Не выдали трудовую книжку в день увольнения

Задержка трудовой книжки при увольнении: ответственность за невыдачу, компенсации и штрафы

При увольнении с задержкой трудовой книжки сталкивается довольно много людей. Уволенный сможет защитить свои права, если будет знать, правомерны ли такие действия, и как реагировать в подобных ситуациях.

Правила выдачи документов при расчете

Статья 84 ТК РФ.

Невыдача трудовой книжки во время увольнении является нарушением прав работника. В соответствии с частью 1 статьи 84 ТК РФ, работодатель должен выдать все документы в день увольнения. Нарушено это правило бывает по следующим причинам:

1. Работодатель шантажирует сотрудника с целью получения гарантий выполнения незавершенной работы (передача дел, написание отчета и тому подобное).
2. Проявление безответственности сотрудником кадрового отдела, оформляющим бумаги.
3. Незнание администрацией организации и самим увольняющимся Трудового Кодекса.
4. Отсутствие увольняющегося на рабочем месте по любым причинам (больничный, отпуск, прогул, уход в армию и так далее).

Работодатель должен контролировать процесс окончательного расчета. Если увольняющийся отсутствует на работе, ему на адрес прописки оправляется уведомление о том, что все документы готовы, и их нужно забрать, или написать заявление на их пересылку по почте.

Что делать, если после увольнения не выдают трудовую?

Статья 234 ТК РФ.

По статье 234 ТК РФ, человек имеет право на возмещение материального ущерба. Если работодатель не возвращает документы можно предпринять следующие шаги:

• обратиться с жалобой в инспекцию по труду;
• написать заявление в прокуратуру;
• обратиться в суд с иском на бывшего работодателя.

Судебное разбирательство – самый надежный способ получить не только трудовую, но и компенсацию за лишение возможности снова устроится на работу. Но в суд нужно предоставить доказательства нарушения и своих упущенных, в связи с этим, возможностей.

Важно! Срок обращения в суд – 3 месяца после увольнения.

Чем грозит работодателю невыдача документов вовремя?

Для закона не имеет значения, по каким причинам при увольнении была задержана выдача трудовой книжки. Даже если человек просто не явился за трудовой, ответственность за нарушение сроков выдачи будет лежать на организации, где он работал. И если руководство вовремя не примет упреждающие меры, то организация будет обязана выплатить работнику компенсацию материального вреда от неполучения документов, в размере среднего заработка за каждый просроченный день.

Пострадавший может потребовать и компенсацию морального вреда. Сумму такового определяет суд. Помимо этого, организация оплатит судебные и иные издержки.

За административное нарушение предусмотрены следующие наказания.

Ответственный за оформление документов работник	Штрафуется на сумму от 1000 до 5000 рублей.
Предприниматели без образования юридического лица (ИП)	Вместо штрафа могут быть наказаны остановкой деятельности на 90 дней.
Юридические лица	Штрафуются на сумму от 30000 до 50000 рублей при первом нарушении и до 70000 тысяч рублей при последующих.Или лишаются права осуществлять деятельность компании на срок до 90 дней.

По правилам оформления и хранения трудовых, днем увольнения при неверном оформлении документа, или задержке выдачи, будет считаться день, когда человек получит книжку на руки.

Для справки! В организации издается соответствующий приказ и вписывается новая дата увольнения. А старая запись признается недействительной.

Невыдача трудовой по вине увольняющегося

Бывает, что возможности выдать бумаги вовремя, у организации нет по вине самого сотрудника. Самыми распространенными являются следующие ситуации:

1. Работник уволен за прогулы и в последний день также прогулял работу.
2. Сотрудник сознательно уклоняется от получения документов, не желая увольняться или преследуя корыстные цели.
3. Офис организации находится в другом городе.
4. Работник был призван в армию и не успел забрать документы.
5. Сотрудник арестован и осужден.

Какими бы ни были причины, по которым человек не смог сам забрать трудовую, организация должна предоставить ему возможность получить свои документы в срок до 3-х дней после обращения или отправить по почте по заявлению уволенного. Невостребованные документы хранятся в архиве 75 лет.

После отправки уведомления о том, что уволенному необходимо явиться за документами или прислать согласие на почтовую пересылку, организация освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи.

Источник: https://zarabativaem.com/zaderzhka-trudovoy-knizhki-pri-uvolnenii/

1. Выдача трудовой книжки при увольнении
2. Оформление по трудовому договору без трудовой книжки
3. Оформление трудовой книжки при приеме на работу
4. Две трудовые книжки ответственность
5. Трудовая книжка для загранпаспорта
6. Восстановление на работе при незаконном увольнении
7. Выходное пособие при увольнении
8. День увольнения выпадает на выходной день
9. Медаль за трудовую доблесть льготы

Что делать и куда обращаться, если работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку на руки

Вопрос «что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?» распространен. Прежде всего, необходимо попробовать решить вопрос с начальником по-хорошему. Если данный метод не решил проблему, то необходимо обратиться в суд для отстаивания своих трудовых прав.

Обязанность начальника отдать трудовую книжку уволенному работнику. Нарушение трудовых прав

Правовые отношения, которые возникают в данной сфере, регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). Статья 84.1 регламентирует обязанность работодателя возвращать трудовую книжку сотрудника, который увольняется:

«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»

Возврат должен произойти в последний день, который по заявлению об увольнении или иным причинам считается рабочим.

Важно: работодатель может понести административную ответственность в том случае, если в трудовой книжке будут указаны недостоверные сведения.

Законодательство РФ выделяет несколько случаев, в которых работодатель имеет возможность не выдавать документ работнику и не понести наказание:

1. В день, когда планируется расторгнуть трудовой договор, работник отсутствует в организации.
2. Работник сам отказывается забирать книжку.

В таком случае начальнику необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать все свои документы. Если после этого он не является, то бумаги отправляются заказным письмом.

По закону организация выдает документ в последний рабочий день либо в течение трех дней после того, как поступит обращение от увольняющегося гражданина.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

Как забрать трудовую книжку у работодателя

Наиболее действенным способом для решения данного вопроса является составление искового заявления и его подача в суд. Данную бумагу лучше всего заполнять с помощью юриста, так как при составлении можно упустить важные моменты.

Внимание: сначала следует уведомить начальника и отправить ему обычное заявление с просьбой о выдаче.

В случае, если начальник игнорирует просьбу, необходимо обращение в суд. Алгоритм действий сотрудника имеет следующий вид:

1. Составление искового заявления (необходимо учесть приведенные ниже правила). Подать заявление можно в районный суд по месту расположения предприятия.
2. Подать иск в суд можно в течение месяца со дня увольнения. Именно поэтому не стоит затягивать процесс.
3. После подачи начинается судебное разбирательство. После вынесения решения суда, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку и отдать книжку.

Юристы выделяют основные моменты, которые нужно соблюдать при написании иска по данному вопросу:

1. Судебный иск предусматривает особую структуру. Ее необходимо соблюдать.
2. Указывается каждый факт и правонарушение для точного описания деликта.
3. Общее содержание иска должно помещаться в объем, равный трем листам.

Само заявление, которое адресовано работодателю, может иметь следующий вид:

Кроме этого, лицо имеет право написать жалобу на руководителя и адресовать ее в Роструд. Роструд — специальная инспекция, осуществляющая надзор в сфере труда и занятости. Жалоба подается следующим образом:

1. Заявка в этот орган подается посредством интернета (на сайте Роструда).
2. На интернет-портале инспекции есть рекомендательная инструкция о том, что делать, и заявления в различные инстанции. Однако можно сразу оформить обращение там.
3. Из предложенных вариантов нужно выбрать подходящий:
4. Жалоба должна содержать в себе персональные данные увольняющегося лица, а также полную информацию о сложившейся ситуации с просьбой о принятии мер.
5. К жалобе следует прикрепить документы, например, трудовой договор.
6. После проверки инспекцией (если выбран именно этот пункт) и фиксации нарушений, лицо получает документ, а работодателю грозят разные санкции (в зависимости от условий ситуации).

Срок обращения гражданина не ограничивается. На рассмотрение его заявки инспекция выделяет 30 дней.

Скачать образец искового заявления о неполучении трудовой книжки в день увольнения

Ответственность за удержание трудовой книжки у начальника

Задержка трудовой книжки является правонарушением. ТК РФ закрепляет положения о том, что должностное лицо, возглавляющее организацию, обязуется возместить причиненный ущерб работнику (статья 232, а также 234):

«Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.» (ТК РФ ст.232)«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.» (ТК РФ ст. 234)

В приведенной статье 234 предусмотрена именно материальная. Она может возникнуть только в том случае, если нарушаются права одного из участников действующего трудового договора.

Ответственность в виде штрафа за удержание трудовой закреплена КоАП РФ (кодекс об административных правонарушениях), а именно в статье 5.27:

«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,

— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.»

Примечательно, что размеры штрафа для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей различаются. Юрлицо должно платить от 30 до 50 тысяч рублей. В свою очередь ИП платит от одной до пяти тысяч рублей.

Институт моральной компенсации в Российской Федерации развит достаточно плохо. Именно поэтому в данном случае все индивидуально. Суд рассматривает каждый конкретный случай и выносит разные решения.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 232 Трудового кодекса РФ «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора»

Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Актуальные вопросы

Имеет ли работодатель право не отдавать трудовую книжку без обходного листа?

Согласно законодательству, действующему на территории РФ, начальник обязан вернуть документ гражданина (в данном случае книжку) даже в том случае, если отсутствует обходной лист. Трудовое законодательство не регламентирует обязательное наличие обходного листа.

Работодатель не вернул книжку, не произвел расчет и скрылся. Что делать?

Для того, чтобы решить данную проблему, лицу необходимо обратиться сначала в Роструд с жалобой и указать на нарушение своих прав.

В случае, если ситуация не решается, следует обращаться с исковым заявлением непосредственно в судебную инстанцию.

Работодатель не оформил сотрудника официально, а трудовую не отдает. Что делать?

В данном случае необходимо обращаться в правоохранительные органы. Это является серьезным правонарушением. Стоит отметить, что в законодательстве нет определенной нормы, которая может регламентировать порядок процедуры в данном случае.

Начальник не возвращает трудовую книжку и не увольняет — что делать?

Этот случай является нарушением прав сотрудника. Выйти из ситуации можно двумя способами:

1. Привлечь начальника организации к ответственности. Привлечение произойдет согласно КоАП РФ, а именно, по статье 5.27. По закону организация выплатит штраф.
2. Подать в суд исковое заявление с просьбой о взыскании средств с организации. Увольняющееся лицо имеет право также на возмещение морального вреда.

Законна ли новая трудовая книжка?

Завести новую трудовую книжку можно, однако для этого должна быть причина. В случае ее утраты пишется заявление на имя нового начальника, после чего подтверждается такая возможность и заводится новая книжка. Если лицо указывает ложные причины для заведения нового документа, то ему грозят несколько видов ответственности (дисциплинарная — увольнение, административная — штраф, в крайнем случае, уголовная).

Где восстановить трудовую?

Трудовая книжка восстанавливается на текущем рабочем месте посредством заявления сотрудника. В течение 15 дней утверждается новый документ. Примечательно, что после принятия заявления начальник отправляет запрос о данных на прошлое рабочее место.

В каких случаях ответственность работодателя исключается

Глава 38 Трудового Кодекса РФ регламентирует материальную ответственность работодателя. Примечательно, что она не закрепляет определенных обстоятельств, при которых начальник имеет право не выплачивать компенсацию за причиненный вред.

Она устанавливает лишь обязательность выплат.

Посмотрите видео о том, что делать, если бывший работодатель не отдает трудовую книжку

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/rabotodatel-ne-vydaet-trudovuyu-knizhku-posle-uvolneniya.html

Если не отдают трудовую книжку при увольнении — куда обратиться?

После увольнения работников имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку? Закон гласит, что работодатели не имеют таких прав.

В случаях, когда удерживают или не отдают трудовую книжку после увольнения, требуется последовательно обращаться в инстанции, которые предпримут действия, позволяющие вернуть себе ТК. Весь процесс возврата документации должен быть правильным и последовательным.

Невыдача может быть преднамеренной или иметь обоснования, а задержка уже обговорена письменно, именно поэтому требуется знать, куда можно обратиться при каждом случае, если не отдают трудовую книжку при увольнении или разрыве контракта (договора).

Сроки выдачи

Трудовое законодательство устанавливает определенный алгоритм увольнения, который включает в себя правила ст. 84.1 ТК РФ – трудовые книжки выдают по требованию в крайний рабочий день. При этой процедуре ставятся записи в специальные учетные документы и карточку учета сотрудника.

Книжка должна быть выдана не позже трех суток с момента увольнения, в противоположном случае работодатель не должен рассчитывать на мирное решение, то есть штраф он при задержке все равно вынужден будет оплатить, при обращении бывшего подчиненного в соответствующие органы. Если ТК не выдали, то сам срок выдачи может устанавливаться бывшим работником, так как он ее должен получить любым удобным способом и в удобное время.

Только для двух случаев трудовую книжку в день увольнения можно не выдавать. Например, сотрудник не явился в назначенную дату выдачи, которая была согласована с ним из-за отсутствия его в крайний день на работе. Также возможен отказ от получения книжки. Эти случаи имеют свои нюансы.

При таких обстоятельствах отправляется письменное уведомление сотруднику о том, что необходимо забрать книжку. Это можно сделать как лично, так и написать заявление с просьбой отправить ее по почте.

Если ответ на данное уведомление последовал не сразу, и спустя время бывший работник потребовал возвратить книжку, то работодатель или организация обязаны отдать документ в течение 3 дней.

В случае, когда работодатель не поставил в известность сотрудника или же намеренно задержал трудовую, то, если работник знает, куда обращаться, бывший начальник будет привлечен к ответственности.

Единственным случаем оправданной задержки является письменное соглашение между сторонами, которое устанавливает дату окончательной выдачи паркета с документацией. Это соглашение должно быть подписано и заверено.

Что делать, если не отдают ТК

По закону, организация не имеет права отказывать сотруднику в выдаче ТК. Кроме этого, он обязан уведомить бывшего работника о необходимости получения на руки или по почте документа.

Если у владельца книжки на данный момент нет возможности ее лично забрать, то работодатель обязан отправить ее по почте или же через посредника, который имеет заверенную у нотариуса доверенность. Это возможно только при получении письменного разрешения владельца ТК.

Если работодатель забыл отдать документы уволенному, то необходимо написать заявление на имя вышестоящего руководства с просьбой об их выдаче. Книжку можно отдать как через отдел кадров, так и переслать по почте. В этом случае необходимо указать свой номер телефона. Также необходимо сообщить способ, с помощью которого документ будет передан.

Если сотрудник уволился, то, независимо от причин, за задержку ТК налагается ответственность.

Работодатель не имеет права:

• не отдавать книжку, если на ее владельца возложены материальные обязательства;
• затягивать процедуру выдачи документа;
• принуждать работника выполнять дополнительные поручения и завершать работу, которая была ему поручена ранее;
• использовать шантаж или угрозы при отказе сотрудника выполнять условия, поставленные работодателем.

В таких случаях работник имеет право подать заявление в инспекцию, которая проводит проверку. За невыдачу трудовой книжки организацию могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить штраф в размере от 30 тысяч рублей. Охрана труда имеет четко указанные нормы, которые регулируются Трудовым законодательством.

Что делать, если бывший работодатель не отдает трудовые документы? Есть два варианта. Первым из них является необходимость привлечения работодателя к ответственности. Также есть возможность завести новую ТК.

Если назначенные штрафы не возымели никакого действия на работодателя, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать не только возвращение документа, но и выплату материальной компенсации. Невыдача документа лишает ее владельца возможности трудоустройства, что нарушает статьи Конституции, а также Трудового и Административного кодексов. Сумма компенсации высчитывается с учетом среднегодового заработка.

Важно! Если сотрудник был уволен за дисциплинарные нарушения или же по приговору суда, который лишает его возможности дальнейшей работы, и не забрал вовремя трудовую книжку, то он не имеет права на получение компенсации.

При этом варианте документы сотрудникам, которые были уволены, выдавать с задержкой все равно нельзя. Трудовые нормы гласят, что работодатель выдает документационный пакет с последним рабочим днем, все остальные варианты должны учитывать возможность штрафных санкций.

При подаче заявления в судебную инстанцию необходимо собрать пакет документов, в который входят:

• должностная инструкция;
• договор о трудоустройстве;
• приказы о приеме и увольнении, с включением сюда заявлений;
• документ, подтверждающий отказ работодателя возвращать сотруднику документацию.

Сроки, в течение которых можно подавать исковое заявление, прописаны в ТК РФ. Они не должны превышать 1 месяц с момента увольнения и получения документов, а также 3 месяца с момента нарушения прав сотрудника.

Если документационный пакет не отдали в положенные сроки, есть возможность обратиться как в органы по охране труда, так и в прокуратуру. Сроки рассмотрения могут иметь разную продолжительность. Здесь все зависит от индивидуальных нюансов.

Всего есть три способа вернуть себе документы при помощи инстанций:

1. Обращение в охрану труда.
2. Заявление в прокуратуру.
3. Прямое обращение в судебные инстанции.

Каждый случай требует индивидуального подхода. Это связано с наличием разных факторов, в том числе причины задержки.

Новая трудовая книжка

Трудовая должна, так же как и все документы, сохраняться в надлежащем состоянии и оберегаться от потери, порчи и хищения. Новую книжку выдают только при предъявлении документа, подтверждающего необходимость ее замены.

Если книжка была утрачена или испорчена, то лицу, которому она принадлежала, должны выдать справку и акт, подтверждающие то, что она пришла в негодность. После этого на новом месте работы должна предоставляться новая ТК. Если же обращение рассматривалось в суде, то тот, по чьей вине произошла порча документа, обязан возместить все затраты на ее восстановление.

Важно! Трудовая книжка восстанавливается не в первоначальном виде. Поэтому для подтверждения стажа работы необходимо обращаться в ПФ РФ и Фонд социального страхования по месту нахождения работодателя.

На основании ранее переводимых зачислений выдаются справки, которые позже можно предъявить при переходе на новое место работы, а также при вычислении пенсии.

Если же человек делает себе новую ТК без подтверждения данных по прошлой занятости, то рискует потерять стаж и все сопутствующие льготы.

Получить новый документ можно в различные сроки, но обычно это не занимает больше двух недель. Выданный документ должен быть оформлен с соблюдением всех условий оформления по трудовому законодательству.

Ответственность

Есть несколько случаев, при которых работодатель не несет ответственность за невыданный вовремя документ, а именно:

1. Если последний день работы и дата увольнения не совпадают.
2. Если женщина уволилась, но срок действия договора был продлен в связи с беременностью.
3. После первого обращения работодателем были выданы все соответствующие документы.

Остальные случаи имеют последствия в виде штрафных санкций, а также влекут за собой постоянный надзор со стороны различных органов, которые занимаются охраной труда. Административная ответственность является распространенной мерой наказания.

Чаще всего сотрудники обращаются в орган по охране труда, после чего назначается проверка деятельности работодателя, в том числе моменты, касающиеся увольнения и задержек по выдаче требуемого документационного пакета.

Если был выявлен факт нарушения законодательства, то вводятся санкции, как против работодателя, так и против предприятия или организации. В особо сложных случаях необходимо обращаться в прокуратуру. Также этот орган может быть следующей инстанцией после получения отрицательного результата обращения в предыдущие организации.

Невыдача трудового документа является основой для обращения в органы. Это позволит забрать ТК или же ускорить процесс ее получения. В сложных случаях данное обращение является очень важным, так как позволяет избежать дальнейших проблем с трудоустройством, а также экономит время.

Источник: https://pensiolog.ru/academy/esli-ne-otdayut-trudovuyu-knizhku-pri-uvolnenii-kuda-obratitsya/

Не выдали трудовую книжку в день увольнения

Действующие в России правила выдачи трудовой книжки при увольнении запрещают отправку документа почтой без соответствующего согласия сотрудника. Данные предписания содержатся в статье 84.1 Трудового кодекса России, а также в пункте 36 Правил, введенных в действие Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

С момента направления сотруднику вышеуказанного уведомления работодатель освобождается от любых негативных последствий, связанных с невыдачей документа.

Если же организация проигнорирует данное требование законодательства Российской Федерации, то она обязана будет компенсировать бывшему работнику весь не полученный последним заработок с момента увольнения до даты получения трудовой книжки.

• Какой порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска? Надо ли писать заявление
• Сгорит ли мой неиспользованный отпуск за прошлый год

• Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя
• Как написать иск и подать иск в суд
• Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
• Образец иска о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула
• Какие документы необходимы для подачи в суд иска по трудовому спору
• В какие сроки можно обратиться в суд для рассмотрения трудового спора

• Другие вопросы трудового права

• Что считать несчастным случаем на производстве (работе) — разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

Важно

Ответственность в этом случае окажется немалая. В соответствии со ст.

5.27 АПК РФ, он может быть привлечён к ответственности в виде административного штрафа от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Внимание

Уполномоченное лицо может быть оштрафовано на сумму от 1 000 рублей до 5 000.

Если по его халатности или злоупотреблению была утрачена трудовая работника или нескольких лиц, что повлекло для них нелицеприятные последствия – ответственность может перейти на уровень уголовной:

1. На основании ст.140 УК РФ – не предоставление информации.
2. На основании ст.293 УК РФ – халатность.
3. Ст.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст.

234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225). Примечание. Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа (ч.
1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Полезная информация по вопросу Официальный сайт Государственной инспекции труда в г.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

Письмо с уведомлением отправляется на последний известный работодателю фактический адрес проживания бывшего сотрудника.
При этом работник обязан оповестить о благополучном получении документов.
Если вас интересует, как восстановить потерянную трудовую книжку, ознакомьтесь с этой статьей.

Как производится внесение исправлений в трудовую книжку — смотрите здесь.

Нормативно-правовая база Выдача документов уволенному сотруднику, как и сам процесс увольнения, регламентирована рядом нормативных актов законодательства России о труде.

Незаконная задержка трудовой книжки (тк) при увольнении: алгоритм действий

Сотрудник подлежит восстановлению в должности с компенсацией дней простоя в размере среднего заработка.
Текст в трудовой книжке аннулируется, новым днем увольнения становится дата выдачи документа.

Основанием для изменения даты служит приказ по предприятию.

Законодательство предусмотрело случаи, при возникновении которых работодатель не отвечает за нарушение срока выдачи трудовой книжки:

• при увольнении работника за неявку (прогул).В день расторжения договора по инициативе работодателя прогульщик может фактически отсутствовать на работе (ст.81ТК РФ);
• в случае осуждения работника, прекращения трудовых отношений и невозможности фактического исполнения обязанностей (ст. 83 ТК РФ);
• при продлении периода действия трудового договора с работницей, ожидающей ребенка до окончания беременности (ст.

Получение трудовой книжки при увольнении

В суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку и о компенсации за лишение возможности трудиться.

При этом надо иметь в виду, что: 2.3.1. обратиться в суд можно в течение трех месяцев с момента увольнения; 2.3.2.

по вашему заявлению (при условии принятия судом решения в вашу пользу) суд взыскивает расходы, связанные как с самой задержкой в выдаче трудовой книжки, так и другие расходы (например, проезд, оплата услуг юриста по составлению иска и участию в суде и пр.).

Статья написана и размещена 7 сентября 2013 года. Дополнена — ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено.

Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Источник: http://zakon52.ru/ne-vydali-trudovuyu-knizhku-v-den-uvolneniya/

Действия в ситуации, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения

Иногда руководителю предприятия или сотруднику кадровой службы приходится решать вопрос, что делать, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения.

Причины того, что сотрудник не является за документом, оказываются самыми разными, начиная от забывчивости, заканчивая болезнью и даже смертью. Просто так сидеть и ждать, когда проблема решится самостоятельно, нельзя.

В подобной ситуации действовать нужно незамедлительно и строго соблюдать требования законодательства. Иначе предприятие может понести убытки, которые никто не предполагал.

Правила выдачи трудовой книжки

Как предписывает законодательство, трудовая книжка должна быть выдана увольняемым лицам при расторжении трудового договора. При этом в неё необходимо добавить все недостающие записи, в том числе и об увольнении. Сотрудник отдела кадров проверяет правильность внесенной информации, ставит свою подпись и печать. На предприятии, не имеющем кадровой службы, подписать документ должен руководитель.

Работник тоже обязан проверить все данные и, при согласии с ними, поставить свою подпись ниже. После этого он расписывается в «Журнале регистрации трудовых книжек» и получает трудовой документ на руки. Бывает, что день увольнения не является рабочим, а попадает на выходной.  Руководитель должен заранее предвидеть подобную ситуацию и стараться избегать таких совпадений. Когда это невозможно, следует организовать выход на работу причастных специалистов.

Перенос увольнения на другую дату в связи с выходным не допускается.

Ответственность работодателя

Если трудовая книжка осталась лежать в отделе кадров и работодатель не предпринял ничего для того, чтобы отдать её уволившемуся человеку, при любой проверке его привлекут к административному взысканию. Размер штрафа составит:

• до 5000 рублей для должностного лица;
• до 50000 рублей для юридического лица.

В исключительных случаях контролирующие органы могут приостановить деятельность предприятия на период до 90 дней.

В некоторых ситуациях работодатель освобожден от наказания. Это случается:

• при увольнении гражданина с работы за прогул;
• при аресте и осуждении работника;
• когда увольняют женщину, трудившуюся ранее по срочному договору, срок которого продлевался из-за беременности.

  Запись в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением

Оштрафовать могут не только руководителя, но и другого сотрудника, ответственного за оформление, хранение и выдачу трудовых книжек. Эти обязанности должны быть зафиксированы в его должностной инструкции. Ответственное лицо определяется приказом по предприятию. При отсутствии такого приказа наказание понесет руководитель.

Возмещение ущерба уволенному

Кроме штрафных санкций, деньги,  которые пойдут государству, работодатель несет и материальную ответственность перед своим бывшим сотрудником.

Если работник не забрал трудовую книжку в день своего увольнения по вине работодателя, или была внесена недостоверная информация, он не сможет официально устроиться на работу на новом месте.

Поэтому уволившийся сотрудник имеет право защищать свои интересы через суд и требовать возмещения нанесенного ущерба. При этом сумма компенсации будет считаться по среднему заработку за каждый день, на который задержали документ.

Встречаются и недобросовестные граждане, умышленно подталкивающие свое бывшее предприятие к нарушению трудового законодательства, надеясь получить дополнительную прибыль.

Даже в том случае, когда бывшему работнику трудовая книжка по какой-то причине не нужна, администрации предприятия следует предпринять все меры, чтобы вручить ему этот документ. Закон чаще всего защищает интересы трудящихся.

А задачей работодателя будет доказать свою невиновность, чтобы не нести дополнительные расходы, связанные с увольнением.

Уведомление работника

Поэтому, когда сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, чтобы избежать возможных проблем, нужно подготовить ему письменное уведомление. Оформить документ надлежит сразу же, как становится понятным, что за трудовой книжкой работник не явится. Унифицированной формы не существует, поэтому текст документа можно написать произвольно.

В нем следует объяснить, что работник должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку её почтовым отправлением. Уведомление подписывается руководителем и заверяется печатью. Отослать его уволенному гражданину следует как можно быстрее.

В идеальном варианте его нужно отнести на почту вечером того же дня, когда работник был уволен, и отправить заказным письмом с перечнем того, что в нём находится.  Когда место регистрации и место жительства получателя не совпадают, лучше отправить по одному уведомлению на каждый из них.

Такие действия не будут излишними, если дело дойдет до судебного разбирательства. Работодатель должен будет доказать, что предпринял все меры для оповещения бывшего сотрудника.

Выдача трудовой книжки после увольнения

После того, как уведомление было отправлено, специалисты отдела кадров должны выстраивать свою работу, ориентируясь на действия бывшего сотрудника:

1. Если он отреагирует на уведомление и придет получать трудовую книжку, нужно её выдать под расписку в том же порядке, как и при обычном увольнении.
2. Если сотрудник согласен на отправку трудовой книжки по почте, её можно пересылать, получив согласие в письменном виде. Вид почтового отправления должен обеспечить сохранности документа и доставку по указанному адресу. Поэтому лучше выбирать заказное письмо с описью вложения и обратным уведомлением.
3. Если сотрудник не приходит и просит передать трудовую книжку с третьим лицом, работодатель может это сделать. Но он обязан потребовать нотариально заверенную доверенность на получение документа.
4. В случае смерти работника администрация может выдать трудовую книжку родственнику или другому лицу, либо отправить ему по почте. Этот человек должен будет написать заявление на имя руководителя предприятия и получить документ под расписку.
5. Если работник не пришел за трудовой и никто за него её не получил, работодатель должен обеспечить её хранение на протяжении 75 лет.

Важно! Для пересылки трудовой книжки по почте нужно получить письменное согласие работника. Без него отправлять документ запрещено!

Изменение записи в случае задержки выдачи

Если в несвоевременной выдаче трудовой книжки виноват работодатель, днем увольнения становится дата, когда документ выдали на руки. Издают дополнительный приказ, в котором указывают новую дату расторжения договора с работодателем. На основании приказа вносят изменения в заполненную трудовую книжку. Для этого оформляют запись следующим номером о признании предыдущей недействительной. В этой же строке, под этим же номером следует сделать правильную запись.

Хранение трудовой книжки

Трудовые книжки должны храниться, как документы строгой отчетности. Если работник не забирает трудовую книжку после того, как уволился, она остается в отделе кадров и находится отдельно от других документов два года. После этого её нужно сдать в архив. Общий срок хранения такого документа составляет 75 лет. В этот период она еще действует и может выдаваться владельцу по письменному запросу.

Действия в ситуации, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/knizhka-esli-rabotnik-ne-zabral-trudovuyu-v-den-uvolneniya.html

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения

Трудовым кодексом определены обязанности сторон трудового договора, включая действия работодателя при увольнении сотрудника.  В частности, он должен оплатить фактически отработанное время и выдать необходимые документы. Если работодатель по каким-то причинам не отдает трудовую книжку, он нарушает положения законодательства, может быть привлечен к ответственности и принужден к выплате возмещения за время простоя сотрудника.

Правовая база

Выдача трудовой книжки при увольнении – одна из основных обязанностей работодателя. Она прямо указана в ст. 84.1 ТК РФ. Там же описаны случаи, когда он освобождается от ответственности за невыполнение этого предписания:

• увольняющегося работника нет на месте, и он не явился за получением документов;
• работник прямо отказался забирать документы.

Только два указанных основания могут служить причиной невыдачи трудовой книжки. Иные считаются незаконными, среди них:

• отсутствие обходного листка;
• увольняясь, работник не погасил задолженность за причиненный ущерб;
• материальные ценности и оборудование не сданы.

Чтобы исключить злоупотребления со стороны бывшего сотрудника, организация может направить ему письменное уведомление или телеграмму с требованием явиться за документами. С момента отправки работодатель освобождается от ответственности за невыдачу.

Законодательно порядок выдачи трудовой при увольнении не определен. В ТК содержится лишь указание на такую необходимость. Отдельные ситуации могут регламентироваться локальными актами, к примеру, предписывающими расписываться за получение документов.

КоАП содержит статью 5.27, предусматривающую ответственность за нарушение трудового законодательства, включая ситуацию, когда сотруднику не отдают трудовую книжку. Санкция зависит от повторности: первый раз компания заплатит от 30 000 до 50 000 р, второй от 50 000 до 70 000.

В указанной сфере действует Постановление Правительства «О трудовых книжках», разъяснения Верховного суда РФ, наработана судебная практика.

Действия работника

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не отдает увольняемому сотруднику трудовую книжку, необходимо:

1. Написать заявление с требованием о выдаче документа. Оно должно направляться по официальным каналам связи (через канцелярию, почтой, курьером). Второй экземпляр должен содержать отметку о вручении, либо иметься опись и квитанция, подтверждающая отправку заявления письмом. В заявлении обязательно указывается контактный телефон и желаемый способ получения лично или почтой.
2. Обращение в суд или трудовую инспекцию. Обе эти инстанции могут обязать работодателя исполнить свои обязанности перед бывшим сотрудником.

Трудовая инспекция

Этот орган рассматривает споры, возникающих в сфере занятости населения. Именно в него можно обратиться, если нарушены сроки выдачи трудовой. Особенность обращения заключается в возможности инициирования полной проверки в отношении компании.

Если поступает заявление о нарушении трудовых прав, руководитель подразделения вправе принять решение о проверке соблюдения иных законодательных норм.

Полномасштабная проверка чревата для компании выявлением многочисленных нарушений и, как следствие, большими штрафами.

Кроме организации как юридического лица, за несвоевременную выдачу книжки накажут и руководителя. Если работодателем является предприниматель, то к ответственности привлекут и его.

Наложение штрафа не освобождает от обязанности выдать документ уволившемуся работнику.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Судебные органы

Если работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, он фактически лишает сотрудника возможности трудиться и зарабатывать – это признанная судебная позиция. Поэтому за все время простоя, вызванного действиями организации, ее бывший работник получит компенсацию. Возможность получения денег делает судебный вариант урегулирования спора наиболее приемлемым.

Заявление в суд

При нарушении сроков и порядка выдачи трудовой иски составляются по общим правилам. Указывается суд, ФИО истца, наименование и адрес ответчика. В основном тексте подробно описывается произошедшая ситуация, приводятся ссылки на нормы трудового законодательства. Образец можно скачать здесь:

Скачать документ (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

К документу прикладываются доказательства: приказы о приеме на работу и увольнении, копия договора, отказ в выдаче. Этих документов может не быть, заявитель может указать на невозможность их получения и просить суд помочь собрать доказательства. Невыполнение запроса из этого органа чревато наказанием.

Согласно ст. 292 ТК, увольняющимся работникам установлены следующие сроки обращения: один месяц после увольнения и три месяца с момента нарушения прав.

Увольнение по статье

При нарушении дисциплины, внутренних актов, когда работника увольняют по «нехорошей» статье, случается инсценировка нарушения прав и последующее заявление о том, что ему отказываются отдавать документ.

В суде все нюансы выяснятся – работодатель не будет наказан и выплаты за простой такому сотруднику перечислять не обязан. Важно, чтобы бывший сотрудник расписался за получение книжки или подтвердил это иным образом.

Работодателя невозможно найти

Если работодатель не выдает работнику трудовую книжку, не производит расчет и всячески уклоняется от расторжения договора вариантов действий немного:

1. обратиться в инспекцию по труду или в суд;
2. если компания или предприниматель ликвидированы, заняться восстановлением документов.

Для подтверждения стажа допустимо обратиться в органы, принимавшие обязательные платежи: Пенсионный фонд и налоговая инспекция.

Работодатель не оформил официально

Доказать наличие трудовых отношений можно только в судебном порядке. Сделать это сложно из-за отсутствия надлежащих доказательств. Если удастся привлечь на свою сторону коллег или контрагентов работодателя, дело завершится успешно. Во всех остальных случаях рекомендуется договариваться с руководителем. Дополнительно работник имеет возможность получить помощь в инспекции по труду.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/vydacha-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii.html

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ — не отдают трудовую книжку что делать

Законодательством РФ четко определены все нормы труда. При этом в значительной степени Трудовой Кодекс находится именно на стороне сотрудника, для которого самое главное – знать о данных правах и уметь их отстоять.

Особенно строго регулируются вопросы прекращения трудовых отношений и возврат документов. Трудовую книжку при увольнении руководство должно выдать в обязательном порядке, иначе возможно обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Возможны ли исключения

Трудовую книжку в день увольнения работодатель обязан выдать работнику при любых обстоятельствах. В случае невыдачи возможно обратиться за помощью в суд, чтобы вернуть документ.

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регламентируется как обязательное условие. Практика показывает, что иногда работодатели открыто пользуются незнанием работником своих прав и поэтому угрожают не отдавать документы. Мотивировать это могут множеством разных факторов: задолженность перед компанией, незаконченная работа, отсутствие альтернативного работника.

Все это на самом деле не является официальной причиной того, что работодатель не отдает трудовую книжку. Юридически это является незаконным. Даже если к работнику есть какие-то претензии, то руководство имеет право взыскать ущерб из выплат уволенного или обратиться в суд, чтобы восстановить справедливость, но принудительно удерживать документы работника, который решил уволиться, противозаконно.

Даже если уволившийся не отрицает, что перед руководством у него есть ряд повинностей, он все равно сможет обратиться для защиты своих прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Это не освободит от ответственности за его нарушения, но документы вернуть поможет.

В свою очередь, руководитель также будет обязан понести наказания за подобное нарушение.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении всегда считалась грубым нарушением норм действующего законодательства. Нет ни одной нормы, по которой не выдается законно трудовая книжка. Это никогда не допустимо.

Если же работодатель отказывается фиксировать факт обращения к нему с заявлением (в остальных случаях и так в наличии будет приказ, если руководитель сам решил уволить работника), то можно официально зарегистрировать обращение у секретаря или направить его почтой. Далее в установленные сроки работник имеет право требовать выдачи положенных документов даже если приказ не был издан.

Читайте по теме:  Ведение книги учета движения трудовых книжек

Допустимые сроки

В статье 84.1 ТК РФ четко сказано, что трудовая книжка должна быть выдана работнику непосредственно в день увольнения.

Если по какой-либо причине то не удается сделать (к примеру, работа у сотрудника по сменам и последний рабочий день выпадает на выходной, когда в отделе кадров никого нет), то необходимо выдать документ в последний рабочий день для всех (зачастую пятница).

То же касается и если перед увольнением работник оформляет отпуск, больничный – отдать документы должны в последний рабочий день.

Если же по какой-либо причине работник сам отказался получить трудовую или в последний день не явился к руководителю, то ему нужно направить официальное уведомление в просьбой забрать документы или подтвердить возможность отправить по почте. Подобное уведомление должно быть вручено официально под роспись – это подтвердит факт, что работодатель предпринял попытки выдавать документ уволившемуся.

При отсутствии реакции на обращение руководство хранит трудовую и обязано выдать ее по первому же обращению работника (на это предусмотрено 3 дня).

Куда обращаться

Зачастую все же работник заинтересован в своевременном получении своих документов и поэтому, если работодатель не отдает трудовую книжку, то важно знать, куда обращаться в данном случае.

При рассмотрении подобной проблемы возможно направить изначально официальную претензию руководителю. Но это не является обязательным. Если не отдает трудовую книжку после увольнения, то это уже является грубым нарушением и сотрудник имеет право сразу же обратиться для защиты своих прав без предварительных попыток мирно решить спор.

Изначально рекомендуется обратиться в Трудовую Инспекцию, если не отдают трудовую книжку. Если документ не был выдан днем увольнения, то тогда работодатель может заплатить штраф от 1 до 50 тысяч рублей штрафа в зависимости от квалификации нарушения.

Помимо взыскания штрафа Трудовая Инспекция также имеет право потребовать выдать документы работнику.

Читайте по теме:  Как заверить копию трудовой книжки — образец

Параллельно с этим рекомендуется также подать исковое заявление в суд. В этом случае можно добиться удовлетворения всех требований по поводу документации, а также получить компенсации – законодательно предусматривается, что если не выдаётся трудовая, то работник имеет полное право требовать компенсации среднего заработка за все время, пока была задержка возврата.

Абсолютно не важно при этом, что сотрудник уже мог быть оформлен на новом месте или получать пособия. А вот через Трудовую Инспекцию получить подобные компенсации не удастся, так как организация не может проводить принудительные взыскания средств.

Очень важно также не затягивать с подобным решением – трудовые споры имеют очень сжатый срок исковой давности (всего 2 месяца). То есть после этого конечно можно требовать возврат документа, но получить какие-либо выплаты не удастся.

Важно! Не нужно переживать, если выдача трудовой книжки для оформления пенсии не была осуществлена – Пенсионный Фонд может запросить всю нужную информацию в Налоговой Инспекции.

Кроме того, даже если работник сразу не оформит пенсию, то выплаты не пропадут – они будут насчитаны за весь период с момента наступления пенсионного возраста. Все же когда работодатель не отдал трудовую книжку что делать нужно решать сразу, чтобы иметь возможность получить и дополнительные выплаты за подобное нарушение прав.

Правила составления обращения

Когда работник составляет исковое заявление в суд, то оно имеет общий формат для всех судебных разбирательств. Иск включает в себя: 

• данные о том, кем и куда направляется;
• суть вопроса (когда увольняюсь, на какие статьи законодательства ссылаюсь);
• заявленные требования (если заявляются финансовые, то нужно дополнительно детализировать свои расчеты);
• приложения (коллективный договор, приказ об увольнении, заявление на увольнение и прочие документы, имеющие отношение к сути спора);
• подпись истца и дата составления обращения.

Жалоба в Трудовую Инспекцию имеет схожий формат, только менее строгий. Но при этом подобное заявление также должно быть написано максимально формально, с указанием всех этих пунктов и с документальным подтверждением требований заявителя.

Подводя итог, стоит еще раз отметить, что сроки выдачи трудовой книжки при увольнении ограничиваются днем подписания приказа и записи в данном документе. Никакие причины для задержки выдачи документов не являются уважительными и поэтому, если не отдали трудовую книжку — сотрудник имеет право сразу же обратиться для восстановления справедливости. Для работодателя же подобные нарушения влекут ряд негативных последствий и санкций.

Читайте по теме:  Трудовая книжка. Как исправить ошибки?

Источник: https://trud.expert/trudovye-knizhki/vydacha-trudovoj-knizhki-pri-uvolnenii-tk-rf.html

Невыдача трудовой книжки при увольнении

Обновление: 16 декабря 2016 г.

В соответствии с отечественными нормами права трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы граждан, а также периоды такой деятельности. Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос.

Оформление трудовых правоотношений

Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

При совершении названных действий соискатель предоставляет в кадровую службу документы, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ. Заявлять иные требования, не поименованные в вышеуказанной норме, нельзя. Данный запрет отражен в этой же статье Кодекса.

О факте трудоустройства работодатель издает приказ, являющийся основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Названный документ находится у предприятия весь период осуществления физическим лицом должностных обязанностей.

Записи в названный формуляр должны быть внесены в строгом соответствии с предписаниями статьи 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Важно помнить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку только после увольнения сотрудника.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации декларируется свобода труда. Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин. Для этого достаточно лишь заблаговременно известить предприятие о предстоящем увольнении.

Работодатель также может уволить своего сотрудника. Однако для этого необходимы веские основания, прямо указанные в нормах отечественного законодательства.

Следует отметить, что вне зависимости от инициатора увольнения и оснований для прекращения работы существует общий порядок оформления расторжения договора или соглашения.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы физическому лицу должны быть выплачены все необходимые суммы. Кроме того, увольнение по трудовому договору без выдачи трудовой книжки не допускается.

Запись в вышеназванный документ должна быть внесена в момент окончания трудовой функции. Эта запись вносится в соответствии с формулировками приказа об увольнении сотрудника. Указанное распоряжение должно быть доведено до физического лица, которое подтверждает факт ознакомления с ним собственноручной подписью.

В дату прекращения работы отдел кадров обязан отдать гражданину все необходимые документы. Невыдача трудовой книжки при увольнении недопустима.

Если работодатель не вернул трудовую книжку

Каждый человек при выполнении своих должностных обязанностей может столкнуться с недобросовестным поведением предприятия. Такие злоупотребления касаются прав работников и выражаются в несоблюдении порядка окончательного расчета, незаконности оснований для расторжения договора, неиздании приказа или же задержке трудовой книжки при увольнении.

Для таких случаев отечественным законодательством разработан специальный алгоритм действий, обязательный для работника и работодателя. Данный механизм призван защитить права гражданина, предоставленные ему законом, а также оградить предприятие от необоснованных претензий бывших сотрудников.

Конкретный порядок действий содержится в статье 84.1 ТК РФ. Если работодатель не отдает трудовую книжку в последний рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация должна направить гражданину сообщение о необходимости явиться за документами или дать согласие на высылку их почтой. Отправляться трудовая книжка должна ценным письмом с описью вложения.

Важно помнить, что только при исполнении описанного алгоритма работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении работника.

Указанные действия и последствия применяются в случае, если документы, связанные с работой, не были получены физическим лицом в результате его волеизъявления или же по причине обстоятельств, на которые стороны не могли оказать влияния. Данный вывод следует из буквального толкования правовых норм.

Совершенно иной порядок действий следует выполнить работнику, когда ему умышленно не выдают трудовую книжку при увольнении. В данном случае гражданину следует направить работодателю письменное требование о возврате ему трудовой книжки в определенный срок.

Если передать предприятию такое сообщение невозможно или работодатель его не исполняет, то целесообразно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры РФ. Также работник может потребовать выдачи книжки через суд.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение положений закона. Возможные негативные последствия установлены нормативными актами Российской Федерации.

Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях России предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ. Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей. ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей.

Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.

Статьей 234 Кодекса предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа.

Описанные негативные последствия могут наступить для работодателя как при его уклонении от выдачи трудовой, так и в случае, если он не направил работнику уведомление, описанное выше.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s502787

Юридическая компания «Закон»

Юридическая компания «Закон» предлагает бесплатные юридические консультации по различным правовым вопросам. В штате компании более 100 аттестованных специалистов с многолетним опытом работы. Можно воспользоваться консультацией юриста, адвоката, автоюриста. Грамотная консультация поможет своевременно разрешить спорный вопрос или сложившуюся ситуацию.

В условиях современной интенсивной жизни, сегодня каждому второму жителю нашей страны требуется квалифицированная помощь юриста. Как правило, все услугу юристов платные. В силу финансовых затруднений не каждый может обратиться к профессиональному юрисконсульту за оказанием юридической помощи. Услугу по оказанию бесплатной юридической консультации можно получать на постоянной основе регулярно. Ограничений для наших клиентов не существует.

Консультация юриста поможет разобраться в решении любых вопросов юридического характера: семейных, земельных, жилищных, пенсионных, трудовых и прочих. Наши квалифицированные юристы компетентны в любых вопросах, и готовы помочь разрешить любую спорную ситуацию.

При проблемах с законодательством можно воспользоваться консультацией адвоката по уголовным делам. В финансовых вопросах поможет адвокат по банкротству. По вопросам связанных с покупкой, продажей, обменом, приватизацией, спорными долевыми вопросами, жилищно-коммунальными спорами поможет адвокат по недвижимости.

Консультация автоюриста поможет разрешить вопросы, связанные с ДТП, с незаконным лишением водительских прав, оспорить страховые споры и прочие вопросы.

Как найти хорошую юридическую компанию

Сегодня существует множество юридических компаний, оказывающих различных услуги населению. Часть из них являются мошенниками, часть оказывают не квалифицированную помощь и приходиться искать другой юридический центр. Юридическая компания, которая следит за своей репутацией, дорожит клиентами изначально проводит бесплатную консультацию.

Юрист, адвокат, оценив сложность дела озвучивает ряд позиций, который могут помочь в положительном исходе дела. Юрист озвучивает сумму затрат, которые могут потребоваться для разрешения вопроса клиента. Между сторонами обязательно заключается правовой договор. Юридическая компания «Закон» является надежным партнером, поэтому работает для граждан прозрачно. Для нас в приоритете является разрешение вопроса, спорной ситуации или конфликта.

Виды предоставляемых услуг юридической компанией «Закон»

Юридическая компания «Закон» оказывает спектр юридических услуг, среди которых бесплатная юридическая консультация юриста, адвоката, авто юриста.

При сложных ситуациях можно воспользоваться услугами наших специалистов, которые могут:

1. Участвовать в судебном процессе на различных стадиях производства.
2. Участвовать в административных делах.
3. Представлять интересы ответчика/истца в гражданском судопроизводстве.
4. Участвовать в проведении различных видов экспертиз.
5. Помочь открыть/ликвидировать ИП.
6. Участвовать в вопросах усыновления и установления отцовства.
7. Разрешить арбитражные споры и споры в банковской сфере.
8. Участвовать при налоговых и полицейских проверках.
9. Осуществлять контроль за чистотой сделки с недвижимостью.
10. Прочие юридические вопросы.

Как получить консультацию в юридической компании «Закон»

Получить правовую помощь можно несколькими способами. Можно задать свой вопрос юристу по телефону горячей линии 8 (800) 511-10-41. Звонки принимаются круглосуточно в режиме 24/7. Можно воспользоваться формой обратной связи. В ней необходимо разъяснить суть своего вопроса, проблемы и указать контактные данные. Если нужна срочная консультация опытного специалиста, не терпящая отлагательств, в правом нижнем углу в чате можно задать вопрос юристу в режиме реального времени.

Что Вы получите, обратившись в юридическую компанию «Закон»

Обратившись в юридическую компанию «Закон» можете быть уверенным, что наши квалифицированные юристы, приложат максимум усилий для разрешения вашего вопроса. Вы получаете четкий ответ на заданный вопрос, юрист вам даст рекомендации по дальнейшим действиям, при сложной ситуации сразу подключиться к разрешению вашей ситуации.

Вам срочно нужна юридическая помощь? Звоните прямо сейчас! Квалифицированные юристы юридической компании «Закон» помогут вам в разрешении правового вопроса любой категории сложности!

Источник: https://zakon-mos.ru/ne-vydayut-trudovuyu-knizhku-v-den-uvolneniya/

Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения

В процессе увольнения предполагается расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем. Не выдали трудовую книжку в день увольнения — судебная практика показывает, что такое нередко случается на наших предприятиях. Отказ в выдаче документа является грубым нарушением трудового законодательства. Работник не только может привлечь бывшего работодателя к юридической ответственности, но и добиться компенсации за причиненный ему ущерб.

Порядок выдачи трудовой книжки

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, при увольнении с предприятия (организации) по любой причине трудовая книжка, в которой записывается № приказа и дата увольнения, переходит в руки своего владельца. Существует определенный Законом порядок увольнения:

1. Подача заявления.
2. Составление акта при увольнении по инициативе руководства.
3. Заявление должно быть прочитано и одобрено руководителем.
4. Работнику нужно отработать положенные две недели.
5. В день увольнения работника кадровик делает в журнале учета соответствующую запись, ставит собственную подпись и печать предприятия.
6. Работник получает трудовую и положенные при увольнении денежные средства.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать следующим данным: номеру по порядку, дате увольнения, основанию прекращения трудового соглашения, ссылкам на статью ТК РФ, № и дате приказа об увольнении.

Все это подписывается ответственным работником и заверяется печатью. Бывают случаи, когда работник в день увольнения не выходит на работу. Тогда руководство должно отправить работнику уведомление, что необходимо забрать свой документ или дать согласие на отправку его по почте.

Со времени отправки уведомления руководство компании не могут обвинить в несвоевременном возвращении книжки. В случае получения согласия прийти лично организация обязана вернуть документ владельцу не позднее трех рабочих дней.

Если же владелец книжки написал заявление на отправку ее по почте, его просьба выполняется. Если наступила смерть сотрудника, то книжка отдается родственнику, подтвердившему свое родство соответствующими документами. Если за трудовой никто не пришел, она хранится на предприятии до востребования.

Если работодатель не исполнил свои обязанности при увольнении работника, он несет ответственность по действующему законодательству. За невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки на основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику неполученную сумму заработка, а также компенсацию за моральный ущерб.

Но для того чтобы взыскать этот заработок, суду необходимо выяснить, что именно неполучение трудовой мешало ему устроиться на новое место работы, и этот факт должен быть установлен. Закон предусматривает и административную ответственность работодателя при нарушении норм ТК РФ:

1. Если это индивидуальный предприниматель, то налагается штраф в пользу государства до 5 000 р.
2. Если это организация, фирма или компания, то размер штрафа достигает 50 000 р.

Ст. 139 Трудового кодекса определяет сумму среднего заработка, по которой работнику начисляется компенсация материальных средств. Средний заработок сотрудника исчисляется из расчета фактически заработанной суммы и количества отработанных дней в течение года, то есть заработанная работником сумма делится на 12.

Работодатель не может быть признан виновным, если не совпадают дни увольнения и приказа по нему. Это увольнение за прогул, осуждение за преступление или продление отпуска женщине по беременности и родам.

Не подлежат ответственности действия работодателя и в том случае, когда тот вовремя отправил работнику уведомление с просьбой получить свою трудовую.

Судебная практика

Гражданин П. работал в должности консультанта салона связи «МегаФон» города Санкт-Петербурга. Через год сотрудник был уволен по собственному желанию. В последний день работы трудовая книжка не была им получена. Когда прошло 10 дней с момента увольнения, компания отправила ему уведомление с просьбой явиться за документом в отдел кадров или написать заявление на отправку по почте.

Это письмо гражданин П. получил и отправил кадровому менеджеру «Мегафона» заявление о согласии на почтовое отправление. Документ был направлен на почтовый адрес гражданина П.

Получил он его только через год после увольнения и, сочтя это нарушением, обратился в суд на взыскание компенсации за моральный ущерб. Районный суд подтвердил нарушения работодателя и удовлетворил исковые требования П.

Компания подала апелляционное прошение, но областной суд города Мурманска оставил решение суда в силе. В решении суда было указано, что согласно требованиям ст. 237 ТК РФ работник должен получить денежную компенсацию за моральный вред по соглашению сторон. В спорной ситуации размер возмещения назначит суд, куда может обратиться истец.

Гражданин Н. обратился в суд на ООО «Ритм» города Кинешмы Ивановской области с просьбой взыскать зарплату, которую ему не платили 6 месяцев, компенсацию за отпуск в 2017 году и компенсацию за моральный вред, так как трудовую книжку не может получить в течение 1 месяца после увольнения. Ленинский районный суд г. Кинешмы требования истца удовлетворил частично, то есть денежные суммы должны быть выплачены в меньшем размере, чем просил Н.

Судебная коллегия, рассмотрев обстоятельства дела, отменила решение суда.

Дело в том, что районный суд, когда предписал ООО вернуть работнику трудовую, выпустил из виду то обстоятельство, что абзац 4 ст. 234 предусматривает возмещение ущерба только в том случае, если невыдача документа препятствовала устройству на новую работу. Районный суд не выяснил эти обстоятельства, поэтому его решение было отменено.

Источник: https://trud.help/spory/rabotodatel-ne-vyidal-trudovuyu/

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении в 2019 году — без отработки, генерального директора

Для того чтобы понять, что нужно делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении в 2019 году, необходимо знать все нюансы по этому вопросу. Это позволит знать, куда нужно обращаться для скорейшего решения проблемы.

К сожалению, нередко возникают ситуации, при которых работодатели по различным причинам отказываются выдавать трудовые книжки своим подчиненным после увольнения.

Одновременно с этим, граждане понятия не имеют что нужно делать в таких случаях. Куда идти? Можно ли получить компенсацию за это? По этой причине рассмотрим интересующие вопросы подробней.

Основные аспекты

Каждый официально трудоустроенный сотрудник той или иной компании должен знать основы законодательства РФ, чтобы при возможности использовать их с целью самозащиты своих интересов. Рассмотрим их подробней.

Необходимые термины

Под определением “трудовая книжка” подразумевается документ установленного законодательством РФ образца.

Согласно Трудовому Кодексу такие книжки в обязательном порядке должны вестись всеми без исключения юридическими лицами и частными предпринимателями.

Работодателям, которые являются физическими лицами, запрещается ведение трудовых книжек. Их стаж работы может быть подтвержден трудовым соглашением.

Документ включает в себя подробные сведения относительно трудовой деятельности его собственника в течении всей жизни. Для формирования книжки необходимо быть предельно внимательным и аккуратным.

Одновременно с этим, под определением “работодатель” подразумевается юридическое лицо либо частный предприниматель, у которого ведут трудовую деятельность граждане.

Каждый гражданин, в обязательном порядке должен дополнительно знать о таких терминах, как:

Роструд	Трудовая инспекция, занимающаяся защитой прав официально трудоустроенных граждан
Специальная комиссия работодателя	Нередко формируется в организациях с целью защиты интересов работодателя и наемных сотрудников

Об иных терминах поговорим в ходе рассмотрения интересующего вопроса.

Порядок прекращения трудовых отношений

Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность увольнения наемных рабочих с четким соблюдением определенного алгоритма действий, а именно:

Составление и подача заявления сотрудником непосредственному руководителю	В обязательном порядке оно должно быть передано за 15 дней до момента расторжения трудового соглашения
Заведомое, за 3 дня оповещение наемного рабочего	Об увольнении по причине дисциплинарного взыскания
Формирование соответствующего приказа	Непосредственным работодателем
Занесение всех необходимых сведений	В трудовую книжку увольняющегося сотрудника
Выдача трудовой книжки	Рабочему после увольнения

В том случае, если работодатель отказывается в выдаче трудовой книжки рабочему, ему грозит административное наказание.

Нормативное регулирование

Законодательная база обращения с трудовыми книжками граждан РФ содержится в таких актах:

Постановление Правительства РФ № 255 “О трудовых книжках”	Акт содержит в себе правила учета и ведения рассматриваемого документа, а также все необходимее образцы бланков, описываются правила изготовления и распространения трудовых книжек среди непосредственных работодателей
ст. 66 Трудового Кодекса РФ	В которой содержаться правила решения различных вопросов, связанных с трудовыми книжками
ст. 65 ТК РФ	Которая обязывает иметь в наличии трудовую книжку при оформлении трудовых соглашений между гражданами и работодателями
ст. 80 ТК РФ	Включающая в себя правила увольнения и нормы выдачи трудовых книжек и иной документации работодателем
ст. 140 ТК РФ	Которая обязывает работодателей производить все необходимые расчеты с увольняющимся сотрудником в момент его увольнения
ст. 234 ТК РФ	Предусматривающая ответственность работодателей за отказ в выдаче книжек и и ной документации после увольнения
ст.237 ТК РФ	Предусматривающая возможность получения материальной компенсации наемными рабочими в случае противоправных действий со стороны работодателей

Данный перечень не является исчерпывающим, однако дает четко понятие того, что необходимо делать при отказе в выдаче трудовой книжке работодателем.

Как быть в такой ситуации

Если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении генерального директора или иного наемного сотрудника, необходимо обращаться за помощью в различные правозащитные организации.

Некоторые компания обладают специальными комиссиями, которые занимаются расследованием подобных трудовых споров.

В обязанности данной комиссии входит необходимость заставить непосредственного работодателя в полном объеме соблюдать законодательство РФ и выдавать сотрудникам всю ее документацию.

При отсутствии этой комиссии необходимо обращаться за помощью в иные инстанции.

Положенные сроки выдачи

На основании ст. 84.1 трудового Кодекса РФ трудовая книжка наемного рабочего в обязательном порядке должна быть ему предоставлена по требованию в последний трудовой день.

В том случае, если наемный рабочий ушел на больничный, то установленный срок сдвигается до момента его завершения.

Куда нужно обращаться

Изначально необходимо помнить о том, что все действия наемного рабочего в трудовых спорах должны быть уверенными.

Это позволит увеличить вероятность быстрого получения своей книжки. Итак, работодатель после увольнения не отдает трудовую книжку?

Согласно ТК РФ предусматривается возможность обращения:

• к непосредственному работодателю;
• в комиссию по трудовым спорам в компании, из которых осуществляется увольнение;
• в районный суд по адресу расположения компании;
• в прокуратуру;
• в Роструд.

Дополнительно стоит помнить о том, что решение данного вопроса обладает периодом исковой давности в 30 календарных дней.

Увеличить его можно исключительно решению судебного органа, при условии, что сотрудником принимаются активные попытки забрать свои документы у работодателя.

Пределы установленного периода объясняются тем, что за время вынужденного пропуска сотрудника, пока не трудовая книжка не была выдана от работодателя, положена компенсация в размере средней оплаты труда по последней занимаемой должности.

Исходя из этого, периоды являются ограниченными. Он начинает свой отсчет от последнего трудового дня в компании, в четком соответствии с формированным приказом об увольнении.

Однако если подобного приказа подписано не было, а заявление по каким-либо причинам “исчезло”, то необходимо начинать процедуру повторно.

Необходимо составить заявление в нескольких экземплярах и предоставить работодателю, разъяснив ему, что оригинал необходимо подписать в качестве ответственного лица, а вторая является только копией.

Копия является только подстраховкой, чтобы повторно не было пропаж заявления. После того, как были подписаны оба экземпляра заявления, один из них должен оставаться у работодателя, а второй выдается наемному сотруднику.

В случае отказа выдать трудовую книжку спустя 3 дня после увольнения, наемный рабочий имеет полное право обратиться в трудовую комиссию компании.

Если результата не удалось достичь, то можно смело обращаться в Роструд либо суд, одновременно с этим подав заявление в прокуратуру.

Важно помнить: судебный орган откажет в принятии искового заявления, если рабочий предварительно не обратился в комиссию на предприятии и в Роструд.

 увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать

Подтверждением обращения является наличие соответствующих актов по вопросу проведения проверки на предмет не выдачи трудовой книжки и нарушений работодателем.

Если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении без отработки

На основании 4 раздела Инструкции о правилах ведения трудовых книжек наемных сотрудников, непосредственный работодатель имеет полное право выдавать их в день увольнения с занесением всех необходимых сведений.

В процессе формирования задержек в выдаче трудовой книжки по вине самих работодателей сотруднику в обязательном порядке начисляется средняя заработная плата в качестве компенсации.

По причине того, что заявление об увольнении подается на подпись руководства за 15 дней до предполагаемого увольнения, то этот период считается отработкой.

По завершению этого периода работодатель должен выдать трудовую книжку, в противном случае можно смело обращаться в Роструд и прокуратуру.

Ответственность за правонарушения

По отношению к наемному штату сотрудников, который не изъявили желание забрать свою документацию с места официальной занятости после увольнения не предусмотрены какие-либо штрафы и санкции.

Одновременно с этим, на работодателя, на основании действующего законодательства РФ возложена определенная ответственность за выдачу трудовых книжек, а именно:

• административная;
• материальная.

На ответственное лицо, обязанность которого заключается не только в ведении, но и контроля кадрового учета может быть наложен штраф в размере 1 месячного оклада.

Непосредственный работодатель несет за собой материальную и административную ответственность в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

В некоторых случаях граждане имеют полное право требовать с непосредственных работодателей за несвоевременное предоставление персональной документации, задержку в выдаче трудовой книжки после увольнения, выплатить денежную компенсацию.

Размер может приравниваться к размеру прибыли, которую владелец смог бы получить при наличии им всей необходимой персональной документации для осуществления официальной трудовой деятельности.

Законодательство РФ в полной мере определяет периоды и правила предоставления трудовых книжек после увольнения, что позволяет наемному штату сотрудников и непосредственным работодателям защищать свои права при выявлении факта каких-либо нарушений одной из сторон.

Нередко работодатели скрывают свое месторасположение и тем самым не возвращают трудовую книжку. Более того, тем самым они не выплачивают выписанные штрафы.

Часто ими выступают индивидуальные предприниматели, которым легко можно ликвидировать свой статус. Аналогичным образом может сложиться ситуация и в процессе ликвидации компаний.

Гражданам ничего не остается делать, как заводить новую трудовую книжку. Подтвердить имеющийся стаж можно путем обращения в территориальное представительство Пенсионного Фонда.

При отсутствии официального трудоустройства стаж могут подтвердить коллеги по работе через судебный орган.

Напоследок хотелось бы отметить, что наиболее оптимальным вариантом принято считать мирное урегулирование возникшего конфликта.

Обращаться в уполномоченные органы следует только в крайнем случае, поскольку это автоматически влечет за собой немало временных затрат. Лучшим вариантом станет в такой ситуации обращение в прокуратуру.

На практике, достаточно оповестить работодателя о своем желании обратиться в соответствующие инстанции по факту нарушения своих прав. Этого в 90% достаточно чтобы немедленно вернуть себе трудовую книжку.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otdaet-trudovuju-knizhku-pri-uvolnenii/