Обязан ли работодатель давать характеристику работнику?

Обязан ли работодатель давать характеристику

Обычно такое свидетельство содержит детальное описание обязанностей работника, осуществленных им проектов и развернутую оценку деятельности подчиненного непосредственным начальником.

Оно необходимо для составления пакета документов при поиске дальнейших мест работы.

Прочитав его, потенциальный шеф соискателя может составить представление качествах и способностях претендента, а также при желании связаться с его предыдущим руководителем и задать ему возникшие вопросы.

А поскольку характеристику о работе, согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель отдает в последний рабочий день сотрудника, тот имеет право, даже не подавая заявления об увольнении, получить предварительную характеристику о своей трудовой деятельности (Zwischenzeugnis).

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей

В соответствии со ст.

52 Трудового кодекса РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения вышеуказанных требований, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

1) ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы; 19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

Источник: http://strakhovanie-rnd.ru/objazan-li-rabotodatel-davat-harakteristiku-68097/

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все зависит от того, что Вы хотите указать в характеристике.

Если Вы хотите, чтобы бывший работодатель предоставил информацию о дате приема на работу, датах переводов на другую работу, дате увольнения, должностях, на которых Вы работали, сведения о премиях, может быть, выписки из трудовой книжки, сведения о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и другое, тогда, согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления, выдать копии документов, связанных с работой. Сама характеристика, в которую входят Ваши личностные данные, обязанности и т.

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выдаче характеристики?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! К нам обратился бывший работник с просьбой выдать ему характеристику. Проработал он у нас, насколько мне известно, совсем немного и уволился больше года назад. Руководитель, которому он непосредственно подчинялся, также уже уволен.

Получается, что дать бывшему сотруднику объективную характеристику некому, а формально подходить не хочется.

Зачем же подводить коллег, к которым он потом придет с такой характеристикой? Как нам быть в этой ситуации? Может ли данный «работник» обратиться в суд, если мы откажемся выдать характеристику? Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ)

1. В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. С учетом общих норм, регламентирующих понятия «работник» и «работодатель» и их статус (ст.ст.

  15, 20-22, 56 ТК РФ), можно прийти к выводу о том, что данная норма действует только в отношении лица, состоящего в трудовых отношениях с работодателем на момент запроса копий документов. Однако при таком подходе указание в ст.

  62 ТК РФ на обязанность работодателя выдать приказ об увольнении в течение трех дней с момента подачи заявления становится бессмысленным: приказ об увольнении можно выдать настоящему (не бывшему) работнику только в день увольнения.

Вопрос: Работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему характеристики

Обязан ли работодатель выдать работнику характеристику? Ответ: Согласно ст.

62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Обязан ли работодатель предоставлять характеристику на работника в полицию и согласно какой статье?

1 ответ. Москва Просмотрен 305 раз. Задан 2013-01-16 14:14:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Добрый день! работодатель не пишет характеристику на работника для предоставления на новое место работы — Добрый день! работодатель не пишет характеристику на работника для предоставления на новое место работы.

Имеет ли право работодатель Давать своему бывшему работнику такую характеристику, что его впоследствии ВООБЩЕ никуда не принимают на работу?

Везде мне было отказано без объяснения причин. До моего сведения была доведена информация, что источник моих проблем — плохая характеристика от работодателя. Сейчас я осталась абсолютно без средств к существованию, без работы и без перспективы найти ее. Не знаю, как, а главное, на что жить дальше. Имеет ли право работодатель давать бывшему работнику такую характеристику, с которой бывший

Указанная программа доводится до сведения гражданина, проходящего медико-социальную экспертизу, в доступной для него форме. Программа дополнительного обследования может предусматривать проведение необходимого дополнительного обследования в медицинской, реабилитационной организации, получение заключения главного бюро или Федерального бюро, запрос необходимых сведений, проведение обследования

Какие документы работодатель обязан предоставить работнику по его требованию после увольнения?

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику по его запросу?

При этом нужно учитывать, что любой форум не всегда дает окончательный и/или правильный ответ на конкретный вопрос, даже если в дискуссии дали солидарный однозначный ответ наиболее авторитетные форумчане.

К таким рекомендациям нужно относиться как к совету, а не как к руководству к действию.

В качестве примера уместно вспомнить об одной из недавних небольших тем на форуме, в которой был задан простой вопрос и на него был дан конкретный ответ, поддержанный в итоге всеми участниками обсуждения.

Адвокат Ивлев

В соответствии со ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Источник: http://urist-rostova.ru/objazan-li-rabotodatel-davat-harakteristiku-49627/

Рекомендательное письмо от работодателя. Образец [year] года

Рекомендательное письмо от работодателя – документ, который обычно формируется перед увольнением работника из организации или после — при наличии соответствующего запроса.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк рекомендации от работодателя .docСкачать образец рекомендательного письма от работодателя .doc

Для чего нужна рекомендация

Рекомендация или, как ее еще называют рекомендательное письмо – это вид документа, в котором описываются профессиональные качества человека.

Сюда вносятся:

• информация о его навыках, умении справляться с порученными задачами,
• общаться с коллегами по работе, заказчиками, партнерами,
• способность к обучению,
• достижения, успехи и тому подобные сведения.

Иногда вписываются и личные качества бывшего сотрудника, но только такие, которые имеют непосредственное отношение к выполняемым рабочим функциям.

Рекомендация часто позволяет людям найти хорошую, высокооплачиваемую работу в относительно короткий промежуток времени, конечно, при условии, что она носит положительный характер.

Кто дает рекомендацию

Рекомендательное письмо всегда пишется от имени предыдущего работодателя.

Причём непосредственно составлением документа обычно занимается бывший непосредственный руководитель, например, начальник структурного подразделения, отдела, цеха, участка.

Иногда формирование рекомендаций ложится на плечи специалиста по кадрам, секретаря организации или самого директора (в небольших фирмах). В любом случае это должен быть тот, кто хорошо знаком с человеком, нуждающимся в рекомендации, или, по крайней мере, настолько, чтобы дать максимально объективную, адекватную и справедливую характеристику.

Если рекомендацию пишет рядовой работник предприятия, подписана она должна быть сотрудником, стоящим на более высокой позиции – только при соблюдении этого условия рекомендация будет обладать достаточным весом и солидностью в глазах того, для кого она предназначена.

Что нужно сделать, чтобы получить документ

Для того, чтобы получить рекомендацию от работодателя, необходимо написать на имя директора предприятия или кого-либо из его представителей соответствующее заявление, в котором следует коротко, в корректной форме высказать свою просьбу.

Обычно на рассмотрение таких заявлений и предоставление рекомендации уходит не более трех дней.

Обязан ли работодатель давать рекомендацию работнику

В трудовом законодательстве России нигде не написано, что работодатель должен предоставить своему бывшему сотруднику какую-либо рекомендацию.

Это означает, что давать или не давать рекомендательное письмо работнику – исключительное право работодателя, а не его обязанность.

Таким образом, для того, чтобы не лишаться возможности получить рекомендацию, следует поддерживать с работодателем и коллегами хорошие отношения – это позволит не только своевременно получить необходимый документ, но и в какой-то степени гарантирует наличие в нем положительных отзывов.

Имеет ли право предприятие требовать рекомендацию при приеме на работу

Как и предоставление рекомендательного письма, так и его требование – воля работодателя. Если представитель организации при приеме на работу настаивает на предоставлении этого документа, спорить с ним смысла нет, лучше потратить свои силы на то, чтобы запастись нужной бумагой.

Предоставление положительной характеристики с предыдущего места работы (или даже нескольких) существенно увеличит шансы на то, что желаемое место будет получено.

Как составить рекомендательное письмо

Поскольку в законе нет требования к работодателю писать рекомендательные письма своим работникам, значит, нет для них и унифицированного образца. То есть представители предприятий и организаций могут составлять документ в произвольном виде.

Важно соблюдать всего несколько условий, в частности, чтобы по своей форме и структуре рекомендация соответствовала нормам делопроизводства, а по содержанию и тексту – правилам русского языка. Документ должен быть достаточно емким и лаконичным, строго по сути вопроса, без размытых формулировок, специальных терминов и грубых выражений.

В рекомендации обязательно должно быть:

• наименование организации-работодателя, от имени которой составляется документ;
• должность и ФИО лица, которое непосредственно даёт рекомендацию;
• сама характеристика – здесь нужно указывать только деловые и профессиональные качества сотрудника, его успехи на рабочем месте и т.п.
• информация о том, по каким причинам был уволен человек с этого места работы.

В рекомендации допустимо давать пожелания будущему работодателю о том, в каких условиях и на каких работах лучше всего использовать труд данного соискателя.

При желании к рекомендации можно прикрепить какие-либо дополнительные документы: копии свидетельств о достижениях, победах и т.п.

Чего не следует писать в рекомендациях

Несмотря на то, что составление рекомендации полностью отдано на откуп работодателя, при её написании следует придерживаться определенных правил и избегать некоторых вещей.

В частности, нужно стараться не давать негативных, ничем не подкрепленных отзывов (т.е. писать такие, конечно, не возбраняется, но только, если тому есть доказательства и подтверждения, например, письменные свидетельства о дисциплинарных взысканиях и т.п.), но тут же следует иметь ввиду, что такой документ вряд ли будет когда-либо применён по назначению.

В рекомендацию не следует вносить недостоверную, непроверенную или заведомо ложную информацию – при вскрытии таковых фактов пострадает репутация не только того, кому выдан документ, но и того, кто его выдал.

Как оформить рекомендацию

Рекомендацию можно писать на фирменном бланке предприятия (это придаст ей более солидный, значимый вид) или на обычном листе А4 формата, от руки или на компьютере. Заверять бланк печатью не обязательно.

Главное условие, чтобы в документе присутствовала «живая» подпись его составителя.

Обычно делается один экземпляр рекомендации, а при необходимости создаются ее заверенные копии.

Источник: https://assistentus.ru/forma/rekomendatelnoe-pismo/

Составление характеристики на работника

Часто в организацию поступают запросы о предоставлении характеристики на работника. Такой документ может потребоваться самым разным инстанциям. Иногда и сам работник обращается к руководству с подобной просьбой. В любом случае предприятие обязано ответить на данный запрос.

Кто должен писать характеристику на работника?

Как правило, характеристики пишут представители отдела кадров или службы персонала того предприятия, где работник работал или ещё продолжает работать. Руководитель только заверяет характеристику подписью и печатью. В крупных организациях генеральный директор этим, конечно же, не занимается — это работа отдела кадров. В совсем маленьких фирмах, где в штате нет «кадровика», руководитель пишет характеристику сам.

С чего начать составление характеристики?

Чтобы правильно написать характеристику на работника, необходимо учитывать, куда этот документ будет предоставлен. Соответственно, отражать те данные, факты и качества работника, которые необходимы запрашиваемой организации.

• Для внутренних характеристик, требующихся для перевода работника в другой отдел или филиал – нужна характеристика, чётко отражающая профессиональные качества работника.
• Для органов опеки и других организаций, связанных с уходом за детьми, престарелыми и больными людьми необходимо отметить личностные качества человека – сердечность, ответственность, любовь к детям, каков человек в семье.
• Для военкоматов – профессии, которые имеются у человека или какие должностные обязанности выполнял. Особенно, если они связаны с техникой. Обязательно указываются личностные качества, такие как ответственность и исполнительность.
• Кредитные организации хотят знать, насколько ответственно человек выполняет взятые обязательства. Можно отметить стаж непрерывной работы на данном предприятии – это характеризует стабильный доход.
• Если работник претендует на более высокую должность в сторонней организации необходимо указать его профессиональные качества и амбиции.

В правильно составленной характеристике необходимо учитывать, что:

• В соответствии с «Законом о персональных данных» этот документ может быть составлен и предоставлен только с письменного согласия работника.
• Искажения и заведомая ложь в характеристике недопустимы, как и оскорбительная и эмоциональная информация. В противном случае работник имеет право через суд доказать недостоверность предоставленных сведений и потребовать возмещения морального вреда.
• Не относящиеся к трудовой деятельности данные, такие как: религиозные, политические убеждения, в характеристике не указываются.

Анкетные данные

Указывается дата рождения, стаж работы согласно записям в трудовой книжке. Обязательно указываются все учебные заведения, которые закончил работник. Если имеется диплом с отличием, учёные степени, это обязательно нужно указать, даже если к данной должности они отношения не имеют.

Описание занимаемой должности и выполняемых обязанностей не вызывает затруднений. Здесь описываются уровень профессиональной подготовки – разряды, категории. Знание нормативных и законодательных актов применяемых в профессии.

Личностные и деловые качества

Сложнее с оценкой качеств работника – как деловых, так и личностных. Деловые качества – это способность взаимодействовать не только с сотрудниками, но и с клиентами, с администрацией в рамках общего дела. Планировать свою деятельность, анализировать её, контролировать производственный процесс – всё это относится к данной категории.

Личные качества работника можно оценить по его взаимодействию с коллегами. Здесь оцениваются доброжелательность, умение устанавливать контакты, ответственность.

Ещё одно важное свойство – работоспособность. Она характеризуется тем, как человек справляется с нормативами, поставленными планами и задачами.

Награды

Если у человека есть поощрения, их всегда нужно указывать. Обязательно нужно отметить, за что был награждён работник и когда. Например, «Награждён ценным подарком за выполнение объёма продаж по итогам 2015 года».

Обучение и стремление к росту

Знания и опыт характеризуются как глубокие, достаточные, недостаточные, средние. Это зависит от того, есть у работника стремление к росту или нет.

Если человек не стремился освоить новые технологии в профессии, работал только от звонка до звонка, его опыт нельзя назвать глубоким.

Соответственно, если сотрудник осваивает смежные профессии, пытается внести новаторство в повседневные обязанности, его знания и опыт увеличиваются, а сам человек растёт и развивается.

Характеристика в суд

Часто работникам отдела кадров приходится сталкиваться с запросами на предоставление характеристики с места работы для тех или иных судебных разбирательств. Работник предприятия, возможно, уже не работающий на нём какое-то время, подозревается в совершении каких-то противоправных действий.

Для выноса справедливого решения и облегчения меры наказания необходимо предоставить суду объективную оценку личности человека. Неважно, что вменяется человеку. Сотрудник отдела кадров должен охарактеризовать трудовые и личностные качества сотрудника, объективно и беспристрастно. Что пишется в такой характеристике и как написать правильно?

• «Шапка» документа заполняется как обычно.
• Перечисляется время работы сотрудника в организации. Если работал полгода или меньше – даты ставятся – день, месяц, год. Если несколько лет – только годы, с какого по какой.
• Должности – точное название, описание выполняемых работ.
• Если были поощрения и награды – обязательно указать.
• Если были дисциплинарные взыскания, как их отражать и надо ли? Здесь нужно быть очень аккуратными в формулировках. Если работник систематически нарушал дисциплину – опаздывал, прогуливал и т.д., но это нигде не фиксировалось актом и в дальнейшем наказанием в виде выговора, то нарушения фактически не было. Поэтому вместо того, чтобы писать «имелись нарушения дисциплины», лучше отметить – « не отличался особым трудолюбием», «систематически опаздывал» и т.п.
• В таком же тоне можно написать о взаимоотношениях в коллективе. Можно, конечно, написать, что сотрудник был склочником, скандалистом и т.п. Но тут тоже стоит быть объективным, а не просто выносить своё суждение.

В целом, характеризовать человека для суда лучше положительно, тем более, когда его вина ещё не доказана. Хотя, каждый руководитель здесь решает сам, как охарактеризовать человека.

Производственная характеристика на работника

Производственные характеристики нужны в двух случаях.

1. Для органов ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) или МСЭ (медико-социальная экспертиза). Эти характеристики нужны для определения группы инвалидности и дальнейших выводов данных организаций по определению трудовой деятельности человека. Если на предприятии имеется здравпункт, то помощь его сотрудников была бы очень кстати. Но, это необязательно. Как правило, характеристики для ВТЭК и МСЭ составляются на бланках этих организаций, в которых нужно указать условия труда, причины болезни, переводы на другие должности и т.д.
2. Производственная характеристика для устройства на работу, для поступления в ВУЗ, для органов опеки и т.п. Подробно следует отразить трудовой путь и профессиональные навыки человека. Указывается стаж сотрудника в данной организации, были ли повышения квалификации, обучение, благодарности, поощрения. Личностные качества, необходимые для данной должности, отношения с коллегами, инициативность, участие в жизни коллектива – всё это тоже можно отразить в документе.

Примерная характеристика на работника (образец)

20 августа 2016 года ООО «Бизнес и развитие»

Иванова Светлана Ивановна, 26 февраля 1976 года рождения(40 лет).

Начальник отдела продаж. Стаж работы с 2001 года.

Образование: высшее экономическое, Смоленский экономический институт (1998) – диплом с отличием. Специальность – экономист.

2005 – Институт бизнеса и политики, специальность – маркетинг.

Работает в организации с 2001 года. Начинала с должности экономист, затем перешла в отдел продаж на должность специалиста по маркетингу, где работала с 2005 по 2009 год.

После окончания института в 2005 году была переведена на должность начальника отдела продаж, где и работала по 20 августа 2016 года.

За время работы изучила весь цикл работы предприятия, самостоятельно изучила работу отдела продаж, прошла путь от рядового сотрудника до начальника крупного отдела.

В 2009 году Иванова С. И. возглавила руководство новым проектом. Под её руководством 15 сотрудников не только справились с поставленной задачей, но и перевыполнили план продаж в 3 раза.

За этот проект Иванова С. И. была награждена поездкой на Бали.

Отдел, которым руководит Иванова С. И., является одним из самых сплочённых на предприятии, что характеризует Иванову как умелого руководителя.

Светлана Ивановна постоянно повышает своё образование, за время работы получила второе высшее образование по профилю работы, постоянно посещает курсы повышения квалификации, использует все новшества бизнес-процессов в своей работе. Проходит тренинги личностного роста.

Коллеги и подчинённые отзываются об Ивановой, как о доброжелательном, отзывчивом человеке, очень выдержанном и тактичном.

Иванова С.И. замужем, воспитывает двоих детей-подростков.

Руководитель службы персонала Учайкина М.Р.

Данная характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Придерживаясь такой схемы изложения, можно составить любую характеристику, под любые запросы.

-опыт написания характеристики

на эту тему поможет в правильном написании характеристики или, как её ещё сейчас называют «рекомендательного письма»

Чтобы составить объективную характеристику на работника, мало только перечислить его должностные обязанности и срок работы на предприятии. Необходимо без предвзятости оценить личностные и профессиональные качества человека и чётко выразить их в документе. Правильно составленная характеристика может помочь человеку и в карьере, и в жизни.

Источник: https://moyaidea.ru/sostavlenie-xarakteristiki-na-rabotnika.html

Нужна ли характеристика при трудоустройстве и в чем ее важность

Трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником регламентируются нормами ТК РФ.

В том числе, согласно закону, человек может обратиться в судебные органы с иском против собственника, если ему безосновательно было отказано в трудоустройстве, либо была проявлена явная дискриминация по половой принадлежности, вероисповеданию, расовым признакам.

Ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, какие претендент устроиться на работу должен предоставить работодателю:

1. удостоверение личности (обычно – паспорт);
2. если имеется стаж работы – трудовую книжку;
3. свидетельство о пенсионном страховании;
4. для лиц, признанных военнообязанными или подлежащими воинскому призыву – учетные документы из военкомата;
5. в отдельных случаях – справку об отсутствии судимости и привлечения к административной ответственности;

И это все. То есть речи, ни о каких характеристиках не ведется.

Здесь же, законодатель делает оговорку о запрете требований документов, не предусмотренных как ТК РФ, так и другими федеральными законами, правительственными постановлениями или указами Президента страны.

В то же самое время, при желании устроиться на работу, человек, по каким либо причинам прекративший трудовые отношения с прежним работодателем может проявить инициативу и попросить дать ему характеристику для нового работодателя, если не чувствует за собой «грешков» по работе, добросовестно выполнял обязанности, не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Хорошие отзывы с прежнего места работы могут оказать определенный эффект при выборе кандидатуры уже новым работодателем среди претендентов занять вакантное место.

Наличие должного образования и опыта работы в современной действительности, когда рынок труда переполнен невостребованной рабочей силой – недостаточные критерии для потенциального работодателя, чтобы заинтересовать его видеть человека в штате своих сотрудников.

Чаще всего собственнику хочется знать:

• о способностях конкретного специалиста находить нестандартные решения;
• что можно ждать от вновь принятого работника в неординарных, стрессовых ситуациях;
• умеет ли человек, желающий получить работу, ориентироваться в сложных ситуациях;
• какие заслуги кандидат на вакантную должность были на предыдущей работе, накладывались ли на него взыскания и истинные причины увольнения.

В организациях, где скрупулезно подходят к вопросам приема на работу новых сотрудников, проверяют предоставленную информацию, могут сделать официальный запрос о характеристике бывшего работника, претендующего на получение вакансии.

Когда могут затребовать характеристику?

1. Как мы уже отметили, характеристику с места предыдущей работы может запросить потенциальный работодатель.

2. Затребовать документ имеют право официальные органы.

Например, при совершении уголовного преступления и административных проступков, правоохранительные органы и суд затребуют обычно характеристику.

Причем она должна быть объективной, что не всегда говорит в пользу работника предприятия о его деловых качествах или в общении с коллегами по работе.

Также при усыновлении, взятии под опеку несовершеннолетних детей, собирают все сведения о человеке, собирающегося взять на себя обязательства по воспитанию ребенка, в том числе, если усыновитель работает и характеристику с производства также попросят представить.

3. Понадобиться документ и при открытии визы для выезда за границу.

4. Представляют характеристику лица, подлежащие призыву на воинскую службу, в военкомат.

5. При взятии ипотеки (крупной суммы кредита), банки также просят предоставить сведения о постоянных доходах и характеристику с места работы.

И в других ситуациях, когда необходимо получить более детальную информацию о человеке, его ответственности, коммуникабельности, могут попросить принести лично человека характеристику с места трудоустройства, либо затребовать в официальной форме.

Особенности данного документа

Несмотря на то, что законодательно не утверждено, как должна выглядеть характеристика на работника, документ довольно востребован.

Многие работодатели подходят к вопросу выдачи характеристики формально – перечислив сведения трудовой деятельности в данной организации и передвижения по службе за годы работы.

Некоторые доходят до того, что предлагают написать на себя характеристику самому работнику, лишь заверив ее подписью ответственного лица, что недопустимо, поскольку нужна объективная оценка личностных качеств человека.

В любом случае, никто не говорит о том, что характеристика может отражать только положительные стороны.

Организации, запрашивающие сведения о человеке с места работы хотят знать не только информацию о его стаже работы и переводах на другие должности, для чего достаточно посмотреть трудовую книжку, но и черты характера, такие как:

• уравновешенность или напротив, вспыльчивость по пустякам;
• конфликтность, коммуникабельность с коллегами по работе.

Характеристику может составить работник отдела кадров, менеджер по персоналу, но более логично, чтобы документ подготовил непосредственный руководитель структурного подразделения в каком работает сотрудник и знает человека значительно лучше, как он проявил себя в деле и его отношения с коллегами.

Стиль изложения сведений о работнике свободный, но, как в любом документе, недопустимо:

• использование ярко выраженных эмоций, как негативных, так и положительных;
• использование разговорной лексики, ругательных выражений, сокращений.

Текст должен быть логически последовательным и грамотным, несмотря на описание личных качеств работника, содержащим минимально личные местоимения.

У человека, прочитавшего характеристику должно сложиться полное представление о работнике.

В какой форме составляется характеристика и что входит в содержание текстовой части?

Поскольку законодательно не установлено требований к составлению подобного рода документа, не существует и единых бланков по содержанию, что должно быть отражено.

Характеристика может быть написана от руки, либо используют стандартный бланк предприятия с указанием его наименования и места нахождения для печатного текста.

Если документ пишется на простом листе бумаги, формата А4 (никто не запрещает написать характеристику и на тетрадном листке, например, в клеточку, но, довольно нелепый вид будет у такого документа), реквизиты предприятия следует указать.

При выдаче характеристики на руки работника указывают, что документ выдан по месту требования.

В случае ответа на полученный запрос от конкретных организаций, это также уточняется в текстовой части документа.

Обязательно должно быть указано:

• личные данные работника (на кого составлена характеристика);
• деловые качества и профессиональные навыки;
• характеристика личности в отношениях с окружающими;
• при наличии заслуг за время работы следует акцентировать на них внимание, не забыв и об имеющихся взысканиях (сведения о которых имеются лишь в личном деле и не заносятся в трудовую книжку).

Как выглядит характеристика по своей структуре, пример составления

Если характеристику готовят на работника, состоящего в трудовых отношениях с предприятием, текст составляется от третьего лица в настоящем времени.

В случае, когда оценка нужна бывшего сотрудника, соответственно используется прошедшее время.

Вверху документа, после наименования предприятия, прописанного в стандартной форме бланка, указывают название – в данном случае «характеристика» и личные (анкетные) сведения о работнике.

Описав трудовую деятельность в данной организации, дают более детальную оценку личных качеств.

Заканчивают документ указанием цели его составления.

На документе обязательно ставится дата его составления и подпись ответственного лица,

В случае если характеристика написана не на фирменном бланке, подпись заверяют печатью предприятия.

Образец

Наименование предприятия

адрес местонахождения

Характеристика на Ф.И.О.

Ф.И. О., дата рождения, проработал на предприятии с ___ по _____ в должности _____________.

За время трудовой деятельности зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, знающий свое дело, умеющий организовать свое рабочее время и при необходимости взять на себя ответственность при решении производственных задач.

Был активен в общественной жизни коллектива, неоднократно награждался почетными грамотами за высокие показатели в труде.

Без вредных привычек, пользовался авторитетом и уважением коллег.

За годы работы не получил ни одного дисциплинарного взыскания.

Характеристика составлена по запросу № ___ от _____

Директор                                  подпись                             Ф.И.О.

печать

Источник: https://vse-o-trude.ru/nuzhna-li-xarakteristika-pri-trudoustrojstve-i-v-chem-ee-vazhnost/