Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании?

Как произвести впечатление на собеседовании — Статьи

Выделиться из толпы не так-то просто, особенно на собеседовании при приёме на работу, где выделиться – это главная задача каждого. Даже на спокойном рынке труда конкуренция может быть жёсткой, и собеседование становится основной возможностью произвести на работодателя незабываемое впечатление.

Все уже знают, что не стоит опаздывать, что следует соблюдать дресс-код, однако те соискатели, которые хотят гарантировать себе благополучный исход интервью, понимают, что нужно сделать нечто большее, чем завязать галстук и поставить себе три будильника.

Будь то конкурс в сто человек на место или борьба всего лишь между двумя кандидатами, целеустремлённый соискатель, который хочет получить работу, будет делать всё возможное, чтобы выделиться среди конкурентов. И у него есть только один шанс произвести первое впечатление.

«Загуглите» компанию

Согласно многочисленным исследованиям и советам экспертов, один из самых эффективных способов сделать это – разузнать о компании всё, что можно, перед тем, как идти на собеседование. Изучите сайт компании, поищите отзывы бывших работников, партнёров, поставщиков, конкурентов.

Кроме того, на основе этой информации вы найдёте ответ на обязательный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Обычно рекрутеры бывают разочарованы стандартным ответом: «О, я обожаю вашу компанию и с детства мечтаю здесь работать!» Особенно, если речь идёт не о корпорации Google, а о копи-центре в цокольном этаже новостройки Северного Тушино.

Загляните в личные социальные профили

Не ограничивайтесь информацией о компании. Не поленитесь и найдите в соцсетях профили работающих сотрудников. Это может быть человек, который проводит собеседование, или будущий непосредственный руководитель, или коллеги. В Фэйсбуке, или блоге вы найдёте больше реальной информации о том, как на самом деле работается в этой компании – какая там нагрузка, климат в коллективе и социальная защищённость.

Узнав поближе рекрутера, с которым вам предстоит встреча, и даже обнаружив общие интересы, вы получите возможность общаться с ним на более личном уровне и на одном языке.

Вдруг он постит в инстаграме результаты своих утренних пробежек, а вы и сами только что купили «асиксы» и пробегаете свою первую пятерку каждое утро по набережной в Лужниках.

Найдёте общую точку соприкосновения — и вам гарантировано место в первых рядах памяти рекрутера, когда он будет принимать решение о выборе кандидата.

Подготовьте кейсы

Собеседование – это шанс для рекрутера узнать, насколько вы подходите компании и как вы будете вести себя в сложных обстоятельствах. Поэтому вспомните свои самые удачные решения в кризисных ситуациях, из которых вы вышли победителем.

Отметьте свои идеи, которые вы удачно внедрили на предыдущих местах работы и которые принесли компании прибыль. Будущему работодателю неважно знать, где вы учились, что вы умеете, чем занимались. Ему важнее понять, что вы сделали и что преодолели.

Если вам нечем похвастать или удивить – зачем вы вообще пришли? 

Даже если в вашем портфолио нет побед, расскажите о тех уроках, которые вы извлекли из своих провалов и промахов, о том, как бы вы сейчас, будучи научены горьким опытом, решили те проблемы, и о том, как этот горький опыт помог вам решить новые проблемы.

Оденьтесь

Верный стиль в одежде никто не отменял. Эксперты советуют одеваться даже строже, чем ваши наниматели, с которыми будет проходить собеседование. И уж тем более подавить в себе желание показать свой яркий индивидуальный стиль.

Шляпа Чарли Чаплина, ярко-зелёная футболка, розовый галстук-бабочка, переливающийся стразами, и шерстяные капри Найк – это дресс-код для Цирк дю Солей.

Вернитесь в пункты 1 и 2 – загляните на сайт и в соцсети, посмотрите фотографии, узнайте, какой стиль принят в компании и какой стиль нравится менеджеру по персоналу.

Не забывайте о мелочах

Твёрдое рукопожатие, неважно – мужчина вы или женщина, наряду со зрительным контактом – те детали, которые бессознательно для рекрутера создают ваш приятный портрет.

Если вы общаетесь по телефону – обязательно улыбайтесь! Улыбка не только видна, но и слышна – она делает ваш голос дружелюбным, а ваш образ – жизнерадостным.

Не забывайте о благодарности. Короткий е-мэйл после собеседования с благодарностью за уделённое время может сделать для вас многое, особенно если вы добавите послесловие к собеседованию, что-то, о чём вы забыли упомянуть по делу.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/kak_proizvesti_vpechatlenie_na_sobesedovanii/

Как произвести хорошее впечатление на собеседовании

Известная поговорка гласит: » У Вас есть только один шанс произвести первое впечатление». Звучит банально? Как показывают исследования, 33% руководителей уже после первых 90 секунд решают, принимать ли соискателя на работу. Как произвести хорошее впечатление еще до того, как собеседование начнется?

1. Правильный дресс-код

Есть английское выражение «dress to impress», что в переводится как «оденьтесь, чтобы впечатлить». Убедитесь, что то, во что Вы одеты на собеседовании, подчеркивает Ваши сильные стороны: профессионализм, деловой подход, вкус.

Позаботьтесь о дресс-коде накануне собеседования. Если Вы затрудняетесь в выборе наряда, всегда выбирайте деловой стиль. В случае выбора одежды для собеседования всегда лучше идти на опережение и чуть «перестараться», чем выглядеть небрежно или недостаточно профессионально.

Не злоупотребляйте духами перед самим собеседованием.

Подробнее в статье: Как одеться на собеседование.

2. Пунктуальность

Узнайте заранее, сколько займет дорога до места, где будет проходить собеседование. Учитывайте при этом дорожную обстановку и пробки в часы пик. Постарайтесь быть на месте за 5-10 минут до начала интервью. Если вы хотите произвести хорошее первое впечатление, не приезжайте на собеседование раньше, чем за 10 минут до назначенного времени. 5-10 минут вполне достаточно, чтобы отдышаться, привести себя в порядок и найти офис.

В случае, если Вы опаздываете, обязательно предупредите об этом работодателя. Некоторые соискатели полагают, что опоздание на 5-15 минут некритично и не будет замечено работодателем. Но это не так. Некоторые работодатели отметят это для себя и сделают выводы о Вас как не очень пунктуальном кандидате. Еще хуже, если Вы опаздываете, и работодатель звонит Вам уточнить, приедете ли Вы.

3. Позитивный настрой и улыбка

При встрече с интервьюером держитесь уверенно и улыбайтесь.

— Я скажу глупость.
— Тогда улыбнитесь. Это всегда уместно. Нужно улыбаться, когда не знаешь ответа. Это не делает вас более умной, но это приятнее для тех, кто на вас смотрит.

Х/ф «Никита»

В первые минуты важен визуальный контакт с рекрутером. Настройтесь на положительный исход собеседования. Перед самим собеседованием вспомните ситуации из своей жизни, когда Вы чувствовали непоколебимую уверенность в себе, были победителем. Постарайтесь войти в это эмоциональное состояние и сохранять его на протяжении всего собеседования.

4. Рукопожатие

В русской культуре, как правило, мужчины жмут друг другу руки, в то время как женщины обходятся без рукопожатия. Тем не менее, обратите внимание, как Вы подаете руку и жмете руку собеседнику. Поданная ладонью вниз рука говорит о закрытости, сдержанности, нежелании раскрываться.

«Открытая» рука, обращенная ладонью вверх, характеризует Вас как человека общительного, идущего на контакт. Слабое рукопожатие воспринимается как неуверенность, застенчивость и нерешительность.

Наоборот, слишком крепкое рукопожатие часто характерно для людей, склонных к перепадам настроения, доминированию, вспышкам агрессии, а иногда с тенденцией манипулирования другими людьми. В меру крепкое, но не излишне сильное рукопожатие вызывает уважение и доверие.

5. Блокнот и ручка

Всегда берите на собеседование блокнот и ручку. Почему это важно? Вы сможете записать ключевые моменты по ходу собеседования. Тем самым вы показываете рекрутеру, что Вы организованный человек.

Руководители крупных компаний, которые много добились, имеют привычку записывать важные мысли, чтобы впоследствии можно было к ним обратиться. Записывая, Вы показываете собеседнику, что то, что он говорит, важно для Вас.

В начале собеседования уточните у интервьюера, не возражает ли он против того, чтобы Вы отмечали для себя важные моменты в блокноте. Будьте профессионалом!

6. Контакт глаз

Постарайтесь все время поддерживать зрительный контакт с рекрутером. Блуждающий по комнате взгляд, во-первых, отвлекает Вас от речи собеседника, во-вторых, дает ему понять, что Вам скучно его слушать. Плохо, когда соискатель все собеседование «смотрит в стол».

Но и наоборот, пристальный взгляд в глаза собеседнику будет восприниматься как вторжение в личную зону.

Найдите золотую середину — смотрите в глаза собеседнику, когда он говорит, чтобы дать понять, что Вы его внимательно слушаете, но периодически отводите глаза в сторону, когда говорите сами, чтобы не давить непрерывным взглядом на собеседника.

Источник: http://my-hr.ru/interview/kak-proizvesti-horoshee-vpechatlenie-na-sobesedovanii/

Как произвести сильное впечатление на работодателя на собеседовании?

Валерий Параничев

11:08 | 28.02.2016

Доброго вам дня, дорогой друг!

В вопросе, как произвести впечатление на работодателя на собеседовании, иных кандидатов клонит, как бы сказать, — не в ту степь. Одежда, аксессуары и другая внешняя атрибутика значение, конечно, имеют.

И возможно вы даже произведете впечатление. Но будет ли это впечатление основанием для предложения вам работы — большой вопрос.

Может быть, для какого-то другого предложения основания будут достаточными…)

Впрочем, выбор стратегии — дело индивидуальное и дело ваше.

Я бы хотел поделиться своими соображениями, как произвести впечатление.

Вернее рассказать об одном из способов. Очень простом и  столь же эффективном.

Главный вопрос работодателя

Суть его в том, чтобы самому ответить на вопрос, на который работодатель хотел бы знать ответ, но напрямую никогда не спрашивает. Этот вопрос критически важен для работодателя.

А именно:  Будете ли вы решать проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы? И сможете ли их решить?

Будете ли вы это делать самостоятельно? Или вы будете искать причины, по которым проблему решить невозможно, или будете перекладывать ее на других, в том числе и на самого руководителя.

Если ваш собеседник засомневается  что ответ на  вопрос “Будете ли вы решать проблемы”, положительный, весь ваш послужной список, опыт, квалификация, образование, — мгновенно превратятся в тыкву, извиняюсь за сленг.

Фокус в том, что руководитель, проводящий собеседование, а часто и рекрутер, если он неопытный, — не всегда знают как получить ответ на этот вопрос. 

Напрямую задавать этот вопрос никто не будет, поскольку ответ будет очевиден.

Иногда опытные рекрутеры задают соответствующие вопросы или кейсы, чтобы определить вашу способность решать проблемы.

Но!

1. Способность решать проблемы и готовность их решать — две большие разницы. Определить вашу способность или умение  для опытного рекрутера несложно. А вот готовность… будете ли вы в реальной работе это делать — куда сложнее.
2. По моим наблюдениям, проверка на способность и тем более готовность решать проблемы проводится не так часто. Не знаю с чем это связано, но это так.

Упреждающий маневр

Нам, как соискателю,  критически важно рассказать, как мы умеем решать проблемы.

Когда человек говорит об этом сам, а не отвечает на вопрос или кейс, это значит, что:

1. Он придает этому вопросу важное значение.
2. Он не только может решать проблемы, но и готов это делать.

Давайте спросим себя: если собеседник не знает как получить  ответ на интересующий его вопрос, — почему бы не помочь ему.  И самому не рассказать на примерах о том, как вы решали проблемы, преодолели трудности в своей работе. Своего рода упреждающий маневр

Такая возможность вам наверняка представиться, ибо почти всегда на собеседовании вам предложат  рассказать о себе и своих успехах…

У вас есть прекрасная возможность рассказать то, что ваш собеседник спит и видит узнать.

Шаблон для составления примера

Делается это очень просто. Подготовьте  2-3 примера по следующей схеме:

Ситуация, проблема, ваши действия, результат.

Не буду подробно комментировать чтобы не занимать много времени. Думаю схема понятна она очень простая.

Правила составления примеров

Следуйте следующим правилам:

• Примеры следует выбирать из вашего профессионального опыта. Личной жизни не нужно.
• Желательно, чтобы примеры были, что называется, в тему той вакансии, на которую вы претендуете Например, вы руководите или  участвуете в каком-то проекте, на каком-то этапе возникает проблемы, трудности. Подробно расскажите как вы с этим справились, может быть не с первого раза.
• Сделайте акцент на том, что делали именно вы.
• Покажите что проблемы вас не пугают, вы их воспринимаете как вызовы.
• Постарайтесь подобрать примеры, где вы действительно гордитесь собой. Тогда ваш рассказ будет окрашен эмоциями, он будет вас зажигать. Эти эмоции неминуемо передадутся вашему собеседнику. и ваша дальнейшая беседа пойдет в позитивном ключе, это очень важно.

Важное замечание: не переборщите со своей ролью.  Не пытайтесь предстать суперменом в блестящей броне и с каменным подбородком. Вы командный игрок и добивались успехов вместе с командой. Ваша работа — вклад в общее дело коллектива.

Подготовьте 2-3 примера, где вы столкнулись с проблемами  и как вы их решили.

Один или два подготовленных примера приведите  в своей самопрезентации. Один оставьте про запас и озвучьте в удобный момент, когда будете отвечать на вопросы. Это будет вашей козырной картой в рукаве. 

Скажу по секрету:  собеседование по компетенциям опытные рекрутеры проводят по схеме, очень похожей на ту, которая на рисунке. Так что и здесь ваши примеры, подготовленные по этому шаблону, окажутся к месту.

Пожалуйста, отнеситесь к этому серьезно. Помните, что этими примерами вы отвечаете на вопрос, который очень интересует работодателя.

Итак: Сами ответьте на вопрос, который вам никогда не зададут:

Будете ли вы решать проблемы, возникающие в ходе работы и сможете ли их решить?

Этот несложный прием позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и может сильно повлиять на результат собеседования.

Источник: http://narazvilkah.ru/kak-proizvesti-vpechatlenie-na-sobesedovanii/

Как произвести приятное впечатление и пройти собеседование на работу?

Каждый из нас хоть раз сталкивался с необходимостью прохождения собеседования. Это всегда очень волнительный процесс, не важно проходит собеседование по телефону или вживую, очень важно впечатлить работодателя, показать что вы действительно именно тот соискатель, которого начальник или руководитель отдела кадров компании хочет видеть на этой должности.

Собеседование – это третий этап активного поиска работы, этап личной встречи с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.

На первой стадии человек, желающий получить место в компании или учреждении, составляет резюме и распространяет его по разным каналам связи. Документ можно разместить в интернете на специализированных сайтах, показать друзьям.

Второй шаг предполагает выполнение задач:

• воспользоваться услугами центра занятости (если уже произошло высвобождение работника);
• обратиться по поводу работы в организации, в учебные заведения, на предприятия в письменной форме или по телефону. Для совершения эффективных звонков нужно постоянно улучшать технику телефонных переговоров.

После приглашения на собеседование резюме должно использоваться как вспомогательный документ. К таким также относятся:

• портфолио – папка, содержимое которой отражает академические и трудовые достижения кандидата: фотографии, статьи, дизайнерские проекты, эскизы для рекламных кампаний, планы-конспекты школьных уроков, удостоверения о повышении квалификации;
• список людей, которые могут дать рекомендацию – характеристику личности и отзыв о работнике с предыдущего места работы;
• оригиналы дипломов об образовании, знаки отличия, грамоты (на всякий случай).

Общие принципы проведения собеседования

Другое название беседы кандидата с представителем организации – интервью. Зачем проводится собеседование? Чтобы претендент на должность показал себя с лучшей стороны, а работодатель выбрал подходящего работника из десятка желающих.

Кто проводит интервью? Чаще всего эту ответственную миссию доверяют менеджеру по персоналу. Если создается комиссия из 2-х и более человек, в нее входит и руководитель, и психолог. Каждый из них оценивает ту ипостась кандидата, которую понимает лучше всего.

Правила собеседования при приеме на работу носят форму рекомендуемой манеры поведения и определяют степень смелости человека, который сделал важный шаг – переступил порог компании нанимателя. Претенденту стоит оставить страх за дверью кабинета и просто выполнить свое предназначение – произвести нужное впечатление на интервьюера и получить заслуженное приглашение занять вакансию.

Что нужно знать на собеседовании на работу? Общая эрудиция вряд ли подведет, а когда к ней прибавляются профессиональная компетентность, личное обаяние и умение расположить к себе человека, то результат просто обязан оправдать ожидания. В помощь будущему работнику, а ныне – кандидату, существуют основополагающие тезисы. Если держать их в уме, вероятность ошибки на собеседовании уменьшается.

Итак, необходимо:

1. Говорить правду, но без крайностей. У каждого есть недостатки, но достоинств всегда больше. Решимость работать над собой – маленький плюс в пользу кандидата.
2. Вести себя уверенно, раскованно, но не вульгарно.
3. Иметь объяснение для всех пунктов своего резюме.
4. Быть готовым отвечать на каверзные, неожиданные вопросы: кто знает, что у работодателя на уме?
5. Быть внимательным, чтобы избежать мошенничества: собеседование должно проводиться на рабочем месте, чтобы кандидат сразу, так сказать, «погрузился» в корпоративную атмосферу.
6. Смириться с тем количеством времени, которое отводится на интервью. Претенденты на одну должность, подавшие резюме, делают вклад в создание условий «конкурса». Собеседование с ними длится по-разному, так как интервьюер показывает индивидуальный подход. Он может попросить раскрыть тот или иной пункт резюме подробнее или вообще неожиданно сменить тон, в котором ведется беседа.
7. С достоинством переживать неудачу. Серьезные компании создают базу данных претендентов. Если в этот раз попытка трудоустройства не удалась, перспективного кандидата помещают в резерв. Его будут иметь в виду в случае повторного открытия вакансии.

Подготовка – лучшее подспорье для кандидата

Владение информацией придает сил и уверенности. Эти качества, как никому, нужны соискателю на должность. Его задача – успешное собеседование, советы при подготовке ему предоставляются в качестве обобщенного опыта таких же претендентов, как он.

Осведомлен – вооружен, поэтому нужно:

• узнать как можно больше о месте работы, должности, требованиях;
• сформулировать для себя жизненные цели и пути их достижения;
• изучить часто задаваемые на интервью вопросы и отрепетировать ответы со спарринг-партнером или перед зеркалом;
• обдумать размер желаемой заработной платы и то, чем можно заинтересовать, с точки зрения личности (увлечения, хобби, путешествия): вдруг работодатель будет настроен на обычное общение, а не на «допрос с пристрастием»;
• детали образа продумать заранее, чтобы не лететь в офис «в мыле»;
• аутотренингом, йогой, битьем спортивной груши преодолеть волнение и постараться скрыть отчаянное финансовое положение: если работодатель увидит этот негатив, он предложит не самые выгодные условия сотрудничества, зная, что человек и на них согласится;
• понять, настолько ли сильно желание получить эту работу, чтобы ради нее переехать жить в другой город;
• определиться с целью (так называется должность, на которую претендует человек): нельзя одновременно стать управляющим отеля и барменом. Позиция «хоть бы куда-нибудь взяли» непродуктивная.

Теперь кандидат примерно представляет, как готовиться к собеседованию на работу. Трудно учесть все нюансы, но то, чем человек владеет, что умеет, и чем гордится, будет всегда при нем. Долой сомнения – и вперед на интервью! Только дверь кабинета босса с ноги лучше не открывать…

Социально и нравственно обусловленные запреты, относимые к собеседованию, похожи на исключения из правил в учебнике по русскому языку. Их всегда меньше, чем рекомендаций и требований. Помня их можно обезопасить себя от банальных и обидных ошибок при приеме на работу.

Психологи и опытные интервьюеры высказываются вполне определенно по поводу того, чего не следует делать или предпринимать, если прием на работу – не просто прихоть:

1. раздражаться самому и раздражать собеседника;
2. нервно смотреть на часы, будто вот-вот где-то еще начнется «важное собеседование»;
3. опаздывать;
4. перебивать интервьюера или, заметив, что он что-то записывает, бесцеремонно интересоваться, что именно;
5. отвечать на звонки от переживающих: лучше выключить телефон, поставить на беззвучный режим;
6. делать недвусмысленные намеки интимного характера;
7. предлагать взятку, шантажировать, переходить на личности, грубить;
8. жевать резинку, грызть карандаш, качаться на стуле, теребить одежду/волосы, совершать любые другие непроизвольные жесты, выдающие неуверенность в себе или в том, что говоришь;
9. занижать/завышать свои достижения;
10. принимать «позу закрытости»: ноги поставлены крест-накрест, руки сплетены на груди. Это положение свидетельствует о предубежденности, неготовности к совместной деятельности;
11. гримасничать, ругаться матом, громко смеяться и другим неуместным способом выражать эмоции;
12. недобрым словом отзываться о прежнем работодателе: лучше промолчать или красиво сменить тему.

Как вести себя, что и как говорить на собеседовании?

В ходе интервью можно запрограммировать положительный эффект.

Когда кандидат знает, какие поведенческие реакции и прочие проявления табуированы и нежелательны, он может сосредоточиться на том, как заинтересовать, впечатлить даже самого строгого работодателя.

Чтобы правильно выстроить общение и поведение на собеседовании при приеме на работу, нужно не только освоить теорию данного вопроса, но и чувствовать динамику ситуации непосредственно «в процессе».

На что обращает внимание интервьюер? В поле его зрения и восприятия попадают:

• содержание и грамотность резюме (навыки изложения мыслей на письме);
• образ – в целом и в деталях: одежда, обувь, прическа, макияж, парфюм, аксессуары;
• микродвижения лица, движения глаз, рук, ног;
• умение формулировать цель и отвечать на вопросы (навыки устной речи).

Когда работодатель задает дополнительные вопросы, он хочет в ответе услышать еще один убедительный довод о том, что кандидат «вписывается» в специфику и концепцию данной компании. Психологи советуют не скупиться на факты и максимально конкретизировать свои успехи – в цифрах, в процентах.

Как правильно общаться на собеседовании? Вот две хитрости, которые никогда не подведут:

• настоятельно рекомендуется очистить речь от шаблонных, избитых, заученных фраз, слов-паразитов, длительного молчания;
• желательно вставить в разговор несколько цитат знаменитостей из сферы бизнеса или искусства: они авторитетом подкрепляют высказанную кандидатом мысль.

«Взяли или нет?» Как предугадать исход интервью?

От чего зависит первое впечатление? Оно, по сути, является тем комплексным ощущением, которое испытывает интервьюер, встречая человека впервые. Нельзя отрицать человеческий фактор. У работодателя могут быть свои предпочтения и капризы, но желательно, чтобы он умел их обуздать.

При выборе будущего сотрудника его главным руководством должны стать здравый смысл и корпоративная целесообразность. От кандидата зависит то, как он будет себя позиционировать. На что он не в состоянии повлиять в свою пользу – это фактор времени, настроение руководителя, конкуренция, трудоустройство «по блату», факт преобладания спроса на рабочие места над предложением.

Есть три возможных результата по приему на работу:

1. Взяли!
2. Не взяли!
3. Взяли на следующий круг отбора – если должность очень престижная и высокооплачиваемая.

Каковы признаки того, что текущее собеседование – относительно успешное мероприятие?

• беседа строится в форме живого диалога;
• периодически звучит похвала в адрес соискателя;
• работодатель сначала кратко описывает, какой человек подходит на должность, а после словом или жестом дает понять, что у кандидата есть нужные черты;
• интервьюер подается вперед всем телом, слушает внимательно, реагирует нетривиально, с нетерпением ждет ответа на вопрос: он заинтересован узнать о претенденте больше, чем написано в резюме;
• работодатель явно расстраивается, что время, выделенное для интервью, уже подходит к концу;
• интервьюер знакомит с коллективом компании.

Чем дольше и оживленнее проходит разговор, тем больше шансов войти в «тройку лидеров» среди претендентов. Сначала у работодателя/менеджера по персоналу складывается первое впечатление, а в дальнейшем разговоре он убеждается в его правильности, обоснованности, или же меняет мнение на противоположное.

Кандидат ждет ответа работодателя, как студент – оценки за контрольную. Вердикт – не пустой звук для целеустремленного человека, который действительно хочет работать в этой компании. Эта личность стоит уважения хотя бы на том основании, что ею пройден нелегкий путь, чтобы устройство на работу из мечты стало явью.

Больше информации по теме:

Источник: http://psyup.ru/kak-proizvesti-priyatnoe-vpechatlenie-i-proyti-sobesedovanie-na-rabotu/

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Понравиться работодателю на собеседовании – основная задача любого соискателя. От этого зависит, возьмут ли вас на желаемую должность, сможете ли вы развиваться, бодро шагать по карьерной лестнице и добиться невероятных высот в профессии. Чтобы произвести положительное впечатление и добиться результат, нужно соблюдать ряд несложных правил.

Опытные эйчары буквально за первые пару десятков секунд общения решают, подходите вы им или нет. Поэтому хорошее первое впечатление не просто важно, а крайне необходимо. Дабы не попасть впросак при диалоге с потенциально будущим шефом, нужно заранее продумать все свои действия, осуществить подготовку и, в первую очередь, проявить пунктуальность.

Приходите на собеседование вовремя или заранее

Опаздывать на собеседование нельзя – это понимают даже те, кто на них никогда не бывал. Тем не менее, многие соискатели нарушают этот жизненно важный пункт.

Выезжайте из дома заранее. Вы никогда не знаете, что случится в дороге: пробка, поломка вашего транспорта, другое непредвиденное обстоятельство. Будьте готовы к тому, что не сразу найдете нужный офис в огромном здании. К тому же, приезд на место собеседования за 15-20 минут до его начала позволит вам привести себя в порядок и собраться с мыслями.

Если форс-мажор все же произошел, предупредите работодателя об опоздании, ведь его день наверняка расписан.

Внешний вид

Внешний вид – основа основ

Одежда

Недаром говорят, что одежда – зеркало души. Какую бы одежду вы ни выбрали, убедитесь, что она соответствует требованиям и корпоративному стилю компании.

Некоторые полагают, что прийти на собеседование можно в любимой одежде, а вот «если меня возьмут, тогда и поменяю стиль». Это большое заблуждение, ведь работодатель не знает о ваших намерениях (и вряд ли спросит) и может подумать, что в этих стилизованно рваных джинсах вы будете ходить на службу.

Старайтесь избегать слишком ярких и пестрых оттенков одежды. Они только отвлекут и собьют работодателя с толку (а в некоторых случаях еще и вызовут раздражение).

Стрижка, аксессуары, украшения

Знайте, что работодатель будет оценивать не только вашу одежду, но и мелкие детали образа – часы, очки, прическу, драгоценности, маникюр (у женщин) и т.д. В вашем образе все должно быть гармонично и практически безупречно. Каждый элемент имиджа имеет равноценно важное значение.

Один из ключевых советов – оставьте увесистые кольца и ожерелья, свисающие ниже груди, дома. Украшения не должны быть главным акцентом на собеседовании.

Осанка и манеры

Чтобы показать свою уверенность, постарайтесь держать ровную осанку при разговоре с потенциальным боссом. Не закидывайте ногу на ногу, не болтайте ногами и тем более не отбивайте ими какой-то ритм. Контролируйте свои вредные привычки: не кусайте губы, не трогайте свои волосы и т.д.

Постарайтесь улыбаться в тех ситуациях, когда это уместно. Почаще смотрите в глаза работодателю, а не в сторону. У вас на лице должна отражаться заинтересованность, а не испуг или скука. Язык тела может стать как хорошим помощником при трудоустройстве, так и загубить попытки пробиться в солидную фирму.

Рукопожатие

С него начнется ваше знакомство с, возможно, будущим шефом. Не нужно полностью расслаблять руку, чересчур крепко сжимать ее или замахиваться из-за спины. Протяните руку и скажите несколько слов, например, «Очень рад знакомству».

С собой – только необходимое

Не рекомендовано приходить на собеседование с недопитым стаканчиком кофе или жвачкой во рту. Это свидетельствует о низком уровне культуры и неорганизованности. Первый вопрос потенциальному работодателю «А где у вас мусор выбрасывают?» – не лучший шаг к возможному сотрудничеству.

Покажите свою собранность. Минимум вещей – максимум внимания диалогу. Вот те вещи, которые точно стоит взять с собой:

• блокнот,
• ручка или карандаш (лучше 2-3),
• копия вашего резюме или портфолио.

Все это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в портфеле при рекрутере.

Отложите телефон, выключите звук

Звонящий на собеседовании телефон – еще одна распространенная ошибка соискателя. Возможно, работодатель и не подаст виду, что ему это не понравилось, но у себя в голове точно сделает «пометку» – можете не сомневаться.

Мобильник рекомендуется убрать подальше еще до входа в кабинет потенциального работодателя. Вместо того, чтобы тратить время на игры или прослушивание музыки, еще раз прокрутите в голове вашу первую фразу, а также ответы на некоторые возможные вопросы.

Будьте вежливы со всеми сотрудниками

Как только вы преступили порог офиса, в котором планируете работать, будьте исключительно вежливы со всеми, кого встречаете на пути. Будь то ваш потенциальный конкурент, уборщица или топ-менеджер – всем нужно вежливо кивнуть головой.

Бывают ситуации, когда менеджер по персоналу или начальник интересуется у подчиненных, насколько им было удобно общаться с новичком при первой встрече, как он себя вел. Сделайте все, чтобы с вами было приятно общаться, – и шансы получить желаемую должность существенно повысятся.

Частично мы уже затронули эту тему, когда говорили о манере поведения и рукопожатии. При первом общении с потенциальным работодателем нужно проявить не только хорошие манеры и скромность, но и здоровую наглость. Не бойтесь первым протянуть руку, первым завести разговор.

Помните, что вы – не ученик-двоечник, которого вызвал в свой кабинет школьный директор. И вы, и ваш потенциальный босс – два профессионала, которые обсуждают деловые моменты.

Растопите «лед» беседы добротной шуткой или просто приятной фразой о погоде. Ведите себя открыто и дружелюбно. Задавайте свои вопросы – вы пришли на собеседование не только для того, чтобы отвечать на них.

Если вы знаете о каких-либо достижениях компании, стоит упомянуть об этом в разговоре. Иными словами, установление неформального контакта с работодателем поспособствует вашему приему на работу. Никому из нас не чужда простая человеческая симпатия.

Готовь сани летом, а ответы – дома

Каким бы раскрепощенным и веселым человеком ни были, а отвечать на целый ряд вопросов на собеседовании придется. Некоторые из них могут быть не самыми приятными, поэтому перед походом на собеседование нужно провести кропотливую домашнюю работу.

Самый популярный вопрос от рекрутер – расскажите о себе. Несмотря на то, что его задают практически на каждом собеседовании, многие соискатели (особенно молодые специалисты) теряются и не знают, как на него отвечать.

Вот несколько советов:

• Не стоит говорить только о своем рабочем опыте или только о своих интересах в жизни. Найдите золотую середину – всего по чуть-чуть. Душевными переживаниями делиться не стоит – вы не у священника или психолога.
• Если у вас есть опыт работы (даже незначительный) на похожей должности, о нем нужно упомянуть едва ли не в первую очередь. Расскажите, какие задачи перед вами ставились, и как вы с ними справлялись.
• Если же опыта работы у вас нет никакого, можно рассказать о своих достижениях во время студенческих лет. Посещали конференции, семинары, соревнования? Расскажите об этом. Вспомните о прохождении практики, о том, какие функции вы выполняли там.

Еще один популярный вопрос от работодателя – «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». В этой ситуации главное не врать, ведь ваши слова легко проверить одним телефонным звонком. Даже если на предыдущей службе у вас возникла неприятная ситуация, о ней стоит честно рассказать, однако предварительно попытайтесь «выкрутить» ситуацию в свою пользу, выставив себя в лучшем свете.

Ниже приведен список из еще нескольких вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях. Рекомендуется тщательно их проработать и подготовить ответы:

• «В чем вы видите ваши главные достоинства?»;
• «На какую зарплату рассчитываете?»;
• «Почему вы выбрали именно нашу организацию?»;
• «Какими профессиональными навыками вы владеете лучше всего?».

Внимание страницам в соцсетям

Это косвенный, но очень влиятельный способ произвести на работодателя положительное или отрицательное впечатление. Безумные фотографии с вечеринки и скабрезные статусы могут показаться вам занятными, но вы пожалеете, когда они помешают вашей работе.

Если же ваш потенциальный работодатель попал к вам друзья в «Фейсбуке», «Инстаграме» или «ВКонтакте», почистите страницы от всякого «мусора». Перед тем как идти на собеседование, убедитесь, что ваши страницы никак вас не скомпрометируют. Другой вариант – изменить настройки доступа, скрыть профиль.

На собеседовании мы все играем какие-то роли. Работодатель устраивает нам допрос с пристрастием, а мы пытаемся замаскировать свои минусы и до последнего не знаем, удачной ли была та роль, которую мы выбрали и получим ли долгожданную работу. Проведите правильную, подготовку, чтобы сыграть свою роль на «отлично» и получить вожделенную должность.

Источник: https://woplan.net/kak-proizvesti-vpechatlenie-na-rabotodatelya-pri-sobesedovanii/

Как удачно пройти собеседование и произвести впечатление на работодателя? Советы по деловому этикету

Определить направление, в котором вы хотите работать, и найти желаемую вакансию – достаточно непросто, но и не основная «трудность».

Как известно, первое впечатление можно произвести лишь раз, и эта мудрость касается и вашего будущего работодателя. Не впасть в ступор от «каверзных» вопросов, при этом соблюсти деловой этикет – под силу не каждому соискателю.

Сегодня мы поговорим о том, как пройти собеседование и получить желаемую работу, а также разберем возможные вопросы будущего работодателя.

Для чего проводят собеседование при приеме на работу?

Собеседование – важный и неотъемлемый этап при подборе квалифицированного персонала. В большинстве случаев его проводят менеджеры по подбору кадров, но встречу назначить может непосредственно руководитель. Данный этап проводят для более детального обсуждения вашего опыта работы и профессиональных навыков.

Так как «кадровики» учитывают и личные человеческие качества – разговор тет-а-тет предоставляет возможность составить более подробный психологический портрет соискателя.

Среди многих руководителей существует целая система «распознавания» особенностей характера будущего работника, например, по мимике или телодвижениям.

уверенность в себе — залог успеха на собеседовании

Как проходит собеседование?

В зависимости от специфики работы организации, собеседования могут проводиться как напрямую, так и дистанционно, например, через скайп. Существует несколько этапов отбора грамотного специалиста.

Анкетирование

Зачастую, даже если вы уже присылали свое «идеальное» резюме, собеседования могут начать с анкетирования. Вопросы в бланке несут тот же смысл, что и при составлении резюме, но несколько перефразированы и имеет иную последовательность.

Данная процедура выполняется для того, чтобы определить шкалу доверия к кандидату. Например, вы делаете массовую рассылку по вакансиям уже по шаблону, а при анкетировании начинают выявляться новые подробности вашей профессиональной деятельности.

На этом этапе следует быть предельно бдительными, чтобы избежать последующих каверзных вопросов.

Беседа с «кадровиком»

После анкетирования менеджер по персоналу начинает проводить собеседования, задавая вопросы по вашей анкете, и выявляет ваши личные качества. Как правило, «кадровик» первостепенно узнает ваши пожелания относительно предлагаемой вакансии, чтобы сопоставить ожидание с реальностью и рассчитать возможный стаж.

Проще говоря, если кандидат надеется на 5-дневную рабочую неделю, с 9 до 17:00, малейшие задержки на работе или дополнительные планерки вызовут у работника недовольство и последующий уход.

Данный расчет в кадровом менеджменте называется «расчет гибкости» и показывает степень приспосабливаемости человека к возможным изменениям условий труда.

Знакомство с руководящим составом

Третий этап собеседования – знакомство с потенциальным руководителем может проходить сразу после беседы с «кадровиком», или назначается на последующие дни, удобные для директора. Зачастую, для рационального расхода времени, кадровый менеджер отбирает несколько кандидатур, чтобы руководящий состав имел возможность выбора. В таком случае, перед встречей с возможным начальством, будьте готовы к тому, что вы будете не единственным претендентом.

Особенности собеседований

Четкого шаблона для проведения собеседований не существует, можно лишь приблизительно рассчитать возможные вопросы и подготовить грамотные ответы на них. Рассмотрим особенности собеседования при различных направлениях деятельности будущего кандидата.

Менеджер по продажам

При собеседовании на должность менеджера по продажам, прежде всего обращают внимание на коммуникативные навыки человека, умение быстро находить общий язык с собеседником и располагать его к себе.

После обсуждения ваших профессиональных навыков, вам могут моделировать ситуацию «продавец-покупатель», с помощью которой определяется перспективность будущего сотрудника для компании.

Будьте готовы к стандартным «продайте мне ручку», ведь любое замешательство или неуверенность – минус к вашей кандидатуре.

Консультант

Главное требование к кандидату на вакансию консультанта – стрессоустойчивость и коммуникабельность. Для успешного прохождения собеседования, вам нужно быть максимально доброжелательным, открытым и искренним, по крайне мере внешне. Также важна грамотная речь и умение четко изъясняться, не использовав слова-паразиты. Остальные требуемые качества зависят уже от специфики компании.

Руководитель

Предугадать как проходит собеседование на руководящие должности – невозможно. В любом случае, это поэтапный и щепетильный процесс. Помимо высокой профессиональной планки и длительного опыта в руководящей должности, от вас потребуется многоканальность, умение быстро реагировать на ситуацию и находить рациональные решения. Готовность к командировкам и мобильность – зачастую также являются обязательными критериями отбора соискателей.

Бухгалтер

При собеседовании на должность бухгалтера в большинстве случаев требуется наличие опыта и рекомендаций от предыдущего руководителя.

Так как бухгалтер является ответственным лицом, имеющим доступ к финансовой платформе предприятия, отбор сотрудников на данную вакансию производит либо непосредственный руководитель, либо коммерческий директор.

При собеседовании не применяются стандартных тестирований на стрессоустойчивость и коммуникативные навыки. В ходе беседы вам будут задавать множество вопросов, связанных со спецификой деятельности, к которым необходимо заранее подготовиться.

Собеседование на английском языке

Для некоторых вакансий обязательно наличие разговорного английского языка, что обязательно указывается в объявлении. Многие кандидаты, в погоне за желаемой должностью, преувеличивают свои базовые знания. Этого делать не стоит, так как проверка со стороны кадрового менеджера будет обязательно.

Как правило, вам задают вопросы делового характера на английском языке, но ждут от вас не банального «Yes – No», а детального развернутого ответа, желательно «приправленного» разговорной иностранной лексикой.

К данному этапу невозможно подготовиться, чтобы «произвести впечатление» — вы либо обладаете английским языком и хорошим его произношением, либо нет.

Где проходит собеседование?

В «классическом» случае собеседования проводят в специально отведенных комнатах офиса – переговорных залах. Но, будьте готовы к тому, что вместо беседы тет-а-тет, вам уготовят «проверку на адаптацию». Это может быть шумный кабинет офиса или производство – главное устроить вам неформальную обстановку.

В таком случае, стоит наладить визуальный контакт с «кадровиком» или руководителем, развернуто отвечая на заданные вопросы, но при этом контролировать внешнюю ситуацию и рабочий процесс.

Демонстрируйте свою «многоканальность» — умение сконцентрироваться на текущем задании, не абстрагироваться от окружающего процесса.

чтобы успешно пройти собеседование, нужно подготовиться морально и безупречно одеться

Какие вопросы задают при собеседовании?

Унифицированного шаблона вопросов, которые задают при собеседовании – нет, но предугадать возможные варианты диалога достаточно просто. Рассмотрим наиболее популярные вопросы, которых не удастся избежать при отборе на желаемую должность, и ответы на них.

Примеры вопросов

Вопросы, задаваемые потенциальным работодателем, могут отличаться от ожидаемых вами тем. Тем не менее, данные примеры составляют обязательную часть диалога:

1. Какова причина ухода с предыдущих мест работы?
2. Чем Вас привлекла наша вакансия?
3. Готовы ли Вы работать сверхурочно, если возникнет необходимость?
4. Как Вы можете себя охарактеризовать?
5. Ваше семейное положение?

Примеры ответов

Отвечая на задаваемые вопросы при собеседовании, следует быть предельно откровенным, но сдержанным. В противном случае, малейшую неискренность и лукавство «профессиональный взгляд» быстро распознает, что поставит вашу кандидатуру под сомнение. Рассмотрим, примеры ответов, на представленные выше вопросы.

1. «Причина моего ухода с предыдущего мета работы связна с отсутствием возможности профессионального и личностного роста».
2. «В поисках подходящей вакансии, Ваша – наиболее перспективная и подходит мне по условиям труда».
3. «Если сверхурочная работа не несет систематический характер – я готов(а) использовать личное время в целях компании».
4. «Я легко нахожу контакт с новыми людьми и быстро принимаю решения. Я ответственный человек, и требую от окружающих того же».
5. В последнем пункте указывайте ваше действующее положение, с уклоном на то, что ближайшее время не возникает увеличения численности семьи, так как вы делаете упор на карьеру.

Как удачно пройти собеседование?

Для того, чтобы пройти собеседование и получить положительное решение, необходимо обладать не только опытом работы и соблюдать деловой этикет. Разберем, как грамотно себя преподнести будущему работодателю.

Что одеть?

Внешний вид кандидата на должность играет очень важную роль. Конечно, все тонкости и нюансы зависят от направления деятельности, но все же лучше придерживаться «классических» стандартов офисного работника. Ошибка многих претендентов – выбор черно-белой гаммы в одежде.

Даже если вы заранее осведомлены о наличии дресс-кода в компании, следует сделать выбор в пользу сдержанного, но не скучного образа. Например, светлый однотонный верх и темно-синий, либо коричневый низ. Все элементы одежды должны сочетаться друг с другом, но не создавать «кричащую» палитру. Избегайте кружев и шифона – только хлопок, плотный трикотаж или костюмная ткань.

Отсутствие глубокого декольте и закрытых коленей, будет небольшим плюсом к вашей персоне. Яркая бижутерия тоже ни к чему – только лаконичность и минимализм.

Правила делового этикета

Соблюдение делового стиля в одежде – лишь приятная оболочка для глаз будущего руководителя. Но данный эффект работает ровно до того момента, пока с вами не начнут разговаривать. Опираясь на правила делового этикета, мы выявили 3 наиболее значимых правил, которые необходимо соблюдать соискателю.

Умение слушать и слышать

Умение слушать и слышать собеседника – важное человеческое качество.

При разговоре с кадровиком или руководителем, обязательно проявите интерес к его личности, внимательно слушайте всю произнесенную информацию и вдумывайтесь, так как это может оказаться важным для вас.

Но не стоит воспринимать все буквально и «заглядывать в рот», это могут счесть за лесть. Достаточно просто поддерживать зрительный контакт, время от времени отвлекая внимание в сторону.

Язык жестов

Психологические уловки, используемые руководители при собеседованиях, могут сыграть с соискателем злую шутку. Поэтому внимательно следите за языком своих жестов.

Например, руки стоит держать «открытыми», не скрещивая их и не теребить. В противном случае, вы можете выдать свое, плохо контролируемое, волнение и замкнутость.

Следует сосредоточиться на разговоре с собеседником, постоянное осматривание вокруг себя и незаинтересованность – оскорбительна и недопустима.

Грамотная речь

Что бы позиционировать себя как хорошего специалиста, важно четко и грамотно изъясняться. При разговоре с «кадровиком» или руководителем – исключите слова-паразиты и общайтесь в формате делового языка.

«Вот, как-бы, типа» — точно оттенит вас не в выгодном свете, затмив даже наличие большого опыта и хороших рекомендаций. Старайтесь не коверкать слова и правильно ставить ударение.

Непосредственно перед собеседованием, можно «потренироваться» дома и составить ряд используемых выражений.

Самое главное кредо при прохождении собеседования – спокойствие. На данном этапе с компанией вас не связывают никакие обязательства, чтобы был повод испытывать стресс, поэтому оставайтесь собой и ведите себя расковано, но не пошло, при этом четко ведя свою линию.

Источник: https://mixfacts.ru/articles/kak-udachno-projti-sobesedovanie-i-proizvesti-vpechatlenie-na-rabotodatelya-sovety-po-delovomu-etiketu