Может ли начальник заставлять делать любую работу?

Заставляют работать в выходной!

Рабочие люди привыкли заранее планировать свои выходные дни. Но нередко бывает, что работодатель считает возможным сорвать эти планы и потребовать, чтобы работник пожертвовал отдыхом и вышел на работу в свой свободный день. А в случае отказа грозит разными мерами, вплоть до увольнения. «МК-Латвия» решила выяснить, что по этому поводу говорит закон.

В последнее время в редакцию поступило несколько звонков и писем на одну и ту же тему.

■ «Я в панике! Работаю в больнице кухонным работником, имею посменный график. В мой выходной день позвонила работодатель и потребовала, чтобы я срочно вышла на работу, так как моя сменщица заболела. Но у меня на этот день была запланирована масса неотложных дел, поэтому я отказалась выходить. Когда я вышла на работу, начальница вызвала меня к себе и потребовала написать объяснительную по поводу отказа пожертвовать выходным. Она сказала, что если такое повторится еще раз, то меня могут уволить. Скажите, пожалуйста, законно ли все это?
Катя».

■ «Я работаю на складе, на банковский счет получаю минималку и еще 200 евро мне выплачивают в виде премии. Причем для того, чтобы получить премию, обычно мне не надо делать никакой дополнительной работы, просто такое разделение зарплаты выгодно моему работодателю.Я работаю до шести часов вечера.

Вчера в шесть часов вечера я собрался уходить с работы, но ко мне подошел работодатель и потребовал остаться, так как на склад только что привезли товар и я должен был его оформить. Но так как я должен был пройти медицинское обследование, которое ждал четыре месяца, то отказался задерживаться на работе и ушел. Работодатель заявил, что за этот проступок я буду лишен премии.

Так как премия, по сути, является частью моей зарплаты, то я не понимаю, законно ли меня лишать зарплаты, если я ничего не нарушил?

Ивар».

■ «Я работаю менеджером в частной фирме. В понедельник должен был начаться мой отпуск, но в воскресенье вечером мне позвонил работодатель и потребовал, чтобы я вышел на работу – срочно оформить один важный контракт, который внезапно нарисовался. Я отказался приходить. На следующий день работодатель сказал, что по моей вине контракт был сорван и фирма понесла убытки. За это меня оштрафуют – снимут четверть зарплаты, так как в моем договоре прописано, что если интересы фирмы требуют, то я должен являться на работу даже в дни своего отпуска. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать?
Константин».

Несправедливый договор можно не выполнять

Наш консультант – руководитель консультативного центра отдела трудовых прав Трудовой инспекции Зайга Строде говорит, что у каждого человека есть право на отдых, который гарантирован Конституцией. Если трудовой договор нарушает это право, то он считается незаконным и пункты такого договора можно не выполнять.

– Договор, в котором говорится, что работник обязан в свой выходной день, отпуск или в нерабочее время приходить на работу по требованию работодателя – незаконен, – поясняет Зайга Строде. – Также незаконен договор, в котором сказано, что работодатель может самостоятельно (без согласия работника) менять график работы или назначать сверхурочные, а работник обязан все это выполнять.

В правильно составленном трудовом договоре в обязательном порядке должно быть оговорено рабочее время работника, и этот пункт договора должен безоговорочно выполняться обеими сторонами. Также в трудовом договоре должно быть оговорено время ежедневного перерыва, и в этот период работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.

Если речь идет о посменном графике работы, то этот график обязан соблюдать как сам работник, так и работодатель. Конечно, бывают форс-мажорные обстоятельства, когда работодателю надо, чтобы работник срочно явился на свое рабочее место в свой выходной день или в нерабочее время. В этом случае (так предусматривает Закон о труде) работодатель обязан взять у работника письменное согласие на работу в сверхурочное время. Если этого письменного согласия нет, то работник может не выходить на работу. А из отпуска человека вообще запрещено вызывать.

Есть исключения

Как наша собеседница уже говорила, сверхурочной считается работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени и на которую он дал свое согласие.

И только в особенных случаях, указанных в Трудовом законе, у работодателя есть право обязать работника выполнять работу сверхурочно, даже если работник письменно отказался делать это.

Вот эти случаи:

■ Если выхода на работу требуют нужды общества.

Пример. В маленьком городке (где работают всего несколько хирургов) случилось ЧП, два хирурга заболели и некому оперировать пациента. В этом случае за отказ третьего хирурга выйти на работу в свой выходной день могут последовать санкции вплоть до увольнения.

■Если выход на работу необходим, чтобы ликвидировать последствия действий непреодолимой силы или несчастного случая, который может негативно повлиять на обычный ход работы предприятия.

Пример. В прошлом году в Латгалии из-за снега были оборваны линии электропередачи. На починку проводов были вызваны все работники предприятия Sadales tīkls, даже те, кто должен был отдыхать в свой выходной день. За отказ выходить на работу и чинить провода работодатель имел бы право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.

■ Если выход на работу необходим, чтобы срочно закончить работу, чего нельзя было предусмотреть заранее.

Пример. Из-за нарушения договора о времени поставки скоропортящийся груз пришел не в семь утра, как было договорено, а в шесть вечера. В этом случае работодатель имеет право требовать, чтобы грузчик остался на работе и разгрузил груз. Но, конечно, за эту работу надо платить сверхурочные.

– Напомню: сверхурочная работа оплачивается по двойной ставке, – говорит наш консультант. – В прошлом году у работодателей появилась другая возможность компенсировать своим работникам работы в сверхурочное время. Теперь по закону они могут предоставить сотрудникам оплачиваемый выходной день. Как именно компенсировать работнику сверхурочную работу, выбирает работодатель.

«136. Сверхурочная работа

(1) Сверхурочная работа – это такая работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель об этом договорились письменно.

(3) Работодатель имеет право задействовать работника сверхурочно без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:

1) если этого требуют самые неотложные интересы общества;

2) чтобы устранить последствия действия непреодолимой силы, случайного происшествия или других внешних обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на каждодневную работу предприятия;

3) для завершения в определенный срок срочной, заранее непредвиденной работы.

(4) Если сверхурочная работа, упомянутая в третьем пункте данного закона, продолжается больше шести дней подряд, работодатель должен получить разрешение Государственной трудовой инспекции на продолжение сверхурочной работы – за исключением случаев, когда повторение подобных работ не предвидится.

(5) Сверхурочная работа не должна превышать в среднем восьми часов в период семи дней, что подсчитывают в отчетный период, который не превышает четырех месяцев.

(6) Запрещено задействовать на сверхурочной работе лиц моложе 18 лет.

(7) Задействовать на сверхурочной работе беременных, женщин в послеродовой период до одного года и женщин, которые кормят грудью в течение всего периода кормления, но не больше, чем до достижения ребенком двухлетнего возраста, можно только с письменного согласия самих работниц.

(8) Если работодатель определяет, что один рабочий день, который выпал между праздничным днем и недельными выходными, назначается выходным и переносит его на субботу на этой самой неделе или на любую другую субботу этого месяца, то при переносе рабочего дня упомянутая работа не является сверхурочной.

(9) Одновременно с заключением соглашения о сверхурочной работе или с распоряжением о ее выполнении работник и работодатель могут договориться о том, что доплату за сверхурочную работу для работника замещают оплаченным отдыхом в другое время – в соответствии с отработанными сверхурочно часами, а также – о порядке присвоения такого оплаченного отдыха.

(10) Если работнику не присваивают доплаты за сверхурочную работу, а компенсируют ее оплаченным отдыхом, то такой оплаченный отдых присваивают в течение месяца со дня выполнения сверхурочной работы. Если работник имеет суммированное рабочее время, то оплаченный отдых присваивают в следующий отчетный период, но не позже, чем в течение трех месяцев. По договоренности между работником и работодателем оплаченный отдых можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отдыху, при этом отступая от обычного порядка, определенного в данной статье.

(11) Если работник и работодатель договорились о том, что за сверхурочную работу работник получает оплаченный отдых, однако рабочие отношения между ними прекращаются раньше, чем работник воспользовался оплаченным отдыхом, работодатель обязан выплатить соответствующую доплату за сверхурочную работу».

Отпуск, болезнь коллеги – проблемы работодателя

– Вышеперечисленные случаи являются исключениями из правил. В большинстве своем работодатели, которые требуют, чтобы вы вышли на работу во время отпуска или болезни коллеги, нарушают закон. Если сам работник согласен выполнять чужую работу, то нет проблем, все в порядке. Пусть работодатель платит ему сверхурочные и все будут довольны.

Но если работодатель заставляет работника, который отдыхает в свой выходной, выйти на работу, так как его коллега заболел, то это говорит лишь о том, что работодатель плохо спланировал рабочий процесс.

Каждый работодатель прекрасно понимает, что его подчиненные время от времени будут болеть и раз в год уходить в отпуск, поэтому обязан предусмотреть такие моменты и решить вопрос о замене отсутствующего работника своевременно, не привлекая другого сотрудника к решению этой проблемы. Если работодатель за отказ сотрудника в выходной день выйти на работу захочет его уволить, то, скорее всего, у него это не получится.

Если увольнение будет признанно незаконным, работодатель будет обязан принять уволенного работника обратно и выплатить ему зарплату за все то время, что он был отстранен от работы. Если говорить о вашей читательнице – кухонном работнике в больнице, то ее не имеют права увольнять за отказ выйти на работу в свой выходной день. Вдобавок для того, чтобы просить работника выйти сверхурочно, телефонного звонка мало. Просьба работодателя должна быть письменной, как и ответ работника.

И последнее. Я ни разу не сталкивалась со случаями, когда работодатель действительно увольнял своего сотрудника из-за отказа выйти на работу в свой выходной день или в нерабочее время.

Премия – не зарплата

Другое дело – лишение премии. По словам нашей собеседницы, у работника есть право регулярно получать зарплату, но нет права регулярно получать премию. Премия – это сумма, которую выплачивают работнику за хорошую работу. В Закон о труде не включено правовое регулирование получения премии и потому ее выплата зависит от решения работодателя. Другое дело, если на предприятии имеется внутренний нормативный акт, который регулирует оплату труда, в том числе – получение премии.

Например, в таком акте может быть сказано, что премия обязательно выплачивается за достижение определенных целей, задач и т. д. Однако вместе с тем у работодателя есть право не выплачивать премию по определенным, отдельно указанным причинам. Например – за необоснованное опоздание на работу, производство бракованной продукции и т. д. В любом случае работодатель, рассматривая вопрос о выплате премии, принимает во внимание факт, что он не должен преступать 7-ю статью Закона о трудовом договоре о справедливой оплате труда.

Если эта статья нарушена, то у работника есть право обратиться в суд.

– Ваш читатель рассказал, что ему грозят лишением премии. С помощью выплаты премии работодатель может стимулировать своих работников на достижение лучшего результата, – рассказала Зайга Строде. – Возможно, выход сотрудника в нерабочее время на работу работодатель считает тем самым фактором, который влияет на получение премии.

Штрафы незаконны!

Напоследок мы решили узнать, можно ли оштрафовать работника за неявку на работу по вызову во время отпуска. Наша собеседница категорически заявила, что понятие «штраф» к работе и трудовым договоренностям никакого отношения не имеет. Работодатель не может оштрафовать работника даже за реально совершенный им проступок. И уж тем более он не имеет права лишить работника части зарплаты из-за отказа выйти на работу во время отпуска.

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/9241-zastavlyayut-rabotat-v-vykhodnoy

Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой…

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство.

Хотя в наше время все чаще встречаются случаи, когда руководитель пытается навязать сотруднику «лишнюю» для него работу, т.е. И что же сотрудник может возразить такому начальнику?

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал?

• Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал?
• Ведь чаще всего именно потеря места работы заставляет многих выполнять работу, выходящую за рамки их функционала.
• Помните о том, что если вас вынуждают делать работу, делать которую вы не должны в силу своего служебного состояния, а вас заставляют ее делать, и мотивируют это только тем, что кому-то ее все-таки делать необходимо, то это не правомерно.
• Здесь на лицо прямое злоупотребление своим служебным положением начальника, заставлять вас делать то, чего вы делать не должны.
• Если обратиться к трудовому законодательству, то вы можете увидеть там статью, которая регламентирует именно такие моменты, т.е.

Там четко написано, что у работодателя нет такого права требования от сотрудников выполнять ту работу, которая не указана в их трудовых договорах или контрактах.

В частности, об этом говорит нам статья шестьдесят девятая Трудового кодекса России.

Более того, все то, что должен выполнять работник, т.е.

Все то, что входит в его функциональные обязанности, прописывается в должностной инструкции.

• И эту инструкцию работник должен подписывать при приеме его на эту должность.
• Только при стечении соответствующих обстоятельств, работодатель вправе требовать от работника того, что бы тот выполнял какую-нибудь работу, которая в его должностной инструкции не указана.
• И обстоятельства эти таковы: И поэтому, если таких перечисленных обстоятельств на вашей работе и в городе, в принципе, нет, то работник может вполне на законных основаниях отказаться выполнять те обязанности, которые ему навязывает его руководство, и если такие обязанности не указаны в той должностной инструкции, которую он подписывал, или они не указаны в его трудовом контракте.
• При этом уволить работника по причине того, что он отказался выполнять такую работу нельзя – это не правомерно.

Единственным вариантом для начальства может стать предложение для сотрудника, совместить его основные обязанности с дополнительной работой, но все это должно быть документально зафиксировано, и также должно быть соответствующее вознаграждение за эту работу.

При этом размер такого вознаграждения должен быть, примерно, таким же, как и получал другой сотрудник, который эту работу выполнял, как свои основные обязанности.

Права и обязанности работодателя по трудовому

Но, когда работник не желает даже за вознаграждение выполнять дополнительную работу, то заставить его нельзя.

Нет такого легитимного механизма, к принуждению работать человека там, где он работать не желает.

Привлечение работника к сверхурочной работе

Если же между сотрудником и его работодателем возникает спор на почве его трудовых обязанностей, то разрешением такого спора занимается комиссия, разрешающая трудовые споры, а также через судебные инстанции.

А если на предприятии существует профсоюзный комитет, то при решении спора, его участие просто обязательно.

Заставляют работать сверхурочно без оплаты

Главное помните о том, что это ваше право и даже обязанность отстаивать свои права, если вы видите, что их нарушают, и полностью уверены в том, что правда на вашей стороне. Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому.

Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть.

Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно.

Может ли начальник заставить работника

Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается.

• В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их.
• Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.
• Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник.
• Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату.

Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.

Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня.

К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. Работы вы лишитесь, а что делать дальше — не понятно. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е.

В невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны. Дело в том, что руководители очень не любят, когда другие работники указывают на их недостатки, особенно при других людях.

Поэтому и результат такой «беседы» может быть совершенно непредсказуемым. Этот способ хоть и применяется многими работниками, но имеет недостатки.

Могут ли заставить работать в выходные —

Будет не удивительно, если поведший себя таким образом работник окажется уволенным. Во-первых, у вас надолго может остаться неприятное ощущение собственной малозначительности.

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва, Московская обл. Во-вторых, если такое повторится несколько раз, и коллеги заметят отсутствие у вас гордости и самоуважения, то они могут начать вести себя так же, как и руководитель. Если вы уважаете себя и готовы отстаивать свое мнение, этот вариант не стоит даже рассматривать. Если начальник придирается, то можно сначала дать ему высказаться и немного успокоиться.

• Когда руководитель будет готов выслушать ответ, объяснить, что вы понимаете свою ошибку и в следующий раз более внимательно подойдете к выполнению задания, после этого добавив сразу, что он ведет себя слишком резко и неуважительно и сообщив, что в таком обращении нет нужды.
• Такой разговор лучше проводить тет-а-тет, без лишних свидетелей, которые могут повлиять на поведение начальника.
• Этот способ наиболее приемлем для большинства и часто оказывает положительное влияние на поведение начальства хотя бы на время. Если начальник самодур, то объяснить ему ничего не удастся.
• В таком случае можно попробовать пожаловаться на него вышестоящему руководству.

Так следует действовать и тем, кто хочет поумерить пыл руководителя и интересуется, как уволить начальника.

Может ли работалатель оставить сверх урочно

Если вышестоящее начальство узнает о том, как себя ведет их подчиненный, оно может устроить ему «разнос», вследствие чего тот станет менее агрессивным.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Если же жалобы будут поступать систематически и от разных людей, вероятно, будет приниматься решение его увольнять.

Имеет ли право работодатель заставить

Как наказать начальника, который постоянно вас оскорбляет? Если цель руководителя заставить вас уйти с работы, следует написать заявление о принуждении к увольнению.

Если у него нет объективных причин это сделать, но продолжать работать с вами он не хочет, то такой вариант действий может поставить его на место. В заявлении необходимо объяснить ситуацию во всех подробностях, оставить собственные контакты и указать номер трудового договора.

Начальник уходит в отпуск. Могут меня

Ознакомимся с примером.

В случае успеха руководителю будет назначен штраф: Как поставить начальника на место подобным образом, если он оскорбляет подчиненного не с целью добиться его увольнения, а просто потому что ему нравится издеваться над ним?

В этой ситуации следует подать заявление об издевательстве над подчиненными.

• Если трудовой инспектор посчитает, что вы правы, то жалоба на начальника приведет к тому, что ему придется оплатить штраф от 1 до 3 тыс. В заявлении нужно указать: Писаться бумага может в самой трудовой инспекции, и там вам обязательно подскажут, как правильно ее оформить.
• Набрав в поисковике нашего сайта «жалоба на начальника — образец», можно также ознакомиться с этим документом.
• После рассмотрения заявления будет либо начато расследование, либо отказано в его возбуждении.
• Во втором случае вам сообщат о причинах подобного решения.

Его можно оспорить с помощью вышестоящего прокурора или подав соответствующий иск в суд.

Как оформить?

Если же административный процесс будет начат, вас, свидетелей и самого начальника подробно опросят. Гражданин Н., постоянно терпящий самодурство начальника К.

После проведения расследования дело будет направлено в суд, который и примет решение о назначении штрафа или отказе от привлечения руководителя к ответственности. и получающий от него унижения и оскорбления, решил подать на него жалобу в трудовую инспекцию. постоянные правонарушения, а также указал на время совершения последнего. стал вести себя более сдержанно по отношению к Н., и рабочий процесс второго стал протекать в спокойной обстановке.

В результате расследования и опроса свидетелей прокурор убедился, что руководитель действительно ведет себя ненадлежащим образом. привлекается к административной ответственности и должен оплатить штраф в размере 3 тыс. Бесплатная консультация юриста по телефону: Вопрос о том, может ли работник отказаться от работы, волнует обе стороны конфликта.

Документы

Начальник считает, что вправе эксплуатировать своих сотрудников так, как ему самому захочется.

• Подчиненные, напротив, апеллируют к собственным правам (иногда несуществующим) и отказываются делать любую не понравившуюся им задачу. В первую очередь необходимо четко обозначить, от чего можно законно отказаться, не получив в качестве последствий увольнение.
• Трудовой Кодекс диктует возможность в любой момент снять с себя обязанности, заранее не прописанные в договоре.
• Кроме прочего, сотрудник имеет право полностью отказаться от порученного задания, если оно может каким-либо образом навредить его здоровью или жизни.
• К примеру, беременная женщина тут же должна прекратить находиться на вредном производстве или с химическими веществами.

Ещё один фактор обоснования отказа ― отсутствие индивидуальных средств защиты.

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство.

Образец приказа

Если руководство не подумало о безопасности, лучше не беритесь за заданную деятельность.

• По поводу этого аспекта регулярно ведутся различные споры.
• Из-за некомпетентности в этом вопросе сотрудников или руководства регулярно заводятся уголовные дела.
• Как известно, любая компания может попросить работника выйти вне своего обычного графика.
• Чтобы получить лишние часы, подчиненный должен расписаться в документе. Но существует три случая, когда труд в выходные обязательна, не допускает отказов: В случае перерасчета оплаты труда у работодателя есть два варианта. Но чтобы это было справедливым, его рабочий график перепланируется и в него добавляется еще один выходной ― за несправедливо отработанное время. Положим, в день человек зарабатывает около 200 рублей.

Выйдя на работу 2 января и помогая компании не разориться, он может рассчитывать на 400 рублей.

Срок давности

О том, какой конкретно вариант выбрать, нужно решать в индивидуальном порядке.

Работник должен написать заявление в соответствующую организацию и рассказать, что именно он хочет получить.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны случаи, когда руководство имеет право назначить дополнительные дни труда вне зависимости от желания сотрудника. Условия аналогичны с теми, что приведены в пункте по праздникам.

На видео о Может ли начальник заставить работать сверхурочно без согласия работника

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://dveri5.spb.ru/mozhet-li-nachalnik-zastavit-rabotat-sverhurochno-bez-soglasiya-rabotnika.html