При закрытии предприятия какие права имеют работники?

Права работника при ликвидации предприятия: трудовой кодекс

В условиях экономической нестабильности нередки закрытие производств и сокращение штата предприятий, а то и ликвидация бизнеса. Чтобы гарантировать права своих граждан, государство с помощью различных нормативных актов защищает права работника при ликвидации предприятия.

Как происходит ликвидация

В российском законодательстве приняты два способа ликвидации юридических лиц:

• добровольная — происходит по решению учредителей или акционеров;
• принудительная – осуществляется через решение суда.

Оба они регламентируются Гражданским кодексом, а также федеральными законами – это определяется формой ликвидируемого предприятия.

Уведомление госучреждений

Согласно законодательным нормам, при ликвидации предприятия необходимо обязательно уведомить территориальный центр занятости: ведь при закрытии предприятия все сотрудники, независимо от статуса и положения, попадают в категорию безработных. К тому же во время ликвидации юридическое лицо не предоставляет увольняемым сотрудникам гарантий на последующее трудоустройство.

При закрытии предприятия его руководство должно оповестить центр занятости путем предоставления списков сотрудников с указанием ФИО и их среднемесячной заработной платы.

Сроки подачи информации разные:

• для юрлиц, которые относятся к малому бизнесу, – 2 месяца;
• для представителей крупного бизнеса – 3 месяца.

Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо. Они уведомляются в срок, равный трем календарным дням с момента принятия решения о ликвидации (или получения соответствующего решения суда).

Еще одна категория юридических и физических лиц, которые должны знать о прекращении деятельности предприятия, – кредиторы. Они уведомляются письменно.

Кроме того, информация о ликвидации предприятия обязательно размещается в «Вестнике государственной информации». Публикация объявления осуществляется дважды: сразу после принятия решения о закрытии и – повторно — через месяц после первого размещения.

Уведомление сотрудников

По нормам Трудового кодекса РФ, кроме центра занятости, обязательно уведомляется о предстоящем сокращении и профсоюзная организация предприятия: это нужно сделать за три месяца до закрытия фирмы.

Также обязательная часть процедуры — оповещение каждого сотрудника на предприятии. Это происходит путем предоставления каждому из них под расписку соответствующего уведомления. Оповещение сотрудников происходит за два месяца до сокращения.

Уведомлять работников не обязательно, если:

• работник дал письменное согласие на увольнение;
• если работнику выплачивается компенсация в размере двухмесячной средней заработной платы.

Как оформляется увольнение

Чтобы соблюсти условия Трудового кодекса при ликвидации организации, специалисты кадровой службы должны оформить увольнение работников в таком порядке:

• уведомить центр занятости;
• оповестить профсоюз;
• персонально под роспись уведомить всех сотрудников с указанием конкретной даты увольнения;
• подготовить приказы об увольнении;
• внести записи в трудовые книжки;
• осуществить полный расчет с обязательной выплатой компенсации.

В зависимости от сферы деятельности предприятия этот порядок может несколько отличаться.

Права сотрудников

Что будет с сотрудниками при ликвидации организации? Абсолютно все нюансы отношений, которые возникают между работниками и работодателем, регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно его статьям, при прекращении деятельности юрлица все его работники должны получить денежные компенсации, так как они остаются без работы и постоянного дохода.

Работодатель обязан выплатить:

• Всю заработную плату за фактически отработанные дни.
• Компенсировать неиспользованные отпуска.
• Выходное пособие в размере среднемесячного уровня заработной платы.

Функции центра занятости

Поддержка безработных возложена государством на специальные организации – центры занятости. Их основной задачей является помощь в трудоустройстве, а также осуществление предусмотренных законом различных выплат и компенсаций.

Так, регистрация в центрах занятости в течение 2 недель с даты увольнения гарантирует безработному еще два месяца получения выплат от работодателя (в случае, если не найдена новая работа).

Если человек не трудоустроен на протяжении двух месяцев с даты увольнения, он также может рассчитывать на получение компенсации на третий месяц безработицы.

Права отдельных категорий

Как говорилось выше, на предприятии, которое ликвидируется, могут работать беременные, пенсионеры, а также другие категории сотрудников. Все они имеют право на компенсацию в соответствии с условиями Трудового кодекса, но при этом учитывается их особый статус.

Беременные и матери в декретном отпуске имеют такие же права на получение компенсации, как и остальные работники. Они также оповещаются про сокращение за два месяца до ликвидации, это, как правило, происходит путем отправки им по почте приказа с уведомлением.

Также, соответственно ст.81 ТК РФ, им полагается право на получения выходного пособия: в него входят средняя заработная плата, премии, надбавки, но не входят выплаты, связанные с беременностью.

Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на те же компенсации, что и другие сотрудники.

Довольно часто недобросовестные работодатели не выплачивают своим бывшим работникам всех денег, что нарушает их права. Наиболее распространенная практика среди ликвидируемых предприятий – это увольнение по соглашению сторон.

Если требования Трудового кодекса не выполнены, это дает полное право их сотрудникам обращаться в суд, чтобы защитить свои права. Но нужно знать, что иск против работодателя можно подавать только в течение месяца с даты увольнения.

Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации:

Источник: https://probankrotstvo.com/likvidaciya-predpriyatiya/prava-rabotnika.html

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

: 26 января 2018

Ликвидация предприятия добровольная либо принудительная означает полное прекращение функционирования организации. Для работника закрытие компании грозит неизбежным увольнением.

Расторжение трудовых соглашений работодателя и сотрудников предусматривает определённые обязанности для первого, второго же награждает правами, обеспечивает гарантии.

Увольнение работников при ликвидации ИП или ООО регламентируется законом РФ, а именно статьёй №81 Трудового Кодекса.

Уведомление сотрудников об увольнении

Абсолютное сокращение коллектива возлагает на работодателя обязанность уведомить о факте увольнения каждого из сотрудников предприятия.

Оповестительную работу в связи с завершением деятельности частный предприниматель либо ООО проводит не только в устной форме, обязательно письменное уведомление, подтверждённое подписями сторон.

Уведомление должно быть доставлено адресату не менее чем за два месяца до фактического увольнения в связи с закрытием компании. О процедуре увольнения при банкротстве мы уже писали.

Кроме персонального оповещения подчинённых в ближайшие цели работодателя входит:

• Уведомление Центра занятости населения о ликвидации предприятия, что влечёт за собой сокращение достаточного числа кадров.
• Оповещение профсоюзной организации, если сокращение имеет массовое значение.
• Подготовка необходимых документов.
• Оформление трудовых книжек.
• Расчёт окончательной заработной платы и компенсаций.

Уведомление работников ООО или ИП

Письменное уведомление работодатель составляет в произвольной форме. Документ должен содержать сведения о причинах события, его предполагаемой дате, а также о гарантиях, предоставленных подчинённому в связи с принудительным увольнением. Работник должен подписать официальную бумагу после ознакомления с ней.

Администрация ООО или ИП оповещает штатных сотрудников о сложившейся ситуации не позднее, чем за 2 месяца. Если срок трудового договора работника с данной компанией не превышает двух месяцев, уведомление он должен получить минимум за три дня календарных до увольнения, оповещение сезонных рабочих происходит за 1 неделю.

Обратите внимание! Ликвидация предприятия не предусматривает защиту для таких категорий граждан, как несовершеннолетние дети, недееспособные лица, беременные женщины, матери-одиночки – сокращение касается всего персонала компании.

В обязанности организации, прекращающей свою деятельность, входит оповещение Службы занятости населения. Руководство ООО или частный предприниматель должны уведомить федеральный орган за 2 месяца до закрытия. Крупные предприятия предупреждают Роструд несколько раньше — за 3-4 месяца.

Несоблюдение сроков влечёт привлечение руководителей компании к административной ответственности – на ООО или ИП накладывают штрафные санкции в размере.

Письменное уведомление подаётся в свободной форме. Документ содержит сведения о каждом рабочем: должность, условия оплаты труда, квалификация, обязанности.

Профсоюзная организация

Увольнение работников при ликвидации индивидуального предпринимателя или ООО обязывает руководителя уведомить о событии профсоюзный орган. В целом процедура ничем не отличается от предыдущей, правила те же:

• Уведомление в письменной форме, образец отсутствует. Можно использовать типовую форму, как для оповещения Службы занятости.
• Минимальные срок уведомления – за три месяца до начала прекращения деятельности организации.
• Целесообразная информация для уведомительного документа: сведения о работодателе, сведения о решении организацию закрыть, дополнительные сведения, дата и номер, подпись.

Письменное уведомление подаётся в свободной форме.

Уведомление в профсоюз не включает информацию о каждом конкретном работнике, так как этот орган оповещают только в том случае, когда увольнение считается массовым, что делает невозможным отметить каждого из многочисленных сотрудников.

Оформление необходимой документации в связи с ликвидацией

После официального уведомления сотрудников, Службы занятости и профсоюза, действующего в данной организации, на плечи работодателя ложится обязанность подготовить и представить каждому работнику основной документ, определяющий увольнение в связи с закрытием компании.

В качестве главной официальной бумаги выступает Приказ Т-8. Образец Приказа о прекращении трудового договора с работником форма Т-8 утверждён трудовым законодательством Российской Федерации. Издательство документа должно происходить после уведомления работников, а именно в течение 2-х месяцев перед полным прекращением деятельности.

Приказ должен иметь двусторонние подписи, если кто-либо из сотрудников не имеет возможности ознакомиться с документом и поставить личную подпись, на приказе необходимо сделать соответствующее примечание.

После ознакомления работников с приказом об увольнении в связи с ликвидацией организации, работодателю необходимо внести записи в трудовые книжки персонала. Отметки должны повторять в точности трактаты Трудового Кодекса РФ, ссылаться на конкретную статью, её часть, пункт.

Запись в трудовой книжке при сокращении в связи с закрытием предприятия

Сокращение персонала в связи с закрытием ООО, ИП предусматривает определённые правила для работодателя по заполнению и выдаче трудовых книжек:

• Внесение записи регламентируется Трудовым законодательством России, ссылка на эту статью является обязательной при заполнении трудовой книжки. В трудовой графе «Причины увольнения» прописывают: «Уволен по причине закрытия организации, п.1 ст. №81 Трудового Кодекса».
• Если трудоустройство работника подтверждает только договор, причина увольнения формируется в таком виде: «Уволен в связи с расторжением договора по причине ликвидации предприятия», указывается пункт и статья (те же).
• Оформленная по всем правилам трудовая книжка выдаётся в последний рабочий день, этот же день принимается и за день увольнения. Кроме этого, вместе с трудовой книжкой каждый работник имеет права на получение не только заработанных денег, но и некоторых выплат в счёт компенсации незавидного положения.

Обязанности работодателя: выплаты и гарантии

Каждый сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет права и гарантии на своевременный расчёт. Частный предприниматель или ООО должны произвести ряд выплат, начисления для работника:

• Заработная плата за последний месяц, учитываются отработанные дни по факту.
• Компенсации в счёт основного отпуска, которым наградил каждого работник ТК РФ, также компенсационные выплаты касаются дополнительного отпуска.
• Выходное пособие.

Цель перечисленных выплат — возместить материальный ущерб, который понесёт работник в следующий месяц после того, как было проведено сокращение. Права на финансовое пособие имеют не только основной штатный состав, но и персонал, работающий по совместительству.

Выходное пособие не предусмотрено для тех лиц, чей срок работы в данной организации не превышает двух месяцев, а само трудоустройство основано на договоре.

Трудовой Кодекс Российской Федерации обеспечивает права каждого работника на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Если же гражданин не воспользовался данным правом по какой-либо причине, в том числе и в связи с ликвидацией предприятия, он имеет право на получение компенсации, выраженной в денежном эквиваленте.

За пропавшие отпуска, как основные, так и дополнительные работнику начисляются денежные средства. Если ООО либо частный предприниматель предоставляет персоналу компании отпуск в рабочих днях, расчёт компенсации производят, полагаясь на количество дней. Аналогичный порядок предусмотрен и для отпуска в календарных днях.

На компенсацию отпуска имеют право и сотрудники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. Для расчёта суммы отпускных средний ежедневный заработок умножают на число дней, не использованных по назначению.

Выходное пособие

Сокращение сотрудников ликвидированного предприятия возлагает на администрацию обязательные выплаты выходного пособия. О материальных средствах этой категории говорит закон №90-ФЗ Трудового Кодекса РФ, принятый 30 июня 2006 года. Расчёт денежной суммы — среднемесячный заработок гражданина за последний год или фактическое время работы, если сотрудник имеет меньший стаж в данной организации.

Работодателем обеспечена выдача сотруднику денежных средств на период поиска и нового трудоустройства. Минимальный размер этих выплат — среднемесячный доход работника, ниже компенсация быть не может. Максимальный срок предоставления выплат – два месяца после даты увольнения. Продление возможно только на месяц, когда Служба занятости не смогла предложить уволенному гражданину новую работу по специальности/профилю в течение 14 дней.

Расчётный период

Работодатель производит выплаты в последний день, если гражданин не был на рабочем месте и не смог получить заработную плату и компенсационное пособие, организация обязана выплатить денежные средства сотруднику по первому требованию в связи с его принудительным увольнением. Для каждого работника администрация предприятия выписывается расчёт по форме, утверждённой постановлением Госкомстата.

Дополнительная информация о выплатах и гарантиях:

Выплаты производятся в наличной форме под подпись в ведомости, может быть использован банковский перевод денежных средств.

Источник: https://dolgofa.com/uvolnenie/sotrudnikov-pri-likvidacii-predprijatija.html

Расчет с работниками при ликвидации предприятия

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2019 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Не стоит унывать и переживать, даже при условии, что обычный человек не может знать всех юридических нюансов.

На нашем сайте работают опытные юристы, которые дают бесплатные консультации в режиме онлайн.

Вам только нужно написать свой вопрос в форме обратной связи.

Особенности ликвидации компаний в [year]

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно.

Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку.

Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками.

Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2019 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

• биржа труда;
• профессиональный союз;
• сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2019 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации.

Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы

В 2019 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

• расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
• компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
• компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
• дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
• компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
• выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
• в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2019 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты).

Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве. Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации.

Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

• удостоверение личности (в простонародье паспорт);
• диплом;
• документ о трудовой деятельности;
• справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Период расчета среднего заработка

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями).

Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы.

Для начала распишем их составляющие:

• СЗвд – зарплата за один календарный день в среднем значении;
• Зар – зарплата за дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
• Дн – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
• Днр – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности, подлежащие оплате.

В связи с вышеперечисленными данными зарплата в среднем и выходное пособие будут рассчитаны по формулам:

• СЗвд = Зар/Дн;
• пособие = Днр * СЗвд.

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

• компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
• финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
• оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
• погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
• оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам. Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия.

В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием.

Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/vyplaty-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Права работника при ликвидации предприятия

В российских условиях ведения бизнеса процедура закрытия предприятий является обыденной. Иначе закрытие называется ликвидацией и подразумевает прекращение хозяйственной деятельности предприятия.
В законодательстве выделяют две основные формы ликвидации: добровольную и принудительную. Но в обоих случаях от предпринимателя потребуется соблюдение определенных требований и предоставление необходимых документов.

Закрытие предприятия регламентируется Гражданским кодексом . В зависимости от формы организации используются различные федеральные законы об ООО, ОАО, ЗАО.

Закрытие предприятия осуществляется в добровольном порядке собственников бизнеса, если:

• у собственников утерян интерес к ведению бизнеса в данной области;
• бизнес перестал приносить прибыль и стал нерентабельным;
• собственниками были достигнуты поставленные цели.

Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения.

Поводом вынесения такого решения может послужить:

• Нарушения законодательных норм в процессе деятельности предприятия или на этапе его создания.
• Ведение деятельности без ее лицензирования.
• Действие организации за рамками законодательства РФ.

Добровольное и принудительное закрытие предприятия в 2019 году различается причинами, последующие действия полностью совпадают. В их числе привлечение комиссии по ликвидации, публикации о закрытии в печатных изданиях, оповещение государственных органов.

Законодательство при закрытии предприятия предполагает оповещение профсоюзных организаций и центров занятости. Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.

Гарантии на последующие восстановление трудоустройства предприятие вправе не выдавать.

В центр занятости собственники предприятия должны подать списки всех работников, где необходимо указать ФИО, должности и средний уровень заработных выплат. Организации малого и среднего бизнеса подают сведения за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, крупные предприятия имеют в распоряжении 3 месяца.

Нарушение требования об оповещении центра занятости, повлечет штрафные санкции, размер которой может достигать 3-5 тысяч рублей.

Регламентируется данное положение кодексом об административном праве.

Профсоюзная организация, действующая на предприятии, должна быть оповещена о предстоящем закрытии за три месяца. Уведомление профсоюзов производится, если увольнение сотрудников носит массовый характер.

Оповестить необходимо и каждого сотрудника в отдельности. Составив приказы, в индивидуальном порядке производиться оповещение работника, который должен подписать расписку об извещении. Оповестить работодатель должен за 2 месяца сотрудника.

Оповещение сотрудника может не осуществляется, если:

1. имеется письменно соглашение работника об увольнении;
2. выплачиваются компенсации  по размерам соизмеримые со средней заработной платой за два месяца.

В первом порядке из государственных органов в России, которые оповещаются о намерении закрытия предприятия, является налоговая инспекция. Срок подачи заявления с момента принятия решения о ликвидации или получении судебного решения составляет 3 календарных дня.

В соответствии с ФЗ законами регулирующими деятельность социальных фондов, собственник предприятия, которое находится в процессе ликвидации, обязан в письменной форме оповестить фонды.

Уведомление носит свободную форму и должно подаваться через 3 календарных дня после принятия решения о ликвидации.

Ликвидация предприятия предполагает обязательное оповещение кредиторов. Подачей заявления о закрытии должна заниматься комиссия по ликвидации. Соответствующая информация размещается в печатном издании «Вестник государственной информации». Публикация осуществляет дважды. Первый раз после принятия решения о закрытии и по истечении месяца первой публикации, но не раньше.

Оформление увольнения

Кадровый отдел предприятия для соблюдения законодательной базы РФ оформляет увольнение сотрудников в следующем порядке:

1. Сообщение в центр занятости.
2. Оповещается профсоюз организации.
3. Персональное оповещение сотрудников о точной дате увольнения.
4. Подготавливают увольнительные приказы.
5. Занесение необходимых записей в трудовую книжку.
6. Расчет с последующей выплатой компенсаций.

Данная последовательность носит обобщенный вид, так как каждая отрасль экономики имеет отличительные черты ведения деятельности и последовательности ее ликвидации.

Предусмотренные законодательством процедуры при ликвидации предприятия направлены, в том числе на защиту прав трудящихся. Получение трудовой книжки и записей в ней после расторжения трудового договора регулируется ТК РФ статьей 81.

В соответствии с ним сотрудник должен получить трудовую в день прекращения действия договора, с записью о том, что увольнение произошло по причине ликвидации.

Если работник не имеет возможности забрать трудовую в этот день, работодатель вправе оповестить его через почтовое отделение. Уведомление сотрудники об необходимости забрать трудовую снимают ответственность с предприятия о задержки ее выдачи.

Выплаты и компенсации

Ликвидация предприятия лишает работника места постоянного дохода, в связи с чем он имеет право на получение денежных компенсаций.

Работодатель должен выплатить своим сотрудникам следующие денежные суммы:

1. заработная выплата за отработанное время;
2. оплатить отпуска, которые не использованы сотрудникам за время работы в организации.
3. оплатить досрочное расторжение трудового договора, имеется в виду двухмесячный срок, за который работник должен быть оповещен об увольнении;
4. выдача выходного пособия, на основании ТК РФ, оно исчисляется как среднемесячная оплата труда;
5. сотрудник, обратившийся в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получивший работу в этот срок, имеет право на выплату среднего оклада за третий месяц.

Гарантии центра занятости

Регистрация в центре занятости в течение двух недель гарантирует сотруднику два месяца получения выплат от работодателя.

Если бывший сотрудник так и не был трудоустроен за двухмесячный срок, третий ему оплачивает бывший работодатель.

Далее в обычном порядке гражданин ставится на учет в центре занятости, если не подобрано ему вакансия соответствующая его специализации.

Беременные и декретницы

Беременные сотрудницы и матери находящиеся в декретном отпуске при ликвидации предприятия в котором они работают, имеют равные права с остальными сотрудниками. Трудовой кодекс не предполагает выделения этой категории работников в отдельную, данное положение регламентируется статьей 261.Как и прочих сотрудников беременных и декретниц должны оповестить в письменной форме о ликвидации за 2 месяца.

Устное сообщение не рассматривается как надлежащее, поэтому не имеет юридической силы.

Основываясь на статье 81 ТК РФ, сотрудники организации имеют права на получение выходного пособия. В нем учитывается средняя заработная плата, премии и надбавки, но выплаты по беременности не включаются в этот список.

Выплаты пособий по беременности и родам финансируются из других фондов и не имеют отношения к заработной плате.

Отпуск по беременности и уходом за ребенком сохраняет за сотрудницей рабочее место, поэтому можно рассчитывать на получение среднее заработной платы за 2 месяца, которые считаются периодом трудоустройства.

Работающие по трудовому договору

Ликвидация организации не предполагает передачу прав на владение ею другому лицу, а значит производиться увольнение всех сотрудников.

В их числе могут быть:

• несовершеннолетние, предприятию не потребуется разрешения государственной инспекции труда и комиссии дел несовершеннолетних.
• пенсионеры, которые получают денежные выплаты и компенсации из расчета своей заработной платы и в те же сроки, что и другие сотрудники. Закон также не исключает выплату компенсации за 3 месяц.
• сотрудники, находящиеся в командировки должны быть отозваны. Им в соответствии с законом должны быть выплачены положенные денежные компенсации.

Помимо этого, работники, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, вправе рассчитывать на компенсацию за досрочно расторгнутый договор.

Порядок и размер данной выплаты регламентируется законодательством и внутренними актами.

Совместители

На предприятиях помимо основного персонала возникает потребность в работниках совместителях. Различают внутренних и внешних совместителей. Внутренние совмещают несколько обязанностей одновременно в рамках одного предприятия, внешние работают на двух и более предприятиях.

С совместителями заключается трудовой договор с приложение заявления о работе по совместительству. Права основных работников и совместителей равны, поэтому при закрытии предприятия все категории сотрудников имеют равные условия увольнения.

Обжалование нарушенных прав

Если в процессе ликвидации предприятия были нарушены права сотрудников, они имеют возможность обжаловать решения своих работодателей.

Это можно сделать в трёх инстанциях:

• судебные органы;
• инспекция охраны труда;
• прокуратура.

Обратиться в суд работник может в течение одного месяца после приказа об увольнении или получении трудовой книжки, данное положение регламентируется статьей 392 ТК РФ.

Заявление в районный судебный орган направляется по месту нахождения организации, по её юридическому адресу. Рассмотрение судебного дела о нарушении прав работника не предполагает уплату государственной пошлины. Если перед подачей заявления в суд, работник обратился в другие государственные органы, а месячный срок прошел, это не может быть расценено, как уважительная причина.

Прежде, чем обращаться в судебные органы сотрудник может получить информацию о том, действительно ли его права были нарушены, на горячей линии инспекции труда.

Рассмотрение жалобы трудящегося в инспекции начинается с момента получения ее в государственном органе. Выслать свою жалобу сотрудник может по почте или при личном общении с инспектором. Рассмотрение жалобы занимает один месяц.

В случае выявления в инспекции нарушения прав сотрудника, работодателю:

• предъявляется требование устранения нарушения;
• высылается уведомление о его привлечении в административной ответственности.

Обращаться в прокуратуру следует, если жалоба работника затрагивает:

1. Нарушение выплат заработной платы и компенсаций.
2. Нарушение прав в процессе ликвидации предприятия.
3. Несвоевременность выплат окладов и пособий.

Подать заявление в прокуратуру можно в индивидуальном порядке, а также коллективную жалобу на действия своего работодателя. Рассматривается письменное и устное заявление. На подачу заявления у работника есть 30 дней с момента его извещения об увольнении.

В случае нахождения прокурором факта нарушения прав работника, он имеет право подать исковое заявление в суд, даже если у бывшего сотрудника, есть обстоятельства, которые препятствуют самостоятельному обращению в судебные органы.

Ликвидация предприятия сохраняет за работником права на получение заработной платы и денежных компенсаций в объеме, установленном в соответствии с ТК РФ. На практике предприниматели пытаются уйти от выплат своим сотрудникам всех предполагаемых выплат. Работник может обратиться в государственные органы для отстаивания своих прав. Госорганы чаще принимают сторону сотрудников, потерявших рабочее место.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплата декретных при ликвидации предприятия Продажа имущества при ликвидации предприятия

Источник: http://ipopen.ru/likvid/prava-rabotnika-pri-likvidacii-predprijatija.html