Как вежливо отказать работодателю по телефону?

В этой статье:

Рекомендуем!  Что делать если работодатель опаздывает на собеседование?
Содержание
  1. Как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа
  2. Как тактично отказаться от вакансии
  3. Схема отказа
  4. Как отказаться от предложенной должности
  5. Как выразить отказ в письменном виде
  6. Как поступать нельзя
  7. Как объяснить отказ
  8. Полезные советы
  9. Как отказаться от предложения работодателя
  10. Как вежливо отказать работодателю
  11. После приглашения на собеседование
  12. После собеседования
  13. После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе
  14. Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа
  15. Как вежливо отказать работодателю после собеседования по телефону примеры
  16. Когда только получено приглашение на собеседование
  17. Советы
  18. Как вежливо отказать работодателю после собеседования — FINFEX.ru
  19. Почему важно отказать тактично
  20. Алгоритм отказа от трудоустройства
  21. Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю
  22. Низкая оплата труда — серьёзная причина отказаться от предлагаемой вакансии
  23. Отказ по причине трудоустройства в другой организации
  24. Тяжёлые условия труда или неблагоприятная обстановка на рабочем месте
  25. Сомнения в честности компании
  26. Что не стоит делать при отказе от предлагаемой вакансии
  27. Формы отказа от трудоустройства
  28. Телефонный разговор: основные правила
  29. Письменный отказ от работы
  30. Личная встреча — какой вариант поведения предпочтительнее
  31. Отказ до собеседования: как не тратить время на бесполезные встречи
  32. Как вежливо отказаться от предложенной вакансии?
  33. 6 причин отказаться от предлагаемой работы
  34. Как себя вести?
  35. Какой вариант предпочтительнее?
  36. Личная встреча
  37. Телефонный звонок
  38. Письменный отказ
  39. Как отказать работодателю?
  40. Не бойтесь
  41. Будьте честными
  42. Будьте тактичными
  43. Как это делать?

Как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа

Как вежливо отказать работодателю по телефону?

Бизнес 16 октября 2016

Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования. Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие. В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей.

Рекомендуем!  Повышение квалификации в области трудового права

Как тактично отказаться от вакансии

Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом.

Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

  • по телефону;
  • при личной встрече;
  • письменно.

Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.

Схема отказа

Чтобы все прошло гладко, следует придерживаться определенных правил:

  1. Искренне выразить признательность компании за предложение.
  2. Кратко и понятно аргументировать отказ.
  3. Выразить сожаление о том, что пришлось отказаться от должности.
  4. Пожелать успехов в поиске кандидатов.

Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком.

Как отказаться от предложенной должности

План описанных ниже действий достаточно прост. Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.

Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

  1. Выразить признательность за потраченное время. Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.
  2. Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа. Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.
  3. Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным. Все из сторон взаимодействия потратили немало времени, поэтому сказать причину следует обязательно.
  4. Объяснение не должно занимать много времени. Лучше ответить просто, по существу и признаться в том, что вами рассматривались и другие варианты.
  5. Быть вежливым стоит ещё и потому, что в случае если другие варианты не подойдут, имеется вероятность вернуться в данную компанию и быть уверенным, что здесь примут.
  6. Постараться поддержать хорошие отношения с работодателем. Не будет лишним пожелать ему всего хорошего. Профессиональный мир не так уж и велик. Возможно, в ближайшем будущем вам придётся встретиться на конференции или еще где-то. Если не пренебрегать данным советом, то можно обрести полезные связи.
  7. Актуальна в данном случае стратегия, которую сравнивают с сэндвичем. Она подразумевает сообщение сначала хорошей новости, потом плохой и опять хорошей. Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.

Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе.

Как выразить отказ в письменном виде

Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо.

Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде. Предлагаем вам пример такого текста:

«Уважаемый _______________________!

Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность _____________. Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками.

С наилучшими пожеланиями, ___________

Дата_________ Подпись____________________»

Как поступать нельзя

Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем. Ниже представлены советы по этому поводу:

  1. Ни в коем случае не нужно игнорировать работодателя. Он имеет право своевременно узнать решение соискателя.
  2. Нельзя отмалчиваться и не отвечать на телефонные звонки. Часто соискатели поступают таким образом из-за того, что им неловко признаваться в том, что они нашли более подходящую должность либо место работы. Некоторые не знают, как отказать работодателю после собеседования по телефону, поэтому не выходят на связь.

Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств. Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала.

После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время. Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее.

Как объяснить отказ

Причин отказаться от предложенной должности огромное количество. У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате. Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

Полезные советы

  1. Невозможность работать сверхурочно является реальной причиной отказа. Любой работодатель воспримет это адекватно.
  2. Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
  3. Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
  4. Предложенный режим не всегда устраивает соискателей.

    Часто при поиске работы этот момент является главным.

  5. Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель. По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.

В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

Как отказаться от предложения работодателя

Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:

  1. Проявите максимальную откровенность во время разговора. Если это электронное письмо, стоит постараться излагать мысли таким образом, чтобы при его чтении работодатель чувствовал, что к нему относятся уважительно.
  2. Во время диалога нужно быть открытым. Важно грамотно аргументировать отказ от вакансии.
  3. Полностью отказаться от негатива во время беседы.
  4. Ничего плохого нет в том, что соискатель скажет истинную причину отказа, например, что ему неудобно добираться до работы или не устраивает зарплата.
  5. Если не устраивает функционал, важно доступно и чётко объяснить, чем планирует соискатель заниматься на новой работе.
  6. Какова бы ни была причина отказа, работодатель имеет право её знать, чтобы не принимать на свой счёт принятое соискателем решение.
  7. Важно быть честным и признаться, что вы рассматриваете несколько вакансий. Предупредив работодателя об этом, потом будет проще вести беседу.

Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом.

Источник: .ru

Источник: https://monateka.com/article/7047/

Как вежливо отказать работодателю

Как вежливо отказать работодателю по телефону?

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент  он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику.

Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.

Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных).

Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать.

С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы.

Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация.

Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам.

И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить.

Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета. — Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.

— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития». — Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).

— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем. — Не близкая по духу корпоративная культура компании.

— Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

Источник: https://hh.ru/article/13836

Как вежливо отказать работодателю после собеседования по телефону примеры

Как вежливо отказать работодателю по телефону?

Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.

  • Так вы не препятствуете деловому процессу.
  • Могут быть и другие ситуации, когда нужно дать отрицательный ответ. Поэтому вопрос, как правильно отказать работодателю после собеседования, является очень актуальным.

    Когда только получено приглашение на собеседование

    Если вы получили приглашение на собеседование, однако при приближении оговоренной даты передумали получить вакансию, отказать можно тем, что просто не прийти. Но и в этом случае следует соблюдать деловую этику.

    Однако в этом случае работодатель может запомнить данное непрофессиональное поведение.
    Не исключено, что в будущем ваши интересы пересекутся. В профессиональном кругу мир намного теснее, чем многие думают.

    В будущем вы снова сможете встретиться на другом собеседовании с этим же работодателем.

    Чем выше должность лица, которое проводит собеседование, тем желательнее проявлять деловую вежливость.

    При этом еще раз внимательно проанализируйте ситуацию, не поддавайтесь манипуляции, помните о своих целях.

    Также в беседе с рекрутером вы можете выяснить, что не правильно его поняли или вам не все объяснили. Уточните моменты, может они окажутся значимыми, и вы поменяете решение. Либо наоборот еще раз убедитесь, что ваш отказ – правильное решение.

    Не исключен случай, что вам ответят недовольным голосом, что «вы всех подвели и предали».
    На вас делали ставку, а теперь рекрутер не получит свой бонус за закрытую вакансию, ему опять предстоит много работать. Поэтому простите ему недовольство, отнеситесь с пониманием.

    При этом есть вероятность, что вас поблагодарят за откровенный и полный ответ.

    Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

    Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие.
    Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

    Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение.

    С ними вы ознакомились уже на собеседовании, и условия вам не подходят.

    • Финансовое предложение вас не устраивает. Здесь есть возможность поднять вероятную зарплату, если вы готовы на торг.
    • Условия работы вам не подходят.
    • Вы рассматриваете другую должность с более комфортными условиями.

    Вы можете соврать, если компания оказалась хуже, чем вы себе представляли, а также если она предлагает противозаконные условия.

    Вот о чем напрямую говорить не стоит:

    • о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
    • о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

    Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается.

    Важно

    Вы находите должность с более высокой оценкой труда или более комфортными условиями. Это самый достойный вариант для отказа. Рынок труда — это такой же рынок. Вы должны всегда стараться выбрать лучшее.

    • Отсутствие карьерного роста. Это очень серьезный недостаток выбираемой должности.

    Невозможность получить повышение — весомый повод для отказа. Особенно для молодых специалистов.

  • Некомфортные условия работы. Вам может быть неудобно работать в предлагаемом месте.
  • Постоянный шум или неприятный химический запах сильно напрягают атмосферу, как и низко оплачиваемая сверхурочная работа.

  • Отсутствие взаимопонимания с начальником или коллегами. Отношения с будущим руководством проверяются еще на этапе собеседования. Обратите внимание, присутствует ли забота о подчиненных и уважение.
  • Решение прекратить поиски.
  • Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом.

    Источник: http://.ru/article/271356/kak-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya-isskustvo-otkaza

    «Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

    Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

    Как правильно не ходить на собеседования

    «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование.
    Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу.

    Работодатель, который напрасно ожидает специалиста, зря тратит время, рабочее место остаётся незаполненным, это негативно влияет на объём производства, услуг.

    Советы

    1. Будьте готовы, что спросят о причине отказа.
    2. Найдите аргументы на случай уговоров, если твёрдо решили отказаться.
    3. Не сетуйте работодателю, что предлагаемые условия не достойны внимания. Не нужно пытаться вызвать жалость, слишком энергично отказываться от вакансии.

      Постарайтесь корректно высказать свою позицию отказа от предложенной работы.

      Не торопитесь высказать, что думаете. Избегайте высказываний: «Сами работайте за такие гроши». Вероятно, даже если представитель работодателя не попытается опровергнуть доводы, встреча оставит неприятный осадок.

      Мир профессионалов узок.

    • Информация
    • Новости
    • Статьи

    Источник: http://advokat-sledstvie.ru/kak-vezhlivo-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya-po-telefonu-primery/

    Как вежливо отказать работодателю после собеседования — FINFEX.ru

    Как вежливо отказать работодателю по телефону?

    Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно. На самом деле несогласие принять предложение о работе — совершенно правомерно по целому ряду причин. Как объяснить несостоявшемуся работодателю утрату интереса к его компании и соблюсти при этом все правила деловой этики — рассказываем ниже.

    Почему важно отказать тактично

    При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.

    Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

    Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста, владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.

    https://www.youtube.com/watch?v=d-Rq_Gl1NLk

    Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.

    Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

    Алгоритм отказа от трудоустройства

    Самое худшее, что может сделать соискатель при несогласии принять трудовое предложение — это избегать разговора с работодателем.

    Такое поведение непрофессионально и может создать ряд трудностей: например, работодатель приостановит поиски другого кандидата на это место, будет беспокоить вас дальнейшими бесполезными звонками.

    Не нужно бояться «неприятного» разговора. Любой отказ от предложенной вакансии можно совершить по простому алгоритму:

    1. Благодарность организации за предложение занять должность.
    2. Ясный отказ от трудоустройства с кратким пояснением причины.
    3. Пожелание как можно быстрее найти подходящего квалифицированного сотрудника.

    Это универсальная схема, которая поможет выстроить живой и осмысленный диалог с несостоявшимся работодателем, а также создаст вам репутацию грамотного специалиста и просто вежливого человека. Уведомите организацию о том, что больше не заинтересованы в сотрудничестве с ней как можно оперативнее: цените своё время и время других людей.

    Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю

    Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов. В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.

    Низкая оплата труда — серьёзная причина отказаться от предлагаемой вакансии

    Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.

    :  Что такое девальвация рубля простыми словами

    Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую.

    Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко.

    Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.

    Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.

    Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд.

    Отказ по причине трудоустройства в другой организации

    Другой популярной причиной отказа соискателя трудоустраиваться в одном месте является приём на работу в другом с более выгодными условиями. Каким образом отказаться от вакансии в такой ситуации? Как и в предыдущем случае, лучше прямо сообщить работодателю, что нашли более удачный/высокооплачиваемый вариант.

    Сообщать, куда именно вы устраиваетесь, какая там зарплата и чем эта организация на ваш взгляд лучше — необязательно, даже если представитель несостоявшегося работодателя настаивает на ответах. Вежливо сообщите, что это конфиденциальная информация и вы не готовы ею делиться.

    Тяжёлые условия труда или неблагоприятная обстановка на рабочем месте

    Соискатель может быть заинтересован в трудоустройстве в компании. Но иногда, увидев условия труда и своё рабочее место, понимает, что такой вариант ему не подходит. Что сказать работодателю? Вежливо сформулируйте мысль о том, что труд в подобных условиях для вас неприемлем. Например, вам помешает аллергия на пыль, приступы мигрени от шума оборудования и т.д.

    Сомнения в честности компании

    Если после собеседования кандидат вдруг узнал, что у компании сомнительная репутация, известны случаи мошенничества, несвоевременной или заниженной оплаты труда, разумнее будет отказаться от работы на неё. Это, пожалуй, единственный случай, когда истинные причины лучше не сообщать представителю организации — чтобы избежать разговоров на повышенных тонах и ссор. Ответьте, что нашли более интересную вакансию и вежливо попрощайтесь.

    Что не стоит делать при отказе от предлагаемой вакансии

    Какой ни была бы причина отказа от трудоустройства после собеседования, есть несколько правил, которые важно соблюсти в рамках делового этикета:

    1. Нельзя игнорировать звонки работодателя и его письма. Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.
    2. Нельзя грубить, хамить или в чём-то обвинять работодателя. Даже если по вашему мнению представитель организации не прав, например, предлагает вам зарплату ниже указанной в описании вакансии, не ругайтесь, оставайтесь профессионалом.
    3. Не обманывайте, не искажайте причины отказа от должности. Представитель организации вправе знать, почему должность перестала интересовать вас. Это, возможно, будет полезно для его дальнейшей работы.

    Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.

    Формы отказа от трудоустройства

    Выше мы разобрали, по каким причинам кандидаты отказываются от предлагаемой работы и какие формулировки лучше использовать при переговорах. Теперь рассмотрим, в какой форме можно осуществить отказ от вакансии после собеседования.

    Телефонный разговор: основные правила

    Самый распространённый вариант сообщить о несогласии начинать сотрудничество — это разговор по телефону. Не имеет значения, кто инициатор звонка — вы или работодатель — соблюдайте следующие правила:

    1. Будьте приветливы, вежливы и уверены в себе. Чётко объясните, что отказываетесь от вакансии.
    2. Если необходимо объяснить причину — сформулируйте её ясно и в то же время корректно. Не нужно продолжительных объяснений и сравнений с другими компаниями — только сама причина.
    3. Если представитель работодателя пытается уговаривать вас, вежливо прервите его, поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре и повторите отказ.
    4. Пожелайте успехов в поисках специалистов и попрощайтесь.

    Не стоит игнорировать звонки несостоявшихся работодателей, даже если причина отказа в предполагаемой недобросовестности фирмы. Они также вправе узнать, что вы утратили интерес к работе на них. Всего 1-2 минуты такого разговора в деловом тоне добавит вам профессионального опыта и положительно скажется на репутации.

    Письменный отказ от работы

    Рассмотрим образец, как написать отказ от вакансии работодателю по почте, в мессенджере или в социальных сетях. Когда в рамках собеседования кандидат и работодатель договорились о подобном способе общения, разумно направить отказ именно таким образом. Вот типичный пример электронного письма:

    «Добрый день! Благодарю вас за предложение работать в вашей организации в качестве ________. К сожалению, в настоящее время я получил более выгодное предложение трудоустройства, которое намерен принять. Желаю успехов в поисках специалиста на данную должность».

    Личная встреча — какой вариант поведения предпочтительнее

    Как сказать работодателю что работа не подходит в ходе личной беседы? Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна. В таком случае лучше сразу прояснить ситуацию, уточнить проблемные вопросы (например, переспросить размер заработной платы) и отказаться от дальнейшего обсуждения.

    В любом случае, будьте приветливы, доброжелательны и в то же время настаивайте на своём. В личной встрече это сложнее всего. Нередко работодатели оспаривают аргументы. К примеру, утверждают, что «в этой сфере зарплату выше вам никто не предложит», «через несколько месяцев при хороших показателях вы получите надбавку» и т.д. Не поддавайтесь на такие уговоры, если твёрдо решили отказаться от вакансии.

    Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна.

    Отказ до собеседования: как не тратить время на бесполезные встречи

    При поиске работы также велика вероятность столкнуться с неактуальными и неинтересными вакансиями. Рассмотрим, как выглядит корректный отказ от собеседования в рамках телефонного разговора или по электронного письма. Отказаться от вакансии до собеседования проще, чем после него.

    Когда вам поступает звонок с предложением неактуальной вакансии, допустимо кратко сообщить, что предлагаемая должность или компания вам неинтересна, уровень заработной платы ниже ожидаемого или вас уже ожидают в другой компании. Обычно этого вполне достаточно, чтобы завершить диалог.

    Как отказаться от собеседования по электронной почте? Для начала внимательно изучите письмо. Если это информационная рассылка, явно отправленная многим кандидатам, отвечать на неё необязательно. Обращение по имени, кстати, не является признаком личного письма.

    Если это персональное письмо, направленное лично вам, но содержащее приглашение на неактуальное для вас собеседование, на него лучше ответить. Воспользуйтесь стандартной формулировкой: «Благодарю за приглашение на собеседование, но сообщаю, что данная вакансия для меня неактуальна». Объяснить причины отказа в таком случае не нужно.

    Умение отказаться от неинтересного предложения о работе свидетельствует о профессионализме человека. Соблюсти все требования этикета не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Будьте увереннее в себе и помните, что несостоявшийся работодатель — не ваш начальник, вы имеете полное право отказывать ему. Объяснять или не объяснять причины несогласия занять ту или иную должность — также ваш личный выбор.

    Источник: https://finfex.ru/kak-vezhlivo-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya/

    Как вежливо отказаться от предложенной вакансии?

    Как вежливо отказать работодателю по телефону?

    Даже у самых ответственных и дисциплинированных работников случаются полосы неудач. Оставшись без работы, люди проявляют себя совершенно по-разному. Одни способны спокойно выжидать, когда раздастся заветный звонок в ответ на резюме, другие день за днём ищут работу активно.

    И вот уже настойчивые поиски увенчались успехом, после нескольких собеседований поступает долгожданное приглашение занять вакансию, но… совсем не оттуда, где уже представлял себя.

    Как себя повести в такой ситуации? Рассмотрим варианты.

    6 причин отказаться от предлагаемой работы

    Рассмотрим, причины — не поводы, а именно причины, по которым работа, казавшаяся подходящей, не стала желанной:

    • вы проявили малодушие при собеседовании, не сумев сразу сказать «нет», когда условия работодателя показались вам неприемлемыми. К примеру, вам предложили скользящий график: два дня работы чередуются с двумя выходными. Поразмыслив, вы решили, что неготовы отсутствовать дома в выходные, когда семья собирается вместе;
    • вас не устроили условия работы. Неудобный график, транспортная удалённость от дома, невзрачные бытовые условия, физическая тяжесть труда, командировки — всё должно компенсироваться плюсами, получаемыми взамен;
    • работа показалась вам бесперспективной. Вы изучили отчётность и заметили признаки финансового неблагополучия;
    • вас не устроила заработная плата. Вы считаете, что предлагаемую сферу будущих обязанностей и ответственности в должны разделять несколько работников;
    • вы просто испугались. Страх не оправдать ожиданий в новом коллективе, интуиция подсказали вам, что это не то место, о котором говорят: «на работу бегом, и с работы бегом»;
    • в процессе поиска вы приметили место, где вам безоговорочно хотелось бы работать.

    Если любая из причин повлияла на ваше решение отказаться безоговорочно, стоит осознать её и попытаться проанализировать, как она мотивирует отказ от предлагаемой должности.

    Как себя вести?

    Итак, вам позвонил сотрудник отдела кадров, чтобы сообщить: «Завтра мы ждём Вас с документами для заключения трудового договора». Существует множество выходов из такой неприятной ситуации:

    • можно сказать: «Вы ошиблись номером», спрятать голову в песок, а телефон занести в «чёрный список»;
    • можно согласиться, не собираясь никуда идти;
    • можно соврать: «извините, я не дождалась вашего решения и уже два дня работаю в ООО «Кварта»;
    • можно включить «защиту боем»: «я не хочу на вас за такую зарплату горбатиться».

    Какой вариант предпочтительнее?

    Не стоит объясняться с секретарём или работником отдела кадров. Пообещайте ответить максимум через день и не забудьте исполнить своё обещание.

    Объясняться желательно с человеком, который проводил или организовывал Ваше собеседование. Было бы неплохо, если у вас осталась его визитная карточка или контактные данные. Ничего нет — тоже не беда. Всегда можно связаться с секретарём организации и запросить нужные сведения у него.

    Личная встреча

    Самый предпочтительный вариант — посетить офис и поговорить с вашим интервьюером лично:

    • приготовьтесь к беседе заранее;
    • обязательно поблагодарите за уделённое вам внимание;
    • выразите сожаление по поводу несостоявшегося карьерного союза;
    • сдержанно аргументируйте причины отказа. Постарайтесь сказать правду в мягкой форме, если она не обидит вашего собеседника. В противном случае используйте беспроигрышный вариант: «представляете свою работу по-иному, хотите найти более подходящее место»;
    • приготовьтесь к тому, что вас будут уговаривать. К примеру, на ваше: «я бы с удовольствием здесь поработала, но добираться нужно с пересадками» вероятно услышать: «а у нас дополнительный офис в вашем районе открывается» или «так у нас же служебный автобус мимо вашего дома ходит»;
    • представьте, что вам предстоит столкнуться по новой работе с этим предприятием и этими людьми. Не сжигайте мосты — в жизни всякое бывает.

    Телефонный звонок

    Примерно те же вещи можно сказать человеку по телефону. Если очень уж не хочется встречаться — обязательно позвоните.

    Закончите разговор на доброжелательной ноте. Собеседнику, вызвавшему симпатию, нелишне будет выразить удовольствие от общения и знакомства.

    Письменный отказ

    Освобождает вас от необходимости отвечать на вопросы и давать уточнения своих обстоятельств. Можно отправить письмо по электронной почте или завезти в приёмную организации лично.

    Почтовым службам доверять такие вещи не стоит. Выберите максимально живой деловой стиль письма. Начните с обращения «Уважаемая/Уважаемый». Обозначьте самую суть и причины отказа. Одного абзаца текста будет достаточно.

    Если в поиске пригласившей вас организации принимало участие рекрутинговое агентство, проинформируйте курирующего менеджера. Поблагодарите за поиск и сообщите о своих мотивах. Соискатель не обязан принимать каждое подходящее предложение, а ваша лучшая работа, возможно, найдётся совсем скоро.

    Не вините себя за отказ. Рынок труда похож на другие рынки, и пока стороны не подписали договор, никто никому ничего не должен. Единственная задача — проявить свои лучшие человеческие качества и соблюсти деловой этикет. Цель: не испортить хорошего впечатления о себе и никого не обидеть.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/otkaz-rabotodatelju.html

    Как отказать работодателю?

    Как вежливо отказать работодателю по телефону?

    Вас пригласили на собеседование, затем еще на одно… И вот компания делает вам предложение о работе, но вы передумали его принимать. Как отказать?

    Не бойтесь

    Как правило, почти все люди ищут работу сразу в нескольких компаниях. И, рано или поздно, им надо делать выбор. Так что ничего нет страшного в том, что приходится отказываться от некоторых предложений.

    Руководитель офиса рекрутинговой компании AVICONN (г. Москва) Екатерина Худобко: «Бояться отказывать принять предложение компании соискателю не стоит. Это совершенно необходимый элемент взаимоотношений между потенциальным кандидатом и потенциальным работодателем».

    Младший консультант кадровой компании AVRIO Group Consulting Кристина Куликова: «Это абсолютно нормальная ситуация. Рынок труда интересен тем, что выбор делают обе стороны — как работодатель, так и соискатель. Если с вашей стороны пропал интерес к вакансии, то нужно обязательно сообщить об этом потенциальному работодателю, при этом здесь очень важно не затягивать».

    Будьте честными

    «Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы они поступали с тобой» — есть такое известное выражение. Кандидаты обоснованно обижаются, если потенциальный работодатель отмалчивается после собеседования, так почему порой и они делают так же?

    Екатерина Худобко: «Бывает так, что кандидат, взяв паузу на раздумья, пропадает. Работодатель пишет ему письма, звонит, а человек игнорирует эти обращения. В рамках коммуникативного процесса очень важна обратная связь. Ведь мы всегда ждем этого от компаний, так почему же сами не возвращаемся к ним с нашими решениями относительно вакансии?

    Вне зависимости от того, на каком этапе собеседования вы решили не рассматривать данную позицию, всегда нужно информировать об этом компанию, т.к. на вас она ориентируется и рассматривает вас как один из вариантов для вакантной должности».

    Кристина Куликова: «Главное — необходимо быть честным с работодателем, особенно если причины отказа объективны. Например, вам предложили аналогичную должность в другом месте, с более высокой зарплатой. Или у вас появилось предложение о работе в иностранной компании, куда вы давно стремились. Или вы решили остаться на своем прежнем месте, т.к. вас переводят на руководящую позицию».

    Будьте тактичными

    Отказывать нужно корректно. Если вам не понравилась ни компания, ни обязанности, ни начальник, то стоит ли об этом говорить? Уж лучше, наверное, немного приврать, придумав какую-то нейтральную причину.

    Операционный директор направления Adecco Professional, Adecco Group Russia Алена Салахова: «Я бы обязательно порекомендовала кандидату поблагодарить работодателя за предоставленную возможность, затраченное время и за интерес, затем вежливо отказать, и при этом аргументированно объяснить причину. Всегда помогает сохранить хорошие взаимоотношения возможность порекомендовать кого-либо на данную позицию».

    Кристина Куликова: «Если причины, по которым вы отказываетесь, субъективны (не понравился потенциальный руководитель, или вызывает сомнение дальнейшее развитие компании), то лучше обосновать причину отказа не этим, а более «формальными» фактами. В любом случае важно хорошо попрощаться. Не исключено, что вы еще будете пересекаться с этой компанией, поэтому постарайтесь оставить о себе максимально положительное впечатление».

    Как это делать?

    Конечно, неловко отказывать, особенно если вы чувствуете, что работодатель в вас заинтересован. Многим, наверное, психологически легче написать отказ по электронной почте, чем смущенно оправдываться лично сразу после собеседования или в разговоре по телефону.

    Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Если кандидат уже в ходе интервью принял решение не работать в данной компании, то стоит об этом сказать сразу же по окончании встречи, объяснив причину.

    Если решение принято позднее, то можно дождаться звонка от компании и в ответ на её предложение озвучить отказ от сотрудничества. В любом случае это гораздо честнее, чем просто не отвечать на телефонные звонки.

    Можно также сообщить о своем отказе по электронной почте».

    Екатерина Худобко: «Сообщить о своем решении отказаться от должности можно или по телефону, позвонив контактному лицу, или отправив письмо по электронной почте.

    Делать это надо либо в день интервью, либо на следующий день, если раньше не было достигнуто иных договоренностей по срокам. Важно объективно сообщить о причине своего отказа, соблюдая этику делового общения.

    Тогда работодатель уже не будет ориентироваться на вас как на потенциального кандидата и станет продолжать дальнейшие поиски».

    Автор Любовь Мищенко, источник

    Источник: https://rabota-vsem.info/o-rabotodatelyah/kak-otkazat-rabotodatelyu.html

    Оцените статью
    U-Alfa.ru Интернет журнал
    Добавить комментарий