внести в контракт дополнительные условия, не ухудшающие положение работника и не противоречащие закону.

Права работника

Конституция России, статья 37, предоставляет человеку свободу труда и право на выбор профессии. Отсюда и получают развитие права работника, подробно прописанные в статье 21 ТК РФ. Первый раздел определяет их как право:

1. заключать, изменять и расторгать договор;
2. право на безопасность рабочего места и гигиену труда;
3. на оплату своей работы соответственно квалификации и сложности, в установленный законом и локальными актами предприятия срок и полностью;
4. на отдых, если работник трудится в нормальных условиях – обычной продолжительности, а если на вредных условиях, подтверждённых спецоценкой рабочего места – более высокой продолжительности (добавляется не менее 7 дней);
5. на сокращенный рабочий день и дополнительные перерывы на протяжении смены, если условия труда признаны вредными и опасными, а также для особенных категорий работников (например, кормящие матери).

Все перечисленное обязательно должно иметь отражение в заключенном трудовом договоре, поскольку является существенным и основополагающим.

Второй раздел статьи описывает основные права и обязанности работника, в том числе на достойные условия труда и трудовые гарантии:

1. создание профсоюзных организаций или вступление в них, а также в другие рабочие объединения для защиты своих интересов;
2. право управлять организацией;
3. право вести коллективные переговоры с работодателем и заключать коллективный договор;
4. защищать свои интересы, не вступая в конфликт с законом, вплоть до согласованной забастовки;
5. право на то, чтобы работодатель возместил вред, причиненный здоровью человека или материальный ущерб, нанесенный при выполнении трудовой функции.

Обязанности работника

Основные трудовые права и обязанности работников предприятия и организации подробно излагают в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка. Это документ, обязательный для работодателя.

С ним работника знакомят до подписания трудового договора. После прочтения он должен расписаться в листе ознакомления или специальном журнале. Личная подпись и расшифровка означают согласие с условиями работы.

Статья 21, где определены основные права и обязанности работника, часть вторая, выделяет, что он обязан:

1. добросовестно трудиться и выполнять профессиональные функции по трудовому договору и должностной инструкции;
2. следовать Правилам внутреннего трудового распорядка (прием, увольнение, оплата, режим работы, взыскания и поощрения);
3. выполнять нормы и задания, выданные непосредственным начальником;
4. не пренебрегать правилами безопасности, использовать защитную одежду и средства индивидуальной защиты от неблагоприятных факторов согласно картам специальной оценки труда;
5. беречь имущество, оборудование, инструменты работодателя и имущество, предоставленное в аренду работодателю;
6. об угрозе здоровью и жизни людей на объектах, о возможной порче имущества сразу сообщать своему начальнику (мастеру, бригадиру) или работодателю.

То и тб

Последние два пункта обязанностей работника имеют серьезное значение для сохранения его здоровья, работоспособности и жизни. Если работник не использует специальные средства защиты, смывающие средства или игнорирует угрозу, работая не неисправном оборудовании, то рискует получить травму или профессиональное заболевание. Поэтому перед допуском к работе обязательно:

1. Прохождение инструктажа, вводного и первичного.
2. Ознакомление с инструкцией по охране труда на своем рабочем месте, под личную роспись в журнале.
3. Стажировка у наставника или опытного сотрудника, который научит приемам безопасной работы, продолжительностью не менее трех рабочих смен. Чем сложнее трудовая функция и меньше опыт нового работника – тем дольше проводится стажировка.

Если работа не связана с промышленными процессами и не требует специальных навыков, то стажировка не проводится, например, у офисных сотрудников.

Задача работодателя – всесторонне подготовить работника, научить его правильно и безопасно трудится на рабочем месте. Это поможет ему избежать административной и уголовной ответственности, а работнику – сохранить здоровье.

Права и обязанности работодателя

Статья 22 ТК РФ, где изложены основные права и обязанности работодателя, гораздо более обширна, поскольку на него возлагается большая ответственность перед работником, государственными и надзорными органами.

Часть прав перекликается со статьей 21 – он может заключать, изменять и расторгать договор с работником, вводить в действие коллективный договор и вести коллективные переговоры.

Далее его права переходят в административную, управляющую плоскость, и у него есть:

• право по поощрение работника, не путать с оплатой труда – она обязательна, а премия/поощрение возможна на усмотрение работодателя при достижении производственных показателей;
• требование добросовестного труда и бережного отношения к имуществу;
• право на издание локальных нормативных актов, которые детально прописывают разные стороны трудовой и корпоративной жизни;
• вступление в общественные организации и советы для защиты собственных интересов;
• проведение специальной оценки условий труда и реализация своих прав в рамках заключения СОУТ.

Обязанности работодателя регламентирует часть 2, статьи 22, Трудового кодекса РФ. Их можно условно разделить на те, что он обязан соблюдать в отношении сотрудников и обязанности работодателя перед государственными, контролирующими и надзорными организациями, как юридического лица.

• Взаимодействие с сотрудником: выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, обеспечение безопасных условий труда, выдача необходимого инструмента и инвентаря, невозможность требовать выполнения опасных работ и работ, которые не включены в должностную инструкцию. Также обучение, инструктажи и полная информация о рабочем месте.
• Взаимодействие с госструктурами: обязательность социального страхования, оплата больничных листов, проведение и оплата предварительных, периодических медосмотров, выполнения предписаний, выплата компенсаций и отчетность в ИФНС, статистику, службу занятости, военные комиссариаты и другие органы надзора и контроля за законностью и соблюдением трудового права.

На особом счету

Существуют особые категории работников, у которых расширенный список прав, пример тому несовершеннолетние граждане. В настоящее время в Госдуме находится законодательный проект за № 79109-7, по которому на легком труде смогут работать подростки с 14 лет.

Разрешение на работу будут выдавать родители, органы опеки или опекуны в письменном виде. Новшество состоит в том, что это могут быть дети, не закончившие учебное заведение и даже исключенные из него.

Сегодня по закону работать могут несовершеннолетние, имеющие законченное среднее или неполное среднее образование, то есть получившие аттестат с оценками.

Работодатели неохотно используют детский труд. Список обязанностей работодателя при приеме на работу несовершеннолетнего больше, чем в случае со взрослыми работниками: нужен обязательный медосмотр, укороченное рабочее время, легкий труд, дополнительные дни очередного отпуска и существует запрет на командировки. Возможно, законодателям следует ввести налоговые льготы для работодателей, чтобы ситуация изменилась в лучшую сторону.

Юрист ответит на все вопросы в комментариях в статье

Источник: https://otdelkadrov.online/9098-perechen-osnovnyh-trudovyh-prav-obyazannostei-rabotnikov-rabotodatelya-soglasno-tk-rf

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения – не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект – это то, насчет чего возникают отношения – труд. заключает в себе права и обязанности участников производственного процесса.

Раздел I ТК РФ действующей редакции устанавливает общие положения отношений между участниками. Статьи 21-22 Трудового Кодекса перечисляют взаимные полномочия работника и работодателя.

Работник и работодатель как субъект трудового права

Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.
Работник – всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи. ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.

Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.
Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности – значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.

Основные обязанности сотрудника:

• Добросовестно выполнять свои функции;
• Беречь материальные ценности организации;
• Соблюдать условия договора;
• Соблюдать дисциплину в компании;
• Соблюдать действующие ПВР.

Основные права трудящегося:

• На отдых;
• На труд;
• На получение зарплаты;
• На безопасность;
• На нормальные условия труда.

Основные обязанности работодателя:

• Предоставить отпуска;
• Предоставить рабочее место;
• Оплатить зарплату;
• Обеспечить безопасность труда;
• Обеспечить нормальные условия.

Основные права работодателя:

• Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
• Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
• Требовать соблюдения условий договора;
• Требовать соблюдения дисциплины в компании;
• Требовать соблюдения ПВР.

Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работника фиксируется в статье 21 ТК РФ.

К его правам относятся:

• На труд;
• На выполнение своих функций в соответствующих условиях;
• На оформление договора и дополнений к нему;
• Получение зарплаты;
• На отпуск не реже раза в год, выходные и праздники;
• На повышение своей квалификации;
• На вступление в профсоюз либо другую организацию по труду;
• На участие в составлении коллективного договора;
• На защиту законных прав;
• На компенсацию причиненного при производственном процессе вреда;
• На социальное обеспечение.

К обязанностям, согласно статье 21, относятся:

• Добросовестно трудиться;
• Вырабатывать нормы;
• Не нарушать дисциплину;
• Не нарушать требования безопасности;
• Хранить имущество организации;
• При возникновении угрозы здоровью людей, тем более жизни, а также сохранности имущество немедленно доложить руководителю.

Трудовой Кодекс РФ — статья 21

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работодателя прописывает следующая статья – 22.

Руководитель, в свою очередь, имеет полномочия:

• На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
• Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
• Подписывать коллективный договор;
• Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
• Подписывать нормативные акты локального характера;
• Создавать производственный совет.

К обязанностям работодателя относятся:

• Соблюдать ТК РФ и иные нормы права;
• Предоставлять рабочее место;
• Создать безопасные условия труда;
• Выплачивать зарплату точно в срок;
• Ознакамливать письменно работников с принятыми нормативными актами, если они имеют к ним отношение;
• Производить социальное страхование сотрудников;
• Компенсировать причиненный на работе вред, как моральный, так и материальный;
• Иные обязанности.

Трудовой Кодекс РФ — статья 22

Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ

Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК РФ. Руководитель может изменять, расторгать договор только в порядке, предусмотренном в Законе. Работник также не должен допускать действий, запрещенных законодательством.

Для получения более подробного разъяснения юридического статуса участников производственных отношений можно обратиться к статьям 21-22 Трудового Кодекса с комментариями.

21 статья с комментариями 

22 статья с комментариями 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,90 из 5)

Источник: https://legionfg.ru/kakovy-osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya/

Права и обязанности водителя, инспектора дпс, при остановке, пассажиров транспортных средств, водителя автобуса, такси, скорой помощи, экспедитора

08.04.2019

Водитель пассажирского автобуса, в первую очередь, обязан заботиться о безопасности людей во время движения автотранспортного средства при любых погодных условиях.
Для обеспечения максимальной безопасности пассажиров разработаны специальные должностные инструкции, которые водитель должен знать и соблюдать.

Когда и кем утвержден документ

Сборник инструкций для водителей, осуществляющих пассажирские автоперевозки, закреплен Приказом, выпущенным Министерством транспорта 1 января 1986 года.
Документ включает в себя следующие подразделы:

• общие обязанности, распространяющиеся на водителей, занимающихся перевозками людей;
• обязанности водителя, осуществляемые до выполнения рейса и в момент движения автотранспорта;
• требования при выполнении рейсов в сложных условиях;
• требования при работе в вечернее и ночное время при недостаточном естественном освещении;
• особенности, которые необходимо учитывать при работе в весенне-летний период;
• особенности работы водителей в осенне-зимний период;
• правила эвакуации людей при наступлении экстренного случая;
• обязанности водителя при перевозке в автобусе детей;
• обязанности, возникающие при перевозке людей и требования, предъявляемые к транспортному средству;
• условия безопасного проезда при движении автотранспорта с пассажирами, продолжительность которого составляет более 1 рабочей смены;
• правила оказания первой помощи пострадавшим при аварии и в иных чрезвычайных ситуациях.

Что должен знать водитель

Водитель любого автобуса, перевозящего людей обязан знать:

• правила дорожного движения. На знание ПДД периодически проводятся проверки;

• правила эксплуатации автобуса, на котором работает;
• правила использования средств оповещения пассажиров при осуществлении регулярных рейсов;
• технику безопасности при движении и остановке автотранспортного средства, а так же правила пожарной безопасности;
• способы выявления и устранения неисправностей автотранспорта, являющегося рабочим местом водителя;
• порядок вызова экстренной помощи при невозможности устранить неисправность самостоятельно;
• способы связи с персоналом, обслуживающим перевозку пассажиров. Быстрая связь может потребоваться при необходимости изменения маршрута движения, при наступлении чрезвычайных обстоятельств и так далее. Для связи могут использоваться сотовый телефон или рация;
• маршрут движения, места остановок для посадки (высадки) пассажиров, опасные участки на пути следования автобуса, пути объезда в случае ремонтных работ на дороге, а так же расположение лечебных учреждений, заправочных станций и станций контроля технического состояния автобуса на маршруте;
• правила перевозки людей в автобусе, а так же правила провоза багажа и ручной клади, разработанные и утвержденные Министерством транспорта РФ;
• правила по тарифам и взиманию платы за проезд в регулярных маршрутах;
• особенности вождения транспорта в зимнее время или при наступлении плохой погоды;
• порядок действий при возможности террористического акта или обнаружения в салоне автобуса оставленных предметов;
• режим труда и отдыха, который требуется соблюдать водителю при длительных поездках;
• порядок прохождения предрейсового медицинского осмотра;
• перечень документов, которые необходимо иметь при совершении рейса и предъявлять сотрудникам автоинспекции для проверки;
• нормативные акты, действующие в транспортной компании и личную должностную инструкцию.

Обязанности водителя автобуса при перевозке людей

Обязанностями водителя, осуществляющего перевозку людей автобусами, являются:

• необходимость прохождения определенных процедур перед выполнением рейса, к которым относятся:
  • проверка технического состояния транспортного средства. Проверке подлежат: внутреннее и внешнее состояние автобуса, который должен быть в чистом виде, наличие топлива в баке, соответствие шин погодным условиям, наличие зеркал для заднего вида, исправность всех устройств, влияющих на безопасность движения, корректную работу аварийных выходов, системы вентиляции и отопления салона, наличие инструментов, огнетушителей, аптечки первой помощи;
  • прохождение медицинского контроля перед отправкой в рейс. Медицинский работник обязан осмотреть водителя на общее состояние здоровья, при необходимости замерить температуру тела, проверить артериальное давление, при наличии подозрений взять пробу на алкоголь или наркотики;
  • получение документов: свидетельство о регистрации, путевой лист, полис ОСАГО, маршрутную карту или договор на заказную перевозку, список пассажиров (для перевозки по заказу).
• во время движения автотранспортного средства:
  • четкое следование указанному в документах маршруту и указаниям диспетчерской службы;
  • слежение за посадкой и высадкой пассажиров. При этом начинать движение можно только с закрытыми дверями. Исключением из этого правила являются ледовые переправы, движение по которым требуется осуществлять с открытыми дверями;
  • резкое торможение и быстрый разгон допускаются только в экстренных случаях. Во всех остальных ситуация водитель обязан соблюдать плавность хода автобуса и не допускать резкого маневрирования;
  • соблюдать скоростной режим, рекомендованный не только дорожными знаками, но и погодными условиями;
  • во время движения не отвлекаться на пассажиров и иные действия;
  • в случае обнаружения неисправности остановиться, сообщить пассажирам и диспетчерской службе, при необходимости вызвать помощь;
  • при ДТП оказать пострадавшим первую помощь.
• после прибытия в пункт назначения или окончания регулярных рейсов:
  • сообщить механику, ответственному за выпуск автотранспорта на линию, обо всех выявленных недостатках или неисправностях автобуса;
  • сдать документы диспетчеру, который обязан проставить соответствующие отметки после окончания перевозки или рабочей смены.

На предприятии

Если осуществляется перевозка людей, работающих на предприятии, и для этого используется собственное транспортное средство, то водитель автобуса обязан:

• перед рейсом произвести осмотр автотранспорта и убедиться в его исправности;
• пройти медицинское освидетельствование;
• получить у диспетчера (ответственного сотрудника) документы на перевозку с указанием маршрута движения, приблизительного времени отправления и прибытия (путевой лист);
• произвести доставку людей. При этом требуется четкое соблюдение ПДД, скоростного режима, правил безопасности;
• сдать диспетчеру путевой лист и указать такие параметры, как пробег, совершенный за перевозку, количество оставшегося бензина и так далее.

Школьного транспорта

При перевозке детей школьными автобусами водитель обязан:

• проверять техническое состояние автобуса перед осуществлением каждой перевозки;
• проходить медицинский контроль перед перевозкой;
• производить посадку (высадку) детей исключительно в полностью безопасных местах;
• не производить перевозку при неработающих стеклоочистителях в темное время суток или плохую погоду;
• не перегружать автобус. Максимальное количество маленьких пассажиров должно соответствовать количеству посадочных мест;
• не допускать открытия окон в салоне, так как открытое окно может стать причиной причинения ущербу здоровью ребенка;
• не производить перевозку детей без старших, являющихся сопровождающими и отвечающих за безопасность детей во время движения;
• не превышать скорость движения. Максимальная скорость для школьного автобуса – 40 км/ч.

Маршрутного автобуса

Маршрутные автобусы должны двигаться строго по указанному маршруту с соблюдением всех остановок, указанных в документации.
Водитель маршрутного автобуса обязан:

• проверить исправность автобуса перед выходом в рейс;
• пройти медицинское освидетельствование перед выпуском на линию;
• получить документы и при отсутствии кондуктора билеты для пассажиров;
• строго соблюдать указанный маршрут;
• сообщать пассажирам о прибытии на остановку;
• производить остановку исключительно в специально оборудованных местах;
• ограничивать вместимость автобуса по своему усмотрению;
• не начинать движение от остановки с открытыми дверями;
• производить продажу билетов исключительно на остановках;
• соблюдать все правила дорожного движения.

Какие имеет права

Водители автобусов, помимо обязанностей имеют следующие права:

• вне очереди получать питание в столовой автобазы или на конечных и промежуточных станциях;
• отклоняться от существующего графика движения при городском маршруте не более чем на 5 минут, в пригородных маршрутах на 7 минут, при осуществлении междугородних перевозок на 10 минут, при работе на международных маршрутах не более (менее) чем на 30 минут;
• самостоятельно контролировать наличие билетов у пассажиров и осуществлять взимание штрафов при отсутствии документов на проезд;
• на маршрутах, проходящих за пределами города, производить высадку (посадку) пассажиров вне оборудованных мест. При этом должны четко соблюдаться правила движения в области остановки и стоянки;
• контролировать поведение пассажиров при перевозке и при необходимости принимать меры по урегулированию обстановки;
• требовать от руководства транспортной компании, в которой водитель работает соблюдения режимов труда и отдыха при работе с пассажирами.

Ответственность за нарушение должностных обязанностей

Водитель самостоятельно несет ответственность:

• за несоблюдение ПДД;
• за неисполнение правил, предусмотренных нормативными актами, в том числе ответственность за исполнение правил перевозки пассажиров;
• за безопасность пассажиров в пути следования;
• за сохранность доверенного в управление транспортного средства;
• при выполнении регулярной перевозки за сохранность выручки от продажи билетов при отсутствии кондуктора;
• за перерасход топлива по собственной вине, то есть в ситуации когда невозможно доказать обоснованность перерасхода нормы бензина;
• за самовольное использование автобуса не по назначению. Например, в личных целях.

Ответственность устанавливается в рамках российского законодательства.

Для этого водители проходят постоянные стажировки и переобучения. Водитель несет ответственность перед пассажирами за безопасность перевозки и перед владельцем автобуса за сохранность принадлежащего ему имущества.

01.10.2017 — Нарушения правил перевозки пассажиров продолжаются

Источник: https://expertiza-rf.ru/zakon/prava-i-obyazannosti-voditelya-inspektora-dps-pri-ostanovke-passazhirov-transportnyh-sredstv-voditelya-avtobusa-taksi-skoroj-pomoshhi-ekspeditora.html

Права и обязанности работника

Поиск работы — это серьезный процесс с множеством важных пунктов, которые надо внимательно изучить. Обязанности работника, размер оклада и премиальных, график — основные нюансы, на которые обращает внимание человек, изучающий раздел вакансий.

Однако не стоит забывать о том, что репутация компании — очень важный пункт, который является практически прямым показателем уровня корпоративной культуры. Директора и управляющие компании, которая дорожит своей репутацией, обращают особое внимание на формулу «работодатель — сотрудник».

Они могут четко обозначить соискателю принципы, присущие вакантной должности, и обязательно знают о правах работающего.

Обязанности работника

ТК РФ — это главный документ, регулирующий отношения «руководитель — сотрудник». Трудоустройство на работу, уход оттуда, зарплата и прочее — вся информация по вопросам труда представлена в Трудовом кодексе. Для человека, начинающего карьеру, ТК РФ — главный документ.

С его помощью можно не только защищать свои права, но и устанавливать рамки обязанностей. Соблюдение ТК РФ — необходимое условие для работодателя. Однако не стоит учить полностью ст. 22, касающуюся работодателя; прежде всего, нужно рассмотреть ст.

21 ТК РФ («Основные права и обязанности работника»).

По Трудовому кодексу РФ работник обязан качественно выполнять свои рабочие обязанности, прописанные в договоре. Соблюдение рабочей дисциплины и распорядка внутри организации тоже входит в спектр обязательств сотрудника. Нормы труда, фиксируемые в договоре при трудоустройстве, обязательны для выполнения.

Важно соблюдать и правила охраны труда и его безопасности. Что касается имущества организации, то работник должен аккуратно обращаться с материальными объектами как работодателя, так и других лиц, если работодатель несет за это имущество ответственность.

Вещи остальных сотрудников тоже должны быть в сохранности.

Не нужно носить с собой на трудоустройство ТК РФ. Когда подписывают трудовой договор, оговаривают права, трудовые обязанности работника соответственно кодексу. Трудовой договор наполнен информацией о зарплате, системе выплат, рабочем графике.

Прежде чем ставить в договоре о трудоустройстве свою подпись, стоит внимательно его прочитать, потому что там учтены все нюансы предстоящей деятельности.

При несогласии с составлением договора или отдельными его пунктами обращайте на это внимание работодателя.

Каждый пункт трудового договора подлежит обсуждению в отличие от пунктов ТК. Если вам показалась некорректной любая формулировка, то обязательно нужно это обсудить. Не нужно стесняться требовать информацию о компании, документах, с которыми вас должны ознакомить по закону.

Чем больше вы знаете о компании, тем тщательнее подумаете, стоит ли трудоустраиваться именно туда. Руководитель, увидев у человека знание собственных прав и обязанностей, много раз подумает, прежде чем нарушить закон.

Должностные обязанности работника обязательны для выполнения, в противном случае его могут уволить. Сейчас люди на руководящих должностях очень внимательно относятся к выбору персонала. Нужно быть готовыми к тому, что руководитель будет контролировать каждое движение сотрудника. Если случилось так, что руководитель обращает внимание работника на вещи вне круга его должностных обязанностей, вы можете заявить о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

Права работника

Любому важно знать свои права и уметь защитить себя законно. Для системы «работодатель — сотрудник» очень важно знание своих прав. Сейчас участились случаи ущемления работодателями прав своих подопечных. Чтобы избежать конфликтов в организации, стоит открыть ТК РФ.

По законодательству работник имеет право заключать трудовой договор, изменять нюансы или расторгать его соответственно принятому в Трудовом кодексе порядком. Работа, описанная в трудовом договоре, и место работника, отвечающее государственным нормам охраны труда, должны быть сотруднику предоставлены.

Зарплата должна быть выплачена в полном объеме и вовремя. Объем и эффективность проделанной работы должны соотноситься с размером зарплаты. Право на отдых в виде нормированного рабочего времени, выходных каждую неделю, нерабочих праздников и оплачиваемого раз в год отпуска законодательно отражено.

Не стоит забывать и о повышении профессиональных навыков.

Кодекс дает персоналу право на профессиональную подготовку, повышение квалификации. Сотрудник может вступать в профсоюзы, защищая через них собственные интересы. ТК дает право участвовать в управлении фирмой в той форме, в которой разрешает закон. Соответственно, работник вправе заключать коллективные договоры и соглашения посредством своих представителей.

Проводить переговоры, контролировать осуществление этих соглашений закон разрешает. Сотрудник может отстаивать свои рабочие права, интересы любыми способами, разрешенными законом. При возникновении рабочих спорных ситуаций есть право на их разрешение. Забастовка тоже входит в перечень его прав. При причинении ущерба на рабочем месте работник может потребовать его возмещение и моральной компенсации в законном порядке.

Право на обязательное социальное страхование тоже существует.

Прав у работника значительно больше, чем обязанностей. Ситуация с работодателями диаметрально противоположная. Данная разница в широте дозволенного и наоборот помогает регулировать рабочие отношения.

Работодатель должен аккуратно вести себя с сотрудником, а тот, со своей стороны, может просто делать работу, сводя на нет нарушения дисциплины.

Существует множество обществ по защите прав работника от нарушений на рабочем месте. В случае особой необходимости решения спора можно обратиться в такое общество. Если руководитель предъявляет завышенные требования, а персонал, в свою очередь, нарушает режим или не выполняет свои обязанности, не надо удивляться таким отношениям с шефом. Все мы люди и должны относиться друг к другу так, как хотели бы, чтобы относились к нам.

Чтобы знать, чего законодательно ждать от работодателя, нужно снова обратиться к ст. 22 ТК РФ: там описаны его права и обязанности. Лучше изучить этот вопрос перед тем, как вступать в систему трудовых отношений.

http:

Права работодателя

Работодатель вправе заключать, менять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками, проводить переговоры (в том числе коллективные) и подписывать коллективные документы. Работодатель может требовать выполнения должностных обязанностей и бережного обращения к собственному имуществу, поощрять персонал за качественный труд.

Обращать внимание руководитель вправе и на соблюдение устава внутри компании. В противном случае кодекс разрешает ему применять к штату меры ответственности (дисциплинарной и материальной).

Создавать локальные нормативные акты, организовывать и вступать в общества работодателей для представительства и защиты своих интересов — все это входит в спектр его прав.

Изучив ТК РФ со стороны прав работодателя, сотрудник обязан понимать, что несоблюдение своих обязанностей грозит недовольством шефа и, возможно, материальной ответственностью. Надо задуматься: стоит лень или вспыльчивый характер лишения зарплаты? Несоответствие требованиям руководства — частая причина увольнения.

Обязанности работодателя

Будет предоставлен далеко не весь список обязанностей руководителя. Полистав ТК РФ, можно убедиться, что список внушителен. Количество прав и обязанностей различается с целью более грамотного построения системы «руководитель — сотрудник».

http:

Руководитель должен чтить законодательство и нормативные акты с указанием норм трудового права. Принципы всех договоров и соглашений обязаны быть соблюдены. Работодатель должен обеспечивать персоналу работу, которая соответствует ТД, заключенному при найме, условия и безопасность труда, как того требуют государственные нормы его охраны.

Необходимо предоставить работнику все нужные ему машины и материалы для работы, технические документы и прочее. Работодателю необходимо оценить объем труда своих работников и оплачивать его в равных пропорциях. Зарплата выплачивается вовремя и полностью.

Все условия по зарплате обозначены в уставе организации, трудовом договоре, коллективных соглашениях и кодексе.

В законном порядке должен быть заключен коллективный договор, проводятся коллективные переговоры. Чтобы заключить данное соглашение, очень важно предоставить штату правильную информацию в полном объеме, касающуюся нюансов коллективного соглашения и контроля его исполнения. Все подписанные нормативные акты необходимо доводить до сотрудников.

Работодателю необходимо рассматривать выступления общественных организаций, представителей работников по вопросам найденных нарушений трудового законодательства и прочих актов с нормами трудового права. С обнаруженными нарушениями нужно бороться и предоставлять отчет о принятых мерах пресечения недостатков представителям работников.

Это входит в обязанности руководства.

http:

Знание законов по каждой сфере современной жизни просто необходимо. Если руководитель и работник соблюдают каждый пункт ТК РФ, обязательства не будут тяготить, а защищать права и вовсе не понадобится.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/obyazannosti-rabotnika.html

Права и обязанности работника по Трудовому кодексу РФ

Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.

Рассмотрим основные права и обязанности наемного персонала, которые декларирует действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.

По трудовому кодексу

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно.

Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение.

Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
   • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
   • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
   • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти обязанности, приведенные в Трудовом Кодексе в общем виде, конкретизируются или распространяются в конкретных договорах о сотрудничестве, допсоглашениях к ним, положениях, инструкциях.

Обеспечение основных прав сотрудников

Напрямую вытекают из предписанных трудовым законодательством обязательств работодателей. Работник, принимающий на себя функции по заключении договора о трудовых отношениях, может рассчитывать на обеспечение следующих прав.

1. Заключаемый договор о трудоустройстве является обоюдным документом, поэтому сотрудник может, со своей стороны, инициировать его подписание, внесение модификаций и расторжение в рамках федерального законодательства.
2. Посредством своих представителей персонал имеет право влиять на колдоговор: вести переговоры, заключать коллективные соглашения, контролировать выполнение положений договора.
3. Заключенный договор о труде гарантирует непременное предоставление соответствующего трудоустройства.
4. Пришедший на работу сотрудник может рассчитывать на оборудованное по принятым стандартам рабочее место, наличие необходимых для выполнения оговоренных в договоре функций материалов, инструментов, оборудования, документов и пр.
5. Одна из основных целей трудовой занятости для работника – финансовое обеспечение – должна обеспечиваться регулярно и полностью (в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества).
6. Представитель персонала может беспрепятственно отдыхать в отведенное для этого время: в обеденный перерыв, оставляя работу с сокращенным рабочим днем, в выходные и праздники, в период ежегодного отпуска или других видов предоставляемого ему свободного времени.
7. Сотрудник должен быть вовремя и полностью информирован обо всех необходимых ему вопросах, касающихся условий работы, ее организации, обеспечения безопасности, в том числе и законодательных изменениях.
8. Если работа требует дополнительной подготовки или образования, оно должно быть предоставлено работодателем (в рамках, установленных ТК и другими нормами закона).
9. Для обеспечения и защиты своих интересов сотрудник может становиться членом любых профессиональных объединений, союзов, организаций.
10. Работник имеет право на участие в управлении организацией, ограниченное определенными формами, предусмотренными ТК и другими нормативными актами.
11. Если возникает индивидуальный или групповой конфликт, связанный с трудовыми разногласиями, он должен быть разрешен установленными в ТК способами. Свои ущемленные интересы работнику разрешается защищать любыми дозволенными законом методами.
12. Если работнику в процессе труда был причинен вред по вине работодателя, он вправе рассчитывать на возмещение ущерба и компенсацию.
13. Всем сотрудникам должно быть обеспечено обязательное социальное страхование.

К СВЕДЕНИЮ! Сокращать перечень прав персонала работодатель не уполномочен, но в рамках заключенных трудовых договоров и/или допсоглашений его разрешено расширять.

Дополнительные права и обязанности для сотрудников

Основные обязательства и права никак не препятствуют возможному появлению дополнительных. Раздел 12 ТК РФ декларирует такие правомочия обеих сторон.

Те или иные обязанности, возлагаемые на работника в дополнение к основным, должны быть зафиксированы в специальных документах (положениях, инструкциях, дополнениях к трудовым договорам). На них должно быть получено разрешение обеих сторон, что подтверждается подписями на соответствующей документации.

Одностороннее введение дополнительных обязанностей сверх перечня обязательных не допускается.

Точно так же может быть расширен перечень прав: дополнительные права сотрудников также должны найти свое отражение в локальных нормативных актах. Их принятие к обоюдному исполнению фиксируется подписями обеих сторон.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotnika/

Работник как субъект трудового права

Работник – один из основных субъектов трудового права, имеющий свои права и полномочия, наделенный дополнительными обязанностями, за которые предусматривается дисциплинарная и уголовная ответственности.

Однако, не все граждане могут иметь такой статус. Так, существуют ограничения, связанные с возрастными показателями и уровнем физической дееспособности граждан.

Все эти аспекты существенно влияют на роль работника как субъекта трудового права, которая подробно рассмотрена в разделах данной статьи.

Кто такой работник согласно системе трудового права

Понятие, которым определяется данный субъект, является довольно широким и многогранным. В наиболее употребляемом и привычном для всех значении работник – это физлицо, чьи трудовые отношения с работодателем базируются на основе трудового договора.

Также следует выделить еще один термин, согласно которому «работник» трактуется как физлицо-субъект трудового права, реализующий возможность быть нанятым и трудиться, в то время как работодатель пользуется его услугами и, посредством этого, становится предпринимателем.

Правовой статус работника

Согласно юридическим нормам, существует несколько разновидностей правового статуса рабочего:

Общий правовой статус – это роль человека в качестве субъекта общественных отношений, его принадлежность к государству как гражданина, что, по своей сущности, является фундаментальным принципом, распространяющимся на всех людей;

Отраслевой правовой статус – указывает на права, которыми наделены субъекты в рамках правового поля трудовых отношений. Данные основы закреплены в актах действующего трудового законодательства и базируются на принципах, прописанных в Конституции Российской Федерации;

Особый правовой статус – закрепляет и идентифицирует характеристики определенных групп по признаку пола, семейного положения, возраста и др. В сущности, перечисленные факторы можно представить, как совокупность личностных прав, которыми наделен каждый гражданин государства. Такая идентификация необходима для соответствующего утверждения положения гражданина в иерархии трудовых отношений с учетом его физических, биологических и правовых свойств.

Трудовой кодекс Российской Федерации служит основополагающим инструментом при определении особого правового статуса работников. В этом документе прописаны нормы, в соответствии с которыми происходит регулирование и охрана трудовой деятельности граждан РФ.

Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

В статье 21 ТК РФ перечислены все права и обязанности работника при осуществлении им своей деятельности как непосредственного субъекта трудового права.

Каждый трудящийся в ходе исполнения своей работы наделен полномочиями и отягощен обязательствами. Необходимо знать этот перечень, чтобы не только правильно следовать положениям действующего законодательства, но также реализовывать и отстаивать свои права.

Среди основных прав работника можно выделить следующие:

работник вправе, следуя установленному алгоритму, составлять, вносить структурные изменения и аннулировать договор, заключенный с работодателем как базис их отношений;

трудящийся имеет право на предоставление рабочего места и соблюдение всех необходимых стандартов при осуществлении своих должностных обязательств. Контроль соответствия условий труда установленным нормам находится в компетенции комиссии по охране труда на производстве;

право на получение всех денежных выплат ежемесячно и в установленный срок с учетом таких факторов, как квалификация и стаж работника, динамика производительности труда, объем выполненной работы и ее качество, специфика производства;

право на своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, положенного нормами ТК, а также нерабочих дней по субботам и воскресеньям и государственным праздникам;

право на установление меньшего количества трудового времени при наличии у некоторых категорий рабочих особых льгот;

право на осведомленность об уровне соответствия рабочего места всем установленным нормам;

право на охрану труда, а также разрешение на личностную оценку состояния трудовых условий;

право на возможность прохождения дополнительных курсов переподготовки по своей профессии и повышения уровня квалификации за счет средств предприятия;

право на полноправное членство в профсоюзных комитетах организации для правовой защиты в случае возникновения конфликтов на производстве;

право на отстаивание собственных позиций по вопросам выполнения работы путем доказывания своей правоты любыми методами, не противоречащими основным положениям законодательства Российской Федерации;

возможность принимать участие в акциях протеста совместно с другими рабочими при нарушении работодателем трудовых прав сотрудников организации, а также входить в состав комиссии, основной задачей которой является улучшение трудовых взаимоотношений на производстве в случаях возникновения споров между штатными единицами и управленцем;

возможность получения финансовой компенсации в том случае, если были нарушены права работника, и он сумел доказать этот факт.

Обязанности работника:

качественно осуществлять выполнение своих трудовых обязательств, о которых работник должен быть уведомлен во время трудоустройства и при подписании трудового договора с работодателем;

следовать и неукоснительно соблюдать трудовой график, дисциплину и технику безопасности на производстве;

следить за надлежащим исполнением установленных норм по охране труда, сохранять рабочее место в надлежащем порядке;

не нарушать имущественных прав работодателя, не наносить ущерб оборудованию, а также имуществу, которое находится в собственности работодателя;

в случае возникновения чрезвычайных аварийных ситуаций, последствия которых могут прямым образом оказать влияние и навредить рабочему коллективу и имуществу, срочно сообщить об этом работодателю и предпринять все необходимые меры, не выходящие за рамки компетенции и полномочий сотрудника.

Источник: http://po-mere.ru/rabotnik-kak-sybekt-trydovogo-prava/

Основные права и обязанности работника на предприятии или в компании

Права и обязанности работника — это та тема, касательно которой должен быть осведомлен каждый человек, поскольку всех нас она касается или когда-либо коснется.

Определение

Перед тем как перечислять права и обязанности работника, необходимо изначально дать определение и термину, и самой теме. Итак, работником является субъект трудового права, физическое лицо, которое работает по трудовому контракту у нанимателя, получающее за это зарплату.

Его правовое положение определено трудовым законодательством и, помимо этого, Коллективным и Трудовым договорами. Локальные нормативные акты фирмы также определяют правовое положение сотрудников. Каждый трудящийся обязан соблюдать требования, предписанный Трудовым законом.

На что можно претендовать?

А теперь непосредственно про права и обязанности работника. Каждый трудящийся может заключать, изменять и расторгать Трудовой договор. Но лишь в соответствии с теми условиями, которые предусмотрены законом. Еще он имеет право получать зарплату, соответствующую его труду.

То есть прилагаемые усилия должны оплачиваться по достоинству. Также каждый сотрудник любой фирмы или организации может рассчитывать на законный отдых (перерывы, выходные и отпуск), которого должно быть достаточно для восполнения сил и энергии.

Праздничные дни также должны быть нерабочими, а ежегодные отпуска — оплачиваемыми.

Если работник имеет желание пройти профподготовку, переподготовку или же повышение квалификации, то ему должны предоставить такую возможность. Также он может защищать свои трудовые права и свободы любым способом, если он не запрещен законом. И требовать возместить вред, который был ему причинен в процессе исполнения трудовых обязанностей. На обязательное соцстрахование и компенсацию морального ущерба каждый сотрудник тоже имеет полное право.

Что должен делать?

Права и обязанности работника неразрывны друг от друга. Почему? Да потому, что, лишь выполняя свои обязанности, человек обретает права. Потому стоит рассказать о том, что должен делать человек, которого приняли на производство.

Первая его обязанность заключается в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, которые были на него возложены. Соблюдение правил внутреннего распорядка на предприятии также необходимо. Как и соответствие трудовой дисциплине и нормам труда. Еще в каждой компании есть требования, касающиеся охраны труда. Их тоже все обязаны соблюдать.

Помимо вышеперечисленного, сотрудники должны бережно и аккуратно обращаться с имуществом на рабочем месте, будь то техника, инструменты, мебель и т. д. Все они несут ответственность за сохранность того, что есть в рабочих помещениях.

И еще обязанность каждого в отдельности — сообщать нанимателю о возникновении какой-либо ситуации, которая может представлять угрозу здоровью или жизни всех находящихся на производстве. Это основные права и обязанности работника.

Сфера педагогики: закон

Всем известно, что одной из самых сложных и, к сожалению, неблагодарных является профессия учителя. Да и в целом сфера преподавания крайне сложна и многогранна. Права и обязанности педагогических работников, соответственно, тоже. Общий их перечень представлен в Законе РФ “Об образовании”. Но там все написано слишком длинно и объемно. Так что права и обязанности педагогических работников получится выделить, только проанализировав содержание всего закона.

Первым делом, педагоги обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации. Устав, локальные акты, образовательное законодательство — это все также туда входит.

Учителя должны максимально качественно и добросовестно вести учебный и воспитательный процесс, способствовать развитию учащихся. Еще преподаватели обязуются выполнять установленные государством стандарты. То есть, иными словами, программу.

И следовать графику занятий и учебному плану. Также преподаватели должны систематически повышать собственную профквалификацию.

Личностные качества

Преподавательская деятельность связана с людьми. Потому логично предположить, что основные права и обязанности работника, являющегося учителем (школы, техникума, училища или вуза) связаны с какими-либо личностными характеристиками.

Педагог обязан следовать профессиональной этике, во-первых. Развивать у своих учеников самостоятельность, творческие или иные способности, формировать правильный, здоровый образ жизни, во-вторых. Проявлять уважение к учащимся и стараться вызвать у них интерес к образовательному процессу.

Также контролировать успеваемость и аттестацию, периодически вводить что-то новое в учебный план или программу. И, конечно же, формировать хорошие морально-психологические условия в коллективе, чтобы все одинаково комфортно себя чувствовали. Еще педагог должен воспитывать и обучать в соответствии со спецификой своего предмета.

И если что-то затрудняет данный процесс, нужно это устранять.

В общем, трудовые права и обязанности работника, связанного с преподаванием, многочисленны и сложны. Но учитель столько всего должен А на что он может рассчитывать в ответ? На бесплатное медицинское обследование, достойную заработную плату (в нашей стране, к сожалению, педагогам в этом плане не уделяют должного внимания), на отдых, защиту своих интересов, свобод и личности — это если вкратце.

О социальных работниках

Кем являются эти специалисты? Людьми, предоставляющими социальные и доврачебные услуги одиноким гражданам или тем, которые в силу своего возраста или физических ограничений не могут сами себя обслуживать. Сфера деятельности серьезная. И неудивительно, что права и обязанности социального работника тоже объемны и многочисленны.

Итак, такой специалист обязан покупать и доставлять подопечному продукты, лекарства, хозяйственные товары и горячие обеды. Но ведь права и обязанности социального работника пересекаются. Так что этого специалиста перегружать нельзя. Норма — как максимум 4 килограмма всего вышеперечисленного на одного человека, 6 кг — на семью из двоих, 9 кг — на троих. Соцработник имеет полное право отказать в доставке вещей и всего прочего в большом объеме.

Готовка еды, кипячение чайника, кормление (если подопечный не может сам поесть), уборка или ремонт квартиры — все это он также обязан делать. Даже топить печку, если иного способа греться в доме подопечного нет.

Сдавать вещи в химчистку, стирать их, оплачивать жилье и коммунальные услуги, писать письма, если надо, покупать журналы или газеты, помогать посещать театры, выставки и прочие культурные мероприятия В общем, в прямом смысле слова, помогать подопечному жить.

По сути, делать всё, что только потребуется. Очень сложная работа, которую способен вынести не каждый человек.

Сфера медицины

Права и обязанности медицинских работников — тоже та тема, которая требует особого внимания. Взять, к примеру, врача «скорой помощи». Этот специалист обязан иметь свидетельство об окончании интернатуры по «скорой помощи» либо же пройти соответствующую подготовку после мединститута.

Выездной врач должен быстро и оперативно оказывать помощь на месте и во время транспортировки в больницу всем пострадавшим. Владеть всеми методами лечения и предшествующей диагностики неотложных состояний, при необходимости — пользоваться лечебной и диагностической аппаратурой. Самая жесткая обязанность — работать по графику без права сна, а в то время, когда вызовов нет, находиться на подстанции. Нельзя никуда уходить.

Постоянно необходимо иметь с собой удостоверение личности. Расписываться в дежурных журналах, получать спецодежду, осведомляться касательно состава бригады и номера машины, проверять аппаратуру и медикаменты. Держать под контролем работу всей бригады также необходимо.

Права и обязанности медицинских работников исчисляются по объему страницами. Потому вкратце стоит отметить криминальные случаи.

Если бригаду вызвали на место преступления, то врач, прибыв на место, обязан поддерживать связь с сотрудниками полиции и старшим врачом оперативного отдела.

Следить за тем, чтобы на месте не было посторонних и чтобы обстановка осталась такой же, какой она и была в момент происшествия. Если пострадавший жив — оказать всевозможную незамедлительную помощь. При обнаружении оружия сохранить его до прибытия милиции.

Фармацевты

О них тоже надо рассказать, затрагивая тему медицины. Ведь права и обязанности фармацевтических работников — это тоже важно. Фармацевтом не может стать любой человек, у него должен быть диплом по специальности “Фармация”. Стажа может и не быть.

Этот человек должен знать структуру и законы здравоохранения, а также все, что касается медицины (этику, психологию профобщения, теоретические основы предоставления скорой медпомощи и т. д.). Этот медицинский специалист предоставляет лекарства покупателям только по рецептам (если человек не просит препарат, который можно приобрести без них).

Также он должен обеспечить сохранность принятого им же товара, и распределить по надлежащим местам хранения.

Экономическая сфера деятельности

Напоследок хотелось бы вкратце оговорить права и обязанности работников бухгалтерии. Что должен делать этот специалист? Бухгалтер обязан вести учет имущества и основных средств, затрат на производство. Контролировать и фиксировать расчеты с заказчиками и поставщиками, реализовать продукцию и следить за результатами хозяйственно-финансовой деятельности.

Отчеты, контроль движения основных средств, прием/проверка первичной документации, обработка бумаг, проведение буханализа предпринимательской деятельности, разработка методов экономии средств в компании, их инвентаризация — все это является его обязанностями.

В общем, всё, что касается денег, лежит на плечах бухгалтера. Очень ответственная работа, в которой нельзя допустить ошибку или просчет.

Но для облегчения деятельности он имеет право просить помощи и содействия у начальника и привлекать остальных специалистов, на которых возложены те или иные обязанности на фирме.

Источник: http://fb.ru/article/238284/osnovnyie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-na-predpriyatii-ili-v-kompanii

Основные права и обязанности работника

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные права и обязанности работника

При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия.

Реализуя конституционное право граждан на труд, государство гарантирует защиту граждан в области трудовых правоотношений. Это достигается посредством исполнения норм трудового законодательства работодателями, с которыми заключается трудовой договор.

Сторонами контракта выступают работники и их работодатели. Каждый в этих правоотношениях обладает объемом полномочий. В более широком смысле — компетенцией при реализации прав и исполнении обязанностей, а также ответственности за нарушения. Каковы же основные полномочия субъектов, которые относятся к трудовым отношениям?

Основные права работника

При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия. Без существенных условий договор не может быть признан законным, поэтому их отражение в его тексте является обязательным. Существенными условиями являются:

• срок;
• оплата труда;
• выполняемые работником функции;
• место осуществления трудовой деятельности.

Отсутствие дополнительных условий по правовым последствиям не приводит к незаконности сделки. Но, как правило, ни все же включаются в текст, поскольку помогают лучше понять суть отношений между сторонами. Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ:

• заключение, изменение, расторжение контракта с работодателем;
• получение заработной платы полностью, иных выплат, не входящих в ее состав;
• рабочее место, обговоренное условиями соглашения;
• отпуск;
• достоверная, актуальная информация, касающаяся условий оплаты труда;
• участие в профсоюзах, их создание в организации;
• защитатрудовых прав;
• обязательное страхование;
• возмещение вреда, причиненного работодателем.

Этот перечень прав (незакрытый) относится к работникам организации.

Основные обязанности работника

Если работник наделен правами, значит у него существуют и обязанности. Ими являются:

• соблюдение законодательства вобласти трудового права;
• соблюдение норм поохране труда;
• добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
• исполнение норм труда;
• бережливое отношение к имуществу, принадлежащему работодателю.

Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка

Охрану правил внутреннего трудового распорядка осуществляет работодатель. Согласно 189 ст. ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный акт локального назначения, который подчиняется ТК РФ, иным ФЗ.

Правила внутреннего трудового распорядка – документ, который регламентирует порядок приема, ухода с работы сотрудников организации, их полномочия, ответственность, режим отдыха и работы, поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Как правило, этот документ является приложением к коллективному трудовому договору, реже — к контракту отдельно взятого работника. Положение о наличии этих правил у работника при заключении им договора не является обязательным положением. Но с правилами должен быть ознакомлен каждый работник, трудящийся на предприятии.

Способы защиты прав работников

В целях защиты и охраны прав работников законодательство установило несколько вариантов этого действия. Защита трудовых прав в настоящее время является актуальным вопросом, поскольку случаи их нарушения нередки. Государство, осуществляя охрану трудовых прав, реализует это следующими способами:

• обращение работника в комиссию по трудовым спорам;
• заявление в Трудовую инспекцию;
• обращение в Прокуратуру;
• иск в суд.

Кроме того, защитить свои права и помочь в решении ряда вопросов могут и такие организации, как профсоюзы.

Нельзя однозначно ответить на вопрос о том, каковы перечисленные способы защиты прав работников по результативности. Каждый из них эффективен, но при соблюдении определенных алгоритмов действий.

Комиссия по трудовым спорам может присутствовать не на каждом предприятии.

Хотя ее предписание для работодателя имеет силу исполнительного листа. В этом случае работнику есть смысл обратиться за защитой в Трудовую инспекцию. Этот орган создан для защиты трудовых прав. Обратиться в инспекцию можно лично, через почту или через официальный сайт.

Суд и Прокуратура также призваны охранять трудовые права работника. В Прокуратуру можно обратиться лично, записавшись на прием к прокурору по месту нахождения работодателя. В суд необходимо обращаться через исковое заявление.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika.html