Должностные инструкции работников доу

Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24

1.         Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и вольняются руководителем ДОУ.

2.         При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц,поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

3.         Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

4.         При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в чреждении,заведующий детским садом обязан:

       разъяснить работнику его права и обязанности;

       ознакомить с содержанием и объемом работы, с словиями оплаты;

       ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии,противопожарной охраны и по технике безопасности.

5.         Лицам,поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

6.         Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

7.         Работники детского сада при вольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать вольняемого по собственному желанию.

8.         В день вольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об вольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.

Обязанности работников ДОУ

1.            Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями.

2.            Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в чреждении:

       вовремя приходить на работу;

       соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

       максимально использовать рабочее время для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей;

       воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

       своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

3.            Беречь собственность и экономно расходовать материалы и электроэнергию.

4.            Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

5.            Содержать рабочее место в порядке, с четом требований к ДОУ.

6.            Повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы.

7.            Сотрудники ДОУ систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, курсов совершенствования и др. мероприятий.

8.            Вести себя спокойно, быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

9.            Систематически проходить медицинский осмотр.

Меры поощрения и воздействия

Меры поощрения

1.          Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие спехи в работе.

2.          Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком»Отличник народного просвещения», денежная премия из надтарифного фонда.

3.          Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

Меры воздействия в случае нарушения дисциплины

1.            Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания,налагаемые заведующим ДОУ или правлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

2.              За прогул без важительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:

       дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;

       увольнение с работы с казанием в трудовой книжке о том, что работник волен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

3.              Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

4.              Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1месяца со дня обнаружения проступка.

5.              За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.              Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

7.              Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

8.              Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

9.              За нанесение материального щерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Рабочее время и его использование

1.Работ в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается и оканчивается в часы, становленные отделом народного образования или хозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.

Каждый работник детского сада работает по графику, становленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.

График работы составляется своевременно, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть казаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи.

2.Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и хода с нее всех работников детского сада. Ведения и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.

3.Уход в рабочее время по служебным делам или по другим важительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом.

4.Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая примет меры к его замене.

5.В случае, если работник не может явиться на работу по важительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

6.Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего детским садом не допускается.

7.Обеденный перерыв для обслуживающего персонала станавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени.

Для матерей, кормящих грудью, станавливается в соответствии со ст. 134 Кодекса законов о труде дополнительные перерывы для кормления детей за счет рабочего времени с оплатой этих перерывов по заработку данного работника.

8.Запрещается в рабочее время отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы.

9.Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы.

Входить в группу во время занятий разрешается только заведующему детским садом,инспекторам отделов народного образования, проверяющим работу воспитателя.

Источник: http://geum.ru/refdoc/refdoc806272.php

Графикработы сотрудниковДОУ

РЕЖИМРАБОТЫ ДОУ: 3группы — 700– 1730

4группы — 615– 1815

Основныевоспитатели: — 700– 1730(через день)

— 700– 1054

Сменныевоспитатели: —1018– 1730

Воспитателиясельных групп: — 615– 1327– 1 смена

— 1103– 1815– 2 смена

Воспитателилогопедическойгруппы: — 615– 1327– 1 смена

— 1103– 1815– 2 смена

Помощникивоспитателя: — 730– 1630

перерывна обед: — 1330– 1430

Помощникивоспитателяяс. групп: — 730– 1730

перерывна обед: —1300– 1500

Методист: — 800– 1512

ЗаведующаяДОУ: — 800– 1700(рабочий деньне нормирован)

Зам.заведующей: — 800– 1600

Ст. медсестрана 1,5 ставки: — 615– 1815

Медсестрана 1,5 ставки: — 615– 1815

Логопед: — 800– 1400— ежедневно

— 800– 1200,1530– 1730– среда

Кладовщик: — 800– 1600

Шеф повар: — 530– 1330

Повара,подсобные: — 500– 1300— 1 смена

— 900– 1700– 2 смена

Рабочиепо обслуживанию: — 600– 1400– 1 ставка (рабочийдень)

— 600– 1800– 1,5 ставки (ненормирован)

Кастелянша: — 800– 1600

Прачка: — 600– 1400

Дворник: — 600– 1400

Сторож: — 1700– 500

Музыкальныеруководители: ХламоваТ.Я ГолицинаМ.В.

Понедельник 730– 1400 1100– 1730

Вторник 1100– 1730 730– 1400

Среда 730– 1630 830– 1630

Четверг 800– 1630 730– 1700

Пятница 800– 1330 800– 1330

Мерыпоощрения ивоздействия

1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи в работе.

2. Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком «Отличник народного просвещения», денежная премия из надтарифного фонда.

3. Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:

• дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;
• увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

1. Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

2. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.

3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

5. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

6. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

7. За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

1. Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями.

2. Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении:

• вовремя приходить на работу;
• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
• максимально использовать рабочее время для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей;
• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
• своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

1. Беречь собственность и экономно расходовать материалы и электроэнергию.

2. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3. Содержать рабочее место в порядке, с учетом требований к ДОУ.

4. Повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы.

5. Сотрудники ДОУ систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, курсов усовершенствования и др. мероприятий.

6. Вести себя спокойно, быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

7. Систематически проходить медицинский осмотр.

1. Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.

2. При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

3. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении, заведующий детским садом обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности;
• ознакомить с содержанием и объемом работы, с условиями оплаты;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности.

1. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

2. Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

3. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.

4. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.

Должностныеи функциональные

обязанности

сотрудниковДОУ № 24

Рабочеевремя и егоиспользование

1.Работа в детскомсаду, в зависимостиот нужд родителей,начинаетсяи оканчиваетсяв часы, установленныеотделом народногообразованияили хозяйственнойорганизацией,в ведении которойнаходитсядетский сад.

Каждыйработник детскогосада работаетпо графику,установленномузаведующимдетским садомв соответствиис кругом обязанностейкаждого исогласованномус профорганизацией.

Графикработы составляетсясвоевременно,объявляетсякаждому работникупод распискуи вывешиваетсяна видном месте.В графике работыв обязательномпорядке каждомуработникудолжны бытьуказаны часыего работы,время перерывадля отдыха ипринятия пищи.

2. Заведующийдетским садомобязан обеспечитьточную регистрациюприхода наработу и уходас нее всех работниковдетского сада.Ведения и хранениетабеля возлагаетсяна ответственноелицо детскогосада, назначенноеприказом.

3. Уходв рабочее времяпо служебнымделам или подругим уважительнымпричинам допускаетсятолько с разрешениязаведующегодетским садом.

4. Работникудетского садазапрещаетсяоставлять своюработу до приходасменяющего.

В случаенеявки сменяющегоработник долженоб этом заявитьадминистрации,которая приметмеры к его замене.

5. В случае,если работникне может явитьсяна работу поуважительнойпричине, онобязан известитьоб этом администрациюс последующимпредставлениемоправдательныхдокументов.

6. Изменениеграфика работыи временнаязамена одногосотрудникадругим безразрешениязаведующегодетским садомне допускается.

7. Обеденныйперерыв дляобслуживающегоперсоналаустанавливаетсяв течение рабочегодня продолжительностью1 час дополнительнок норме рабочеговремени.

Для матерей,кормящих грудью,устанавливаетсяв соответствиисо ст. 134 Кодексазаконов о трудедополнительныеперерывы длякормления детейза счет рабочеговремени с оплатойэтих перерывовпо заработкуданного работника.

8. Запрещаетсяв рабочее времяотвлекатьработниковдетского садаот их непосредственнойработы.

9. Во времязанятия воспитателяс детьми никтоне имеет праваделать емузамечания поповоду егоработы.

Входитьв группу вовремя занятийразрешаетсятолько заведующемудетским садом,инспекторамотделов народногообразования,проверяющимработу воспитателя.

Источник: http://MirZnanii.com/a/270741/dolzhnostnye-i-funktsionalnye-obyazannosti-sotrudnikov-dou-24

1. Права родителей в детском саду
2. Права ребенка в детском саду
3. Льготы в детский сад
4. Трудовой договор воспитателя детского сада
5. Штраф за отсутствие детского кресла
6. Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами
7. Должностная инструкция производителя работ в строительстве
8. Должностные инструкции медицинских работников
9. Соглашение по охране труда в доу

Должностная инструкция воспитателя детского сада

Должностная инструкция воспитателя детского сада определяет трудовые взаимоотношения. Она устанавливает функциональные обязанности, виды ответственности сотрудника, права, порядок занятия, освобождения от должности, правила подчинения, требования к опыту, образованию.

Документ разрабатывает начальник подразделения. Утверждает генеральный директор учреждения.

Представленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции младшего, старшего воспитателя, воспитателя группы продленного дня. Ряд положений документа может отличаться в зависимости от специфики учреждения.

1. Воспитатель детского сада принадлежит к категории «специалисты».

2. На должность воспитателя детского сада назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего специального и медицинское заключение о допуске к работе.

3. Воспитатель детского сада непосредственно подчиняется заведующему детского сада.

4. В период отсутствия воспитателя детского сада его функциональные обязанности, права, ответственность передаются иному должностному лицу, о чем фиксируется в приказе по учреждению.

5. Назначение или освобождение от должности воспитателя детского сада осуществляется приказом заведующего детского сада.

6. Воспитатель детского сада должен знать:

• законодательство РФ, нормативные правовые акты по вопросам образовательной деятельности;
• трудовое законодательство;
• детскую, социальную психологию, педагогику;
• нормативные акты о правах ребенка;
• способы и методику контроля воспитанников;
• возрастные особенности детей, гигиену, физиологию;
• педагогическую этику;
• способы коммуникации, налаживания контактов с коллегами, воспитанниками, их родителями;
• способы, теорию воспитательной работы, наполнения свободного времени воспитанников;
• методы установления причин конфликтных ситуаций, их предупреждение и устранение;
• передовые педагогические методики развивающего обучения;
• основы работы со средствами коммуникации;
• основы экологии;
• правила по охране труда и пожарной безопасности;
• правила внутреннего трудового распорядка.

7. Воспитатель детского сада руководствуется в своей деятельности:

• Уставом учреждения;
• данной должностной инструкцией;
• законодательными актами РФ;
• правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами учреждения;
• приказами, распоряжениями руководства.

ІІ. Должностные обязанности воспитателя детского сада

Воспитатель детского сада выполняет следующие должностные обязанности:

1. Контролирует вверенных воспитанников в соответствии с требованиями инструкции по охране жизни, здоровья детей в помещениях учреждения, на прогулочных площадках.

2. Выполняет должностные обязанности только после прохождения медицинского осмотра два раза в год.

3. Следит за состоянием здоровья ребенка.

4. Регулярно проводит мероприятия по укреплению здоровья, совместно с медицинским персоналом учреждения.

5. Производит гигиенический уход за детьми. Уделяет внимание воспитанникам, которые посещают детский сад после болезни.

6. Осуществляет коррекционную, развивающую деятельность с воспитанниками по рекомендациям психологов и иных специалистов.

7. Планирует, производит воспитательную, образовательную деятельность в соответствии с программой, совместно со специалистами учреждения.

8. Готовится к проведению занятий по установленному плану.

7. Содействует выполнению установленного порядка занятий и режима дня.

8. Изучает индивидуальные интересы, способности детей. Использует данные результаты в педагогической деятельности.

9. Регулярно сообщает руководителю учреждения, старшей медсестре об изменениях в состоянии здоровья детей. Устанавливает причину отсутствия детей, ведет табель учета посещаемости.

10. Наблюдает за поведением детей во время адаптации. Ведет записи наблюдений.

11. Работает с родителями в вопросах воспитания детей в семье. Обеспечивает создание необходимых условий в помещениях учреждения для реализации воспитательной, образовательной программы.

12. Готовит досуг, праздничные мероприятия с участием детей, совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре.

13. Относится к воспитанникам с уважением, заботой, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями.

14. Заменяет воспитателя-сменщика в период его отсутствия.

15. Своевременно и качественно ведет документацию.

16. Выполняет поручения руководителя, старшего воспитателя, старшей медсестры, которые связаны с охраной жизни, здоровья детей, педагогической деятельностью.

17. Лично сдает смену второму воспитателю. Детей передает по списку.

18. Участвует в педагогических советах учреждения, методических объединениях в районе, округе. Проводит родительские собрания. Участвует в смотрах, конкурсах, выставках детских работ.

19. Ведет деятельность с воспитанниками по благоустройству территории учреждения.

20. Строго выполняет трудовую дисциплину и правила трудового распорядка.

21. Регулярно повышает профессиональную квалификацию на семинарах, курсах.

22. Бережно обращается с имуществом учреждения.

23. Налаживает санитарно-гигиенический режим в группе воспитанников.

ІІІ. Права

Воспитатель детского сада имеет право:

1. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих служебных обязанностей, сохранности материальных ценностей.

2. Представлять интересы учреждения в установленном порядке.

3. Выдвигать предложения в адрес руководства, которые относятся к деятельности учреждения.

4. Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции.

5. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в деятельности учреждения. Выдвигать предложения по их устранению.

6. Вступать в коммуникацию с персоналом структурных подразделений учреждения по рабочим вопросам.

7. Вести, подписывать документы в рамках своей компетенции.

8. Получать необходимые сведения для исполнения своих должностных обязанностей.

9. Получать информацию о решениях руководства учреждения в отношении собственной деятельности.

10. Не исполнять свои полномочия при возникновении опасности для здоровья, жизни.

11. Направлять в адрес руководства предложения по улучшению собственной деятельности.

ІV. Ответственность

Воспитатель детского сада несет ответственность за:

1. Нарушение требований трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, противопожарной защиты.

2. Последствия своих решений, самостоятельных действий.

3. Нарушение требований этикета, норм общения.

4. Неправомерное обращение с личными данными воспитанников, сотрудников, разглашение конфиденциальных сведений.

5. Нарушение требований руководящих документов учреждения.

6. Качество ведения отчетной документации.

7. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

8. Причинение ущерба учреждению, ее сотрудникам, воспитанникам, государству.

9. Предоставление руководству, сотрудникам, родителям (опекунам) заведомо недостоверных сведений.

10. Несанкционированное руководством представление интересов учреждения.

Помощник воспитателя в детском саду ассистирует в воспитательном процессе. Он участвует в занятиях, которые проводит воспитатель.

1. Регулярная уборка, проветривание, дезинфекция помещений учреждения.

2. Содействие воспитателю в проведении работ с воспитанниками.

3. Размещение заявок на замену, ремонт оборудования учреждения.

4. Помощь повару в приготовлении и подаче пищи воспитанникам.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-vospitatelja

Воспитатель: должностная инструкция. Обязанности воспитателя ДОУ

Человек, которому мы доверяем своего ребенка, пока заняты работой, – это воспитатель детского сада.

Именно к нему можно предъявлять самые высокие требования, касающиеся как уровня образования, так и чисто человеческих качеств, ведь он должен совмещать в себе чуткость, понимание и строгость.

Хороший воспитатель сегодня на вес золота, ведь это очень сложная профессия, которая требует от человека сильного духа, стойкости, умения быстро ориентироваться в самых сложных ситуациях, при этом беззаветно любя всех детей мира.

Для того чтобы четко понимать, кто же он такой – идеальный воспитатель, стоит сначала разобраться, что же это за профессия.

Кто такие воспитатели?

Воспитатели – это дипломированные специалисты, которые воздействуют на умственное и физическое развитие детей 3-7 лет. Воспитатель обязан внимательно присматривать за всеми доверенными ему детьми в тот период, пока они находятся в ДОУ.

Кроме того, в это период он должен заниматься их дошкольным обучением, своевременно накормить и положить деток спать, организовать интересные для детей мероприятия.

Если воспитатель замечает какие-то проблемы у одного из детей, он в обязательном порядке должен сообщить об этом его родителям и предоставить рекомендации, которые должны помочь решить проблему.

Для упрощения работы за каждым воспитателем должна быть закреплена небольшая группа детей приблизительно одного возраста. И пока дети находятся в ДОУ, вся ответственность за их жизнь, самочувствие и здоровье возложена именно на воспитателя.

Детальнее об их обязанностях

Должностная инструкция воспитателя должна иметь перечень его обязанностей – об этом знают и руководящее звено, и родители, поэтому, если возникает вопрос, касающийся обязанностей воспитателя, достаточно внимательно изучить именно этот документ, чтобы все противоречия были разрешены.

В обязанности воспитателя в обязательном порядке входят:

• Контроль за посещаемостью. Воспитатель обязан принять ребенка у родителей, а в конце дня отдать прямо в руки.
• Проведение специализированных занятий для развития детей (улучшения моторики, логики и т.п.). Помимо того, что дети в детском саду развлекаются и отдыхают, хороший воспитатель обязательно должен проводить интересные для детей занятия, на которых детки будут развиваться.
• Организация игр, мероприятий, праздников. Для того чтобы детям было интересно, воспитатель должен знать множество игр, которые прекрасно подойдут для развития детей. Также на его плечи возложена обязанность организации разных праздников и прочих мероприятий, на которых детки будут учиться проявлять себя, не бояться публики.
• Контроль над посещением детьми врачей и получением необходимых прививок. Именно воспитатель отвечает за то, чтобы детки оставались здоровыми, и он имеет право настоять на том, чтобы ребенок посетил с родителями того или иного врача.
• Должностная инструкция воспитателя детсада также подтверждает, что воспитатель обязан помогать детям переодеваться, причесываться, сходить в туалет. Конечно, дети должны привыкать к самостоятельности, но воспитатель обязан присмотреть за ребенком, помочь ему и ни в коем случае не позволять выглядеть неаккуратно или быть грязным.
• Воспитатель обязан проконсультировать родителей по тому или иному вопросу, который может возникнуть в процессе воспитания их ребенка.

На должность воспитателя могут искать человека детские сады, как государственные, так и частные, а также центры детского развития. Для каждого такого сотрудника должна быть разработана должностная инструкция воспитателя ДОУ.

ФГОС (Федеральный государственный образовательный стандарт), введенный в действие с начала 2014 года, должен перекликаться с должностными инструкциями воспитателей, так как именно он позволяет стандартизировать процесс дошкольного обучения, чтобы дети имели равные стартовые навыки перед началом школьного образования.

О профессиональных навыках

Понятно, что тот человек, который желает стать хорошим воспитателем, должен не только уметь помогать деткам или организовать праздник для них. Нужно быть способным находить общий язык с абсолютно разными детьми, постараться заметить проблемы и достижения каждого малыша, даже если в группе их больше двух десятков.

Должностная инструкция воспитателя гласит, что необходимо владеть такими навыками:

• Знание не только детской психологии, но и особенности отношений родителей и детей. Каждый ребенок уникален, но все же есть некоторое психологическое сходство в каждом из них: любой ребенок нуждается во внимании и любви. Нужно также суметь увидеть проблему в общении ребенка и родителей, помочь ее решить, это подразумевают даже должностные инструкции воспитателя ясельной группы, ведь понимание должно быть с самого нежного возраста.
• Умение успокоить и развеселить детей обязательно. Хороший воспитатель знает, как с помощью игры заинтересовать даже самых стеснительных и спокойных деток или как заставить непосед тихенько вести себя. Например, должностная инструкция воспитателя лагеря основана на том, что наставник должен суметь создать сплочённый коллектив из абсолютно разных, незнакомых между собой детей.
• Кто должен научить детей соблюдать правильный распорядок дня, как не воспитатель? Должностная инструкция подразумевает, что это входит в его обязанности. Дети должны понимать важность санитарно-гигиенических нормативов.

Как стать хорошим воспитателем?

Хороший воспитатель должен видеть в себе не человека, работающего по профессии, а человека, работающего по призванию. Но несмотря на это, даже должностная инструкция ночного воспитателя подразумевает наличие соответственного образования, так что если вы чувствуете, что желаете работать с детьми, стоит сначала получить диплом, который позволит заниматься любимым делом.

Как получить должность воспитателя в частном детском саду?

Многие воспитатели, которые работают в государственных детских садиках, мечтают о более высокооплачиваемой работе. Более высокую оплату труда предлагают в частных учреждениях, но и требования там немного другие. Конечно же, никак не обойтись без опыта работы, оконченного образования.

При первых попытках получить подобную должность вам могут предложить должность помощника воспитателя. Должностная инструкция пом. воспитателя подразумевает выполнения почти тех же обязанностей, что и у воспитателя, но оплата будет ниже.

Для начала это неплохой вариант, ведь очень скоро можно рассчитывать на повышение.

Что не обязан делать воспитатель?

Должностная инструкция четко очеркивает обязанности, но иногда возникают некоторые ситуации, в которых интересы родителей и воспитателя пересекаются, и возникает конфликтная ситуация.

Так, родители могут пожаловаться руководству детского сада, хотя сами не понимают границы своих прав и обязанностей.

Например, если родители задерживаются, а рабочий день уже закончился, кто в ответе за ребенка: мама или воспитатель? Должностная инструкция не подразумевает ожидания воспитателем непунктуальных родителей, так что не стоит забирать его свободное время после работы.

Мама обязана передать своего ребенка прямо в руки воспитателю. Если родитель оставил дитя у калитки, а малыш упал или поскользнулся, виновата мама, а не воспитатель. Должностная инструкция гласит, что родители обязаны передать ребенка с рук на руки. Если ребенок пришел сам, должен быть составлен подтверждающий документ с подписями воспитателя, а после – и одного из родителей.

Если воспитатель отказывается от требований руководства

Иногда возникают ситуации, в который воспитатель просто отказывается выполнять задание руководства, например, если от него требуют делать ремонт в детском саду за свой счёт. В таком случае нужно ссылаться только на свою должностную инструкцию. Если подобный пункт в ней не прописан, вы имеете полное право отказаться от выполнения подобный поручений.

О чем должен помнить воспитатель?

Должностная инструкция – это не единственный документ, который регулирует деятельность воспитателя. Еще есть трудовой договор, требования, закрепленные на государственном уровне (например, санитарно-эпидемиологические). Воспитатель должен знать четко как свои права, так и обязанности, помнить о том, что ему доверяют самое дорогое – детей, поэтому несерьезным и безответственным людям в такой профессии не место.

Еще пара слов о профессии

Хороший воспитатель обязан любить детей, как своих, так и чужих, показывать деткам своим личным примером, каким должен быть взрослый человек. Нужно уметь в маленьком ребенке разглядеть личность со своими требованиями, мнением и желаниями. Ни в коем случае не допускается разное отношение к деткам из одной группы: перед воспитателем все равны, он все любит, во всех верит.

Если вы желаете работать воспитателем, сделайте все, чтобы стать только самым лучшим специалистом, который вызывает восторг и желание равняться на него. Станьте тем супергероем, которым восхищаются маленькие детки, который всегда защитит и поддержит.

Источник: http://fb.ru/article/185971/vospitatel-doljnostnaya-instruktsiya-obyazannosti-vospitatelya-dou

Должностные обязанности воспитателя детского сада

Воспитатель детского сада имеет следующие профессиональные обязанности:

• ведение строгого учёта посещаемости дошкольного учреждения детьми;
• своевременное оформление табеля учёта посещаемости детей;
• своевременное предоставление табеля старшей медсестре в конце каждого месяца;
• персональная ответственность за жизнь и здоровье воспитанников дошкольного учреждения во время пребывания воспитанников в учреждении;
• планирование и осуществление воспитательной работы в соответствии с утверждённым планом;
• в строгом соответствии со временем проведение всех режимных мероприятий;
• своевременная и качественная подготовка к занятиям;
• проявление педагогической выдержки и такта при общении с детьми;
• проведение своевременной диагностики детей на предмет усвоения программы обучения;
• принятие активного участия в музыкальных и физкультурных мероприятиях, проходящих в дошкольном учреждении, совместно с музыкальным и физкультурным работником;
• своевременное прохождение медицинского осмотра согласно графику;
• повышение своей квалификации;
• самообразование;
• своевременное проведение работы с родителями, касающейся вопросов воспитания каждого конкретного ребёнка.

Скачать

Скачать образец должностной инструкции воспитателя детского сада в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Комментариев нет.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B2%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%B0/

Шпаргалка: Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24

РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ: 3 группы — 700– 1730

4 группы — 615– 1815

Основные воспитатели: — 700– 1730 (через день)

— 700– 1054

Сменные воспитатели: — 1018– 1730

Воспитатели ясельных групп: — 615– 1327 – 1 смена

— 1103– 1815 – 2 смена

Воспитатели логопедической группы: — 615– 1327 – 1 смена

— 1103– 1815 – 2 смена

Помощники воспитателя: — 730– 1630

перерыв на обед: — 1330– 1430

Помощники воспитателя яс. групп: — 730– 1730

перерыв на обед: — 1300– 1500

Методист: — 800– 1512

Заведующая ДОУ: — 800– 1700 (рабочий день не нормирован)

Зам. заведующей: — 800– 1600

Ст. медсестра на 1,5 ставки: — 615– 1815

Медсестра на 1,5 ставки: — 615– 1815

Логопед: — 800– 1400 — ежедневно

— 800– 1200, 1530– 1730 – среда

Кладовщик: — 800– 1600

Шеф повар: — 530– 1330

Повара, подсобные: — 500– 1300 — 1 смена

— 900– 1700 – 2 смена

Рабочие по обслуживанию: — 600– 1400 – 1 ставка (рабочий день)

— 600– 1800 – 1,5 ставки (не нормирован)

Кастелянша: — 800– 1600

Прачка: — 600– 1400

Дворник: — 600– 1400

Сторож: — 1700– 500

Музыкальные руководители: Хламова Т.Я Голицина М.В.

Понедельник 730– 14001100– 1730

Вторник 1100– 1730730– 1400

Среда 730– 1630830– 1630

Четверг 800– 1630730– 1700

Пятница 800– 1330800– 1330

Меры поощрения

1. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи в работе.

2. Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком «Отличник народного просвещения», денежная премия из надтарифного фонда.

3. Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

Меры воздействия в случае нарушения дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:

• дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;
• увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

1. Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

2. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.

3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

5. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

6. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

7. За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Порядок приема и увольнения работников ДОУ

1. Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.

2. При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

3. Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении, заведующий детским садом обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности;
• ознакомить с содержанием и объемом работы, с условиями оплаты;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности.

1. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

2. Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

3. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.

4. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.

Должностные и функциональные

обязанности

сотрудников ДОУ № 24

Составление должностных инструкций в ДОУ в [year] году

Одним из действенных механизмов регулирования деятельности сотрудников в детском саду в 2019 г, как и ранее, остается определение обязанностей, прав и ответственности в должностных инструкциях. В статье изложен обобщенный материал о том, как составить документ и ввести его в действие.

В законодательных документах страны не прописаны обязательные требования к созданию должностных инструкций в ДОУ для всех категорий сотрудников, кроме случаев, указанных в нормативных правовых актах. Закон № 273-ФЗ (ч.6, ст. 47) обязывает разрабатывать должностные инструкции (ДИ) только для педагогов учреждения.

Тем не менее, документ, утвержденный для каждой должности, очень полезен и решает несколько организационных задач, упрощая и структурируя работу руководителя заведения.

Должностная инструкция в детском саду в 2019 году все также устанавливает квалификационные и профессиональные критерии для претендента на должность, определяет права, обязанности, навыки и ответственности сотрудника.

Должностная инструкция, согласно письму Роструда № 3520-6-1, определена как внутренний документ заведения, относящийся к организационно-распорядительной категории. Грамотное составление инструкций с учетом требований федерального стандарта и организации, позволяет избежать проблем с пониманием и выполнением основной работы персоналом ДОУ. Существует ряд правил по разработке ДИ, описанию которых посвящена данная статья.

Назначение и основные задачи должностных инструкций в ДОУ

Переоценить значение нормативно-правового документа в учреждениях дошкольного образования сложно. Они применяются для:

• — Зачем и как разрабатывать должностные инструкции в 2019 году?

Вышеперечисленные особенности говорят в пользу разработки документа для каждой должности в учреждении на этапе заключения трудового договора. Новые должностные инструкции в ДОУ по ФГОС не придется составлять ежегодно, для поддержания актуальности достаточно будет вносить в них изменения при необходимости.

Подготовка к разработке ДИ для сотрудников детсадов

Специалисты рекомендуют, что составление должностных инструкций в ДОУ по ФГОС в 2019 следует начинать с формирования или изучения уже разработанного Положения о конкретном подразделении. Документ содержит полный список функций подразделения, устанавливает распределение обязанностей между сотрудниками и их подчиненность. Кроме этого необходимо принять к сведению требования:

• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);
• Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Справочники содержат подробную информацию перечень должностей ДОУ, разделенных по категориям, о квалификационных требованиях, предъявляемых к руководителям, специалистам и персоналу, в том числе, работающих в общеобразовательной сфере. ЕКС является тем основополагающим документом, который принимают во внимание при составлении ДИ для всех категорий сотрудников ДОУ, а также при решении споров на суде.

Законодательство допускает возможность расширить критерии, установленные для соискателей, учитывая специфику работы в дошкольных учреждениях. Так, руководитель может определить для воспитателей и педагогов требование владения иностранным языком или навыками работы на компьютере.

ДИ должны устанавливать правила для каждой единицы должности объективно, не принимая во внимание индивидуальные особенности конкретных сотрудников. К наиболее важным нормативно-правовым документам в ДОУ относятся должностные инструкции:

Документ должен быть изучен и подписан сотрудником при приеме на работу, временном или постоянном переводе на другую должность. ДИ, хотя и обладает признаками локального акта, на самом деле таковым не является, а поэтому документ может быть утвержден руководителем сада в одностороннем порядке без согласования с представителями вышестоящих организаций.

Структура должностных инструкций сотрудников детсада и введение их в действие

Должностные инструкции в детском саду в 2019 должны быть структурированы. Законодательные акты предлагают лишь рекомендации по форме документа. Чаще всего ДИ содержат четыре основных раздела и несколько дополнительных. Стандартные разделы инструкции:

1. Общие положения. Эта часть должна содержать информацию о названии должности, подчиненности, требования к образованию, стажу по специальности, уровню специфических знаний и навыков сотрудника, порядок замещения на время его отсутствия. Здесь же должен быть представлен перечень документов (законов, СанПиНов, актов, приказов и т.д.), на основании которых определяется деятельность сотрудника. В интересах работника знать содержание законодательных и нормативных актов, перечисленных в ДИ.

2. Должностные обязанности. Раздел включает описание основных направлений в работе и обязанностей, которые определены с учетом функций подразделений, а также правила поведения и санитарно-гигиенические требования (например, периодичность прохождения медосмотров).

3. Права. Раздел описывает все права, определенные Конституцией страны и другими законодательными документами, позволяющие сотруднику своевременно и полноценно выполнять возложенные на него обязанности.

4. Ответственность. В этой части ДИ определена степень и форма дисциплинарной и материальной ответственности, которая будет применяться к сотруднику в случае нарушения правил трудовой дисциплины или должностных обязанностей.

При составлении должностных инструкций в ДОУ в 2019 году обязательно учитывают особенности заведения и утвержденные локальные нормативные акты. ДИ может быть оформлена, как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. К инструкции прикладывают лист ознакомления, где сотрудник поставит подпись после прочтения ДИ. В любом случае при разработке документа следует придерживаться установленной в организации формы, для чего удобно использовать готовые шаблоны.

Вводить инструкцию можно одним из предложенных способов:

1. Если инструкция оформлена как приложение к договору, ознакомить сотрудника с инструкцией под роспись. Началом действия документа будет дата вступления в силу трудового договора.

2. При утверждении приказа о введении ДИ, ей должен быть присвоен номер и указана дата утверждения. Документ становится приложением к приказу.

3. При разработке самостоятельного документа, на его первой странице ставят гриф «Утверждаю», который содержит данные о лице, утверждающем ДИ, его подпись, ФИО и дату утверждения. В таком случае отдельный приказ не понадобится.

Определение требований к квалификации работника и его должностных обязанностей

Установление квалификационных требований к сотрудникам производят исходя из того, имеется ли описываемая должность в справочниках профессий. Возможен один из трех вариантов:

1. Должность имеется в ЕКС. В этом случае квалификационные характеристики определяются справочным документом или стандартом. Примером может служить должностная инструкция старшего воспитателя и заведующего ДОУ, разработка которой в 2019 должна проводиться с использованием Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Требования, установленные в регламентирующем документе, могут быть дополнены по желанию работодателя.

2. Должность отсутствует в справочнике или стандарте. Тогда руководитель заведения или назначенный ответственный сотрудник устанавливает индивидуальные требования. При этом основываются на квалификационных характеристиках схожих профессий, имеющихся в регламентирующем документе.

3. Информация по профессии в справочнике и стандарте отличается. В этом случае работодатель самостоятельно решает, каким документом руководствоваться при разработке ДИ.

Определение обязанностей сотрудников по каждой должности осуществляет руководитель дошкольного учреждения, учитывая специфику организации. Так, в должностной инструкции заведующего ДОУ по ФГОС 2019 должно быть указано, что:

• для данной должности недопустимо совмещение с другими руководящими должностями;
• заведующий несет ответственность за применение методов, связанных с физическим и психологическим насилием;
• специалист имеет право вносить изменения в расписание, приостанавливать занятия.

Должностная инструкция старшего воспитателя ДОУ по ФГОС 2019 предписывает сотруднику:

• иметь высшее образование по специальности «Образование и педагогика»;
• планировать и контролировать методическую и воспитательно-образовательную деятельность организации и выполнять другие организационные работы.

Чтобы правильно определить должностные обязанности, необходимо обратиться к закону №273-ФЗ, квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, особенностям из приказа Минобрнауки № 536. Некоторые наиболее важные положения законодательных документов рекомендовано перенести в должностные инструкции.

Особенности, характерные для дошкольных заведений, также описывают в разделе должностных обязанностей. К ним могут относиться периоды отмены занятий для воспитанников, карантины или изменения режима работы ДОУ в связи с санитарно-эпидемиологическими или погодными условиями. Применение профессиональных стандартов при составлении инструкции не обязательно и носит рекомендательный характер.

Как вносить изменения в должностные инструкции сотрудников ДОУ по ФГОС в [year]

Срок действия должностных инструкций обычно продолжительный. Иногда появляется необходимость внесения небольших изменений или корректировок. В этом случае работодатель вправе внести поправки самостоятельно только в разделы, касающиеся квалификационных требований, подчиненности, взаимозаменяемости. Коррективы не должны привести к изменению трудового договора, в противном случае необходимо получить письменное согласие работника, изменить договор и переподписать его.

Если ДИ является приложением к трудовому договору, тогда для внесения изменений следует утвердить дополнительное соглашение. Если инструкция является самостоятельным документом, нужно обновить его редакцию. Части документа, затрагивающие трудовые функции сотрудника, могут изменяться только с согласия всех работников, занимающих данную должность.

Хранение документа

После утверждения новой редакции должностной инструкции в ДОУ в 2019, старую версию документа хранят в течение трех лет. Далее ДИ хранят согласно требованиям закона № 125-ФЗ:

• созданные до 2003 г – в течение 75 лет;
• разработанные после 2003 г – в течение 50 лет.

Разработка должностных инструкций в ДОУ по ФГОС 2019 — важная и ответственная работа. Введение документов в действие решает сразу несколько организационно-регулирующих задач, упорядочивает работу персонала и облегчает управление организацией. Предложенные в статье данные по назначению, структуре, определению требований, внесению изменений и хранению должностных инструкций в детском саду носят информационный характер и дают общее представление о значимости проводимых работ.  

Источник: https://www.resobr.ru/article/61476-qqq-16-m11-sostavlenie-doljnostnyh-instruktsiy-v-dou-v-2019-godu

Должностные инструкции работников ДОУ (детского сада) | Охрана труда и техника безопасности в школе

На странице представлены новые должностные инструкции работников ДОУ (детского сада) по Профстандартам, в соответствии с ФГОС ДО, разработанные в 2018 году специалистами нашей организации. Инструкции можно скачать, просмотреть.

Данные должностные инструкции для работников ДОУ с учетом Профстандартов и ФГОС ДО используются работниками для выполнения задач:

— обеспечения безопасных условий для образовательного и воспитательного процесса; — осуществление качественного образования и воспитания детей дошкольного образовательного учредения.

Все должностные инструкции работников детского сада с учетом Профстандартов и ФГОС ДО для удобства распределены на должностные инструкции педагогических работников ДОУ, должностные инструкции обслуживающего персонала ДОУ и должностные инструкции работников пищеблока (кухни).

Представленные как образец новые должностные инструкции для ДОУ (детского сада), разработанные по профстандартам в 2018 году, содержат 7 необходимых разделов инструкции, правильно и грамотно оформлены, учитывают обновления ФГОС дошкольного образования и ФЗ «Об образовании в РФ».

Должностные инструкции педагогов ДОУ включают в себя должностную инструкцию воспитателя ДОУ по Профстандарту 01.001 «Педагог», педагога-психолога детского сада по Профстандарту 01.002 «Педагог-психолог», педагога дополнительного образования по Профстандарту 01.003 «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», 01.005 «Специалист в области воспитания». Добавлены должностные инструкции контрактного управляющего и по пожарной безопасности заведующего ДОУ.

Должностные инструкции по Профстандартам:

1. Должностная инструкция воспитателя ДОУ (профстандарт)
2. Должностная инструкция педагога-психолога в ДОУ (профстандарт)
3. Должностная инструкция педагога-организатора ДОУ (профстандарт)
4. Должностная инструкция инструктора по физкультуре в ДОУ (профстандарт)
5. Должностная инструкция педагога дополнительного образования в ДОУ (профстандарт)

Должностные инструкции по ЕКС:

6. Должностная инструкция методиста в ДОУ
7. Должностная инструкция педагога дополнительного образования в ДОУ (ЕКС)
8. Должностная инструкция контрактного управляющего в ДОУ
9. Должностная инструкция заведующего ДОУ по пожарной безопасности
10. Должностная инструкция ответственного за пожарную безопасность в ДОУ
11.

Должностная инструкция начальника ГО в ДОУ
12.

Должностная инструкция начальника штаба ГО в ДОУ

Должностные инструкции разрабатываются заведующим дошкольным образовательным учреждением, в помощь он может задействовать руководителей структурных подразделений (заместителей заведующего), а также по вопросам охраны труда воспользоваться помощью специалиста по охране труда (ответственного за охрану труда).

Данные должностные инструкции обслуживающего и технического персонала ДОУ (детского сада) по профстандартам и ФГОС ДО включают в себя должностную инструкцию главного бухгалтера и бухгалтера ДОУ по Профстандарту 08.

002 «Бухгалтер», специалиста по охране труда по Профстандарту 40.054 «Специалист в области охраны труда», должностную инструкцию делопроизводителя по Профстандарту 07.

002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и дворника по Профстандарту 16.007 «Рабочий по комплексной уборке территории».