Ликвидация предприятия выплаты работникам

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

• оклад;
• надбавки за выслугу или особые условия занятости;
• доплаты за вредные условия или ночные работы;
• районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
• премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
• периоды нетрудоспособности;
• время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
• простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

• оклад в 10000 тысяч рублей;
• надбавку в размере 20% за выслугу;
• 15% за вредные условия;
• ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

• 10000 х 12 = 120000
• 10000 х 20% = 20000 х 12 = 24000
• 10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
• 10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
• 120000 + 24000 + 18000 + 20000 = 182000
• 182000: 12 = 15166,6
• 15166,6: 29,3 = 517,6

Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vyplati-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

1. Выходное пособие при увольнении
2. Единовременное пособие по беременности
3. Пособие за раннюю постановку на учет по беременности
4. Какие выплаты положены при беременности и родам
5. Кто имеет право на ежемесячное пособие на ребенка
6. Протокол о ликвидации ооо
7. Пособие по безработице условия назначения размер сроки выплаты
8. Пособие по беременности и родам
9. Ликвидация предприятия порядок действий увольнения сотрудников

Выплаты при ликвидации предприятия: увольнение сотрудников

Рады приветствовать новых и постоянных читателей нашего портала «СоцЛьготы». Сегодня будем разбирать для вас увольнение по ликвидации предприятия и положенные выплаты. Какие назначения полагаются, в каком объеме и на каком основании их выплачивают, поговорим обо всем этом в рамках текущего материала.

Зная, какие вам положены начисления при увольнении в связи с грядущим закрытием предприятия, помогут отстоять законные права. Если работодатель откажется выполнять обязательства, можно обжаловать такое нарушение. Куда и с каким требованием обращаться мы вам расскажем. Начнем же с общих понятий.

Общие положения и законодательное регулирование

При ликвидации предприятия сотрудники остаются без работы по независящим от них причинам. Увольнение в этом случае вызвано экономически нестабильной ситуацией в компании, а не нарушением дисциплины и плохой работоспособностью персонала. При закрытии компанию на таком основании, как ликвидация, положены пособия.

Какие выплаты будут назначены в этом случае, рассмотрим детально. Пока же определим, что материальная поддержка предоставляется на период поиска новой работы. Срок ее назначения может колебаться в пределах 1-3 месяцев. Длительность зависит от скорости нового трудоустройства.

Ст. 178, 180 определяют размеры выплат при вынужденном прекращении трудовых отношений по ликвидации.

Ликвидация – добровольный шаг обусловленный, договоренностью руководства или принудительная мера по решению суда. Закон в этой ситуации защищает права уволенных сотрудников, гарантируя им пособие. Последние выплаты требуют постановки претендента в центр занятости.

Увольнительная процедура

Каждый уволенный в связи с ликвидацией предприятия сотрудник предварительно должен быть уведомлен о грядущем уходе. Ознакомление с постановлением под роспись проводится не позже чем за два месяца до прекращения работы компании. Этот срок дает возможность оценить последствия грядущей ликвидации, заняться поиском нового места.

Каждому претенденту подается письменное уведомление-предупреждение о ликвидации и гарантируемой выплате.

При отсутствии претендента на месте ввиду заболевания, отпуска уведомление ему должно быть отправлено по почте, используется заказное письмо. В этом варианте развития событий день, с которого начинается двухмесячный период, дата получения письма, а не его отправки.

Возможно ли увольнение защищенных категорий граждан

Законом определена некая страховка от потери работы, запрещающая увольнение некоторых лиц. Получают ее социально незащищенные граждане, среди которых несовершеннолетние работники и инвалиды, одиночки родители и будущие мамы. Рассмотрим список категорий, за которыми закреплено место:

• женщины в декрете;
• лица, не достигшие совершеннолетия;
• одинокие отцы, мамы;
• инвалиды;
• многодетные;
• сотрудники в отпуске (основной, дополнительный, по временной утрате работоспособности отдых).

Прекращение отношений в связи с ликвидацией, не защищает льготные категории лиц от грядущего высвобождения. Всех вышеперечисленных лиц наравне с остальными работниками должны под расписку ознакомить с постановлением о прекращении деятельности компании.

С 180 ТК определяет обязательность соблюдения стандартной для ликвидации процедуры.

Уведомление сотрудников, а также предупреждение Центра Занятости о массовом увольнении – обязательство работодателя. В случае игнорирования таких норм ответственным лицам грозит ответственность. При обнаружении нарушений заинтересованные лица должны обжаловать их.

Выплата компенсации

Ликвидационные мероприятия тянут за собой необходимость назначения выплаты. Это компенсация за вынужденную безработицу. Сколько будут платить, не зависит от дневного заработка за отчетный период, в отличие от отпускных и зарплатных сумм. Назначается компенсация по среднему месячному заработку.

Сотрудник, добросовестно исполняющий обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий вправе получить один оклад сразу при уходе. При сохранении статуса безработного ему назначат аналогичный платеж. Третий месяц также может быть профинансирован бывшим работодателем.

Возможность назначения третьей компенсационной суммы зависит от того находится ли претендент в Центре занятости на учете. Если предлагают подходящие вакансии, а лицо отказывается от них, то в назначении откажут. Размер компенсации сокращают, если лицо привлечено к сезонным, разовым работам.

Для погашения всех задолженностей, в том числе компенсационных, работодатель предварительно формирует бюджет.

Выплаты, что полагаются при сокращении:

• зарплата за отработанный период;
• компенсация за неизрасходованный отпуск;
• премиальные, надбавки по трудовому договору;
• компенсация за первый месяц (в день ухода);
• назначение за второй месяц при отсутствии нового рабочего места (по истечении периода);
• выплата за третий после сокращения месяц (в случае своевременной постановки претендента в Центр занятости и невозможности его трудоустройства).

Можно ли получить три оклада сразу

Случается, что работникам при ликвидации выплачивают одно пособие. Далее предприятия не существует. Следовательно, не с кого требовать компенсационное взыскание. На этот случай предусмотрена страховка. В ее рамках работнику может быть в последний день отработки назначено три оклада. Для реализации такой возможности при сокращении, ее нужно своевременно внести в локальные акты компании.

Расчетный порядок

Работодатель обязан выполнить заявленную ликвидацию, что тянет за собой высвобождение сотрудников. При этом важно соблюдать необходимый порядок, в том числе расчетный. Период отработки после ознакомления с постановлением о вынужденном прекращении отношений ограничивается установленным сроком.

Не более двух месяцев после оглашения процедуры лицо может получать заработную плату и нарабатывать отпуск. Далее максимум три месяца, в зависимости от условий, ему компенсирует предприятие.

Как определяется средний заработок

Весь заработок, включая премии и надбавки за год суммируется, или умножается на 12 (если одна ставка). Сумма делится на коэффициент 29, если считается дневной заработок, что требуется для расчета отпускного и досрочного увольнительного пособия.

Прибыль, что берется в расчет:

• заработная плата;
• премиальные назначения;
• нетрудоспособные периоды;
• бонусные доплаты;
• простой (берется 2/3 от ставки);
• районные коэффициенты;
• надбавки за выслугу;
• оплата за труд во вредных условиях, в ночной и праздничный период.

Не могут быть задействованы материальная помощь и иные разовые суммы. Дело в том, что такие назначения не облагаются НДФЛ тарифом.

Определим примерный размер компенсации при окладе 15 000, надбавка за стаж 20%. Приведем расчет:

1. 15 000*12=180 000.
2. 15 000*20%*12=3 000*12=36 000.
3. 180 000+36 000=216 00.
4. 216 000/12=18 000.
5. 18 000/29,3=614,33.

Получаем средний доход претендента за месяц 18 000 рублей. А дневной приход достигнет отметки 614,33 рубля. Следовательно, компенсационный максимум на случай его сокращения составит 54 000 рублей.

Если лицо уйдет, не дожидаясь истечения двух месяцев

Рассмотрим ситуацию, когда лицо было предупреждено о грядущем сокращении за два месяца. В течение двух недель оно находит новое место и решает уйти досрочно. За период 45 дней ему будет назначена компенсация. Формировать ее будут не по среднемесячному, а по дневному показателю: 614,33*45= 27 644,85 рубля.

Особенности и нюансы

Мы уже рассмотрели стандартную увольнительную процедуру и процесс начисления выходной компенсации. Только актуальны они для стандартного случая. Как быть в ситуации с защищенными категориями, среди которых и беременные? Для всех категорий при сокращении штата из-за ликвидации действует общий порядок. При отсутствии на работе представителя ему отправляется заказное уведомление, потом после 2 месяцев увольнение.

Нюансы с мамами в декрете

Уведомляют новоиспеченную маму о грядущем расторжении по почте. После получения ее росписи об ознакомлении с постановлением, начинается отсчет двух месяцев. При расчете берут во внимание годовой заработок за срок, предшествующий уходу в отпуск по уходу. Учитываются и декретные назначения за 140 дней беременности.

Пособие при ранней постановке на учет и по уходу не берут во внимание, так как это не заработок от компании. Такие выплаты – социальная государственная (региональная) мера поддержки, которая не имеет отношения к заработку в компании, а значит, не влияет на компенсацию при сокращении.

Нюансы с Центром занятости

Помним, что для назначения бывшим работодателем начисления за третий срок нужно участие Центра занятости. Точнее, претендент обязан встать на учет в двухнедельный период после ухода. Если за интервал три месяца ему не будет предложено работы, то выдается справка. Предъявляя ее работодателю, можно получить выплату.

Статус безработного от ЦЗН – обязательное условие получения компенсации за третий месяц после ухода с основной работы.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос первый: Руководитель может рассчитывать на увольнительное пособие?

Ответ: За руководящим составом соответствующее право закрепляется. Обратимся к ст. 279 ТК. Она определяет, что руководителю предприятия гарантируется за месяц не один, а три средних заработка. Но, такая возможность должна быть заранее закреплена внутренними нормативными актами.

Вопрос второй: Хотел обратиться к работодателю для получения компенсации за второй месяц после сокращения, а фирмы не существует. Кто мне отдаст положенные деньги?

Ответ: В случае прекращения деятельности компании рассчитывать на выплаты с ее стороны не приходится. Вы ограничитесь тем, что получили при уходе – пособие за первый безработный месяц.

Вопрос третий: Куда обращаться за выплатой по третьему месяцу, если идет ликвидационный процесс? Могут отказать?

Ответ: Идти нужно в ликвидационную комиссию со справкой от ЦЗН и трудовой книжкой. Работодатель, если фирма еще на стадии закрытия, не вправе отказать в таком возмещении.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/vyplaty/pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Выплаты при ликвидации предприятия в 2019 году — какие положены работникам, увольнение, Трудовой кодекс

Укажем, какие выплаты положены при ликвидации предприятия. На какие же нормы законодательства стоит опираться в 2019 году? Распишем, какие правила расчетов стоит учитывать и приведем примеры определения суммы выплат.

Если возникает кризисная ситуация, собственникам приходится реструктуризировать предприятия или провести ликвидационную процедуру. А прекращение работы фирмы в подробностях регулируемо законодательными нормами.

И при ликвидации, и при реорганизации компании должны соблюдаться установленные законом сроки и проводиться определенные процедуры.

Очень важно соблюсти трудовые права работников. Определим, какие положения регулируют данный вопрос, какие полагаются выплаты в случае увольнения и сокращения при ликвидации предприятия.

Основные моменты

Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.

Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Сначала уволят сотрудников.

Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.

Необходимые термины

Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК России).

Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.

Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества. Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму (ст. 62 ГК).

Порядок увольнения при закрытии организации

Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Что дальше:

Законные основания

Основные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст. 81 Трудового кодекса. Стоит помнить, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предусмотрено главой 27 ТК.

Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому кодексу

Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников. Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ.

Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие.

Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).

В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты.

Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу. Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие.

Тогда он получит сумму дополнительной компенсации. Размер выплаты составит среднюю зарплату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).

Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию). Тогда выходное пособие платить не придется.

Обязанности работодателя

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение:

Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения. Это форма Т-61.

Какие права у сотрудника

Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится.

Это сказано в ст. 140 ч. 1 ТК. Какие нюансы выплаты компенсаций? Если гражданин не брал отпуск в течение года или нескольких лет, то выплата компенсации производится за все годы (ч. 1 ст. 127 ТК).

Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Если длительность отпуска сотрудника устанавливается календарными днями, то компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитывают, учитывая количество дней, что не использованы.

При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Как правильно произвести расчеты

Существуют определенные правила, которым стоит следовать при расчете выплат работникам. Опишем основные нюансы.

Выходного пособия

Выходные пособия предназначены для возмещения заработка, который лицо не сможет получить в течение следующего месяца после увольнения.

Величина выходного пособия:

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие (ст. 292 ТК Российской Федерации).

Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска.

Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия.

Среднемесячной зарплаты

Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта.

Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы.

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца.

Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу.

Подтверждением такого факта станет трудовая книжка. Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился.

Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтобы у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с фирмы стать на учет в данную службу.

В бухучете размер средней зарплаты за время трудоустройства должен включаться в расходы по обычной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99).

И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться.

Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Сумму средней заработной платы не заплатят:

• лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
• лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
• лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК).

 не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Но представители службы занятости могут продлить данную выплату на срок не более 6 месяцев, если лицо так и не смогло трудоустроиться. Расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК.

Примеры расчетов

Источник: http://jurist-protect.ru/vyplaty-pri-likvidacii-predprijatija/

Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам

Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

• Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
• Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
• Выплата за больничный.
• Выходное пособие.
• Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
• Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
• Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы. 

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально. 

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

• ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
• ФИО и должность начальника.
• Наименование предприятия.
• Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
• Дата и время написания.
• Дата прекращения работы.
• Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

• Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
• Лист нетрудоспособности.
• Выписка из трудовой с последнего места работы.
• Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.

Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Выплаты при ликвидации предприятия

В этой статье рассказано о пособии при ликвидации предприятия, порядок его расчёта, сроки выплаты.

Высвобожденный персонал становится финансово незащищённым. Любое увольнение, особенно вынужденное, негативно отражается на психологическом состоянии, заставляет переживать за завтрашний день.

Чтобы материально поддержать таких граждан, государством предусмотрена финансовая помощь работникам при ликвидации организации.

Действия работодателя при прекращении трудовых отношений

Предприятие может ликвидироваться по многим причинам. Если их собственником является государство, то причиной может быть неэффективность работы, завершение, выполнение поставленных задач или оптимизация расходования бюджетных средств.

Закрытие коммерческих организаций происходит добровольно и принудительно по решению суда. Причины бывают самые разные: нерентабельное производство, растрата имущества, конфликт акционеров, отсутствие лицензий на деятельность, банкротство. У собственника просто может пропасть интерес к своему делу, и тогда произойдёт упразднение фирмы.

В любом случае, ликвидирующейся организации необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и другими законодательными актами.

Ликвидация предприятия обязывает руководителя известить о намечающихся мероприятиях:

1. За 3 месяца органы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19. 04 1991 N 1032).
2. За этот же срок председателя профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
3. Непосредственно самих сотрудников письменно за 2 месяца. Это относится также к совместителям.
4. Сезонных работников за календарную неделю.
5. Временных лиц, если с ними заключён договор менее чем на 2 месяца, за 3 дня.

Увольнение при ликвидации ТК РФ разрешает до срока уведомления.

Ближе к концу рабочего дня, кадровик делает запись в трудовой книжке. После этого она выдаётся с отметкой в журнале. Сотрудникам необходимо получить следующие справки:

• о доходах физического лица;
• о среднем заработке для расчёта пособия по безработице;
• о заработной плате и иных выплат и вознаграждений за 2 года.

Ликвидация организации даёт право руководителю уволить весь персонал, включая льготные категории, невзирая на их местонахождение.

Какие выплаты положены?

Лишение работы порождает неуверенность в завтрашнем дне. Неизвестно, найдётся ли подходящая вакансия, и сколько времени займут её поиски. Чтобы поддержать своих граждан, государство гарантировало и закрепило законодательно некоторые меры материальной поддержки.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия обязывает руководство предусмотреть наличие финансовых ассигнований для того, чтобы выплаты при увольнении прошли вовремя и в нужном объёме. К таким выплатам относятся:

• компенсации за неиспользованный отпуск;
• компенсация за увольнение до срока уведомления;
• выходное пособие при ликвидации организации;
• средний месячный заработок.

Для социальной защищённости граждан, оставшихся без стабильного дохода, им причитается выплата выходного пособия при ликвидации и один средний месячный заработок (ст.178 ТК РФ).

Гарантировано получение среднего месячного заработка повторно, если будет получена справка в случае своевременной регистрации (2 недели), выполнении всех требований службы занятости. Окончательно рассчитанные сотрудники могут претендовать на дальнейшую материальную поддержку от государства на время поиска работы.

Уволенный сотрудник предприятия Крайнего севера получит эту выплату дважды без всяких справок.

Сезонным сотрудникам причитается пособие за 2 недели, а тем, кто заключил договор менее чем на 2 месяца, эта выплата вообще не положена.

Как рассчитывается пособие?

Высвобожденный сотрудник может найти себе подходящую вакансию в любой день после увольнения. Это никак не должно повлиять на выплату выходного пособия. Оно начисляется и выплачивается в любом случае.

Отличие пособия от других начислений при исполнении трудовых обязанностей в том, что сумма к выдаче та же что и в графе “начислено”. Оно выдаётся полностью, без удержания налога на доход физических лиц.

Чтобы рассчитать его величину, необходимо подсчитать годовой заработок, и сколько рабочих дней у увольняющегося сотрудника за этот же период.

Поделив первое значение на второе, мы узнаем, величину заработка в день.

Затем подсчитываем непосредственно само пособие.

Оно равно сумме, образованной в результате умножения среднего заработка за день и количества рабочих дней в месяце расчёта.

Заметим, расчёт отпусков, или их компенсаций в связи с ликвидацией организации считается иначе. Заработок за год делится на 12, потом на 29,3 и умножается на дни отпуска.

При отсутствии заработка за год перед увольнением, берутся суммы за более ранний период, равный 1 году. Этот случай на практике, часто применяют к сотрудницам, находящимся в декретном отпуске.

Если нет заработка за более ранний период, берутся начисления за месяц расчёта. Если отсутствует любой заработок, расчёт делается из оклада.

Более детальные разъяснения о расчёте пособия, можно найти в Положении об исчислении средней заработной платы (см. Постановление Правительства от 24.12.2017 N 922).

Уволенным руководителям, по волеизъявлению учредителя, размер компенсаций в связи с ликвидацией положен не меньше трёх средних заработков.

Пример расчёта

Для наглядности возьмём один из распространённых случаев. Должность делопроизводителя М. В. Соколовой сокращена по причине ликвидации учреждения 31 октября 2017 года. Она зарабатывала ежемесячно 30 тысяч рублей. С 1 по 28 июля М. В. Соколова находилась в основном отпуске.

Наша задача показать, как рассчитать правильно выходное пособие, средний ежемесячный заработок за последующие два месяца.

За расчётный период с 1 ноября 2016 по 31 октября 2017 заработная плата будет равна: 30000 * 11+ 1 428,57 (30000 / 21 * 1) = 331428,57 руб.

11 полностью оплаченных месяцев и 1 день в июле 2017 года.

Расчётный период без времени нахождения в отпуске равен 228 рабочим дням (248 дней с ноября 2016 по октябрь 2017 минус 20).

Размер среднего заработка за день составит: 331428,57 / 228 = 1453,63 руб.

Так как оба месяца после увольнения одинаковы по продолжительности, то сумма выходного пособия и первого среднего месячного заработка будут равны друг другу: 1453,63 * 21 = 30526,23 руб.

Выплата по завершению 3 месяца составит: 1453,63 * 17 = 24711,71 руб.

Делопроизводитель М. В. Соколова на руки получит те же начисленные суммы, если в бухгалтерии нет судебных исполнительных документов о погашении какого-нибудь долга или штрафа.

Порядок и сроки выплаты

Сроки, определённые сотруднику для получения выплат, и их порядок, закрепляют статьи 127, 178 ТК РФ.

Работнику, который числится в штатном перечне больше 12 месяцев, имеет последний период для расчёта более 5 1/2 месяцев, надо выплачивать компенсацию отпуска за весь последний год. Неважно, сколько времени он не был в отпуске. Произойдёт оплата всего времени в полном объёме.

Сумма пособия зависит от количества рабочих дней.

Высвобожденный персонал получит все суммы в конце последнего дня работы. Работника может не оказаться на рабочем месте, тогда должно быть всё выплачено после истребования получателем (ст. 140 ТК РФ).

Первый раз средний месячный заработок выплачивается через 2 месяца после прерывания трудового договора. Второй раз — по окончании 3 месяцев с предоставлением справки от инспектора по содействию трудоустройству.

При получении этих выплат, сотрудник предоставляет трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись. Если произошла задержка выплат, статья 236 ТК РФ обязывает руководителя увеличить их на проценты из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Возможно увеличение этих сумм, если их процент определён локальными нормативными актами.

По статье 5.27 кодекса об Административных Правонарушениях РФ, если сотруднику не выплачено всё в положенные сроки, может налагаться штраф следующих размеров:

• на руководителей — от 1 до 5 тысяч рублей;
• юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.

Существует третье, самое суровое наказание по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Если у работодателя присутствует личная заинтересованность и корысть, и он задержал выплаты более чем на два месяца, ему грозит:

1. Наложение штрафа до 120 тысяч рублей, или заработная плата за 1 год.
2. Запрет на занятия определённой деятельностью до 5 лет.
3. Лишение свободы до 2 лет.

Нюансы и особенности

Когда происходят упразднения организаций, каждый работодатель заинтересован в сокращении расходов. Выплаты работникам при ликвидации предприятия производить невыгодно. Чтобы сэкономить денежные средства, должностные лица нередко идут на хитрость и вынуждают сотрудников уволиться по собственной инициативе.

Под предлогом отсутствия финансов для оплаты труда, сотрудников отправляют в длительный неоплачиваемый отпуск.

Долго без денежных поступлений они находиться не могут, начинают подыскивать новую работу. Соответственно, прекращают трудовые отношения сами. Поэтому, государство устранило различия в размере пособий по безработице гражданам, уволенным при ликвидации, и по своей инициативе.

Фактически, часто положенные выплаты при ликвидации предприятия персоналу выплачиваются единожды.

Повторно, за очередной выплатой некуда будет обратиться, когда организация ликвидируется. Этого можно избежать, если получить все положенные выплаты сразу единовременно. Для этого необходимо прописать это предложение в локальных нормативных актах организации на законных основаниях.

Нужно знать некоторые нюансы при расчётах. Например, годовой заработок не включает в себя помощь от предприятия в денежной или натуральной форме, которая не имеет отношения к фонду заработной платы. В годовой период не входит время нахождения на больничном листе, в любом отпуске. Не засчитывается время простоев и забастовок.

При несоблюдении сроков выдачи пособий, или возникших сомнениях о размере их сумм, сотрудник может обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию. Она должна оперативно отреагировать и проверить обоснованность жалобы.

Правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уголовный кодекс (УК РФ)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

Источник: https://posobya.ru/posobie-pri-likvidatsii/

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Одной из форм прекращения деятельности предприятия, является его полная ликвидация. С юридической точки зрения, это полное прекращение деятельности организации, без передачи каких либо прав и обязанностей другому предприятию.

В связи с этим, многих работников, которые имели трудовые отношения с такой организацией, волнует, вопрос, о том, как с ними поступят, когда будет происходить ликвидация предприятия, и какие выплаты при этом положены работникам.

Сразу нужно отметить, что при ликвидации, сотрудникам положено выплатить финансовые компенсации, которые будут состоять из отпускных, компенсации по будущей безработице, и других долгов, которые могли возникнуть.

Виды положенных выплат

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

1. Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
2. Финансовая компенсация в виде заработной платы.
3. Выходное пособие.
4. Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2019 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации.

Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение.

Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2019 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

• основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
• дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
• отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы. В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2019 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2019 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

• должностной оклад;
• надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
• премиальные;
• надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками. По всем юридическим правилам, в 2019 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются. Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия. 

Выплаты существующих задолженностей

Бывают ситуации, когда служащие, не получали некоторых выплат за свою работу, либо покупали за свои деньги инструменты и специальную одежду, а организации обещали им компенсировать затраты на это но не успели, объявив о ликвидации.

Трудовое законодательство в данном случае полностью стоит на стороне рабочих, и обязывает такого работодателя, в связи с увольнением своих подчиненных, провести с ними расчет по всем долгам. То есть включить в выходное пособие различные начисленные, но не доплаченные деньги, а также компенсации за одежду, инструмент и другие предметы, которые использовались при работе.

Это требование не нововведение, и оно также распространяется на ситуации, когда происходит сокращение рабочих.

Подтверждением таких правомерных требований со стороны рабочих могут послужить следующие документы:

• специальные табелеграммы, которые выдаются каждому работающему, и в них указывается начисленная сумма оплаты труда, а также произведенный расчет, с учетом сделанных начислений;
• чеки и квитанции, подтверждающие покупку инструментов и других принадлежностей, используемых на рабочем месте, а также средств индивидуальной защиты.

Важно знать, что если работодатель отказывается это делать в добровольном порядке, то после увольнения и получения трудовой книжки, в связи с такими действиями, рабочий может смело обращаться в суд, либо прокуратуру и требовать законной компенсации.

Такие денежные компенсации положены также и при увольнении по сокращению штатов, когда работодатель не ликвидируется, а просто сокращает (увольняет часть своих работников).

При ликвидации любого предприятия, лицам которые осуществляли свою трудовую деятельность на нем, положено выходное пособие. Оно будет состоять из выплат за каждый день не использованного отпуска, двухмесячной средней заработной платы, зарплаты за последние отработанные дни, а также погашения всех долгов, которые могли возникнуть в процессе трудовой деятельности. Это четкий перечень, который установлен законодательством.

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Права персонала при ликвидации компании

Согласно ст. 61 ГК РФ, ликвидация фирмы – это остановка ее деятельности, не предполагающая перехода прав и обязанностей юридического лица к другим коммерческим структурам. Из этого определения следует, что реорганизация компании и смена подведомственности не признается основанием для увольнения персонала по инициативе нанимателя.

Закон предусматривает два основных права персонала при увольнении из ликвидируемой компании:

• получение информации о принятом решении за 2 месяца до его увольнения;
• выплата компенсации, максимальный размер которой – три среднемесячных заработка.

Ликвидация предприятия (фирмы) – основание для увольнения всех работников, в том числе тех, кто относится к льготным категориям: беременных женщин, несовершеннолетних лиц, граждан, которые находятся на больничном. Наниматель не предлагает им вакансии взамен утраченных, потому что организация прекращает свое существование.

Увольнение сотрудников ликвидируемой фирмы

Увольнение персонала организации, которая уходит с рынка, проводится по следующему алгоритму:

1. Руководство принимает решение о ликвидации и закрепляет его приказом.
2. Топ-менеджеры извещают о планируемой ликвидации профсоюзный орган (минимум за 3 месяца до закрытия фирмы).
3. Кадровики уведомляют работников о принятом решении как минимум за 2 месяца до увольнения. В их адрес готовятся именные сообщения, обязательно требуется получить от каждого гражданина отметку о принятии.
4. Представители компании направляют уведомление в центр занятости (минимум за 2 месяца до закрытия).

Когда проходит 2-х месячный срок, работников увольняют. Для этого издаются приказы по форме Т-8 о расторжении договора, делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ, выдается денежный расчет.

Источник: http://cabinet-lawyer.ru/bankrotstvo/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Ликвидация предприятия – процедура, которая предусматривает прекращение деятельности фирмы без правопреемства.

В законодательстве определен порядок проведения данной процедуры.

Порядок закрытия организации

Закрытие организаций в 2019 году осуществляется в добровольном или принудительном порядке.

В том и другом случае сама процедура практически не отличается.

Она включает в себя следующие этапы:

1. Принятие решение на общем собрании или вынесение судебного вердикта.
2. Уведомление налоговых органов о принятом решении.
3. Размещение соответствующего сообщения в печатном издании.
4. Формирование промежуточного ликвидационного баланса, его утверждение.
5. Расчеты с кредиторами.
6. Создание окончательного ликвидационного баланса.
7. Передача документов на ликвидацию предприятия в налоговую службу.
8. Внесение записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ.

Таков общий порядок производства процедуры. В каждом конкретном случае он может корректироваться с учетом дополнительных стадий.

Законодательство

ГК РФ, ФЗ № 129 – базовые нормативно-правовые акты, которые регулируют процесс ликвидации юридического лица.

В них определены сроки, документы и действия, которые обязаны совершить представители юридического лица, ликвидационная комиссия и пр.

Плюс имеются вспомогательные документы, например, НК РФ определяет размеры государственной пошлины и плату за совершение действий по нотариальному заверению.

В ТК РФ содержатся нормы, касающиеся оформления процесса расторжения трудовых отношений между работником и работодателей при ликвидации юридического лица.

Увольнение сотрудников

Расторжение трудовых отношений производится по разным основаниям. Все они исчерпывающим образом определены в ТК РФ.

В числе прочих, есть такая причина расторжения трудовых отношений, как «ликвидация предприятия».

В трудовом законодательстве предусмотрено, что при сокращении по данному основанию сотрудники должны быть уведомлены о грядущем прекращении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца.

Другой срок установлен для отдельных категорий работников, например:

• для занятых на сезонных работах – 7 дней;
• для трудящихся по срочному трудовому соглашению – 3 дня.

Уведомление осуществляется под роспись. Форма самого извещения не принята на федеральном уровне. Каждая организация вправе сама разрабатывать ее.

В извещении должна быть отражена информация о причине расторжения трудовых отношений и сроке реализации данных действий.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно, если работодатель и его сотрудник придут к соответствующему решению.

Разрешение оформляется в письменной форме, работнику начисляется компенсация.

Выходное пособие не выплачивается, если стороны придут к соглашению расторгнуть договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон, по собственному желанию.

Трудовой кодекс РФ

В ТК РФ устанавливается порядок уведомления работника о грядущем расторжении трудовых отношений, а также о порядке возмещения выходного пособия.

У работодателя имеется обязанность по уведомлению службы занятости. Сделать это нужно за две недели, если в организации трудится более 15 человек.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия с работниками расторгаются трудовые соглашения.

В последний рабочий день сотрудникам предоставляются выплаты при ликвидации предприятия в полном размере.

В случае несоблюдения этой нормы они вправе обжаловать неправомерные действия работодателя.

Какие положены?

Положены следующие выплаты работникам при ликвидации предприятия:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие;
• выплаты по больничным листам.

Источник: https://kfin.pro/kakie-vyplaty-polozheny-pri-likvidacii-predpriyatiya/