Нарушение прав работника работодателем куда обратиться

Куда обращатся если нарушают права работника

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

• поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
• превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
• задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
• создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
• установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
• непредоставление отпуска или выходных;
• отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
• незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
• прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

• Трудинспекция при Роструде;
• правоохранительные органы в лице прокуратуры;
• суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://lawyerics.ru/kuda-obrashhatsya-esli-narushayut-prava-rabotnika.html

1. Самозащита работниками трудовых прав
2. Возмещение ущерба работником работодателю
3. Лишение родительских прав основания порядок правовые последствия
4. Потеря водительских прав что делать
5. Передача авторских прав
6. Штраф за вождение без прав
7. Срок исковой давности по трудовым спорам
8. Восстановление на работе по решению суда
9. Защита прав потребителей куда обращаться

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

• превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

• неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
• беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

• нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

• бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

• отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
• другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

• Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
• Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

• Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
• Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
• Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
• Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
• Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых  прав работника работодателем.

В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

• Привлечение к административной ответственности;
• Привлечение к дисциплинарной ответственности;

Судебная инстанция

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работникаили проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

• Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
• Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;

• Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
• Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

• По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
• Восстановить права работника, которые были нарушены;
• Другие меры;

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав — Юрпомощь

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Куда обратиться при нарушении прав работника работодателем в [year] году

Лайк   0   433

При выходе на работу зачастую приходится сталкиваться с многочисленными злоупотреблениями со стороны начальства. Трудовое законодательство предусматривает несколько способов защиты работником своих прав в подобных случаях.

Что это такое

Нарушением прав работников является невыполнение обязательств, возложенных на работодателя:

• федеральным законодательством о труде;
• локальными нормами;
• коллективными предписаниями;
• трудовым договором.

Анализ ст. 22 ТК РФ позволяет установить, что строгого перечня нарушений прав сотрудников не существует. Обязательства работодателя носят открытый характер и привязаны к необходимости исполнять предписания как нормативного, так и договорного характера. Таким образом, любые действия, которые ущемляют предоставленные трудящемуся гарантии, считаются негативными.

Нарушения могут затрагивать права трудящихся, связанные с:

1. Осуществлением трудовых функций, к ним относится:
   • возложение на сотрудника больших объемов работы, чем оговорено в трудовом договоре;
   • пренебрежение нормами безопасности;
   • принуждение трудиться на неисправном оборудовании;
   • сокрытие необходимых для труда документов;
   • намеренное нарушение иных норм;
   • обеспечение быта при осуществлении трудовой функции;
2. Получением заработной платы, а именно при:
   • невыплате вознаграждения в установленный срок,
   • установлении неравного вознаграждения за один и тот же характер труда;
3. Участием в коллективных формах выражения мнения работников, в частности:
   • игнорирование замечаний профсоюза, собраний коллектива;
   • сокрытие достоверных сведений об условиях труда от представителей трудящихся;
   • отказ в ознакомлении служащих с принимаемыми по месту работы актами, связанными с их трудовой деятельностью;
4.  Получением дополнительных гарантий, связанных с трудом, к ним относится:
   • неуплата сумм страховых и пенсионных отчислений;
   • отказ от проверки условий труда специализированными учреждениями;
   • неуплата компенсаций в случае получения работниками травм или увечий при осуществлении трудовых функций.

Некоторые поступки руководства невозможно отнести к указанным выше категориям. Например, если начальник позволяет себе нецензурное общение с сотрудником, разговаривает с ним на повышенных тонах, это не нарушает нормы трудового права. 

Неисполнение компанией прав сотрудника является основанием для применения к нему мер ответственности. Для этого необходимо определить, куда обратиться при нарушении прав работника работодателем.

Куда следует обращаться

Если поведение работодателя ущемляет интересы трудящегося, следует известить:

• впрофсоюзную организацию или комиссию по разрешению трудовых споров;
• трудовую инспекцию;
• органы прокуратуры;
• суд.

Для этого необходимо составить жалобу (заявление), которая должна содержать:

• наименование адресата;
• Ф.И.О. и должность заявителя;
• изложение фактических обстоятельств;
• указание на нарушение;
• дату и подпись заявителя.

К жалобе можно приложить подтверждающие документы, аудио или видеозапись.

Заявление о нарушении прав может быть подписано:

• работником единолично;
• всем коллективом или отдельной группой.

Если нарушения, которые допускает работодатель, имеют признаки уголовного преступления (в случае мошенничества ли угрозы в отношении работника), с соответствующим заявлением стоит обратиться в полицию.

Органом государственной власти, специализирующимся на защите прав, предоставленных Трудовым кодексом, является Федеральная служба по труду и занятости.

Работник может направить жалобу;

• в саму Федеральную службу;
• в территориальное подразделение;
• через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (rostrud.ru).

Рассмотрение жалобы по существу будет производить государственный инспектор того территориального подразделения, в регионе которого зарегистрирован или ведет деятельность работодатель.

Бланк можно скачать тут.

После получения жалобы инициируется проверка. Она может осуществляться в форме:

• направления письменного требования, адресованного руководителю, о необходимости представить пояснения и документы;
• выезда госинспектора по месту нахождения работодателя с получением пояснений и документов на месте.

За непредставление сведений по запросу инспектора руководитель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.

По окончании проверки государственный инспектор выносит одно из следующих решений:

• об устранении выявленного нарушения и привлечении к ответственности;
• об отсутствии состава правонарушения.

Наиболее частым поводом для обращения в Трудовую инспекцию является нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы или незаконное увольнение.

Прокуратура

По заявлению работника может быть инициирована самостоятельная проверка деятельности работодателя, либо передача жалобы на рассмотрение Трудовой инспекции.

Бланк можно скачать по ссылке.

Направление заявления в прокуратуру имеет следующие преимущества:

• она имеет право не только проверить факты по жалобе, но и провести всестороннюю проверку работодателя;
• могут инициировать привлечение как к административной, так и уголовной ответственности;
• при выявлении нарушения один раз, имеет право проводить проверки с определенной периодичностью для пресечения повторных.

Суд и судебный приказ

Для защиты работник имеет возможность обратиться с заявлением в суд, если:

• если между сторонами возникает спор о нарушенном праве (например, при пропуске допустимых сроков оформления трудового договора или увольнения);
• необходимо восстановить права работника (в результате незаконного увольнения);
• нужно получить исполнительный лист (для автоматического списания со счета причитающихся сотруднику сумм).

Бланк заявление о невыплате зарплаты можно найти здесь.

Максимальный срок рассмотрения заявления равен 2 месяцам. Если между работником и работодателем отсутствует спор, первый может обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа.

Это имеет ряд преимуществ:

• принятие решения судьей единолично без проведения длительных слушаний по делу;
• на вынесение отводится 5 рабочих дней;
• является основанием для блокирования расчетных счетов работодателя для перечисления гражданам причитающихся выплат.

Таким образом, при обращении за выдачей судебного приказа конфликт с работодателем может разрешиться уже спустя 2 недели.

Все названные способы защиты прав работников являются действенными. Руководителя не просто заставляют устранить нарушение и компенсировать нанесенный работнику вред, но и привлекают к штрафам, размер которых может составлять до 100 тысяч рублей.

Источник: https://juristampro.ru/kuda-obratitsja-pri-narushenii-prav-rabotnika-rabotodatelem/

3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

• Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
• Платит деньги «по-чёрному».
• Задерживает зарплату или недоплачивает.
• Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
• Увольняет незаконно.
• Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
• Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

+36-19

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Подаем жалобу на работодателя для защиты прав работника: уполномоченные органы и правила составления обращения

Условия трудовой деятельности граждан фиксируются в положениях договора, соблюдение которого является обязанностью обеих сторон. Если руководство систематически нарушает интересы сотрудников, закрепленных в соглашении либо нормах законодательства, у граждан возникает право на обращение за защитой своих прав. Итак, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, если он не платит зарплату, не оформляет трудовые отношения по законодательству ли иным образом нарушает права работника?

Причины для обращения

Нормы трудового права, регулирующие отношения между персоналом и руководством, содержатся в следующих документах:

1. нормативные правовые акты;
2. внутренние акты предприятия;
3. коллективные соглашения;
4. трудовые договоры.

Каждый из указанных источников содержит общие и частные требования к режиму рабочего времени, условиям трудовой деятельности, порядку оплаты труда. Совершение должностными лицами работодателя действий или принятие решений, нарушающих указанные требования, порождают для граждан негативные правовые последствия.

Такие последствия могут приводить к необоснованному привлечению к дисциплинарной ответственности, снижению размера оплаты труда, нарушать правила безопасности производственного процесса. У сотрудников имеется только ограниченный набор способов самозащиты прав (например, невыход на работу в случае длительной задержки заработной платы), поэтому только вмешательство уполномоченных органов способно эффективно устранить допущенные нарушения.

Уполномоченные органы

Последней инстанцией для урегулирования трудовых споров являются судебные учреждения. Однако множество спорных вопросов и допущенных нарушений можно устранить на стадии досудебного урегулирования.

Рассматривать жалобы граждан на действия работодателей уполномочены следующие органы и учреждения:

• комиссия по трудовым спорам, которая может функционировать на предприятии;
• прокуратура РФ;
• государственная трудовая инспекция;
• судебные учреждения.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Порядок рассмотрения

Граждане имеют право направлять обращения по факту любых нарушений прав и интересов работника. На практике, такие обращения следуют за бесплодными попытками урегулировать спорный вопрос непосредственно с руководством предприятия.

Для обращения в один из указанных органов заявитель должен указать следующие факты:

1. основание возникновение трудовых отношений (ссылка на действующий трудовой контракт или приказ о приеме на работу);
2. информация о занимаемой должности и трудовых обязанностях заявителя;
3. сведения о нарушении трудовых прав с приложением подтверждающих документов;
4. указание на норму права или контракта, нарушенную руководством.

Чем больше оснований и доказательств работник укажет в жалобе, тем эффективнее будут действия контрольных органов в отношении нарушителя. Каждый из органов, уполномоченных на рассмотрение трудовых жалоб граждан, имеет определенный перечень возможных мер, которые он может применить по итогам.

Комиссия по трудовым спорам имеет право рассматривать заявления об индивидуальных конфликтам работников. На практике, функционирование данного органа позволяет только взыскать задолженность по заработной плате.

Полномочия органов прокуратуры намного шире, при поступлении обращений сотрудников предприятия-нарушителя они имеют право:

• запрашивать любую информацию у должностных лиц предприятия, имеющую отношение к соблюдению интересов персонала;
• вызывать представителей организации для дачи устных или письменных объяснений по фактам нарушений, указанных в заявлении работника;
• проводить камеральные и выездные проверки по фактам нарушений прав граждан;
• вносить представления об устранении нарушений законодательства и внутренних актов организации, которые подлежат обязательному исполнению;
• в случае уклонения от исполнения представления – привлекать должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за допущенные нарушения;
• обращаться в судебные органы в интересах граждан, не имеющих возможности самостоятельно представлять свои интересы в суде.

Меры прокурорского реагирования позволяют разрешить жалобу по существу, так как они обеспечиваются возможными мерами ответственности.

Государственной трудовой инспекции предоставлен широкий перечень полномочий:

1. проведение внеплановых проверок с привлечением специалистов-экспертов для установления фактов нарушения охраны труда;
2. запрос информации, касающейся соблюдения прав заявителя, а также других сотрудников предприятия;
3. подготовка документов по итогам жалобы для привлечения работодателя к ответственности;
4. помощь заявителю в оформлении документов для передачи конфликта на рассмотрение суда.

Итогом жалобы работника является принятие мер реагирования, либо информирование заявителя о необходимости обращения в судебные органы.

Суды имеют право рассматривать любые заявления и жалобы граждан, связанные с нарушением прав в процессе трудовой деятельности. Такие нарушения фиксируются в распорядительных документах (приказах) руководства и существенно ущемляют права заявителя по сравнению с остальными работниками.

По итогам заявления или жалобы судебные органы выносят постановление, которое подлежит принудительному исполнению. Если руководство не исполняет законное решение суда, должностные лица предприятия могут привлекаться как к финансовой ответственности (например, штраф в рамках исполнительного производства), либо к административной и уголовной ответственности.

Источник: https://law247.ru/job/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Куда жаловаться на работодателя при нарушении прав трудящихся | ГдеАдвокат.ру — получи ответ на юридический вопрос

Подписывая трудовой договор, работник, с одной стороны, и работодатель, с другой стороны, вступают в трудовые отношения, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ. Для защиты своих прав сотруднику необходимо ознакомиться со статьями ТК РФ и руководствоваться ими.

Сегодня не редки случаи, когда начальник пренебрегает правами сотрудника и возникают конфликтные ситуации.

Если работодатель нарушает кодекс, работник должен знать, какая организация поможет защитить его права. Раньше все имели возможность обратиться в Профсоюз от организации. Однако, сегодня Профсоюзы можно встретить только при крупных предприятиях, поэтому за защитой своих прав можно обратиться в:

1. Трудовую инспекцию.
2. Прокуратуру.
3. Суд.

Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.

Трудовая инспекция — куда жаловаться на работодателя

При трудоустройстве важно помнить, что трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остаётся у сотрудника с оригинальными подписями и печатью. Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя.

По факту обращения к инспекторам, они проводят выездную внеплановую проверку организации. Если инспекция найдёт существенные правонарушения, на руководителя организации будет наложен штраф, составлено предписание об устранении нарушений в определённый срок. До истечения срока предписания руководитель организации должен предоставить трудовой инспекции доказательства того, что все нарушения устранены. Если нарушения не были устранены, инспекция подаст в суд на руководителя организации.

Трудовая инспекция есть везде, а наши юристы знают, куда жаловаться на работодателя в Москве и других городах, ведь пожаловаться на руководителя организации можно только там, где вы фактически официально работаете.

Суд

Можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением, к которому необходимо приложить доказательства правонарушения нанимателя. Также надо будет предоставить документы, свидетельствующие, что работник числится в организации.

Есть основания жаловаться на работодателя, если нарушены определённые статьи ТК.

Нарушена ст. 67 ТК РФ. При заключении трудового договора сотруднику не отдают второй экземпляр. Фактически договор должен быть подписан на протяжение 3-х дней, а один экземпляр отдан работнику.

Нарушена ст. 57 ТК РФ. При подписании договора следует внимательно прочитать все пункты, так как его подпись означает согласие с каждым из них. Другое дело, если в трудовом договоре не прописаны обязательные пункты (режим рабочего дня, оклад, срок выдачи аванса, заработной платы, других выплат). Если этих пунктов не будет, невозможно будет доказать, что вместо 40-часовой рабочей недели человек трудится более положенного времени, а за сверхурочные часы ему не доплачивают.

Нарушена ст. 68 ТК РФ. Неоформленные должным образом кадровые документы тоже являются правонарушением со стороны нанимателя. Не позднее 3-х дней после подписания договора должен быть составлен приказ о приёме, где работник должен расписаться (подтвердить, что он ознакомлен с приказом). На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Нарушена ст. 72, ст. 74 ТК РФ. Все изменения, касающиеся распорядка труда, оклада должны быть оформлены письменно со стороны работодателя и согласованы с сотрудником.

Начальник не имеет права уменьшить оклад работнику и увеличить количество рабочих часов, если сотрудник не согласен с этим и не подписал соответствующий документ (приказ).

Нарушена ст. 36 ТК РФ. Чаще всего нарушения касаются именно этой статьи — выплаты зарплаты, аванса. Наши юристы подскажут, куда жаловаться если работодатель не платит зарплату. Задержка выплат должна сопровождаться денежной компенсацией. Если наниматель не компенсирует дни задержки выплат или вовсе не выдаёт заработную плату, то надо обращаться к соответствующим органам.

Нарушена ст. 140 ТК РФ, где указаны сроки, в которые работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты сотруднику. Сделать он это должен строго при увольнении.

Нарушена ст. 70 ТК РФ. Когда человек устраивается на работу, очень часто работодатели сначала устанавливают испытательный срок. Наёмщик не имеет права устанавливать испытательные срок, если работник:

• Впервые устраивается после окончания ВУЗа или получения диплома о среднем профессиональном образовании.
• Был переведён из другого подразделения.
• Несовершеннолетний.
• Женщина, у которой есть ребёнок до 1,5 лет.

Вышеперечисленные спорные ситуации между сотрудником и работодателем являются самыми распространёнными. Однако работники сталкиваются с большим количеством правонарушений со стороны руководства, начиная с трудоустройства, заканчивая увольнением.

Часто работники сталкиваются с такой проблемой, что в трудовом договоре указаны пункты, которые противоречат ТК РФ и нормативным актам. Такая ситуация тоже может послужить основанием для обращения в инспекцию.

Например, договор указывает оклад при 40-часовой рабочей неделе ниже минимального или указано, что сотрудник (женщина с несовершеннолетним ребёнком) должен направляться в командировки.

Что делать, куда жаловаться если работодатель не оформляет официально. Жаловаться можно анонимно, таким образом, сотрудник организации обезопасит себя от притязаний со стороны руководителя.

Наши юристы подскажут, как отправить жалобу на работодателя анонимно. Такого рода жалобы при заполнении формы всё равно потребуют введения данных работника в соответствии с действующим российским законодательством, так как анонимные жалобы без данных не будут рассматриваться трудовой инспекцией. При отправке жалобы необходимо просто указать «отправить анонимно», тогда жалоба будет рассмотрена.

Каждое рабочее место предприятия должно быть аттестовано. Проводится аттестация в первые 6 месяцев с образования организаций, далее — каждые пять лет. В отчёте аттестации указаны рекомендации и соответствия нормам ОТ. Если, например, работнику при его условиях труда положена спецодежда, наниматель обязан её предоставить. Если условия труда признаны тяжёлыми (с категорией IV), то рабочий день должен быть сокращён или начислена компенсация.

Работодатель несёт ответственность за работника, если вдруг на рабочем месте он получит производственную травму. Прежде чем приступить к работе, сотруднику необходимо пройти:

• Вводный инструктаж.
• Инструктаж по охране труда.
• Инструктаж по пожароопасности, электробезопасности.

Только тогда его можно допускать к работе. Если это было сделано, а работник получил травму, соответствующие органы должны выплатить компенсацию. Но они этого делать не будут, если не будет доказано, что все нормы были соблюдены, сотрудник проинструктирован, а происшествие — несчастный случай.

Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке проходить все инструктажи, а работодателю следить за своевременностью их проведения. Отсутствие инструктажей тоже является нарушением Трудового Кодекса РФ по отношению к сотруднику.

Если же нормы охраны труда не выполняются, жаловаться надо в Государственную трудовую инспекцию.

Все права и обязанности обоих сторон указаны в Трудовом Кодексе РФ. Чтобы не столкнуться с несправедливым отношением со стороны начальства, работнику необходимо ознакомиться с ТК РФ, а при спорных ситуациях изначально искать ответы там или у наших юристов, которые знают, куда жаловаться на недобросовестного работодателя.

Прежде чем обращаться в Трудовую инспекцию или другие инстанции, необходимо разобраться, является ли его претензия к работодателю нарушением его рабочих прав. Случается так, что законные действия нанимателя, которые не по нраву работающему, им рассматриваются как ущемление прав и нарушением, хотя таковыми они не являются.

Прежде чем обратиться к Государственной Трудовой инспекции желательно мирным путём решить все претензионные вопросы с руководителем, написав на его имя заявление, жалобу, претензию.

Лучше всего, если работник при составлении жалобы будет опираться на Трудовой Кодекс РФ и указывать статьи, которые, как ему кажется, были нарушены. Передать претензию руководителю можно как непосредственно лично в руки, так и почтовым отправлением.

Второй вариант предпочтительней, так как останется доказательство того, что он обращался к работодателю с претензией.

Обратное уведомление можно будет предоставить суду, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

Для того, чтобы грамотно составить претензию с указанием всех нарушений, можно обратиться за консультацией к нашим юристам. Для начала они помогут установить, является ли претензия нарушением ТК РФ и трудового договора. Если нарушения будут выявлены, юристы подскажут, куда жаловаться на работодателя в Санкт-Петербурге и других городах России.

Источник: https://gdeadvocat.ru/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya-esli-narushayut-prava

Куда обратиться, если работодатель нарушает трудовые права работника

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Что является нарушением

Нарушением прав работника может быть признано:

Ответственность

За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

• превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
• материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
• увольнение без причины;
• несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
• непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Претензия работодателю должна содержать:

• ФИО и должность адресата;
• сведения об отправителе, включая контактную информацию;
• описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
• просьбу об устранении нарушений;
• дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Обращение в трудовую инспекцию

У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
2. отправка жалобы по почте;
3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.

1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.
3. Полиция. Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д.
4. Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы. Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Источник: https://otdelkadrov.online/11882-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem-sposoby-zashhity-prav-rabotnika

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны.

Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?».

Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На  это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности.

Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет.

Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

Что можно сделать до обращения в государственные органы?

1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться.

   Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.

2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас.

   В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обращаемся за защитой трудовых прав в государственные органы

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

1. В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
2. Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, – прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
3. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения  в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования. Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет  выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью. Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

инструкцияправа работника

Источник: https://argumentplus.ru/blog/trudovoe_pravo/rabotodatel_narushaet_trudovye_prava.html