Обжалование дисциплинарного взыскания

В этой статье:

Рекомендуем!  Что регулирует трудовое право примеры?
Содержание
  1. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
  2. Куда обращаться с обжалованием дисциплинарного взыскания?
  3. Срок обжалования дисциплинарного взыскания:
  4. Обжалование взыскания в трудовую инспекцию
  5. Обжалование дисциплинарного взыскания через трудовую комиссию
  6. Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании в суде
  7. Типичные ошибки, которые допускаются в процедуре наложения взыскания:
  8. Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления
  9. Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности
  10. Сроки обжалования
  11. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде
  12. Виды и порядок наказаний по трудовому кодексу
  13. Сроки применения
  14. Когда обжалование актуально
  15. Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания в инспекции труда
  16. В судебном порядке
  17. Доказательная база
  18. Составление искового заявления
  19. Судебная практика оспаривания
  20. Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель
  21. Обжалование дисциплинарного взыскания: общая информация
  22. Подробнее о том, как проводится досрочное снятие дисциплинарного взыскания, читайте в статьях:
  23. Инстанции для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  24. Документы для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  25. Как обжаловать дисциплинарное взыскание
  26. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания:
  27. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
  28. Последствия обжалования дисциплинарного взыскания
  29. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания
  30. Как обжаловать дисциплинарное взыскание 
  31. Срок обращения в суд 
  32. Подача заявления об обжаловании применения взыскания
  33. Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
  34. Обжалование дисциплинарного взыскания — срок, порядок, судебная практика, исковое заявление
  35. Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий
  36. Стоит ли инициировать спор
  37. Основания на оспаривание взыскания
  38. Органы для обжалования
  39. Форма и сроки
  40. Обжалование дисциплинарного взыскания – в суде, в трудовой инспекции
  41. Общие сведения о дисциплинарном взыскании
  42. Основания для обжалования дисциплинарного взыскания
  43. Сроки обжалования дисциплинарного взыскания
  44. Обжалование дисциплинарного взыскания в суде
  45. Обжалование дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции
  46. Обжалование дисциплинарного взыскания в Комиссии по трудовым спорам
  47. Общие сведения
  48. Куда подавать жалобы
  49. На каких основаниях приказ допустимо обжаловать
  50. Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?
  51. Что такое дисциплинарное взыскание и причинны его вынесения?
  52. Где и каким образом работник может оспорить взыскание по дисциплинарной ответственности?
Рекомендуем!  Защита прав беременных женщин по Трудовому Кодексу

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

   Как обжаловать дисциплинарное взыскание? Давайте разбираться с нашим адвокатом по трудовым спорам. Любой работодатель вправе применять к своим сотрудникам определённые меры дисциплинарных взысканий. Это может быть, как относительно безобидное замечание, так и выговор, вплоть до увольнения без согласия сотрудника. Но далеко не всегда работодатели, руководители соблюдают установленный порядок действий и налагают взыскания в рамках закона (Трудового кодекса РФ).

   В таких ситуациях у работников имеется защита прав работников при увольнении или наложении взыскания. В этом случае необходимо знать, как обжаловать выговор в судебном порядке, отменить незаконное увольнение и куда обращаться изначально при выявлении нарушения прав работника. Наш адвокат готов Вас проконсультировать и взять на себя все хлопоты процесса восстановления нарушенного права работника.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат защищает не только права работников, но и выступает на стороне работодателя в проверке, при конфликте с недисциплинированным сотрудником, в отношении которого было вынесено справедливое наказание.

Куда обращаться с обжалованием дисциплинарного взыскания?

   Обжалование замечания в суде – это крайняя мера, до того, как обратиться в эту инстанцию, необходимо предпринять попытку урегулировать спор нижеприведенными методами. Сначала следует обратиться в другие органы, рассматривающие подобные жалобы:

   При этом необходимо учитывать вид работодателя: военная структура, частное предприятие, государственный орган и так далее. Только в том случае, если решение этой инстанции не удовлетворило работника и не показалось ему справедливым, следует обращаться к суду.

    На некоторых крупных предприятиях, в государственных службах есть собственные комиссии по трудовым спорам, которые рассматривают эти дела в порядке, установленном также законодательно. Поэтому избегать обращения в эти службы также не стоит.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

Срок обжалования дисциплинарного взыскания:

ВНИМАНИЕ: срок обжалования взыскания нельзя пропустить. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности.

   Если вы пропустили срок, то может написать заявление о пропуске срока и просьбой его восстановления. К такому обращению нужно приобщить подтверждения уважительности своей просьбы (справку о болезни и т.п.).

Обжалование взыскания в трудовую инспекцию

   Очень часто вопрос с отменой незаконного решения о применении меры дисциплинарного порядка можно решить через жалобу в трудинспекцию:

  1. Заявление с просьбой инициировать проверку по факту нарушения Ваших прав работника можно подать через электронную форму на сайте органа, либо лично. Также обращение можно передать для его рассмотрения воспользовавшись услугами почты, курьера (в случае занятости или проблемами с интернетом вариант идеален). Рекомендуем в случае выбора последнего способа подачи оформить все заказной корреспонденцией с уведомлением.
  2. Дождитесь результата проверки, ведь у государственного органа есть полномочия по выставлению предписания об отмене незаконного приказа работодателя. В случае положительного решения вашего вопроса вам не придется пользоваться остальными способами обжалования и тратить дополнительное время на походы по инстанциям.
  3. Если результат проверки Вас не удовлетворил, то вы не лишены возможности дальнейшего обжалования дисциплинарного взыскания в суде.

Обжалование дисциплинарного взыскания через трудовую комиссию

   Дисциплинарное взыскание можно обжаловать через комиссию по трудовым спорам. КТС может быть образована по инициативе работника, если таковой нет на предприятии.

   Нужно подготовить заявление, и подать в двух экземплярах, подписаться и поставить подпись. Срок на рассмотрение составляет 10 дней со дня подачи. Главное в день рассмотрения присутствовать на заседании лично или направить представителя, также можете отправить письменное заявление о рассмотрении в ваше отсутствие.

   В течении трех дней получаете решение с отметкой. Если данный ответ вас не устраивает, можете обратиться в суд для решения своей проблемы

Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании в суде

   Сам по себе порядок обжалования дисциплинарного взыскания практически ничем не отличается от урегулирования любых иных трудовых споров в суде. Необходимо:

  1. правильно составить исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания, с указанием ваших обязательных реквизитов: фамилии, имени, отчества, должности, наименования работодателя и адреса сторон,
  2. указать все имеющиеся факты и обстоятельства случившегося,
  3. желательно приложить все документы, которые есть, а главное, которые оправдывают Вас от проступка, положенного в основу наказания со стороны работодателя,
  4. определить суд, который будет рассматривать спор (можно подать как по месту юридического адреса работодателя, так и по месту нахождения рабочего места работника),
  5. приложить все поощрения и грамоты, которые имеют место быть, ведь одним из доводов по отмене незаконного приказа будет несправедливость и крайнее субъективное отношение к вам, как к работнику,
  6. указание на отсутствие ранее к Вам мер дисциплинарного воздействия, особенно хорошо работает данный довод при обжаловании увольнения, как крайней меры наказания при отсутствии до этого иных мер в отношении Вас,
  7. также представить данные свидетелей конфликта, которых просите вызвать на судебное заседание с помощью отправления со стороны суда судебных повесток.

   Также следует заранее определиться, что требуется: досрочное снятие дисциплинарного взыскания, полный отзыв меры наказания сотрудника или даже наличие какой-то компенсации ущерба, убытков, возникших неудобств. Снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания происходит автоматически при отсутствии повторных нарушений, в то же время на личном деле и трудовой истории это никак не отражается, поэтому и в суде не всегда есть необходимость.    

   Выговор – это совершенно иная ситуация, ведь он может повлиять на дальнейшее повышение или даже на будущее трудоустройство. Даже зная, как оспорить выговор в трудовой инспекции или в суде, работник не всегда выигрывает дело, поскольку подобные меры наказания предусмотрены законодательно и необходимо будет доказать наличие нарушения со стороны работодателя или же руководителя.

    Обжалование незаконного увольнения – как крайнюю меру дисциплинарного наказания вообще чаще всего просто необходимо сделать. Ведь со статьей позорного ухода с предыдущего места работы вообще можно рисковать не найти нового работодателя.

Бывают ситуации, когда изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию доводят работника и работодателя до суда. Подтверждением является приказ, в котором указана причина. Пример для этого может являться запись в трудовой книжке, что работник был уволен из-за прогула, или нарушения дисциплины.

Если работник больше не будет работать больше у работодателя, то конечно ему такая формулировка не будет плюсом для дальнейшей работы.

   В судебном порядке можно будет требовать не только изменение формулировки увольнения, но и взыскать компенсации морального вреда, судебные расходы, в том числе оплаченную за юридическую помощью.

Типичные ошибки, которые допускаются в процедуре наложения взыскания:

  1. Не затребовано объяснение. Ни в коем случае нельзя применять меры к работнику не выяснив причины проступка, возможно его опоздание связано с болезнью или иной уважительной причиной. В последующем уже представление доказательств со стороны якобы виновного послужит отменой всех принятых мер и взыскание с организации компенсаций.
  2. В вину поставлено то, что изначально не входило в круг обязанностей работника.

    Бывает так, что от сотрудников требуется исполнение тех работ, которые лежат за рамками его должностной инструкции, в связи с чем, за неисполнение их нельзя наказывать, а нужно подойти к изменению внутренних документов, условий трудового договора и лишь после применять меры.

  3. Соблюдение сроков. Нельзя применять меры дисциплинарного взыскания за пределами срока.

    Не только у работника есть сроки на обжалование, но и от работодателя закон требует четкого соблюдения временных интервалов. На все дается месяц, именно в данный срок должно быть принято окончательное решение.

  4. Повторное наказание за один проступок. Правило один проступок = одно наказание должно быть соблюдено в любом случае. Это будет справедливо. В противном случае все приведет к дискриминации и нарушений прав трудящегося, что недопустимо.

    Часто одновременно с взысканием работодатель взыскивает с работника, например, взыскание ущерба с работника в суде. В данном случае процесс еще более усложняется.

Для подачи заявления в суд, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью, только специалисты могут квалифицированно и правильно, ссылаясь на нормы права, и на судебную практику, составить исковое заявление и представлять Ваши интересы на всех стадиях до положительного решения проблемы. Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание? Теперь Вы знаете, что да, давайте займемся этим вместе.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Источник: http://katsaylidi.ru/article/poryadok-obzhalovaniya-distsiplinarnogo-vzyiskaniya

  1. Дисциплинарное взыскание в виде замечания
  2. Выговор дисциплинарное взыскание
  3. Виды дисциплинарных взысканий по тк рф
  4. Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника
  5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  6. Срок действия дисциплинарного взыскания
  7. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
  8. Банкротство физических лиц обжалование
  9. Обжалование решения налогового органа

Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления

Обжалование дисциплинарного взыскания

Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

  1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
  2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

Скачать документ (.doc, 13KB)

Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

  • наименование работодателя;
  • дата и номер приказа;
  • указание на основание для привлечения к ответственности;
  • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
  • вид примененной санкции.

Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сроки обжалования

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

  • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
  • Государственная трудовая инспекция;
  • судебные органы.

На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

  1. три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
  2. один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

Скачать документ (.doc, 13KB)

Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование.

Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

  • если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
  • о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;
  • при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.

При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия.

Еще одним возможным вариантом в случае пропуска срока на обжалование, является обращение в прокуратуру. Должностные лица прокуратуры вправе осуществлять надзор за исполнением норм трудового законодательства вне зависимости от обращения граждан в судебные учреждения.

Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами.

Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд.

Источник: https://law247.ru/job/sroki-obzhalovaniya-disciplinarnogo-vzyskaniya/

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде

Обжалование дисциплинарного взыскания

Неправильное исполнение служебных обязанностей, несоответствие квалификации работника или систематические нарушения могут стать причиной дисциплинарного взыскания.

Но некоторые работодатели пользуются этим инструментом, чтобы ущемить права служащих. По действующему Трудовому Кодексу РФ предусмотрен механизм оспаривания взысканий этого вида.

Виды и порядок наказаний по трудовому кодексу

Перечень мер, принятых по отношению к работнику, не могут выходить за рамки действующего ТК РФ. Подробное описание видов дисциплинарных взысканий можно найти в статье №192. Это может быть замечание, выговор или увольнение. Основанием для их применения является действие (бездействие) ответственного лица при исполнении служебных обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям не относятся:

  • Штрафы. Размер заработной платы не может изменяться по «прихоти» руководства. Наложение денежного штрафа на оклад незаконно. Косвенным видом материального взыскания можно считать обоснованное частичное или полное лишение премии.
  • Перевод на низшую должность с уменьшением окладной части. Исключение – эта мера вынужденная, так как сотрудник не отвечает профессиональным требованиям или физически не может выполнять обязанности (получение травмы, инвалидность).

Дисциплинарное взыскание может применяться только после выполнения определенных процедур. Они описаны в статье №193 ТК РФ.

Правильный порядок действий.

  1. Затребовать объяснительную у работника. Она должна быть предъявлена не позднее двух рабочих дней. Отсутствие документа не является причиной отмены взыскания.
  2. По факту предоставления объяснительной составляется протокол, в котором описывается ситуация и меры, предпринятые по отношению к работнику.
  3. После применения взыскания этот факт указывается в личном деле.

Работник вправе обжаловать эти действия в государственной инспекции труда или в судебном порядке.

Сроки применения

Важно знать срок давности для тех или иных проступков или нарушений на рабочем месте. Работодатель не вправе делать дисциплинарное взыскание, если прошел определенный срок со дня раскрытия факта несоответствия действия должностным обязанностям.

Сроки давности также описаны в статье №193 и имеют следующие значения:

  • Не позднее одного календарного месяца со дня выявления. Исключения – работник находился на больничном, был в отпуске. В некоторых случаях необходимо экспертное мнение специалистов профсоюза. Время его составления также не учитывается в положенный срок.
  • Не позднее шести месяцев по факту совершения проступка.
  • Не позднее 2-х лет, если деятельность связана с финансовой или хозяйственной деятельностью. В это срок не входит время проведения уголовного дела.

На каждый проступок может быть наложено только одно взыскание. После соблюдения всех формальностей сотруднику предоставляется протокол для ознакомления. Эти действия должны быть выполнены в течение 3-х дней с момента оформления. Отсутствие сотрудника по уважительной причине (отпуск, больничный) не входит в этот срок.

Когда обжалование актуально

Если какие-либо из вышеописанных условий не были соблюдены работодателем – сотрудник вправе оспорить дисциплинарное взыскание. Для этого он должен аргументировать причину возникновения спора и попытаться решить конфликтную ситуацию по месту работы. Но на практике такое случается редко.

Процесс оспаривания в суде или инспекции охраны труда чаще всего инициируется по следующим причинам:

  • мера взыскания не соответствует тяжести проступка;
  • не были соблюдены формальности оформления;
  • действия работника обусловлены неосведомленностью, что необходимо будет доказать дополнительно;
  • мера взыскания не относится ни к одной официальной категории.

Если есть подозрения о наличии подобных нарушений – их необходимо проверить. Оптимальный вариант – консультация у специалистов или обращение в профсоюз. К функциям последнего относятся соблюдения интересов работников и пресечение превышения полномочий руководителями.

Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания в инспекции труда

Если переговоры с руководящим составом о некорректном наказании не увенчались успехом, необходимо обратиться в инспекцию труда по месту работы. Для этого следует подготовить доказательную базу. Это могут быть документы, подтверждающие неправомерность акта, показания свидетелей (в письменном виде) или аналогичные материалы. Желательно отправить копии работодателю или предоставить ему лично.

Для оспаривания в органе государственной инспекции труда выполняются такие действия.

  1. Зайти на официальный сайт в раздел «Подать обращение».
  2. Система автоматически перенаправит на сайт Государственных услуг, где нужно будет зарегистрироваться.
  3. Отсканировать письменную жалобу и приложить ее к описанию проблемы.
  4. Сделать альтернативный запрос – отправить пакет документов заказным письмом в местный отдел государственной инспекции труда.
  5. В течение месяца работодателю поступит предписание об отмене административного взыскания.

Если дело сложное – инспекция может организовать комиссию по трудовым спорам.

Она формируется по инициативе работника согласно статьям №382 и №384 ТК РФ. Срок обращения в подобные органы составляет три месяца со дня информирования о наказании. Этот период может быть увеличен, если работник не смог составить жалобу по уважительной причине – болезни или другой, аналогичной ей.

После принятия решения комиссия обязана в течение 3-х рабочих дней предоставить его копию работнику. В такой же срок работодатель должен аннулировать акт о взыскании или пересмотреть его согласно результатам работы представителей инспекции труда.

Если решение комиссии не устраивает – служащий может в течение 10 рабочих дней обжаловать его. Но эта процедура отличается от вышеописанной и выполняется по другой схеме.

В судебном порядке

Перед подачей искового заявления необходимо убедиться, что не прошли сроки давности. Если до этого дело рассматривалось специальной комиссией – они составляют 10 дней. Подача иска возможна в течение 3-х месяцев с момента ознакомления с протоколом с места работы, если дело не проходило проверку в инспекции труда. Этот срок составляет один месяц после увольнения и выдачи трудовой книжки.

Нюансы начала судебного разбирательства по оспариванию дисциплинарного взыскания:

  • пакет документов подается в районный суд по месту прописки или работы;
  • обязательно формируется доказательная база;
  • для подобных процессов не предусматривается уплата государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Так как суть дела может отличаться от стандартной – рекомендуется провести предварительную консультацию у юриста. Он поможет составить необходимые документы, укажет, что можно использовать в качестве доказательства в суде. Законом предусмотрено представление интересов работника на заседаниях третьим лицом. Но для этого нужно составить доверенность, заверенную нотариусом.

Доказательная база

Важно правильно определить, какие именно нормы закона были нарушены работодателем. Особенностью рассмотрения таких дел является не доказательства со стороны истца, а контрдоводы ответчика. Т.е. фактически он должен аргументировать законность своих действий относительно служащего.

В качестве доказательств может быть использовано следующее:

  • копия приказа по организации о дисциплинарном взыскании;
  • факт отсутствия каких-либо официальных документов, аргументирующих увольнение;
  • были нарушены нормы статьи №76 ТК РФ, предписывающие правила отстранения от работы;
  • взыскание выражалось не в правомерной форме – снижение заработной платы.

Все документы от организации могут быть затребованы работником. Для этого предварительно составляется заявление, в котором он указывает причину предоставления. Отдел кадров и бухгалтерия обязаны зафиксировать факт подачи прошения и предоставить копии или оригиналы нужных документов. Отказ в этом может использоваться в качестве доказательства в суде.

Дополнительно можно привлечь свидетелей и заключение комиссии инспекции труда. Последнее является обязательным, если она была сформирована, и вопрос был рассмотрен представителями инспекции.

Составление искового заявления

Рассмотрение дел по оспариванию дисциплинарного взыскания выполняется на основании поданного иска. Поэтому важно правильно составить этот документ и приложить к нему доказательную базу. Последняя может использоваться судом частично или полностью. По мере надобности судья запрашивает дополнительные выписки, справки для уточнения деталей дела.

Исковое заявление составляется по стандартной форме.

Но на эти детали нужно обратить особое внимание:

  • Полные данные об истце и ответчике. Иск подается не на организацию, а на конкретного служащего или группу лиц.
  • Описание сути нарушения прав работника, обстоятельства, которые предшествовали факту формирования дисциплинарного взыскания.
  • Цена иска. Имеется в виду оцененный моральный или материальный ущерб.
  • Другие способы возмещения неправомерно примененного наказания.
  • Перечень документов, используемых в качестве доказательной базы.
  • Подпись и дата истца.

После подачи иска нужно будет ждать первое заседание. На нем не будут присутствовать свидетели или другие лица – в процессе ознакомления с документами определится суть дела. Только после этого назначается дата основного слушания. На нем решится вопрос о правомерности или отсутствие такой в примененном дисциплинарном взыскании.

Решение суда определит дальнейшие действия служащего и работодателя. Если оно было положительным – последний обязан в установленные сроки аннулировать штрафные санкции и выплатить положенные компенсации.

Судебная практика оспаривания

Рассмотрение подобных дел практически всегда носит индивидуальный характер. Можно привести примеры судебной практики по оспариванию дисциплинарного взыскания, но велика вероятность, что это не пригодится для конкретного случая.

В качестве альтернативы можно рассмотреть нарушения со стороны работодателя и решение суда, когда этот факт был доказан:

  • Снижение заработной платы из-за несоответствия квалификации работника. Появление подобной записи в личном деле является гарантом того, что суд постановит компенсировать денежную разницу и выплатить моральный ущерб.
  • Инкриминирование невыполнения служебных обязанностей, которые не входят в должностную инструкцию. Перед поступлением на работу нужно изучить этот документ.
  • Понижение в должности не на основании потери квалификации. Дополнительно истец должен предоставить доказательства своего профессионализма.

Вероятность положительного решения во многом зависит от степени квалификации представителя истца. Работодатель может привлечь опытных юристов для защиты своих интересов. Поэтому к вопросу оспаривания дисциплинарного взыскания следует подойти профессионально.

Источник: http://ipopen.ru/osparivanie/srok-obzhalovanija-disciplinarnogo-vzyskanija-v-sude.html

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания — распространенная ситуация, с которой нередко сталкиваются работодатели. Узнайте, что ждать от сотрудника, куда он может обратиться из материала статьи.

Обжалование дисциплинарного взыскания: общая информация

Обжалование дисциплинарного взыскания — настоящая проблема, ведь работодатель, нанимая специалистов и платя им заработную плату, рассчитывает на ответственный подход к выполнению должностных обязанностей. Но бывают ситуации, когда люди пренебрегают работой или не могут с ней справиться в силу разных причин. При этом за ненадлежащее исполнение или полное невыполнение персоналом обязанностей работодатель может привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности.

Подробнее о том, как проводится досрочное снятие дисциплинарного взыскания, читайте в статьях:

Если работник не согласен с таким решение и считает, что оно нарушает законные права и интересы, он имеет полное право обжаловать его в суде.

Скачать документы по теме:

Если работник ненадлежащим образом выполняет трудовые обязанности, руководство вправе применить меры взыскания дисциплинарного характера, которые отражены в статье 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. Руководство может издать приказ о наложении взыскания как при систематических нарушениях, так и в случае однократного проступка грубого характера.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Когда работник не согласен с решением руководителя, он может обжаловать его, обратившись в уполномоченный орган. Дополнительно он обязан представить подтверждающие документы, прочие доказательства, к которым относятся и показания свидетелей. Нужно соблюдать срок обжалования дисциплинарного взыскания, в противном случае дело не может быть рассмотрено.

Инстанции для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Когда сотрудник желает начать процедуру обжалования приказа о дисциплинарном взыскании, он может обратиться в соответствующие органы. Если он не имеет существенных доказательств, подтверждающих факт того, что работодатель незаконно привлек его к ответственности, просьба не будет удовлетворена.

Орган Особенности обжалования дисциплинарного взыскания
Трудовая инспекция (подразделение Роструда) Главными функциями данного государственного органа, работающего в сфере защиты прав и интересов работников, являются строгое соблюдение работодателями норм Трудового кодекса, консультирование физических и юридических лиц в этой области, а также надзор за выполнением обязательств. Жалоба на дисциплинарное взыскание должна указывать, нормы каких статей ТК были нарушены работодателем
Комиссия по трудовым спорам Данный орган создается на предприятиях, имеющих профсоюзы. Комиссия заключает коллективный договор с администрацией, согласно которому защищает права и интересы сотрудников. Обжалование взыскания через КТС осуществляется путем подачи сотрудником заявления с представленными аргументами для отмены приказа. Если нарушение было однократным, можно обратиться за помощью в профсоюз для обжалования дисциплинарного взыскания.
Суд Все трудовые споры рассматриваются в гражданских судах. Согласно нормам процессуального кодекса, работодатель и сотрудник являются равноправными сторонами при возникновении споров. Получается, что обе стороны могут выступать истцом и ответчиком, при этом каждый имеет возможность обратиться в суд за помощью. Наиболее часто обжалование взыскания в суде происходит по причине увольнения.

Практика показывает, что граждане в качестве инстанции для обжалования и снятия дисциплинарных взысканий чаще всего выбирают трудовые инспекции или же КТС. Если работодатель уверен в правомерности своих действий, он может не переживать по поводу наложения штрафов, приостановки деятельности и так далее. Решения принимаются с учетом мнения сторон, имеющихся доказательств.

Документы для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

В качестве доказательств сотрудник может представить следующие документы, чтобы начать обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания:

  • докладные, служебные записки от руководства или сотрудника, описывающие факт, а также характер нарушения;
  • приказы и акты о наложении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительные записки от работника или соответствующие акты;
  • трудовой договор, должностную инструкцию или иные локальные акты, которые регламентируют порядок работы специалиста.

ТК РФ регулирует процедуру обжалования дисциплинарного взыскания.

По запросу инстанции могут потребоваться дополнительные бумаги: графики работы, копии журналов по технике безопасности, прочую информацию, которая будет использоваться в качестве доказательств дисциплинарного нарушения.

Обязанность доказать, а также документально подтвердить факт проступка возлагается на работодателя, право обосновать невозможность выполнения — на работнике. Грамотный документооборот поможет сторонам в возникнувшем споре.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Если рассматривать, как обжаловать дисциплинарное взыскание, работник должен быть готов доказать невиновность, нарушение сроков или его неправомерность. Законодательство России регламентирует порядок привлечения к ответственности. Поэтому если доказать, что руководитель его нарушил, обжалование будет в пользу сотрудника.

Справка

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания:

  1. сбор необходимых документов, чтобы составить заявление или иск;
  2. рассмотрение инстанцией процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

При оценке неправомерности действий работодателя детально изучается факт проступка, правильность его фиксации, а также объяснения со стороны провинившегося работника и правовая оценка изданного приказа. Если в ходе проверки обнаружится, что взыскание наложено с нарушением норм, его снимут.

Если обжалование дисциплинарного взыскания происходит в суде, а сотрудник требует отмены взыскания, заявителю нужно подать иск в суд. Когда имело место быть увольнение, а заявитель требует восстановления на работе с выплатой зарплаты за вынужденные прогулы, такие вопросы решает районный суд.

В заявлении четко указывается причина, по которой было применено наказание. Дополнительно требуется написать номер и дату приказа, приложить его копию. Работодатель должен выдать копию по письменному заявлению работника на протяжении трех дней.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании регулируется на законодательном уровне. Он напрямую зависит от инстанции, в которую решил обратиться сотрудник, не согласный с наказанием со стороны работодателя.

Работник имеет полное право на обжалование дисциплинарного взыскания, если оно было оформлено с нарушением сроков, ненадлежащим образом, без письменного объяснения. Накладывать санкции, если человек находился на больничном листе или же в отпуске, а также повторно за одно нарушение незаконно.

Если планируется обращение в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, то в распоряжении у сотрудника всего три месяца. Когда в качестве меры наказания применялось увольнение, сроки уменьшаются до месяца. Возможно обжалование дисциплинарного взыскания в суде, если решение данных инстанций не удовлетворяют работника. По истечению срока исковой давности судебная практика показывает, что истцу не на что надеяться.

Обратите внимание! Срок на обращение в суд – три месяца. Если же обжалуется дисциплинарное взыскание в виде увольнения, срок обращения за судебной защитой сокращается до одного месяца (ч.1 ст.392 ТК РФ).

Последствия обжалования дисциплинарного взыскания

Когда инстанция, рассматривающая заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания, выносит решение в пользу сотрудника, работодатель обязан снять его. Если в качестве взыскания выбрано увольнение, работника восстанавливают в должности, выплачивают заработную плату за весь период вынужденных прогулов.

По закону работодатель несет административную ответственность за незаконное увольнение сотрудников организации. Грубые нарушения ТК грозят рядом проблем. Помните, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником только в том случае, если неправильно оформлены документы, не доказан факт правонарушения. Уделяйте особое внимание заполнению кадровых бумаг, сбору подтверждающих сведений, чтобы избежать проблем.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385069-objalovanie-distsiplinarnogo-vzyskaniya-18-m2

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Срок обращения в суд

Подача заявления об обжаловании применения взыскания

Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Порядок обжалования привлечения работника к материальной ответственности

Как обжаловать дисциплинарное взыскание 

Общие вопросы порядка обжалования и снятия дисциплинарного взыскания закреплены в ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой взыскания за дисциплинарные проступки сотрудников могут быть обжалованы ими в госинспекцию труда или органы по рассмотрению трудовых споров индивидуального характера.

Статьи Дисциплинарный проступок — понятие и перечень и Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности помогут более глубоко разобраться в данной проблеме.

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания зависит от того, в какой орган работник намеревается обратиться. Для ответа на вопрос, как обжаловать дисциплинарное взыскание, нужно изучить статью Кто рассматривает трудовые споры?.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ такие органы — это:

  • комиссии по трудовым спорам (далее — КТС);
  • суды. 

Подробнее о них см.: Комиссия по трудовым спорам на предприятии, Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее — ГПК РФ).

Срок обращения в суд 

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в суде определяются исходя из положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Рекомендуем также изучить статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ сроки обращения сотрудника в суд следующие:

  • не позднее 3 месяцев после того, как он узнал или должен был узнать о том, что его права нарушены;
  • если дисциплинарным взысканием стало увольнение, то срок сокращается до 1 месяца и исчисляется со дня, когда истец получил трудовую книжку или когда ему был вручен приказ об увольнении. 

О восстановлении пропущенных сроков подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Для обеспечения работнику возможности своевременного обжалования приказов о привлечении его к ответственности ТК РФ закрепляет обязанность работодателя знакомить его с такими приказами под подпись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ администрация должна ознакомить сотрудника в течение 3 рабочих дней с момента, когда приказ был издан. 

ВАЖНО! Время отсутствия работника на работе не засчитывается в срок, установленный ч. 6 ст. 193 ТК РФ. 

В судебной практике также отмечается, что ТК РФ не содержит обязанности предъявить сотруднику подлинный приказ с подписью работодателя, а указывает только на объявление приказа привлеченному к ответственности лицу (определение Приморского крайсуда от 13.10.2015 по делу № 33-9275/2015).

Подача заявления об обжаловании применения взыскания

Заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником непосредственно в суд. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ трудовые споры рассматриваются в судах по заявлению:

  • сотрудника;
  • администрации предприятия;
  • профсоюза в интересах сотрудника, если перечисленные субъекты не согласны с выводами КТС;
  • сотрудника, который обращается в суд без предварительного обращения в КТС;
  • прокурора, не согласного с решением КТС по причине его несоответствия законодательству. 

ТК РФ также закрепляет случаи, когда трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах. Например, это споры о восстановлении на работе (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

О составлении заявления в суд подробнее читайте в нашей статье по ссылке: Исковое заявление в суд. 

ВАЖНО! Сотрудник вправе обратиться с рассматриваемым иском в суд по месту своего жительства. 

О невозможности ограничения указанного права работника читайте по ссылке: Условием трудового договора нельзя ограничить право работника на предъявление иска по месту жительства.

https://www.youtube.com/watch?v=t7GmUKr3vFM

Если заявление об отмене взыскания подается не самим сотрудником, а профсоюзом, то просьба лица о представлении его интересов профсоюзом может быть как оформлена в виде письменного документа, так и подтвердиться при личном участии в процессе (апелл. определение ВС Республики Крым от 21.12.2016 по делу № 33-10283/2016).

Как еще дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником

Как было отмечено, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в суд, но и в госинспекцию по труду и в КТС. Также не исключается возможность подачи жалоб на компанию в прокуратуру.

В судебной практике отмечаются следующие особенности обжалования:

  • обязательного досудебного рассмотрения подобных споров законодательство не предусматривает (апелл. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.07.2013 по делу № 33-2397/2013);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/poryadok_obzhalovaniya_i_snyatiya_disciplinarnogo_vzyskaniya/

Обжалование дисциплинарного взыскания — срок, порядок, судебная практика, исковое заявление

Обжалование дисциплинарного взыскания

Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии.

В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности.

В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

Порядок обжалования назначения дисциплинарных взысканий

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания – это шанс ущемленного в правах сотрудника защитить свои законные интересы. Чтобы добиться успеха, нужно написать грамотное обращение и обратиться в уполномоченный орган, соблюдая граничный срок.

Стоит ли инициировать спор

Ст.192 ТК РФ перечисляет меры ответственности, применимые к наемным работникам, то есть дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для отдельных категорий сотрудников список дисциплинарных взысканий расширен, например:

  • к госслужащим по ст.57 ФЗ №79 может применяться предостережение о неполном соответствии должности;
  • к прокурорам по ст.41.7 ФЗ №2202 – строгий выговор; снижение классного чина; утрата звания.

Крайнюю меру взыскания (увольнение) целесообразно обжаловать в любом случае.

Восстановление в должности означает выплату зарплаты за весь срок вынужденного отсутствия на предприятии. При желании, заявление об уходе можно подать в первый же рабочий день.

Если речь идет о госструктуре, отмена решения о дисциплинарном взыскании в виде увольнения предполагает возможность продолжить работу на прежнем месте. Чтобы дождаться угасания конфликта или ротации руководства, можно взять больничный, отгулы, отпуск по уходу за больным родственником либо подать прошение о переводе.

Редкий чиновник рискнет повторно безосновательно уволить человека с госслужбы.

Прекращение трудовых отношений по ряду оснований в качестве дисциплинарного взыскания может усложнить трудоустройство в будущем. Поэтому добиваться изменения статьи ТК, согласно которой произведено увольнение, не менее резонно, чем восстановления в должности.

В случае успеха изменения будут внесены в трудовую книжку.

Согласно порядку обжалования дисциплинарных взысканий, замечание, выговор и другие взыскания стоит оспаривать в определенных случаях. Тем, кто работает у индивидуального предпринимателя, делать этого не стоит. Жалоба по поводу дисциплинарного взыскания усугубит конфликт и приведет к увольнению. Госслужащим следует принять во внимание:

  • на срок действия взыскания (либо до отмены) сотрудник лишен премии, поскольку одновременное поощрение и взыскание невозможно;
  • некоторые средства дисциплинарного влияния могут существенно повлиять на продвижение по госслужбе.

Основания на оспаривание взыскания

Можно опираться на два вида оснований:

  • материальные – незаконность по сути;
  • процессуальные – нарушения процедуры.

Казалось бы, материальные причины должны иметь больший вес. Однако это не так. Ст.192 ТК обязывает учитывать тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения. Все это субъективно. Застав сотрудников за распиванием кофе вне обеденного перерыва один руководитель ограничиться замечанием, а другой – уволит.

Прецедентной административной практики по этому поводу нет. Пленум ВС РФ при рассмотрении исков предписал судам:

  • проверять соразмерность проступка и выбранного наказания;
  • при оценке тяжести правонарушения учитывать наличие/отсутствие вредных последствий на производственный процесс или поведение коллектива, а также причинно-следственную связь заявленного работодателем последствия с действиями сотрудника;
  • устанавливать наличие умысла;
  • оценивать обстоятельства совершения действия, например, поведение коллег, попытка предостеречь от аварии;
  • связь с трудовыми обязанностями: нельзя привлечь к ответственности сотрудника за отказ выполнять работу, не предписанную должностной инструкцией;
  • учитывать срок работы, наличие взысканий/поощрений, отношение к труду, личные качества, а при определенных обстоятельствах – даже состояние здоровья.

Процессуальным считается нарушение любого из предписаний ст.193 ТК.

До вынесения решения руководитель обязан затребовать у провинившегося объяснение. На его написание отводится срок в 2 дня. При отсутствии объяснения составляется акт.

За одно нарушение полагается одно взыскание. Наказание возможно в срок:

  • до месяца с момента разоблачения (период больничного, отпуска не учитывается);
  • до полугода от дня совершения;
  • до 2 лет – если проступок обнаружен вследствие ревизии или аудита.

Нарушитель должен быть под роспись ознакомлен с приказом о взыскании в срок не более 3 дней. При отказе от подписи составляется акт.

Органы для обжалования

Спор о наложении взыскания может рассматриваться Комиссией по трудовым спорам. Это правило – наследие советского прошлого. На практике судьи не требуют доискового урегулирования даже от членов профсоюзов.

При обращении в КТС по поводу дисциплинарного взыскания нужно учесть, что споры о восстановлении в должности им не подведомственны. По ст.391 ТК их разрешение – прерогатива суда. Таким образом, компетенция КТС по дисциплинарным вопросам ограничена.

Срок рассмотрения дела относительно дисциплинарного взыскания составляет 10 дней. Она вправе удовлетворить требования полностью, частично либо отказать. Решение этого органа считается процессуально самостоятельным: оно не подлежит утверждению собственником предприятия или еще кем-либо. Неудовлетворенные определением КТС вправе обжаловать его в суд в тот же 10-дневный срок. В случае пропуска периода по уважительным причинам он может быть восстановлен, а спор – рассмотрен по существу.

Аналог КТС в госструктурах – Комиссия по служебным спорам. В отличие от КТС, она гораздо более влиятельна. Особенности ее функционирования выписаны ФЗ №79.

Действенным способом оспаривания дисциплинарного взыскания является обращение в вышестоящий орган. Доступен он только определенным категориям работников, например, таможенникам, пожарникам, транспортникам, милиционерам. Обжалование по подведомственности не лишает их права обратиться в суд.

В административном порядке на работодателя можно жаловаться в ближайшую Госинспекцию труда. На практике, этот вариант является промежуточным. Контролирующий орган вправе проверять соблюдение трудового законодательства, однако он не наделен полномочиями отменить распоряжение о выговоре или увольнении. Зато обращение в Госинспекцию позволит сформировать доказательную базу для суда.

Случается, что работодатель идет на крайние меры: подделывает подпись сотрудника под приказом об увольнении либо принуждает сотрудников составить акт о прочтении их коллеге приказа вслух. Когда речь идет о подделке документов и явном беззаконии, следует обращаться в Прокуратуру.

Главный орган, уполномоченный контролировать законность дисциплинарных взысканий, – суд. Важно учесть, что:

  • досудебное обжалование необязательно;
  • истец-сотрудник освобожден от уплаты госпошлины.

Форма и сроки

Обязательный к применению образец заявления в какой-либо административный орган не установлен. Стоит придерживаться общих правил деловой переписки:

  • указать адресата и заявителя;
  • изложить обстоятельства;
  • в обоснование своей правоты сослаться на нормативные предписания;
  • указать требования;
  • датировать документ и подписаться.

Образец судебного иска также не установлен, однако все общепринятые реквизиты, оговоренные ст.119 ГПК, должны присутствовать. Стоит помнить, что судья – это арбитр, а не следователь. Истец обязан доказать обстоятельства, о которых заявляет.

Ст.386, 392 ТК предусмотрела общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало известно об их применении. Обжаловать в суд увольнение можно на протяжении месяца после вручения соответствующего распоряжения.

Источник: https://yurist-konsult.ru/trud/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Обжалование дисциплинарного взыскания – в суде, в трудовой инспекции

Обжалование дисциплинарного взыскания

— Организация бизнеса — Кадры — Обжалование дисциплинарного взыскания

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности при несоответствующем исполнении своих трудовых обязанностей, отсутствии требуемой квалификации или при наличии неоднократных нарушений рабочего порядка.

Так, дисциплинарное нарушение регламентируется трудовым законодательством РФ, и подлежит определенному наказанию. Однако не всегда наказание, назначенное работодателем, является справедливым. В подобных обстоятельствах сотрудник должен быть информирован о порядке обжалования дисциплинарного взыскания.

Общие сведения о дисциплинарном взыскании

Исходя из ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом или игнорирует их. К видам дисциплинарного взыскания относятся:

  • устное замечание;
  • письменный выговор (также может быть строгим и с занесением в личное дело);
  • увольнение с должности на основании ст. 81 ТК РФ.

Приведенный перечень дисциплинарных взысканий является законодательно исчерпывающим. Работодатель не имеет права использовать в качестве меры наказания какие-либо другие способы. В частности, не являются правомерными такие способы взысканий:

  • Штрафная санкция. Объем заработка подчиненного не может быть изменен на основании пожелания руководителя. Подобное наказание справедливо только в качестве материальной ответственности, если вина работника в причинении какого-либо урона имуществу работодателя или коллегам была доказана. Также правомерно лишить сотрудника премии или ее части. В противном случае обложение взысканием заработной платы сотрудника является нарушением трудового законодательства РФ;
  • Понижение подчиненного в разрезе должностей, то есть, перевод на должность, которая оплачивается в меньшем объеме по сравнению с текущей специальностью. Подобная мера справедлива только в исключительных случаях, когда дальнейшее исполнение обязанностей сотрудником на конкретном месте не представляется возможным ввиду получения серьезной травмы или отсутствия нужной квалификации.

Общий порядок применения дисциплинарного взыскания может быть выражен в следующих этапах:

  1. Дисциплинарное нарушение должно быть зафиксировано. Подразумеваются данные из табелей учета рабочего времени, систем электронных пропусков или видеокамер, показания коллег и прочих свидетелей.
  2. Работодатель должен затребовать у подчиненного объяснительную записку. Данная бумага позволяет субъекту высказаться в письменной форме, объяснить причины своих противоправных поступков. В случае если наниматель сочтет причину уважительной, работник не будет привлечен к материальной ответственности. Однако если субъект игнорирует необходимость составить объяснительный документ или причина не является уважительной с точки зрения управленца, сотруднику будет объявлено дисциплинарное взыскание.
  3. После предоставления объяснительной и ее рассмотрения, работодатель оформляет специальный протокол, в котором фиксируются меры, предпринятые по отношению к подчиненному, а также способ наказания, определенный руководителем.
  4. В случае если наказание не выражается в замечании, рассматриваемый факт заносится в личное дело.

Основания для обжалования дисциплинарного взыскания

В первую очередь сотруднику необходимо знать, куда он вправе направиться в подобных обстоятельствах. Исходя из ст. 193 ТК РФ, любой работник вправе искать защиты своих интересов в случае неправомерного дисциплинарного взыскания в таких структурах:

  1. Комиссия по трудовым спорам (КТС).
  2. Государственная инспекция труда (ГИТ).
  3. Судебная инстанция. Данная структура является крайней мерой решения рассматриваемого вопроса. Предполагается, что обращение в суд должно наступать после отрицательного ответа КТС и ГИТ по соответствующему заявлению сотрудника.

Основания для обжалования дисциплинарной ответственности могут быть классифицированы следующим образом:

  • Неправомерная материальная ответственность. Подразумевается, что за свой дисциплинарный проступок субъект был наказан материальным взысканием, несмотря на отсутствие урона имуществу работодателя. Как отмечалось раннее, подобное действие со стороны руководителя – грубое нарушение закона;
  • Процессуальные неточности в ходе осуществления наказания. Предполагается, что работодателем был нарушен процесс наложения ответственности. Например, сотруднику был объявлен выговор, однако руководитель компании также принуждает субъекта к дополнительным работам, не связанным с профессиональным профилем работника.

Впрочем, поводом для обжалования дисциплинарного взыскания может служить любое нарушение руководителем компании порядка действий правомерного наложения дисциплинарной ответственности.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания

Для правомерного обжалования дисциплинарного проступка необходимо удостовериться в актуальных сроках тех или иных нарушений на трудовом месте сотрудника. Предполагается, что наниматель не имеет права накладывать подобную ответственность, если не прошел определенный период с даты обнаружения нарушения.

Исходя из ст. 193 ТК РФ, подобными сроками признаются:

  • Применение наказания максимум через один месяц с даты обнаружения противоправного действия подчиненного. Из данного положения существует исключение, когда срок может быть увеличен ввиду пребывания сотрудника в регулярном или больничном отпуске. В ряде случаев, руководитель также должен будет учесть мнение профсоюзного образования на предприятии (если таковое имеется) о рассматриваемом периоде применения наказания;
  • Не позже полугода с даты обнаружения нарушения. Предполагается, что если сотрудник не был на своем рабочем месте в период, когда должна была быть применена мера наказания, то срок ответственности может быть увеличен до полугода. По истечении указанного времени необходимость ответственности автоматически аннулируется;
  • Не более чем через два года с даты нарушения. Предполагаются те же обстоятельства, что и в предыдущем пункте, однако данный срок увеличивается до двух лет ввиду осуществления субъектом финансовой деятельности. При этом в рассматриваемый период не включается срок уголовного расследования, если таковое проводилось.

Руководитель должен соблюдать все временные формальности. Так, работнику на протяжении первых трех дней с даты фиксации нарушения должны быть предоставлены все документы, удостоверяющие указанный факт, для ознакомления и заверения своего согласия с правдивостью информации.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде

Суд является крайней мерой данного разбирательства. Предполагается, что в указанное учреждение сотрудник должен обращаться только в том случае, если досудебный порядок разрешения конфликта (то есть обращение в ГИТ и КТС не принесло результатов или дало отрицательный итог) не решил проблемы.

Порядок обжалования дисциплинарной ответственности в суде таков:

  1. Истцом составляется иск. Исходя из ст. 28 и ст. 29 ГПК РФ, далее бумага направляется в местный суд по адресу расположения компании или по месту проживания заявителя.
  2. Проведение судебного разбирательства с участием волеизъявителя или его доверенного лица. Также судебный процесс может происходить без участия истца, однако об этом необходимо заявить суду заранее.
  3. Если приведенных доказательств достаточно, и суд не требует дополнительных действий от сторон процесса, судьей выносится определенный вердикт.
  4. В случае если вердикт положительный, он передает судебному приставу для дальнейшей его передачи руководителю компании. В случае если вердикт отрицательный, сотрудник вправе подать повторную апелляцию.

Исходя из ст. 131 ГПК РФ, указанное исковое заявление должно содержать такие сведения:

  1. Паспортные сведения об истце или его доверенном лице.
  2. Полное наименование организации, в которой трудится субъект.
  3. Детальное описание фактов нарушения прав субъекта, приложение доказательной базы, а также прошение о снятии дисциплинарного взыскания ввиду его неправомерности.
  4. Список прилагаемых документов (доказательств).
  5. Подпись истца или его доверенного лица, а также дата оформления бумаги.

Особыми обстоятельствами в судебном процессе также выступают сроки осуществления обжалования. В частности:

  • все меры дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения, должны быть сняты с сотрудника на протяжении первых 3 месяцев с даты информирования субъекта о наложении на него наказания;
  • в случае увольнения сотрудника, данный период составляет не более 1 месяца с даты выдачи сотруднику соответствующего распоряжения об увольнении.

Обжалование дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции

Исходя из ст. 355 ТК РФ, главной задачей ГИТ является защита трудовых прав каждого трудоустроенного человека в РФ.

Порядок действий при обжаловании дисциплинарного взыскания в рассматриваемой структуре таков:

  1. Оформление работником жалобы. Для данной бумаги не существует регламентированной формы, однако рекомендуется обязательно внести в текст жалобы такие сведения: ФИО и должность заявителя, полное наименование компании, а также сведения об управленце. После обозначения приведенной информации рекомендуется написать основной текст – описать факты нарушения прав. В конце листа ставится подпись работника и дата.
  2. Затем жалоба направляется в ГИТ. Правомерно направить документ заказным письмом или лично явиться в учреждение, передавая бумагу в канцелярию.
  3. Осуществление проверки сотрудниками инспекции на основании пунктов, указанных в жалобе. Проверка может происходить на протяжении до 30 календарных дней.
  4. После завершения проверки выносится решение. Если вердикт является положительным (о снятии дисциплинарной ответственности с заявителя), бумагу направляют работодателю для ознакомления и осуществления соответствующих предписаний. Если вердикт отрицательный и не удовлетворяет интересы лица, подавшего жалобу, он может направиться в суд для дальнейших разбирательств.

Обжалование дисциплинарного взыскания в Комиссии по трудовым спорам

Исходя из ст. 384 ТКРФ, КТС формируется в количестве человек, равном в отношении числа представителей нанимателя и подчиненных. Порядок обжалования рассматриваемой ответственности путем обращения в КТС следующий:

  1. Оформляется заявление. Оно составляется в свободной форме, с обязательным указанием сведений о заявителе и нанимателе. При этом подобное заявление составляется в дух экземплярах и должно быть зарегистрировано.
  2. Комиссия рассматривает жалобу сотрудника.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

Общие сведения

Как следует из 192-й статьи Трудового кодекса, руководство предприятия или учреждения имеет право наказывать сотрудников либо вовсе не исполняющих возложенные на них служебные обязанности или же делающих это неудовлетворительным образом. При этом арсенал доступных дисциплинарных мер воздействия на самом деле довольно ограничен. В перечень входят следующие наказания:

  • замечание (наиболее легкая форма);
  • выговор (более серьезная санкция);
  • и, наконец, последний вариант – увольнение.

Также каждый хозяйствующий субъект вправе локальными регуляторными актами вводить дополнительные меры типа лишения премии. После вынесения решения о наказании работника подготавливается соответствующий приказ. Данный документ вступает в силу с момента подписания его руководством.

Куда подавать жалобы

В 193-й статье ТК РФ, сообщается, что каждый сотрудник, уверенный в том, что дисциплинарное взыскание на него наложили неправомерно, может опротестовать решение работодателя.

Ему надлежит подать жалобу или в КТС (Комиссия, занимающаяся производственными спорами) либо же в ГИТ (трудовую госинспекцию). При получении там отрицательного результата следует подготовить иск в суд или же продолжить жаловаться в иные инстанции (например, прокуратуру).

На каких основаниях приказ допустимо обжаловать

Нет смысла писать жалобы, если вы не понимаете, на каких основаниях это разрешается делать. Между тем решение работодателя оспорить удастся, только когда:

  • взыскание является незаконным (материальные основания);
  • был нарушен установленный законодательством порядок наложения (процессуальные).

Источник: https://TrudZnatok.ru/otnosheniya/vzyskanie/poryadok-obzhalovaniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya.html

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

Обжалование дисциплинарного взыскания

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания прописан в действующем законодательстве. Оспорить его можно путем достижения консенсуса с работодателем, обращения в трудовую комиссию или судебные инстанции. Рассмотрим более подробно порядок подачи заявления, длительность его рассмотрения и принцип проведения процесса обжалования.

Что такое дисциплинарное взыскание и причинны его вынесения?

Судя по статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право вынести дисциплинарное взыскание работнику, который не исполняет свои прямые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом. Как правило, такое взыскание применяется в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • отстранения от должности или от работы.

К некоторым работникам вполне могут применяться и другие разновидности дисциплинарного наказания, которые не противоречат действующему законодательству, уставу организации и положениям, касающимся дисциплины. В случае применения к сотруднику наказания, дисциплинарного характера, работодатель создает приказ.

При выборе меры дисциплинарной ответственности, работодатель обязан учесть все обстоятельства, которые повлияли на нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, важно установить степень тяжести проступка, согласно части 5 статьи 192 ТК РФ.

Где и каким образом работник может оспорить взыскание по дисциплинарной ответственности?

Судя по статье 193 ТК РФ, каждый работник, не согласный с мерой дисциплинарной ответственности, примененной к нему, вправе оспорить ее по закону. Процесс обжалования осуществляется с помощью подачи жалобы в трудовую комиссию или госинспекцию труда.

В случае отрицательного ответа по обращению «провинившийся» сотрудник организации может обратиться в судебные инстанции, защищающие права работников.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область:

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/kak-rabotniku-obzhalovat-disciplinarnoe-vzyskanie

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий