Со скольки лет можно работать в россии условия документы

Татьяна Вепрева, Юрист

Предприниматели могут нанимать несовершеннолетних работников, если условия сотрудничества соответствуют стандартам Трудового кодекса. Чтобы не нарушать законы РФ, нужно разобраться в особенностях такого сотрудничества.

В материале расскажем о правилах трудоустройства несовершеннолетних.

При оформлении несовершеннолетнего нужно учесть сразу несколько нюансов. Регулирование предусматривает следующие аспекты:

• оформление трудового договора;
• получение общего образования;
• воинский учет;
• разрешенные и запрещенные условия;
• порядок вознаграждения;
• часы работы;
• отдых;
• охрана здоровья;
• прекращение трудовых отношений.

Возраст несовершеннолетнего работника Допустимые трудовые условия

Младше 14 лет	Легкая работа, без тяжелого физического труда. Риск для здоровья и морального развития не допускается.Кроме согласия официального представителя (родитель или опекун), требуется письменное разрешение от органов опеки.Несовершенных работников до 14 лет можно устроить в одну из следующих сфер: кинематограф; театры; цирки; работа, связанная с созданием и экспонированием произведений; спорт.
14 лет	Допустимо выполнение несложных работ без риска для здоровья.Трудоустройство возможно при официальном согласии опекунов и разрешении органов опеки. Если ребенок еще учится в школе, важно убедиться, что работа не прерывает образовательный процесс. Для устройства 14-летнего работника необходимо согласие опекунов и органов опеки.
15 и старше	Аналогично, допустимы простые работы, не угрожающие здоровью и развитию. 15-летнего работника можно нанять в одном из случаев: если он уже закончил обучение в школе; если он еще ходит в школу, но работает в свободное время; если он работает на каникулах

В каждом случае есть одно общее требование — трудовое законодательство РФ допускает только несложные работы, не угрожающие жизни и здоровью несовершеннолетних работников.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ, наниматель не вправе устроить на работу несовершеннолетних, если:

• на производстве вредные или опасные условия;
• трудовые условия могут нанести моральный ущерб или навредить нравственному развитию;
• работодатель — религиозная организация;
• несовершеннолетнему предстоит заниматься подземными работами.

Так, например, вы не сможете устроить работников до 18 лет в казино, ночные бары и клубы, табачные ларьки. Несовершеннолетнему нельзя работать в магазинах, где продают алкогольные напитки, токсичные и наркотические препараты, эротические материалы.

Кроме того, при трудоустройстве детей до 18 лет нужно учесть нормы статьи 268 ТК РФ. Согласно ей, такие работники не могут отправляться в командировки и выходить на смены в выходные или праздничные дни, ночью, сверхурочно.

Это правило не относится к несовершеннолетним, занятым кино, театрах, СМИ, цирках или на работах, связанных с созданием или экспонированием произведений. В этом случае работники до 18 лет могут выезжать в командировки, выходить на смену сверхурочно и в праздники, когда замещают сотрудника, чья должность входит в список творческих согласно постановлению Правительства РФ №252.

Трудовой Кодекс РФ также предусматривает следующие особенности:

• несовершеннолетним нельзя назначать испытательный срок (статья 70 ТК РФ);
• работники до 18 лет не привлекаются к индивидуальной или коллективной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

Так как трудовые условия должны быть легкими и безопасными, важно учитывать и допустимые нагрузки. Министерство труда в постановлении №7 определяет нормы тяжести, которые несовершеннолетние работники могут поднимать на работе.

Несовершеннолетние не могут работать по нормам взрослых. Согласно 92 и 94 статьям ТК РФ, работникам до 18 разрешены только сокращенные смены. Их длительность зависит от возраста сотрудников.

Для несовершеннолетних, закончивших школу, часы работы следующие:

• если работнику нет 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
• если возраст несовершеннолетнего от 16 до 18 лет — максимум 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний посещает школу, трудовое время сокращается:

• для работника младше 16 лет — максимум 12 часов в неделю;
• для работника от 16 до 18 лет — максимум 17,5 часов в неделю.

Нормы для длительности трудового дня тоже установлены. Так, если несовершеннолетний работник не учится в школе, стандарты в РФ такие:

• для ребенка до 16 лет — максимум 5 часов за трудовую смену;
• для работника от 16 до 18 лет — не больше 7 часов за день.

Если работник ходит в школу, допустимые трудовые часы такие:

• для ребенка до 16 лет — максимум 2,5 часов за смену;
• для работника от 16 до 18 лет — не больше 4 часов в день.

Несовершеннолетним сотрудникам отпуск положен так же, как и взрослым работникам. Здесь тоже есть свои особенности, обусловленные трудовым законодательством:

• согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетние не должны отрабатывать полгода перед отпуском;
• в статье 267 Трудового кодекса указан срок такого отпуска — 31 день в году;
• в соответствии со статьей 125 ТК РФ, наниматель не может отзывать несовершеннолетнего из отпуска;
• статья 126 Трудового кодекса запрещает заменять несовершеннолетним отпуск материальной компенсацией.

Работник до 18 лет может подать заявление на отпуск в любое время.

Система выплаты зарплаты несовершеннолетним зависит от того, какой порядок установлен на работе. Статья 271 Трудового кодекса РФ допускает следующие варианты:

• Повременная оплата. В этом случае размер вознаграждения напрямую зависит от того, сколько часов работник выполнял обязанности. Расценки устанавливают с учетом сокращенного времени.
• Сдельный порядок. Здесь несовершеннолетние получают оплату за выполненные работы в зависимости от сдельных расценок.

В каждом случае работодатель может доплатить работнику до полной ставки. То есть, несовершеннолетний может работать меньше взрослых сотрудников, но получать столько же, сколько другие сотрудники за ту же работу за полноценную смену.

Чтобы устроить подростка на работу, наниматель должен получить:

• документ, устанавливающий личность;
• справку об обучении в школе или другом учреждении или об окончании образования;
• трудовую книжка (если ее заводили подростку раньше);
• СНИЛС;
• справку о состоянии здоровья;
• разрешение от законного представителя и органов опеки (если подростку еще не исполнилось 14);
• справку о воинском учете (для молодых людей, подлежащих призыву).

Если ребенок устраивается на работу в первый раз, то наниматель оформляет ему СНИЛС и электронную трудовую книжку. С 2021 года бумажных версий при первом трудоустройстве уже не заводят.

При трудоустройстве подростков нужно учитывать положения статьи 266 ТК РФ. Ребенку недостаточно пройти медосмотр один раз перед приемом на работу — до наступления совершеннолетия он должен делать это ежегодно. Оплачивает осмотры наниматель.

Для разрешения от родителей или опекунов нет специальной формы. Главное указать ключевые детали:

• ФИО представителя и ребенка;
• данные паспорта (и ребенка, если у него уже есть паспорт);
• название компании, которая принимает на работу подростка;
• его будущая должность;
• дата и подпись.

Как и со взрослыми сотрудниками, с детьми нужно подписывать трудовые договоры. Отдельной формы для соглашений с подростками не предусмотрено. Их содержание должно соответствовать стандартным договорам, составленным по статье 57 ТК РФ:

1. Заголовок. В шапке нужно указать место оформления документа, его номер и дату составления.
2. Стороны. Здесь указывают информацию о нанимателе и работнике, их данные и реквизиты.
3. Место работы. Точное название компании, ее адрес.
4. Общие положения. В этом блоке описывают порядок, в котором сотрудника принимают на ту или иную позицию.
5. Права и обязанности.
6. Режим работы и отдыха.
7. Порядок и система оплаты.
8. Ответственность за невыполнение обязательств с каждой стороны.
9. Система решения конфликтов и споров между работником и нанимателем.
10. Причины для расторжения договора.

Но в договоре нужно учесть особенности труда несовершеннолетних. Поэтому в нем указывают сокращенное время, право работника уйти в отпуск на 31 день, необходимость каждый год проходить медосмотр.

После оформления соглашения работодатель должен издать приказ о приеме нового сотрудника. В первый рабочий день (или заранее, если позволяют обстоятельства) работника нужно ознакомить с техникой безопасности и внутренними правилами предприятия.

В целом, при увольнении несовершеннолетних можно опираться на те же основания, что и для взрослых сотрудников. Например, в таких случаях:

• сотрудник выполняет работу недобросовестно;
• часто пропускает смены без уважительных причин;
• несколько раз подвергался дисциплинарному взысканию;
• грубо нарушает свои обязанности или правила внутреннего распорядка;
• в любых других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса.

Увольнение происходит в общем порядке с несколькими дополнениями:

1. Работодатель направляет уведомления в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию труда. В запросе указывает обстоятельства дела и основание для увольнения подростка.
2. Инспекция и комиссия рассматривают запросы и направляют ответные уведомления.
3. Если работодатель получает согласие на увольнение несовершеннолетнего сотрудника, он оформляет и издает приказ.
4. Сотруднику направляют уведомление об увольнении за две недели до последнего рабочего дня.
5. Работнику показывают приказ, в котором он должен расписаться.
6. В последний рабочий день сотруднику выплачивают зарплату и все полагающиеся по договору компенсации. Выдают трудовую на руки.

Комиссия по делам несовершеннолетних и инспекция могут отказать в запросе об увольнении, если решат, что при увольнении нарушаются права подростка. Тогда расторгнуть отношения с работником не получится.

Его нужно восстановить в должности и компенсировать вынужденный простой. В некоторых случаях родители подростка могут подать в суд и потребовать компенсации морального вреда.

Статья 394 ТК РФ оставляет за судами право определить размер выплаты на свое усмотрение.

Для сирот и несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, есть особые условия при увольнении. Так, если работодатель прекращает трудовые отношения при ликвидации или сокращении штата, он должен оплатить таким работникам профобучение с дальнейшим устройством на работу.

Устраиваем на работу подростка

О правах молодого сотрудника и ответственности работодателя

Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу.

Трудовое право России устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать каждый работодатель, но на практике на них часто не обращают внимания. По оценке ГИТ, большинство проверенных за 2018 г.

компаний нарушали правила приема несовершеннолетних. Так, часто для них не устанавливают сокращенное рабочее время: «Хочешь зарабатывать – работай как все».

Обычно подростки соглашаются на любые условия, но риски несет в таком случае бизнес.

В этой публикации мы разберемся, как оформить трудовые отношения с молодым сотрудником и какие риски должен учитывать работодатель.

Трудовой Договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст. 5.

27 КоАП РФ: Штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.

Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ).

Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах.

Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст.

268 ТК РФ). Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.

№ 252).

Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.

Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).

Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.

Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.

Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно.

При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть.

Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером.

Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться.

Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

Трудовой договор может быть заключен и напрямую с 15-летними.

Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме.

Вместо разрешения родителей и органов опеки в таких ситуациях понадобится аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения (ст. 63 ТК РФ).

Заключается без письменного разрешения родителей (ст. 63 ТК РФ)

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

• Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
• Согласие от одного из родителей в свободной форме
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в Брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 63 ТК РФ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

• Решение Верховного суда: Определение N 44-О09-24, Судебная коллегия по уголовным делам, кассация Судебная коллегия не находит. Не может согласиться Судебная коллегия и с доводами кассационного представления о необоснованном назначении осужденному наказания по ч. 1 ст. 158 УК РФ в виде исправительных работ, поскольку в соответствии с требованиями ст. ст. 20, 63 Трудового кодекса РФ вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, по следующим основаниям…
• Решение Верховного суда: Определение N 9-О09-15, Судебная коллегия по уголовным делам, кассация Положения ст. 63 Трудового кодекса РФ, предусматривающие возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, также не являются препятствием для возможного назначения Семину за совершенное преступление наказания в виде исправительных работ…
• Решение Верховного суда: Определение N 303-ЭС16-6974, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

Как принять на работу несовершеннолетнего

Предприниматели нанимают несовершеннолетних, потому что это — дешёвая рабочая сила. Подростки работают курьерами, раздают листовки, помогают руководителям с мелкими делами. Ещё они обладают особенными правами, например, уходят в отпуск, когда заходят. В статье расскажем и о других нюансах работы с теми, кому ещё не исполнилось 18 лет. 

Гражданский кодекс делит подростков на две категории:

— Малолетние — младше 14 лет. Им разрешено работать только в творческой сфере: в театрах, концертных организациях и цирках. Если устроите 13-летнего промоутером или официантом, вас оштрафуют.

— Несовершеннолетние — от 14 до 18 лет. Им подойдёт любая работа, кроме тяжёлой и вредной — см. список из постановления Правительства. Ну, и кроме отрасли «18+»: баров, алкомаркетов, стрип-клубов. Считается, что они вредят нравственному развитию — ст. 265 ТК РФ. Также запрещено совмещать несколько должностей и работать вахтовым методом. 

Является ли работа тяжёлой и вредной — проверяет специальная комиссия. Сам процесс называется специальной оценкой условий труда (СОУТ). Все работодатели обязаны были провести до 1 января 2019 года. Если принимаете подростка на должность, которую раньше занимал другой сотрудник — всё хорошо. Если должность новая — проведите СОУТ этого рабочего места. 

Статья: как провести спецоценку

Как заключить трудовой договор с подростком

Отправьте подростка на медосмотр за свой счёт. Без справки о прохождении медосмотра заключать договор нельзя. Повторяйте процедуру каждый год — ст. 266 ТК РФ. За нарушение предпринимателей штрафуют на сумму до 25 000 ₽, компанию — на сумму до 130 000 ₽ — ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.

Подросткам до 15 лет понадобится согласие одного из родителей, а ещё — органов опеки и попечительства. В остальном список документов совпадает со взрослыми сотрудниками.

Статья: как нанять сотрудника

Подросткам запрещено устанавливать испытательный срок — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Для проверки сотрудника подойдёт срочный трудовой договор. Его разрешено заключать только в определённых ситуациях: на временные работы до 2 месяцев, на сезонные работы, на замену сотрудницы в декрете — ст. 59 ТК.

Когда будете определять размер зарплаты, следуйте двум правилам:

1. Зарплата подростка не может быть меньше МРОТ. С 1 июня 2022 года размер МРОТ равен 15 279 руб.
2. Оклад подростка — как у взрослого на той же позиции — ст. 22 ТК РФ. Зарплата меньше — только потому что меньше рабочих часов. 

Особенности трудового распорядка для несовершеннолетних

1. Сокращённый рабочий день

Несовершеннолетние работают неполный день. Его длительность зависит от того, сколько лет сотруднику и учится ли он параллельно. 

Возраст сотрудника	Смена во время каникул	Смена во время учёбы
14 лет	4 часа	2,5 часа
15 лет	5 часов	2,5 часа
16 — 18 лет	7 часов	4 часа

Продолжительность рабочей недели тоже ограничена по ст. 92 ТК РФ: 

— Если сотруднику меньше 16 лет — 24 часа. Если он параллельно учится — 12 часов.

— Если сотруднику от 16 до 18 лет — 35 часов. Если он параллельно учится — 17,5 часов. 

2. Отпуск 31 день

Отпуск несовершеннолетнего  на три дня больше — 31 день. Подросток уходит в отпуск «в удобное для него время». Никаких ограничений: работать полгода необязательно. Подросток может проработать месяц — и попросить со следующего дня 31 день отдыха — ст. 267 ТК РФ.

• Работодателю запрещено:
• — переносить отпуск на следующий год;
• — совершать отзыв из отпуска;
• — заменять отпуск денежной компенсацией.

3. Отсутствие материальной ответственности

Подростки освобождены от полной материальной ответственности — ст. 244 ТК РФ. Если они что-то случайно сломают, вычесть сумму из зарплаты нельзя. 

1. Исключения прописаны в ст. 242 ТК РФ:
2. — умышленное нанесение ущерба;
3. — нанесения ущерба в состоянии опьянения;
4. — совершение преступление или административного проступка.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

4. Ограничения в режиме и характере работы

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки. Им нельзя работать сверхурочно и в ночное время.

Статья актуальна на  25.05.2022

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Право на осуществление трудовой деятельности имеют лица с 14 лет.

Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 3271 ТК РФ).

С лицами моложе 16 лет допускается заключение трудового договора при соблюдении следующих условий.

С лицами, достигшими возраста 15 лет трудовой договор может заключаться только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

При этом они должны либо получить общее образование, либо, если они оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из нее, продолжать получать общее образование в иной форме обучения.

Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

        С лицами, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом они должны либо получить общее образование, либо труд должен выполняться ими в свободное от получения образования время.

Для заключения трудового договора с такими несовершеннолетними  необходимо получить согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства  (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет, нужно учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п.6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 1).

При этом несовершеннолетние работники в силу своего возраста относятся к особой категории работников, для которых предусмотрен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при осуществлении работы.

Обязательным условием заключения трудового договора со всеми несовершеннолетними в соответствии со ст. 69 ТК РФ является прохождение предварительного медицинского осмотра. При этом работники, не достигшие 18-летнего возраста, подлежат ежегодному обязательному медосмотру до достижения совершеннолетия.

Все обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя согласно ст. 266 ТК РФ и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

• Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст.265 ТК РФ):
• —  работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
• — работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

— работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы (общие Нормы тяжестей утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.

1999 №7), за исключением несовершеннолетних, участвующих в спортивных мероприятиях, если такая работа необходима в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 4 ст. 3488 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетним запрещена работа:

— по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

— вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

— в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Общий перечень документов, представляемых работником при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ, однако для несовершеннолетних он отличается от общего в зависимости от возраста работника (перечень документов — прилагается).

Трудовой договор может быть как срочным, который заключается по основаниям, установленным ст. 59 ТК РФ, так и бессрочным.

В трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия и сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

При этом следует помнить, что при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

На основании трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Не позднее недельного срока после оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п.

10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если работник принимается на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема на работу.

Для несовершеннолетних работников ст. 92 и 94 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) и рабочего времени в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени (в неделю) несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Если же несовершеннолетние работники получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность их рабочего времени не может превышать половину установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ нормы (ч. 4 ст. 92), то есть норма их рабочего времени составляет:

— для работников в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю;

— работников в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с абзацем 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ составляет (правила действуют и случае, если данные лица получают общее или среднее профессиональное образование, и работают в период каникул):

1. — для работников в возрасте от 14 до 15 лет — не более 4 часов;
2. — работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
3. — работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) в силу абзаца 3 ч. 1            ст. 94 ТК РФ составляет:

— для работников в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов;

— работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

В части оплаты труда несовершеннолетних лиц в соответствии с п.

12 Постановления Пленума ВС РФ № 1 разъяснено следующее: «Пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени указанным работникам, исходя из общих норм выработки, устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда.

Работодатель вправе за счет собственных средств осуществлять им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.».

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате за счет средств работодателя.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к выполнению сдельной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ст. 270, 271 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам установлены и другие льготы, в частности:

— продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Кроме того, в отличие от отпуска обычных работников, он должен предоставляться в любое удобное для них время и не может переноситься на следующий год, не допускается отзыв несовершеннолетних из отпуска (ст. 124, 125, 267 ТК РФ);

— договоры о полной материальной ответственности в силу ст. 244 ТК РФ могут заключаться только с работниками в возрасте от 18 лет, материальную ответственность они несут только в случаях, определенных в ст. 243 ТК РФ;

— запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет согласно ст.

268 ТК РФ (за исключением несовершеннолетних творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, а также спортсменов (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

— расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Документы, представляемые несовершеннолетним