Какой правовой документ регулирует защиту прав работников?

В этой статье:

Какой правовой документ регулирует защиту прав работников. Какими законами регулируется защита трудовых прав. Государственная инспекция труда по Самарской области

Какой правовой документ регулирует защиту прав работников?

Все работающие граждане нашей страны знают о том, что их права перед работодателями защищены. Но далеко не каждый подвергшийся незаконным воздействиям берется их отстаивать.

Большим шагом веред было введение в обиход соглашений о найме. Трудовые договора действительно обеспечивают некую защиту от произвола.

Рекомендуем!  Работа в мвд при наличии судимости у родителя

Но даже в этом случае не понятно, что делать, если правонарушение компании-работодателя не вошло в условия соглашения.

Органы защиты прав трудящихся

Самая малоизвестная организация способная разрешить вопросы трудовых правонарушений — это комиссия внутри предприятия. По инициативе одной из сторон создается комиссия, в состав которой входят уполномоченные представители.

С одной стороны — от компании работодателя, с другой — от коллектива сотрудников. Успешное проведение процедуры установления законности, предполагает наличие специалистов в вопросах трудового права. Мало того, они должны быть с каждой стороны.

Все заседания, доводы и решения должны быть зафиксированы в протоколах. О юридической роли и возможных последствиях можно узнать у наших юристов.

Самым популярным органом, разбирающим споры работников и руководителей компаний, является суд. Для того, чтобы разбирательство было начато, необходимо подать . Она может быть как индивидуальной, так и коллективной.

Почти у каждой компании есть штат юристов, которые будут яро отстаивать ее интересы. Уровнять силы можно, только прибегнув к помощи адвоката.

К судебным тяжбам имеет смысл прибегать в самых тяжелых случаях. Если спор касается незначительных нарушений, сначала можно попробовать его решить во внесудебном порядке. Но здесь нужно помнить, что время идет, а иск можно подавать в течение определенного времени. Этот срок зависит от типа споров.

Следующий действенный орган, позволяющий восстановить законность — это инспекция по труду. Очень часто обращения в эту инстанцию достаточно для того, чтобы права сотрудников были сохранены.

Для обращения в инспекцию необходимо подать жалобу. Рассмотрев ее, инспекция может назначить проверку на предприятии-нарушителе. Итогом этих проверок часто является предписания для руководителей и штрафы.

Обращение с жалобой в трудовую инспекцию в некоторых случаях является более эффективным и действенным, чем другие методы. Этот способ — один из наименее затратных.

Забытый орган защиты труда

Все слышали о профсоюзах, но многие не помнят, что защита прав их членов — это одна из прямых обязанностей. Это связано с тем, что их массовость ушла в историю.

Но, тем не менее, если в организации есть профсоюз, он должен быть первым в списке возможных арбитражных органов. Причем, обращаться в профсоюзы с жалобами можно не только тогда, когда незаконные действия уже имели место, но и до того. Предупреждение произвола и его профилактика — это их обязанность.

Как только появился повод, говорящий о возможном беззаконии, необходимо писать жалобу в профком.

Защиту трудовых прав работающих гарантирует Конституция РФ. В статье 352 Трудового кодекса РФ приводятся основные способы защиты трудовых прав работников.

Примеры нарушение трудовых прав

Трудовые права у работника возникают после заключения с работодателем трудового договора. Трудоустроенный имеет право на:

  • выходные дни раз в неделю, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • своевременную и в полном объеме выдаваемую зарплату;
  • возмещение вреда, если таковой возникает в ходе исполнения должностных обязанностей, компенсацию морального вреда.

Трудовые права работников часто нарушаются. Задержка выплаты зарплаты, несоблюдение норм трудового договора, непредоставление оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, незаконное увольнение — все это является серьезным нарушением трудовых прав.

Правовая защита заработной платы означает недопустимость ограничения ее размеров, за исключением удержания подоходного налога и страховых взносов, удержаний по решению уполномоченного государственного органа. Не допускается задержки выплаты. В случае ликвидации организации гарантируется выплата зарплаты за отработанное время. Работник вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению (ст. 137 ТК РФ).

Права будущих мам некоторые работодатели также пытаются нарушить. Защита прав беременных на работе предусмотрена нормами Трудового кодекса. Беременную женщину нельзя увольнять и сокращать (ст. 261 ТК РФ).

Работник может защитить свои права, урегулировав спор с работодателем путем переговоров без привлечения третьих лиц. Если этого окажется недостаточно, можно привлечь надзорные органы или обратиться в суд.

Что подразумевает собой защита трудовых прав

Некоторые факты

По Трудовому Кодексу сотрудник в течение восьми часового рабочего дня имеет право на перерыв на обед от 30 минут до 2-х часов, что уже обозначается в Уставе организации и другими нормативно-правовыми документами. При этом прием еды должен происходить либо в специально предназначенных для этого местах, либо же на рабочем месте, при определенных условиях (должен быть стол, стул).

Любые права, в том числе и трудовые, должны соблюдаться. Если трудовые права работника нарушаются, он вправе отстаивать их предусмотренными Трудовым кодексом РФ способами:

  • самозащиты;
  • обращения в государственные надзорные инспекции;
  • привлечения профсоюзной организации;
  • обращения с исковым заявлением в суд.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников приводятся в статье 325 ТК РФ.

Какой способ защиты подойдет больше, зависит от причины конкретного трудового спора.

Защита трудовых прав означает предоставление государством возможности каждому участнику трудовых отношений отстоять законные интересы, восстановить свои права.

Защита трудовых прав подразумевает не только их восстановление, но и выплату компенсаций за причиненный вред.

Выбрать способ защиты имеет право сам работник. Конституция РФ гарантирует трудящимся право на защиту своих прав и свобод любыми легальными и допустимыми приемами.

Способы защиты трудовых прав

Как уже говорилось, в Трудовом кодексе приведено несколько способов защиты трудовых прав работников.

Способ 1

С привлечением надзорных органов, уполномоченных государством для защиты прав работающих. Такой организацией является Государственная инспекция труда. Обращение в ГИТ можно сделать через сеть Интернет. Для этого нужно зайти на сайт региональной ГИТ и найти соответствующие контакты.

Если нет возможности написать на электронную почту, свяжитесь по телефону горячей линии ГИТ. К сотрудникам ГИТ можно обратиться не только за помощью в решении проблемы, но и за консультацией или разъяснением. Если вопрос касается нарушения прав и разбирательств с работодателем, обратившийся имеет право получить всю необходимую помощь так, чтобы работодатель не знал, кто конкретно стал инициатором проведения проверки.

Важно! Самовольно заканчивать работу либо уходить с места работы с целью разрешения коллективного или индивидуального трудового спора сотрудником, отвечающим за безопасность определенного вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены законом, нельзя.

Такие действия влекут за собой наложение административного штрафа в размере от тысячи до полутора тысяч рублей(ст. 20.26 КоАП РФ).

Способ 2

С помощью профсоюзной организации (ст. 370-378 ТК РФ). Если профсоюз создан в организации, где трудится ущемленный в своих правах, нужно попытаться привлечь профсоюз для разбирательства с работодателем.

Как правило, профсоюзы готовы отстаивать интересы работника. Профсоюзная организация должна быть законно избранная, тогда ее вмешательство будет учитываться и приниматься во внимание судом и работодателем.

Если профсоюза нет или его действия не помогают, нужно прибегнуть к самозащите.

Способ 3

Дополнительная информация

Виды нарушений трудового законодательства могут быть следующими: «серая» зарплата; отсутствует трудовой договор; не прописаны обязательные условия трудового договора; не выдан сотруднику второй экземпляр трудового договора; назначение на работу в выходной день или сверхурочная работа без письменного согласия сотрудника и без дополнительной оплаты согласно ТК РФ; отсутствие положенного отпуска работнику в течение года; задержка выплаты заработной платы, отпускных и других полагающихся выплат; наложение штрафов на сотрудников;не равноправное назначение льгот и премий; увеличение объема работы без предоставления компенсации (доплаты, надбавки); нарушение требований охраны труда; передача третьим лицам персональных данных сотрудника; незаконное увольнение по инициативе работодателя; увольнение работника из-за личной неприязни работодателя к работнику.

Самозащита предусмотрена ст. 379-380 ТК РФ. Согласно ст. 45 Конституции РФ, гражданин вправе защищать себя сам всеми дозволенными средствами. Самозащита означает: самостоятельно борюсь в своих правах, не привлекая третьих лиц.

Закон разрешает в качестве способа самозащиты применить отказ от трудовой деятельности. Как регламентирует ст. 379 ТК РФ, это узаконенный прием и прибегнуть к нему можно, когда:

  • работодатель поручает исполнение работы вне рамок трудового договора;
  • существует опасность для жизни и здоровья работника;
  • затягивается выплата зарплаты больше двух недель.

Отказываясь от исполнения своих обязанностей, работник должен не устно, а письменно уведомить начальника о предполагаемом отказе. На 16-й день просрочки можно писать уведомление. К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, оно пишется в произвольной форме на имя директора организации или филиала.

Стоит учитывать, что права отказа от работы нет при наступлении чрезвычайных ситуаций, объявлении военного положения, в условиях, когда грозит масштабное бедствие и есть угроза жизни большому количеству населения.

Временный бойкот трудовых обязанностей запрещается, если работник трудится в одной из указанных в абзаце 2 статьи 142 ТК РФ отраслей: военизированные и оборонные структуры, ресурсоснабжающие организации, и др.

На время правомерного прекращения работы допускается находиться на рабочем месте. Как долго работник имеет право бойкотировать исполнение должностных обязанностей, зависит от того, насколько быстро будет устранено нарушение и восстановлены права работника.

В период отсутствия работника на рабочем месте в связи с самозащитой работодатель не имеет права уволить его, нарушить любые закрепленные Трудовым кодексом права. Оплата пропущенных дней должна рассматриваться в рамках норм статьи 220 ТК РФ: оплата за простой не по вине работника.

Если работник не готов отстаивать нарушение трудовых прав самостоятельно, он вправе обратиться в суд.

Способ 4

Судебная защита. В соответствии с ГПК РФ, работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Дела об индивидуальных трудовых спорах рассматриваются в районных судах.

Чтобы урегулировать индивидуальный трудовой спор работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае возбуждения дела, касающегося увольнения работника, срок исковой давности составляет один месяц.

Обращение в суд с иском в рамках урегулирования трудового спора дает работнику право не оплачивать госпошлину и судебные издержки.

Посмотрите ролик который расскажет про нарушение трудовых прав работников

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

В статье 2 ТК РФ приводятся основные принципы правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Это означает предоставление государством гарантий и компенсаций при потере работы, а также помощь в поиске работы.

Потеряв работу, гражданин вправе потребовать от государства материальную поддержку, оказание содействия в трудоустройстве. Центры занятости обязаны реализовать предусмотренный законом принцип защиты от безработицы.

Источник: https://nasvai.ru/kakoi-pravovoi-dokument-reguliruet-zashchitu-prav-rabotnikov-kakimi.html

Как осуществляется самозащита трудовых прав работниками и работодателями

Какой правовой документ регулирует защиту прав работников?

Защиту трудовых прав работающих гарантирует Конституция РФ. В статье 352 Трудового кодекса РФ приводятся основные способы защиты трудовых прав работников.

Примеры нарушение трудовых прав

Трудовые права у работника возникают после заключения с работодателем трудового договора. Трудоустроенный имеет право на:

  • выходные дни раз в неделю, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • своевременную и в полном объеме выдаваемую зарплату;
  • возмещение вреда, если таковой возникает в ходе исполнения должностных обязанностей, компенсацию морального вреда.

Трудовые права работников часто нарушаются. Задержка выплаты зарплаты, несоблюдение норм трудового договора, непредоставление оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, незаконное увольнение — все это является серьезным нарушением трудовых прав.

Правовая защита заработной платы означает недопустимость ограничения ее размеров, за исключением удержания подоходного налога и страховых взносов, удержаний по решению уполномоченного государственного органа. Не допускается задержки выплаты. В случае ликвидации организации гарантируется выплата зарплаты за отработанное время. Работник вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению (ст. 137 ТК РФ).

Права будущих мам некоторые работодатели также пытаются нарушить. Защита прав беременных на работе предусмотрена нормами Трудового кодекса. Беременную женщину нельзя увольнять и сокращать (ст. 261 ТК РФ).

Работник может защитить свои права, урегулировав спор с работодателем путем переговоров без привлечения третьих лиц. Если этого окажется недостаточно, можно привлечь надзорные органы или обратиться в суд.

Способы защиты трудовых прав работников

Какой правовой документ регулирует защиту прав работников?

Трудящийся человек имеет право на защиту своих интересов в процессе выполнения своих рабочих обязанностей, оплаты труда и уважительного отношения к изъявлению собственной воли и личного мнения. Несоблюдение работодателем интересов работника и его свобод, позволяет последнему требовать защиты своих прав любыми законными способами, предусмотренными ТК РФ в восьмом разделе.

Защита трудовых прав и интересов работников по трудовому законодательству

Трудовое законодательство определяет законные возможности для самозащиты и сторонней охраны интересов работников, которые были ущемлены в своих возможностях нанимателем.

При этом должен соблюдаться важный баланс — работник обязан выполнять требования и нормы труда, возложенные на него должностной инструкцией и законами РФ, за что должен получать соответствующее квалификации вознаграждение.

Статья 352 ТК РФ дает четкие указания работнику по соблюдению собственных интересов и приводит все законные способы их защиты.

Понятие защиты трудовых прав работников

Охрана прав трудящихся как понятие содержит в себе целый спектр функций. К нему относят не только защитные способы, но и способы принятия профилактических мер для предотвращения возникновения ситуаций, провоцирующих попрание интересов сотрудников организаций и предприятий.

Профилактика осуществляется способом государственного контроля и контроля со стороны профессиональных союзов.

Понятие охраны интересов работающих заключает в себе также обеспечение надзора за соблюдением трудовых норм, восстановление нарушенных интересов работников, наложение ответственности на работодателя за неправомерные действия.

Основные способы защиты трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

  1. Самостоятельная защита, которую может осуществить сотрудник без посторонней помощи.
  2. Помощь профсоюза организации, если таковой имеется в восстановлении интересов. Для этого сотрудник может устно или письменно обратиться к профсоюзному деятелю на своем предприятии.
  3. Инспекция по труду. Письменное или электронное заявление позволяет инициировать проверку по факту обращения. При этом сотрудник может выразить желание о сокрытии своих персональных сведений.
  4. Обращение в судебную инстанцию. Суд рассматривает поданные заявления, проводит расследование по факту, изложенному в нем.

Основным способом защиты трудовых прав работников является возможность обратиться за помощью в восстановлении своих интересов в надзорные инстанции, которые помогают восстановить справедливость.

Как осуществляется защита профсоюзами трудовых прав работников?

Для тех сотрудников, которые официально состоят в профсоюзе, данная организация обязана заниматься регулировкой рабочих взаимоотношений с нанимателем, контролем по соблюдению законодательства, прав сотрудника и улаживанием споров. Для сотрудников, не состоящих в профсоюзе возможно обращение в организацию.

У профсоюза нет наложенной повинности защищать таких трудящихся, но им не запрещается вникать в такие трудовые споры и регулировать их возможными способами. Профсоюз проводит внутреннее расследование нарушений по отношению к сотруднику и обращается письменно к работодателю. На основании нормативных актов достигается взаимовыгодное решение.

Если такового решения достигнуть не удалось, профсоюз может обратиться в суд или иную инстанцию с соответствующим заявлением.

Судебная защита трудовых прав работников

К разрешению спора судебным путем обычно прибегают как к крайней мере, если не получены результаты в других инстанциях, хотя не запрещено обращаться и напрямую, минуя другие организации. Обращение в суд требует подачи искового заявления. Споры не требуют расходов со стороны сотрудника. Поданное обращение инициирует проведение расследования для подтверждения или опровержения фактов.

При доказанной вине работодателя, организация может быть наказана административными мерами взысканий в виде материальных и моральных компенсаций сотруднику. К работодателю могут также быть применены меры уголовного порядка.

Каждый сотрудник имеет разрешение на труд, его оплату и предоставления ему социальных гарантий со стороны работодателя.

Не исполнения обязанностей нанимателем влечет за собой последствия как лично для нанимателя, так и в целом для организации.

Скачать текст статьи 352 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/sposoby-zashhity-trudovyx-prav-rabotnikov.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий