Договорные источники трудового права

Договорных источников трудового права по юридической силе

Договорные источники трудового права

— Конституционное право — Договорных источников трудового права по юридической силе

Источники права — внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте.

Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права, например Конституция РФ или Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Источники трудового права принимаются различными уполномоченными органами в пределах их компетенции.

Источники трудового права

Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные акты содержат нормы права и рассчитаны на неоднократное применение. Источники трудового права надо отличать от актов правоприменения, например Указы Президента РФ о персональном награждении, приϲʙᴏении почетных званий или назначении на должность.

Рекомендуем!  Закон о несчастных случаях на производстве

Решение суда по конкретному трудовому спору также будет актом применения трудового законодательства, а постановления Пленума Верховного суда — актом толкования и не будут источником права. В источниках трудового права косвенно отражены экономические и политические составляющие жизни нашего общества, и с их изменением меняются и источники.

Источники права составляют определенную систему законодательства, кᴏᴛᴏᴩая представляет совокупность нормативных актов, взаимосвязанных и расположенных в определенной иерархии.

Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:

  • Конституция РФ;
  • федеральные конституционные законы РФ;
  • международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;
  • федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;
  • законы субъектов РФ по вопросам их ведения;
  • Указы Президента РФ;
  • постановления Правительства РФ;
  • нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
  • нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст.

Источники трудового права российской федерации

Внимание Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов (поди, «к» п. 1 ст. 72 Конституции), однако регулирование и защита прав и ϲʙᴏбод человека и гражданина отнесено к ведению РФ (п. «в» ст. 71 Конституции). Исходя из ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ будут составной частью правовой системы РФ.

Стоит заметить, что они стали непосредственными источниками российского права и должны играть важную роль в регулировании трудовых отношений.
На международной арене действует Международная организация труда (МОТ), созданная в целях международного сотрудничества в области регулирования труда и социального обеспечения в рамках ООН.

По данной причине большое значение приобретает использование международных трудовых норм в практической деятельности.

Глава 2 источники трудового права

Но не следует забывать о суверенитете государства, поэтому федеральные конституционные законы, которыми могут вноситься изменения в отдельные разделы Конституции РФ и которые определяют конституционные основы государства (систему судоустройства, вопросы введения чрезвычайного положения и др.), обладают большей юридической силой, чем международные нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ. Согласно ч.

4 ст. 15 Конституции РФ приоритет международных актов над законами РФ следует рассматривать только в части федеральных законов РФ. Федеральные законы Важнейшим среди федеральных законов РФ в области трудового права является Трудовой кодекс 1Ф.
Это сводный федеральный закон, действующий на всей территории России с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников.

6. источники трудового права

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Источники трудового права и их особенности

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц.

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Они представляют собой акты исполнительной власти, как правило, изданные с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов.

Особое место среди постановлений правительства занимают регулирующие положения, принятые в соответствии с положениями отдельных статей ТК РФ (более 60 отсылок к постановлениям Правительства РФ содержит Трудовой кодекс РФ). В последние годы появился качественно новый источник трудового права — Социально-партнерские соглашения (к ним относятся генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, межрегиональные, региональные и территориальные соглашения), заключаемые на трехсторонней основе.

Социальными партнерами здесь выступают представители работников, работодателей и органов государственной власти и управления.

Соотношение договорных источников трудового права по юридической силе

Постановления Правительства РФ Постановления Правительства РФ как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов президента. Стоит заметить, что они представляют собой акты исполнительной властитрадиционно изданные с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов.

Стоит отметить, что особое место среди постановлений правительства занимают регулирующие положения, принятые в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с положениями отдельных статей ТК РФ (более 60 отсылок к постановлениям Правительства РФ содержит Трудовой кодекс РФ).

В последние годы появился качественно новый источник трудового права — Социально-партнерские соглашения (к ним ᴏᴛʜᴏϲᴙтся генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, межрегиональные, региональные и территориальные соглашения), заключаемые на трехсторонней основе.

  • трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
  • указами Президента Российской Федерации;
  • постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  • нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
  • Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Важно Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ нередко принимают решения, оказывающие влияние на правовое регулирование отношений. Носами данные решения, постановления не будут источниками российского права в полном понимании ϶ᴛᴏго слова.

Высшие судебные инстанции могут решать вопрос конституционности того или иного нормативного акта либо обобщают судебную практику и дают ϲʙᴏи разъяснении, направленные на единообразное понимание и применение норм права при разрешении судебных дел. Стоит заметить, что они осуществляют надзор за применением законов нижестоящими судами.

В случае возникновения необходимости высший орган Суда вправе выйти с законодательной инициативой в Государственную Думу РФ о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство. Но сами они не уполномочены издавать нормы права.

Президент РФ в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с Конституцией и федеральными законами определяет основные направления внутренней и внешней политики государства, в т.ч. и в области правового регулирования труда. Президент РФ будет главой государства.

Стоит заметить, что он вправе ϲʙᴏими распоряжениями и указами приостанавливать действие или отменять нормативные акты Правительства РФ и органов исполнительной власти в случае их противоречия Конституции РФ, федеральным законам, указам Президента РФ и международным соглашениям РФ.

Необходимо иметь в виду, что не все акты президента следует рассматривать в качестве источников трудового права.

Такое значение имеют только указы нормативного характера (т. е. содержащие нормативные положения). Иные указытрадиционно носят персонифицированный характер и не будут источником права (например, указы о награждении работников орденами или приϲʙᴏении почетных званий).

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/dogovornyh-istochnikov-trudovogo-prava-po-yuridicheskoj-sile/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий