Коллективный трудовой договор

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

• предоставляет сотруднику работу;
• обеспечивает условия труда;
• выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

• выполняет работу;
• соблюдает правила, действующие у работодателя.

договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
5. Условия труда.
6. Режим работы.
7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
3. Условия и порядок индексации заработной платы.
4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству. В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц. защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор	Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д.	Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него	Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора).	Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным	Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе	Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон.	Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации	Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются	При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем	Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/v-chem-otlichiya-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora.html

1. Срок трудового договора
2. Договор коллективного страхования
3. Продление трудового договора
4. Какой договор может заключаться при приеме на работу
5. Порядок заключения трудового договора
6. Оформление трудового договора
7. Обязательные условия трудового договора
8. Типовой трудовой договор
9. Трудовой договор с ип

Коллективный трудовой договор

Под коллективным трудовым договором понимается договор, заключаемый между работниками организации и предприятием, на основании действующих положений трудового законодательства и исходя из возможности предоставления дополнительных гарантий каждому работнику организации.

При заключении коллективного договора все последующие договоры с новыми сотрудниками всегда заключаются «коллективным» образом, обычные индивидуальные трудовые договоры более не используются. Наличие на предприятии коллективного договора – необязательное условие осуществления трудовой деятельности, однако если работники в лице своих представителей вынесли предложение о создании коллективного договора, то работодатель не имеет права отказаться в соответствии с положениями ст. 36 ТК РФ.

Чаще всего целью заключения договора со стороны работников служит установление четкости в вопросах премирования, установления льгот и иных компенсационных выплат, а также регламентация трудового распорядка, включая время на осуществление трудовой деятельности и на отдых.

Работодатели тоже имеют свои преимущества заключения коллективных трудовых договоров:

1. Самый главный плюс заключения такого рода договора для работодателя заключается в полной формализации отношений на предприятии, что позволяет значительно сократить возможные трудности и проблемы из-за мер дополнительных гарантий для отдельных сотрудников.
2. Заключение такого рода соглашения позволяет существенно упростить трудовые правоотношения между работниками и работодателем, так как с учетом положений коллективного договора, его нормы применяются ко всем участникам трудовых правоотношений, вне зависимости от их статуса и особенностей.
3. Также коллективный договор позволяет систематизировать премиальные и иные поощрительные выплаты, чтобы более точно учитывать налогооблагаемую базу для выдачи выплат и для подачи отчетности в Налоговую службу.

Законодательство позволяет регламентировать условия и особенности коллективного договора самостоятельно работодателем и работниками, причем работодатель должен прислушиваться к мнению представительного органа и на основании его прошений устанавливать положения общего коллективного договора.

Что говорит законодательство

Законодательство в вопросе регламентации коллективных трудовых договоров практически полностью построено на защите трудовых прав работников организации, поэтому действия работодателя в некоторых вопросах существенно ограничены.

В частности, работодатель не имеет права отказать представительному органу работников в предложении инициировать создание коллективного договора на предприятии, однако инициатором создания могут выступать не только работники или их профсоюзы, но и работодатели, если считают, что введение коллективного договора поможет в реализации трудовых прав работников и работодателя.

Основным нормативным актом, в соответствии с которым регламентируются трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс РФ. Ст. 40 данного кодекса устанавливает основополагающие принципы коллективных договоров внутри организаций или в рамках ИП. В соответствии с ч. 1 ст.

40 под коллективным договором понимается локальный нормативный акт предприятия, который регламентирует социальные и трудовые правоотношения между работниками организации или работниками индивидуального предпринимателя и работодателем.

При этом договор заключается между непосредственным руководством предприятия и представительными органами работников, чаще всего в лице профсоюзов.

После выдвижения предложения о создании коллективного договора разработка проекта и утверждение положений должно состояться в течение трех месяцев.

Если по какой-то причине работники и работодатели не пришли к общим выводам и положениям, то заключается коллективный договор на основании согласованных решений, а несогласованные обговариваются далее до момента принятия их обеими сторонами.

До момента окончания переговоров стороны должны составить протокол разногласий по тем вопросам, которые не устраивают представителей работников и работодателей.

Важно! Участвовать в составлении коллективного трудового договора могут не только головные компании, но и филиалы или иные обособленные учреждения.

Законодательство позволяет более или менее свободно составлять коллективный договор, поэтому практически все нюансы и особенности соглашений разных организаций индивидуальны, однако ТК РФ устанавливает, что все положения соглашения между работниками и работодателями должны отвечать трудовому законодательству и иным нормативным актам РФ.

Зачем нужен коллективный договор

Коллективный договор – один из способов регламентации правоотношений между работниками и работодателем на общих основаниях трудового законодательства. Подобный вид договора позволяет не только установить какие-либо отношения между сотрудниками и организацией на общих нормах, но и прописать частные ситуации и положения, которые бы устроили каждую из сторон.

Примером частных ситуаций может служить возможность для работника оформления отпуска без содержания на небольшой срок, например, для поездки на свадьбу ребенка или родственника, что законодательством не регламентируется вовсе. Трудовое право предполагает оформление отгула только на собственную регистрацию брачных отношений.

Прежде всего коллективный договор является компромиссом между представителями рабочего класса организации и непосредственным начальствующим составом, так как он позволяет установить всевозможные дополнительные гарантии охраны труда и установить какие-либо нормы по дополнительным гарантиям – выплата премиальных на ежемесячной и годовой основе, правила предоставления заработных плат и авансов, их процентное соотношение и прочее.

При составлении документа сами работники могут вносить какие-либо предложения по реализации коллективного договора, а также участвовать в обсуждении принятых или принимаемых норм. Таким образом реализуется право работников на управление предприятием.

Общий договор со всеми сотрудниками позволяет в точности определить налоговые обязательства предприятия, а также установить дополнительные гарантии для руководства и упростить работу кадровой службы, так как фактически коллективный договор означает наличие на предприятии унифицированной и строго определенной формы трудового договора, действующего для всех работников.

Условия коллективного трудового договора

Коллективный договор может быть заключен только в соответствии с действующим законодательством; не допускается уменьшение или изменение каких-либо основополагающих правил установления трудовых правоотношений.

В соответствии с этим, договор между работниками и работодателем может содержать следующие условия:

• способы оплаты труда, а также их формы и размеры, включая премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты;
• возможность и правила индексации заработной платы, а также способы определения различных показателей и перевыполнения плана;
• правила занятости и повышения квалификации работников, включая возможность переобучения;
• трудовой распорядок, который устанавливает периоды отдыха и трудовой деятельности в течение дня;
• правила установления отпусков;
• возможности и программы по улучшению условий труда;
• охрана здоровья работников и правила применения техники безопасности на производстве;
• льготные права отдельных категорий работников;
• условия отдыха для работников и членов их семей за счет организации;
• система питания сотрудников на предприятии;
• контроль выполнения условий коллективного договора, а также способы внесения изменений в существующий локальный нормативный акт;
• отказ работников от проведения забастовок, если условия и положения договора будут выполняться в полном объеме и т.д.

Коллективный договор не должен ухудшать условия работы любого сотрудника предприятия по отношению к действующим трудовым нормам или другим работникам организации.

Заключение коллективного трудового договора

Коллективный договор должен быть заключен в течение трех месяцев с начала переговоров по его введению на предприятии. Инициатором составления акта может выступать любая сторона трудовых правоотношений – представительный орган работников или руководитель организации. Сторона-инициатор отправляет второй стороне письменное уведомление о заключении коллективного договора, вторая сторона должна в течение одной календарной недели дать письменный ответ о начале переговоров.

С помощью переговоров устанавливаются различные допустимые и недопустимые условия, которые могут быть включены в окончательный вариант документа. Положения, по которым стороны не смогли договориться, не могут быть внесены в договор. По ним стороны могут договориться в отдельных переговорах и внести дополнительные данные позже.

Правила трудового распорядка в коллективном договоре

Коллективный договор – локальный акт предприятия, который устанавливает трудовые правоотношения между работниками и владельцами предприятия. В соответствии с положениями трудового законодательства данный акт не является обязательным атрибутом трудовых отношений, а может заключаться только по инициативе какой-либо из сторон. При этом работодатель не может отказаться от заключения коллективного трудового договора, если инициатором его заключения выступило представительство работников.

При этом распорядок трудового дня является обязательным атрибутом трудовых правоотношений, без которых ни одно предприятие не может существовать на законных основаниях. В соответствии со ст. ст. 15, 21-22 ТК РФ работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия.

В рамках ст. 189 ТК РФ, под внутренним трудовым распорядком организации понимается локальный нормативный акт предприятия, который устанавливает правила и особенности приема и увольнения сотрудников, а также права и обязанности каждого работника по отношению к исполнению ими трудовых обязанностей и регламентация системы оплаты труда и поощрений.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что правила трудового распорядка могут включаться в коллективный трудовой договор, но только в случае общей договоренности сторон, при этом правила могут выступать и отдельным нормативным актом предприятия.

Трудовые споры при коллективном договоре

В соответствии со ст. 398 ТК РФ под коллективным трудовым спором понимаются разногласия между сотрудниками организации и работодателем по поводу условий труда. Интересы каждой из сторон может представлять представитель, в том числе на переговорах по решению неурегулированных вопросов.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/kollektivniy-trudovoy-dogovor/

Коллективный трудовой договор: виды, особенности, правила заключения

На территории РФ отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются согласно Трудовому Кодексу. При определении характера и условий взаимного сотрудничества составляется трудовой договор, на основании которого, в дальнейшем, будет строиться рабочий процесс.

Если с оформлением обычного трудового договора все более или менее понятно, то составление коллективного договора у многих вызывает затруднение. Давайте разберемся, в чем заключается особенность подобного рода трудовых отношений и чем они отличаются от обычных.

Скачать образец коллективного ТД .doc

Понятие и особенности коллективного трудового договора

Коллективный договор представляет собой документ, на основании которого регулируются взаимоотношения между сотрудниками и их работодателем.

Этот документ носит правовой характер и в нем оговариваются нюансы взаимоотношений между обеими сторонами трудового процесса. Составление и утверждение такого соглашения происходит во время коллективных переговоров.

Заключение коллективного договора возможно не только на основном предприятии или организации, но также и на их филиалах или в представительствах.

Скачать образец коллективного ТД .doc

Наиболее распространенной формой подобных взаимоотношений являются профсоюзы. В последнее время их создание становится все более и более востребованными. В их основе лежат принципы социального партнерства, ознакомиться с которыми можно в статье 24 ТК РФ.

Инициатива о создании подобных взаимоотношений может поступить как со стороны сотрудников, так и со стороны руководящего персонала. Для этого инициаторы создания коллективного договора должны послать письменное оповещение противоположной стороне.

После получения уведомления у них будет неделя на то, чтобы вступить в переговоры по данному вопросу.

Обратите внимание! Место переговоров, сроки и порядок их проведения определяются на основании совместного решения всех заинтересованных сторон.

Законом не устанавливается четкий перечень вопросов, которые необходимо рассмотреть при составлении КТД. Ниже будет приведен общий список, пункты из которого можно регулировать при составлении коллективного соглашения:

1. Размер заработной платы сотрудников, а также форма ее выплаты.
2. Процесс корректировки ЗП с учетом изменения уровня цен, изменением инфляции и других подобных факторов.
3. Организация процесса переобучения сотрудников, из занятости и увольнения.
4. Определение рабочего расписания, изменение времени отдыха.
5. Регулирование вопросов безопасности рабочего процесса и улучшения экологической обстановки на предприятии.
6. Организация досуга сотрудников.
7. Предоставление работникам комплекса оздоровительных мероприятий.
8. Организация питания сотрудников.
9. Организация мер по контролю соблюдения заключенных договоренностей.
10. Прочие вопросы, которые стороны сочтут необходимыми для рассмотрения.

Виды коллективного трудового договора

Законодательством РФ не предусмотрено разбиение коллективных трудовых договоров на различные группы или уровни. Однако, для облегчения понимания и упорядочивания таких отношений, существует гражданская классификация. Они выглядит следующим образом:

• по уровню составления;
• по количеству сторон, участвующих в переговорах;
• по сфере взаимоотношений;

В зависимости от уровня составления, договора бывают:

1. Региональными – договор будет регулировать трудовые отношения внутри предприятий, занимающихся схожим видом деятельности, во всем регионе.
2. Отраслевыми – регулирующие правила в пределах определенной отрасли.
3. Местными – действительные в пределах одного предприятия;

По количеству участников можно выделить следующие виды:

• двусторонние;
• трехсторонние.

Здесь все зависит от того, будут ли стороны договариваться лично или во время переговоров будут присутствовать посредники.

Исходя из сферы взаимоотношений, договора разбиваются на:

• генеральные;
• региональные;
• на уровне Республик;
• отраслевые.

Стороны коллективного трудового договора

Выделяют следующие стороны коллективного трудового договора:

1. Уполномоченные представители со стороны сотрудников предприятия, отвечающие за высказывание общего мнения.
2. Работодатель, интересы которого представляются руководителем организации или его представители, уполномоченные на это согласно уставу предприятия.

Важно! Сотрудники предприятия в подобного рода взаимоотношениях выступают не в качестве индивидуальных личностей, а как наделенное правами юридическое лицо, выражающее интересы трудового коллектива организации.

Бывают ситуации, когда в пределах одного предприятия на роль профсоюза претендует несколько представителей. В таком случае ответственность за принятие решения ложится на плечи работников. Для этого организуется собрание, на котором выбирается один представитель. После вынесения решения представителям будет отведено пять дней для выполнения следующих действий:

• составления проекта;
• проведения переговоров с руководством;
• подписания договора.

Если представителя от работников определить не удалось, тогда заинтересованные стороны имеют право самостоятельно осуществлять переговоры.

Если руководство предприятия представляет не его руководитель, а доверенное лицо, тогда у него на руках должен иметься документ, который будет подтверждать его полномочия. Таким документом может являться как устав предприятия, так и любой другой локальный акт, заверенный директором.

Правила заключения

При составлении коллективного трудового договора необходимо руководствоваться следующими правилами:

1. Проект договора необходимо вынести на обсуждение во всех подразделениях организации. Если от трудового коллектива поступают предложения или жалобы, касающиеся проекта, его необходимо доработать или изменить.
2. Заключение договора производится на срок до 3 лет. Минимальным периодом, на который можно заключить подобное соглашение, является 1 календарный год.
3. Договор, заверенный всеми сторонами, участвующими в процессе его составления, а также иные документы, к нему относящиеся, необходимо в течение недели отправить в отделение Министерства труда РФ, отвечающее за ваш регион. Это необходимо для их регистрации.
4. В случае возникновения разногласий между сторонами собирается особая комиссия, которая будет руководить процессом. Полученные решения необходимо оформить в виде отдельных протоколов собрания трудового коллектива, которые будут приложены к основному договору.
5. После заключения соглашения не должно произойти ухудшение условий для работников организации, он не может быть ниже того уровня, который определен государством. Если подобное произошло, сторонам необходимо пересмотреть их соглашение.

Отдельное внимание необходимо уделить процедуре наказания, которая следует за нарушением процедуры составления договора.

По закону, в случае уклонения работодателя от переговоров или других необходимых процедур, ему назначается штраф в размере 50 МРОТ.

Аналогичной суммой карается нарушение условий заключенного соглашения, а также их невыполнение. Кроме того, наказание в виде штрафа или наложения дисциплинарной ответственности возлагается на тех лиц, которые утаивали какую-либо информацию, необходимую для ведения переговоров.

Сроки сохранения действительности КТД:

1. Если произошла смена формы собственности организации, действие КТД сохраняется в течение трех месяцев после перехода прав собственности.
2. При реорганизации в любой форме, в течение всего срока ее проведения.
3. При закрытии предприятия, в течение периода проведения данной процедуры.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации

На сегодняшний день, согласно ТК РФ, на предприятии не может действовать более одного коллективного договора, который будет удовлетворять всех сотрудников. Это сделано для того, чтобы избегать следующих ситуаций, когда у одних сотрудников предприятия будут льготы и послабления, а у других нет.

Подобные вещи можно было встретить до появления нововведений в ТК. Новые правила заставляют принимать участие в подобных мероприятиях всех сотрудников, что позволяет учитывать желания всех членов коллектива, не зависимо от их статуса в организации. Многие специалисты считают, что подобные изменения принесли очень много пользы, как для самих предприятий, так и для их персонала.

Особенности расторжения

Расторжение или прекращение действия соглашения возможно в следующих случаях:

1. По взаимному согласию обеих сторон. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
2. В случае, когда составлен и принят другой договор, отвечающий желаниям всех заинтересованных сторон.
3. После завершения процесса ликвидации предприятия.
4. В случае закрытия филиала, представительства организации или ее обособленного подразделения.
5. После завершения реорганизации предприятия.

Необходимо отметить, что конкретных правил, касающихся расторжения или прекращения действия подобных соглашений, в ТК не предусмотрено.

Трудовой Кодекс предусматривает изменение действующего соглашения при наличии следующих оснований:

1. Государством было осуществлено изменение трудового законодательства, которое затрагивает заключенное соглашение.
2. На основании взаимного соглашения принято решение изменения соглашения, с целью улучшения условий взаимодействия.
3. Было установлено, что некоторые нормы, принятые во время заключения соглашения, не соответствуют действующему законодательству.

Обратите внимание! В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие недействительности заключенного соглашения.

В случае возникновения необходимости внесения изменений руководство организации должно издать приказ о создании специальной комиссии, целью которой будет ведение переговоров и утверждение внесения дополнительных изменений.

Действие КТД сохраняется в случаях:

• смены названия предприятия;
• увольнения руководителя.

Разница между коллективным и трудовым договором

Отличие коллективного договора от трудового заключается в следующих вещах:

1. Осуществление трудовой деятельности без оформления ТД на территории РФ запрещено. Без коллективного ТД работать можно.
2. ТД служит для определения регламента рабочих взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками. Основной целью коллективного ТД является улучшение таких условий.
3. Индивидуальное трудовое соглашение заключается между сторонами без возможности участия посредников. Заключение КТД позволяет заключать соглашение с участием посредников.
4. Сроки заключения индивидуального ТД не ограничены определенными рамками. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3 лет.
5. При составлении ИТД существует ряд условий, которые обязательно должны быть указаны в документе. КТД практически не имеет ограничений. Единственным условием является соблюдение действующего законодательства.
6. При составлении коллективного ТД необходима уведомительная регистрация. Для обычного ТД этого не нужно.

Также не стоит забывать, что при возникновении спорных ситуаций индивидуальный трудовой договор приоритетнее коллективного. Происходит это по следующим причинам:

1. ТД – основной документ, а КТД – лишь дополнение к нему.
2. Официальное трудоустройство без составления ТД невозможно, в отличие от коллективного.
3. Осуществление трудовой деятельности без наличия оформленного договора влечет за собой административную ответственность.

Подводя итоги всему вышесказанному, необходимо отметить, что КТД – очень важный документ, который положительно влияет на всю организацию в целом. Главной целью, с которой заключается подобное соглашение, является улучшение условий труда на предприятии.

Его заключение не является обязательным и осуществляется при согласии большинства. Граждане, желающие ознакомиться с образцом коллективного трудового договора, могут ниже:

Скачать образец коллективного ТД .doc

Источник: https://pensiolog.ru/articles/kollektivnii-trudovoi-dogovor/

Коллективный трудовой договор: образец и пример, права, отличия

Коллективный договор является правовым актом, он предназначен для регулирования социально-трудовых отношений внутри организации. Его заключают работники предприятия и работодатель (его представители).

Сторонами коллективного договора, согласно отметке в ст. 11 закона «О коллективных договорах и соглашениях», являются работники фирмы (их представители) и работодатель (сам лично или уполномоченное им лицо). Рассмотрим основные моменты составления коллективного договора, его нормативное регулирование.

Роль профсоюзов

На срок заключения коллективного договора в компании ведутся переговоры между представителями разных сторон (работодатель, рабочие). От лица нанимателя могут выступать сотрудники фирмы, который руководитель назначает специальным приказом или уполномоченные работодателем лица. От лица работников обычно выступает профсоюз (в том случае, когда он объединяет большую часть нанимающихся специалистов).

• Если профсоюзов несколько, значит предпочтение для ведения переговоров будет отдано той организации, которая объединяет большую половину рабочих.
• Если ни один из множества профсоюзов не объединяет большую половину сотрудников компании, создается единый орган.

Для разработки коллективного договора требуется создание специальной комиссии. О данном действии работодатель обязан издать приказ. В комиссию включены в равном соотношении представители работников и работодателя. Право инициативы при заключении коллективного договора имеет каждая из сторон трудовых отношений (их представители). Другая сторона обязана назначить представителей на протяжении 7 дней и приступить к переговорам.

Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор

Пункты и вопросы

Круг вопросов, которые должны решаться в коллективном договоре, указаны в ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также допускаются иные вопросы, определенные соглашением сторон. Эти вопросы должны соответствовать таким нормам, как возможность исполнения, принцип реальности.

Коллективный договор не может содержать пункты, способные ухудшить положение работников (если сравнивать с законодательством). Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий». Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены. Договор обязаны заверить подписью полномочные представители. Свое действие он начинает с момента подписания.

Место, время, процесс переговоров определяют представители самостоятельно. Во время подготовки проекта коллективного договора, заверения подписью данного документа, руководитель фирмы обязан предоставить комиссии всю необходимую информацию.

Заключают такой договор на период с 1 до 3 лет. В случае соглашения сторон, его могут продлевать на такой же срок. Если проводится реорганизация предприятия, договор будет действительным на весь срок реорганизации. После того, как прежний собственник сменится новым, прежний договор будет действовать еще 3 мес.

Как коллективный договор регулирует социально трудовые отношения

Принципы

В качестве основных принципов заключения коллективного договора выступают:

• полномочность представительных сторон;
• соблюдение норм законодательства;
• свобода выбора, обсуждения вопросов;
• равноправие сторон;
• систематичность контроля, неотвратимость ответственности;
• добровольность принятия обязательств.

Законом было закреплено положение, которое запрещает любое вмешательство, ограничивающее законные права работающих специалистов, их представителей или препятствующее их осуществлению, от органов исполнительной власти, политически партий, хозяйственного управления, других общественных объединений, работодателей при пересмотре, заключении, выполнении коллективных договоров, соглашений.

Запрещается ведение переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений от лица рабочих специалистов фирмы организациями, органами, сформированными, финансируемыми работодателем, органами исполнительной власти, политическими партиями, органами хозяйственного управления (за исключением финансирования, которое предусматривает законодательство).

Как заключить коллективный трудовой договор

Коллективный договор имеет определенное содержание, которое включает взаимные обязательства работодателя и работников предприятия. Они закреплены в ст. 13 закона России «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективный договор может включать:

• данные о форме, системе, размере оплаты труда, пособиях, денежных вознаграждениях, компенсациях, доплате;
• механизм регулирования оплаты труда, которых зависит от уровня инфляции, роста цен, выполнения показателей, которые определены коллективным договором;
• переобучение, занятость, условия высвобождения специалистов;
• обязательное, добровольное медицинское и социальное страхование;
• длительность рабочего времени, время отпусков, отдыха;
• соблюдение интересов рабочих в случае приватизации предприятия, ведомственного жилья;
• улучшение условий охраны, труда сотрудников фирмы (женщин, молодежи, подростков);
• отказ от забастовок по условиям, указанным в коллективном договоре, в случае своевременного, полного их выполнения;
• льготы специалистам, которые совмещают работу с обучением;
• экологическая безопасность, охрана здоровья рабочих на производстве.

Структура коллективного договора

Что понадобится

Чтобы начать коллективные переговоры, профорганизации следует провести подготовительную работу, цель которой в анализе социально-экономического положения организации для создания обоснованных требований к нанимателю. При создании коллективного договора обязательно должны быть представители обеих сторон (работников предприятия, руководителя организации, его представитель). Должен быть список вопросов, обсуждаемых на собрании.

Наниматель обязан направить в профорганизацию полную, достоверную информацию, которая понадобится для проведения коллективных переговоров, их заключения. Представители сотрудников фирмы, которые получили от работодателя информацию, представляющую служебную, коммерческую тайну, не имеют права ее разглашать.

Чтобы заключить коллективный договор необходимо:

1. Подготовиться к коллективным переговорам.
2. Инициировать переговоры.
3. Провести коллективные переговоры.
4. Подписать коллективный договор.
5. Осуществить регистрацию коллективного договора.
6. Проследить за выполнением правил коллективного договора.

Порядок заключения

Подготовка, заключение, изменение коллективного договора осуществляются посредством участия представителей работников предприятия и работодателей. Они выполняются в нижеуказанном порядке (ст. 37 ТК РФ):

1. Создание работниками единого органа с целью ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора, его заключения.
2. Направление работодателю профсоюзной организацией предложения о начале коллективных переговоров (делают от имени всех рабочих) в том случае, когда в организацию входит более 50% специалистов компании.
3. День после получения инициатором коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (это отмечено в ч. 1, 2, ст. 36 ТК).
4. На протяжении 7 дн. после подписания коллективного договора, его направляют на уведомительную регистрацию в специальный орган по труду. Этот орган обнаруживает условия, которые могут ухудшать состояние работников фирмы, сообщает об этом представителям сторон, которые подписали этот договор и в соответствующую гос. инспекцию. Этим условия считаются недействительными, они не подлежат применению.
5. Осуществление изменений, дополнений к коллективному договору выполняются соответственно порядку, который установил ТК РФ (ст. 44).
6. Контроль над выполнением условий коллективного договора осуществляют стороны социального партнерства, их представители, органы по труду.

Пример ТД можно скачать здесь бесплатно.

Типовой коллективный трудовой договор (образец)

Важная информация по теме

Коллективные переговоры проводят в интересах всех работников предприятия. Соответственно, для лиц. которые участвуют в подготовке проекта установлены определенные компенсации, гарантии Трудовым Кодексом РФ (ст. 39):

1. Лица, участвующие в создании переговоров освобождены от основной работы с сохранностью зарплаты на период, который определяет соглашение сторон (но он не превышает 3 мес.).
2. Затраты, которые связаны с участием в коллективных переговорах, должны компенсироваться в обязательном порядке, который установило трудовое законодательство, нормативные правовые акты.
3. Представители работников, которые участвуют в переговорах, не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, быть уволенными, переведенными на другую работу по инициативе работодателя. Исключением считается расторжение трудового договора из-за проступка, предусматривающего увольнение работника по федеральным законам.

Как заключить коллективный трудовой договор? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/kollektivnyj.html

Обязателен ли коллективный договор?

Трудовой кодекс не устанавливает такого требования. Но если работники в лице своих представителей выступили с инициативой заключить коллективный трудовой договор, то в этом случае работодатель не вправе отказаться (ст. 36 ТК РФ). Если ни работодатель, ни работники инициативу не проявляют, то заключать коллективный договор не нужно и работодатель никакой ответственности за это не несет.

Несмотря на то, что коллективный договор не является обязательным документом, стороны могут быть заинтересованы в этом документе. Интерес работников, как правило, заключается в регламентации премирования, льгот и прочих выплат, а также режима труда и отдыха.

У работодателя интерес может быть:

• имиджевый – заключение грамотного колдоговора увеличит прозрачность взаимоотношений с работниками во многих вопросах, зачастую дестабилизирующих коллектив;
• кадровый – отражение в одном документе ряда вопросов, касающихся всех работников, позволит сократить документооборот и формализовать отношения с работниками, что существенно для крупного предприятия;
• финансовый – преимущество в регламентации премирования, поощрительных и других выплат. Также наличие этого документа позволит учесть указанные в нем выплаты в целях налогообложения прибыли (ст. 255 НК РФ).

коллективного договора

Законодательство предоставляет достаточно большую свободу в структуре и содержании коллективного договора. В ст. 41 ТК РФ содержатся вопросы, которые могут быть включены в коллективный договор, но никаких обязательных требований и структуре договора ТК РФ не содержит.

По сути, в ст. 41 ТК РФ обозначен круг вопросов, который может быть отражен в колдоговоре:

• регулирование оплаты труда;
• предоставление льгот;
• регулирование режима работы и отдыха;
• охрана труда;
• координация исполнения коллективного договора.

Как видим, в основном это вопросы, которые волнуют работников и которые должен разрешить работодатель. Обязательством работников может быть отказ от забастовок при исполнении коллективного договора.

Но в целом ТК РФ не регламентирует содержание, и в ст. 41 ТК РФ приведен открытый перечень вопросов, которые могут быть включены в договор.

Обязательность регистрации

Регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ) должна быть произведена в соответствующем органе по труду. При этом, хотя регистрация и носит уведомительный характер, коллективный договор проверяется, и в том случае, если договором ухудшается положение работников, могут быть направлены замечания или отказано в регистрации.

Необходимо представить три экземпляра договора, на которых будет проставлен штамп уведомительной регистрации с номером и датой. Два экземпляра будут возвращены организации, а третий останется в комитете по труду на хранение в течение всего срока действия. Аналогично должны быть зарегистрированы дополнительные соглашения.

Орган по труду хранит договоры весь период действия и ведет их учет, информируя о количестве и отраслевой структуре. Например, в 2016 году в Москве коллективные договоры с работниками учебного заведения составляли 30 % от общего числа всех зарегистрированных договоров.

Ответственность за несоблюдение коллективного договора

Несмотря на то, что коллективный договор не обязателен, а требования к его содержанию не установлены, если стороны решили заключить такой договор, то возникает ответственность работодателя за незаключение, несоблюдение, нарушение коллективного договора и ряд других нарушений в процессе коллективных переговоров, установленная законодательством. При этом каждое из этих нарушений образует отдельный состав, то есть нарушение на любом этапе переговоров и последующее несоблюдение коллективного договора могут повлечь штраф для работодателя (статьи 5.28  – 5.31 КоАП РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503775

Коллективный трудовой договор: понятие, регистрация, образец

Законодатель наделил коллективный договор организации такими функциями как регулирование взаимоотношений между сотрудниками и организацией, защита интересов работников, оптимизация производства в части определения объемом поставленных задач и оплаты труда. Правовое понятие и содержание коллективного трудового договора дается в ст. 40-41 ТК РФ.

Стороны коллективного договора

С целью уменьшения возникновения спорных моментов в ходе трудовых взаимоотношений между администрацией и сотрудниками, а также профсоюзом работников, при условии его наличия, в компании оформляется коллективное соглашение.

Профсоюз как сторона коллективного договора

Сторона работников может быть представлена единым представительским органом, специально созданным для проведения переговоров и подписания соглашения. Формируется представительский орган из одной либо нескольких первичных профсоюзных организаций среди сотрудников.

Важное условие – профсоюзная группа лиц должна объединять не меньше половины от числа всех работников.

Если этого не произошло, либо профсоюзные органы отказались от участия в работе по подготовке коллективного договора, то интересы представители (представительский орган) избираются на общем собрании рабочих (ст. 37 ТК РФ).

Положения и содержание коллективного трудового договора

Законодательно коллективный трудовой договор – инструмент для достижения компромисса между интересами работодателя и работников. Стороны вольны в согласовании положений и договоренности. Но нормы трудового права и коллективного договора не должны противоречить друг груду.

В трудовом законодательстве действует приоритет Закона над соглашением между сотрудником и администрацией. Таким образом, коллективный договор  не может ограничивать любым образом права сотрудников, впрочем, как и работодателя, а только расширять мотивационную политику компании.

Образец коллективного договора Вы можете скачать здесь.

Какой должен быть коллективный договор решают путем переговоров представители от сторон, но в основном в тексте освещаются такие пункты (ст. 41 ТК РФ):

• размер, форма и принцип оплаты труда;
• вопросы обучения, повышения квалификации сотрудников;
• компенсации и материальные выплаты;
• применение индексов инфляции, определение порядка повышения зарплаты;
• вопросы улучшения охраны труда;
• социальные гарантии;
• защита прав женщин и молодых специалистов;
• вопросы организации досуга и питания работников;
• оздоровительные мероприятия;
• преференции учащимся работникам;
• вопросы отдыха работников и их детей;
• защита интересов компании;
• прочие понятия.

Общего правила, как должна выглядеть структура и содержание коллективного трудового договора, нет.

Например, законодательно работники имеют право на забастовки, но в коллективном договоре можно отразить пункт, что если условия достигнутого соглашения выполняются работодателем в полной мере, то забастовки рабочих на этом предприятии невозможны.

Как и другие соглашения в колдоговор вносят пункты, отражающие порядок внесения последующих изменений и поправок, отражают санкции, применяемые к сторонам, если допущено нарушение. Для изучения и анализа в виде примера можно использовать образец коллективного договора на 2016 год.

Ниже пример последней страницы с реквизитами коллективного договора:

Процедура заключения коллективного договора

Правовых оснований, обязывающих стороны оформить колдоговор, не существует. Данная норма носит рекомендательный характер, то есть, если обе стороны не желают оформить соглашение, никаких последствий это не имеет. Но, представители со стороны работников могут инициировать процедуру, направив соответствующее уведомление администрации компании. Аналогично это правило работает и со стороны работодателя. Хотя на практике, инициатором чаще выступает все же работник.

После получения письменного предложения оформить коллективное соглашение, работодатель имеет срок две недели для подготовки к переговорам. Напомним, что правом подать предложение обладает представительский орган, действующий от имени не менее чем ½ всех сотрудников, работающих в компании.

А от имени администрации – собственник либо уполномоченное им лицо. Сроки переговоров законодательных ограничений не имеют, если не зафиксировано умышленное затягивание процесса.

Стороны волны регулировать длительность переговоров самостоятельно, оформив соглашение, так и то, что должно быть в коллективном договоре.

Законодатель предоставляет гарантии лицам, принимающим участие в переговорах. Такие сотрудники освобождаются от основной работы с сохранением оплаты труда на весь период переговоров. Но есть максимальный предел – три месяца. Также эти сотрудники получают иммунитет от увольнения по инициативе работодателя, либо перевода. Исключение – при совершении проступка самим работником (ст. 39 ТК РФ).

Регистрация

После достижения компромисса, урегулирования спорных моментов и подписания коллективного договора его необходимо зарегистрировать. Порядок регистрации коллективного договора определяется ст. 50 ТК РФ. В соответствии с правовой нормой проводится уведомительная регистрация коллективных договоров органами по труду.

Процедура регистрации

Процедура достаточно простая: в течение семи дней с даты подписания направляется работодателем (представителем) уведомление в контролирующий орган о том, что в компании подписан коллективный договор. Регистрация коллективного договора или соглашения не препятствует вступлению договоренностей в силу, то есть действие коллективный договор начинает не с даты регистрации, а с даты подписания сторонами.

Сроки регистрации

Сроки регистрации коллективного договора закреплены законодательно, поэтому их пропуск карается. На организацию будет наложены санкции – административный штраф, согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа – до 5000 руб. на ответственное лицо и до 50000 руб. на компанию. Также в случая выявления нарушения прав сотрудников к работодателю также будут применены санкции, исходя из степени вины и типа нарушения.

Если по результатам проверки пунктов соглашения на соответствие законодательству будет выявлено, что положение работников ухудшается относительно установленного законом, то такой коллективный договор будет признан недействительным. Действие недействительного соглашения будет отменено с даты его подписания.

Срок действия коллективного трудового договора

Бытует мнение, что коллективный договор заключает единожды и действует до ликвидации компании. Это не так. Коллективный договор заключается на срок до трех лет с последующей разовой пролонгацией. Но, конкретно на какой срок заключается коллективный договор, стороны определяют сами. Законодательно лишь ограничен максимальный срок – 3 года.

Пролонгация – продление действия – также определяется сторонами самостоятельно. Хотя обычно в этом вопросе ориентируются на то, на какой срок заключается коллективный договор изначально. Итого, максимум действия коллективного договора определен шестью годами с момента подписания (ст. 48 ТК РФ).

Коллективный договор в структурных подразделениях

Закон допускает заключение коллективных соглашений на локальном уровне, например, в рамках филиала или подразделения. Однако на практике крупные компании предпочитают оформлять общий коллективный договор с распространением его действия на филиалы организации. Такая методика упрощает работу, создавая действительно идентичные условия для всех сотрудников в компании.

Коллективный договор – не обязательный, но рекомендуемый законом инструмент для взаимодействия между работодателем и работниками. Его действие всегда распространяется на всех сотрудников, независимо от вида трудового соглашения (срочное/бессрочное).

Не допускается ограничение коллективным договором в правах и льготах работников, находящихся на испытательном сроке, либо выполняющих работу по срочному трудовому договору. Нового сотрудника обязаны ознакомить с действующим коллективным договором (ст. 61 ТК РФ).

При этом какого-либо присоединения (согласия) от работника не требуется.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный трудовой договор: термины и понятия

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

(499) 703-38-43 — Для жителей Москвы и МО

(812) 309-84-53 — Для жителей Спб и области

Коллективный трудовой договор — это локально-нормативный акт, который содержит положения, регламентирующие различные стороны трудовых отношений между работниками и работодателем. Составлять и заключать такие документы могут как юридические лица, так и физические, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Понятие коллективного трудового договора

Понятие коллективного договора дает статья 40 ТК РФ. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.

По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:

1. Режим труда и отдыха.
2. Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.
3. Обязанности сторон в части охраны труда.
4. Льготы различным категориям работников и т. д.

Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либосделать их приложениями к основному документу.

При составлении текста документа действует правило — можно только улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством либо оставлять без изменений, но ухудшать нельзя.

Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.

Когда заключают?

К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.

Вторая сторона не может отказаться в них участвовать. Это значит, что если профсоюз либо другой выборный представительный орган работников изъявят желание заключить коллективный договор на предприятии, его руководство не вправе отказать им в этом.

Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.

Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу. Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте.

С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.

Отличие от аналогичной документации

Основное отличие коллективного трудового договора от прочих локально-нормативных актов, действующих на предприятии, это то, что в их создании не участвуют представители работников.

Все ЛНА администрация разрабатывает, привлекая к этому работников (специалистов) на свое усмотрение. Как правило, в такие акты вносятся тезисы и нормы, которые работодатель принимает единолично.

При составлении коллективного договоры все вопросы обсуждаются сторонами. И в случае если мнения расходятся, они обязаны попытаться урегулировать конфликт дополнительными разногласиями и составлением протокола разногласий.

Еще одно отличие коллективного договора от прочих документов состоит в том, что этот документ нужно обязательно зарегистрировать в течение 7 дней после его подписания, это регламентирует статья 50 ТК РФ. Она говорит о том, что коллективный договор нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, какой именно она не указывает. Это решается непосредственно в субъектах федерации.

Например, в Московской области это обязанность возложена на Главное управление по труду и социальным вопросам, а в Смоленской и ряде других областей этим занимается Департамент по социальному развитию.

Коллективный договор вступает в силу до его регистрации с момента подписания, но это не освобождает работодателя от обязанности зарегистрировать документ.

Приглашение к переговорам

Заключение коллективного договора начинается с приглашения к переговорам, которое одна сторона направляет другой.

Если это инициатива работников, то перед этим они должны выбрать представителей, которые будут действовать от их имени. Это могут быть:

1. Один или несколько профсоюзов, в которых числится более 50% сотрудников компании. В этом случае такой профсоюз становится представителем работников по умолчанию.

Источник: https://truddogovor.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya/

Что представляет собой коллективный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Чем отличается от трудового договора?

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

Его сфера действий  шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Функции и цели его составления

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
4. Упорядочение системы оплаты труда.
5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.

Пример:

Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Стороны

Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.

При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.

Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.

То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.

В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.

Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

На кого распространяется?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.

Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.

Какие вопросы устанавливает?

Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.

Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

• оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
• безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
• правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
• улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
• занятость, переобучение;
• выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
• контроль за выполнением договора.

Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

Нюансы разработки и оформления

Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.

Примерную форму протокола собрания трудового коллектива о коллективном договоре можно скачать тут:

Пример протокола собрания трудового коллектива

Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить.

Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.

В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия.

Основные постулаты при заключении договора:

• соблюдение законодательной базы;
• равноправие сторон и законность представителей сторон;
• свобода обсуждений и выбора;
• добровольное принятие обязательств и их реальность;
• неизбежность ответственности и постоянный контроль.

При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания.

Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива.

Кем утверждается?

Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор.

А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями.

Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации.

До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами.

При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним.

Условия и сроки

Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.

Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.

Особенности заключения коллективного договора для работодателя

Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.

Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.

Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.

Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.

Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.

Изменения и дополнения

При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.

Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.

Ответственность

Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.

В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.

Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.

У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/