Если предприятие закрывается какие права имеет работник?

Права работника при ликвидации организации

Согласно законодательным нормам, при ликвидации предприятия необходимо обязательно уведомить территориальный центр занятости: ведь при закрытии предприятия все сотрудники, независимо от статуса и положения, попадают в категорию безработных.

К тому же во время ликвидации юридическое лицо не предоставляет увольняемым сотрудникам гарантий на последующее трудоустройство.

Оповещаются о предстоящем прекращении деятельности налоговая служба и все социальные фонды, куда осуществляет отчисления юридическое лицо.

Пособие при ликвидации предприятия

Нет ничего вечного в этом мире.

Ликвидируются отделения, филиалы и целые крупные предприятия. Причин, по которым происходит прекращение деятельности, достаточно много. Но какие права имеют руководители и рядовые работники при ликвидации?

Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица, при котором нет правопреемства. Последовательность, и все особенности ликвидации прописаны в ГК РФ, и подробно расписываются в некоторых законах.

Непростая экономическая ситуация в стране привела к тому, что многим компаниям приходится ликвидировать фирму и увольнять сотрудников.

При расторжении трудовых договоров важно соблюсти права сотрудников при, поскольку в этом случае необходимо не только грамотно оформить документы на увольнение, но и выплатить предусмотренные законодательством компенсации.

После того, как учредителями компании было принято решение о прекращении данного вида бизнеса и, например, ликвидации ООО через слияние, необходимо назначение ликвидационной комиссии.

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации, размеры выходного пособия

Ликвидация предприятия, соответственно положениям ст. 81 ТК РФ, выступает в качестве основания для увольнения трудящегося по инициативе работодателя.

Закрытие предприятия предусматривает увольнение всех сотрудников из его штата с выплатой дополнительных компенсаций и обеспечением всех необходимых социальных гарантий. В то же самое время, так как окончательное прекращение деятельности предприятия предусматривает невозможность обеспечения некоторых из таковых гарантий, обязанности по их исполнению принимает на себя государство.

Права работников при ликвидации организации

При увольнении работника в соответствии с частью первой пунктом 1 ст.

81 Трудового Кодекса РФ –

«ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

на работодателя возлагается в соответствии с частью второй ст. 180 Трудового Кодекса РФ обязанность уведомить работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае, если работодатель направил на адрес работника по месту его фактического проживания, либо прописки, письмо с уведомлением о прекращении с ним трудовых отношений.

Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы

Ликвидация фирмы представляет собой абсолютное прекращение её деятельности. Процедура может проводиться в добровольном порядке либо принудительно. При этом на кадровую службу предприятия ложится обязанность по увольнению сотрудников.

Как же произвести увольнения, не нарушив норм российского права и не ущемив права добросовестных работников? Увольнение работников при ликвидации предприятия имеет схожие черты с увольнениями при сокращении количества сотрудников.

Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

Когда происходит ликвидация организации, либо иного субъекта предпринимательской деятельности, все лица прекращают свою трудовую деятельность, и должны искать себе новое место работы.

Но многие работодатели стараются минимизировать свои финансовые потери при такой процедуре, и стараются заставить работников увольняться по собственному желанию, либо по другой причине. Поэтому нужно знать о том, какие имеют права работники при полной ликвидации любого предприятия и организации.

Гарантии работникам при ликвидации предприятия

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ установлены КЗоТ и некоторыми другими нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.

403 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по вопросам занятости при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Источник: http://juridicheskii.ru/prava-rabotnika-pri-likvidacii-organizacii-38415/

При закрытии предприятия какие права имеют работники

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

В качестве главной официальной бумаги выступает Приказ Т-8. Образец Приказа о прекращении трудового договора с работником форма Т-8 утверждён трудовым законодательством Российской Федерации. Издательство документа должно происходить после уведомления работников, а именно в течение 2-х месяцев перед полным прекращением деятельности.

После официального уведомления сотрудников, Службы занятости и профсоюза, действующего в данной организации, на плечи работодателя ложится обязанность подготовить и представить каждому работнику основной документ, определяющий увольнение в связи с закрытием компании.

Право работника при ликвидации предприятия в РФ

Непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается трудовым законодательством (ст. 124 ТК РФ). За нарушение организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или ей грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
• дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
• средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
• средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Каких работников предприятие не имеет право сократить

Увольнение по сокращению численности или штата допускается только при условии, если увольняемый работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками равной с ним квалификации и производительности труда, а.

Всем «юристам» писавшим в данной теме посвещается. . Статья 261. (ТК РФ) Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред.

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, !!за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Компенсации при ликвидации предприятия

• работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Как бы не хотел руководитель, но он не имеет права уволить беременную. По закону, если ТА обратиться в суд, ее восстановят на прежнем рабочем месте и она может еще взять штраф с руководителя за то, что тот вынудил ее уволиться, давил. Суд ВСЕГДА встает на сторону беременной.

У БЕРЕМЕННЫХ больше прав на рабочем месте, чем у не беременных. Уволить беременную сотрудницу можно ТОЛЬКО В 1 СЛУЧАЕ — это при закрытии (ликвидации) предприятия.

Как бы Вам не было не приятно с ней работать, но уволить ее нельзя (кроме ликвидации предприятия), и как бы она не косячила — это суд не примет во внимание.

«То что выгоднее быть замужем, это понятно. » — Ваши слова. По-моему, сами себе противоречите. Жених сбежал, а если бы остался, какой бы был из него муж, чем бы там было выгоднее? И представить себе не можете, сколько женщин не получают НИЧЕГО, никаких алиментов в принципе. Ну вот нет у них, у бедных, сами горбушку доедают, ещё ребёнку давать?

Так что эти 2 или 3 тысячи кому-то и за счастье будут !

Еще почитать:  Узнать хозяина квартиры по адресу бесплатно

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Несмотря на то, что имеется, когда реализуется ликвидация предприятия, пошаговая инструкция с последовательными действиями, некоторые из них можно менять.

Так, трудовой договор по общему правилу расторгается по происшествии 2 месяцев со дня уведомления об этом сотрудника. Однако его прекращение может состояться и ранее этого срока, если работник дал на это свое письменное согласие.

Тогда организация оплачивает дополнительную компенсацию, определяемую также из среднего заработка и дней, которые остались до истечения 2 месяцев.

1. Зарплату за уже отработанное время.
2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.
3. Компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений при данном факте.
4. Выходное пособие при ликвидации предприятия, причем его получают и те работники, которые трудились по совместительству.
5. Средний заработок за 3-й месяц оплачивается, когда приносится справка от органа занятости.
6. Если же был заключен договор длительностью до двух месяцев, то выходное пособие не положено. При увольнении сезонного работника пособие должно быть равно 2-недельному заработку.

В этом году в январе моя сестра вышла на пенсию. работнику ПФР не понравилась печать одной маленькой организации, в которой сестра проработала около двух лет. Не буду описывать весь процесс поиска организации, но в конечном итоге сестра ее так и не нашла.

Так она в ПФР у этого оформителя громко и категорично спросила — каков порядок рассмотрения конфликтной ситуации, через суд, или через вышестоящих. когда она начала записывать в блокнот порядок подачи претензии, фамилию должностного лица и т. д.

подошла руководитель отдела, короче, все закончилось тем, что они решили, что печать читается, и эти почти два года засчитали.

Откуда столько наивных работников?? ? Верят на слово своим работодателям, не знают своих трудовых прав? Да еще и после увольнения по собственному желанию ждут от работодателя каких-то выплат по БиР, уходу за ребенком.. .

Для кого трудовой кодекс создаётся? Наверное, для юристов, к которым они потом обращаются.
Вопрос встречный.

Как Вы ушли в отпуск по БиР, написав заявление на увольнение? В данный отпуск уходят, написав заявление на его предоставление.

28 Июл 2018      stopurist         153      

Источник: https://uristtop.ru/propiska/pri-zakrytii-predpriyatiya-kakie-prava-imeyut-rabotniki

Выплаты работникам при ликвидация предприятия в 2019 году — какие положены, увольнение, пенсионерам

При планировании сокращения штата предприятия при ликвидации нужно учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам. При этом есть определенные правила расчета данных выплат.

В связи со сложной экономической ситуацией в стране за последние несколько лет закрылось много предприятий, связано с тем, что нерентабельно вести бизнес в некоторых отраслях.

Сотрудники, которые попадают под сокращение, в связи с ликвидацией предприятия имеют права на некоторые выходные пособия.

Так как простые подчиненные являются незащищенной категорией, законом применяются некоторые правила, которые смягчают работникам сложный период безработицы.

Поэтому закон обязывает работодателей обеспечить компенсацию своим сотрудникам.

Главные аспекты

Увольнение по ликвидации предприятия выплаты работодатели обязуются начислять своим рабочим на случай сокращения для того, чтобы в период безработицы бывший сотрудник был при деньгах.

Работодатель может прекратить взаимодействие с сотрудником раньше срока, по согласию с сотрудником, также со всеми полагающими выплатами.

Руководители фирмы сообщают о сокращении своих сотрудников в письменном виде. Письмо оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.

Первоначальные понятия

Ликвидация предприятия — это полностью прекращение деятельности фирмы. Такое действие может быть завершено либо полностью ликвидацией фирмы, или ее реорганизацией.

При любом раскладе обязательства организации приостанавливаются, и необходимо это регистрировать в государственном виде.

Ликвидация организации по закону может быть двумя способами:

• в принудительном порядке. По постановлению суда, если при регистрации были допущены ошибки, или при финансовых проблемах, которые не разрешимы;
• по собственному решению. Собственники организации приняли решение о закрытии предприятия как убыточное, то есть объявляют себя банкротами.

После данного закрытия все трудовые отношения завершаются. Фирма перестает вести свою деятельность, соответственно все трудовые договора теряют свою силу.

По всем законным правилам есть некоторые категории граждан, которых запрещено увольнять:

• беременные женщины;
• те, что находятся в декретном отпуске;
• сотрудник, который находится в плановом отпуске;
• одиноких отцов и .

Но не смотря на эти категории исключений, при полном ликвидации компании, данные граждане так же подлежат к увольнению, наравне с другими сотрудниками.

Какая очередность

Как раннее было сказано, что при принужденном закрытии предприятия необходимо рассчитаться со своими сотрудниками.

Произвести выплату необходимо в положенные сроки. В начале выплаты при ликвидации организации положены рядовым сотрудникам.

Очередность выплаты при остановке деятельности предприятия зависит от варианта, который обоснован этим приостановлении действия деятельности юридического лица.

Существует определенный порядок выплат:

• кредиторы, перед которыми существуют обязательства за моральный вред или вред здоровью;
• сотрудники организации;
• органы бюджетов, налоговые специализации;
• кредиторы, перед которыми существуют финансовые обязательства.

Законодательное регулирование

Обязанности взаимоотношений работодателей с работниками регулирует Трудовой Кодекс России:

Статья 81 ТК РФ	Указывает, что в случае ликвидации прекращают действовать любые трудовые договора
Статья 140 ТК РФ	Устанавливает, что работодатель должен осуществить все выплаты в день его увольнения. Иногда увольнение припадает на выходной день, тогда выплата происходит на следующий рабочий день
Статья 180 ТК РФ	Указывает, что при ликвидации предприятия, руководству организации необходимо за два месяца предупреждать об этом сотрудников
Статья 178 ТК РФ	Говорит, что при сокращении сотрудников, работодатели обязаны осуществить некоторые выплаты своим сотрудникам, зачастую это два оклада, и все другие выплаты
Статья 139 ТК РФ	Отождествляет как происходит расчет по выплатам

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия

При ликвидации организации, сотрудникам, которые попадают под сокращение, должны выплачивать некоторые компенсации и выплаты:

• зарплата за фактическое отработанное время в текущем месяце;
• оплата за неиспользованный отпуск;
• выплаты по увольнению, в качестве компенсации, которое соответствует средней заработной платы в месяц.

Размеры компенсационных выплат рассчитываются в соответствии с законными нормами, рассчитывается бухгалтерией организации, и выплачиваются работникам в кассе на предприятии или переводом в банк.

Условия предоставления помощи

При такой процедуре как ликвидация организации, происходит и полное сокращение всего персонала.

По закону, данная процедура должна происходить при информировании сотрудников под роспись, не позже двух месяцев до дня закрытия фирмы.

Важно то, что работодатель обязан не нарушать права работников, и выплатить все компенсации вовремя. По закону, данные выплаты положены сотрудникам, которые трудоустроены официально.

Неофициально трудоустроены работники не имеют законной защиты, если работодатель не выплатит выплаты при ликвидации. Сотрудники имеют право на такие выплаты:

Заработная плата за фактическое отработанное время	Каждый сотрудник при сокращении имеет право получить всю заработную плату за отработанное время
Выходное пособие	Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что при ликвидации фирмы, каждый сотрудник имеет право получить как минимум два оклада
Компенсационные выплаты	При данном раскладе работодатели обязаны выплатить своим работникам сумму неиспользованного отпуска и компенсацию при досрочном расторжение (если это предусмотрено трудовым договором)
Декретные пособия	Увольнение сотрудника, который находится в декретном отпуске, возможно при полной ликвидации фирмы. Выплаты положены не более трех окладов
Выплаты беременным	Так же при полном распаде организации возможно увольнение беременных, работодатели так же обязаны сделать все выплаты данной категории

Сотрудники, которые по договору были оформлены не более, чем на два месяца на большую компенсацию могут не рассчитывать.

Как можно рассчитать

Порядок расчета выходного пособия проводится согласно давно установленным правилам. Нормы, которые принимаются во внимание при данном расчете, оговариваются в ст. 139 ТК РФ.

Для расчета нужно воспользоваться следующими данными:

• размер оклада работника;
• наличие надбавок;
• сторонние доплаты труда из-за контакта с вредными веществами для здоровья работника;
• наличие ночных вахт;
• для работников северных широт применим районный коэффициент;
• наличие премий или бонусов;
• период нетрудоспособности, а также отпуска;
• простой в 2/3 оклада.

Если имели место сторонние выплаты, в качестве материальной помощи, но не входящие в состав зарплаты или иных положенных выплат, то они в расчет не берутся.

Все перечисленное формирует единую сумму, которую потом делят на 12, что предоставляет размер среднего оклада работника.

В качестве расчета для дневного заработка, полученную сумму ранее делят еще на 29,3. Значение выступает средним показателем дней в месяце, зависимо от колебаний в 30 или 31 дней в месяце.

Особенности начисления

Относительно порядка уведомления и сокращения женщин беременных или уже состоявшихся в декретном отпуске, ситуация немного сложнее обстоит, чем в обычном режиме.

Для беременных, которые еще состоят в рабочем графике компании и ходят на работу, как и остальные работники, порядок не измененный.

Они таким же образом, получают уведомление за два месяца про сокращение, а выходное пособие уплачивается аналогичным расчетом.

Выдается средний заработок с правом получения трехмесячной уплаты пособия.

Ведь дальнейший порядок постановления на учет беременности и положенные выплаты при рождении ребенка проводятся государством.

Декретницам

У женщин, которые прошли этап беременности, оформили все льготы и детские и состоят в статусе молодой матери, процедура выплаты пособия и увольнения намного усложняется.

Работника также нужно заранее проинформировать о происходящем. Далее нужно провести расчет выплат пособия.

В качестве расчета по выходному пособия у декретницы, берется заработок, который был начислен женщине еще до ее ухода в декрет. Также наперед учитывается выплата трехмесячного обеспечения.

Выплаты, проведенные за постановку на учет по беременности, и положенных пособий при рождении ребенка не берутся в расчет, поскольку данные выплаты проводятся государством.

Пенсионерам

Пенсионеры – отдельная категория граждан, и говорить про увольнение таких нужно в другом порядке.

На госпредприятиях, а также служащим, позволено работать до наступления пенсионного возраста, обычно до 65-70 лет. Об этом говорит закон Федеральный-закон-от-27.07.2004-N-79.doc№79-ФЗ ст.25,1.

Статья 332 ТК РФ разрешает продлить предельный порог труда для педагогического состава до 70 лет на основании приказа.

Кадровые военные работают до 45-65 лет, в связи с техникой службы, согласно закону №53-ФЗ ст. 49. Пенсионного возраста работника вправе уволить:

• по согласию сторон;
• в добровольным порядке;
• по строгой вине;
• в связи с сокращением штата.

Если говорить о последнем в пункте, то согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан издать соответствующий указ о порядке проведении сокращения штата, или ликвидации компании.

Но, согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники, которые имеют больший стаж работы и опыт, первоочередно остаются на своем рабочем месте и не должны подпадать в категорию уволенных.

Пенсионеры, в силу своего возраста, не смогут стать на учет в ЦЗ, но это не означает, что им не положены выплаты выходного пособия в трехмесячный период.

Сроки оплаты

Выходное пособие выплачивается в течение последующих трех месяцев, после увольнения работника. За первый месяц компания проводит выплату самостоятельно.

За второй месяц и за третий, как показывает практика, ликвидированные компании уже не осуществляют выплаты, поскольку они исчезают уже на протяжении первого месяца.

Но, если повезет, бывший сотрудник сможет законно получить трех месячный оклад сразу в первом месяце, при условии, что это прописано в трудовом договоре.

Пособия от Центра занятости

После увольнения или ликвидации предприятия сотрудник имеет законное право, согласно ст.178 ТК РФ, на трехмесячную выплату пособия.

Если первый месяц будет оплачен без проблем, то чтобы получить выходное пособие за второй текущий месяц, бывшему работнику понадобиться предоставить трудовую книгу, в которой не будет стоять пометка про новое место работы.

Чтобы получить выплату за положенный третий месяц, понадобится помощь Центра Занятости. Согласно той же ст.178 ТК РФ.

После увольнения работник должен на протяжении срока в 14 дней стать на учет в ЦЗ и приобрести статус безработного.

После этого на протяжении трех месяцев он будет получать выходные пособия, но также не должен отказываться от вариантов заработка, предлагаемых ЦЗ.

Пусть даже на временной основе. Аналогично, работник должен сам искать работу, совместно с ЦЗ.

Значит, следуя из выше указанного, компания должна будет выплатить пособие в размере бывшего оклада работнику, по требованию ЦЗ, если на тот момент не будет найдена работа в замен старой.

Действия при прекращении работы предприятия должны быть простыми – работать до звонка.

В любом случае, оценивать ситуацию нужно после наступления определенных в организации периодов выплаты выходного пособия или при получении трудовой книги.

: особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bezrabotnym/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidacija-predprijatija/

Ликвидация предприятия: на что может надеяться работник?

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. Особенно это актуально в условиях экономического спада и финансового кризиса. О том, какие выплаты в описанной ситуации положены работнику, мы и поговорим в данной статье.

Что такое «ликвидация»?

Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. Постановление о ликвидации юридического лица выносится тем же органом власти, с разрешения которого данное юридическое лицо создавалось.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

1) уведомление органов службы занятости населения;

2) уведомление работников;

3) издание приказов об увольнении;

4) расчет и выплата выходных пособий;

5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Как и при обычном увольнении работников, для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:

«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия (таблица).

Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников

Категория работников	Срок предупреждения об увольнении	Выходное пособие
Работники, занятые на сезонных работах	За семь календарных дней	Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ)
Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев	За три календарных дня	Не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ)

Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику.

Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок напериод трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:

• совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
• работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
• работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Практически на каждом предприятии числятся работники, выплачивающие алименты в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ. Источником таких выплат является заработная плата или иной доход физического лица.

Несмотря на то что выходное пособие не является заработной платой, а относится к числу компенсационных выплат, гарантированных законодательно (ст.

178 ТК РФ), удержание алиментов с выходного пособия производится на общих основаниях. Поясним сказанное.

Статьей 82 Семейного кодекса РФ установлено, что виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/

Обязанности работодателя при увольнении по причине ликвидации

Ликвидация предприятия, как правило, связана с неблагоприятной экономической ситуацией на предприятии, поэтому важно правильно провести эту процедуру, с учетом прав работающих на данном предприятии сотрудников.

Поскольку увольнение в связи с ликвидацией не относится к волеизъявлению самого работника уволиться, а также не является дисциплинарной мерой, возникают определенные обязанности работодателя при увольнении по причине ликвидации. Такие обязанности продиктованы законодательством, и не должны быть нарушены.

Поскольку ответственность за неблагоприятные последствия предпринимательской деятельности ложится на плечи собственника предприятия, то есть, работодателя для наемных сотрудников, отнести данную ситуацию к форс-мажору, когда ни одна из сторон не отвечает за последствия, нельзя.

Рассмотрим обязанности работодателя при ликвидации

Сама процедура ликвидации поэтапно и пошагово прописана в Гражданском кодексе и в законе о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

При этом, берется в учет добровольная ликвидация фирмы, есть ли долги, которые вынуждают предприятие закрыться по процедуре банкротства. Бывает и такое, что обанкротившемуся предприятию просто нечем платить своим сотрудникам.

В таком случае, закон устанавливает очередность требований кредиторов, к которым относятся и наемные сотрудники данного предприятия, которым оно задолжало.

При ликвидации фирмы предусмотрено полное прекращение ее деятельности. Соответственно, все работники должны быть уволены в соответствии с формулировкой статьи 81 ТК РФ, в частности, нужно сослаться на пункт 1 данной статьи.

Следует обратить внимание, что при проведении процедуры ликвидации, законодатель позволяет работодателю уволить абсолютно всех без исключений сотрудников, в том числе и беременных, и сотрудников возрастом до 18 лет, а также тех работников, которые находятся на больничном, или пребывают в законном оплачиваемом отпуске.

Только вот предупредить всех их нужно заранее, не менее чем за два месяца до увольнения.

Принимая во внимание тот факт, что ликвидация предприятия не всегда связана с полным прекращением его деятельности, нормы Гражданского кодекса, и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняют, что увольнять сотрудников в связи с ликвидацией предприятия имеют право лишь те юридические лица, которые ликвидируются без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу (то есть без правопреемства).

Если же работодатель уволил сотрудников по процедуре ликвидации предприятия, а на самом деле открыл новую фирму с таким же уставом и видами деятельности, реорганизовал, или перепрофилировал старую фирму, то все уволенные им сотрудники, уволены незаконно. А это значит, что такой работодатель должен выплатить все причитающиеся виды ущерба и вынужденный прогул.

Более того, суды также восстанавливают на работе незаконно уволенных сотрудников.

К содержанию

Порядок увольнения при ликвидации предприятия

Для того, чтобы увольнения, проведенные в связи с ликвидацией, были правомерными, нужно, чтобы и сама ликвидация происходила по закону. Так, прежде чем начать такую процедуру, нужно принять решение собственников и руководства о ликвидации предприятия.

Именно с момента принятия такого решения, работодатель обязан уведомить абсолютно всех работников, без исключения, о предстоящей ликвидации и увольнении. Каждый сотрудник должен расписаться в ознакомлении с уведомлением.

Если нет возможности вручить сотруднику уведомление лично в руки, необходимо направить его на адрес регистрации работника ценным письмом с описью.

Именно с момента уведомления сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, и начинается отсчет двухмесячного срока, после которого, происходит увольнение всех работников.

Нередки случаи, когда сотрудник попросту отказывается подписывать уведомление о своем увольнении в связи с предстоящей ликвидацией.

В таком случае, нужно составить акт, подписанный членами ликвидационной комиссии о том, что данный сотрудник уведомлен о предстоящем увольнении, но подписать уведомление отказался.

Кроме того, если на предприятии есть профсоюзный орган, он также должен быть уведомлен о ликвидации предприятия, не менее чем за три месяца. В таком случае, работодатель должен согласовывать с профсоюзом порядок и процедуру увольнения сотрудников для того, чтобы их права и интересы были соблюдены в полной мере.

Служба занятости информируется работодателем по специальной форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 05.02.1993 г. Сроки для направления уведомления также предусмотрены законом – два месяца до момента проведения мероприятий по увольнению сотрудников. Вместе с уведомлением, в службу занятости нужно подать следующую информацию по каждому увольняемому сотруднику:

1. профессия сотрудника;
2. занимаемая должность;
3. специальность сотрудника;
4. какая оплата труда у каждого сотрудника;
5. какие квалификационные требования для каждого сотрудника.

К содержанию

Выплаты и гарантии сотрудникам при ликвидации предприятия

Итак, обязательства работодателя на уведомлении сотрудника о предстоящем увольнении не заканчиваются, следует еще произвести все выплаты и расчеты. Предприятие, увольняя своих сотрудников по сокращению, должно выплатить:

1. выходное пособие;
2. заработную плату за весь отработанный период (даже если фирма банкрот и нет денег);
3. компенсировать в денежной форме все неиспользованные отпуска сотрудникам.

При этом, расчеты производятся по каждому конкретному сотруднику. Расчет выдается в день увольнения сотрудника (ст. ст. 140, 84.1 ТК РФ). Приказ об увольнении и внесение записи в трудовую книжку также обязательны. Первым делом, предприятие должно выплатить своим сотрудникам причиненный ущерб (если таковой есть) – моральный или ущерб здоровью, связанный с производственными травмами.

Не стоит забывать, что за сотрудниками, уволенными в связи с ликвидацией предприятия, предусмотрено сохранение среднего заработку еще в течение как минимум двух месяцев с момента увольнения, если данные сотрудники не найдут себе новую работу и встанут на учет в службу занятости. Выходное пособие каждому сотруднику должно выплачиваться в размере его среднемесячного заработка. Поэтому, конечно же, суммы выходного пособия для каждого сотрудника будут отличаться. Ведь для каждой должности предусмотрен свой размер оклада.

Приказ об увольнении издается и оформляется по истечении двух месяцев со дня уведомления о ликвидации и предстоящем увольнении. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Стоит учитывать, что не допускается иная формулировка увольнения, кроме предусмотренной Кодексом.

Ведь часто, чтобы не выплачивать своим сотрудникам выходное пособие и средний заработок, некоторые работодатели идут на хитрость и прекращают трудовые отношения, вынуждая сотрудников писать заявления по собственному желанию, или по соглашению.

Поскольку такая позиция незаконна, есть шанс всегда ее обжаловать в суде.

Стоит отметить, что работник имеет право, по предварительной договоренности, дать свое согласие на увольнение более ранним сроком, чем через два месяца. В таком случае, сотруднику нужно будет выплатить дополнительную компенсацию, которую сотрудник не получит, если напишет заявление по собственному желанию. Сумма этой компенсации исчисляется пропорционально сроку, какой остался до окончания двухмесячного срока с момента уведомления об увольнении.

К содержанию

Ответственность за своевременную выдачу трудовой книжки

Именно на работодателе лежит ответственность за своевременные выплаты расчетных сумм сотрудникам, а также ответственность за выдачу трудовых книжек.

Если на предприятии возникла такая ситуация, что увольняемый сотрудник находится на больничном, в отпуске, или отсутствует на работе по иным причинам в день своего увольнения по причине ликвидации предприятия, то ему нужно обязательно направить письменное уведомление о необходимости явится за трудовой и расчетом. В противном случае, предприятие будет еще нести и ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

С момента направления письменного уведомления о том, что сотрудник должен забрать трудовую, предприятие освобождается от ответственности за задержку в ее выдаче. Ведь не секрет, что часто некоторые сотрудники этим спекулируют, тем самым, пытаясь получить больше денежных средств со своих работодателей. Поэтому, чтобы обошлось без лишних трат, все действия, нужно проводить своевременно и точно по закону.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/obyazannosti-rabotodatelya-pri-likvidacii.html