Как отстоять свои права на работе?

Как не перетрудиться под страхом сокращений

В кризис работодатели начинают чувствовать себя как-то бодрее, а вот у наемных работников уверенности в будущем убавляется. Для тех, кто работает «на дядю», наступает не самое легкое время: профессионалы HR уже отметили, что рынок кандидата сменился рынком работодателя, и сегодня многие чувствуют это на себе.

Специально для тех, кому приходится ежедневно доказывать свою незаменимость, перерабатывать, соглашаться трудиться в выходные и идти на прочие подвиги, чтобы сохранить место и избежать увольнения, мы поговорили с теми, кто влияет на положение наемных работников самым непосредственным образом. Работодатели и специалисты по работе с персоналом объясняют, как перестать бояться увольнения, даже если оно вам пока не грозит.

Изменить отношение к работе

«Газета.Ru» предлагает внимательно рассмотреть 10 ключевых правил делового этикета и хороших манер, которые пригодятся не только в офисе. →

Трудиться усерднее — придется. Работодатели и вправду становятся требовательнее, чем раньше: они могут себе это позволить.

«Думаю, что часть работодателей может воспользоваться кризисом для того, чтобы сотрудники работали больше за те же деньги. За меньшие — вряд ли, это нарушение ТК РФ. С учетом того, что в Москве компании сокращают персонал на 20–30%, сотрудники сами будут прикладывать больше усилий, чтобы не оставаться не у дел», — говорит Инна Алексеева, генеральный директор PR-агентства PR Partner.

Однако дело не только в этом. «Непростая ситуация для бизнеса заставит руководителей давать сотрудникам, которых не сократят, больше работы при сохранении прежней зарплаты. Да, это тяжело и потребует от человека напряжения всех сил, — утверждает Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter. —

Но с другой стороны, это же и шанс проявить себя, в результате сделав карьерный скачок за один-два года, на который при стабильных временах потребовалось бы лет пять».

Работать больше, чтобы профессионально вырасти, предлагает и Елена Манаева, заместитель HR-директора компании AT Consulting: «Методы и подходы, которые работали на растущем рынке, неактуальны для сокращающегося и стагнирующего. В кризис задачи могут качественно измениться, а это означает, что сотруднику нужно искать новые способы и подходы к их решению. Очевидно, что это дополнительные временные затраты. Но в этом есть положительная сторона: новые задачи — это способ проявить себя, профессионально вырасти. Кризисы заканчиваются, а опыт и достижения остаются и будут вознаграждены».

Получается, что, раз мы не можем исправить ситуацию, нам нужно изменить отношение к ней — и воспринимать необходимость работать больше как вызов и возможность научиться чему-то новому.

Сравнить себя с другими

Отношение к сотрудникам — сфера, в которой ярче всего проявляются различия в подходах отечественных и иностранных компаний. Сейчас вдруг становится как никогда важно, кто у вас генеральный директор и кто придумывает правила, по которым должны жить сотрудники.

«Западные компании чаще работают не «по понятиям», как наши, а по закону: обычно международные компании соблюдают права работников и выплачивают необходимые компенсации при увольнении», — рассказывает Инна Алексеева.

«Газета.Ru» разбиралась, почему мужчине лучше на работе, чем дома, и как это угрожает вашему браку. →

Более подробно об этом рассказывает Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства «Юнити»: «По словам соискателей, приходящих к нам на собеседования, во многих российских компаниях не оплачиваются переработки. Кроме того, в отечественных организациях более строгая дисциплина — в западных компаниях руководство «заточено» на результат и ему не так важно, вовремя ты пришел или нет».

При этом надо понимать, что зарубежные компании делятся на западные и азиатские. В европейских и американских фирмах обязанности перед сотрудниками исправно выполняются: зарплаты выплачиваются вовремя, переработки оплачиваются. Там сотрудники защищены.

«Если говорить про азиатские компании, то ситуация везде разная, — продолжает Рустам Барноходжаев. — Кто-то очень щепетильно относится к своим обязанностям перед работниками, а кто-то отличается тотальным контролем над сотрудниками.

К примеру, во многих японских и корейских компаниях прописано, что в течение часа сотрудник может уйти на перерыв не более чем на 15 минут. И время отдыха контролирует человек, который нанят для того, чтобы отслеживать эти процессы. Также в некоторых компаниях есть сотрудник, который ходит за спинами работников и следит за тем, что у них отображается на мониторе. Многие сотрудники не свыкаются с таким режимом работы и уходят, а те, кто отработал в азиатской компании хотя бы три года, очень ценятся на рынке труда».

Почитать Трудовой кодекс

После каникул «Газета.Ru» выяснила, кто такие слоулайферы, и предлагает 8 главных способов замедлить бешеный темп жизни. →

Кризис бросает сотрудникам компаний еще один вызов: если вам все-таки кажется, что вас используют, и вы начинаете сомневаться в том, что крепостное право давно отменили, свои права стоит отстаивать только в том случае, если вы хорошо их знаете. Так, как советует Елена Манаева, «с аргументами, здравым смыслом и без истерик».

Прежде всего она предлагает проанализировать ситуацию и понять, во-первых, насколько драматичны изменения, которые происходят: нужно просто интенсивнее работать и это адекватная реальность в кризисное время или вам предлагают пахать без выходных за существенно меньшие деньги.

А во-вторых, насколько они масштабны: происходит ли это на уровне всей компании, или затронуто только ваше подразделение.

В таком случае очевидна оптимизация вашей рабочей функции и пора реально оценить свою роль и вес в подразделении, возможно, стоит сразу начать искать другую работу.

«Можно жаловаться в трудовую комиссию, если вам незаконно сократили заработную плату, — говорит Инна Алексеева. — Но при этом надо помнить, что восстановить отношения с работодателем потом будет сложно. Нужно изучать закон и знать о своих правах. К примеру, вас не имеют права уволить неожиданно. Если это сокращение, должны выпустить приказ по компании и предупредить за два месяца, а затем еще выплатить компенсацию. Если сотрудник знает ТК РФ, работодатель не сможет его так просто запугать».

Что вселяет некоторую уверенность, но вынуждает внимательнее читать Трудовой кодекс, а также интересоваться: что же у нас там такое написано в трудовом договоре?

Источник: https://www.gazeta.ru/lifestyle/style/2015/03/a_6619125.shtml

Скажи боссу «нет»: как научиться отстаивать свои права на работе

Ура, тебя не увольняют? Рано радуешься. Теперь работодатель постарается выжать из тебя последние соки, рассчитывая, что ты и не пикнешь в ответ — не то время. В минувшие тучные годы работодатель был, в сущности, несчастным человеком. Бизнес постоянно рос, хороших работников не хватало. А те, что были, постоянно требовали повышения зарплат. И еще за работниками надо было ухаживать, как за девушкой, — вдруг обидится и уйдет к другому?

Сейчас начальник развернул плечи и готов ездить на тебе, будто на бессловесной кобылке. Куда ты денешься, когда за окном кризис? А если начальник — самодур, будь готов, что его требования теперь не всегда будут соответствовать производственной необходимости. Проверь, готов ли ты отразить эти атаки и не потерять при этом работу.

СИТУАЦИЯ 1

Вечер. Ты сидишь за столом с женой/кем-то еще близким. Ты только что зацепил ролл/суши и поинтересовался у жены/соблазнительной девушки, с которой познакомился полчаса назад, как прошел ее день. Теплая атмосфера. Богатый винный букет наполняет бокалы, а чувства — тебя. Работа наконец осталась где-то очень далеко.

Звонит телефон. В воздухе сразу же возникает напряжение. Так уже бывало. Испорченные ночи. Пущенные под откос выходные. Идиллии, от которых не осталось ничего, кроме мелких осколков. Ты замираешь с куском в горле, и туча сгущается над столом. Ты достаешь телефон и, не до конца веря в происходящее, смотришь на мерцающий экран. Там написано: «Дмитрий Анатолич». Да ты и так это знаешь: рингтон Imperial Marsh из «Звездных войн» сам выбрал специально для начальника. Все это похоже на шутку, но тебе не смешно.

Внимание, вопрос: Ответишь ли ты на звонок?

СИТУАЦИЯ 2

Середина пятницы. Ты разгреб все бесконечные дела и вместе с семьей собираешься уехать на полный уикенд на дачу. Детям куплены водяные пистолеты, жена маринует шашлык, ракетки для бадминтона — в машине. Ты еще на работе, заканчивается последнее на этой неделе собрание, и ты уже мысленно выбираешь, какой тропинкой пойдешь по лесу за грибами.

«…Поэтому, — Дима, который давным-давно решил стать Очень Важным Дядей и отрекся от прочих радостей жизни, выдерживает паузу, — мы должны наконец закончить презентацию и встретиться завтра за обедом, чтобы обсудить ключевые моменты». Комната вязнет в унылом молчании.

На самом деле, презентация вам понадобится лишь в сентябре, еще только через три месяца. Но в требованиях Дмитрия Анатолича нет ничего удивительного. Дима — монстр, за спиной у которого два развода, а впереди маячит третий. Все его друзья — такие же чудовища, их главная радость в жизни — дождаться, когда кто-нибудь из них оступится. Каждый его костюм стоит больше, чем ты зарабатываешь в месяц. Ему нечем заняться в субботу, и он любит проводить этот день в компании.

Внимание, вопрос: Скажешь ли ты ему о своих планах на выходные?

СИТУАЦИЯ 3

Рабочий день, 17.45. На завтра запланирована встреча с главными заказчиками. Работа кипит. Но ты планировал в половине седьмого появиться на катке, где тренируется хоккейная команда твоего сына. Он привык видеть тебя на скамейке запасных и очень расстраивается, когда тебя нет.

Заходит Дмитрий. Волосы у него как будто немножко встали дыбом. «У нас ни черта не готово, — говорит он. — Пусть кто-нибудь закажет суши — мы тут еще надолго, парни».

Сын смотрит на трибуны — в его глазах бесконечное ожидание, а его сердце тревожно колотится. Начальник Дмитрий стоит напротив, и ему нужно, чтобы ты прямо сейчас отдался работе на все сто.

Внимание, вопрос: Останешься ли ты на работе?

Прежде чем разобраться с твоими ответами, позволь разъяснить тебе некоторые вещи. Да, сделать выбор непросто — тем более сейчас, в условиях кризиса. Но сделанный тобой выбор определит качество твоей жизни в будущем, и потому он так важен. Мы маневрируем по жизни, строим карьеру и налаживаем личную жизнь и, когда они сталкиваются, идем на компромиссы, чтобы, как говорится, и волки, и овцы. Многие тратят массу времени на то, чтобы услужить офисным боссам, и говорят себе при этом, что все это ради семьи, которую надо накормить, одеть и согреть. Не отговорка ли это?

Чтобы сделать выбор и не беспокоиться о последствиях — ведь ты в любом случае кого-то разочаруешь, — тебе понадобятся два столпа любого хорошего плана: цель и стратегия ее достижения. Давай-ка подумаем. Если бы тебе нужно было озвучить цель, что бы ты сказал? Как насчет такого:

Моя цель — достичь высшего уровня власти и финансового благополучия на работе, но при этом не стать отвратительным троллем, родившимся только ради бизнеса, прожить нормальную жизнь, что означает не умереть в одиночестве, никем не любимым, не оплаканным в изъеденном молью особняке.

Пойдет? Теперь вопрос: как же всего этого достичь? Если бы нужно было озвучить стратегию, что бы ты сказал? Как насчет этого: Я буду усердно работать, добиваться авторитета и налаживать связи, которые сделают меня необходимым для жизнедеятельности компании, и в то же время установлю рациональные пределы того, чем я готов пожертвовать ради работы. И не устану повторять, что моя семья важна мне так же, как и успехи в работе. И что моя преданность людям, которых я люблю, не пошатнется до тех пор, пока на кону не будет благосостояние корпорации, да и то не факт.

Вроде бы неплохо вышло. Ключевой момент — очертить границы самопожертвования на работе, иначе работа станет твоим неуправляемым эксплуататором и истребителем личной жизни. Кризис закончится, а ты, если взялся сейчас работать за троих и заглядывать в рот начальству, так и будешь работать. И заглядывать.

Но выстраивание отношений с работой — не дело одного дня. Это как с дрессировкой собаки — потратишь на нее время, и она будет гадить только на улице. А не потратишь — изгадит полжизни.

Итак, давай вспомним три сценария и рассмотрим возможные выходы из каждой ситуации — согласно сиюминутной реакции или следуя разработанной стратегии.

Тест 1: Ответишь ли ты на звонок?
Здоровый рефлекс нормального работника — ответить. Доходы-то за минувший квартал снизились на 40%. Но ты все еще нужен боссу! А вот и нет. Твой выбор — «абонент сейчас не абонент». Конечно, не всегда так легко проявлять независимость.

Недавно ты пригласил жену на ужин в любимый ресторан. У обоих прекрасное настроение, все такое. Зазвонил телефон, ты ответил. Это была какая-то ерунда, но спустя месяц она все еще припоминала тебе тот тревожный звонок. Распался бы мир на куски, если бы ты не ответил сразу, а позже проверил ую почту? Нет. Похоже, иллюзия, что ты обезьянка на поводке, должна быть разрушена.

Тест 2: Скажешь ли ты ему о своих планах?
Раб зарплаты мыслит так: «Ну да, я инструмент — работай мной, пока я не затуплюсь». Каждый знает, что любую работу можно успеть сделать в рабочее время, но Дима любит и по выходным играть в свои игрушки, и ты — из его любимого набора.

Однако у тебя есть стратегия. «Дмитрий, — отвечаешь ты, — как я тебе уже говорил, мы с семьей уезжаем на выходные. Я могу прийти в понедельник пораньше и поделиться своими мыслями насчет этой презентации». Если он не согласен, повтори. К черту! Ты предупреждал его о своих планах и не собираешься их менять (не предупреждал? Сам виноват. С таким начальником надо продумывать все на два шага вперед). 99 начальников из 100 отпустят тебя. Дима — сотый? Пусть идет в баню, но это отдельный разговор.

Тест 3: Останешься ли ты на работе?
Ты что, идиот? Конечно, останешься. Конечно, работа важнее, когда вся контора под ударом. Твоя готовность бросить все и закрыть телом амбразуру, когда это действительно нужно, — именно то, что впоследствии даст тебе право устанавливать пределы вмешательства работы в личную жизнь.

Работа должна выйти на передний план, когда начальник кажется слегка напуганным или когда ты сам чувствуешь, что нетвердо стоишь на ногах и нуждаешься в помощи коллег. Так бывает и в тех случаях, когда ты брюхом чуешь, что лучше бы хорошенько поработать. Насчет брюха не шутка — в этом деле важно все, и правильный ответ ты найдешь только внутри себя. Ты его почувствуешь. Если ты, конечно, не безумная бизнес-машина, несущаяся навстречу судьбе. В последнем случае зарабатывай столько, сколько можешь, и побыстрее. Деньги тебе точно понадобятся, на лечение нервов.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/684528/

Как отстаивать свои права на работе: советы юриста и психолога

«Вести» выяснили, как на работе выходить из конфликтных ситуаций, а также действовать в тех случаях, когда начальство нарушает ваши права

Как без ссор и скандалов отстоять свои права, если работодатель их нарушает, нам рассказали психологи-конфликтологи Алексей Микитенко и Константин Юрьев, а также юрист Вольга Шейко

1. Начальник объявил о своем решении урезать вам «конвертную» часть зарплаты

По закону Работодатель может уменьшить зарплату сотрудников только с их письменного согласия (ч. 4 ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ)).

Совет психолога Поговорите с начальником по душам: расскажите ему о тех сложностях, которые вызовет понижение зарплаты
(вы не сможете платить кредит, у вас маленькие дети, которых надо содержать и т. д.).

Такой формат разговора априори навязывает вашему руководителю роль сочувствующего, а с такой позиции трудно ущемлять того, кто только что тебе доверился. Вполне реально, что в таком случае работодатель пересмотрит свое решение.

Если такого рода аргументы не помогли, предложите руководителю переформатировать схему оплаты: мол, пусть она будет зависеть от ваших личных достижений. Например, вы будете работать не просто на ставку, а ваша зарплата будет состоять из оклада и премии, которую вам будут платить за определенные результаты.

С одной стороны, так вы покажете свою компромиссность, а это всегда бонус для ваших с начальником отношений, а с другой, у вас появляется шанс, постаравшись, в итоге заработать прежнюю сумму.
Также инициируйте новые проекты, которые либо принесут прямую прибыль компании, либо позитивно отразятся на ее реноме.

И за то, и за другое вы вправе просить уступку в виде сохранения оплаты труда в предыдущем размере.

2. Работодатель хочет понизить в должности, хотя вы устраивались на работу, предполагающую другие обязанности и большую зарплату

По закону Вас не смогут перевести на менее привлекательную позицию без вашего письменного согласия (ст. 32 КЗоТ).

Совет психолога Выясните причину такого решения. Но чтобы не спровоцировать конфликт, в разговоре избегайте словосочетаний «Нет», «Но», «Вы не правы», «Проблема в том, что», «Ваша проблема заключается в том, что» — фразы, построенные с их использованием, вызовут еще большую эскалацию конфликта.

Если руководитель не может подкрепить свое решение фактами, оно — эмоционально. И в таком случае подойдет тактика «временного затишья»: спросите, как скоро вы должны вступить в новую должность, а тем временем выполняйте предыдущие обязанности лишь в рамках должностной инструкции, ни в коем случае не нарушая важных пунктов.

За время «затишья» эмоциональный руководитель успокоится и заодно увидит разницу между вашей работой до и после объявления о понижении (что без ваших инициатив — компании хуже). И, скорее всего, отменит свое необдуманное решение. Если же аргументы были озвучены, не бойтесь сравнить себя с коллегами в свою пользу (не переходя на личности, чтобы не скомпрометировать их).

Распечатайте журнал прихода на работу, где видно, что вы приходите раньше всех (или ни разу не опоздали); напомните, что в этом году ни разу не были на больничном, а работу сдаете до истечения дедлайнов; подчеркните, сколько прибыли компании принесли ваши продажи и т. д.

Можете подать идею провести вашу переаттестацию: начальник не всегда вникает в процесс работы (задачи выполняются — и хорошо). Показав, на сколько совершенно вы владеете рабочими программами, техникой ведения переговоров и т. д., вы подчеркнете свой уровень профессионализма. А уверенного в своих возможностях сотрудника сложно притеснять.

По закону Внеурочная работа должна оплачиваться в двойном размере и длиться не более четырех часов за две недели (ст. 106 КЗоТ).

Совет психолога Спросите работодателя, как он будет компенсировать сверхурочную работу. Не бойтесь — если вопрос задан доброжелательным тоном, то сам факт его озвучивания, по законам конфликтогенной психологии, ставит руководителя в положение, когда тот вынужден предложить поощрение, даже если не собирался. Например, доппремию, отгулы или поблажки в виде позднего прихода или раннего ухода с работы.

4. Просит травму на производстве записать как непроизводственную, грозя увольнением

По закону В случае производственной травмы все расходы на лечение и реабилитацию берет предприятие
(ст. 237–1 КЗоТ).

Совет психолога Действуйте на упреждение: до того как ваш начальник потребует от вас оформить травму как непроизводственную, предложите ему сами оформить происшествие как бытовое и одновременно попросите компенсацию на выбор работодателя — премию или оплачиваемые выходные.

• За время в пробках украинцам предложили платить зарплату

Руководитель, не желая проверок инспекции по охране труда и вытекающих последствий для репутации компании, наверняка пойдет вам навстречу. Ведь он понимает, что констатировать род травмы имеет право не только врач травмпункта при предприятии (которому дана команда скрывать форс-мажоры на производстве), но и участковый, и врач скорой. Правда, идти на уступки работодателю можно лишь в случае, если травма в дальнейшем не повлияет на качество вашей жизни.

5. В компании были прецеденты увольнения беременных. А сейчас вы сами в «интересном положении»

По закону Уволить беременную женщину по каким-либо причинам невозможно. И не важно, на каком бы сроке беременности она ни находилась (п. 3 ст. 184 КЗоТ).

Совет психолога Сообщать о беременности по закону женщина не обязана. Но если вы хотите сохранить добрые отношения с руководством и коллегами (ваши обязанности после вашего ухода лягут на их плечи), сказать о беременности стоит как можно раньше, чтобы у работодателя было время найти вам замену. Но важно: не раньше, чем будете иметь на руках справку о беременности, выданную женской консультацией. Иначе если работодатель недобросовестен, то, пользуясь отсутствием документа, в ответ на ваш «секрет» может вас уволить.

Сообщая новость, ведите разговор так, чтобы у руководителя не возникало сомнений: работа по-прежнему важная часть вашей жизни. Скажите, что, несмотря на то, что законный декретный отпуск у вас начинается такого-то числа, вы готовы работать вплоть до родов (и даже если так не получится, всегда есть объективное объяснение — внезапное ухудшение здоровья). А если будет необходимость, то вы готовы вернуться к работе через 56 дней больничного после родов: на полный или частичный график.

Такое поведение покажет вас как сотрудника с высокой мотивацией, и начальник лучше подождет вашего выхода из декрета, чем станет искать и обучать нового работника, а сейчас на вас не будет давить.

По закону Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала рабочего дня не менее, чем на 30 минут (ст. 66 КЗоТ).

Совет психолога В этом случае надо найти те условия, которые будут удовлетворять требованиям и возможностям работодателя и сотрудника. Только тогда возможно договориться без обид и злобы с обеих сторон. Например, предложите работодателю, что в те дни, когда вы будете работать без обеда, то сможете уходить с работы на час раньше или приходить на следующий день на работу на час позже.

Готовность идти на компромисс без истерик и конфликтов работодатель оценит и наверняка пойдет на уступки, потому что будет видеть и вашу готовность войти в его положение: поработать с отдачей, когда аврал.

7. Работодатель не дает положенный ежегодный отпуск или не соглашается дать его тогда, когда вам он нужен, или заставляет работать во время него, но удаленно (а это уже получается неполноценный отдых)

По закону Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней в год (ст. 75 КЗоТ).

Совет психолога Если начальник не хочет вас отпускать в отпуск — это означает, что вы для него ценный работник, без помощи которого он не справится. Следовательно, он в вас заинтересован. Поэтому не бойтесь торговаться, договоритесь с руководителем, что если у вас не получится полноценно отдохнуть — значит в будущем вы рассчитываете на некоторые поблажки. Например, на новогодние праздники возьмете несколько выходных подряд или какие-то дни сможете работать из дома.

Ранее эйчары раскрыли «Вестям» секреты ответов она вопросы с подвохом, которые задают на собеседовании.

Источник: https://business.vesti.ua/205722-kak-otctaivat-cvoi-prava-na-rabote-

Юрист: На работе надо работать, а не дружить

Общество » Практика » Как отстоять права

За время кризиса задолженность по зарплате на российских предприятиях выросла на 30 процентов и превысила 4 млрд рублей. Как заставить работодателя выплатить долг по зарплате? Какую ответственность несет предприятие? Легко ли доказать свою правоту в суде? Об этом Pravda.Ru рассказала член cовета профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права» Ксения Печеник.

Как справиться с работодателем-должником?

— Если работодатель прекратил платить зарплату, что в такой ситуации делать сотрудникам?

— Хуже всего ситуация, когда работодатель не только перестает платить заработную плату, а просто физически устраняется. Не редкость, когда работники, приходя на работу, обнаруживают, что их офис больше не существует. Когда с работником пытаются говорить, урегулировать ситуацию — уже хорошо. Но надо четко разделять манипулирование кризисом и реальные кризисные явления в отрасли.

Зачастую работодатели используют кризисную ситуацию как способ обосновать уменьшение заработной платы, и за счет этого перекредитоваться, чтобы расширить свой бизнес в сложный экономический период. Здесь, конечно, есть юридическая составляющая и не юридическая. Есть человеческие отношения, когда вы не хотите становиться в оппозицию к своему работодателю, зная, что сейчас ситуация сложная и работу искать будет крайне сложно.

С точки зрения закона, если работодатель не выплатил вам заработную плату, установленную в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте в тот день, когда это положено, по истечении 15 дней, работник имеет право приостановить свою работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Надо не просто положить своему руководителю на стол заявление о том, что я на работу больше не хожу. Надо зафиксировать факт передачи такого заявления. Отметку о вручении можно сделать на втором экземпляре этого заявления. Это может быть телеграмма, поданная вами по адресу работодателя. То есть — нужна бумага, которая впоследствии докажет, что вы предпринимали эти действия в целях самозащиты своих трудовых прав.

— Допустим, если секретарь распишется, то будет достаточно?

— Да, вполне. Входящий номер нам подходит. А если вы просто положите заявление на свой стол и удалитесь с работы, будьте готовы к тому, что через пару дней вас будут разыскивать с вопросом: почему вы прогуливаете? И доказать что вы приостанавливали работу в связи с невыплатой заработной платы будет крайне сложно.

— Заставить работодателя или его представителя расписаться на этом заявлении тоже бывает нелегко. Это уже будет начало конфронтации, либо работодатель отговорится или просто пошлет.

— Ну да, но мы как раз с вами пытаемся разделить ситуацию юридически и практически. Практически вы можете выслушать своего руководителя и сказать, что все понимаете, входите в положение и готовы терпеть определенный период времени. Но если для вас предположим эта зарплата очень критична, например, надо выплачивать ипотечный кредит, то надо действовать юридически. И если вопрос приходится урегулировать с работодателем постоянно, конечно, по истечении месяца ждать новых обещаний я не рекомендую.

Я сталкиваюсь ежедневно на практике, когда люди стесняются отстаивать свои права, не хотят портить отношения, накалять атмосферу. Рассуждают: зачем мне мои трудовые права, мне бы сейчас получить зарплату и продолжить работать.

Но к сожалению, иногда ситуация перерастает критический предел. Например, в некоторых крупных издательствах заработную плату не выплачивают по 6-7 месяцев, выгоняя всех посидеть дома. И сотрудники верят в то, что ситуация будет улучшаться, но при этом на протяжении очень продолжительного времени денежные средства не поступают на их счет.

Далее работодатель пытается договориться с оголодавшим работником, что ситуация не улучшается, но никакого сокращения не будет, поэтому с учетом долгов несколько месяцев предлагаем вам получить столько-то в часть своего долга, возможно, средний заработок, и написать заявление по собственному желанию. В эту ловушку очень часто сотрудники попадаются. Если вы понимаете, что ситуация приобретает длительный характер, то писать заявление надо.

Потому что работодатель перестает получать от вас экономическую выгоду в плане того, что вы не оказываете больше никаких услуг, вы не производите свои действия, но заработная плата за вами сохраняется. Вы на работу не ходите, но за работодателем сохраняется обязанность содержать вас в этот период. И до тех пор, пока заработная плата не будет перечислена, либо вам не поступит уведомление о необходимости явиться и получить часть заработной платы, вы имеете право на работу не выходить.

Надо напомнить работодателю, что есть Трудовой кодекс, трудовые права и прочее. Ждать, что ситуация разрешится сама собой, я бы не рекомендовала. Работники часто недопонимают, что время в случае такого конфликта совсем им не на пользу. Мало того, что финансово это крайне сложно, так спустя какое-то время они все-таки кидают заявление, которого от них ждут, по собственному желанию, и обращаются с иском в суд с большим опозданием. Трудовое законодательство подразумевает, что вы имеете право обратиться с иском в суд в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о вашем нарушенном праве.

Правовые инструменты

— В какой момент невыплата является нарушением трудового права?

— Первый день, когда вам не поступила заработная плата. Но я не думаю, что имеет смысл сразу обращаться с иском в суд, потому что есть другие формы и возможности повлиять на работодателя.

Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или инспекцию по труду. Но как специалист в этой сфере я всегда ратую за своевременно обращение в суд, потому что короткие сроки не мешают обращениям в другие органы. К сожалению, и до кризисных явлений эти органы работали не очень оперативно, но полезный эффект не всегда был ожидаемый.

— Инспекция по труду по обращению работника обязана прийти с проверкой?

— Она по заявлению проводит проверку в отношении работодателя. Но например, в Москве — 34 инспектора по всему городу, а обращений — несколько десятков тысяч. Объем работы — огромный. Прокуратура — то же самое, хотя прокуратура прокуратуре рознь. Есть такие, что реагируют незамедлительно, прокурор делает звонок прямо в присутствии работника со словами, что поступило заявление, прошу предоставить завтра документы относительно данного спора. Но бывает, что прокуратура просто пересылает эту жалобу в инспекцию по труду.

Если вам вручают уведомления о предстоящем изменении размера оплаты труда либо сокращении, вы не можете отказаться от подписания данных документов. А далее соблюдение процедуры и закона в этой части уже будет оценивать суд. Ваше право — обратиться с исковым заявлением и оспаривать законность издания этих документов. Не всегда ведь работодатели применяют меры, которые влекут юридические последствия.

Бывает, что сначала ставится вопрос о сокращении, но потом конъюнктура изменилась и работодатель принимает решение, этот отдел не будут сокращать и отзывает уведомления. Но сокращения не редкость. Не имеет смысла сидеть и ждать, что все само собой как-то разрешится, в любом случае конструктивный диалог с работодателем имеет смысл.

Не так сложно создать первичную профсоюзную организацию в компании, объединиться с людьми, которые считают, что их права нарушены, и отстаивать свои интересы уже в рамках профсоюзной деятельности. Это — противовес работодателю, когда вы пытаетесь урегулировать сложную ситуацию и найти какой-то компромисс.

Прогноз юриста

— Ваш прогноз по ситуации? Будут ли дальше расти долги по зарплате?

— На мой взгляд, с точки зрения нарушения трудовых прав и сближения паритета, этот год был достаточно сложным для обеих сторон. Было несколько известных протестов, забастовок и так далее, то есть работники дали понять, что они готовы отстаивать свои права, и бизнес тоже готов нести ответственность за то, что он в такой ситуации оказался.

Сейчас острые моменты уже пережиты. И работодатели адаптировались, и работники адаптировались. Находится уже какой-то диалог. На мой взгляд, никаких таких резких изменений больше не будет. За последние полгода стороны пришли к взаимопониманию.

— По статистике долги все-таки очень быстро растут.

— Что долги будут в части невыплат заработной платы, я тоже уверена. Это обусловлено экономической ситуацией. Я имею в виду взаимодействия в части трудовых отношений. И работники, и работодатели будут оставаться примерно в том же самом состоянии, в котором они сейчас пребывают.

Они будут пытаться этот вопрос урегулировать внутри себя самостоятельно, потому что ни для работника, ни для работодателя правоохранительные органы и судебные инстанции большой пользы не несут. Сейчас уже проявляет себя активность тех же самых профсоюзов и самих работников в части забастовок в совсем уж острых ситуациях.

— Какие ваши рекомендации работникам в случае невыплаты зарплаты?

— В случае задержки зарплаты надо помнить о том, что есть возможность приостановить свою работу, написав официальное уведомление работодателю. По истечении 15 дней с момента, когда не произведена выплата, вы имеете право приостановить свою работу, параллельно требуя возмещения этих денежных средств. В таком случае вы не являетесь на работу, но за вами сохраняется средний заработок.

Если вопрос никаким образом не решается и назревает конфликт, не затягивайте с обращением в прокуратуру, инспекцию по труду, с иском в суд по взысканию этих денежных средств, потому что сроки ограничены.

Ну, а чисто по-человечески, перестаньте дружить на работе. Вы должны четко понимать, что вы ходите на работу, где вы продаете свое время и умения, меняете это на деньги, которые вы за это получаете.

Интервью к публикации подготовил Юрий Кондратьев

Беседовала

Источник: https://www.pravda.ru/society/1296341-pechenik/