Куда обращаться если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

Куда обратиться с жалобой на работодателя, основные права работника и способы защиты

Куда обращаться если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

Ведение бизнеса от многих субъектов хозяйствования требует привлечения рабочей силы для осуществления деятельности. В процессе ее работы между сторонами трудовых отношений могут возникать трудовые споры и иные разногласия. Если нарушаются права работников, важно знать куда обратиться с жалобой на своего работодателя.

Основные трудовые права работника

Трудовые нормы определяют целый ряд прав, которыми работник может пользоваться, к ним относятся:

  • Право работника на составление, переоформление и прекращение действия трудового контракта.
  • Право на осуществление деятельности по предусмотренным в контракте трудовым функции.
  • Право работника получать в определенном соглашении размере вознаграждения за выполнение трудовых функций.
  • Право на получение отпуска, а также право на отдых в праздничные и выходные дни, работу в рамках установленной нормативной продолжительности дня.
  • Право на получение от руководства компании сведений об условиях трудовой деятельности, информации по технике безопасности.
  • Право на прохождение переподготовки и повышении квалификации в соответствии с действующими положениями и правилами.
  • Право работника вступать и быть членом профсоюзного органа.
  • Право сотрудника принимать участие в управлении компании, в рамках определенных положениями компании и законодательными актами.
  • Право работника применять меры по защите своих прав.
  • Право на обязательное социальное страхование.
  • Право получать возмещение ущерба, который нанесен действиями или бездействиями работодателя.
Рекомендуем!  Трудовой договор с председателем снт

Способы защиты собственного права на труд

Законодательством предусматривается, что работник в случае нарушения своих прав может применять все не запрещенные меры:

  • Способы самозащиты, которые выражаются в том, что при определенных условиях сотрудник может приостановить свою трудовую деятельность, отказаться от выполнения трудовых функций, если они не предусмотрены его трудовым контрактом, а также если прекращать работу, если появляется угроза его здоровью и жизни. В данную группу способов включается предусмотренные ТК РФ отказ от работы, если работодателем не производится выплата зарплаты более 15 дней. При этом за работником закрепляется обязанность своевременно уведомлять своего работодателя об этом.
  • Защита прав сотрудника со стороны общества — сотрудник может обратиться за защитой своих нарушенных прав в профсоюзные органы. Они создаются специально для этого, и их деятельность регламентируется законодательством. Также профсоюзам дано право принимать участие в разработке трудовых норм.
  • Государственная защита со стороны компетентных органов — государственная власть учредила специальные органы, к которым работник может обратиться за защитой своих прав. Их главная обязанность осуществлять контрольные функции в области законодательства. К данным органам можно в первую очередь отнести инспекцию по труду и прокуратуру.
  • Защита прав в судебных инстанциях — в настоящее время этот способ все чаще используется. Сотрудники компании обращаются к судьям, чтобы защитить свои права и получить причитающиеся им вознаграждения и компенсации.

  Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Обращение в Профсоюз, если он есть

Куда обратиться с жалобой на работодателя, такой вопрос часто задают себе работники компаний, права которых нарушались. Отвечая на него, можно отметить, что при наличии в компании профсоюзного органа, первоначально можно попытаться решить возникший спорный вопрос через него.

Рекомендуем!  Типовой трудовой договор

Профсоюз может принимать заявления от работников и обращаться к руководству компании об устранении допущенных нарушений. В его состав входят члены, которым дано право посещать места работы сотрудников.

Профсоюз помогает составлять работникам жалобы в компетентные органы для решения возникающих вопросов. Представители профсоюза принимают участие в разработке коллективных соглашений, осуществляют согласование многих локальных нормативов, осуществляют функции по контролю за соблюдением на предприятии норм по охране труда и технике безопасности.

Внимание! Сегодня немногие работодатели на своем предприятии создают профсоюзные органы. Да и многие работники предпочитают самостоятельно обращаться к компетентным органам, минуя профсоюз.

Инспекция по труду относится к специализированным организациям, которым дано право осуществлять надзорные функции в области трудовых взаимоотношений. И так, при защите прав работника куда обратиться в первую очередь — это в инспекцию по труду.

Обращение принимается в инспекции как от одного работника, так и группы. Порой бывает что с жалобой приходит весь коллектив предприятия.

Можно выделить следующие основные функции ГИТ:

  • Осуществление защиты прав трудящихся.
  • Проведение консультаций физлиц по вопросам соблюдения их прав со стороны работодателя, а также о нововведениях в сфере трудового права и т. д.
  • Уведомление компетентных государственных структур о выявленных фактах нарушения руководством организации норма трудового законодательства.

При поступлении заявления от работника о нарушении его прав осуществляется проверка хозяйствующего субъекта. При этом подробно изучаются все имеющие место факты.

Если нарушение подтверждается, инспекция в отношении предприятия выписывает предписание. В этом документе отражаются выявленные нарушения, а также период, в который работодатель должен их устранить.

Как только истекает установленный период, проводится повторная проверка, в ходе которой фиксируются все осуществленные коррективы и исправления на предприятии. После изучения представленных материалов, сотруднику, составившему жалобу, направляется обоснованный ответ.

Важно! Если администрация компании не устранить выявленные нарушение и будет полностью игнорировать предписание, инспекция по труду направляет жалобу в прокуратуру.

Закон не содержит точной информации о том, как именно необходимо составлять жалобу в трудинспекцию. Обычно, заявитель пишет ее от руки на листе бумаги, либо распечатывает на компьютере. В любом случае при составлении текста необходимо придерживаться правил делового письма.

Если работник пишет жалобу от руки, то очерк должен быть разборчивым. Инспектор имеет право отклонить обращение в случае, если он не может разобрать отдельные фразы либо весь текст целиком.

Если документ набран и распечатан на компьютере, то на бланке должна присутствовать живая подпись от руки.

Текст обращения необходимо оформлять по следующей схеме:

  • В верхней правый угол записываются информация об органе, в который направляется жалоба, а ниже — полные сведения о заявителе (ФИО, адрес проживания, телефон);
  • В тексте нужно указать данные о работодателе — его наименование, по возможности регистрационные коды, ФИО директора;
  • Далее необходимо подробно описать произошедшее нарушение;
  • В нижней части заявления проставляется дата и подпись работника. Если к заявлению прикладываются какие-либо документы, их необходимо указать далее отдельным списком.

Внимание! Составление заявления это важный момент, который стоит обговорить с юристом. Вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте или прозвонив по телефонам.

Какие необходимы документы

Никакие нормативные акты не устанавливают обязательный перечень документов, которые требуется прикрепить к жалобе на работодателя. Их наличие может оказать существенную помощь инспектору при работе по жалобе и вынесении своего решения. С другой стороны, если подтверждающих документов у него нет, то отказать в приеме обращения инспектор не имеет права.

В общих ситуациях рекомендуется прикреплять к заявлению следующие бланки:

  • Копия паспорта заявителя;
  • Копия страниц трудовой книжки;
  • Копия трудового соглашения между сторонами, а также действующих дополнительных соглашений;
  • Копии приказов по предприятию, которые касаются работника (на прием, увольнение, перевод, командировку, премирование и т. д.);
  • Копии документов, которые подтверждают начисление и выплату зарплаты — расчетные листочки, платежные поручения, расходные кассовые ордера, расчетные ведомости и т. д.
  • Любые документы, которые могут подтвердить факт выполнения трудовых обязанностей работника и получения вознаграждения — если он работал без официального оформления.

Можно ли подать заявление анонимно?

Многие работники не хотят, чтобы работодатель знал об авторе жалобы, и ищут способ куда можно пожаловаться на работодателя полностью анонимно.

Однако сделать это невозможно. Законодательство содержит указание на то, что любое обращение должно включать в себя полные ФИО заявителя, его адрес проживания и контактную информацию. Если жалоба будет подана без указанных данных, то это будет считаться нарушением закона, а обращение — не соответствующим ему. Такая жалоба рассматриваться не будет.

Такие же сведения о себе необходимо указать, если обращение подается при помощи Интернет. В некоторых ситуациях для оформления заявления требуется использование портала Госуслуги, что также исключает анонимность.

Внимание! Однако из этой ситуации выход все же есть. ТК РФ содержит право работника указать в заявлении запрет на разглашение сведений об авторе обращения.

В законе установлены временные границы, в течение которых обращение должно быть рассмотрено.

Предельный срок, в течение которого жалоба должна быть рассмотрена, составляет 30 дней. Как правило, обращения работников обрабатываются уже в течение 15 дней, после чего заявителю отправляется ответ. Дополнительные 15 дней инспектор может использовать для запроса необходимых документов, опроса свидетелей и т. д.

  Обоснованное уменьшение зарплаты: на чьей стороне закон?

Если заявление подано в связи с незаконным увольнением, то его рассмотрение должно пройти в течение 10 дней.

Внимание! Если 30 дней для проведения проверки мало, и необходимы дополнительные дни для получения документов из иных органов, привлечения экспертов и т. д., то инспектор имеет право увеличить срок еще на 30 дней. Но сделать это можно только 1 раз за проверку. О своем решении необходимо оповестить работника в письменном виде.

В определенных обстоятельствах поданная в трудинспекцию жалоба может остаться без результата.

Как правило, это происходит в следующих случаях:

  • Жалоба была написана анонимно. Это запрещено законом — каждое обращение должно содержать полные сведения о заявителе. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал о нем, то он может указать это в тексте обращения.
  • В заявлении инспектор не нашел никаких фактов, указывающих на нарушение;
  • Текст заявления написан от руки и неразборчив полностью либо в отдельных фразах;
  • Обращение включает нецензурные слова, брань, угрозы, жаргонные выражения;
  • Факты, указанные в заявлении, не входят в сферу деятельности трудинспекции — этом случае орган сам переадресует обращение в нужный контролирующий орган.

Важно! Если к заявлению работник не прикладывает подтверждающие документы, то это не может быть причиной, из-за которой инспектор не примет заявление либо откажется его рассматривать. Но об отсутствии документов необходимо упомянуть в тексте обращения.

Если результат, который был достигнут по результатам проверки заявителя не устраивает, то он может пожаловаться на него:

  • Руководителю инспектора, который осуществлял проверку;
  • Подать исковое заявление в суд на неправомерные действия инспектора либо его бездействие.

Также работник имеет право обратиться в вышестоящие контролирующие органы, если считает, что решение трудинспекции не соответствует нарушению. Такими выступают суд и прокуратура.

Прокуратура также может выступать в качестве органа, который проводит проверки при нарушениях трудового законодательства. Также большим плюсом в случае проведения проверки прокуратурой будет то, что при обнаружении существенных нарушений материалы будут сразу передаваться на возбуждение судебного дела. Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней с даты подачи обращения.

Инстанция, решение которой может отменить действия прокуратуры и трудинспекции является суд. Для обращения в этот орган необходимо составить исковое заявление по стандартной форме и приложить подтверждающие документы.

Внимание! Закон устанавливает сроки, в течение которых работник должен подать заявление. Он составляет 3 месяца с момента общего нарушения трудовых прав работника, 1 месяц с даты неправомерного увольнения либо 1 год с установленного дня выдачи зарплаты (когда она не была выплачена).

Суд может восстановить пропущенный срок подачи заявления, если работник предоставит доказательства того, что это сделано по уважительной причине.

Также суд является единственной инстанцией из всех, которая может обязать работодателя выплатить работнику не только задолженность по зарплате и иным выплатам, но также присудить дополнительные компенсации.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя: трудовая инспекция, прокуратура, суд

Куда обращаться если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

В процессе трудовых отношений между их сторонами – работником и работодателем – могут возникнуть конфликтные ситуации. Сотрудник во избежание ущемления своих прав должен обеспечить защиту собственных интересов, своевременно подав жалобу на нанимателя. Как это сделать, и куда можно обратиться?

Зачастую между сторонами трудового договора возникают серьезные конфликтные ситуации, решить которые не получается. Если работник понимает и осознает, что его права нарушаются, он имеет право на подачу жалобы.

Сделать это можно через профсоюз, инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Причин, являющихся поводами для оформления документа, может быть несколько:

  • отсутствие между сторонами трудового договора;
  • выплата зарплаты реже, чем раз в месяц;
  • отказ от оплаты работы, которая была сверхурочной или производилась в ночное время, выходной день;
  • выплата «черной» ЗП;
  • отсутствие своевременной оплаты дней, в течение которых сотрудник пребывал в отпуске или на больничном листе;
  • несвоевременное предоставление трудовой книги в процессе увольнения;
  • прочие нарушения норм ТК РФ.

Составление жалобы в любую инстанцию происходит в письменной форме. Каждый факт должен быть описан четко и коротко. Документ подписывается, на нем обязательно проставляется дата. При наличии доказательств они прилагаются к жалобе.

Рассмотрение той или иной инстанцией жалобы осуществляется только при указании ФИО, почтового адреса, электронной почты заявителя. На практике компетентные органы реагируют на поданную жалобу быстро.

Существует несколько способов защиты интересов работника. Сначала нужно попытаться действовать мирным путем. Если это не привело к желаемому результату, можно приступить к принятию радикальных мер.

Обращение к руководителю

Первое, что необходимо предпринять – составить жалобу на имя руководителя. Делается это в простом письменном формате, никаких конкретных требований нормы действующего законодательства не предусматривают.

Передача документа может производиться в личном порядке или через отдел кадров. Важно, чтобы бумага была составлена в двух копиях: на той, которая принадлежит работнику, секретарь работодателя проставляет дату получения документа и подпись, выступающую в качестве свидетельства о принятии документа.

При отказе в приеме жалобу можно отправить почтой с сохранением соответствующей квитанции. Лучше всего действовать через заказное письмо, содержащее уведомление, чтобы получить извещение о вручении или отказе. Именно эти документы понадобятся в процессе последующего разбирательства.

Обращение в профсоюз

Задача профсоюзной организации заключается в защите прав работника. Поэтому при малейшем нарушении можно подать претензию в эту инстанцию. В бумаге следует указать суть жалобы, ссылку на законодательную норму, в соответствии с которой происходит нарушение, а также отобразить просительную часть, выразив пожелания и требования.

Практика показывает, что профсоюзные организации на подобные заявления реагируют максимально быстро, поэтому длительно ожидать не придется.

Государственная трудовая инспекция представляет уполномоченный государством орган, осуществляющий надзор и контроль по части исполнения со стороны всех работодателей норм действующего трудового законодательства. Именно за этим органом власти закреплено право расследования дел, связанных с административными правонарушениями.

Читайте так же:   Что проверяет трудовая инспекция в 2018 году

Также он применяет в отношении работодателей меры административного влияния. Наряду с этим государственная инспекция по труду консультирует стороны трудового договора и оказывает помощь в решении беспокоящих вопросов.

Подача претензии производится в территориальный отдел ГИТ. Поэтому первое, о чем предстоит позаботиться – узнать точный адрес. Добиться получения нужной информации можно на официальном web-ресурсе Роструда. Составление жалобы происходит в свободной форме. Но желательно включить в нее следующие реквизиты:

  • наименование конкретного отделения ГИТ;
  • имя руководителя и должность, которую он занимает;
  • персональные данные заявителя;
  • информация о работодателе;
  • перечень прав, которые были нарушены;
  • просьба о проведении проверки;
  • дата и подпись.

В качестве приложений к документу выступают такие бумаги, как паспорт, трудовая книжка, договор. Документ может быть направлен в личном порядке или почтой. Он составляется в двух экземплярах.

Есть несколько поводов обратиться в прокуратуру. Работодатель:

  • задерживает ЗП систематически;
  • удерживает ЗП сотрудника без оснований;
  • игнорирует нормы безопасности;
  • не предоставляет положенный отпуск;
  • допускает прочие серьезные нарушения.

Форма, в которой подается ходатайство, является аналогичной той, что предоставляется в ГИТ. В ней нужно указать те же сведения, а также предъявить ссылки на нормы закона, подтверждающие правоту заявителя. Подача документа производится в отделение прокуратуры по месту, где находится юридический адрес предприятия.

В качестве адресата выступает районный прокурор. Суммарная продолжительность рассмотрения претензии составляет 30 дней. В случае оспаривания увольнения, произошедшего незаконно, происходит увеличение периода до 90 дней. При отсутствии необходимости в проведении дополнительных проверок ответ поступает на протяжении 15 дней.

По итогам проведенной проверки прокурор имеет следующие полномочия:

  • формирование требования об устранении нарушений, которые были допущены;
  • привлечение руководства организации к ответственности административного характера;
  • приостановление деятельности фирмы или некоторых ее подразделений;
  • отстранение лиц, признанных виновными, от работы;
  • направление материалов для детального рассмотрения в правоохранительные органы в целях привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Если жертвами действий работодателя является несколько лиц одновременно, следует заняться подачей коллективной жалобы, которая считается более эффективной в сравнении с индивидуальным ходатайством. Текст остается тем же. Единственное отличие заключается в том, что свои данные указывает каждый заявитель.

Как пожаловаться в прокуратуру? Ответ — ниже на видео.

Если инстанции, указанные ранее, не смогли помочь в решении данного вопроса, стоит обращаться с иском в суд. Заявление подается в районный городской суд по месту фактического пребывания работодателя. Оплата государственной пошлины не требуется, что прописано в ст. 393 ТК РФ.

Сроки исковой давности в зависимости от причины, по которой происходит обращение, варьируются и составляют 1-3 месяца. Если они были пропущены, их можно восстановить, но с доказательством причины такого явления.

Читайте так же:   Порядок и процедура обжалования действий должностных лиц

Составляем заявление правильно

Составление жалобы производится в произвольной форме. В «шапке» содержится информация о наименовании государственной структуры, которая является адресатом, а также о ФИО и контактных данных заявителя.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец жалобы на начальника

Текст жалобы в зависимости от причины

В основной части излагается суть проблемы, а также указывается тот факт, что предварительно было совершено обращение к руководителю предприятия и попытка проведения мирных переговоров. Немаловажную роль играет отображение факта наличия свидетелей, если таковые имеются, а также прочих доказательств.

Способы подачи

Подать жалобу можно лично, через доверенное лицо, секретариат государственной службы или почтой. Вне зависимости от способа подачи сроки рассмотрения документа являются идентичными.

Сроки рассмотрения

Если отсутствует необходимость в проведении проверок, сроки составляют от 15 дней. В общем случае продолжительность равна 30 дней. Если причина обращения – незаконное увольнение, сроки — 90 дней.

Анонимная жалоба

Обращаться на основании анонимной жалобы в прокуратуру или государственную трудовую инспекцию недопустимо. Однако заявитель вправе требовать у сотрудников этих служб, чтобы они не разглашали полученные данные. Такое право прописано в ст. 358 ТК РФ.

В целях сохранения тайны необходимо наряду с основной жалобой направить просьбу о сохранении конфиденциальности данных. Составление ее происходит в свободной форме. Немаловажную роль играет указание причин, по которым желание раскрывать факт обращения отсутствует.

Нужно ли вообще жаловаться

Каждый работник должен знать свои права и защищать их. Поэтому при допущении работодателем нарушений сотрудник должен подать на него жалобу.

Однако перед этим стоит попытаться договориться с ним в мирном порядке во избежание серьезных конфликтных ситуаций.

Как вести себя с работодателем? Не рекомендуется грубить и угрожать работодателю. Лучше всего попытаться обстоятельно поговорить с ним на предмет изменений в пользу сотрудника.

Практика показывает, что при возникновении конфликтных ситуаций суд в 99% случаев встает на сторону работника, если он действует в соответствии с нормами закона и способен подтвердить собственную правоту. Отказы случаются только при допущении ошибок в документах, клевете, предоставлении неполного перечня данных.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/obrashhenie-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий