Имеют ли право задерживать на работе

33 Юриста — бесплатная юридическая консультация

Любой гражданин нашей страны может стать жертвой задержания полицией. И это вовсе не будет значить, что вы являетесь преступником. Полиция имеет право задержать Вас для выяснения личности или причастности к ранее совешенным преступлениям. В этой ситуации не забывайте, что у вас тоже есть свои права, которые нужно знать и уметь применить на деле.

Как себя вести при задержании

Каждый человек имеет право на уважительное отношение к себе, даже если он является иностранцем или лицом без гражданства. Обратите внимание на то, что по статье 19.15 Кодекса об административных правонарушениях (отсутствие регистрации) полиция не имеет право задерживать на улице, так как применяется лишь по месту Вашего проживания или пребывания (квартира, дом, коттедж).

Начнем с того, что при задержании, будь оно оправданным или безосновательным, ни в коем случае нельзя впадать в панику, ругаться и скандалить. Сохраняйте спокойствие, иначе это может обернуться наручниками и применением силы, так как эти действия попадают под ст.20 Закона «О полиции» «Применение физической силы».

Также не стоит пытаться убежать от сотрудников полиции, даже в том случае, когда вы уверены в своей невиновности. Помните, Вы мо­же­те быть осуж­де­ны за лю­бое ока­за­ние со­про­тив­ле­ния со­труд­ни­ку по­ли­ции, оскор­бле­ние, не­по­ви­но­ве­ние.

Все это ка­ра­ет­ся вплоть до уго­лов­ной от­вет­ст­вен­нос­ти.

Если Вы счи­та­е­те, что бы­ли за­дер­жа­ны не­за­кон­но, то со­об­щи­те полицейскому о том, что Вы вы­нуж­де­ны под­чи­нить­ся, но в слу­чае про­дол­же­ния на­ру­ше­ний Вам придется обжаловать его дей­ст­вия.

Второй важный пункт если задержала полиция – удостоверение сотрудника полиции.

Совсем не факт, что человек одетый в полицейскую форму является им. Прежде чем куда-то Вас везти, сотрудник правоохранительных органов должен представиться, показать удостоверение личности, объяснить причину задержания.

Если этого не произошло, смело набирайте 02 и говорите, что Вас хочет похитить человек в полицейской форме, отказавшийся показывать удостоверение. Все звонки, поступающие по номеру полиции, прослушиваются и записываются, то есть будет зафиксирован факт Вашего общения с полицейским и он уже не сможет действовать в дальнейшем противозаконно.

Ваши действия при задержании

Если задержания избежать не удалось, то постарайтесь позвонить своим родственникам или друзьям и сообщите, что Вас могут задержать.

Запретить звонок Вам никто не может, но ситуации бывают разные, поэтому приложите все усилия, чтобы его совершить.

Дозвонившись, в первую очередь, сообщите время, во сколько вас задержали, место задержания и приметы полицейского, от фамилии до внешних признаков, номер машины и так далее. Это лишит его анонимности и он уже не сможет действовать не по закону.

При задержании полицейский обязан:

1. Представиться, обязательно показать удостоверение.
2. Объяснить основания для задержания.
3. Разъяснить права задержанного и обязанности, согласно статье 27.3 (пункт 5) КоАП РФ.

Если этого не было сделано, частично или полностью, напишите об этом в протоколе об административном задержании. Что делать если сотрудники не собираются его оформлять? Требуйте его составления, на основании статьи 27.4 КоАП РФ.

Не поленитесь запомнить время вашего задержания и проследите за тем, что бы его правильно указали в протоколе о задержании.

При задержании сотрудники полиции нередко проводят обыск. При осмотре они не имеет права лазить по Вашим карманам, а обязаны ограничиться простым прощупыванием, но попросить предъявить содержимое карманов они могут. Отказываться и оказывать сопротивление не стоит, так как изымать вещи, без составления протокола о досмотре в присутствии двух понятых, они не могут (п.3, статья 27.7 КоАП РФ).

При осуществлении обыска должны присутствовать понятые одного с Вами пола.

Если сотрудники органов запамятовали, не постесняйтесь напомнить им, так как отказ в этом – это серьезное нарушение.

Перед тем как покинуть участок, вам должны вернуть все ранее изъятые вещи.

Вы также имеете право не давать показаний против себя  или своих близких и родственников (ст. 51 Конституции РФ).

Обязанности сотрудников полиции при задержании

Сотрудники полиции должны по Вашему желанию в кратчайший срок известить ваших родственников, администрацию по месту работы или учебы, и адвоката о вашем задержании (п.3 статьи 27.3 КоАП РФ).

Во время разбирательства Вам предложат подписать  протокол об административном задержании, протокол о досмотре личных вещей, протокол об административном правонарушении. По закону вы имеете право отказаться от этого, но лучше все же внимательно изучить все бумаги и подписать. Это не будет значить, что Вы признали вину. Ведь если вы не подпишете протокол, его подпишут понятые, но предъявляемые к вам обвинения Вы знать уже не будете.

Как объяснение в отказе подписывать документы, вы можете написать в протоколе: «от дачи объяснений отказываюсь до консультации с защитником, прошу обеспечить участие адвоката такого-то».

Обязательно проверьте:

1. Время задержания.
2. Протокол досмотра: там должны быть перечислены только ваши вещи.

Все несогласия указывайте в протоколе: «Время задержания не соответствует действительному. Действительно время __» или «в протоколе перечислены не все мои вещи».

В случае отказа от разъяснения ваших прав и обязанностей, вы так же можете занести это в протокол.

Все это необходимо для того, чтобы потом на основе этих протоколов можно было обжаловать действия сотрудников полиции. Также, по статье 27.4, пункт 2, вы имеете право получить все копии протоколов на руки. Если копию не выдали, напишите  в протоколе «копию не выдали» и распишитесь.

Срок административного задержания не должен превышать трех часов и исчисляется с момента прибытия в отделение.

Если за вре­мя нахождения в отделении полиции в от­но­ше­нии граж­да­ни­на су­д не принимает ме­ру пре­се­че­ния в ви­де за­клю­че­ния под стра­жу, ли­бо ре­ше­ние о про­дле­нии сро­ка за­дер­жа­ния, то Вас обя­за­ны от­пус­тить.  В случае нахождения задержанного в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния, три ча­са от­счи­ты­ва­ют­ся с мо­мен­та про­трезв­ле­ния.

Если время задержания превышает три часа, то сотрудники дежурной части обязаны обеспечить Вас всем необходимым: питанием, местом для сна, медикаментами. Вы также имеете право получить предметы первой необходимости или продукты питания от родственников и других лиц.

Во время задержания Вас не должны помещать в камеру, Вы можете находиться лишь в специально отведенных комнатах предназначенных для проведения процессуальных действий: мужчины и женщины, взрослые и несовершеннолетние должны быть расположены отдельно друг от друга.

Необоснованное задержание можно оспорить

Обжаловать действия сотрудников правоохранительных органов Вы можете в прокуратуре, районном суде или по телефону горячей линии Департамента собственной безопасности МВД РФ.

Если незаконное задержание сотрудниками полиции нанесло Вам вред, то в процессе гражданского судопроизводства вы можете получить возмещение за счет казны РФ, субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

В слу­чае на­не­се­ния те­лес­ных по­вреж­де­ний Вы можете потребовать про­хож­де­ния ме­ди­цин­ско­го осви­де­тель­ст­во­ва­ния, где их зафиксируют до­ку­мен­таль­но и укажут причину появления.

Источник:

1. Виды шенгенских виз
2. Как делится имущество при разводе с детьми
3. Как отказаться от ипотеки при разводе
4. Материнский капитал если не в браке
5. Работа в ночное время трудовой кодекс
6. Как отозвать дарственную на квартиру
7. Что лучше дарственная или завещание на квартиру
8. Как отменить договор дарения на квартиру
9. Имеют ли коллекторы право звонить на работу

Задержка на работе после окончания рабочего времени — Управление персоналом

Сверхурочная работа – это осуществление трудовой функции за границами закрепленной продолжительности рабочего дня. Ст. 99 ТК РФ закрепляет, что привлечение сотрудника происходит по инициативе, выраженной работодателем.

Внимание! В соответствии с письмом Роструда №658-6-0 от 2008 года, задержка на месте работы для выполнения деятельности по желанию работника не является переработкой.

Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня заключается в следующем:

• Ненормированное время работы оговаривается с сотрудником предварительно (при подписании трудового контракта или изменении его положений по обоюдному соглашению);
• При переработке устанавливаются ограничения по продолжительности (не более 120 часов в продолжение календарного года и 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих дней), в то время как ненормированный график деятельности этого не предусматривает;
• К деятельности по ненормированной системе не могут быть привлечены рабочие (трудовым законодательством предусмотрены редкие исключения), к сверхурочной деятельности привлекаются все группы работников, в т.ч. руководство.

Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату.

Способы привлечения

Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам.

Исключением являются такие ситуации:

• Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
• Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
• Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).

Если начальник заставляет работать сверхурочно в перечисленных случаях, получение согласия от профсоюза не требуется. За отказ от работы в подобных условиях гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности на основании действующего законодательства.

Ст. 99 ТК РФ фиксирует основания, когда сотрудник привлекается к сверхурочной деятельности с его согласия:

• Выполнение уже начавшейся работы, задержка осуществления которой может повлечь порчу имущества руководства, создает угрозу здоровью людей;
• Необходимость проведения работ, направленных на ремонт механизмов, зданий, если их поломка может повлечь прекращение трудовой деятельности для большого числа работников;
• При неявке на рабочее место сменного сотрудника, если осуществляемая им функция не допускает возможности выхода на перерыв (с условием, что руководство в срочном порядке осуществляет поиски для смены).

В таблице представлены отличия ненормированного рабочего для от сверхурочных работ

ДействиеНенормированный рабочий деньСверхурочные работы

Требование указания о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза	требуется	не требуется
Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени	эпизодически	можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Издание специального распоряжения	требуется, с указанием любых причин	требуется, но только с указанием причин, предусмотренных ТК РФ
Получение согласия работника	Не требуется	Требуется (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ)
Оплата дополнительной работы	В рабочие дни – не производится, в выходные дни – по правилам оплаты сверхурочных работ	Производится
Предоставление дней отдыха	В любом случае – не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску	Дни к отпуску не предоставляются. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе

Процедура привлечения к переработке:

Любопытная статья

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность вне рамок установленных рабочих часов. Так происходит оплата сверхурочных часов.

1. Выявление перечня сотрудников, которых нужно привлекать к переработке. Далее нужно убедиться, не относятся ли они к тем, кого нельзя привлечь к дополнительной работе в соответствие с законодательством РФ. Здесь важно учесть все категории таких людей, а также тех, чье согласие потребуется для законности данной процедуры.
2. Получение письменного согласия на сверхурочную работу от тех сотрудников, от которых это необходимо. Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласие работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно. Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены.
   Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право. В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.
3. Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
4. Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
5. Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку. Вид и размер компенсации устанавливается для каждого сотрудника индивидуально в соответствие с трудовым законодательством РФ.

Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно. Если, присутствовал факт нарушения закона, например, не был сформирован приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе, а сотрудники работали после окончания смены согласно устному распоряжению начальника, то оплата их работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная.

Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Запрет на привлечение к переработке

Привлечение работников к сверхурочной работе по основаниям, не предусмотренным ст. 99 ТК РФ, не допускается.
К осуществлению сверхурочной деятельности запрещается привлекать (даже с их согласия):

• Беременных женщин;
• Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.

Исключением являются некоторые группы творческих работников, перечень которых содержится в ПП РФ №252 от 2007 года, спортсмены, сотрудники при действии ученического договора и конкретные группы работников.

Посмотрите ролик который расскажет о ненормированном рабочем дне

Если работодатель заставляет работать сверхурочно, то необходимо:

1. Проверить, не относитесь ли вы к группам лицам, привлечение которых к переработке запрещено или возможно лишь в определенных случаях.
2. Убедиться, что сроки переработки не противоречат требованиям ТК РФ.
3. Просмотреть табель учета рабочего времени, чтобы уточнить правильность фиксирования сверхурочных часов.
4. Изучить положения коллективного договора о порядке привлечения сотрудников к переработке.
5. Убедиться, что расчет оплаты и предоставление в качестве компенсации и дополнительных дней отдыха производится правильно.

Если все пункты работодателем соблюдены и нарушений не обнаружено, то работник не имеет возможности привлечь его к ответственности.

О том, может ли работодатель заставить работать сверхурочно, спорят многие теоретики права и практикующие юристы. Однако привлечение к переработке сотрудников может осуществляться в ряде случаев по ТК РФ без их согласия.

Источник: http://tr777.ru/zaderzhka-na-rabote-posle-okonchaniya-ra/

Имеют ли право задерживать отпуск — Гильдия юристов и риэлторов

2. В протоколе указываются дата и время составления протокола, дата, время, место, основания и мотивы задержания подозреваемого, результаты его личного обыска и другие обстоятельства его задержания. Протокол задержания подписывается лицом, его составившим, и подозреваемым.

3. О произведенном задержании орган дознания, дознаватель или следователь обязан сообщить прокурору в письменном виде в течение 12 часов с момента задержания подозреваемого.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 437-ФЗ)

1.1. В случае, если защитник участвует в производстве по уголовному делу с момента фактического задержания подозреваемого, его участие в составлении протокола задержания обязательно.

1. После доставления подозреваемого в орган дознания или к следователю в срок не более 3 часов должен быть составлен протокол задержания, в котором делается отметка о том, что подозреваемому разъяснены права, предусмотренные статьей 46 настоящего Кодекса.

4. Подозреваемый должен быть допрошен в соответствии с требованиями части второй статьи 46, статей 189 и 190 настоящего Кодекса. До начала допроса подозреваемому по его просьбе обеспечивается свидание с защитником наедине и конфиденциально.

В случае необходимости производства процессуальных действий с участием подозреваемого продолжительность свидания свыше 2 часов может быть ограничена дознавателем, следователем с обязательным предварительным уведомлением об этом подозреваемого и его защитника.

В любом случае продолжительность свидания не может быть менее 2 часов.

Права работника имеющего несовершеннолетних детей

Возможно ли сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего работника? Здравствуйте.Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школе работают с этого года.

Могу ли я требовать от работодателя второй ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период, имея несовершеннолетнего ребенка первыйТрудовое право Здравствуйте. Имеет ли право работодатель брать с работника заявление на увольнение без даты?предварительно.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др.

) признано в соответствии с ТК РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания «меня сегодня не будет» ничем не поможет работнику в данной ситуации. Наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу.

Другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена. но об этом история умолчала.

Не отрабатывать, а доработать две недели. Вы должны предупредить начальника за две недели до ухода в письменной форме и соответственно эти две недели доработать. Закон для всех писан.

Имеют ли право задерживать на работе при 12-часовом рабочем дне

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

тогда я не пойму в трудовом договоре прописано что работнику запрещено находится на территории предприятия в не рабочее время , а нас заставляют производить пересменку в карьере хотя рабочее время законченно ( рабочее время считается с 8.00 до 20.00 либо с 20.00 до 8.00 ) и на работу приезжать раньше восьми . тогда с какова времени считается рабочее время , как прошли пред сменный медосмотр или как получаем путевой лис либо по приезду в карьер

на карьере должен быть этот локальный документ ( ПВТР) Правила внутреннего трудового распорядка и вы имеете право с ним ознакомиться

Здравствуйте, эти вопросы должны регулироваться внутренними локальными документами. Если их нет, то это уже основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию

имеют ли право задерживать на работе при 12 часовом рабочем дне ( на работу приезжаем в 7 часов и уезжаем в 8.30 ) во вредных условиях ( работаю в карьере по добыче асбеста ) и на какое время и как должна происходить пересменка.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику

• несовершеннолетним;
• беременным до или после декрета;
• лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
• супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
• иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Расчет вашего больничного — непростая процедура. Как это правильно сделать, вы узнаете в материале по ссылке.

В качестве примера возможной причины для переноса отпуска можно привести ситуацию, когда в организации есть два сотрудника, занимающихся одной работой, например, юриста.

Допустим, что для одного из них настало время уходить в отпуск, но, незадолго до этого, второй сотрудник ушел на больничный. В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки.

Если без юриста никак не обойтись, то руководитель может попросить работника о переносе отпуска, до выхода второго специалиста с больничного.

Также организация может остро нуждаться в том, чтобы все сотрудники работали, при получении большого заказа на производящем какую-либо продукцию предприятии.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет

Последняя часть 128‑й статьи ТК имеет оговорку: в колдоговоре могут указываться и другие обстоятельства, по которым сотрудники фирмы имеют право на несколько дней отпуска за свой счёт. При этом сроки, перечисленные в статье, могут быть увеличены по сравнению с ТК, но не уменьшены.

• если заявление писалось в единственном экземпляре, и у сотрудника нет зарегистрированной копии, у секретаря или кадровика нужно попросить заверенную копию (на основании статьи 62 ТК все документы, связанные с работой сотрудника, должны быть ему выданы на основании заявления в течение 3 дней);
• если обстоятельства срочные (похороны, свадьба или сессия), нужно снова написать заявление и приложить к нему документы (если пока нет возможности, в заявлении нужно отметить, что документ‑основание будет предоставлен позже);
• с заявления снять копию и зарегистрировать её у секретаря или в отделе кадров (с проставление входящего номера, указание должности принявшего и личной подписью);
• даже если не готов приказ об отпуске, можно использовать административный (но без превышения указанных в ТК сроков).

Причём, по 5 дней неоплачиваемого отпуска даётся сотруднику в каждом перечисленном случае.

1. сотрудник пишет заявление;
2. при необходимости прикладывает документы‑основания;
3. директор рассматривает заявление и принимает решение;
4. издаётся приказ на отпуск.

Если же обстоятельства, вынуждающие сотрудника отпрашиваться с работы, не входят в приведённый перечень и не указаны в колдоговоре, последнее слово остаётся за директором. Руководитель в таком случае имеет право отпустить подчинённого на несколько дней без оплаты, или запретить предоставление отпуска. При этом, в случае принятия положительного решения, срок административного отпуска не ограничен периодом.

• сессии и вступительные экзамены (в ВУЗах по 15 дней, в профучилищах по 10);
• госэкзамены (в ВУЗах месяц, в профучилище 2 месяца);
• защита диплома в ВУЗе (4 месяца).

Право на отпуск для матери одиночки

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Имеет ли право сотрудник ГИБДД останавливать без видимой причины

Не стоит торопиться выходить из машины, даже если вас остановили законно. Для начала проделайте все действия, описанные выше. Но, есть ситуации, в которых водитель обязан выйти из машины:

Если на загородной дороге вам попался такой инспектор, который показывает вам знак для остановки, то вы спокойно можете проехать дальше, если им не нужна помощь.

Инспектор ДПС имеет право остановить транспортное средство для проверки документов, но сделать он это может только при наличии определённого поста. В противном случае, водитель имеет полное право не предоставлять документы сотруднику и спокойно следовать своему маршруту. Это ответ на вопрос, могут ли сотрудники останавливать авто без причины. Конечно же, не могут, но причина может быть проверка документов, и чтобы это сделать, вам необходимо будет затормозить.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Сразу надо сказать, что игнорировать требования инспектора об остановке транспортного средства не нужно. Он имеет право произвести задержание. Но, остановить автомобиль в неположенном месте он не может. Есть только два варианта, когда сотрудникам ДПС позволено так делать:

Если проводятся специальные мероприятия, которые помогают выявить наличие запрещённых грузов или людей, которые находятся в розыске, вас могут проверить полностью, от наличия документов на транспортное средства до того, что находится в багажнике.

Источник:

На сколько имеют право задержать в полиции

• Если задержали на 48 часов
• В каких случаях происходит задержание на 3 часа?

Правоохранительным органам предоставлено множество полномочий по охране правопорядка и безопасности граждан. Среди законных требований сотрудников полиции указано и право проверки личности граждан. В этом случае, при отсутствии удостоверяющих документов возникает законное право задержать человека до выяснения личности.

В представленном материале можно узнать, на какое время полиция имеет право задерживать, и что делать, если задержали на 48 часов с нарушением действующего законодательства.

Все случаи уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Если задержали на 48 часов

На какое время сотрудники полиции имеют право задерживать граждан? Ответ на этот вопрос зависит от оснований задержания. Должностные лица правоохранительных органов вправе осуществлять два самостоятельных вида временного ограничения свободы:

• задержание гражданина, подозреваемого в совершении уголовного преступления;
• административное задержание лица при отсутствии признаков совершенного преступления.

При указанных основаниях будет различаться и предельный срок задержания.

На сколько имеют право задержать в полиции, если лицо подозревается в совершении преступления? Этот срок зафиксирован в УПК РФ и не может превышать 48 часов с момента фактического задержания человека. Законные основания для уголовного задержания также предусмотрены в УПК РФ:

• если субъект застигнут при совершении преступления, либо сразу после него;
• если очевидцы или потерпевший прямо укажут на гражданина, как на лицо, совершившее преступное деяние;
• если на теле, одежде или вещах гражданина будут достоверно установлены следы преступления (например, следы крови на руках или на одежде).

Уголовное задержание оформляется путем составления протокола и доставления в отделении полиции. На протяжении последующих 48 часов лицо будет на законном основании удерживаться в полиции, после чего возможны следующие варианты развития событий:

• для дальнейшего расследования уголовного дела суд выносит постановление об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу, домашнего ареста и т.д.;
• продление срока задержания по исключительным основаниям;
• освобождение задержанного гражданина, если в течение 48 часов суд не определил меру пресечения.

При освобождении будет выдана справка о задержании, которая может являться оправдательным документом на работе.

В каких случаях происходит задержание на 3 часа?

В ином порядке осуществляется административное задержание. Каждый гражданин обязан предъявить документы, удостоверяющие личность, по законному требованию сотрудника правоохранительных органов, действующего при исполнении профессиональных обязанностей. К числу таких документов относятся:

• общегражданский паспорт гражданина РФ;
• временное удостоверение личности, если паспорт сдан на замену;
• свидетельство о рождении для граждан, не достигших возраста 14 лет;
• паспорт иностранного гражданина, имеющего законное разрешение на пребывание в России (например, виза);
• документ, предоставляющий право на пребывание в стране лицу без гражданства;
• военный билет для граждан, проходящих действительную военную службу.

Иные справки и бланки не будут рассматриваться в качестве надлежащего документа, удостоверяющего личность.

Обратите внимание! Если сотрудником полиции предъявлено законное требование о предъявлении документов, удостоверяющих личность, гражданин обязан его выполнить. Если указанные документы отсутствуют при гражданине, либо он отказывается их предъявлять, возникает законное основание для административного задержания.

Временное ограничение свободы в рамках КоАП РФ не может превышать трех часов. Как правило, этого времени достаточно для подтверждения личности гражданина. Для проверки достаточно назвать свои личные данные, а также адрес постоянной или временной регистрации. Сотрудники полиции выполнят проверку с использованием информационных баз данных и, при отсутствии претензий, гражданин будет освобожден.

В каких случаях административное задержание на 3 часа может быть продлено? В статье 27.5 КоАП РФ предусмотрены специальные случаи, когда административное задержание может быть продлено до 48 часов, например, задержание лица, подлежащего принудительному выдворению за пределы РФ, а также ряд иных оснований.

Если у вас возникли проблемы с неправомерным задержанием, рекомендуем обратиться за помощью к нашим специалистам. Заполните форму обратной связи на сайте или проконсультируйтесь у наших юристов — мы подготовим подробный правовой анализ вашей ситуации и предложим наиболее оптимальные варианты действий.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/detention/na-skolko-imeyut-pravo-zaderzhat-v-policii/

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты.

Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка.  В таком случае работнику полагается денежная компенсация.

Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции,  прокуратуры и судебных органов.

Как добиться компенсации без скандала

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации.  Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.

По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки.

То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму.  Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия.

В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны.

  Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Помимо денежной компенсации работник также может требовать:

• индексацию зарплаты, если речь идет о постоянных задержках  в течение длительного времени и общего обесценивания денег за этот период;
• компенсацию морального вреда (только через суд).

Как действовать, если  зарплату задерживают в течение полумесяца?

При длительной задержке зарплаты работник, если только он не входит в число тех, кому запрещена такая форма забастовки, вправе не выходить на работу. Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя. Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Что делать, если проблему не удается решить внутри коллектива

Отношения внутри коллектива могут быть самые разные, и не всегда человеку удается добиться понимания со стороны других сотрудников или же, даже если есть понимание коллег, уладить конфликт с работодателем посредством трудовой комиссии. Поэтому можно смело обращаться в государственные органы. Далее разберем, куда можно жаловаться, если работодатель задерживает зарплату.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Обращение в инспекцию по труду или ее региональное отделение рассматривается в течение месяца. Жалобу в письменном виде можно отдать напрямую или же отправить по почте заказным письмом (чтобы получить уведомление о вручении), сегодня во многих регионах также есть возможность отправить жалобу по интернету. Желательно к жалобе приложить копию трудового договора и любые письменные доказательства, доказывающие задержку выплат.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

Не забудьте в жалобе указать свой обратный адрес, телефон для связи, а также сумму задолженности и количество дней задержки зарплаты.

Этот вариант можно считать самым удобным и наиболее действенным, поскольку именно трудовая инспекция занимается решением вопросов задержки зарплат и нарушением прав работников. К тому же сотрудники инспекции в случае надобности должны помочь с составлением заявления в судебные органы, а во время разбирательств подтвердить обоснованность претензий истца. 

Обращаемся в прокуратуру

Можно обратиться и в прокуратуру, подав жалобу в письменном виде (также можно отнести заявление в офис или отправить заказным письмом). Прокурорская проверка может выявить и другие нарушения, после чего на работодателя будут наложены санкции.

Обращаемся в районный суд

Дело может дойти до суда не только после проверок трудовой инспекции или прокуратуры, хотя их поддержка будет далеко не лишней для работника, но и по личной инициативе гражданина. Обращаться следует в суд по месту регистрации предприятия работодателя.

Чтобы решение было положительным, нужно к иску приложить максимум документов и доказательств недобросовестного отношения работодателя:

• оригинал трудового договора;
• заявление о невыплате;
• копию трудовой книжки;
• копию приказа о приеме на работу;
• справку из бухгалтерии о доходах;
• банковские выписки (актуально, если зарплата начисляется на карту);
• копии расчетных листов;
• расчет задолженности (по версии бухгалтерии и по собственной версии);
• показания свидетелей. 

Обращаемся в мировой суд

Если зарплату начислили, но она не дошла до работника, можно обратиться к мировому судье с просьбой выдать судебный приказ, то есть, исполнительный документ, по которому истцу будут обязаны выдать неуплаченную зарплату. Приказ выдается в течение 5 дней после обращения.

Как написать претензию

Как написать претензию о задержке заработной платы? Вопрос о невыдаче части денег может быть актуальным не только в случае задержек, он часто возникает, когда работник увольняется и хочет получить положенную ему компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. В таком случае претензия пишется на имя руководителя и может выглядеть примерно следующим образом: 

Директору ООО «Такси»

Иванову Ивану Ивановичу

от Петрова Петра Петрович,

 (указываем должность)

Претензия

Источник: https://law03.ru/labor/article/chto-delat-esli-rabotodatel-zaderzhivaet-zarplatu

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.

Оплата под вопросом?

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст.

142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

• задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
• перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ.

А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту.

Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.

Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

Часть вторая статьи 142 Трудового кодекса РФ

Подлежит оплате

Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии.

В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка.

Для примера рассмотрим следующую ситуацию.

Пример

Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты (задержка составляла более 15 дней). Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.

Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд. Тем самым нарушаются нормы статей 21 и 379 Трудового кодекса РФ. А статья 142 приобретает декларативный характер.

Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате.

После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения. В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно (если предположить, что она была выражена в устной форме). Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу.

Как платить?

Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи (ст. 142 ТК РФ), определяющей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания). Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст. 4 ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст.

37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ).

За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Существует мнение, что в силу все той же статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями (бездействием). Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада) (ст. 157 ТК РФ).

Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями (бездействием) работодателя, так и независящими от него причинами.

А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии.

Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем (ст. 722 ТК РФ). А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя.

В табеле учета рабочего времени это время в отличие от простоя обозначается буквенным кодом «НЗ» независимо, по чьей вине произошла приостановка. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме.

Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации* от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 236* С 1 декабря 2008 г. ставка рефинансирования составляет 13% годовых (Указание Банка России от 28 ноября 2008 г. № 2135-У).

* В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства

Источник: https://hr-portal.ru/article/nuzhno-li-oplachivat-rabotniku-vremya-nevyhoda-na-rabotu-v-svyazi-s-zaderzhkoy-zarplaty

Право задержать работника на 14 дней при увольнении

Согласно ст. 77 и ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, при этом он должен предупредить работодателя о таком намерении не позднее чем за две недели до предполагаемого ухода. Для отдельных категорий работников этот срок может быть сокращен или увеличен — например, согласно ст.

280 ТК РФ, руководитель организации должен предупреждать о предполагаемом уходе не менее чем за месяц, а сотрудник, проходящий испытательный срок, – за три дня до увольнения, согласно ст. 71 ТК РФ. В то же время, если работодатель согласен, то трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

80 ТК РФ), что же касается продления срока «отработки» работодателем в одностороннем порядке, то трудовым законодательством такое не предусмотрено.

Имеет ли право работодатель при увольнении задержать больше, чем на 2 недели?

Вопросы и заказы Имеет ли право работодатель задерживать работника, решившего уволиться? Спросить быстрее, чем читать.

Задайте вопрос юристам! 8189 юристов ждут Вас Автор вопроса — Аноним Россия Устроилась на работу, спустя два месяца, на испытательном сроке, поняв минусы предприятия (черная зарплата, и по окончанию месяца сотрудников заставляют писать, что весь месяц они якобы были без содержания, чтобы не платить налоги даже с маленькой суммы), решила уволиться. [info]Испытательный срок три месяца.

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, с отработкой три дня. Директор, забрав заявление, не поставил на нем своей подписи. [/info]

Сказал, что заставит отрабатывать две недели, а в трудовой книжке напишет о непрохождении испытательного срока.

Может ли работодатель задержать увольнение?

• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт.

Увольнение без отработки

свобода совести

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Увольняем работников правильно

[important]Заявление об увольнении отдайте под роспись, с проставлением входящего номера. Если Ваши права будут нарушены, обращайтесь в суд, трудовую инспекцию. [/important] [attention]Галушка Игорь Владмирович (07.10.2014 в 11:23:00) Нет, не имеет.Во-первых, условие об испытательном сроке прописано в трудовом договоре.Во-вторых, такую запись в трудовую он вообще не имеет права вписывать.В-третьих, если не принмает заявление в таком порядке, в котором указала Майтакова Татьяна, отправьте заявление заказным письмом. Смирнов Илья Сергеевич (07.10.2014 в 11:42:33) Здравствуйте! Данные действия незаконны. [/attention] Подавайте заявление об увольнении на подпись начальнику! и через 2 недели можете быть свободными! Если вам не подпишут договор обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой! Евгений (07.10.2014 в 12:41:35) вам нужно отправить заявление о расторжении трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложенного. Новосибирская обл.трудовые отношения 1 Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.

Источник:

Задерживают на работе

.

Задержки на работе – это выполнение трудовых обязанностей после окончания рабочего дня. Случается с каждым работником с той или иной степенью периодичности. Задержки на работе никто не оплачивает, поэтому не будет лишним разобраться, по каким причинам они случаются, и есть ли возможность избегать их.

Причины

Порочная практика компании

Может случиться так, что задержки на работе – это порочная практика работы предприятия, на которое вы устроились. Если сотрудник уходит вовремя, на него смотрят как на лентяя, которому безразлично дело, которое он делает. Скорее всего, руководство поощряет такое поведение – раз уж это стало обыкновением. В противном случае вряд ли кто-то тратил бы свои вечера на сидение в офисе.

Непомерный объем работы

Причиной задержек на работе может быть то, что сотрудник выполняет обязанности нескольких человек. Это не редкость, когда руководство желает сэкономить и нанимает людей, которые совмещают несколько вакансий либо просто работают за двоих. В таком случае, сколь бы сильно сотрудник не старался выполнить работу в рабочее время, он не может этого сделать чисто физически.

Как перестать постоянно задерживаться на работе

Такая практика есть в газетах, в которых постоянно растет объем полос, а вместе с ним – нагрузка на верстальщика. То же самое касается журналистов и дизайнеров, а впрочем, и всех остальных.

Чтобы узнать, реальный ли объем выполняет человек, необходимо провести хронометраж, то есть сделать зеркало рабочего времени.

Если человек весь день работает, не допуская ошибок, приводящих к простою, в нормальном темпе и все равно не успевает выполнить свою работу, речь, очевидно, идет о повышенной нагрузке.

Проценты и бонусы

Впрочем, некоторые сотрудники сами хватают как можно больше работы, потому что от этого зависит их заработная плата.

Таких с годами становится все больше, потому что руководство – в целях повышения мотивации труда – все чаще привязывает объем выполненной работы к заработной плате. Сколько наработал – столько и получил, — вот девиз работы «на проценты», «гонорары» и бонусы.

Можно, конечно, не задерживаться на работе, но и зарплата будет «с гулькин нос». А если посидеть недельку-другую, потом можно и гардероб обновить, и на Канары летом махнуть.

Личная неорганизованность

Однако далеко не всегда в задержках на работе виновато руководство или большая нагрузка. Проблема может крыться в личной неорганизованности, неумении распределить рабочее время соразмерно трудовым обязанностям, невнимательность или лень. Немало офисов начинают рабочий день не с работы, а с разговоров за чашкой чая. Кое-кто не вылезает из перекуров.

Кто-то флиртует день-деньской. Один «висят» на телефоне, решая личные проблемы, другие бороздят простора Интернета в поисках музыки, кино, пишут сообщения в социальных сетях, сидят в аське. В итоге оказывается, что посторонние занятия мешают им сконцентрироваться на трудовых обязанностях.

Работа оказывается несделанной – приходится оставаться после работы и наверстывать упущенное.

Решение проблемы

Если задержки на работе – это проблема для вас, стоит попробовать решить ее. Разумеется, путь решения зависит от причины, вызывающей такие задержки.

• Порочную практику предприятия можно игнорировать.

• За непомерный объем работы требовать повышения заработной платы. В конце концов руководству выгоднее сделать доплату, чем нанимать еще одного сотрудника.

• Работа на проценты – ваше личное дело. Хотите больше денег – работайте, нет – не гоните лошадей. Работайте в удобном для вас темпе.

Источник:

Работник требует оплату переработок

Проблема может крыться в личной неорганизованности, неумении распределить рабочее время соразмерно трудовым обязанностям, невнимательность или лень. Немало офисов начинают рабочий день не с работы, а с разговоров за чашкой чая. Кое-кто не вылезает из перекуров. Кто-то флиртует день-деньской.

Один «висят» на телефоне, решая личные проблемы, другие бороздят простора Интернета в поисках музыки, кино, пишут сообщения в социальных сетях, сидят в аське. В итоге оказывается, что посторонние занятия мешают им сконцентрироваться на трудовых обязанностях.

Работа оказывается несделанной – приходится оставаться после работы и наверстывать упущенное.

Имеют ли права задерживать на работе?

• _exe 7 (33926)2639 3 г  po zakonu ne mogut,no pofaktu takoe splosh i rjadom i chasto besplatno.

Ответы

• Андрис 7 (47377)844152 3 г  да, но за это должна быть двойная оплата.

• На какой период времени,по закону английские полицейские имеют право тебя задерживать? У нас до выяснения обстоятельств, но не более, чем на 48 часов, если имееются предусмотренные в законе обстоятельства, срок может быть продлен Во многих странах соответственно, а то и более
• Имеют ли право полицейские требовать у вас документы, задерживать на улице? Еще как имеют, если нету с собой документов, то по рации они спокойно могут выянить твою личность, а если там не подтвердили, то вполне могут и задержать на 3-е суток, до выяснения личности
  Кстати благодаря им я узнал, что я паспорт просрочил
• На сколько дней работодатель имеет право задерживать зарплату?Официальную — не имеет права задерживать вообще, в конверте — сколько его душе угодно )
• Имеет ли Контролер задерживать после того как высадил из общественного транспорта за езду без билета?Тоже самое, они не имеют права задерживать. По этому они часто стоят с полицией. Так же как и охранники не имеют права обыскивать, это может делать только полиция.
• вас когда-то задерживала полиция?
• За ЧТО вас задерживала полиция? :DХах, могу похвастать моим парнем))) Я однажды шла с подругой домой со школы, должен был приехать мой. Мы решили с подругой зайти в Римчик и выходя она мне говорит: «А это не твой там с полицейскими стоит?» Я: «Мой» его повязали за переход улицы не в том месте. В Грависе Римчик есть, напротив автобусной остановки. И он блин там перешел))) ему пишут предупреждение, оформляют и в этот момент толпааа просто народу переходит в том же месте. Он смеётся и полицаем кивает на них))) Блин, ну видно не местного повязали)) В следующий раз его повязали на моем выпускном, за курение перед входом в школу))) штраф 5 лат))) Чес слово, лузер)) чую, когда он права получит будет весеееело.
• Вам тоже ненравится когда Вас задерживают?Невейксме конечно, не нравится
• вас когда либо задерживала полиция ?
• Кого лучше иметь , работу или парня?я считаю что парня любимого.если он есть то и работа появиться)
• Где найти работу студенту не имея опыта? (вн.) Думаю сейчас такую не найдешь  

Источник: http://irc.lv/qna/%D0%98%D0%BC%D0%B5%D1%8E%D1%82_%D0%BB%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5

Имеет ли право работодатель задержать зарплату

Обычно зарплата выдается два раза в месяц, однако, возможны и другие варианты. Получается, что на сколько могут задержать зарплату. на такое количество дней и начисляется процент.

Все последствия можно разделить по видам ответственности:

Материальная ответственность наступает в любом случае, если существует факт просрочки выплаты заработной платы. Ответственность не зависит от вины конкретного работодателя и его финансового положения.

Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? читать дальше.

Отсутствие выходного пособия

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению.

Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату? В ст.

Следует отметить, что даже наличие у работодателя заявления работника, в котором последний соглашается получать причитающуюся ему зарплату один раз в месяц, не лишает компанию обязанности двухразового расчета с персоналом. На этот факт указали в свое время представители Роструда в письме от 1 марта 2007 года № 472-6-0.

Таким образом, если организация не перечислила своим сотрудникам заработную плату в сроки, определенные нормами трудового соглашения, то у нее возникает задолженность по оплате труда.

Антон Трошин: «Если даже на один день работодатель задержал зарплату, то уже можно говорить о нарушении прав работника»

Об этом читайте в интервью с помощником новозыбковского межрайпрокурора Антоном Трошиным .

— Антон Александрович! Совсем недавноНовозыбковский городской судрассматривал искио взыскании задолженностипо заработной плате работникам ООО«Теплон». Расскажите, какие решение по ним были приняты.

— Да, действительно, в начале декабря-январе 11 работников ООО «Теплон» обратились в Новозыбковскую межрайонную прокуратуру с заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате.

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Ирина Шлячкова

Тематики юриста: Биография:

35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Вступление в наследство влечёт за собой и оплату долгов умершего

К примеру, сумма долгов, не должна превышать стоимость наследуемого имущества.

Некоторые наследники, желая сэкономить прибегают к такому, нехитрому способу: зная, что нотариальная оценка квартиры будет произведена по рыночной цене, они заранее подготавливают независимую экспертизу. Проведя такую экспертизу, удаётся получить оценочную стоимость квартиры, которая составит не более 70% от рыночной стоимости.

Наверное, завтра

Если это произошло в первый раз, то не стоит переживать — нервы дороже. И стоит помнить, что в экономически нестабильное время могут случаться задержки зарплаты. Главное — чтобы не регулярно и не надолго.

Не перечислили зарплату только вам или определенной части коллектива? Новости и подробности о причинах задержки и сроках выплат можно узнать у своего руководителя или в крайнем случае у бухгалтера.

Какая компенсация предусмотрена за задержку заработной платы?

Ст. 136 ТК четко регулирует сроки выплат заработной платы, а именно 1 раз в полмесяца. Все остальные сроки можно считать нарушением законодательства.

Если день выплаты является выходным или праздничным – значит, оплата должна быть произведена до выходного, а не после него, как это многие работодатели практикуют.

Хитрый работодатель может указать в трудовом договоре другой срок выплаты.

Общественная приемная

Таким образом, в соответствии с действующим на сегодняшний момент национальным законодательством страны действия бывшего работодателя являются не правомерными.

Источник: http://yustiva.com/imeet-li-pravo-rabotodatel-zaderzhat-zarplatu-31228/