Что делать если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

В этой статье:

Рекомендуем!  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Содержание
  1. Нарушение трудового кодекса — виды нарушений и как их избежать
  2. 1. Работа без оформления ИП или ООО
  3. Чем рискуем?
  4. 2. Работа без договора
  5. 3. “Черная” зарплата
  6. 4. Невыплата зарплаты
  7. 5. Выход на работу сверхурочно без компенсации
  8. 6. Отказ в приеме на работу
  9. 7. Незаконное увольнение
  10. 8. Работа без отпусков
  11. 9. Штрафы
  12. Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс
  13. Нарушение трудового кодекса работодателем: действительно ли нельзя себя защитить?
  14. Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства
  15. Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?
  16. Куда обратиться по трудовым спорам с работодателем?
  17. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  18. Куда пожаловаться на работодателя
  19. Куда можно жаловаться на работодателя
  20. Куда писать если работодатель нарушает трудовой кодекс
  21. Куда обращаться если работодатель нарушает трудовой кодекс москва
  22. Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?
  23. Куда жаловаться на работодателя если нарушают права
  24. Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?
  25. Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников
  26. Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться?
  27. Работодатель нарушает трудовой договор
  28. Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?
  29. Какие разногласия могут возникнуть между сторонами
  30. Право работника обжаловать решение работодателя
  31. Обращение в инспекцию по труду
  32. Обращение в прокуратуру
  33. Обращение в суд
  34. ➤ Нарушения трудового договора работодателем куда обратиться статья тк рф
  35. Основные нарушения при заключении трудового договора
  36. Самые распространенные нарушения
  37. Нарушения трудовых прав в трудовых договорах
  38. Незаконные условия в трудовом договоре
  39. Когда инспектор решит, что работодателем нарушены условия труда
  40. Ответственность за неисполнение трудового договора

Нарушение трудового кодекса — виды нарушений и как их избежать

Что делать если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

Сегодня рассматриваем самые распространенные нарушения трудового законодательства и штрафы, которые за них положены. Да-да, сотрудников интернет-магазинов они тоже касаются! Сохраните себе эту статью, чтобы не потерять и не забыть.

Рекомендуем!  Как правильно написать характеристику о человеке?

1. Работа без оформления ИП или ООО

Это нарушение относится к экономическим преступлениям — а именно к незаконной предпринимательской деятельности. Если вы открыли интернет-магазин, но не зарегистрировались в качестве ИП или ООО — то сильно рискуете.

Помимо самой незаконной деятельности, вы этим самым нарушите еще ряд требований: не сможете выдавать покупателям чеки (ведь онлайн-кассу нужно регистрировать на компанию, которой у вас фактически нет), платить налоги (с несуществующей фирмы?), трудоустраивать сотрудников (куда?).

Да и поставщики с опаской относятся к частникам, предпочитая сотрудничать с ИП или юрлицом.

Понятно, что многие так работают — в соцсетях масса магазинчиков, которыми занимаются частные лица, но это не повод нарушать закон. Также есть мнение, что если ваш доход менее 100 тысяч в месяц, можно ничего не оформлять.

На самом деле это не так: незаконная предпринимательская деятельность — это когда вы постоянно получаете прибыль и не платите налоги.

Проверить владельца такого магазинчика проще простого — причем сделать это может как налоговая, так и отдел по борьбе с экономическими преступлениями.

Чем рискуем?

  1. Штрафы от ОБЭП: 500-2000 рублей.
  2. Штрафы от налоговой: если вы начали бизнес и не зарегистрировались в качестве ИП — от 20 000 рублей, если занимаетесь этим уже более 3 месяцев — от 40 000 рублей или 20 процентов от прибыли. Подробнее об этом мы писали в статье о проверках интернет-магазина.

2. Работа без договора

Это касается тех предпринимателей, которые берут на работу сотрудников, не оформляя при этом трудовой договор или договор подряда. К сожалению, такая практика распространена до сих пор. Особенно этим грешат начинающие предприниматели, у которых каждая копейка на счету.

Если взять в штат хотя бы одного сотрудника — нужно будет платить за него налоги, пенсионные и страховые отчисления… А если вы периодически привлекаете удаленных работников (программиста, дизайнера, копирайтера и других) — с ними тоже нужно заключить гражданско-правовой договор или договор подряда.

Кроме того, в договоре должны быть указаны условия работы сотрудника, а его второй экземпляр должен выдаваться человеку на руки.

Все ли это делают, скажите честно? Это накладно и муторно — но обязательно, и ничего с этим не поделаешь.

3. “Черная” зарплата

Еще одно распространенное нарушение ТК — выдавать людям зарплату в конвертах. Часто делается так: работник оформляется по минималке, чтобы делать меньше отчислений, а оставшаяся часть выдается ему на руки.

Вроде бы всем хорошо: работодатель сокращает расходы на налоги, сотрудник в итоге все равно получает свои деньги. Но Трудовой кодекс категорически против.

В первую очередь это ущемление прав работников, размер пенсии которых будет зависеть от размера зарплаты.

4. Невыплата зарплаты

Все, что касается махинаций с зарплатой (невыплата денег, задержка, зарплата ниже прожиточного минимума — сейчас он, как и МРОТ, составляет 11 163 рубля, выдача зарплаты продуктами или другими товарами, как в 90-е годы — кирпичами, унитазами и так далее) — то подвластно Трудовому кодексу. Выдал зарплату не 15 числа, а 16-го — виноват.

Не нашел денег на аванс, обещал оплатить все разом в начале месяца, — виноват. Это инспекции вы будете объяснять, что у вас проблемы с поставщиками и перебои с заказами, поэтому деньги людям платить нечем. Увы, все это только ваши проблемы, государство они не волнуют.

Однако, как говорят успешные предприниматели, сначала рассчитайтесь с людьми, очистите совесть, а потом уж не забудьте себя.

5. Выход на работу сверхурочно без компенсации

Знакомая ситуация — вы просите менеджера поработать в выходной, потому что сезон в разгаре, заказов много, и лишаться прибыли не хочется? Менеджер соглашается, отменяет планы и пашет в свой выходной день — но получает ли за это компенсацию?

Трудовой кодекс гласит, что работать в неделю нужно не более 40 часов. Все что свыше — уже переработка. Кроме того, сотрудника нужно спрашивать, согласен ли он, а не ставить перед фактом, да еще и под угрозой увольнения (об этом расскажем чуть ниже).

За сверхурочную работу владелец бизнеса должен выплатить компенсацию в повышенном размере или предоставить работнику выходной. Повышенный размер также четко фиксируется в ТК. С 1 июля 2018 года компенсация выходных и праздничных дней, проведенных на работе, оплачивается в двойном размере.

Если сотрудник отработал только несколько часов — значит, эти часы будут стоить работодателю в 2 раза дороже.

Отдельно скажем о ненормированном рабочем дне. Все эти объявления с условиями “ненормированный рабочий день” в большинстве своем незаконны, потому что вряд ли сотрудники получают все необходимые компенсации.

Ненормированный рабочий день превращается в пахоту с 8 утра до 10 вечера, и так каждый день. Меж тем по новым поправкам ненормированный график вводится лишь в том случае, если сотрудник работает полный день — и трудовая неделя при этом должна быть неполной.

То есть отпахал 14 часов в день — потом отдыхай, дорогой. И это не касается тех сотрудников, которые работают неполный день.

6. Отказ в приеме на работу

Любой человек вправе искать работу и находить ее. Расслабьтесь — не каждого человека с улицы можно не принять на работу.

Речь идет только о необоснованном отказе — например, если кандидат соответствует вашим требованиям, но лично вам не понравился. Или пришла девушка — отличный специалист, умница, но беременная — а значит, долго не проработает.

Даже объявления “требуется сотрудник не старше 40 лет” — уже возрастная дискриминация. Сейчас их все меньше и меньше — люди научились отстаивать свои права.

Как гласит 64 ТК РФ, необоснованный отказ — это вообще без указания причины, по личным причинам, которые не имеют никакого отношения к деловым качествам претендента, или по половому, возрастному признаку (дискриминация работника).

Что делать работодателю в такой ситуации? Все мы прекрасно понимаем, что девушка в декрете действительно много не наработает, а человек, который уже с первой встречи произвел плохое впечатление, вряд ли впишется в коллектив. Значит, нужно ввести четкие критерии отбора — собеседование, тестирование сотрудников, обладание профессиональными знаниями и умениями.

7. Незаконное увольнение

Согласно статье 81 ТК, уволить работника можно лишь по нескольким причинам. Это ликвидация организации, сокращение штатов, прогулы, неисполнение должностных обязанностей, совершение аморального поступка и других.

Но случается так, что коса находит на камень — ну не уживается руководитель и один из сотрудников, и все тут. При этом неугодный работник должностные инструкции выполняет, не придерешься — да только вносит смуту в коллектив, хамит и гадит коллегам.

Что с таким делать?

Как правило, таких токсичных сотрудников настойчиво просят написать заявление по собственному желанию.

Или устроить сокращение штатов — но при этом не забудьте, что вы должны будете выплатить компенсацию — три оклада и предупредить человека за два месяца. Но даже если все пройдет полюбовно, нет никакой гарантии, что обиженный все же пойдет жаловаться.

В этом случае мы бы посоветовали обезопасить себя — выплатить смутьяну компенсацию или пристроить в другое место, чтобы не ушел обиженным.

8. Работа без отпусков

Даже в горячие деньки, сезоны скидок и распродаж, наплыва клиентов люди имеют право ходить в отпуск. Возможны варианты перенести или отменить отпуск — но только с согласия сотрудника. И тут есть нюанс — не брать отпуск в течение двух лет уже нельзя. Статья 123 Трудового кодекса это подтверждает. Если вы отпускаете сотрудников в отпуск и соблюдаете графики отпусков — спасибо! Если нет — придется ответить по закону.

9. Штрафы

Штрафовать сотрудников нельзя — хотя во многих интернет-магазинах это практикуется. Опоздал на 5 минут — штраф. Не перезвонил клиенту — плати рублем. Не выполнил план продаж — вычтем из зарплаты определенную сумму. Это запрещено. Трудовой кодекс обозначает виды наказаний за неисполнение трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины.

Это замечание, выговор и увольнение — штрафов, как видите, в этом списке нет. Исключение составляет только материальная ответственность за причинение конкретного ущерба. Неполученная прибыль (сотрудник сделал план по продажам не 200 тысяч, а 100) к ним не относится.

В случае нарушения закона работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс

Что делать если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

Отсутствие данных правил чревато административной ответственностью для работодателя. Среди особенностей правоотношений в сфере труда следует отметить следующие моменты: Субъектами трудового права Признаются работодатель и работник Субъекты относительно друг друга выступают одновременно Как обязанное и как правомочное лицо.

При этом обязанностей у каждой стороны не одна, а несколько Невзирая на достаточно сложную совокупность прав и обязанностей Трудовое правоотношение едино Трудовые отношения отличаются длящимся характером Что выражается в систематическом совершении действий, определенных трудовым договором Вместе с тем трудовая деятельность может осуществляться и в процессе гражданско-правовых взаимоотношений.

От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками: Права и обязанности работника носят персональный характер То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу Работник осуществляет определенную трудовую функцию В течение времени, ограниченного договором Реализация трудовой функции Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка Имеет место возмездный характер правоотношений Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора Но с соблюдением учрежденного порядка При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.

Нарушение трудового кодекса работодателем: действительно ли нельзя себя защитить?

Система безопасности труда – это целый комплекс мероприятий.

Решением вопросов с безопасностью на производственном предприятии должен заниматься инженер по безопасности.

Подобное нарушение работодателем трудового кодекса может привести виновное лицо в тюрьму.

связано с нарушением порядка увольнения, внесением неправильных записей в трудовую книжку, лишении положенных выплат при уходе. Встречаются нарушения в вопросе материальной ответственности.

Работники вынуждены выплачивать ущерб там, где законом это не предусмотрено или суммы ущерба значительно завышены.

Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут негативную информацию о компании на сайте, которая влияет на имидж фирмы и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры. Как сотрудники могут навредить компании в сети: — оставить негативные отзывы в интернете; — отпугнуть плохими отзывами кандидатов; — занести компанию в «черный» список работодателей.

Для того, чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно.

Подавляющее большинство доверяет отзывам в интернете и, если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании, поэтому очень важно следить за репутацией компании в сети. За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров.

Работодатель нарушает трудовой договор.

Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Книжка должна быть вам выдана в день увольнения. 9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ.

Она запрещает устанавливать его лицам:

  1. Несовершеннолетним.
  2. Пришедшим в порядке перевода.
  3. Беременным.
  4. Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
  5. Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.
  6. Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
  7. Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
  8. Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда.

Куда обратиться по трудовым спорам с работодателем?

Вердикт выносится в течение 5 рабочих дней с момента поступления заявления в производство. Работник освобожден от уплаты судебных издержек.

Копия постановления посылается истцу, который может подать протест на решение.

При этом это решение аннулируется, независимо от содержания и причин возражения.

Такой лист может быть выдан в ускоренном порядке, если суд постановил:

  1. произвести восстановление работника в должности (в случае дел об увольнении);
  2. выплатить истцу зарплату в течение трех месяцев;

Также основаниями для срочного исполнения являются просьба истца в случае, при которых промедление может обернуться для работника значительными материальными потерями или исполнение постановление окажется невозможно осуществить.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  • Трудовой кодекс 2019
  • О трудовой инспекции
  • Больничный лист
  • Зарплата
  • Увольнение
  • Пособия
  • Проблемы на работе
  • Отпуска
  • Травма, несчастный случай
  • Трудовой договор
  • Трудовые споры
  • Испытательный срок : Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до прожиточного минимума Бесплатная консультацияВопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение до заключения трудового договора Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора Все консультации юриста (1171) © 2012 — 2019 Трудовая инспекция — информационный сайт Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ

Куда пожаловаться на работодателя

Хотя конечно, как любой документ, обращение должно отвечать ряду очевидных требований, четко (отсутствие возможности двойной трактовки) излагать положение дел, описывать проблему и ссылаться на правовые основания (какой закон был нарушен).

В целом, нужно стремиться, чтобы в обращении были изложены следующие сведения: стандартно «от кого и кому», то есть шапка в правом верхнем углу, с наименованием государственного органа, а также сведениями о Вас (адрес проживания и контактный телефон); укажите: какую должность и на основании чего (номер трудового договора) Вы занимаете, а также сведения о руководстве компании; в тексте жалобы нужно описать факт нарушения на предприятии, а также (особенно важно для искового обращения в суд) на факт неудавшейся попытки досудебного урегулирования; указывая факты нарушения,(задерживают выдачу трудовой при увольнении, не отпускают в отпуск и т.д.)

Куда можно жаловаться на работодателя

Рядовые ситуации можно решить очень просто – написать письменную жалобу на имя начальника. Она составляется крайне просто, поскольку особых требований к стилю изложения не выдвигается.

Начальник, который не хочет рассматривать полученную жалобу, аргументируя это какими-то требованиями, нарушает законодательство, об этом надо знать. Письменную жалобу можно лично отдать руководителю, но это не всегда возможно в крупных предприятиях с большим количеством ведомств.

Куда писать если работодатель нарушает трудовой кодекс

Более же серьезные «перегибы» (например подневольный труд, вовлечение в незаконную деятельность и т.д.), напротив, подпадают уже под действие Уголовного кодекса и относятся к трудовому праву лишь опосредованно. В реальной жизни, выходящие за рамки эксцессы — большая редкость.

Все встречающиеся нарушения являются типовыми, и хорошо всем известны.

Важно Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Источник: http://rusdolgi.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-narushaet-trudovoj-kodeks-29860/

Куда обращаться если работодатель нарушает трудовой кодекс москва

Что делать если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

Нарушением прав работника может быть признано:

  1. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  2. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  3. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
  4. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  5. увольнение без причины;

Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Претензия работодателю должна содержать:

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  2. беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ. Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.

Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

Сегодня не редки случаи, когда начальник пренебрегает правами сотрудника и возникают конфликтные ситуации.

Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.

При трудоустройстве важно помнить, что трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых остаётся у сотрудника с оригинальными подписями и печатью.

Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя.

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

​Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату. То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие: Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений: Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

Куда пожаловаться на работодателя? Защита прав работников

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью.

Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

д.

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

1.

Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться?

Работник может обратиться в различные инстанции, если работодатель нарушает Трудовое законодательство.

При этом лучше всего будет для сотрудника посоветоваться с юристами, так как любое обращение требует элементарных умений по оформлению и сбору необходимых документов.

В соответствии со ст.

356 ТК РФ Инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

В случае, если зафиксированные нарушения трудового кодекса работодателем устранены не были, Профсоюз имеет право направить соответствующие документы в исполнительные органы власти для рассмотрения выявленного нарушения и вынесения наказания. Также Профсоюз имеет право обратиться в техническую инспекцию труда профсоюзов, которая организуется при объединениях общероссийских профессиональных союзов для выявления нарушений на конкретном предприятии.

Работодатель нарушает трудовой договор

Что же делать, если ваши права нарушаются?

Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.

57 ТК РФ должны обязательно содержаться.

Источник: http://152-zakon.ru/kuda-obraschatsja-esli-rabotodatel-narushaet-trudovoj-kodeks-moskva-12444/

Работодатель нарушает трудовой кодекс: куда жаловаться?

Что делать если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

​Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?

Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю.

Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать.

Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату. То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:

  1. должностные обязанности;
  2. оплата труда.

Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:

  • незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
  • наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
  • незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
  • незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
  • нарушение правил охраны труда.

Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.

Право работника обжаловать решение работодателя

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.

Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.

Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?

Существует три таких инстанции:

  1.  инспекция по труду и охране труда;
  2.  прокуратура;
  3.  судебные органы.

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.

Обращение в инспекцию по труду

Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:

  • проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
  • решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
  • информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.

Для обращения в инспекцию по труду необходимо написать заявление на имя начальника соответствующего регионального отделения инспекции. В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон. А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее.

После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.

При  написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях. В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  1. отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;
  2. отправить почтой;
  3. обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.

Скачать образец жалобы на работодателя

Помощь в подготовке жалобы >>

Обращение в прокуратуру

Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.

Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств. В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире. И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность.

Для рассмотрения обращения прокуратура также выделяет 30 дней. Она имеет право рассмотреть дело сама, или переслать его в инспекцию по труду.

Работник может обращать в эти две инстанции одновременно.

Если решение ни одной из них его не устраивает, то ему остается только обращение в суд.

Обращение в суд

Обратиться в суд работник имеет право, минуя прокуратуру и инспекцию по труду. Судебные органы решают абсолютно все вопросы и разногласия, возникающие между работником и работодателем.

Для обращения в суд составляется исковое заявление, в котором Истцом является работник, а Ответчиком организация-работодатель. В редких случаях ответчиком указывается непосредственно руководитель предприятия.

В исковом заявлении должны быть указаны конкретные требования работника, то есть он не только информирует суд о нарушении его прав, но и четко указывает на то, что он хочет получить. Например, при задержке заработной платы, он должен указать, что просит взыскать с работодателя его заработную плату и неустойку за задержку, а не просто проинформировать суд, что предприятие задержало ему выплату зарплаты.

К исковому заявлению нужно приложить все имеющиеся бумаги, которые фигурируют в самом тексте документа. Нельзя ссылаться в иске на документ, которого нет, или в котором указана заведомо неправильная информация. Если речь идет о возмещении денежных сумм, то к иску прикладывается расчет и методика, по которой он проводился.

Исковое заявление можно отнести в суд лично, а можно послать заказным письмом по почте.

Судебное решение имеет приоритет над всеми ранее вынесенными решениями других органов.

Таким образом, у работника есть несколько возможностей обжаловать действия работодателя и восстановить справедливость. Но нужно помнить, что обращение к третьей стороне не делает работника автоматически правым, поэтому идти и жаловаться на работодателя нужно лишь в том случае, если он действительно не прав, а работник располагает вескими доказательствами его вины.

Если вам требуется помощь в подготовке грамотной жалобы на недобросовестного работодателя, то наш дежурный юрист онлайн к вашим услугам.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kuda-zhalovatsya-na-rabotodatelya

➤ Нарушения трудового договора работодателем куда обратиться статья тк рф

Что делать если работодатель нарушает Трудовой Кодекс?

Кадровику важно знать, какие нормы запрещено включать в трудовой договор, что обязательно сделать до подписания документа. Статья подскажет, какие нарушения трудового договора допускают работодатели. Узнайте, какая ответственность за это грозит.

Скачайте полезный документ:

Основные нарушения при заключении трудового договора

Процедура заключения трудового договора подробно прописана в главе 11 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим основные требования: 

Самые распространенные нарушения

Инспекторы ГИТ каждый год фиксируют нарушения при заключении трудовых договоров.

  • отсутствие отметки работника о получении трудового договора на экземпляре работодателя;
  • требование предъявлять документы, не предусмотренные законодательством: ИНН, справка о доходах, рекомендательные письма и характеристики с прежних мест работы;
  • работника знакомят с локальными актами и должностной инструкцией после подписания договора или вообще не знакомят;
  • содержание договора не соответствует требованиям законодательства. В частности, присутствуют условия, которые ухудшают права работников. 

За неисполнение работодателем обязанностей при заключении трудового договора наступает административная ответственность по части 1 статьи 5.27. КоАП РФ 

Нарушения трудовых прав в трудовых договорах

Закон не устанавливает единую для всех работодателей форму трудового договора. Трудовой кодекс РФ перечисляет только обязательные условия и сведения, которые должны быть включены в договор. При этом разрешено включать в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Пользуясь этим правом, некоторые руководители предусматривают в трудовых договорах условия, нарушающие трудовые права работников. 

Незаконные условия в трудовом договоре

  • выплата заработной платы один раз в месяц;
  • расчет зарплаты за первую половину месяца в меньшем размере, чем этого требует закон;
  • применение наказаний, не указанных в ТК РФ (штрафы, строгий выговор, перенос отпуска на неблагоприятный период, запрет пользоваться служебным транспортом и т.п.

    );

  • период «стажировки», когда зарплата выплачивается не в полном размере;
  • запрет брать отпуска за свой счет или увольняться в течение определенного периода времени;
  • выполнение работы за отсутствующего коллегу без доплаты;
  • непредставление или ограничение гарантий (например, о непредставлении дней отдыха донорам).

     

Далеко не все работники могут распознать условия, которые нарушают их права, но инспекторы ГИТ увидят их сразу. Поэтому необходимо проверить, не содержат ли трудовые договоры, заключаемые вашей организацией, незаконных условий. 

Наказание за это нарушение предусмотрено частью 4 статьи 5.27. КоАП РФ:

  • для должностных лиц — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей,
  • для ИП — штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей,
  • для организаций — штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

Спецподборка от «Системы Кадров»: за что ГИТ не имеет права штрафовать

Когда инспектор решит, что работодателем нарушены условия труда

В трудовом договоре с работником обязательно нужно указывать информацию об условиях труда на его рабочем месте. Условия труда определяют по результатам спецоценки.

На начало 2019 года все работодатели (включая ИП и микропредприятия) обязаны оценить условия труда на созданных рабочих местах. Спецоценка позволяет минимизировать нарушения условий труда работодателем, выявляя вредные и опасные факторы рабочего процесса. 

Нарушение условий труда

Размер штрафа (ст. 5.27.1. КоАП РФ)

Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее не проведение

  • для организации от 60 тыс. до 80 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей

Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, если их выдача обязательна

  • для организации от 130 тыс. до 150 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 20 тыс. до 30 тыс. рублей

Не проведение для работников обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также обучения и проверки знаний по охране труда

  • для организации от 110 тыс. до 130 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей

Несоблюдение установленного для работника режима работы (например, сокращенной продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников)

  • для организации от 50 тыс. до 80 тыс. рублей
  • для должностных лиц от 2 тыс. до 5 тыс. рублей

Эксперты «Системы Кадры» подскажут, как провести специальную оценку условий труда 

Ответственность за неисполнение трудового договора

Нарушать трудовой договор не имеет право ни работник, ни работодатель. Действующим законодательством ответственность предусмотрена для обеих сторон трудовых отношений. 

ТК РФ предусматривает 4 вида ответственности:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • материальная;
  • уголовная. 

За нарушение трудового договора для работника предусмотрена дисциплинарная ответственность. Если договор нарушит работодатель, его ждет административная и материальная ответственность.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение трудового договора повлекло тяжкие последствия. Например, невыдача СИЗ стала причиной гибели работника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382797-narusheniya-trudovogo-dogovora-rabotodatelem-19-m1

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий