Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Какие отношения регулируются коллективным договором?

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором, устанавливают напрямую нормы Трудового кодекса РФ. По своей сути колдоговор призван привести к общему знаменателю интересы работников и работодателя, которые порой бывают взаимоисключающими.

О том, что такое коллективный договор, что он дает предприятию и работникам, мы расскажем в предложенном материале.

Для чего нужен коллективный договор в организации?

Согласно ст. 40 ТК РФ, колдоговор — это правовой акт, посредством которого регулируются социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Этот договор согласовывает цели и интересы сторон трудовых отношений посредством социального партнерства.

Если компания обладает экономическими возможностями, стороны могут договориться также о дополнительных льготах и гарантиях коллективу, не закрепленных законодательно.

Так как колдоговор относится к срочным (действует не более 3 лет, согласно ч. 1 ст. 43 ТК), по истечении срока действия его необходимо продлевать; при этом продлить его можно не более чем на 3 года (ч.

2 указанной выше нормы). Порядок заключения и продления этого договора установлен Трудовым кодексом, автоматической пролонгации не предусмотрено.

ВАЖНО! Профсоюзное членство не влияет на количество и качество преференций работников, устанавливаемых коллективных договором, т. к. ст.

3 ТК РФ устанавливает, что к работнику не могут быть применены какие-либо поощрения либо ограничения, стоящие в зависимости от членства в общественных организациях (к которым и относятся профсоюзы).

Что включается в себя колдоговор, на кого распространяется его действие?

Посредством колдоговора руководитель и работники договариваются об обязанностях и правах с учетом взаимных интересов. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения. Суть и структура документа индивидуальны для каждой организации, поскольку определяются самими сторонами (ст.

41 ТК РФ).

Стандартный коллективный договор регулирует условия:

• оплаты труда (размер, система, подсчет);
• назначения и выплаты компенсаций и пособий;
• предоставления льгот, матпомощи;
• оплаты питания;
• индексации заработной платы и иных выплат;
• обучения и повышения квалификации работников;
• охраны труда, здоровья работников;
• предоставления и продолжительности отдыха, работы, отпусков;
• организации оздоровления сотрудников и членов их семей;
• проведения работниками забастовок, отказа от забастовок при трудовых конфликтах и мн. др.

При разработке колдоговора Минтруд РФ рекомендует принимать за основу утвержденный им 06.11.2003 макет коллективного договора, в котором учтены наиболее вероятные точки соприкосновения интересов обеих сторон трудовых отношений.

На первый взгляд может показаться, что коллективный договор во многом дублирует трудовой. Однако через индивидуальные договоры нельзя добиться оптимального баланса интересов и сотрудника, и руководства организации, поэтому одной из сторон в коллективном договоре выступает именно коллектив предприятия.

При этом, поскольку четких требований данного правового акта нет, стороны вправе и сузить, и расширить список условий, рекомендуемый ст. 41 ТК РФ.

Какие плюсы имеет введение в действие колдоговора с точки зрения предприятия и работников?

Иногда работодатели ошибочно полагают, что колдоговор выгоден только работникам, так как дает последним правовые преимущества и устанавливает льготы. Однако и для руководства наличие колдоговора несет определенные преимущества, в частности:

• уменьшает объем кадрового документооборота, упрощает трудовые договоры;
• снижает налоговую нагрузку на организацию за счет включения премий и прочих выплат, предусмотренных колдоговором, в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ);
• оптимизирует систему оплаты труда, управления расходами;
• выстраивает стабильные отношения с трудовым коллективом, снижает уровень текучки кадров;
• уменьшает количество трудовых споров и забастовок.

Для работников преимущества заключения коллективного договора еще более очевидны. Это:

1. Защита интересов сотрудников, отграничение их от интересов более сильной стороны — работодателя. Дополнительные преимущества при этом (льготы, компенсации) закрепляются официально на бумаге и представляют собой более выгодные условия, чем те, что гарантированы государством.
2. Наличие четко прописанного порядка общения с работодателем.
3. Дополнительные гарантии, в том числе распространяющиеся на членов семей сотрудников.

Благодаря использованию коллективных договоров и имеющихся экономических возможностей организации могут выстраивать наиболее привлекательные условия труда для своих сотрудников. Сотрудники при этом вовлекаются в жизнь компании семьями, что повышает мотивацию их к качественному труду.

Популярность коллективных договоров снижает лишь очевидная перспектива дополнительной финансовой нагрузки на организацию. Именно поэтому недостаточно просто наполнить колдоговор положениями, улучшающими систему оплаты труда для работников, — необходимо исходить из посильности этой нагрузки для предприятия и возможности гарантировать исполнение договоренности.

Иначе договор будет представлять собой исключительно манифест намерений, не реализуемых на практике.

Источник: https://digivi-cctv.ru/vash-jurist/kakie-otnosheniya-reguliruyutsya-kollektivnym-dogovorom

1. Коллективный договор пример
2. Что такое коллективный договор
3. Коллективный трудовой договор
4. На какой срок заключается коллективный договор
5. Приказ о внесении изменений в коллективный договор
6. Содержание коллективного договора
7. Внесение изменений в коллективный договор
8. Коллективный договор по охране труда
9. Документы подтверждающие родственные отношения

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Отношения между нанимателем и подчиненными должны иметь юридическое обоснование. Одним из способов урегулировать производственную деятельность является заключение коллективного соглашения. При заключении документа нанимателю и подчиненным необходимо знать, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, для чего он нужен и какие последствия влечет его отсутствие.

Понятие коллективного договора, его назначение

Исходя из ст. 40 ТК РФ, под коллективным соглашением понимается особый нормативный документ локального значения, основной целью которого является обеспечение правомерных отношений между управленцем и его подчиненными. Данная бумага призвана согласовывать взаимодействия между сторонами трудового контракта с помощью социального партнерства.

Помимо социальных аспектов, коллективное соглашение также фиксирует ряд положений, регламентирующих прочие аспекты трудовой жизни. Например, в тексте документа может отражаться порядок обеспечения льгот и дополнительных гарантий, которые не регламентируются законодательно, отдельным категориям работников.

Рассматриваемое соглашение носит срочный характер, то есть, не может заключаться на период более трех лет, исходя из ст. 43 ТК РФ. По факту окончания его актуальности документ необходимо продлевать.

Продлевать соглашение можно также не более чем на три года.

Порядок оформления коллективного соглашения определяется трудовым законодательством, в котором не предусмотрена пролонгация документа по умолчанию.

Исходя из ст. 3 ТК РФ, профсоюзное членство не может стать причиной дополнительных поощрений или ограничений, закрепленных в коллективном договоре.

Так, посредством рассматриваемого документа наниматель и подчиненные приходят к единому мнению относительно своих прав и совместных интересов. Его положения актуальны для всего персонала компании без исключений. Согласно ст. 41 ТК РФ, сущность и порядок систематизации информации в документе для каждой компании индивидуальны, поскольку формируются исходя из договоренности субъектов.

Стандартное коллективное соглашение должно регулировать такие аспекты хозяйственной жизни:

• порядок оплаты трудовой деятельности сотрудников;
• порядок применения ряда льгот и выплаты компенсационных сумм;
• порядок обеспечения материальной помощи сотрудникам;
• особенности оплаты питания персонала;
• особенности индексации зарплаты работников;
• порядок прохождения сотрудниками обучения для повышения их квалификации;
• особенности охраны безопасности труда, а также здоровья и жизни персонала;
• все вопросы трудовой деятельности. Подразумевается периодичность и продолжительность рабочих смен, особенности обеспечения отпуска и т.д.;
• особенности проведения мероприятий по оздоровлению коллектива, если у подчиненных есть на это соответствующие основания;
• порядок разрешения конфликтов с сотрудниками (при забастовках, конфликтах, в случае простоев и т.д.).

При составлении коллективного соглашения Министерство Труда РФ рекомендует опираться на Макет данного документа, принятый указанным органом 06.11.2003г. В Макете присутствуют все необходимые аспекты, которые соглашение должно регламентировать.

При наличии особых производственных нюансов наниматель вправе дополнять и расширять положения договора.

Так, может показаться, что положения коллективного соглашения повторяют индивидуальные контракты с сотрудниками. Однако, посредством индивидуального договора с лицом нельзя наладить профессиональные отношения со всем коллективом. Поэтому субъектами рассматриваемого документа выступают не наниматель и подчиненный, а наниматель и трудовой коллектив в целом.

Преимущества оформления коллективного договора на предприятии

Среди управленцев нередко бытует мнение, что оформление коллективного договора выгодно только для сотрудников. Это аргументируется тем, что соглашение фиксирует ряд льгот и гарантий для трудоустроенных на предприятии субъектов.

Однако, наниматели также могут получить ряд существенных преимуществ от процедуры заключения коллективного соглашения, в частности:

• снижение количества документов в документообороте, что позволяет упростить процесс заключения индивидуальных соглашений с подчиненными;
• согласно ст. 255 НК РФ, уменьшение нагрузки налогового бремени путем учета дополнительных выплат (в частности, премий), которые зафиксированы в коллективном соглашении, в затратах на оплату труда;
• оптимизация имеющейся на предприятии системы управления затратами, а также системы оплаты труда;
• стабилизация системы взаимоотношений с коллективом, уменьшение текучести кадров за счет предоставления сотрудникам ряда льгот и гарантий;
• снижение процента конфликтных ситуаций и, в случае их появления, оперативное разрешение спорных моментов;
• уменьшение количества забастовок и правомерное использование зафиксированного в документе набора методов, которые позволяют устранить подобное явление.

Для сотрудников предприятия преимущества наличия коллективного соглашения заключается в следующем:

1. Дополнительные преференции, распространяющиеся не только на самих работников, но также на их родственников.
2. Обеспечение защиты интересов трудоустроенных на конкретном предприятии субъектов, четкое разграничение интересов нанимателя и подчиненных. При этом, оговоренный ряд льгот фиксируется в письменном виде, что позволяет его использование. Практически всегда подобные гарантии предоставляются в более широком объеме, нежели определенный в государственных актах.
3. Четко фиксируются отношения с нанимателем, определяется способ общения с ним и обмен информацией между сторонами соглашения.

Посредством оформления коллективного соглашения, а также с учетом экономических возможностей компании, управленцы могут создавать более привлекательные условия работы с целью привлечения высокопрофессиональных специалистов. Также наниматели также могут стимулировать уже имеющихся подчиненных к достижению более высоких результатов деятельности.

Однако на компанию, тем не менее, оказывается дополнительная финансовая нагрузка. Это означает, что при составлении рассматриваемого документа управленцам необходимо закрепить в соглашении не столько хорошие условия труда, сколько посильные.

В случае, если компания не имеет финансовых возможностей предоставить сотруднику ту или иную преференцию, но фиксирует ее в коллективном соглашении, дальнейшее неисполнение обязанностей компанией может привести к серьезным неблагоприятным последствиям.

Отношения, которые регламентируются коллективным договором

Посредством коллективного соглашения компания может регулировать следующие аспекты производственной деятельности:

1. Порядок оплаты труда подчиненных. В рассматриваемом договоре должны фиксироваться основные положения относительно системы оплаты труда: порядок начисления средств и удержаний с них, система премирования сотрудников, механизмы индексирования вознаграждений, особенности надбавок и доплат.
2. Особенности выплаты пособий и предоставления компенсационных сумм. В соглашении фиксируется информация о: видах матпомощи, порядке обеспечения выходного пособия, надбавок за сверхурочные, особенности предоставления компенсационных сумм. Также в данную категорию относятся выплаты многодетным семьям и надбавка за выслугу лет.
3. Особенности повышения квалификации. Подразумевается организация регулярных образовательных курсов для работников, оплата подобных программ и прочие аспекты получения дополнительных профессиональных навыков.
4. Порядок действий при сокращении количества персонала. В коллективном соглашении могут фиксироваться положения, регламентирующие порядок поиска нового рабочего места для лица, увольняемого с должности, особенности выплаты средств по факту увольнения, а также иной перечень вопросов, характерный для рассматриваемой процедуры.
5. Трудовое время и особенности отдыха сотрудников. В данном пункте оговариваются нюансы работы при неполном рабочем дне, особенности сокращенного рабочего времени, а также обеспечение добавочных отпускных дней. Также предполагается регламентация отдыха для особых категорий работников, например, порядок обеспечения дополнительного отпуска для беременной женщины.

Источник:

Коллективный договор ТК РФ

Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.

Понятие и содержание коллективного договора

Для данного документа свойственно коллегиальное обсуждение каждого пункта. Принятие итогового решения возможно только при достижении компромисса. Если сторонам не удалось прийти к единому мнению на протяжении 3 месяцев переговорного процесса, договор подписывается с содержащимися в нем согласованными вопросами. Дополнительно к нему создается приложение в форме протокола разногласий.

Понятие коллективного договора раскрывается в ст. 40 ТК РФ. Кодекс причисляет договор к категории внутренних правовых актов предприятий и ИП, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения. Сторонами заключения коллективного договора являются представители работодателя и наемного персонала. В пределах одного предприятия может действовать несколько вариантов колдоговора, если:

• у организации имеются филиалы или обособленные подразделения со специфичными условиями труда, которым необходим отдельный экземпляр договора с работниками;
• руководством принято решение о создании представительства, для которого разрабатывается индивидуальный колдоговор.

Срок действия документа законодательно ограничен 3 годами, после чего его можно продлевать, но не более чем на 3-летний период.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Документом предусмотрено перечисление обязанностей обеих сторон – работодателя и наемных работников. Коллективные договор – это правовой акт, регулирующий такие сферы трудовых взаимоотношений:

1. Механизм оплаты труда.
2. Принципы обеспечения постоянной занятости персонала.
3. Основы социального обслуживания и гарантий.
4. Обязанности членов трудового коллектива.

В рамках этих направлений колдоговор содержит ответы на такие виды вопросов, как:

• система формирования доходов сотрудников – форма и система оплаты труда, утверждение размеров заработка при выполнении обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;
• материальные выплаты при назначении пособий;
• компенсационные выплаты и возмещения;
• инструментарий адаптации действующей системы оплаты труда к меняющейся конъюнктуре рынка при повышении цен на товары первой необходимости и росте показателя инфляции;
• стороны коллективного договора должны утвердить механизм действий при возникновении необходимости в переобучении отдельных категорий персонала;
• фиксируются периоды рабочего времени и ежедневного отдыха, оговаривается продолжительность очередных и дополнительных отпусков;
• перечисляются меры, направленные на улучшение условий труда на предприятии в целом и отдельно применительно к труду женщин и подростков.

Коллективный договор – этапы разработки

Алгоритм действий при согласовании коллективного договора предполагает прохождение 7 этапов:

1. При принятии одной из сторон решения о необходимости создания и подписания коллективного договора ею направляется в адрес второго участника взаимоотношений предложение о начале коллективного переговорного процесса.
2. Вторая сторона отвечает на инициативу письменным уведомлением, в котором указываются ответственные представители для участия в переговорах.
3. Коллективный договор ТК РФ предлагает формировать путем открытого обсуждения всех его положений на коллективных переговорах.
4. Вынос неурегулированных вопросов в протокол и продолжение консультаций по их разрешению после подписания основного документа.
5. Утверждение разработанного варианта договора участниками процесса.
6. Коллективный договор вступает в силу.
7. В 7-дневный период после подписания договор проходит процедуру уведомительной регистрации в органе по труду.

Коллективный договор на предприятии – преимущества для каждой стороны

Для работодателя выгоды от подписания колдоговора заключаются в:

• мотивировании сотрудников;
• установлении прозрачной системы формирования доходов персонала, согласовании условий премирования и применения внутренних штрафных санкции к работникам;
• снижении показателя текучести кадров;
• устранении оснований для возникновения трудовых споров.

Трудовой кодекс коллективный договор характеризует, как документ, способный решить такие проблемы персонала:

• согласование оптимального набора инструментов материального стимулирования;
• выстраивание на предприятии системы социальных гарантий;
• регламентация действий в процессе общения работодателя и сотрудника;
• проработка механизма защиты интересов наемных работников.

Коллективный договор – определение меры ответственности за его соблюдение

Нарушение процедуры согласования коллективного договора влечет за собой применение системы административных наказаний:

1. В ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф от 1000 до 3000 руб. для участника переговорного процесса, который уклоняется от обсуждения положений договора и нарушает сроки подписания документа.
2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется в соответствии с нормами ст. 51 ТК РФ сторонами соглашения, их официальными представителями и органами по труду. При отказе одной из сторон предоставить необходимую информацию для переговоров или реализации проверки по ст. 5.29 КоАП на виновника налагается штраф от 1000 до 3000 руб.
3. При отказе от подписания договора без объективных оснований размер штрафа находится в диапазоне от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП).

Отчет о выполнении коллективного договора предоставляется одной из сторон договора по требованию второго участника трудовых взаимоотношений или контрольно-надзорной организации.

Образец коллективного договора вы можете найти здесь.

Источник: https://spmag.ru/articles/kollektivnyy-dogovor-tk-rf

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.

Что регулирует и как заключается коллективный договор по ТК РФ

Институт коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) создан в целях регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между работниками организации и работодателем. Он является локальным правовым актом, направленным на обеспечение эффективного взаимодействия между сторонами рабочего процесса.

Коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем в лице его представителя либо уполномоченного должностного лица. Важно, что сотрудники организации действует не отдельно друг от друга, а в качестве целостного субъекта – рабочего коллектива.

Регистрация коллективного договора

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения на предприятии, но он не является обязательным документом. Работодатель не обязан заключать его с рабочим коллективом, поскольку составление соглашения и его вступление в юридическую силу осуществляется с согласия обеих сторон.

Если трудовой коллектив и работодатель приняли решение о заключении коллективного договора, то обязанностью последнего является направление документа на регистрацию в Управление по экономическому развитию населенного пункта в течение 7 суток с момента подписания.

Важно, что ст. 50 ТК РФ устанавливает – регистрационная процедура не оказывает влияния на вступление коллективного договора в юридическую силу. Процесс регистрации продолжается не более 10 суток. Он является бесплатным для обеих сторон и имеет уведомительный характер.

Формы заключения коллективного договора между сторонами

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками может осуществляться на уровне всей компании, либо отдельных подразделений.

В соответствии с действующим законодательством можно заключить коллективное соглашение с работодателем по одному из предложенных вариантов:

1. Подписание одного договора, действие которого распространяется на весь рабочий коллектив предприятия.
2. Подписание одного договора, распространяющего на работников организации, и отдельных коллективных соглашений, действующих в обособленных подразделениях.
3. Подписание договора только в подразделениях компании.

Законом не предусматривается возможности заключения коллективного договора с трудовым коллективом только в центральном подразделении, поскольку оно не является обособленным.

Подробно о том, как заключить коллективный трудовой договор смотрите в ролике

Ежегодно работники и работодатель в лице своих представителей собираются на общем собрании с целью обсуждения вопроса о выполнении положений коллективного договора.

Работодатель привлекается к ответственности в следующих ситуациях:

• Непринятие участия в организуемых переговорах;
• Нарушение положений, содержащихся в коллективном договоре;
• Непредставление сведений, требуемых для заключения и правомерного действия коллективного соглашения.

Что касается работников, то невыполнение условий трудового договора ими влечет морально-политическую ответственность.

В таблице представлена административная ответственность за несоблюдение законодательства, регулирующего порядок заключения коллективного договора

КоАП РФАдминистративное правонарушениеРазмер административного штрафа

5.28	Уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или нарушение сроков переговоров	от 1000 до 3000 тыс. рублей
5.29	Не предоставление информации для проведения коллективных переговоров	от 1000 до 3000 тыс. рублей
5.30	Необоснованный отказ в заключении коллективного договора	от 3000 до 5000 тыс. рублей
5.31	Нарушение или не выполнение обязательств коллективного договора	от 3000 до 5000 тыс. рублей

разделов коллективного договора

Выяснения вопроса, какие отношения в организации регулируются коллективным договором, помогает определить его структуру. Типовая форма документа не устанавливается законодателем, ст. 41 ТК РФ регламентирует лишь перечень вопросов, которые могут быть включены в содержание.

Разделы коллективного договора, заключаемого в организации:

Дополнительная информация

В коллективном договоре есть заключительные положения. В них составлены указания на срок действия данного договора, а также правила внесения в коллективный договор изменений и дополнений и урегулирование разногласий между сторонами, их ответственности, порядок контроля за соблюдением коллективного договора ( эти положения могут быть оформлены и в отдельный раздел).

1. Оплата труда. Положения о формах, способах и размерах оплаты трудовой деятельности, схемы регулирования оплаты с учетом степени инфляции и повышения цен, льготы для различных групп сотрудников, режим рабочего времени и времени, отведенного работникам на отдых.
2. Обеспечение занятости. Обычный трудовой договор предусматривает предоставление работодателем обусловленной трудовой функции, коллективное соглашение может включать предоставление льгот при высвобождении с производства, прохождение курсов повышения квалификации или возможности пройти переобучение.
3. Социальное обслуживание. В этом разделе могут содержаться условия о компенсации транспортных затрат, дотациях на питание на предприятии. Нередко включается информация о мероприятиях, проводимых в целях повышения охраны труда.
4. Обязанности сотрудников. Может быть включено положение об отказе рабочего коллектива от забастовок при полном соблюдении работодателем пунктов, содержащихся в коллективном договоре.
5. Обязательные реквизиты. Обязательства работодателя, срок действия заключаемого коллективного договора, дата и место его подписания.

Несмотря на то, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, его наличие является фактором, указывающим на стабильность предприятия, создает благоприятные условия для привлечения новых специалистов. Главное условие – его положения не должны ухудшать положение работников по сравнению с обычным соглашением.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/5302-pravila-zaklyucheniya-soderzhanie-kollektivnogo-dogovora-mezhdu-rabotodatelem-rabotnikami

Что регулирует и как заключается коллективный договор

Обновление: 17 июля 2017 г.

Социальное партнерство в сфере труда реализуется, в том числе, в форме осуществления коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Рассмотрим, когда и в каком порядке коллективный договор может заключаться.

Понятие коллективного договора

Основные вопросы, возникающие у лиц, заинтересовавшихся темой колдоговора, — что регулирует и как заключается коллективный договор. Для начала ответим на первый вопрос.

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор – это правовой акт, который регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

• Трудовым кодексом РФ;
• федеральными законами и законами субъектов РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
• актами органов местного самоуправления;
• локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

• во всей организации;
• в филиалах или представительствах;
• в иных подразделениях одной организации.

Действие договора будет распространяться на работников всей организации, работников конкретного филиала или представительства либо работников структурного подразделения соответственно.

В каких случаях заключается коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора.

Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма. В данном случае отказ недопустим и может повлечь назначение административного наказания (ст. 5.28 КоАП РФ). Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Основные цели, которые преследуют стороны при заключении колдоговора:

• более детальная регламентация трудовых отношений;
• мотивирование работников;
• установление системы оплаты труда, премирования и штрафов;
• расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

Порядок заключения колдоговора

В ст. 44 ТК РФ указано, что такой порядок устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет определить следующий порядок действий, необходимых для того, чтобы имело место принятие коллективного договора:

• направление предложения об организации коллективных переговоров;
• направление ответа на предложение с указанием представителей стороны, которые будут участвовать в переговорах;
• непосредственно проведение колпереговоров;
• урегулирование возникающих разногласий;
• подписание колдоговора;
• вступление документа в силу;
• регистрация договора в органе по труду.

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504518

В каких случаях заключается коллективный договор — сиз, нормы, инструкции

При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом.

В каких случаях заключается коллективный договор

Согласно Трудовому кодексу (40-я статья), под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны. В обязанности последнего входит участие в обсуждении его условий, если инициатор заключения коллективного договора – лицо, уполномоченное работниками на его разработку.

Обычно при заключении колдоговора преследуются следующие цели:

• мотивировать трудовой коллектив на более эффективную работу;
• более четко регламентировать правовые отношения между руководством и сотрудниками;
• детализировать не только систему оплаты труда, но и премирования работников;
• рассмотреть вопросы рабочего времени и отдыха, выплаты компенсаций и пособий, охраны здоровья работников и т.п.;
• расширение материальных и иных гарантий для сотрудников организации или ИП.

Принятие коллективного договора имеет смысл лишь тогда, когда он улучшает положение работников по сравнению с обязательными требованиями, установленными Трудовым кодексом и другими законами. Иначе он признается недействительным и не подлежащим применению, и его будет несложно оспорить в суде (50-я статья ТК).

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. В обоих случаях инициатор письменно предлагает противоположной стороне приступить к его разработке. Контрагенту дается неделя, чтобы определиться с представителями, которые будут участвовать в этой непростой работе (36-я статья ТК).

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ. На период переговоров и разработки колдоговора участвующие в этом процессе лица освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты (39-я статья ТК).

Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора. От имени работников его подписывают их представители (в их числе может быть и первичная профсоюзная организация), от имени работодателя – собственник или наемный руководитель предприятия. Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива.

В каком порядке принимается коллективный договор

Если ни работодатель, ни сотрудники не изъявили желания разработать и подписать колдоговор, его отсутствие не является нарушением трудового законодательства. Но если соответствующее предложение было направлено противоположной стороне, законом установлен следующий порядок заключения коллективного договора:

• Одна из сторон получает письменное предложение начать разработку документа и в недельный срок направляет в комиссию своих делегатов. От работодателя и трудового коллектива в нее направляется равное количество представителей. Намеренное уклонение от переговоров нарушает порядок утверждения коллективного договора и грозит административной ответственностью. Правда, только в отношении работодателя – за уклонение от переговоров его ждет предупреждение или налагается штраф 1000-3000 руб. (ст. 5.28 Кодекса об административных нарушениях).

• Комиссия работает в течение 3-х месяцев, в это время тщательно согласовываются условия будущего колдоговора. Если полного согласия добиться не удалось, представители сторон подписывают документ, содержащий только согласованные пункты. В этом случае процедура заключения коллективного договора требует составления протокола разногласий, где фиксируются спорные моменты. Они обсуждаются дополнительно, пока не находятся компромиссные формулировки.
• С проектом документа знакомят и самих сотрудников, которые вправе высказать свои предложения и замечания по его тексту. Доработанный вариант одобряется на общем собрании.

Коллективный договор принимается окончательно после его подписания представителями работников и работодателя. Именно с этого момента он вступает в действие.

Несмотря на то, что подписанный документ сразу становится действующим, порядок принятия коллективного договора предписывает направить его в трудовую инспекцию – на регистрацию. Это нужно сделать в семидневный срок с момента подписания согласительного документа сторонами. Регистрируя договор, инспекторы вправе указать, что некоторые его положения признаны ими недействительными. Однако факт официальной регистрации не влияет на вступление документа в силу.

Коллективный договор может заключаться только на определенный срок – не более 3-х лет:

• либо со дня его подписания (по умолчанию);
• либо с другого дня, о котором договорились стороны.

Затем действие документа может быть продлено, но не больше, чем на трехлетний период.

Источник: http://rossiz.ru/v-kakih-sluchayah-zaklyuchaetsya-kollektivnyy-dogovor/

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором — Бизнес, законы, работа

Колдоговор представляет собой особый правовой акт. Он заключается между юридическим лицом, то есть работодателем и представителями трудового коллектива.

На заключение этого контракта может быть уполномочен профсоюз. Но и в отсутствие этого органа работники не лишены права инициировать заключение общего соглашения с работодателем.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор (КД) не может противоречить самому ТК РФ, а также следующим НПА:

• указам и постановлениям федерального и локального значения;
• НПА Президента и Правительства;
• указам, изданным органами исполнительной власти.

Этот вид контракта должен соответствовать вышеуказанным актам, в противном случае, он считается недействительным. Колдоговор подписывается:

• на всем предприятии;
• в филиалах или прочих подразделениях конкретной фирмы.

Соответственно, действие этого вида контракта распространяется как на всех сотрудников предприятия, так и на сотрудников подразделений.

Предмет регулирования

В функции КД входит регуляция трудовых и социальных отношений между сотрудниками и компанией. В число его предметов входят следующие:

• положения, касающиеся оплаты, условий и характера труда;
• обслуживание социального, бытового, жилищного характера;
• льготы, которые предоставляет предприятие своим сотрудникам;
• прочие аспекты, касающиеся прав и интересов работников определенного производства.

Этот вид соглашения регулирует взаимные обязательства между сотрудниками производства и их работодателем.

Процесс заключения

Процесс, предваряющий процедуру подписания КД, является переговорами. Они проводятся между профсоюзом и членами администрации предприятия. Если на предприятии нет профсоюза, то для проведения переговоров трудовой коллектив выдвигает несколько своих представителей. Этот этап регламентируется ст. 36 – 39 Трудового Кодекса РФ.

Процедура подписания соглашения предполагает несколько этапов.

1. Составление предложения о начале переговоров. Это особый документ, который направляется со стороны трудового коллектива, либо со стороны работодателя;
2. Выбор представителей сторон;
3. Создание единого представительного органа, в составе которого представители работников и профсоюза. Если профсоюз не направляет своих уполномоченных для участия переговоров, они проводятся без них. Однако, у профсоюза есть право направить своих уполномоченных в состав представительного органа постфактум, в течение месяца;
4. Составление ответа на предложение. После получения предложения начать переговоры, представители противоположной стороны обязаны ответить на него в недельный срок. В составленном документе должны быть указаны уполномоченные представители, которых сторона направляет для переговоров;
5. Формирование комиссии. Комиссия состоит из представителей каждой из сторон. В ее функции входит составление проекта соглашения. Комиссия обсуждает то, насколько реальны и выполнимы требования каждой из сторон, возможно ли их осуществить, исходя из материальной базы предприятия. Те работники, которые входят в комиссию, должны быть освобождены от трудовых обязанностей на время проведения переговоров с сохранением средней зарплаты;
6. Работа экспертов. Для грамотного составления проекта, а впоследствии – самого соглашения, необходимы эксперты, роль которых состоит в проверке каждого пункта на предмет соответствия законодательству. Если для этого приглашают эксперта со стороны, то его работа оплачивается за счет инициатора переговоров;
7. Запрос и получение необходимой информации. Для ведения переговоров и составления проекта соглашения зачастую требуются сведения. Запрос на них направляется противоположной стороне. Она обязана предоставить требуемую информацию в двухнедельный срок. Если информация засекречена. то это сообщается в особом порядке, наряду с уведомлением запрашивающей стороны об ответственности за разглашение;
8. Составление протокола разногласий. При невозможности прийти к общему мнению по некоторым пунктам соглашения составляется при необходимости протокол разногласий. Далее спор по этим вопросам ведется согласно ст. 38 ТК РФ;
9. Обсуждение в трудовом коллективе. Проект выносится на общее собрание всех сотрудников предприятия. Члены коллектива вносят свои предложения. Проект дорабатывается и дополняется;
10. Подписание контракта. Представители обеих сторон подписывают КД;
11. Регистрация договора. Контракт должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления в течение недели с момента его заключения.

Процесс переговоров по проекту КД не может длиться более 3 месяцев. Подобного рода контракты подписываются на 3 года, либо на меньший срок.

Существует разработанный Макет контракта. Он содержит примерный набор пунктов, касающихся различных аспектов работы и носит рекомендательный характер. Все разработанные пункты в Макете соответствуют действующему законодательству.

Документы для скачивания (бесплатно)

Особенности регулирования отношений сторон

С помощью коллективного соглашения трудовой коллектив и руководство фирмы регулируют вопросы, касающиеся взаимных обязанностей и интересов. После подписания соглашения, его действие и положения касаются каждого работника фирмы.

В отличие от трудового контракта, КД в состоянии улучшить некоторые конкретные условия работы для всего персонала в законных рамках.

Оплата труда

КД регулирует заработную плату сотрудников предприятия. В нем прописываются следующие положения:

• система начисления оплаты;
• способы выплат;
• способы премирования персонала;
• возможные доплаты и стимулирующие надбавки;
• механизмы увеличения (индексирования) зарплаты в зависимости от уровня инфляции;
• надбавки за выполнение определенных показателей на производстве.

Согласно закону, все пункты соглашения по оплате труда нельзя направлять на уменьшение заработной платы сотрудников.

Пособия и компенсации

В рассматриваемом контракте могут быть прописаны различные условия по выплатам пособий (компенсаций) персоналу и их семьям. Туда же входят следующие аспекты:

• материальная помощь;
• выходное пособие;
• надбавки за переработку;
• компенсации за питание;
• компенсации за проезд.

В этот перечень могут входить различные дотации, установленные для персонала, например, из многодетных семей, либо для тех, кто проработал на данном предприятии определенное время.

Повышение квалификации

Соглашение может регламентировать следующие аспекты, касающиеся повышения профессиональной подготовки кадров:

• порядок организации курсов для сотрудников;
• периодичность проведения курсов профподготовки;
• компенсации, при отсутствии работника на рабочем месте в связи с прохождением курсов повышения квалификации;
• оплата проезда и суточных, если курсы переподготовки проходят в другом населенном пункте.

  Где указывается ОКВЭД организации

Согласно контракта, работники предприятия имеют право на освобождение от работы на период прохождения курсов, на определенные компенсации и выплаты, в связи с затратами, которые они понесли для прохождения курсов.

Сокращение штатов

КД может содержать пункты, которые обеспечивают лицам, уволенным с предприятия в связи с сокращением штатов, дополнительные гарантии, выплаты и льготы.

К их числу относятся следующие:

• содействие в поиске новой вакансии;
• выплаты для уволенных по сокращению сотрудников пенсионного возраста;
• компенсации для уволенных по сокращению одиноких матерей и так далее.

Контракт в этом случае гарантирует различного рода компенсации, выплаченные из средств фирмы, помимо тех, что полагаются лицам, уволенным по сокращению штатов, согласно законодательству.

Время труда и время отдыха

Коллективное соглашение устанавливает особые условия труда и отдыха рабочих на предприятии. Пункты могут касаться следующих аспектов:

• сокращенное время работы;
• неполный рабочий день;
• предоставление дополнительных дней отдыха.

В коллективном соглашении такие условия, как время труда и отдыха, могут регламентироваться для особого разряда сотрудников, например, для беременных женщин, сотрудников предпенсионнного возраста.

Улучшение условий и охраны труда

Разделы соглашений, которые касаются улучшения условий работы для сотрудников предприятия, могут касаться следующих аспектов:

• особое обеспечение безопасности работы;
• условия, согласно которым, вредные факторы сводятся к минимуму;
• обеспечение сотрудников особым оборудованием, инструментами.

Источник: https://novdmt.com/kakie-otnosheniya-v-organizatsii-reguliruyutsya-kollektivnym-dogovorom/

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором — Недвижимость, работа, имущество

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором, устанавливают напрямую нормы Трудового кодекса РФ. По своей сути колдоговор призван привести к общему знаменателю интересы работников и работодателя, которые порой бывают взаимоисключающими.

О том, что такое коллективный договор, что он дает предприятию и работникам, мы расскажем в предложенном материале.