Что делать если работодатель опаздывает на собеседование?

Самые провальные собеседования с последующим предложением работы

Наверняка многие из нас наизусть выучили свод правил, как следует себя вести на собеседованиях. Всегда приезжать заранее, лучше за сутки, чтобы точно не опоздать. Досконально изучить всю историю и подноготную компании, куда вы устраиваетесь.

Дату основания, годовой оборот, конкурентов, имена руководства, их детей, двоюродных братьев, троюродных сестер и любимых хомячков. Быть одетым сообразно ситуации.

Обладать находчивостью Шерлока Холмса, хладнокровием Штирлица и манерами английской королевы. 

Анна, 26 лет, Москва

Что пошло не так: сильно опоздала на собеседование.

Когда мне предложили работу в небольшом онлайн-издании, я сперва не поверила своему счастью: найти работу в СМИ в разгар кризиса — большая удача. Так что я основательно подготовилась к собеседованию: изучила все разделы сайта, сложила в отдельную папку все необходимые документы, подготовила с ночи одежду и забылась тревожным сном.

На следующий день, рассчитав, сколько времени мне понадобится на дорогу, я вышла из дома и отправилась на встречу новой счастливой жизни. Но тут начались первые препятствия.

Автобус до метро все не приходил и не приходил, в то время, как драгоценные минуты поспешно убегали. В итоге на дороге вообще образовалась пробка, и мне пришлось самостоятельно добираться до станции, а это двадцать минут бодрым шагом на каблуках.

Сев в вагон, я уже понимала, что прилично опаздываю, но решила, что смогу скоротать дистанцию на финишной прямой.

Как бы не так! Офис редакции располагался в промышленном районе, с улицами без каких-либо опознавательных знаков. Девушка-секретарша, продиктовавшая мне накануне адрес, четко сказала, что надо выходить из последнего вагона из центра и идти по направлению движения. Я так и сделала, предварительно написав работодателю смс, что извиняюсь за опоздание, и сейчас иду от метро прямиком к нему. Как я ошибалась…

Каждый шаг уносил меня все дальше и дальше от намеченной цели: как оказалось позже, секретарша перепутала инструкции, и надо было идти против движения, то есть в совсем противоположном направлении. Оказавшись на мосту с фурами, я заподозрила что-то неладное. Позвонила работодателю, чтобы уточнить еще раз, где их тайный офис.

Мне заявили, что я первая, кто потерялся, и что никогда до меня раньше они подобных индивидумов не встречали, но они все же готовы меня дождаться.

И вот я, опоздавшая более, чем на час и с самооценкой упавшей до нуля, пришла к ним в редакцию. Однако, к моему удивлению, мы довольно долго и продуктивно общались с руководителем проекта и главным редактором. Попрощавшись с ними спустя час, я подумала, что моя уверенная  и харизматичная самопрезентация и высокие профессиональные качества все же не смогли сгладить удручающего первого впечатления от моего опоздания.

Однако через день меня ждал звонок с предложением о работе.

Ситуацию комментирует психотерапевтический коуч Юлия Редькина

Первая и самая основная причина, по которой кандидату могут предложить место в компании даже после такого сильного опоздания — его профессионализм.

Если работодатель почувствовал, что это действительно стоящий кандидат, то, руководствуясь защитными механизмами психики, он будет склонен «закрывать глаза» на незначительные недостатки.

А зачастую даже оправдывать их сам для себя, чтобы было легче принять ответственность за правильность своего дальнейшего решения: «Отличный кандидат! Ну да, опоздал на час, конечно, но с кем не бывает, пробки!».

Юлия, 36 лет, Новосибирск

Что пошло не так: пришла на собеседование в испачканной одежде.

Я веб-дизайнер и на протяжении многих лет трудилась в одной компании, пока, наконец, не поняла, что достигла там своего потолка и хочу развиваться дальше. Как раз в этот момент одно крупное рекламное агентство объявило об открытии вакансии веб-дизайнера в их штате. Я всегда мечтала с ними работать и восприняла эту новость как сигнал к действию. Отправила им свое резюме и, к моему удивлению, вскоре меня пригласили на собеседование.

Я оделась скромно, но опрятно, и поехала к ним в офис. Тут надо сказать, что стояло межсезонье, на улице была жуткая грязь и слякоть. Я уже была почти на месте, оставалось только перейти дорогу. Пока я ждала, когда на светофоре загорится зеленый, какой-то лихач пронесся мимо меня и обкатил с головы до ног волной серой жижи.

Стоит ли говорить, как я выглядела и чувствовала себя в тот момент… Отменить собеседование я не могла, так что заявилась в рекламное агентство похожей на героиню Умы Турман из «Убить Билла», когда та только выбралась из могилы.

Я готова была провалиться сквозь землю от стыда, однако интервьюер, хотя и был смущен экстравагантным видом, кажется, вошел в мое положение и был очень дружелюбен.

Вот уже два года, как я работаю в этом месте и очень счастлива.

Ситуацию комментирует психотерапевтический коуч Юлия Редькина

Если недостатки не будут в дальнейшем влиять на качество работы, а в данном случае имела место случайность, то человека вполне могут принять на работу. Предположим, пришел соискатель на завод, на собеседование на позицию инженера.

Да, одет несколько неряшливо и резюме составлено не очень, но зато дело знает отлично и опыт большой.

При условии, что ему все равно в униформе на рабочем месте пребывать, ни на каких конференциях не выступать, и с учетом его профессиональных качеств, работодатель скорее будет склонен принять решение в пользу кандидата.

Вероника, 28 лет, Санкт-Петербург

Что пошло не так: поругалась с будущим начальством.

Я — девушка эмоциональная и не всегда могу сдержать эту свою эмоциональность в себе, особенно, если чувствую, что мой собеседник не прав.

Я устраивалась на должность менеджера по продажам в строительную компанию. Во время собеседования HR прибег к так называемому стрессовому интервью. Он запульнул в меня ручкой и попросил назвать десять моих негативных качеств.

Я подняла с пола эту самую ручку и кинула в него обратно, заявив, что в эти игры не играю, а сам он — ненормальный. Слово за слово мы вступили в настоящую словесную перепалку, причем, видно, шумели мы так громко, что на нас сбежался посмотреть весь отдел вместе с директором.

Когда нас разняли, я поклялась, что ноги моей в этом месте больше не будет.

Вечером директор строительной компании лично позвонил мне и предложил работу. А через полгода он сделал мне предложение.

8 причин уйти с собеседования

Работодатели жалуются, что на подбор сотрудников уходят месяцы. Если за их рекрутерами водятся грехи, перечисленные здесь — это и не особо удивительно. Поразительно другое: почему при том, что профессия HR-менеджера постоянно развивается, мы все равно так часто сталкиваемся с одними и теми же ляпами, надоевшими вопросами и странным отношением?

1. Вопросы на льстивость и самомнение

«Добродетель из добродетелей — хитрость скрытия добродетели». Нас с детства учили тому, что быть скромным хорошо, а хвалиться — плохо. Тем более, за счет других людей. Тем более, если ты их не знаешь.

Не очень-то удивительно, что вопросы наподобие «Расскажите, чем вы лучше других претендентов на должность» ставят в тупик более половины соискателей. С их точки зрения рекрутеров понять трудно: будто бы кандидат, без запинки уверивший собравшихся в своей незаменимости, лучше того, кто на этом вопросе скромно промолчал. С чего они это взяли?

А вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» имеет право на жизнь, если в компанию выстраивается очередь из желающих работать именно в ней. Такие работодатели есть, многие их хорошо знают. В остальных же случаях вопрос выглядит, как бы это сказать, наивным…

2. Безразличие и снисходительность

В беседе с дружелюбно настроенным кадровиком кандидат может продемонстрировать лучшие качества. А что делать, если рекрутеру вы явно безразличны как профессионал (и он даже ваше резюме не распечатал)? И тем более если работодатель держит себя надменно или снисходительно, пытается учить жизни: «Как же так, вы так долго не можете устроиться». Или — искреннее удивление обеспеченной дамочки-рекрутера: «Вы так редко бываете за границей?».

3. Уклончивые ответы

Вы хотите знать правду о нас, а мы — о вашей компании. Что-то бывает понятно уже из самих ваших вопросов («Как вы относитесь к необходимости доносить о проступках коллег начальству?»). Но не все.

Поэтому 42% опрошенных считают, что рекрутерам не стоит морщиться, когда соискатель задает какой-то интересующий его вопрос. От ответа во многом зависит его выбор. Кстати, молчание рекрутеров — хороший индикатор.

Если в компании зарплата и функционал окружаются ореолом тайны — представьте, сколько еще скелетов в шкафу вас тут ожидают!

Соискателю на заметку: не только ваши ответы, но и вопросы рекрутер запоминает и анализирует. Например, если вы обмолвитесь о размере зарплаты больше одного-двух раз, работодатель может сделать вывод, что вы зациклены на прибыли.

4. Вопросы о личной жизни

«Давно ли вы замужем?», «Кто вас содержит?», «Кем работала ваша мама?», «Чем вы любите заниматься в свободное время?» и т. д. С одной стороны, эти вопросы позволяют собрать еще немного крупиц информации о соискателе. С другой — стоит ли она испорченной атмосферы собеседования? Многие соискатели (38%) не любят вопросов о личной жизни, воспринимая их как попытку вмешаться в сферу, до которой работодателю не должно быть никакого дела.

5. Анкеты и психологические тесты

Анкеты редко выдают в своем авторе хорошего социолога и чаще напоминают заявление на прием в рабство: паспортные данные, имена и адреса родственников… Мол, везде найдем, из-под земли достанем.

Но дело не столько в анкетах. Дело в недостатке внимания. Все то же самое можно спросить во время интервью. Ах, нет времени? Много кандидатов? А что за вакансия такая, на которую идут толпами? Наверное, массовая — продавец-консультант, не более того. Даже если называется она «Key Account Manager».

А даже если и массовая, то куда лучше было бы разместить анкету или тест в интернете и не тратить время соискателя на поездку.

6. Требование заплатить

Здесь даже комментировать нечего. Соискатель работодателю никогда ничего не должен платить: он должен работать. А попытки продать кандидату информацию, форму, документы или что-нибудь еще — явный признак мошенничества.

7. Рекрутер отвлекается на посторонние дела

Тот, кто все 480 (а то и 600 или 720) минут своего рабочего дня посвящает исключительно работе, пусть первым бросит камень в кадровика, который на пару минут оставил собеседника в одиночестве.

Но кому будет приятно, если ваше собеседование постоянно прерывается на разговоры по телефону или переписку «ВКонтакте».

Вы бы и со своим начальником так разговаривали, что ли? 28% опрошенных отметили, что их раздражает, когда рекрутер постоянно на что-то отвлекается.

8. Кадровик ничего не понимает в профессии соискателя

От профессионального рекрутера, как правило, знаний по каждой специальности не требуется. Но это значит, что проводить интервью по компетенциям они способны лишь с кандидатами на ограниченный пул вакансий — таких, где не требуется специальных знаний (а значит, доступных и самому рекрутеру). Например — менеджеры по продажам, по работе с клиентами, продавцы, операторы на телефоне и т. д.

А вот настоящих специалистов должны собеседовать компетентные представители компании — с этим согласны 28% читателей Rabota.ru. Забавно, когда тестовое задание редактора проверяют со шпаргалкой или не могут понять, чем монтажник ОПС отличается от монтажника ЛВС. Грустно, что зачастую на судьбу соискателей влияют решения, принятые наобум.

Многоступенчатое интервью, массовое собеседование и разговор с несколькими рекрутерами сразу вызывают у соискателей намного меньше негатива: за эти варианты проало менее четверти опрошенных.

Интересно, что мужчины и женщины реагировали на одни варианты одинаково, а на другие — по-разному. Например, соискательницы хуже реагируют на вопросы о личной жизни, опоздания и недоброжелательность. Мужчин же чаще, чем женщин, раздражает некомпетентность рекрутера в их профессии.

Многие пользователи воспользовались возможностью дописать к вариантам кое-что от себя. В результате получилась подборка, которой хватило бы на отдельный материал.

Орфография и пунктуация сохранены:

1. «Меня раздражает, когда задают вопросы личного характера, на которое работодатель или его представитель никакого морального права не имеют. Вопросы по типу: „А кто вас содержит ,если в данный момент не работаете“, „Чем муж занимается“, „Сами ли вы квартиру купили“ и прочее. По-моему,это-личное любопытство или недостаток воспитания. Задают,кстати,такие вопросы только женщины».

2. «Дотошные расспросы в профессиональной области, совершенно не нужные в таком количестве для принятия того или иного решения. Также следует отметить отдельным пунктом тесты, на которых просят отвечать предельно честно, но в конечном счете ты оказываешься в пролете из-за честных ответов.

Это свойственно крупным организациям (некоторым банкам из ТОП-10, например). Третьим пунктом отмечу несоизмеримые с зарплатой сотрудника требования — на скромную зарплату ищут дипломированных специалистов, имеющих весомый опыт работы и целый набор уникальных качеств. Балбесы повсюду :)».

3. «проводя собеседование в коридоре или на вакансию водитель сигарет- спрашивают почему вы в спортивных штанах. если мемемеме неждеррррррр или там еще какой офисный работник тогда я бы их понял».

4. «кадровик, моложе меня на 10 лет, образование козявочное не профильное, уровень владения языком „Маин неим из Люся!“, да еще и пытается жизни учить».

5. «когда пугают таким недоразумением, как „система штрафов“».

6. «Вообще разговаривать с кадровичкой дело неблагодарное, если я спец по маркетингу, то сам кого хочешь научу и подберу, для чего есть более действенные отработанные методики маркетинга и менеджмента».

7. «„У вас есть опыт продажи обуви, а вот шнурками вы никогда не торговали…“ И это говорят человеку, построившему систему сбыта на нескольких предприятиях, в различных отраслях и сегментах».

8. «Когда собеседование проводит не умудренные опытом мужчина или женщина, а 20+ летняя девчушка с ногтями по полметра. Которая словно по бумажке читает унылые вопросы и ощущение такое, что я ей работу даю, а не на собеседование приехал».

9. «Раздражает, когда пытаются назвать минусами какие то личные, пожалуй, „биологические“ качества. На одном из собеседований мне прямо в лицо выпалили, что так уж и быть, они, наверное, будут вынуждены взять мужчину (меня) на работу, так как женщин-вебмастеров найти сложно.

На этом же собеседовании кадровик умудрился опоздать на 2 часа а так же наворотить ещё кое что из списка данного опроса. Так же раздражает негативная реакция рекрутера на то, что Вы посещаете другие собеседования (ответил положительно на подобный вопрос).

В человеке, который меня собеседовал, ярким пламенем горела уверенность, что две недели до его звонка я должен буду с бубном ходить вокруг телефона и ждать его решения. К моменту его звонка, в итоге, я был уже неделю как трудоустроен. Так же раздражает „дублирующее“ анкетирование.

Это когда на собеседовании просят заполнить анкету с данными, которые, мягко говоря, уже были указаны в резюме в значительно более полном объёме, а так же дополнить оные информацией, которая моему работодателю может потребоваться только тогда, когда меня уже действительно берут. Вопрос „Почему вы хотите работать в нашей компании“ — отдельная тема для разговора.

Особенно раздражает, когда сей вопрос произносится с повышенной долей пафоса в конторе типа „рога и копыта“. На мой взгляд, его логичнее произносить в больших известных компаниях, когда люди, что бы попасть в них, набираются опыта годами.

Но, тем не менее, его почему то считает нужным задать представитель любой компании, сомнения в которой возникают уже при визуальном осмотре помещения, куда Вас пригласили. Во всех ситуациях перечисленных выше никогда не считал зазорным вежливо откланяться. P.S. 5 вариантов — маловато. Регулярно сталкивался как минимум с 7-ю раздражающими моментами из списка. Откровенно мошеннические варианты указывать не стал, так как в таких случаях сразу ухожу».

10. «Все упорно пытаются отправить в декрет…. все считают, что „пора“! Какое их дело???»

11.

«Много людей тренируются и оттачивают свежевыученные навыки, не свойственные российской культуре, ставят опыты, такое впечатление, что их лишали в школе/институте практических работ, кандидату часто нужна работа здесь и сейчас, завтра перезвоним — это не интересно, это уже завтра и другие условия и потребности.

Все себя ведут примерно одинаково, вопросы, отношение, как глобальный „разум“, когда 10 человек из одной пробирки. Проблема в РФ в руководителях, зная ситуацию, HRы, выбирают не квалификацию, а адаптивное существо или „послушную массу“.

Специально под руководителя, чтобы делегация второстепенных полномочий не вызвала удивлений и т.п. Шесть руководителей, все одинаковые, возраст не имеет значение, неконкурентоспособные, когда такие у власти, текучка — вопрос времени. Если рынок сделать не дефицитным по работе, очень много компаний удивятся, к сожалению, большинство это устраивает. Всем отличного здоровья и хорошего дня:)!»

12. «Когда отпросился с работы и говоришь, что у тебя есть не более получаса и вроде бы говорят „конечно, больше не займем!“, а на самом деле занимают более полутора часов на прохождение всевозможных глупых тестирований!»

Андрей Павлюченко (портал rabota.md)

Источник: https://writegate.ru/8-prichin-ujti-s-sobesedovaniya.html

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе. Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит. Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист. Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу. Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму. Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем. Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут. Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

Как исправить неудачное собеседование

В самый неподходящий момент собеседование может резко перестать быть хорошим. Иногда тебе везет и ты замечаешь это сразу — тогда есть шанс всё исправить, а иногда ты и в ус не дуешь и осознаешь свой провал, лишь поднявшись и направившись к двери. Скорее всего неудачное собеседование случается, если ты не знал или забыл как оставить о себе хорошее впечатление при собеседовании. Но, вне зависимости от ситуации, мы знаем, как всё исправить.

Как повернуть ситуацию и спасти собеседование

Если ты сидишь на собеседовании и замечаешь, что кадровик вот-вот уснет, значит, дела у тебя не очень. Настало время повернуть ситуацию и попытаться спасти собеседование по мере твоих возможностей. Вот несколько неприятностей, легко поддающихся исправлению.

Восстановить репутацию после ужасного ответа

Мы все переживали моменты глубочайшего провала посреди собеседования, когда давали неподходящий ответ и спохватывались слишком поздно. Если это произошло с тобой, сделай глубокий вдох и перефразируй свой ответ. Можно даже сказать: «Давайте я повторю то же самое другими словами?» Важнее всего оставаться молодцом и не выказывать волнения.

Если только ты не отрепетировал всё до мельчайших подробностей, ты завалишь один-два вопроса. Урок таков: важно не избегать ошибок, а исправлять их на ходу. То же самое относится и к другим мелким сложностям: ты что-то пролил на интервьюера или назвал кого-то неправильным именем. Чувство юмора спасет тебя в любой ситуацией, и из неловкой ситуации ты выйдешь с достоинством и грацией.

Задавай вопросы, если собеседник заскучал

Допустим, ты поднимаешь взгляд на интервьюера и замечаешь, что мыслями сейчас он где-то далеко. Настало время вернуть его с небес на землю и втянуть в разговор.

Когда собеседник становится невнимательным, это знак опасности — скорее всего, он не рассматривает тебя как достойного кандидата на эту должность. Посему важно вернуть его к реальности как можно скорее. Замолчи, вдохни и улыбнись.

Заставь его почувствовать себя важным вопросом вроде: «Чем вам нравится работать здесь?» Люди любят говорить о себе — а необходимость ответить на вопрос вернет интервьюера к тебе.

Пока он будет говорить, анализируй его роль в компании и попробуй сформулировать мысль о том, какую роль смог бы сыграть ты. Если ты заставляешь человека скучать, он не считает тебя стоящим, значит, настало время получить от него информацию, основываясь на которой, ты будешь строить разговор. Когда настанет твоя очередь говорить, будь немногословен и расскажи коротенькую историю, которая заинтересует собеседника.

Если ты случайно обмолвился, что слишком или недостаточно хорош или образован для этой должности, опровергни это. Донеси до интервьюера причины, по которым хочешь получить эту работу. Лучший способ — проявить к ней интерес. Если можешь, скажи что-то вроде «Я очень заинтересован в этой вакансии, мне хочется проработать здесь не меньше двух лет».

Если проводящий собеседование человек счел тебя недостаточно квалифицированным, тебе нужно поменять подход. Во-первых, подумай, вдруг это правда? Если интуиция подсказывает тебе, что так оно и есть, спроси, нет ли в компании других вакансий, где ты мог бы лучше себя проявить. Можешь также спросить, каких навыков тебе не хватает и способен ли ты получить их в процессе работы.

Если же у тебя хватает знаний, а проблема в том, что ты не можешь убедить в этом интервьюера, перефразируй свой ответ. Спокойно посмотри на него и скажи: «Я понимаю, как это выглядит со стороны, однако я не уверен, что правильно описал свой опыт. Не возражаете, если я попробую еще раз?»

Ты хочешь вписаться в коллектив и хорошо выполнять свою работу. При желании это можно сделать и с недостатком образования.

Спасти интервью, когда оно уже закончилось

Есть шанс, что ты осознаешь свою неудачу лишь после выхода из кабинета. Но и это еще не конец! Ты можешь всё исправить даже из дома.

Письмо с объяснениями

Оно должно донести до твоего потенциального работодателя, что ты ценишь его время, и одновременно исправить глобальные ошибки, которые ты допустил на собеседовании. Объясни, что пошло не так.

Если ты понимаешь, что случайно назвал собеседника неправильным именем (предположим), напиши извинения по имейлу.

Можешь предложить объяснение («Так зовут моего лучшего друга») или вовсе не предлагать их, ограничившись достойным извинением («Обычно я гораздо более внимателен к деталям»).

Если в твоей жизни произошло важное событие (смерть члена семьи или что-то в этом роде), также упомяни это в письме. Не вдавайся в подробности и не извиняйся слишком много. Если ты забыл упомянуть важную информацию, можешь также рассказать о ней в письме.

Договорись о повторном собеседовании

Если собеседование прошло ужасно, ты всегда можешь попросить дать тебе второй шанс. Это последнее спасение, его нужно использовать лишь в крайнем случае — когда ты понимаешь, что очень хорошо подходишь на эту должность.

Твой единственный шанс восстановить репутацию после неудачного собеседования — позвонить потенциальному работодателю и попросить дать тебе второй шанс. Однако избегай писать ему имейл. Обычно тяжелее отказать человеку, чей голос слышишь в телефонной трубке.

Как и в письме, опиши свои обстоятельства и скажи, что на повторном собеседовании доходчиво объяснишь причины своего поведения. Если же ты провалил собеседование, потому что слишком нервничал или не подготовился, не стоит пробовать снова. Извлеки из этого опыта урок и двигайся дальше. В следующий раз будет лучше.

Плохое собеседование — это всегда неприятно, но если ты не можешь исправить положение, остается лишь научиться на своих ошибках и больше их не повторять. Проанализируй свое поведение и сделай выводы — и следующее собеседование пройдет гораздо лучше.

Источник: https://BroDude.ru/kak-ispravit-neudachnoe-sobesedovanie/

Что делать если работодатель опаздывает на собеседование

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

5500 человек являются участниками сообщества Смартсорсинг на данный момент

Зачем?

Собеседование, анкетирование, сложные системы проверки и оценка личности призваны помочь работодателю подобрать подходящего кандидата. Но, несмотря на всё это, компании часто ошибаются при найме новых сотрудников.

К счастью, есть несколько признаков, которые (при условии, что вы будете внимательны на протяжении всего интервью) помогут вам отфильтровать неподходящих кандидатов. Однако не торопитесь делать поспешные выводы.

Возможно, кандидат просто не понял вопроса или перенервничал. Вот эти пять признаков.

Расплывчатые формулировки. Вы спрашиваете кандидата о его специфических навыках или инструментах, а он отвечает: «Возможно, я сталкивался с этим и раньше» или «Думаю, я знаю, как это работает».

Это значит, что кандидат не уверен в своих ответах или у него отсутствует необходимый опыт. Если бы кандидат обладал данными навыками, он бы отвечал более определенно: «Я знаю», «Я работал» или «У меня есть».

Попросите его уточнить свой ответ, спросив: «Вы этим раньше занимались?» или «Вы когда-нибудь пользовались этим инструментом?», и привести конкретные примеры.

Негативные отзывы о прошлой работе. Когда вы задаете кандидату вопрос о его текущей или предыдущей работе, он обрушивает на нее поток жесткой критики: «Мой начальник – самый ужасный человек на свете» или «Я ненавижу свою работу».

У кандидата может быть предвзятое мнение, и, возможно, ему недостает профессионализма и объективности, чтобы справиться с тяжелой или негативной ситуацией. Посочувствуйте кандидату (поскольку он может быть прав) и попросите его вспомнить что-нибудь хорошее об этой работе.

Это позволит ему дать более конструктивный ответ.

Слишком много «мы». Вы спрашиваете кандидата о конкретном проекте, а в его ответах постоянно звучат слова «мы» и «наша команда» без уточнения его личного вклада в реализацию проекта.

Вероятно, кандидат был рядовым исполнителем, а не менеджером этого проекта, если вообще участвовал в нем. Попросите кандидата объяснить, что конкретно входило в его обязанности.

Это позволит вам получить более четкое представление о разделении труда внутри команды.

Опоздание на собеседование. Кандидат опаздывает более чем на 15 минут и не признает этого. Возможно, на дорогах были пробки, он не мог попасть в здание, долго искал офис или ему было просто наплевать, что он опаздывает. Отнеситесь к этому легко и спросите: «До нас было не так-то просто добраться?». Так вы проверите реакцию кандидата и определите истинную причину опоздания.

Подмена недостатков сильными сторонами. На вопрос о своих недостатках кандидат отвечает: «Мой самый главный недостаток в том, что я – трудоголик» или «Моя слабость в том, что я уделяю слишком много внимания деталям».

Он не хочет говорить, над чем ему стоит поработать и какие навыки усовершенствовать. Не спрашивайте кандидата, что он думает о своих слабостях, спросите, что говорили о его недостатках бывший начальник и коллеги. Спросите, как их зовут.

Это заставит кандидата дать более честный ответ.

На бумаге кандидат может быть идеальным. Очень важно выявить тревожные сигналы на этапе собеседования. Это позволит принять правильное решение о найме новых сотрудников.

— Расплывчатые формулировки. — меня скорее напряжет человек, который четко оттарабанит определение NAT или ERP, он не на зачете. А вот если расплывчато но верно опишет как это РАБОТАЕТ и для чего — этот человек может претендовать на вакансию.

— Негативные отзывы о прошлой работе. — обыденность для сисадмина к сожалению.

— Слишком много «мы». — а вот это реальный косяк. В аутсорсе точно не нужен человек не берущий на себя ответсвенность.

— Опоздание на собеседование. — беру менеджера — да косяк, если технаря — не так уж существенно.

— Подмена недостатков сильными сторонами. — тут бы я дико напрягся, это похоже на профессионального соискателя «битого» ни одним собеседованием. Врядли бы он у меня прошел.

В целом правильно все, но слишком уж «универсально». В частности:

Расплывчатые формулировки. Не факт, что это показатель. Если мы говорим о технарях, то многие сильные технари не очень сильны в разговорном русском языке, поэтому их формулировки могут быть не очень структурированы. Другое дело если мы говорим о менеджерах, тех. писателях или архитекторах. В их случае – да, формулировки должны быть сильными и однозначными. Только во втором случае признак применим.

Негативные отзывы о прошлой работе. Это скорее говорит о неопытности кандидата в собеседованиях или о его характере. 1-ое может говорить о том, что он нечасто работу меняет (что скорее +), а 2-ое позволяет лишь делать выводы о моральной стороне кандидата, но никак не о профессиональной.

Опоздание на собеседование. Так думают почти все кадровики, которых я знаю J. На практике же, все не так просто. У меня был подчинённый (технарь), который на все 3 собеседования пришел за 15 минут до их начала.

Через 3 месяца после того, как его взяли (когда «булки» он уже расслабил), он стал опаздывать на работу на 30 – 50 минут почти ежедневно. Не помогали даже штрафы.

Также было много обратных примеров, поэтому данный признак очень сомнителен, поскольку говорит скорее о возможности внутренней временной мобилизации, но никак не о постоянной пунктуальности.

Подмена недостатков сильными сторонами. Опять же очень неоднозначно это. Этот признак говорит о неопытности в собеседованиях, что говорит о том, что кандидат не «матерый соискатель (т.е. не знает, как правильно себя презентовать)» и меняет работу не часто. «Матерые соискатели», кто часто меняет работу или те, у кого уже общий стаж солидной работы более 10 лет, знают как этот признак «побеждать».

ИМХО к списку выше я бы добавил следующий признак, который должен настораживать.

Кандидат быстро «сдается» если чего-то не знает. Этот признак говорит о том, что если в реальной работе кандидат столкнется с неким неизвестным ему аспектом, то скорее вместо того, чтобы приложить усилия и разобраться с неизвестным (используя свои умственные способности), он может пасануть.

Проверяется этот признак просто. Нужно задать кандидату вопрос о какой-нибудь технологии, которой явно нет в его резюме, но которая является в целом «похожей» на ему известную.

Например, если человек спец. по Exchange, можно поспрашивать про Zimbra, периодически подкидывая разного рода подсказки, для стимуляции его рассуждений.

Данный признак применим и к технарям, и к менеджерам. Т.к. технарям надо постоянно разбираться в чем-то новом и неизвестном, а ИТ-менеджерам надо уметь говорить обо всем, в т. ч. и о том, о чем они не знают.

Последние публикации

• 19 сент., 15:09 : Bes опубликовал статью Помощь в получении лицензии на такси в Москве и Московской области, качественно, надежно и недорого!
• 17 сент., 23:54 : OKmanager опубликовал статью Как не допустить ошибок при внедрении изменений в контакт-центре
• 11 сент., 22:56 : OKmanager опубликовал статью Автоматическое распределение вызовов: инструкция по применению
• 11 сент.

  , 13:22 : Ariny опубликовал статью CRN/RE подвел итоги рейтинга «25 лучших региональных ИТ-компаний 2017»

• 30 авг., 21:15 : pr@proshift.me опубликовал статью Осенью в Северной столице будет «жарко»
• 19 авг., 10:24 : markblake опубликовал статью Public vs. private cloud cost comparison finds enterprise winners?
• 19 авг., 10:08 : markblake опубликовал статью Euromoney Institutional Investor PLC (ERM.

  L) Needle Moving ?

• 19 авг., 09:56 : markblake опубликовал статью Best HTML5 Website Builders for Webmasters in 2017
• 19 авг., 09:54 : markblake опубликовал статью The 5 Best Project Management Tools for Startups
• 18 авг., 11:37 : markblake опубликовал статью Inbay launches North American onshore Service Desk at CompTIA ChannelCon 2017

© 2010-2015, Смартсорсинг.ру.

Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров

Источник: http://www.krepkoeradi.ru/obschee/148961-chto-delat-esli-rabotodatel-opazdyvaet-na-sobesedovanie.html