На какой срок избирается генеральный директор ООО?

Переизбрание генерального директора ооо на новый срок

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Истечение срока, на который был избран директор общества с ограниченной ответственностью, в отсутствие решения общего собрания участников о прекращении его полномочий или избрании нового руководителя само по себе не означает, что полномочия такого директора прекратились.

Вместе с тем в спорной ситуации оценка правомерности отказа банка в совершении операций по счету окончательно может быть дана только судом с учетом конкретных обстоятельств спора. Обоснование позиции: В соответствии с п. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Срок полномочий генерального директора
• Переизбрание генерального директора без согласия учредителя
• Переизбрание и переоформление генерального директора АО
• Продление полномочий генерального директора ООО
• Приказ о продлении полномочий директора в 2018 году — как оформить
• Протокол о продлении полномочий генерального директора
• Продление полномочий директора в ООО при истечении срока

Срок полномочий генерального директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение Р14001 при смене директора ООО

В году на должность генерального директора избран Иванов И. В году на собрании акционеров также был избран Иванов И. В году расторжения трудового контракта срочного договора не было, запись в трудовой книжке сделана следующая: «избран генеральным директором ОАО». При этом с ним был заключен новый трудовой договор на 5 лет. Как правильно оформить документы? Можно ли считать, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок, так как в году не было его расторжения, или все же считать, что заключен срочный договор?

Если истек 5-летний срок трудового договора с генеральным директором, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и заключение нового трудового договора не требуется. Статья 58 ТК РФ устанавливает, что если ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Рекомендация: Как оформить прием на работу генерального директора. Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве ч.

Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет ч. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Данный порядок отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО п. При этом срочный трудовой договор с сотрудником в т. К федеральным законам, регулирующим прием руководителей организации, можно отнести законы об акционерных обществах и ООО. Предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор с руководителем, указанные законы не предусматривают п. По сути если меняется срок, то меняется и сам договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Подробнее об этом см. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет.

Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Подготовлен юристами для юристов. Соглашайтесь, вам понравится! Просто оставьте электронную почту. В рассылках мы сообщим важные новости, пришлем статьи, пригласим на бесплатные вебинары и онлайн-конференции, расскажем о скидках и подарках для юристов.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Переизбрание и переоформление генерального директора АО.

Переизбрание и переоформление генерального директора АО. Вопрос-ответ по теме Договор на оказание транспортных услуг с физическим лицом Уведомление об изменении реквизитов стороны договора Отсрочка платежа по договору поставки В какой срок в порядке надзора обжалуют решение по административному спору Соотношение неустойки и ст.

Следует учесть, что при увольнении по данному основанию руководителю организации необходимо выплатить компенсацию. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Попробуйте бесплатно.

Рекомендации по теме. Статьи по теме. Признание права собственности на объект недвижимости через суд: что учесть заявителю. Патентные права: получение и процедура оформления. Когда в арбитражный суд подают ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца или ответчика.

Какие договоры относят к консенсуальным. Испытательный срок при приеме на работу: как работодателю его использовать. Новости по теме. Компания потеряла 13 млн из-за ошибки юриста. Заработала сквозная проверка обременений на имущество. Правительство повысит статус службы приставов. Самозанятые помогают компаниям уйти от налогов. Как инхаусу сделать карьеру в условиях переизбытка юристов. Как защитить компанию Читать бесплатно.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Ваша компания когда-нибудь обращалась к сторонним юридическим фирмам? Обращаемся регулярно. Да, когда дело сложное. Обращаемся, если дело доходит до суда. Правовыми вопросами занимается как юротдел компании, так и консультанты.

Нет, все правовые вопросы решает внутренняя юридическая служба. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это только для зарегистрированных юристов! И юридических новостей. Ваш e-mail. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В соответствии с п. В Федеральном законе от Однако сложившаяся деловая практика складывается таким образом, что положения об ограничении срока полномочий директора включают также и в уставы АО, и в решения об избрании единоличного исполнительного органа АО.

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Мы получили следующие разъяснения Роструда

Переизбрание генерального директора без согласия учредителя

Когда назначают нового директора ООО, он получает ряд полномочий. Их действительность подтверждают протоколом, трудовым договором и приказом о вступлении в должность. Что необходимо знать о сроке, в течение которого полномочия генерального директора ООО остаются в силе, а также проблемных вопросах продления этого срока. ООО приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы п. В частности, в Законе присутствуют правила определения срока полномочий генерального директора ООО.

Переизбрание и переоформление генерального директора АО

В году на должность генерального директора избран Иванов И. В году на собрании акционеров также был избран Иванов И. В году расторжения трудового контракта срочного договора не было, запись в трудовой книжке сделана следующая: «избран генеральным директором ОАО». При этом с ним был заключен новый трудовой договор на 5 лет.

Как правильно оформить документы? Можно ли считать, что трудовой договор был заключен на неопределенный срок, так как в году не было его расторжения, или все же считать, что заключен срочный договор? Если истек 5-летний срок трудового договора с генеральным директором, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и заключение нового трудового договора не требуется.

Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения — тема нашего сегодняшнего обзора.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником ст. По общему правилу единоличный исполнительный орган общества генеральный директор, президент и другие избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества п. В силу ст.

Истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок.

В отсутствие решения о переизбрании директора, срок действия трудового договора с которым истек, документально подтвердить полномочия такого руководителя перед третьими лицами контрагентами, государственными органами, нотариусом и т.

Продление полномочий генерального директора ООО

Поскольку по теме продления полномочий постов не было вообще, считаю нужным написать подробнее об этой процедуре, заодно стоит разобраться, как звучит правильно, и как звучит привычно. И избирается он тем органом юридического лица, который на это уполномочен уставом. Чаще всего это общее собрание участников ОСУ , но возможны варианты, если.

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу?

.

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). договора с директором при его переизбрании на новый срок «По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.

.

Продление полномочий директора в ООО при истечении срока

.

.

.

.

Источник: https://going4travel.com/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/pereizbranie-generalnogo-direktora-ooo-na-noviy-srok.php

Какой срок полномочий генерального директора ООО?

Так как гендиректор компании является единоличным органом управления, руководит ее деятельностью и представляет в отношениях с контрагентами, государственными и муниципальными органами, важное значение играет определение срока полномочий генерального директора ООО и последствий его окончания.

В решении данного вопроса законодательство не содержит четко определенной позиции — не устанавливает правовых последствий истечения срока полномочий руководителя, необходимости его переназначения и других нюансов. Поэтому принято отталкиваться от сложившейся судебной практики и общих норм трудового права.

Особенности закрепления срока полномочий генерального директора ООО

Нормативную базу в отношении сроков, на протяжении которых генеральный директор общества может исполнять свои функции, составляет Трудовой кодекс и федеральный закон «Об ООО». В ТК содержатся общие положения о трудовых правоотношениях между компанией и ее директором в качестве наемного работника. Закон несколько детализирует нормы, применяя их именно к обществу с ограниченной ответственностью и его руководителю.

В дополнение к этому, нормативно закреплено, что положения о порядке назначения и сроке полномочий должны быть закреплены в уставе ООО. Статья 40 названного закона гласит, что единоличный исполнительный орган назначают на срок, определенный уставом. Причем более конкретных положений о закреплении срока полномочий гендиректора нет.

То есть участники общества могут прописать в уставе, что руководитель назначается на:

• определенное количество лет (3 года, 5 лет и т. п.);
• срок до наступления какого-то события (к примеру, достижения директором пенсионного возраста);
• определенный период времени (на 2017–2018 гг.).

Правильнее будет делать общие формулировки в отношении срока назначения органа управления, чтобы при изменении обстоятельств не пришлось вносить изменений в устав ООО и регистрировать их.

Наряду с уставом срок полномочий генерального директора ООО можно указать в трудовом договоре с ним. Тогда срок действия договора будет совпадать с тем периодом времени, на который назначен директор. Единственное ограничение при этом устанавливается ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5-ти лет.

Прекращаются полномочия руководителя компании при:

• увольнении его по собственному желанию;
• при расторжении трудового договора по согласию сторон;
• желании участников ООО (если директор не исполняет возложенные на него обязательства и приносит ущерб компании);
• ликвидации юридического лица или открытия в отношении него процедуры банкротства;
• наличии дополнительных обстоятельств, указанных в трудовом договоре;
• окончании срока, на который гендиректор назначался. Не позже, чем за 3 дня до прекращения трудового договора, участники должны уведомить руководителя о том, что они не желают продолжать трудовые отношения с ним.

В каждом из названных случаев полномочия гендиректора прекращаются на основании соответствующего решения общего собрания, после назначения нового руководителя.

Нужно ли переназначать гендиректора?

Упомянутая статья 58 ТК гласит: когда ни одна из сторон трудового договора не требует его расторжения после окончания срока действия и трудовые отношения фактически сохраняются, договор становится бессрочным.

В соответствии со сложившейся судебной практикой это положение распространяется и на руководителя компании. То есть, несмотря на окончание срока полномочий генерального директора ООО, он считается действующим руководителем до тех пор, пока общее собрание не назначит нового.

Такой подход не будет нарушением закона, но в целях «перестраховки» можно переназначить директора юридического лица — принять решение, заключить новый трудовой договор и зарегистрировать данный факт в налоговой. Участники общества вправе выбрать наиболее подходящий для себя вариант из названных двух.

В некоторых случаях, когда требуется продление полномочий генерального директора ООО на определенный срок, необходимо расторгнуть трудовой договор с истекшим сроком действия и перезаключить новый трудовой договор. Стоит помнить, что единственным органом, имеющим право продлевать полномочия руководителя ООО, является совет учредителей компании.

В редких случаях, продление срока полномочий может быть выполнено через процедуру увольнения генерального директора. В этой ситуации, собирается собрание всех участников ООО, на котором выносится решение о прекращении полномочий руководителя. Далее следует стандартная процедура: оформление приказа об увольнении с соответствующей записью в трудовой книжке и назначение нового должностного лица, которым и выступает старый директор. То есть по факту заключается новый договор с тем же самым лицом.

Центр правовых услуг «Империя» может предложить профессиональную юридическую помощь по этому вопросу, предоставив более подробные консультации или сопроводив процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ (детали — https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy).

Дата:

25.01.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/kakoj-srok-polnomochij-generalnogo-direktora-ooo/

На какой срок избирается генеральный директор ООО

Срок действия полномочий директора АО

Единоличный исполнительный орган АО (директор, генеральный директор, далее — директор), как правило, избирается на определенный срок — срок действия его полномочий.

Законодательно такой срок не установлен и может быть определен в уставе АО (абз. тринадцатый п. 3 ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее — Закон об АО).

Законодательство не обязывает указывать срок полномочий директора АО в уставе АО. Срок действия срочного трудового договора с директором может быть определен как на основе устава АО, так и соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Обычно срок полномочий директора АО составляет от 2 до 5 лет. Однако допустимо избрать директора АО и на неопределенный срок. Срочный договор с руководителем заключается не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). На практике положение о неопределенном сроке полномочий может быть актуальным для АО с единственным акционером.

Для народных предприятий срок полномочий генеральный директора должен быть установлен в уставе и не может превышать 5 лет (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.07.1998 N 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»).

Срок действия полномочий директора АО следует отличать от срока действия трудового договора с директором. Период, когда директор вправе действовать от имени АО без доверенности, может не совпадать с периодом существования трудовых отношений между АО и директором.

Полномочия директора АО могут быть:

— прекращены в связи с истечением срока, на который он был избран;

— прекращены досрочно по решению уполномоченного органа АО (п. 4 ст. 69 Закона об АО);

— прекращены в силу закона при назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии) в случае ликвидации АО (п. 4 ст. 62 ГК РФ);

— приостановлены по решению совета директоров АО (абз. третий п. 4 ст. 69 Закона об АО).

Уполномоченный орган АО должен своевременно решать вопрос о назначении нового директора, либо о назначении прежнего директора на новый срок.

Ранее законодательство прямо не регулировало вопрос о праве прежнего директора действовать в качестве единоличного исполнительного органа АО и на практике у общества могли возникнуть сложности.

Внимание

С 1 июля 2015 г. (в соответствии с изменениями, внесёнными Федеральным законом от 29.06.2015 N 210-ФЗ) если полномочия директора АО ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об избрании нового директора или решение о передаче полномочий директора АО управляющей организации (управляющему), то прежний директор действует до принятия указанных решений (абз. шестой п. 3 ст. 69 Закона об АО).

Эта норма Закона об АО соответствует сложившейся ранее судебной практике, при которой прежний директор был вправе при соблюдении определенных условий осуществлять свои полномочия вплоть до избрания нового директора (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 11.10.2011 N Ф10-3575/11).

В некоторых случаях (п. 5 ст. 69 Закона об АО) неизбрание нового директора АО советом директоров АО на двух проведенных подряд заседаниях либо в течение 2 месяцев с даты прекращения или истечения срока действия полномочий прежнего директора влечет:

— обязанность совета директоров АО принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа;

— право председателя совета директоров действовать от имени АО;

— другие последствия, предусмотренные п. 6 ст. 69 Закона об АО*(1). При этом вопрос об избрании нового директора может быть вынесен на рассмотрение общего собрания акционеров (п.п. 5, 6 ст. 69 Закона об АО).

Исходя из сложившейся судебной практики, акционеры АО не имеют права подать от имени АО заявление об отражении в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий прежнего директора, если не был избран новый директор (см. постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.02.2011 по делу N А46-7041/2010).

*(1) Данные нормы распространяются на АО, в уставе которых содержатся следующие положения (п. 5 ст. 69 Закона об АО):

Читать еще:  Перевод собственности из ООО в частную

— совет директоров избирает директора и прекращает его полномочия;

— кворум для проведения заседания совета директоров АО составляет более чем 50% от числа избранных членов совета директоров;

— и (или) для решения вопроса об избрании и прекращении полномочий директора АО необходимо большее число , чем простое большинство членов совета директоров.

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО

Срок полномочий генерального директора ООО определяется уставом компании. Какие нормы закона регулируют период работы руководителя ООО и как правильно оформить документы, узнайте в материале.

Срок полномочий руководителя по закону об ООО

Алгоритм утверждения единоличного исполнительного органа (ЕИО) компании (гендиректора, президента и т. д.) на должность регламентирован ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, согласно которому:

• ЕИО избирается на должность участниками Общества, что оформляется соответствующим протоколом;
• срок полномочий ЕИО определен уставом компании.

ВАЖНО! Для ООО возможна также ситуация, когда срок полномочий гендиректора устанавливается советом директоров. В этом случае подобная возможность также должна быть зафиксирована в уставе ООО.

То есть, согласно данной норме, в уставе общества обязательно должен быть прописан период полномочий руководителя компании. Поскольку содержание устава ООО определено ст. 12 закона 14-ФЗ и нормами гражданского законодательства, обратимся к ст. 190 ГК РФ, согласно которой срок — это:

• определенная календарная дата;
• истечение какого-то определенного периода, исчисляемого в годах, месяцах, днях или часах;
• определенное событие, которое неизбежно наступит.

Следовательно, устав Общества, содержащий формулировку «срок полномочий гендиректора не определен», формально не соответствует закону. При этом законом 14-ФЗ не предусмотрен алгоритм прекращения полномочий руководителя, связанного с окончанием срока его избрания. И если такой порядок не зафиксирован в уставе, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса.

Между компанией и лицом, выбранным на должность ЕИО, согласно п. 1 ст. 40 закона 14-ФЗ обязательно оформляется трудовой договор, который со стороны фирмы подписывается председателем собрания участников Общества.

Рассмотрим, как регулируют трудовые отношения с руководителем компании нормы трудового законодательства.

Срок работы директора по трудовому законодательству

Порядок трудовых отношений с руководителем компании регулирует гл. 43 ТК РФ.

Ст. 275 ТК РФ предусматривает возможность заключения с директором компании срочного трудового договора, с указанием срока полномочий, определенных уставом Общества.

Порядок заполнения и образец срочного договора см. здесь.

Срочный трудовой договор заключается на определенный период, который не может превышать 5 лет. Однако если срок действия такого договора окончен, но ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то условие срочности перестает действовать и договор считается бессрочным (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

Такого же мнения придерживаются и судьи. См., например, определение ВАС РФ от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009.

Источник: https://jurist-str.ru/ooo/na-kakoj-srok-izbiraetsya-generalnyj-direktor-ooo.html

На какой срок избирается генеральный директор ООО — Юридические советы

1. Правовая неопределённость
2. Как быть?
3. Срок полномочий гендира истёк – что дальше?
4. Основные рекомендации

Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.

Правовая неопределённость

проблема заключается в том, что законодатель не регулирует ясно и конкретно порядок определения и установления сроков полномочий директора. В Федеральных законах об открытых и закрытых акционерных обществах содержатся лишь общие формулировки. Из всех положений этих актов можно сделать лишь два конкретных вывода:

• сроки полномочий гендира обязательно должны быть прописаны в Уставе компании;
• ту же информацию необходимо продублировать в трудовом договоре.

В Федеральном законе об АО упоминается, что срок может быть обозначен и в других внутренних документах организации – например, в решении о назначении на должность. Поскольку в трудовом договоре срок полномочий определяется на основе именно данного решения (теоретически), лучше не пренебрегать этой возможностью.

Решение о назначении на должность, в свою очередь, основывается на Уставе. Вот такая запутанная нормативная взаимосвязь.

Как быть?

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

Итак, по закону сроки полномочий директора ООО или АО (НАО) должны быть зафиксированы сразу в двух документах – Уставе и трудовом договоре. Необходимо запомнить и учитывать этот нюанс.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

Формулировки вроде «полномочия устанавливаются на неопределённый срок» недопустимы – в гражданском и трудовом законодательстве не бывает неопределённого срока, это некорректное определение.

Есть несколько других вариантов, более приемлемых с точки зрения закона.

1. Проще всего указать в Уставе определённое количество лет, в течение которых гендир будет руководить фирмой. Например, вы можете избрать директора на 5 лет и прописать именно этот срок.
2. Можно обозначить конкретное событие, вплоть до наступления которого директор будет занимать свой пост. Это событие не может быть гипотетическим, оно должно совершиться обязательно – например, достижение генеральным пенсионного возраста.

Еще можно указать конкретную дату, до наступления которой директор будет облечён соответствующими полномочиями – например, до 1 июля 2016 года. А некоторые учредители пишут в Уставе, что директор будет директором в течение такого-то года (например, того же 2016-го).

Оба этих варианта допустимы, но не очень удобны на практике. Когда указанный период закончится, придётся корректировать Устав, чтобы внести в него данные о новом периоде полномочий.

Процедура изменения Устава, как мы помним, довольно продолжительна и муторна, так что лучше не создавать себе отсроченные проблемы.

Срок, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать тому, который обозначен в Уставе. Кстати, в договоре нельзя указывать период продолжительностью более 5 лет (соответственно, учитывайте это и при составлении Устава).

[/su_box][/su_box]

Что же делать, если срок полномочий директора не указан в Уставе? В идеале – внести в этот акт соответствующее изменение. На практике предприниматели часто пренебрегают этой обязанностью.

Однако далеко не всегда такое «подвешенное» положение дел остаётся без последствий. Если у директора возникнут какие-либо проблемы с гос.

органами, всё может закончиться довольно печально как для генерального, так и для всех учредителей общества (если их несколько).

Срок полномочий гендира истёк – что дальше?

В момент истечения срока (указанного в Уставе и трудовом договоре) полномочия директора не прекращаются в обязательном порядке.

Директор может и должен по-прежнему исполнять свои обязанности до того момента, как не будет переизбран на этой должности или сменён другим руководителем.

Это логично – в противном случае хозяйственная деятельность компании сразу бы остановилась.

Однако учредители общества вправе наложить на руководителя обязанность немедленно «сдать дела». Для этого нужно изначально (ещё на этапе открытия фирмы) прописать соответствующее положение в Уставе.

Или же можно ограничиться определёнными запретами – например, на совершение сделок от имени компании.

Фактически срок полномочий директора НАО или другого общества в таких случаях завершится, но «не совсем».

Источник: http://k-p-a.ru/maksimalnyy-srok-polnomochiy-generalnogo-direktora-ooo/

Как правильно установить срок полномочий директора

Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.

Основные рекомендации

Подведём итоги.

• обязательно нужно установить сроки полномочий директора в Уставе (не забывая при этом, что бессрочными полномочия быть не могут);
• лучший способ осуществить это – указать количество лет, в течение которых будет «править» гендир;
• подыскивать другого директора лучше заранее, чтобы не возникли проблемы с чиновниками, юристами и контрагентами.

И не забывайте, что уволить директора можно и до истечения срока его полномочий (по уважительным причинам). Правда, после этого придётся вносить изменения по поводу смены руководства в устав.

Источник: https://dezhur.com/db/usefull/kak-pravil-no-ustanovit-srok-polnomochiy-direktora.html

Срок полномочий генерального директора ООО

ООО приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Его единоличный исполнительный орган наиболее часто называют такими терминами как «генеральный директор», «президент» или просто «директор».

Процедура избрания руководителя компании и вопросы его компетенции детально регламентированы Федеральным законом от 08 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон).

В частности, в Законе присутствуют правила определения срока полномочий генерального директора ООО. Рассмотрим:

• какими полномочиями наделяют директора,
• сколько времени они действуют,
• что необходимо сделать для продления полномочий директора.

Руководитель компании определяет и контролирует ее текущую деятельность (п. 4 ст. 32 Закона). Он подотчетен только общему собранию участников и совету директоров (если такой орган образовали). Статус генерального директора ООО предопределяет большой объем его полномочий. Так, директор:

• без доверенности представляет интересы компании перед государственными органами и любыми третьими лицами;
• без доверенности от имени компании совершает (заключает, изменяет, прекращает) любые гражданско-правовые сделки, в том числе договоры;
• выдает доверенности на право представительства от имени компании, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет все и любые полномочия, связанные с руководством обществом и не отнесенные уставом к компетенции общего собрания или совета директоров (п. 3 ст.40 Закона).

Источник: https://lawsymphony.com/na-kakoy-srok-izbiraetsya-generalnyy-direktor-ooo/