Как работодатель отчисляет деньги в Пенсионный Фонд?

Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?

Если работодатель не платил взносы в ПФР, вопрос можно решить двумя способами – обратиться в Пенсионный Фонд либо в судебную инстанцию. В последнем случае ответчиком выступит непосредственный наниматель, уклоняющийся от собственных обязанностей. Однако надеяться на положительный результат стоит лишь тогда, когда имеются реальные доказательства факта трудовых отношений с работодателем: запись в трудовой книге, договор и прочие документы.

Что такое страховой взнос в ПФР

Трудовые отношения между гражданами регулируются законом во избежание всевозможных правовых нарушений и для защиты прав обычных людей. Как показывает практика именно последние чаще всего страдают от недобросовестных работодателей.

Федеральный закон № 167-ФЗ предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в ПФР, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Таковой обязан ежемесячно переводить определенную сумму средств за каждого работника.

Возникновение обязанности по перечислению взносов не зависит от формы бизнес-деятельности. Отчисления должны производить следующие категории нанимателей:

1. юридические лица;
2. ИП (за себя либо за сотрудников, если последние имеются);
3. физические лица в случае если таковые осуществляют оплату труда кому-либо по соглашению, но не выступают при этом индивидуальными предпринимателями;
4. адвокаты, нотариусы и прочее самозанятое население, осуществляющее отчисления за себя.

Наниматель обязан оплачивать страховые взносы также в том случае, если работник ведет свою деятельность в фирме не на постоянной основе, а, например, совмещает с другим трудом либо по срочному договору. Если наниматель уклоняется от оплаты взносов, имеет место грубое правонарушение. 

Важный момент – с 2018 года страховые отчисления производятся по новым реквизитам, где получателем выступает не Пенсионный Фонд, а налоговая инспекция. При указании неверных данных может быть возникнуть штраф и в целом произойти путаница. 

Размер платежа

Сумма перевода в ПФР напрямую зависит от размера оплаты труда сотрудника. Из года в год тарифы не меняются. Ставка составляет 22% от начисленной зарплаты с условием, что таковая не превышает годовой лимит. В ином случае отчисление составит 10% от оплаты трудовой деятельности.

Если идет речь о вредном производстве, тариф повышается в зависимости от оценки конкретных условий труда. Здесь подразумевается льготная пенсия, соответственно и размер ставки видоизменяется в сторону увеличения.

Проще говоря, чем больше денег получает работник, тем крупнее взнос. Именно по этой причине многие организации, фирмы, ИП предпочитают не оформлять сотрудников должным образом либо предоставлять заработанные средства в конверте, в виде так называемой «серой заработной платы».

Аналогичным образом можно объяснить тот фактор, что работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд. Стандартное желание сэкономить побуждает нанимателя игнорировать свои трудовые обязанности.

Если же изначально имеется договоренность с сотрудником о выплате ему зарплаты в конверте, то произвести отчисления будет в принципе невозможно, поскольку официально факт трудовой деятельности никак не зафиксирован.

Как проверить наличие отчислений

Страховые отчисления осуществляются до 15 числа каждого следующего месяца (пункт 3, параграф 432 Налогового Кодекса РФ). Если взнос не был произведен, имеет место нарушение закона.

Сотрудникам рекомендовано самостоятельно следить за фактом свершения операций по страховым переводам, проведенным нанимателем. При ускоренном выявлении факта недобросовестности, будет несколько проще исправить ситуацию и заставить работодателя перечислить средства.

Проверить отчисления можно несколькими способами:

• персональный кабинет на сайте ПФР;
• сайт Госуслуги;
• бухгалтерия работодателя;
• запрос в Пенсионный Фонд;
• МФЦ.

Не стоит бояться запрашивать сведения, любой работник имеет полное право знать, что происходит с отчислениями, положенными ему по закону. Об этом гласит статья 15 правового акта № 167-ФЗ.

Что предпринять, если взносы отсутствуют

Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.

Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, стоит приступить к решительным действиям. Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.

При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:

1. Заявление в Пенсионный Фонд. В этом случае потребуется составить запрос в свободной форме, где указать на факт отсутствия страховых отчислений и обозначить просьбу о принятии мер в отношении недобросовестного работодателя. Рекомендовано отправить 2 документа. Один в территориальное отделение ПФР, второй в Пенсионный Фонд по конкретному субъекту РФ.
2. Обращение в суд. Срок подачи заявления составляет 3 месяца с момента получения информации об имеющемся правонарушении. В этом случае дополнительно стоит привлечь к разбирательству ПФР в качестве третьего участника, не заявляющего самостоятельные требования. При положительном вердикте, наниматель будет обязан перевести положенную сумму страхового взноса на счет сотрудника.

Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы. Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.

В качестве доказательств стоит использовать:

• трудовое соглашение;
• трудовую книгу;
• расчетные листы;
• выписку со счета в банке, если средства регулярно переводились на карту.

При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде.

В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру. Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что наниматель выполнит свои обязанности.

Ответственность работодателя

Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа. А поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.

Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:

1. Штраф по статье 122 НК РФ. 20% от удержанных отчислений в случае неумышленной просрочки, например, неверный расчет. И 40% если имело место намеренное уклонение.
2. Пени. В размере 1/300 ставки за каждый просроченный день (пункт 4, параграф 75 НК).

В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено. В этой ситуации будут начислены только пени. При этом первый день просрочки будет прощен.

Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.

Максимальная мера наказания может быть следующей:

• уголовный срок в количестве 6 лет и максимальный штраф в сумме 500 тыс. рублей, если фирма не выплатила взносы в общем размере 13 млн. рублей за 3 года;
• для ИП при удержании суммы более чем на 4,5 млн. рублей в течение 3 лет – срок до 3 лет, максимальный штраф в размере 300 тыс. рублей.

Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций. При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.

Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника. Стоит обратиться в Пенсионный Фонд, прокуратуру, судебные органы. Не следует бояться отказов со стороны государственных структур. На стороне работников находится закон, поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/rabotodatel-ne-platil-vznosy-v-pfr

Как это работает: пенсионные отчисления

Скептицизм по поводу пенсии понятен — возрастные границы сдвигаются, накопительную часть замораживает правительство, а неуклонное старение людей и вовсе поднимает вопрос: не будет ли в словарях будущего стоять пометка «устар.» рядом со словом «пенсия»? Пока еще не улетучилась надежда на безбедную старость, «Большая Деревня» решила выяснить, что такое СНИЛС, где удобнее следить за будущей пенсией и что за зверь — негосударственный пенсионный фонд.

Ельцин, где мои деньги?

В России существует четыре вида пенсии: страховая, накопительная, социальная, добровольная или корпоративная.

Самой распространенной является страховая пенсия, которую получает каждый, женщины с 55 лет, мужчины — с 60. На протяжении всей жизни сотрудника работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ — при условии, конечно, что официальное трудоустройство для него не просто слова. Сегодня общий тариф страховых взносов составляет 22 процента — но нет, не от зарплаты, это распространенный миф.

На самом деле это взносы из фонда оплаты труда компании, поэтому отказаться от отчислений в ПФР и положить эти деньги в банк нельзя. Из 22 процентов 6 идет на будущую фиксированную выплату — это сумма, которая обязательно выплачивается к страховой пенсии, и это тот доход, который будет у вас всегда. Фиксированная выплата индексируется государством: в 2016 году ее размер составляет 4 558,93 рубля.

Остальные 16 процентов страховых взносов составляют индивидуальный тариф, они отражаются на индивидуальном лицевом счете сотрудника и автоматически пересчитываются в пенсионные баллы.

Один балл — это эквивалент уплаты страховых взносов с одного минимального размера оплаты труда. Грубо говоря, если вы получаете один МРОТ, т.е. 6204 рубля, за год вы заработаете один балл.

Чтобы рассчитывать на пенсию, надо набрать не менее 30 баллов. За что и сколько дается баллов, можно узнать по ссылке.

Государство ежегодно увеличивает стоимость пенсионного балла. В этом году 1 балл в перерасчете на деньги равен 74 рублям 27 копейкам. При выходе на пенсию все ваши баллы, заработанные за трудовую жизнь, сложат и умножат на текущую стоимость балла, затем прибавят фиксированную выплату — это и будет ваша пенсия.

Еще одно условие для получения страховой пенсии: россиянину нужно иметь минимальный страховой стаж: в 2015 году он составлял 6 лет, в 2016 — 7 лет. С каждым годом требования к минимальному стажу работы увеличиваются на 1 год. К 2024 году в копилке стажа выходящего на пенсию человека должно быть как минимум 15 лет.

На черный день

Еще один вид пенсии — накопительная. Главное ее отличие от страховой в том, что она формируется по собственному желанию будущего пенсионера. Часть страховых взносов работодателя — 6% можно «отщипывать» от общей суммы индивидуального тарифа (16%) и складывать в отдельную «копилку».

Этой «копилкой» может стать государственный пенсионный фонд, через который каждый можно инвестировать накопления в любой управляющей компании (частной, или государственной, сегодня это «Внешэкономбанк»). Задача инвестиционной УК наиболее удачно вложить эти деньги, и получить доход.

Если повезет, гражданин останется «в плюсе», за вычетом комиссии в пользу управляющей компании.

При инвестировании могут быть не только прибыли, но и убытки

Также можно перевести накопительную пенсию (6%) в негосударственный пенсионный фонд. НПФ за нас выберет управляющие компании для инвестирования средств. Но опять же, попросит за эти услуги свою комиссию. Нельзя забывать и про комиссию управляющей компании, которая тоже никуда не делась.

Перечень УК, имеющих право работать с пенсионными накоплениями и 33 НПФ, вошедших в систему гарантирования пенсионных прав граждан, можно посмотреть по ссылке.

Если у выбранного ранее НПФ будет аннулирована лицензия (такое случается), то все перечисленные работодателем накопительные взносы вновь перейдут в ПФР. Право выбрать, формировать только страховую или страховую и накопительную пенсию будет действовать в течение пяти лет с того момента, как человек начал работать.

Копить или не копить — каждый выбирает для себя сам. Нужно только помнить, что при инвестировании могут быть не только прибыли, но и убытки. Если ваша управляющая компания или НПФ принесли вам убытки, вам гарантируется только сумма взносов, которые уплатили за вас ваши работодатели, без учета инвестиционного дохода.

Какие … госуслуги?!

Маленькая зеленая пластиковая карточка, она же СНИЛС, выдается один раз и на всю жизнь. Когда вы устраиваетесь на работу, СНИЛС позволяет вашему работодателю делать отчисления в пользу будущей пенсии.

Это своеобразный ключ к индивидуальному лицевому счету гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. На счете отражаются такие сведения, как стаж, зарплата, добровольные отчисления на пенсию человека.

При выходе на заслуженный отдых, эта информация потребуется для определения размера пенсии.

Следить за тем, как формируется будущая пенсия, можно в режиме онлайн

Преимущество СНИЛС — доступ к госуслугам в режиме онлайн. Войти в электронный кабинет госуслуг можно, указав цифры на пластиковой зеленой карточке. Это позволяет избежать бумажной волокиты с документами.

Сообщать направо и налево цифры СНИЛС не стоит, но в целом, это не несет никакой опасности. Мошенники никак не смогут воспользоваться вашим идентификационным номером. Важно не создавать дублирующий СНИЛС. Чтобы вам соответствовал только один номер и именно на этом счете собирались все данные о вас, чтобы избежать путаницы в дальнейшем.

Многие услуги ПФР сегодня можно получить в режиме онлайн, например подать заявление или заказать справку. Для этого нужно быть зарегистрированным на портале госуслуг — тогда узнать о состоянии пенсионного лицевого счета можно из любой точки мира, где есть интернет. Следить за тем, как формируется будущая пенсия, тоже можно в режиме реального времени. Это делается в личном кабинете гражданина на сайте ПФР.

В личном кабинете указывается ваш общий стаж (вплоть до дней), сумма начисленных страховых взносов и статус работодателя — насколько добросовестно он перечисляет положенные суммы за своего сотрудника.

Также на портале есть данные о том, в какую управляющую компанию или НПФ перечисляются накопительные взносы.

В разделе «Информирование о пенсионных правах в системе обязательного пенсионного страхования» можно узнать количество уже накопленных вами пенсионных баллов. Просто, удобно и никаких писем счастья.

Сервис «Пенсионный калькулятор» предлагает отправиться в будущее и рассчитать вашу страховую пенсию уже сегодня — нужно лишь заполнить ряд параметров. Впрочем, имейте в виду, что результаты расчета страховой пенсии носят условный характер и не должны восприниматься как реальная сумма, так как все расчеты производятся в экономических реалиях текущего года — но что будет завтра, не знает никто.

Внимательные читатели заметили, что мы писали еще о добровольных или корпоративных взносах. Это решение для тех, кто особенно обеспокоен своим будущим — в одном случае человек может делать личные отчисления сам, в другом — этот платеж может делать работодатель.

Как получить свое и не облажаться

Как уже было сказано выше, мы лично ничего не платим в счет будущей пенсии, так что думать о том, как по-другому распорядиться этими деньгами, «забрать своё» из ПФР и положить в банк, не приходится.

В то же время есть многочисленные возможности самостоятельного пополнения запасов на будущее. Для этого можно использовать любые доступные финансовые инструменты — от вклада в банке до договора добровольного пенсионного страхования с НПФ.

После нашего выхода на пенсию на наше обеспечение будут скидываться уже наши дети и внуки

Но все-таки главная причина, по которой не стоит забирать деньги из ПФР, — это солидарность пенсионной системы. «Серые» зарплаты, любые уходы от уплаты взносов в ПФР лишают работающих людей их прав и будущих выплат, но сильнее всего они бьют по нынешним пенсионерам. Ведь именно из тех взносов, которые перечисляют сейчас работодатели, им платят пенсии. После нашего выхода на заслуженный отдых уже наши дети и внуки будут скидываться на наше обеспечение.

Негосударственные пенсионные фонды имеют право предлагать вам свои услуги и активно пользуются этим правом. Но не все НПФ работают безупречно. Многим приходилось сталкиваться с их недобросовестными агентами — о том, как устроен этот бизнес можно прочесть по ссылке. И иногда после этих встреч люди выясняют, что их накопления переведены куда-то без их ведома. Главный принцип — не подписывать ничего не читая.

Если вы все-таки обнаружили себя не там, где думали, это повод обратиться в НПФ за разъяснениями. Пусть покажут вам ваше заявление и договор с вашими подписями. Сменить фонд или управляющую компанию можно, но осторожно. Сейчас переход без потери инвестдохода возможен один раз в пять лет. Поэтому, если есть вопросы, перед тем, как что-то предпринимать, всегда лучше проконсультироваться в Пенсионном фонде.

Подпишитесь на наш Instagram — только важные новости и красивые фото Самары

Источник: https://bigvill.ru/career/16080-kak-eto-rabotaet-pensionnye-otchisleniya/

Сколько отчисляется в Пенсионный фонд с зарплаты и как отслеживать перечисления

Работодатель выплачивает за своих работников страховые взносы в Пенсионный фонд. Отчисляются они за его собственный счет, а не вычитываются из зарплат. И все же размер выплат напрямую зависит от доходов сотрудников. На 2019 год обязательный тариф составляет – 22%, но этим платежи не ограничиваются.

По российскому законодательству страховые взносы ПФР платят лица, являющиеся работодателями и вместе с тем страхователями. К ним относятся следующие категории:

• российские и зарубежные организации на территории РФ;
• предприятия, имеющие российские филиалы и представительства;
• открытые российскими или зарубежными компаниями обособленные подразделения, ведущие собственную деятельность, бухгалтерию, выплачивающие зарплаты своим работникам и представляющие ФНС отчетность;
• индивидуальные предприниматели, главы крестьянских и фермерских хозяйств;
• физические лица, не зарегистрированные как ИП, но имеющие наемных работников;
• граждане, занимающиеся частной практикой (адвокаты, нотариусы, врачи и т.п.) и выплачивающие деньги в Фонд за наемный труд привлеченных лиц.

Работодатель вносит в ПФР 22% от заработной платы своих подопечных. Деньги из федерального бюджета идут на выплату пенсий. Это ощутимая сумма для страхователя, причем отчисляется она за его счет. Поэтому многие отечественные компании и предприниматели занижают оклад или официальную (белую) часть зарплаты, выплачивая часть денег нелегально. Тем самым сокращаются отчисления в Пенсионный фонд, что наносит ущерб будущей пенсии сотрудников.

Кроме этого, работодатель производит уплату средств на медицинское страхование в размере – 5,1%, а также на социальное страхование – 2,9%. Итого общая ставка взносов с зарплаты на 2019 г. равна 30%. Она сохранится вплоть до 2020 г. Процент выплат может меняться, исходя от того, превышает ли сумма установленный государством лимит. Расчет представлен таблицей:

Вид страховых отчислений	Денежная база 2019 г.	В пределах лимита	При превышении лимита
На ОПС	1 млн 21 тыс. рублей	22%	10%
На ОМС	отсутствует	5,1%
На ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством	815 тыс. рублей	2,9%	нет выплат

Если у работодателя вредные или опасные условия труда на производстве, он обязан совершать оплату дополнительных тарифов с зарплаты рабочих, которые там трудятся. Для этого каждые пять лет или чаще комиссия, состоящая из членов данной компании, оценивает рабочие условия. Исходя из результатов, определяется сумма выплат.

Условия труда делятся на 4 класса вредности. Каждый из них определяет сумму тарифа:

1. Оптимальные – 0%
2. Допустимые – 0%
3. Вредные – 2-7%
4. Опасные – 8%

Процент отчисления в Пенсионный фонд ИП и другими самозанятыми лицами

Гражданами, ведущими предпринимательскую деятельность или самозанятыми, в ПФР отчисляются единые фиксированные взносы. Они являются ежегодными и на 2019 г. составляют 26 545 р. Формирование суммы каждый год осуществляется по формуле:

МРОТ * 26% * 12 мес. (МРОТ – это минимальный размер оплаты труда)

Перечисления ФФОМС по тому же принципу равняются 5 840 р. ФСС выплаты отчисляются, если у работающего «на себя» лица есть наемные работники. Срок всех выплат — до конца текущего года, вне зависимости от того, ведет плательщик деятельность, приносящую ему доход, или нет.

Такие фиксированные платежи вносятся, если годовая прибыль ИП или самозанятого лица не превышает 300 тыс. р. Если доход выше, то делается начисление в бюджет еще 1% от той суммы, которая превысила 300 тыс. р. Эти деньги отчисляются до 1 июля 2019 г.

Как проверить сколько работодатель перечисляет в ПФР

Проверить отчисления с заработной платы можно через следующие инстанции:

1. Бухгалтерия своей компании. Прийти и навести справки.

1. Портал Госуслуги. Войти в личный кабинет, раздел Министерства труда и социальной защиты. Выбрать пункт информирования застрахованных лиц о состоянии их счетов в системе ОПС. PDF-файлом будет отправлена выписка о том сколько отчисляется денег.

1. Страница Пенсионного фонда России. Открыть личный кабинет (он заводится после регистрации в Госуслугах). Выбрать раздел Министерства здравоохранения и социального развития. Открыть подраздел ПФР, среди услуг которого найти ту же информацию о лицевых счетах. Здесь предоставляется расширенная информация о накопительной и социальной пенсии.

1. Клиентская служба местного отдела ПФР. Написать заявление и получить выписку о состоянии счета.

1. Многофункциональный центр. Работает по принципу «единого окна». Заказать документы, как и через ПФР.

1. Банки, где хранятся денежные средства, перечисленные работодателем. Посетить Сбербанк и договориться о включении в личный кабинет услуги по отправке запросов о содержании личного счета.

1. Негосударственный Пенсионный фонд. Если деньги перечисляются туда, обратиться непосредственно к НПФ.

Надо иметь наготове паспорт и СНИЛС. Проверять сколько отчисляется денег нужно для того, чтобы контролировать, как формируется пенсия. Многие работодатели уклоняются от уплаты налогов, что повышает размер зарплаты, но отрицательно скажется на доходах в пенсионном возрасте.

Калькулятор расчета пенсии

Источник: https://sovets24.ru/2031-skolko-otchislyaetsya-v-pensionnyj-fond-s-zarplaty.html

Отчисления в пенсионный фонд за работников. Кто должен отчислять?

Размер взносов зависит от дохода работника. Стандартная ставка для исчисления равна 22%.

Максимальная сумма расчетной базы в 2018 г. составляет 1021 тыс. руб. Если доход превышает эту границу, полученный свыше, облагается дополнительно по ставке 10%.

Из зарплаты работника расходы на пенсионное страхование не вычитаются. Работодатель платит их за свой счет.

Осуществлять контроль за своими пенсионными отчислениями гражданин может через:

1. МФЦ;
2. ПФР;
3. банк;
4. клиентскую службу;
5. Госуслуги;
6. негосударственный пенсионный фонд, если является его клиентом.

Обязательства по выплате взносов для ИП регулируются теми же законодательными актами, что и для других форм ведения бизнеса.

Закон

С 01.01.2017 г. вопрос о пенсионных отчислениях полностью регулируется ст. 34 Налогового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

В законодательном акте закреплены такие моменты:

1. Ст. 419 определяет круг лиц, на которых налагается обязанность по уплате взносов.
2. Ст. 420 разъясняет, в каких случаях взносы должны быть или не могут являться объектами для исчисления.
3. Ст. 421 устанавливает порядок расчета базы для обложения и ее максимальный размер.
4. В ст. 422 утвержден перечень ситуаций, выплаты по которым не включаются при расчете базы.
5. Ст. 423 содержит информацию о периодах, в которые необходимо сдавать отчетность и делать периодические расчеты.
6. Ст. 425 – 429 подробно раскрывают информацию о тарифах.

В настоящий момент порядок расчета базы, круг лиц, на которых наложены обязательства по уплате остаются таким же, как и были установлены в утратившем силу законе 212 – ФЗ.

Сколько процентов от зарплаты составляет отчисления в ПФ?

Размер отчислений в пенсионный фонд зависит от полученного за год дохода. Для исчисления взносов с зарплаты большинства граждан будет применяться ставка 22%. Она действует до того момента, пока годовой доход не превысит 1021 тыс. руб.

Когда этот рубеж пройден, сумма взносов возрастает за счет включения ставки в 10%. Дополнительные начисления коснутся только доходов в части превышения. На основную сумму в рамках лимита они не распространяются.

22%, как и раньше, разделяются на страховую и накопительную части.

16% уплачиваются в государственный фонд. Ее нельзя изымать и свободно распоряжаться. Единые правила распространяются на все категории официально трудоустроенных граждан. Эта часть является гарантией получения пенсии при достижении установленного возраста.

6% перечисляется туда же, если гражданин не перенаправил ее в коммерческие структуры. Если же договор с негосударственным пенсионным фондом был заключен, величина полученного дохода в этой части будет зависеть от ряда факторов. На нее будут влиять: финансовые результаты деятельности ряда компаний, экономическая обстановка в целом, изменения в пенсионной реформе и иные.

Как посмотреть пенсионные отчисления?

Осуществлять контроль за исполнением обязательства по выплатам в счет будущей пенсии можно в ряде учреждений.

• МФЦ;
• банк, если у него с ПФ заключен договор, и гражданин является его клиентом;
• ПФР;
• клиентская служба;
• НПФ, если человек инвестировал в них накопительную часть.

При наличии регистрации на сайтах Госуслуг или ПФР, можно проверить через интернет.

Создание личного кабинета в Госуслугах автоматически влечет за собой регистрацию на сайте ПФР.

Процедура проста, заключается во внесении минимальных сведений о пользователе и подтверждении.

Алгоритм проверки. Открываем вкладки:

• пенсия;
• льготы и пособия;
• извещение о состоянии лицевого счета.

На сайте ПФР подобным образом:

• Министерство здравоохранения и соцразвития;
• пенсионный фонд;
• информация о состоянии лицевых счетов;
• извещение.

При личном обращении нужно найти уполномоченный отдел и обратиться к специалисту с документами. Обязательный перечень:

В банке сотрудник примет и зарегистрирует заявку. После этого в личном кабинете клиента будут сделаны настройки, позволяющие запрашивать данные с пенсионного счета.

Получив талон в терминале МФЦ с номером в электронной очереди, нужно дождаться уведомления о готовности специалиста принять заявку. Далее процедура проводится аналогично.

Клиентская служба выдает информацию письменно в течение 10 дней заказным письмом. Можно получить выписку лично в офисе службы.

Порядок получения данных из негосударственных фондов не универсален. Он зависит от порядка выдачи таких сведений клиентам конкретной организацией. Тем не менее, сложностей это вызвать не должно. Предоставив вышеуказанные документы, клиент имеет право получить информацию о состоянии своих счетов.

Контроль начислений, находящихся в частном фонде состоит только в ознакомлении с суммами. Повлиять на их размер клиент не может. Заключение договора предполагает передачу средств на полное управление компании, свободу в выборе управленческих решений. Ознакомление с проводимыми операциями, согласование с пенсионером не предусматривается.

Кто платит работодатель или работник?

Выплачивает пенсионные взносы в бюджет работодатель. Он же их рассчитывает и отчитывается перед контролирующими органами. Рассчитываются и выплачиваются начисления каждый месяц до 15 числа следующего за расчетным периодом. Отчетность сдается также до 15 числа, но поквартально.

Процент применяется к доходу работника. Полученная сумма не вычитается из зарплаты. Платит работодатель из своего дохода. Далее, отчисления в пенсионный фонд за работников, могут быть включены в состав расходов для налогообложения.

Отчисления в пенсионный фонд СССР за работников

В СССР отчисления в пенсионный фонд за работников поступали из двух источников. Предприятие перечисляло от 4 до 12% от оплаты труда, небольшая часть добавлялась самим государством. Процент зависел от отрасли, в которой работал человек. Из зарплаты ничего не вычиталось. Доход трудящегося выступал только в качестве расчетной базы.

Бюджет, в котором находились взносы до выхода человека на пенсию, назывался фондом общественного потребления. Размер пенсии был фиксированным, устанавливался однократно, и ни изменения условий труда, ни экономическая ситуация не могли оказать на него влияния. Не существовало МРОТ, не было ежегодных перерасчетов в связи с инфляцией.

Такая система вступила в силу в 60-е годы прошлого века. Наблюдения, происходившие в последующие 20 лет, показывают, что к росту благосостояния большей части населения она не привела.

Несмотря на то, что в то время пенсионеры имели льготы на проезд, лечение, коммунальные услуги, к 80-м годам уровень жизни среди взрослых людей оставался ниже среднего уровня.

Отчисления в пенсионный фонд ИП за работников

Отчисления в пенсионный фонд за работников и сдача отчетности не состоят в зависимости от формы ведения бизнеса. Выплаты так же должны быть сделаны до 15 числа ежемесячно, отчетность сдается ежеквартально. Перечислять в пенсионный фонд отчисление за работника ИП обязан как налоговый агент.

Таковым он становится после получения статуса работодателя, регистрации в пенсионном фонде в качестве страхователя. Правила относительно расчета базы, размеров, тарифов действуют общие. Размер пенсионного взноса зависит напрямую от размера дохода, рассчитывается по ставке 22% на каждого трудящегося.

Размер будущей пенсии – величина непредсказуемая. Политические и экономические изменения являются предпосылками внесения корректив в пенсионную реформу. Поэтому контроль и планирование своего финансового будущего возможен лишь отчасти. Что мы можем сделать уже сейчас? Заключать с работодателем договор, в котором будет указана полная сумма ежемесячных выплат, периодически проверять сумму фактически поступивших взносов на пенсионный счет.

Источник: https://pravogury.com/otchisleniya-v-pensionnyj-fond-za-rabotnikov-kto-dolzhen-otchislyat/

Как делать отчисления в пенсионный фонд

Каждый гражданин по достижении пенсионного возраста имеет право на получение денежных средств. Эти средства формируются за счет обязательных взносов работодателей за своих работников. Отчисления в пенсионный фонд представляют собой основу пенсии, которую гражданин будет получать. Взносы на обязательное пенсионное страхование обеспечивают получение пенсионных выплат людям, которые достигли определенного возраста.

Виды взносов

Какие налоги платит работодатель за работника? Кроме подоходного налога существуют другие виды налогов, уплачиваемых государству. Пенсионный налог не является средствами, которые поступают в бюджет для траты на нужды общества. Этот налог является взносом для обеспечения жизни людей пенсионного возраста.

Отчисления работодателя в ПФ до 2010 года входили в сумму социального налога. Этот социальный налог включал в себя, также, взносы в фонд социального страхования и фонд медицинского страхования. Работодатель уплачивал общую сумму, которая впоследствии распределялась между всеми фондами.

Пенсионные взносы, находясь во внебюджетных фондах, представляют безопасную базу для пенсионеров. Молодые работники уплачивают средства, которые являются пенсионным обеспечением старшего поколения.

Когда сами молодые работники становятся пенсионерами, их обеспечением являются взносы молодого поколения.

Кто уплачивает взносы в Пенсионный фонд

Согласно законодательству уплаты в ПФ производят:

•  Юридические лица;
•  Физические лица.

Схема выплат обеспечений работает благодаря основному звену – работодателям, оплачивающим периодически отчисления за работника. А также соблюдается четкость и точность этих выплат. Еще предусмотрены взносы за оплату вознаграждения подрядным организациям.

Другой группой лиц, выплачивающей налоги, выступает самозанятое население. Оно включает в себя:

•  Индивидуальные предприниматели;
•  Адвокаты;
•  Нотариусы;
•  Физические лица, привлекающие к труду наемных работников;
•  Лица, осуществляющие частную практику.

С какой базы ведутся отчисления

Отчисления работодателя за работника происходят на основании трудового договора. Взносы уплачиваются с таких видов выплат сотруднику:

•  Заработная плата;
•  Ежемесячные премии;
•  Квартальные премии;
•  Годовые премии;
•  Сумма отпускных;
•  Компенсации за неиспользованный период отпуска.

Если сотрудник не входит в штат организации, то выплата осуществляется посредством заключения авторского либо гражданско-правового договора. Существует определенный исключающий случай, который подразумевает сотрудничество в ИП.

В данном случае ИП может сам за себя уплачивать взносы. Еще исключительным вариантом считается ситуация, когда работодатель арендует у работника имущество.

Пенсионный налог на работника не уплачивается с пособия по больничному листу, материальных компенсационных выплат, суточных в период командировки и т.д.

Сколько платит работодатель в ПФ зависит от заработка сотрудника. Облагаемая база соответствует годовой сумме зарплаты. В начале года база обнуляется. Новый год начинается с нарастания облагаемой базы. Медицинские и страховые отчисления имеют определенный лимит в отличие от пенсионных взносов.

Отчисления в пенсионный фонд

Взносы с юридических лиц

Для организаций предусмотрена определенная дата отчислений. Это 15 число каждого месяца. В случае совпадения 15 числа с выходным днем выплату необходимо произвести не позднее следующего рабочего дня. При ситуации, когда доход за год превысит установленный государством уровень, плата может быть произведена не позднее первого квартала нового года.

Сколько отчисляет работодатель в ПФ? В РФ установлена сумма максимального дохода за год – 711000 рублей. При условии отсутствия превышения этого значения процент отчислений равен 22. Эта величина каждый месяц поступает в пенсионный фонд.

Какой процент платит работодатель за работника, если сумма дохода за год превышает 711000 рублей. В такой ситуации с момента превышения указанной величины процент уменьшается до 10.

Существуют организации, для которых предусмотрен меньший процент выплат. К ним относятся:

•  Организации, работающие по упрощенной системе налогообложения;
•  Аптеки;
•  Хозяйственные общества;
•  Организации, занимающиеся функционированием в области информационных технологий;
•  Участники «Сколково».

Имеются предприятия, наоборот уплачивающие больший процент отчислений. Это предприятия, работники которых трудятся в опасных условиях труда. При наличии 2 класса опасности и выше предусмотрены дополнительные отчисления за работника. Класс опасности определяется проведением специальной оценки условий труда. В итоге такой оценки рассчитываются тарифы на оплату взносов:

•  Вредные условия труда – 2-7%;
•  Условия труда с высокой опасностью – 8%.

Остальные трудовые условия не нуждаются в дополнительных отчислениях.

Взносы с индивидуальных предпринимателей

Сколько налогов платит работодатель в Пенсионный фонд, если он является ИП. Для таких категорий людей предусмотрено вносить взносы периодически на протяжении налогового периода. Возможно внести отчисления единственным платежом в конце отчетного годового периода.

Тарифы на сборы таких лиц составляют:

•  При отсутствии обслуживающего персонала и годового дохода менее 300000 рублей величина отчислений равна 26%;
•  При наличии годового дохода более 300000 рублей величина отчислений равна 26%+1% с доходной превышающей суммы. Но величина взносов не должна превышать 8 МРОТ.

Если индивидуальный предприниматель осуществляет наем лиц, то он будет платить взносы не только за себя, но и за сотрудников. Сколько платит работодатель за работника, если его доход превысил 300000 рублей, и он является ИП.

Тогда работодатель платит за себя 26% плюс еще процент с величины превышающего дохода (более 300000 рублей). За персонал взносы составляют 22% при наличии общей системы налогообложения.

Если предприниматель работает по упрощенной схеме, то за сотрудников отчисляется 20%.

Сколько отчисляет работодатель за работника взносы, если индивидуальный предприниматель является резидентом особой экономической зоны. В этом случае тариф составляет 8%.

Варианты, при которых отсутствуют налоговые взносы

Налоги на сотрудника, занимающегося на собственном предприятии, могут быть не уплачены вследствие некоторых причин:

•  Отсутствие трудового договора, т.е неофициальное трудоустройство работника. В таком случае работодатель не обязан выполнять какие-либо обязательства перед сотрудником.
•  Работодатель намеренно не вносит взносы, что подразумевает совершение преступления.
•  В качестве работодателя выступает ИП;
•  Халатность бухгалтерии, когда сотрудники бухгалтерского отдела не могут верно рассчитать и произвести взносы в пенсионный фонд (встречается очень редко).

Работник вправе проверить пенсионные отчисления. Своевременная проверка приведет к исключению халатности и безответственности работодателя. Чтобы проверить — сколько работодатель платит налогов за работника, необходимо ознакомиться со сведениями о произведенных взносах.

Для этого работник может попросить в бухгалтерии своего предприятия справку или иной письменный документ, где будут указаны отчисления.

Процедуру нужно выполнять каждые три месяца, так как просрочка в три месяца усложняет право на уплату взносов работодателем в судебном порядке.

Законодательством не запрещено запрашивать работником сведения о распределении своих страховых взносов. Поэтому каждый работник имеет право обратиться в бухгалтерию за получением необходимых данных об уплаченных налогах.

Куда уходят взносы

Налоги работодателя за работника делятся на солидарную и индивидуальную часть.

6% от пенсионных начислений уходит на первую часть, которая обеспечивает образование постоянной выплаты и иных нужд государственных органов по осуществлению пенсионного законодательства. 16% от отчислений поступает на индивидуальную часть.

Такое процентное соотношение характерно для общей системы налогообложения.
Пенсионная реформа, принятая в недавнее время, подразумевает следующее распределение средств:

•  Если человек родился до 1966 года, то 16% переходят на страховую часть пенсии. А также такое финансирование характерно для граждан, рожденных после 1966 года, но отказавшихся от накопительной доли.
•  Лица, чья дата рождения соответствует 1967 году и позднее, выбравшие финансирование накопительной части пенсии, получают 10% на страховую долю и 6% на накопительную часть.

Не стоит забывать, что в эти величины не входят в отчисления медицинское обслуживание.

Отчисления в пенсионный фонд

Порядок уплаты взносов

После расчета заработной платы сотрудникам произвести расчет налогов в Пенсионный фонд. Налоги, которые платит работодатель за работника, оплачиваются банковскими операциями посредством составления отдельных бланков.

В документах указывается код бюджетной классификации, представленный 20 цифрами. Они разработаны государственными финансовыми органами. Этот код подразумевает шифрование информации.

С видами кодовых зависимостей можно ознакомиться на сайте ПФ.

Сумма отчислений в документах должна указываться с высокой точностью (рубли плюс копейки). Налоговая база отдельного работника различается.

При отсутствии возможности производить выплаты через банк можно уплачивать их другими способами. Это может быть касса местной администрации или посредством услуг почты.

Если налог за работника не уплачен, то возникает ситуация начисления пени. В дальнейшем при просрочке возможно взыскание через суд. Такие ситуации регламентируются законодательством.

При отсутствии средств в фонде пенсионерам будет отказано в обеспечении. Поэтому работодатели должны вовремя и честно производить выплаты взносов.

Уплата пенсионных взносов является обязательным условием функционирования пенсионной системы государства.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/kak-delat-otchisleniya-v-pensionnyj-fond.html