Как оплачивается работа по совместительству

Оплата труда при работе по совместительству

Нередко в наше время можно встретить человека, который работает по совместительству. Это вполне оправдано тем, что сейчас довольно таки не просто заработать приличные деньги. Именно поэтому сотрудник предприятия берет дополнительную нагрузку, совмещая несколько должностей одновременно. Что из себя представляет работа по совместительству? Какие особенности она имеет и как оплачивается работодателем? Постараемся найти ответы на данные вопросы.

Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы.

К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности). Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя.

После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

• права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
• ответственность обеих сторон;
• прописывается режим работы, время на отдых;
• сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
• информация о заработной плате сотрудника;
• реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.

Какие бывают совместители?

Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Совместительство или совмещение?

Для многих понятия «совместительство» и «совмещение» кажутся абсолютно одинаковыми. Хотя на самом деле, они очень даже отличаются друг от друга. В чем эти отличия?

• оформление. Если совместителя принимают на работу исключительно по трудовому договору, то с сотрудником, работающим по совмещению его, как правило, не заключают;
• совместитель выполняет свои обязанности в свободное от основной работы время. Работник, совмещающий должности, выполняет все возложенные на него дополнительные обязанности во время основой работы;
• совместительство — долгосрочное сотрудничество, а совмещение, чаще всего, временное.

Работа по совместительству: особенности оплаты труда

Как оплачивается работа сотрудника-совместителя? Главный показатель здесь — рабочий график, по которому трудится данный сотрудник. На самом деле, не стоит отводить совместителей в какую-то отдельную категорию рабочих. Они абсолютно ничем не отличаются от основных сотрудников, кроме графика работы. Как правило, он подразумевает неполный рабочий день или неделю.

Так как же оплачивают работу совместителю? В основном, начисление оплаты труда по совместительству производится, беря во внимание надбавки, премии, стандартные доплаты и коэффициенты.

Заработная плата сотрудника-совместителя

Все требования, касающиеся начисления заработной платы совместителям, прописаны в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уже было сказано выше, оплата труда производится по графику работы совместителя. То есть, все зависит от того, сколько часов было им отработано за определенный промежуток времени. Разумеется, даже если включить в заработную плату совместителя все доплаты за совместительство и надбавки, она будет несколько ниже, чем у основного работника.

Сколько должностей может совмещать сотрудник? На самом деле, законом здесь ограничений никаких нет. Главное, о чем следует помнить, беря дополнительную работу, — это выполнение основных обязанностей в полном объеме. Государственные служащие, к примеру, могут работать совместителем не больше четырех часов в день.

Следует отметить, что не все работодатели оплачивают труд совместителя по графику работы. В некоторых предприятиях сотрудникам-совместителям устанавливается оклад, который равен окладу основного работника. Все зависит от самого работодателя. Хотя, на самом деле, это не правильно. Ведь совместитель работает приблизительно в два раза меньше, чем основной сотрудник.

Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает руководителя в начислении зарплаты по совместительству. Именно поэтому он может руководствоваться не количеством отработанных совместителем часов, а какими-либо другими условиями.

Сюда можно отнести: объем реализованных товаров, численность собранных товаров предприятия, общая сумма проданных совместителем услуг компании.

Если руководитель предприятия основывается на данные показатели, то сотрудник-совместитель, имеющий достаточно высокую квалификацию и активно работающий, может получать заработную плату даже значительно выше, чем получает основной сотрудник.

Но работодателю стоит помнить о том, что основные работники предприятия могут быть недовольны таким положением дел. Кроме того, они, помимо обычных возмущений, могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Но если условия и характер оплаты прописаны в трудовом договоре сотрудника-совместителя и соответствуют действительности, то никаких нарушений выявлено не будет. В данном случае работодатель действует согласно закону.

Аванс сотрудников-совместителей

Выплачивается ли сотрудникам, работающим по совместительству, аванс? Безусловно, да. Конечно же, если и все остальные основные работники его получают. Ведь, как уже было замечено ранее, совместитель практически ничем не отличается от основного сотрудника.

Аванс совместителям полагается выплачивать в то же время, что и всем остальным служащим на предприятии. Сумма аванса должна прописываться в трудовом договоре. Обычно она составляет сорок процентов от заработной платы сотрудника. Но не во всех предприятиях придерживаются рекомендуемых норм.

Безусловно, сумму аванса необходимо сразу же обговаривать при оформлении и заключении трудового договора.

Работа по совместительству и подоходный налог

Не смотря на то, что сотрудник, работающий по совместительству, как правило, получает заработную плату ниже, чем основные работники, размер подоходного налога остается равным для всех. То есть, и с совместителя, и с основного сотрудника удержат 13 % от суммы заработной платы. Что касается взносов в пенсионный и страховой фонд, то он также равен для всех сотрудников.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/osobennosti-rascheta-zarplatyi-sovmestitelyam.html

1. Рабочее место трудовой кодекс
2. Как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте
3. Что входит в трудовой стаж для ветерана труда
4. Сменный график работы трудовой кодекс норма часов
5. Декларация по спецоценке условий труда
6. Свободный график работы в трудовом договоре
7. Как оплачивается работа в выходные дни по трудовому кодексу
8. Отпуск по совместительству
9. Больничный по основному месту работы и по совместительству

Условия и размер оплаты труда при работе по совместительству

Совместительство — вариант для тех трудящихся, которые хотят увеличить уровень зарплаты, укрепить профессиональный навык и развить в себе в еще большем объеме дисциплинированность за повременную работу. Какой размер дохода можно получить за внеурочное ночное время и при сдельной работе, есть ли льготы и компенсации за работу в свободные часы от основной деятельности, подробнее в материале.

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

По закону совместительство можно оформить у одного нанимателя или у нескольких сразу. Главное условие это исполнение рабочих функций в свободное от основной работы время. Дополнительное место службы оплачивается согласно условиям ТК РФ.

Величина оплаты труда по совместительству не может быть занижена в сравнении с показателями минимальной зарплаты, которая закреплена законодательной базой РФ и ст. 133 ТК РФ.

Трудящийся по закону располагает возможностью получить за внеурочное или ночное время ниже половины месячного размера зарплаты. Условия оплаты работы по совместительству подробно расписаны в договоре сторон.

Вне зависимости от типа совмещенной деятельности: внутренней или внешней, норма предоставления оклада регулируется и зависит от часов труда и выработки.

Оплата труда при совместительстве за работу в внеурочное время

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании положений Трудового кодекса и договора, который составляется при обоюдном согласии нанимателя и сотрудника. Обязанность руководителя состоит в необходимости вносить в общую сумму дохода за внеурочное время все выплаты, премиальные, компенсацию и надбавки, которые полагаются работнику на основной должности. Опираясь на положения статьи 285 ТК РФ, размер окончательного дохода будет рассчитан пропорционально:

• Количеству отработанных часов;
• Объему выполненной работы;
• Качеству предоставляемых услуг и проценту продаж за определенный период.

Внеурочная деятельность, которая может быть как в дневное, так и в ночное время, отталкивается от размера заработной платы за месяц на основной должности.

Если подчиненный, который работает полный день, получает 10 000 рублей, следовательно, размер заработка совместителя будет являться половиной от фиксированной суммы.

Несмотря на выплату компенсаций, премиальных и дополнительных средств за внеурочную или ночную деятельность, размер заработка при совместительстве по закону не имеет право превышать уровень зарплаты за основной вид деятельности.

Оплата труда по совместительству в ночное время

Опираясь на содержание статьи 154 ТК лицо, которое осуществляет профессиональную деятельность в ночное время располагает правом претендовать на повышенный объем оплаты труда.

Вне зависимости от уровня работы, профессии и обязанностей, каждый час деятельности в ночной период должен оплачиваться в двух кратном размере. В конечном результате он не может быть ниже минимальных показателей МРОТ.

Конкретная сумма заработка в ночной период должна прописываться и регулироваться работодателем в изначальном акте о сотрудничестве сторон.

Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству

Согласно ТК РФ категория граждан, которая выполняет обязанности по совместительству, не отличается от работников с полным графиком работы. По закону они вправе получать гарантии и компенсации.

С учетом статьи 114 ТК внеурочный специалист имеет право выходить в отпуск, срок которого совпадает с периодом отдыха при основной деятельности.

Положения статьи 115 ТК РФ гласят о том, что начальник не имеет право устанавливать период отпускных по своей инициативе. При совмещенной деятельности работник может оформить не ниже 28 дней отдыха.

В список гарантий для трудящихся на дополнительной должности входит: выплата внеочередных средств при опасных для жизни условий труда, при работе на Крайнем Севере, при обучении, при реализации деятельности в ночном режиме. На основании статей 164-188 ТК гарантии и компенсации прописываются в условиях договора в обязательном порядке.

Совместительство при сдельной оплате труда

Порядок выплаты за сдельную работу регулируется работодателем в зависимости от качества выполняемой работы. По закону два совместителя, которые имеют одинаковые обязанности, могут получать разный ежемесячный доход. На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных. При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам.

Минимальный размер оплаты труда при совместительстве

По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ. Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени. При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С 2016 года минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей. Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы.

Оплата труда совместителя в трудовом договоре — образец

Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час. Такой вид выплаты удобен при внеурочном и ненормированном графике. Стоит отметить, что нередко руководитель берет во внимание не только отработанные часы, но и качество предоставляемых услуг.

Представленное трудовое соглашение оформляется стандартным образом. В его содержании требуется отразить ключевые моменты сотрудничества сторон. Наибольшее внимание требуется уделить таким параграфам, где будут прописаны условия оплаты и график работы.

Скачать образец трудового договора с оплатой труда совместителю

Реализация работником дополнительных трудовых функций по закону должна быть оплачена работодателем. При осуществлении работы по совместительству имеются некоторые нюансы предоставления оплаты. При этом следует иметь в виду, что все аспекты данного вопроса регулируются ТК РФ.

Скачать последнюю редакцию ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/usloviya-i-razmer-oplaty-truda-pri-rabote-po-sovmestitelstvu/

Как оплачивается совместительство и совмещение

— Коммерческое право — Как оплачивается совместительство и совмещение

ТК РФ). Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников? Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника.
Или квалификация совместителя выше, чем основного работника.

Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме.

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства – как определить доплату в разных случаях? Совместительство.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).

Совмещение должностей: оплата. работа и зарплата по совместительству: тк рф

О минимальном размере оплаты труда»;

• Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;

Источник: http://prodhelp.ru/kak-oplachivaetsya-sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie/

Как оплачивается работа по совместительству — Советы оптимиста

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними.

Внешний совместитель – тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Внутренний совместитель – тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.

Оформление совместителя

Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.

Договор должен содержать:

• официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
• пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
• пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
• пункты о режиме труда и отдыха работника;
• пункты об оплате работы по совместительству.

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Совместительство и совмещение

Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

• руководители предприятий и организаций;
• несовершеннолетние;
• выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.

Как оплачивается работа по совместительству

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

p>Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах, положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

Зарплата по совместительству

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Законодательство не ограничивает ни количество работ по совместительству, ни количество часов, которое совместитель может в свободное от основной занятости время потратить на выполнение иных обязанностей. Но для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее, иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его.

Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически, такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям.

Например:

• по количеству собранных единиц производства;
• по количеству реализованного товара;
• по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификаций, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника.

Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Аванс совместителям

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные. Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – они получают наличные одновременно с основными работниками.

Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Минимальная оплата труда по совместительству

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц.

Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей.

После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Совместитель и налогообложение

Несмотря на то, что оклад совместителя может быть гораздо ниже оклада основного работника, налог на доходы физических лиц с него удерживается в таком же размере, как и с основного работника – тринадцать процентов. Точно так же – на общих основаниях – формируются и оплачиваются страховые и пенсионные взносы.

ipinform.ru

Источник:

Оплата труда совместителей по ТК РФ — как оплачивается совместительство

— Организация бизнеса — Кадры — Оплата труда совместителей

Совместительство на работе имеет множество нюансов. Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления.

Понятие совместительства

Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время.

Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается.

Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл. 44 Трудового Кодекса РФ. Так, ст. 282 ТК РФ постановляет, что для оформления совместительства необходимо заключение трудового договора с регламентацией вопросов:

• вознаграждения за подобный труд;
• периодичности и продолжительности работы (которая должна выполнять лицом в его свободное врем, без ущерба для основного трудоустройства. Также допускается работа во вторую смену после завершения смены на основном месте).

Отличие совместительства от совмещения

Необходимо отличать совместительство от совмещения. Ввиду схожести в написании и значении, даже у многих опытных кадровых работников возникают сомнения.

Дело в том, что оплата труда совместителей по ТК РФ не может быть начислена работникам, совмещающим одновременно две должности. Какие-либо организационные отхождения от буквы Закона в данном случае караются штрафом.

Совместитель работает с задачами, отличными от делегированных ему на основном месте работы.

Совмещение предполагает, что работник, реализующий собственные должностные обязанности, во время рабочего процесса выполняет еще и дополнительные функции.

Законодательное регулирование оплаты труда совместителям

Оплата труда по совместительству регулируется ст. 285 ТК РФ, в которой приведенные такие основные моменты, требующие внимания при вопросе расчетов с такими работниками:

1. Оплата труда совместителей бюджетной или коммерческой организации находится в прямой зависимости от величины отработанного ими времени, количества сделанного (при сдельной форме) либо на основании других положений, предусмотренных локальным трудовым договором;
2. Заработная плата такому сотрудника должна начисляться на общих основаниях с учетом принятых организацией надбавок, премий и так далее;
3. В случае выполнения совместителями работы в ночное время суток либо в местностях, предполагающих районные коэффициенты, трудовое вознаграждение должно корректироваться соответствующим образом.

При расчете суммы оплаты труда такому работнику законодательство РФ требует учитывать также:

• его квалификацию;
• не только выполненные объемы, но и имеющееся качество результатов труда;
• различного рода компенсации (сверхурочные, за работу в ночное время, выполнение должностных функций в суровых погодных либо климатических условиях, экологически неблагоприятных зонах);
• стимулирующие выплаты (премирование и надбавки за перевыполнение изначального объема работы и не только);
• любые другие факторы, повышающие сложность выполняемой работы и, соответственно, ее оплату.

Оплата труда совместителей — как отобразить в трудовом договоре

На текущий момент расчеты с совместителями не имеют особых отличий от расчетов с основными рабочими. В обоих случаях требуется заключение трудового договора с учетом всех соответствующих норм и стандартов, установленных законом. Документ в обязательном порядке должен содержать:

• Реквизиты (наименование, число и адрес составления, подписи сторон, печать);
• Срок действия трудового соглашения;
• Пункт, содержащий перечень прав и обязанностей сторон относительно друг друга и касаемо рабочего процесса в целом;
• Пункт, регламентирующий рабочее и свободное время совместителя;
• Пункт, содержащий порядок оплаты труда совместителя.

Оплата труда совместителям в полном объёме

Оплата труда совместителя в размере полного оклада – достаточно частое явление, поскольку происходит она аналогично начислению трудового вознаграждения основным сотрудникам бюджетной или коммерческой организации.

Основные факторы, от которых зависит размер оплаты совместителям:

• объем выполненной работы;
• количество отработанного времени;
• реализованный объем товаров и услуг.

Таким образом, объем оплаты труда напрямую зависит от прописанного в трудовом договоре между работодателем и совместителем формата сотрудничества и базы начисления вознаграждения.

Оплата труда совместителям на 0,5 ставки и оплата труда совместителям на 0,3 ставки – как оформить

Оплата труда в размере полставки нередко встречается на предприятиях, применяющих сменный график работы и не только. Юридически это разрешено – в ст. 285 ТК РФ четко указано, что оплата труда работникам по совместительству производится на основании определенного размера отработанного времени, объема производства или другого базиса.

Поэтому в случае, когда совместитель оформлен по трудовому договору, в котором предусматривается повременная оплата труда и установлена длительность работы в размере 30% или 50 % от нормированного рабочего дня, будет иметь место оплата совместителям на 0.3 или 0,5 ставки.

Порядок расчета зарплаты совместителям-повременщикам

В случаях, когда сотрудник-совместитель оформлен по трудовому договору на должность с повременной формой оплаты труда, основанием для начисления ему зарплаты будет являться табель учета рабочего времени.

Ответственный за начисление средств бухгалтер обязан проверить фактическое количество отработанных штатной единицей часов, отсутствие на рабочем месте в праздничные дни, длительность больничных и другие нюансы. После этого происходит умножение учтенных рабочих часов на показатель тарифной ставки и получается итоговая цифра, подлежащая к начислению.

Нюансы оплаты труда совместителей

При осуществлении оплаты труда совместителю имеют место некоторые юридические нюансы, которые необходимо учитывать организации-работодателю:

• Заработная плата должна выплачиваться работнику-совместителю не реже, чем раз в полмесяца, как и основному работнику;
• Зарплата совместителя ниже МРОТ фактически возможна, поскольку она предполагает, среди прочего, работу в условиях неполного рабочего дня, а статья 285 ТК РФ обязывает нанимателя рассчитываться с подчиненным исходя из фактических показателей его труда;
• Внешние и внутренние работники-совместители обладают теми же правами на получение пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, что и трудоустроенные в обычных условиях

Налогообложение оплаты совместителя

Несмотря на то, что зарплата по совместительству может быть меньше трудового вознаграждения обычного подчиненного трудящегося, налогом такой доход облагается на тех же условиях, что и для граждан, трудоустроенных в организации на полный рабочий день. Начисление страховых взносов в случае с совместителем также не подразумевают каких-либо особых ставок.

Таким образом, вопросы трудоустройства сотрудника по совместительству регулируются отдельными положениями отечественных нормативно-правовых актов, которые лишь незначительно отличаются от аналогичных при регулировании трудовых отношений с обыкновенными работниками. Однако, отличия в обязательном порядке должны быть учтены руководителями организаций и самим совместителем в процессе выстраивания трудовых отношений. (8 голос., 4,10 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplata-truda-sovmestitelej.html

Как оплачивается работа по совместительству в [year] году

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

Работа по совместительству: как оформить правильно согласно законодательству

Есть случаи, когда человек вынужден работать на нескольких работах, но обычно это происходит без официального оформления, а значит человек теряет положенные льготы и социальные выплаты.

Законодательством прописан случай работы по совместительству, но имеет некоторые ограничения (например, рабочая деятельность по совместительству не может занимать более 4-х часов в день), что не для всех может оказаться удобным графиком.

Если же вторая работа является официальной, то человек имеет в два раза больше преимуществ, чем на одной (более обширные условия соц.пакета). Обо всех преимуществах и недостатках работы по совместительству — далее в статье.

Работа по совместительству, что это такое?

Ежедневная работа не дает нормально отдохнуть, а потому думать о дополнительном заработке приходится редко. Но некоторые люди готовы совмещать основную работу и по совместительству. На что должен обращать внимание работник? Может ли начальник с основной занятости запретить вторую работу? Какие можно выделить особенности?

Не так давно в широкую общественность просочилось предложение, в котором говорилось об увеличении рабочей недели до 60 часов.

Необходимо отметить, что в нем было отражена возможность работника тратить до 60 часов в неделю у своего работодателя. Прежде чем критиковать текущие предложения, необходимо детально проанализировать законы в Трудовом кодексе, поскольку многие просто не ориентируются в этом вопросе.

Краткая справка

Начать надо с того, что работа по совместительству и совмещение разных должностей на одном предприятии – это разные вещи, а потому в вопросе надо ориентироваться досконально.

Он может заключить трудовой договор, выполняя другой вид работы в свободное от работы время.

Кроме того, работа по совместительству может иметь как внутренний, так и внешний характер. Стоит отметить, что субъект имеет возможность заключить договор как со своим основным работодателем, так и с неограниченным количеством других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Одним из принципиальных условий, делающих невозможным такой вид занятости – несовершеннолетие. Помимо этого, трудиться по совместительству не получится на тяжелых работах (вредные и опасные условия). При необходимости могут последовать соответствующие обращения к законодательству, позволяющие ограничить другие виды труда.

В уставе организации должно быть отражено то, что труд руководителя (юридическое лицо) может осуществляться только в рамках текущей организации. Что касается работников определенных сфер:

• медицина;
• педагогика;
• культура;
• фармацевтика.

То дальнейшее трудоустройство может регламентироваться соответствующими законами и постановлениями.

Как можно устроиться?

Если вариант по совместительству вас заинтересовал, то никаких трудностей при оформлении возникнуть не должно. Процедура приема не будет иметь существенных различий с обычной:

1. На первоначальном этапе будет заключен трудовой договор.
2. Издан соответствующий приказ о приеме.
3. Работника должны ознакомить с текущими нормативами организации.

После чего он может приступать к непосредственной деятельности.

У труда по совместительству есть и свои отличия, которые необходимо детально проанализировать. Во время процедуры подписания договора работник должен представить документы, удостоверяющие личность, а также бумаги, подтверждающие профессиональную пригодность. Нельзя забывать о том, что работа по совместительству должна быть отражена в договоре.

Конечно же, не каждый будет требовать полный пакет документов, но к этому надо быть готовым. Устраиваясь на работу, показывать трудовую книжку необязательно, но лучше сделать несколько копий для того, чтобы кадровые агенты понимали уровень компетенции.

Исходя из этого, можно понять, что работодатель по совместительству не будет оставлять записи в трудовой книжке.

Основная работа должна быть отражена в соответствующем документе, который можно предоставить по первому требованию.

Все делается крайне просто, для этого заверяется трудовой договор и приказ о приеме.

Многие люди не хотят говорить своему начальству, что они трудятся по совместительству. Можно ли скрывать этот факт? Будет ли это законно? Как говорилось ранее, предоставление трудовой книжки на другом месте работы вовсе не обязательно.

Вторая работа заносится в трудовую книжку только при желании и после написания соответствующего заявления.

Такое простое решение позволит сохранить анонимность, и никто не сможет узнать, где подрабатывает его сотрудник.

Проблемы могут появиться только у лиц, занимающих руководящие должности.

Например, генеральный директор ООО не может занимать аналогичную должность в другой организации. Каждый отдельный случай заслуживает отдельного рассмотрения, а потому при необходимости можно обратиться за помощью к юристу.

Сколько времени можно трудиться?

Говоря простым языком, человек не должен перерабатывать норму, которая установлена действующий законодательством. Можно провести простые подсчеты, которые дадут общее понимание: основная работа с 8-ми часовым рабочим днем и 5-ти дневной рабочей неделей будет занимать 40 часов/неделя.

Как говорилось ранее, допускается не более 60 часов труда. В сухом остатке получается дополнительные 20 часов, которые каждый может тратить по своему усмотрению.

Кому-то может потребоваться дополнительная занятость для получения больших доходов, а кто-то может отказаться от нее в пользу своего отдыха. Нет никакой системы принуждения. Каждый сам выбирает вариант, который будет соответствовать его личным предпочтениями.

Как говорилось ранее, работник может заключать неограниченное количество трудовых договоров и запретить это можно только в том случае, если он противоречит действующему законодательству. Личная прихоть и нежелание руководителя не должны влиять на трудовой процесс.

Можно заключить трудовой договор в другой компании, не привлекая своего работодателя. Такое простое решение позволят повысить мобильность на рынке труда.

На что стоит обращать внимание?

Работа занимает большую часть времени у каждого человека и со временем эффективность труда начинает снижаться. Для решения этой проблемы и был сделан отпуск, когда можно восстановить свои силы и набраться энтузиазма для достижения поставленных целей. Довольно часто у работников появляется логичный вопрос: если основная работа обеспечивает отпуском, то как быть со второй?

Ответ на данный вопрос указан в ст. 286 ТК РФ, в которой говорится о том, что отпуск должен предоставляться в сроки, соответствующие основному месту работы. Он должен оплачиваться в соответствующих объемах. Если отпуск основной работы несколько длиннее, то на второй должны предоставить недостающее количество дней, но уже без оплаты.

Процедура увольнения будет соответствовать всем правилам, как и в случае с основной занятостью.

Однако в ст.288 ТК РФ установлены некоторые поправки, говорящие о том, что совместитель может быть уволен в том случае, если на должность претендует человек, для которого это место труда станет основным. Но нельзя забывать о том, что совместитель должен быть предупрежден о своем увольнении не ранее, чем за 2 недели.

Если работник осуществлял свою профессиональную деятельность на второй работе сроком, меньшим, чем шесть месяцев, то отпуск может предоставляться в виде авансовой выплаты. Но есть и один существенный плюс, который подтверждается указанной выше статьей.

Совместитель имеет право на отпуск в любом случае, даже не отработав 6 месяцев. Он может затребовать его досрочно. В случае увольнения и неполучения отпуска возможно потребовать денежную компенсацию.

Как совмещать несколько должностей?

Как говорилось ранее, совместительство бывает как внешнее, так и внутреннее. Кроме того, в ст. 60.2 ТК РФ говорится о совмещении нескольких профессий или должностей. Довольно часто его путают с совместительством, что ошибочно. Два этих термина имеют кардинальные различия:

1. Совместительство – дополнительная занятость.
2. Совмещение – занятость в основное время. Например, финансовый директор в организации нередко выполняет функции бухгалтера, а дворник может быть сторожем.

Каждый случай нуждается в детальном анализе, поскольку работодатели довольно часто нагружают своих сотрудников сверхурочно, не делая прибавок к окладу. Как правило, это происходит тогда, когда один из коллег уходит на больничный или в отпуск. Организация должна функционировать бесперебойно, а потому часть функций возлагает на другого человека.

Проблема заключается в том, что часть обязанностей может перейти автоматически к другому сотруднику, а этого допускать нельзя. Согласно законодательству, выполнять дополнительные обязанности можно только в сроки, согласованные в письменном виде с самим работником.

Работодатель не может принудительно заставить делать чужую работу, поскольку это запрещено законодательством.

Из этого следует, что кандидатура совместителя должна быть предварительно согласована, прописаны соответствующие условия.

Каждый заслуживает достойного вознаграждения, совместитель – не исключение.

После составления штатного расписания можно заняться подсчетом трудовой нагрузки, но и соглашение на дополнительную работу может быть отменено по желанию работника. Он должен уведомить за 3 дня о своем решении, чтобы работодатель смог найти замену.

Источник: http://blogfinansista.com/rabota-po-sovmestitelstvu/

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

Обновление: 17 января 2017 г.

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. В статье 285 ТК РФ указано, что оплата труда по совместительству, может производиться:

• пропорционально времени, которое работник отработал;
• в зависимости от того, сколько сотрудник успел выработать;
• на других условиях, обговорённых с работодателем и закреплённых в трудовом договоре.

Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. В этом случае при установлении ему нормированных заданий оплата работы по совместительству производится в зависимости от его конечных результатов, а именно фактического объема работ, который он успел выполнить (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Рабочее время совместителя

Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день (или всю смену). Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени (или нормы за иной учётный период), определённой для этой же категории работников.

Работа по совместительству. Оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

• оклада;
• премий;
• иных выплат.

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Когда оплата труда совместителей может быть выше оплаты труда основных сотрудников?

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:

• внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц -1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
• определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.

Оплата труда по внутреннему совместительству

Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд (при повременной системе), или объёма выполненных работ (при сдельной оплате). Оплата труда внешних совместителей – работников, пришедших подработать из другой компании, также регулируется вышеописанными правилами.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s502953

Особенности оплаты труда по совместительству

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Обязательное условие совместительства – это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем количество рабочих часов по основному месту работы. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях.

➤ Оплата труда по совместительству тк рф

Самая актуальная информация об оплате труда совместителей в нашей статье! Эксперты ответили для вас на сложные вопросы и разобрали самые популярные. Читайте и скачивайте полезные документы.

Скачайте полезные документы:

Оплата труда по совместительству: что говорит ТК РФ

Оплата работы по совместительству по ТК РФ проводится с помощью 3-х способов:

1. Способ 1. Платить пропорционально отработанному времени.
2. Способ 2. Платить сдельную зарплату.
3. Способ 3. На других условиях, указанных в договоре с совместителем. 

Разберем каждый способ подробно. 

Способ 1. Оплата по совместительству пропорционально отработанному времени

Когда работник трудится неполное рабочее время, установите оплату его работы пропорционально отработанному времени.

Оплата пропорционально отработанному времени — это способ выплаты зарплаты, при котором работнику платят в зависимости от часов, которые он фактически отработал. При таком способе оплаты труда совместителей нужно учитывать ставки месячных окладов (0,2; 0,25; 0,4; 0,5 и др.).

Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени. 

Внимание! Учитывайте, что по совмещаемой должности работник не может работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Несоблюдение этого правила станет поводом для штрафа ГИТ.

Поэтому, когда выплачиваете зарплату, учитывайте месячную ставку и количество отработанных часов. То есть, если сотрудник трудиться 4 часа в день, то он отрабатывает половину рабочего времени на 0,5 ставки. 

Случаи, когда совместитель может отработать полный рабочий день:

1. Если сотрудник приостановил работу у основного работодателя по причине задержки зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
2. Если работник был отстранен от работы (ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
3. В других случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения своих обязанностей.

Как рассчитать оплату. Посмотреть, сколько часов было отработано можно в табеле учета рабочего времени.

В нем отражается, сколько часов сотрудник фактически находился на рабочем месте.

Вопрос из практики: Как выплатитьзарплату совместителю в месяце, где есть сокращенные рабочие дни?

В месяцы, где есть предпраздничные дни, продолжительность рабочего времени уменьшается на один час. Работникам по совмещаемой должности также уменьшается продолжительность рабочего дня.

При этом неполный рабочий день или смена не уменьшает заработок сотрудника. Оплачивайте его работу, как и в обычные месяцы, где предпраздничных дней нет.

Способ 2. Как оплачивается совместительство в зависимости от выработки

Оплатить работу можно и другим способом — с помощью сдельной оплаты труда или «в зависимости от выработки».

Этот способ будет для вас удобным в том случае, если вашей организации важны показатели производительности труда и вы можете точно установить нормы выработки.

Оплата труда совместителя в таком случае зависит от объема выполненной работы. Например, заработную плату можно установить в зависимости от объема изготовленной продукции.

В таком случае, при расчете зарплаты не учитывается количество часов, отработанных работником. Эксперты Системы Кадры расскажут, как оформить сдельную систему оплаты труда

Внимание! Некоторым сотрудникам проблематично установить конкретные показатели труда. Например, бухгалтер или кадровик не имеют четких показателей производительности. Поэтому, не всем работникам можно установить сдельную оплату работы.

Вопрос из практики: как оплачивается внутреннее совместительство?

Оплата труда внутренних совместителей не отличается от внешних. Поэтому оплачивайте их труд на основании отдельного трудового договора и приказа о приеме на работу.

Способ 3. Зарплата по совместительству в размере полного оклада

В трудовом договоре можно определить иные условия оплаты труда (п. 2 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).

Внимание! Инспекторы контролируют, чтобы работодатель не превышал норму рабочего времени совместителей. Поэтому, если установить полный оклад такому сотруднику, есть риск получить штраф за нарушение ч.1. ст. 284 ТК РФ.

2 хитрости, чтобы выплатить полный оклад 

Хитрость №1. Не устанавливайте по совмещаемой должности оклад меньше, чем для работников по основной должности. Определите заработок работника в соответствии со штатным расписанием. Учитывайте, квалификацию, опыт и сложность выполняемой работы (ст. 132 ТК РФ). Иначе инспектор может придраться к высокой зарплате совместителя. 

Хитрость №2.Нельзя устанавливать основным сотрудникам и совместителям разную зарплату, если они выполняют одинаковые функции. Это повлечет штраф от инспекции за дискриминацию в сфере оплаты труда (ст. 22 ТК РФ). 

Безопасный способ выплаты совместителю полного оклада:установить доплату или премию совместителю. 

Для этого укажите в трудовом договоре работника оплату труда пропорционально отработанному времени. Если он отработает половину рабочего времени, то получится 50 % от должностного оклада. Также можно предусмотреть доплату по специальному основанию. Например, установите доплату за квалификацию сотрудника. 

★ Эксперты «Системы Кадры» расскажут, как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника

Оплата по совместительству ниже МРОТ

Размер МРОТ применяется как по основной, так по совмещаемой должности (ст. 133 ТК РФ).

При этом работнику платят зарплату не ниже МРОТ, если он полностью отработал норму рабочего времени. Как доплатить до МРОТ внешним совместителям вы можете узнать здесь.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382260-oplata-truda-po-sovmestitelstvu-19-m3