Что такое трудовое право определение?

Что гарантируют работникам и работодателям трудовые права?

Трудовые права – что означает это понятие? Какова система норм и принципов, регулирующих отношения работников и работодателей, и какую роль играет государство в сфере трудоустройства и занятости населения?

Что такое трудовое право

Давайте разберемся, что же означает понятие трудового права. Это самостоятельная, отдельная отрасль права, скажем так, совокупность правовых норм, цель которой — регулировать трудовые отношения – их возникновение, действие и прекращение.

Трудовым правом определяется режим и охрана труда, рассмотрение трудовых споров, то есть не технология процесса труда, а отношения между людьми.

Источники трудового права

Что такое источники трудового права? Это изданные компетентными уполномоченными органами нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения.

В Российской Федерации они делятся на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся:

1. Конституция Российской Федерации;
2. федеральные законы, которые содержат нормы трудового права;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. нормативные Указы Президента России в сфере регуляции трудовых отношений;
5. постановления российского Правительства;
6. нормативные акты, изданные министерствами, ведомствами и комитетами РФ.

Локальные источники:

1. нормативно-правовые акты субъектов РФ, а также органов местного самоуправления;
2. принятые на предприятиях правила внутреннего трудового распорядка;
3. коллективные и трудовые договоры;
4. приказы и распоряжения руководителей предприятий, организаций и учреждений.

К источникам регуляции трудовых прав относятся также акты Международной организации труда, действие которых на своей территории признает Российская Федерация.

Главные источники трудового права в Украине – Конституция государства и КЗоТ Украины.

Кроме того, трудовые отношения регулируются ратифицированными страной актами международного регулирования труда, законами и подзаконными нормативно-правовыми актами, актами социального партнерства, актами органов местного самоуправления и локальными нормативно-правовыми актами.

Принципы трудового права

Эти принципы и в России, и в Украине сходны по своей сути – они призваны защищать права работников и работодателей, способствовать тому, чтобы интересы государства, работодателей и наемных рабочих были оптимально согласованы.

Одним из главных принципов можно назвать свободу труда: человеку дано право выбора профессии и рода занятий, каждый вправе распорядиться способностями трудиться по своему желанию.

Закон призван обеспечить право работников не просто трудиться, но и получать справедливое вознаграждение за свою работу – зарплата не может быть меньше законодательно определенного минимума оплаты труда.

Принудительный труд и дискриминация строго запрещены – таков один из главных принципов трудового права.

Каждому гражданину гарантирована защита от безработицы и всяческое содействие в вопросах трудоустройства.

Условия труда работников должны быть справедливыми, безопасными, отвечать нормам гигиены. Каждый трудящийся обладает правом на отдых после рабочего дня, в выходные и праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Принципы трудового права гарантируют также социальное партнерство, равные права и возможности работников.

И работники, и работодатели могут объединяться, чтобы защищать свои трудовые права и интересы.

Стороны трудового договора обязаны соблюдать все оговоренные в нем условия.

Работники имеют право на обеспечение обязательного социального страхования и возмещение причиненного им вреда на рабочем месте.

Трудовое право граждан и работодателя

В Трудовом кодексе Российской Федерации и КЗоТ Украины обозначены трудовые права граждан.

Работники вправе заключать, расторгать трудовые договоры и вносить в них изменения.

Трудящимся обязаны обеспечить безопасное рабочее место и условия труда, прописанные в договоре.

Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации – такую возможность работодатели должны предоставить своим работникам.

Трудовые права работников могут защищать созданные ими профессиональные союзы. Работающие граждане вправе вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, добиваться своих прав путем забастовки.

А каковы обязанности работников? Вот что требуется от каждого сотрудника:

1. выполнения в полном объеме своей трудовой функции и установленных норм труда;
2. соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия (организации) и трудовой дисциплины;
3. обеспечения безопасности труда (своего и коллег) за счет соблюдения требований охраны труда;
4. бережного отношения к имуществу работодателя.

Кодекс трудового права касается не только деятельности работников. Требования к ним и гарантии со стороны государства мы уже рассмотрели. А в чем заключаются трудовые права работодателя?

В первую очередь, он наделен правом заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками.

Работодатель имеет право заключения коллективных договоров, создания объединений работодателей для защиты своих интересов.

Требовать от своих работников добросовестно выполнять трудовые обязанности, поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности – тоже право лиц, предоставляющих работу.

Работодатель вправе издавать локальные нормативные акты, обязательные для выполнения всем коллективом предприятия (организации).

На практике, к сожалению, трудовые права работодателя и работника зачастую нарушаются. Наверняка каждый из нас хоть раз сталкивался с противоправными действиями – задержкой заработной платы, предвзятым отношением, переработками, незаконным увольнением с работы.

Поэтому свои трудовые гарантии нужно отстаивать, если необходимо, даже в судебном порядке.

Подробно о трудовом праве рассказано в этом видеоролике:

Источник: http://megapoisk.com/trudovye-prava-sistema-norm-i-printsipov

Трудовое право

Что такое трудовое право

Сегодня труд рассматривается, как неотъемлемая часть общественного производства, которая проявляется в виде связи между людьми, связанных между собой коллективным использованием орудий труда.

Эта связь имеет вид четко систематизированного труда.

Другими словами можно сказать, что труд – это организованные взаимоотношения между людьми, которые осознают необходимость соблюдения специальных правил: трудового права в трудовом коллективе.

В чем суть трудового права

Трудовое право представляет собой одну из наиболее значимых отраслей права. Трудовое право как отрасль права, имеет огромное значение в процессе регулировки взаимоотношений сотрудников и предприятий. Причем, в данном случае не имеет никакого значения форма собственности данных предприятий и организаций.

Каждый, кто, реализуя конституционное право на труд, подписывая трудовой договор или соглашение, сталкивается с трудовыми правоотношениями.

Предметом трудового права выступают отношения между сотрудниками, которые взаимодействуют в процессе своей деятельности – трудовых отношений. В его состав входит довольно большой перечень отношений, которые связаны с выполнением трудовых операций.

Трудовые отношения – это взаимоотношения, в основе которых лежит договоренность между сотрудниками и нанимателями о выполнении определенного объема работы за установленную плату на протяжении некоторого периода времени.

Трудовые отношения регулируются такими факторами:

• штатное расписание на предприятии
• профессия и должность сотрудника
• квалификация работника
• вид работы
• соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины
• условия труда, установленные трудовым договором или соглашением, а также законодательными трудовыми актами

Развитие нашего общества и трудовых отношений имеют непосредственное влияние на регулирование системы трудового права.

Значение трудового права

Трудовые правоотношения преследуют такие цели:

• Создание наиболее комфортных условий выполнения трудовых операций.
• Борьба с безработицей.
• Гарантия трудовых прав и свобод работников.
• Защита прав трудящихся в судовом порядке.

Трудовое право имеет непосредственное влияние на жизнь людей, которые работают, согласно трудового договора или соглашения, заключенного в письменной форме.

Выполнение сотрудником трудовых обязательств является основным критерием того, что работник выступает в роли объекта трудовых правоотношений.

Классификация трудовых отношений

В основе трудовых отношений участвуют два субъекта: работники и работодатели.

Схема трудового права

Их взаимоотношения заключаются в том, что работодатель использует наемный труд работников, регулирующиеся трудовым соглашением или договором.

При классификации выделяют такие виды трудовых отношений:

• Организация и регулирование трудового процесса.
• Трудоустройство.
• Профессиональная переподготовка или получение специального образования, которое будет необходимо работнику для работы у определенного нанимателя.
• Переговоры и подписание трудового договора или соглашения.
• Регулирование и контроль членами профессиональных трудовых союзов условий проведения трудовой деятельности.
• Осознание работниками и работодателями материальной ответственности.
• Участие в разрешении трудовых споров.
• Социальное страхование (обязательное).

Выше перечисленные методы тесно взаимосвязаны между собой и имеют влияние друг на друга.

Методы регулирования ТО

Специалисты выделяют такие основные методы, с помощью которых регулируются трудовые взаимоотношения:

• Разрешение. Как работодателям, так и работникам разрешается регулировать срок, на протяжении которого действует трудовой договор.
  Метод императивный. Приказ (в нем содержатся все условия, с помощью которых регулируются трудовые правоотношения); запрещение (не разрешается использовать труд несовершеннолетних, пользоваться услугами беременных женщин при выполнении рабочих операций на вредном производстве и т. п.).
• Рекомендации. В законодательных актах есть некие рекомендации, с помощью которых регулируется правомерность трудовых отношений. Все эти рекомендации можно с уверенностью считать обязательными.

Все методы условно подразделяются на такие виды:

• Государственно – нормативные, существующие между существующими трудовыми правовыми актами.
• Локальные (регулировка отношений, при условии согласия обеих сторон. Основанием для этого является трудовой договор или соглашение, правила внутреннего распорядка, правила профсоюзных организаций и т. д.).

Как наниматели, так и наемные сотрудники обязаны в полной мере соблюдать трудовые права, в противном случае, их может ожидать административное или материальное взыскание; уголовное или гражданская ответственность.

Чем может быть полезен данный раздел

Трудовой кодекс

Если у вас возникли какие – либо вопросы, в этом разделе вы можете найти интересующую вас информацию из области трудовых правоотношений и права: правомочность увольнения; трудовой договор или соглашение; права профсоюзных организаций и пр.

Непременно, данный раздел будет для вас полезен и поможет решить существующую проблему.

Источник: http://VyborPrava.com/trud