Кто является работодателем для директора ООО?

Кто является работодателем для директора ООО?

> Договора > Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2019 году

Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? 

Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем

Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

трудового договора с директором ООО учредителем

Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

• подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
• дата вступления в должность;
• информация, что данный вид деятельности является основным;
• при необходимости проставляется период действия контракта;
• местонахождение зарегистрированного предприятия;
• день вступления договора в силу;
• полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
• обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
• предоставление социальных гарантий;
• режим рабочего времени на предприятии.

Кто подписывает трудовой договор?

В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице – директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые – со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора – эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.

Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)

Страница 1	Страница 2	Страница 3
Страница 4	Страница 5	Страница 6

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

С точки зрения ФНС договор с директором – единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.

Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.

При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.

Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец – скачать.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.

Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.

Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется.

Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?

Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.

Источник: https://nbakursk.ru/kto-yavlyaetsya-rabotodatelem-dlya-direktora-ooo/

Гендиректор — единственный участник юридического лица

Вопрос о необходимости оформления трудовых отношений и заключения письменного трудового договора с генеральным директором организации в случае, если он является единственным участником данного юридического лица, — один из самых актуальных, наиболее часто обсуждаемых в литературе. На сегодняшний день юристы в области гражданского и трудового права придерживаются двух основных и противоположных позиций относительно данной проблемы.

Практика применения трудового законодательства, в особенности со ссылкой на положения ст. 273 ТК РФ, исключающие руководителя — единственного участника юридического лица из области применения главы 43 Кодекса, показывает, что в случае, если генеральный директор организации является одновременно ее единственным участником, необходимость заключения с ним письменного трудового договора отсутствует. Данная позиция поддерживается Федеральной службой по труду и занятости2.

Одним из аргументов в пользу данной позиции является невозможность в данном случае заключить трудовой договор с генеральным директором, так как вторая сторона соглашения, имеющая законодательное правомочие подписать с ним трудовой договор от имени работодателя, отсутствует.

На первый взгляд заключение генеральным директором трудового договора с самим собой и самостоятельное определение условий своей трудовой деятельности в организации кажется абсурдной.
Сторонники противоположной позиции3 ссылаются на общие положения трудового законодательства, а именно ст. 16 ТК РФ, не предусматривающую каких-либо исключений в отношении обязанности заключения письменного трудового договора для отдельных категорий работников, в том числе занимающих руководящие должности.

Более того, отсутствие письменного трудового договора, по мнению отдельных экспертов4, может повлечь за собой в том числе ряд проблем в области налогообложения причитающихся руководителю выплат. Вопросы возникают в первую очередь при включении расходов, связанных с выплатой заработной платы и иного вознаграждения, в налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и, соответственно, ее уменьшение на сумму данных расходов.

Выход из ситуации сторонники данной позиции видят в подписании трудового договора непосредственно самим генеральным директором либо иным уполномоченным на это лицом организации, например заместителем генерального директора, начальником отдела кадров и т. д.

5 Авторы статьи не согласны с подобным решением вопроса, поскольку находят его не в полной мере соответствующим правовой природе института единоличного управления компанией.

С другой стороны, такая альтернатива помогает решить вопрос о выплате генеральному директору вознаграждения за выполнение должностных обязанностей, а также позволяет обеспечить права генерального директора в системе социального страхования и пенсионного обеспечения.

Назначение гендиректора

Другой вопрос связан непосредственно с порядком назначения генерального директора на должность на стадии принятия решения о создании общества.

Участники общества зачастую, пользуясь законодательной возможностью, предусмотренной законодательством об акционерных обществах, а также об обществах с ограниченной ответственностью, решают возложить обязанности по назначению генерального директора и освобождению его от должности на иной, нежели общее собрание участников, орган юридического лица, например совет директоров. В этом случае данное полномочие прямо указывается в учредительных документах общества.

Однако на стадии создания общества назначение генерального директора советом директоров не представляется возможным, поскольку совет директоров как орган также еще не создан.

Кроме того, принятие решения о создании общества законодательно отнесено к компетенции именно общего собрания участников общества — учредительного собрания.

Учитывая данную ситуацию, открытым остается вопрос: как правильно оформить назначение (избрание) генерального директора на должность при создании общества, если согласно учредительным документам эти полномочия будут в будущем отнесены к компетенции, например, совета директоров?

Выходом из данной ситуации, по мнению авторов, может стать прямое указание в учредительных документах (уставе) общества на то, что назначение (избрание) генерального директора при создании общества относится непосредственно к компетенции учредительного собрания (общего собрания участников (акционеров) общества). Последующее переизбрание генерального директора или досрочное прекращение его полномочий будет осуществляться советом директоров в соответствии с уставом общества.

В какой момент при создании общества генеральный директор официально вступает в свои полномочия как единоличный исполнительный орган юридического лица и когда трудовые правоотношения с ним также считаются вступившими в силу?

Приобретает ли генеральный директор правовой статус как исполнительный орган общества непосредственно в момент принятия решения общим собранием участников (акционеров) общества о его назначении на должность или этот момент связан непосредственно с внесением данных о генеральном директоре в Единый государственный реестр юридических лиц? Как правильно зафиксировать дату начала трудовых отношений генерального директора с обществом в трудовом договоре: с момента государственной регистрации общества или принятия решения участниками о его создании?

На практике период времени между принятием участниками решения о создании общества до момента внесения данных о регистрации общества в Единый государственный реестр юридических лиц может длиться от нескольких дней до нескольких месяцев.

С другой стороны, после принятия участниками решения о создании общества и назначении генерального директора на должность последний не осуществляет никаких предусмотренных законом юридических действий как единоличный исполнительный орган. Он также не уполномочен вступать в какие-либо гражданско-правовые отношения с третьими лицами от имени общества, поскольку до момента официальной государственной регистрации общество не обладает юридической правоспособностью.

Источник: https://magansk24.ru/kto-yavlyaetsya-rabotodatelem-dlya-direktora-ooo/

Может ли учредитель быть директором ООО – реальные данные

Российское законодательство не запрещает участнику ООО выполнять функции его директора. Для этого требуется согласие остальных учредителей, при условии, что их несколько. Если же общество создано единственным учредителем, то решения, связанные с деятельностью компании, он принимает самостоятельно.

Чаще всего роль директорские обязанности выполняют владельцы небольших предприятий, где нет необходимости координировать работу различных департаментов и контролировать деятельность нескольких десятков или даже сотен сотрудников. Хотя и в этом случае учредитель может быть директором фирмы ООО (а может ли ООО быть без директора?!). Все зависит от его личностных качеств, самодисциплины и организаторских способностей.

Нужен ли трудовой договор

В общепринятом смысле считается, что директор – наемный работник. Трудовое законодательство прямо указывает на то, что отношения между наемным работником и работодателем оформляются в виде трудового договора.

[imp]Данное требование закреплено главой 43 Трудового Кодекса РФ.[/imp]

Однако, нормы этой главы не распространяются на ситуации, при которых первым руководителем юридического лица является его участник. В этом нет ничего удивительного, поскольку одно и то же лицо не может с самим собой заключать какие-либо соглашения.

Важно понимать, что трудовое соглашение выступает гарантом прав и интересов работника, которым в данном случае является учредитель. Отсутствие такого соглашения лишает его социальной защищенности. В связи с этим, на практике применяется схема, при которой директор заключает договор с юридическим лицом, чьим участником является. Подобный порядок позволяет соблюсти интересы работника и общие требования трудового законодательства.

Порядок утверждения на должность

Кандидатура директора утверждается протоколом общего собрания или решением единственного участника. Только после этого с лицом заключается трудовой договор или контракт.

Подписание контракта с директором входит в обязанности:

• единственного учредителя, который в данном случае представляет общество с ограниченной ответственностью;
• ответственное лицо, выбранное решением общего собрания (когда доли всех участников равны);
• держатель наибольшей части уставного капитала (при неравных долях).

Что касается остальных этапов приема на работу, то они мало чем отличаются от утверждения на должность работника «со стороны».

Выглядит этот процесс следующим образом:

• выбор кандидатуры;
• ее утверждение путем вынесения решения учредителей;
• предоставление назначенному директору права первой подписи на финансовых и прочих документах предприятия;
• подписание трудового договора;
• издание приказа о назначении гражданина на должность первого руководителя;
• ознакомление его с должностными инструкциями;
• уведомление банков, в которых обслуживается компания, о назначении директора.

Стоит отметить, что приказ о своем назначении руководитель выносит самостоятельно, после официального утверждения своей кандидатуры.

трудового договора

Заключение трудового договора между предприятием и директором, который является его владельцем, во многом носит формальный характер. Несмотря на это, договор – это документ, на основании которого должностное лицо компании получает заработную плату. Нередко такие договора становятся предметом пристального внимания надзорных органов, поэтому к их содержанию следует относиться внимательно.

Условия трудового соглашения руководитель утверждает совместно с соучредителями или самостоятельно, если он – единственный участник. Однако, существует перечень базовых пунктов, обязательных для всех трудовых договоров.

К ним относятся:

• полное наименование предприятия, его юридический адрес и банковские реквизиты;
• ФИО назначенного руководителя, его адрес, дата рождения и паспортные данные;
• название должности;
• размер заработной платы и порядок ее начисления;
• основание назначения (протокол учредительного собрания, решение единственного участника);
• основной перечень трудовых обязанностей;
• режим работы;
• длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
• условия предоставления внеочередных отпусков;
• дата вступления в должность;
• порядок разрешения споров, основания отстранения и увольнения (указываются при наличии нескольких участников);
• срок действия договора;
• подписи сторон.

Количество экземпляров договора зависит от договоренности директора и учредительного собрания. Чаще всего он составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится в уполномоченном департаменте компании, другой —  у директора.

В любом случае, лучше обратить к профессионалам, которые сделают всю работу по регистрации под ключ.

: комментарии эксперта

Источник: https://ooo4u.ru/uchreditel-direktor-ooo/

Должностные обязанности генерального директора ООО

Главой любого хозяйственного общества является генеральный директор. Именно он несет ответственность за принятые решения и результаты деятельности управляемого им субъекта предпринимательской деятельности. Что входит в функциональные обязанности генерального директора ООО? Какими законодательными актами регулируется его деятельность? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Законодательные акты, которые регулируют должностные обязанности гендиректора

• Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (ст. 21, 35, 37, 40, 44, 47).
• Трудовой кодекс РФ (гл. 43).
• Гражданский кодекс РФ (ст. 53, 53.1).

При определении должностных обязанностей директора также следует руководствоваться такими нормативными актами:

• Конституцией РФ;
• КоАП РФ;
• Профстандартами;
• Единым квалификационным справочником должностей.

Правовые основания трудовой деятельности гендиректора определены в гл. 43 ТК РФ.

В соответствии с ней, руководитель организации выполняет функции ее единоличного управляющего органа, но при этом он является работником этой организации и обязан выполнять указания всех действующих локальных нормативных документов.

Владельцы бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении прибыли, поэтому должностные обязанности генерального директора ООО должны разрабатываться с учетом этих задач.

Основные функциональные обязанности директора

• Руководство деятельностью организации.
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений субъекта.
• Представление интересов общества, заключение сделок от его имени.
• Обеспечение законности ведения финансово-хозяйственной деятельности общества.
• Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов ООО, а также за выполнением обязательств перед государственным бюджетом.
• Разработка целей общества и планов по их реализации.
• Организация ведения бухгалтерского, налогового и кадрового учета.
• Обеспечение правильности составления отчетной документации.
• Контроль за погашением задолженности перед банковскими учреждениями в рамках установленных сроков.
• Издание приказов о назначении работников на должность, об их переводе и увольнении.
• Утверждение штатного расписания.
• Подготовка, созыв и проведение общего собрания участников ООО.
• Иные распорядительные функции.

Должностная инструкция директора

Правовой статус, полномочия и обязанности генерального директора в ООО определяются должностной инструкцией. Данный документ относится к категории внутренних локальных актов.

Организации разрабатывают должностные инструкции с учетом особенностей и масштабов деятельности. Бывают ситуации, когда один и тот же человек одновременно является руководителем, учредителем и главным бухгалтером ООО. Гендиректор имеет право делегировать часть своих обязанностей другим должностным лицам, контролируя при этом выполнение возложенных на них полномочий.

Источник: https://trudpravorf.com/kto-yavlyaetsya-rabotodatelem-dlya-direktora-ooo/

Должностные обязанности генерального директора ООО

]]>]]>

Главой любого хозяйственного общества является генеральный директор. Именно он несет ответственность за принятые решения и результаты деятельности управляемого им субъекта предпринимательской деятельности. Что входит в функциональные обязанности генерального директора ООО? Какими законодательными актами регулируется его деятельность? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Порядок ухода директора, в том числе генерального: как увольняются с такой должности?

Директор общества с ограниченной ответственностью является его руководителем. Однако он полностью подотчетен собственному работодателю в лице председателя общего собрания учредителей (совета директоров). Как происходит увольнение директора ООО и в каких случаях такое возможно, подробно рассказано ниже в статье.

Можно ли уволить руководителя организации?

Директора общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) можно уволить с работы на основании ст. 77, 78, 80, 81 и 278 ТК РФ.

Однако руководитель ООО не подлежит увольнению в следующих случаях:

В случае ликвидации ООО в соответствии со ст. 81 ТК РФ уволить можно любого члена трудового коллектива, включая и директора – беременную женщину.

Правила, основания и пошаговая инструкция процедуры

Общие основания расторжения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Увольнение руководителя ООО проводится по следующим общим основаниям:

Работодателем директора ООО считается председатель совета директоров или общего собрания участников общества. Если в организации один учредитель — он и является работодателем для директора ООО (ч. 1 ст. 40 ФЗ об ООО).

Для увольнения директора в ст. 278 ТК РФ предусмотрены специальные основания:

• после принятия собственником имущества ООО, уполномоченным органом ООО или уполномоченным собственником лицом либо органом решения об аннулировании трудового договора;
• в случае банкротства организации (в соответствии с ФЗ о банкротстве);
• по иным основаниям, зафиксированным в трудовом контракте (договоре).

Другие специальные основания для увольнения директора закреплены в ст. 81 ТК РФ:

• Смена собственника имущества организации.
• Принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Например, если руководитель своевременно не уплатил налоги, вследствие чего организация получила большой штраф или понесла крупные убытки.
• Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.

Например, в трудовом контракте (договоре) может быть указан отдельный пункт о том, что перед оформлением договора аренды помещения под нужды ООО руководитель обязан созвать общее собрание собственников и получить от них одобрение на проведение подобной сделки. Если же он без уведомления учредителей самостоятельно оформил договор аренды помещения, то его могут официально уволить.

Грубым нарушением трудовых обязанностей считается неисполнение директором ООО своих должностных обязанностей, повлекшее причинение вреда жизни (здоровью) сотрудников или нанесение ущерба имуществу Общества (абз. 3 п. 49 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

Увольнение руководителя ООО, как и любого наемного работника, также возможно по следующим основаниям:

• при закрытии организации при ликвидации;
• из-за пропуска работы без законных оснований (прогула);
• из-за разглашения коммерческой тайны;
• из-за исполнения должностных обязанностей в состоянии опьянения и др.

Общее собрание собственников, на котором учредители должны уволить прежнего и избрать нового руководителя ООО, созывается по инициативе работодателя или самого действующего директора.

Во втором случае руководитель ООО обязан уведомить собственников (учредителей) о проведении такого мероприятия за 30 дней до наступления такого события (п. 1 ст. 36 ФЗ об ООО).

По инициативе работодателя

Увольнение директора ООО по инициативе работодателя осуществляется на основании соответствующего решения общего собрания учредителей. Увольнение возможно по основаниям, которые мы рассмотрели выше.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене владельца имущества ООО новый собственник как минимум на протяжении трех месяцев со дня оформления прав собственности вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с руководителем Общества.

Кто может сместить с должности генерального?

Согласно ст. 33, 40 ФЗ об ООО уволить генерального директора могут следующие лица:

• общее собрание;
• совет директоров;
• единственный учредитель;
• иной уполномоченный орган.

В протоколе общего собрания в свободной форме прописываются прежние полномочия увольняемого директора ООО. Кроме того, здесь указывается новый руководитель организации или лицо, временно исполняющее его обязанности, и дата его вступления в новую должность.

По собственному желанию

Далее рассказано о порядке увольнения руководителя по собственному желанию и о том, за сколько он должен предупреждать о своем уходе.

В случае оставления руководящего поста по собственному желанию директор ООО выполняет следующий алгоритм действий:

1. Оформляет соответствующее заявление на имя работодателя. Причем в этом документе обязательно должно быть указано наименование юридического лица — работодателя, фамилия, имя и отчество заявителя, должны быть приведены ссылки на ст. 280 и 80 ТК РФ, указаны день увольнения и дата оформления заявления, а также стоять личная подпись с расшифровкой.

   Уведомить об увольнении работодателя руководитель организации должен как минимум за месяц.

2. Направляет письменное уведомление учредителям (участникам) Общества об уходе со своего поста.

Затем его работодатель выполняет следующие шаги:

1. Созывает общее собрание (совет директоров), где согласуется дата увольнения прежнего и избрание нового руководителя компании (предприятия). Единственный учредитель может решить этот вопрос самостоятельно, если в организации нет коллегиального исполнительного органа.
2. Издает приказ об аннулировании трудового контракта (договора) с директором-сотрудником.
3. Поручает кадровику внесение новой записи в трудовую книжку увольняемого лица со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ и выдачу такого документа на руки.
4. Поручает бухгалтерии провести окончательный расчет с увольняемым лицом.
5. Отправляет письменное уведомление в местную ИФНС, чтобы исключить из ЕГРЮЛ сведения об уволенном работнике как о директоре организации и указать нового директора.

Днем увольнения директора ООО является дата, указанная в заявлении сотрудника об уходе с работы. Если заявление подано до истечения срока обязательного уведомления работодателя, такой датой будет день, наступающий после отработки одного месяца со дня подачи заявления.

Также днем увольнения может быть дата, указанная в письменном соглашении между ООО и уволенным лицом.

Сколько должен отработать и нужно ли это делать?

В соответствии со ст. 280 ТК РФ днем увольнения директора ООО по общему правилу считается день, который наступает после отработки еще одного месяца со дня составления заявления об оставлении своего поста.

Однако в некоторых случаях, перечисленных в ст. 80 ТК РФ, отрабатывать еще один месяц увольняемому руководителю Общества не нужно. К подобным ситуациям, в частности, относятся следующие случаи:

• достижение директором пенсионного возраста;
• поступление на обучение в ВУЗ (ССУЗ);
• в связи с ухудшением текущего состояния здоровья;
• иные случаи, когда дальнейшее нахождение на посту руководителя организации представляется невозможным.

Все эти основания действуют как для обычных работников, так и для руководителя организации.

Если работодатель увольняет директора ООО досрочно, то есть до дня, указанного в его заявлении об уходе по собственному желанию, и без обоснования причин для этого, то это расценивается как увольнение сотрудника по решению соответствующего органа управления.

В таком случае бывшему руководителю выплачивается положенная компенсация в размере, равном как минимум трем его зарплатам (ст. 279 ТК РФ).

Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как увольняется учредитель, если он один?

Если директор ООО является и руководителем, и единственным учредителем общества, то он увольняется с работы по ст. 80 ТК РФ. Исключением из этого правила является дисквалификация такого работника по судебному решению.

Кроме того, дополнительные основания, указанные в ст. 278 ТК РФ, в подобной ситуации не применяются, поскольку гл. 43 ТК РФ не распространяется на директоров — единственных учредителей ООО (ст. 273 ТК РФ).

Если руководитель ООО — единственный учредитель — хочет оставить свой пост, то он может оформить это, опираясь на свои правомочия в соответствии со ст. 39 ФЗ об ООО. Однако увольнение директора при ликвидации (банкротстве) ООО осуществляется на основании отдельного судебного решения (ст. 126 ФЗ о банкротстве).

Статья 39 ФЗ №14 «Об ООО». Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

По истечении срока договора

Увольнение руководителя ООО может быть произведено и при окончании срока действия трудового контракта (договора) в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В подобной ситуации председатель совета директоров (общего собрания) выполняет следующий алгоритм действий:

1. Созывает внеочередное общее собрание для согласования дня увольнения и выбора нового сотрудника на должность руководителя компании (можно ли уволить директора без назначения нового?). По итогам встречи составляется отдельный протокол общего собрания. Однако если руководитель ООО является единственным учредителем, то он самостоятельно издает соответствующее решение.
2. За три дня до истечения срока трудового контракта работодатель высылает увольняемому сотруднику соответствующее письменное уведомление.
3. Издает новый приказ об увольнении сотрудника по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
4. Поручает кадровику внести соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого лица.
5. Поручает бухгалтерии произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником.

Если срок действия трудового контракта (договора) с директором, в том числе генеральным истек, но ни одна из сторон не потребовала его аннулирования, такой документ становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

На практике неоднозначно решается вопрос, нужно ли в этом случае перезаключать трудовой договор с директором.

Дело в том, что срок трудового договора определяется учредительными документами ООО. Если в уставе ООО говорится, что директор избирается на определенный срок, есть основания по окончании этого срока и, соответственно, срока трудового договора провести общее собрание учредителей и заново избрать того же директора, или выбрать нового.

Итак, уволить директора ООО можно по различным законным основаниям. Однако бывают ситуации, когда это невозможно сделать — например, он находится на больничном.

При освобождении руководителя ООО от должности работодателю следует опираться на соответствующие положения Трудового кодекса и ФЗ об ООО, поскольку в законодательстве есть нюансы увольнения, напрямую связанные с особым правовым статусом директора.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/direktora/

Как оформить на работу генерального директора

Оформить директора ООО на работу можно при условии соблюдения норм трудового законодательства. Хотя процедура несколько и отличается от той, которая используется в случае трудоустройства других наемных работников, базовые принципы и требования остаются неизменными. Так, директор ООО, независимо от того, является ли он одним из учредителей общества или же лицом со стороны, имеет право на оплату труда и отпуск.

Обратите внимание! Наем работников без назначения зарплаты нормами трудового законодательства не предусмотрен, поэтому генеральному директору также начисляется заработная плата даже в том случае, если он учредитель компании.

В статье представлена информация о том, как правильно оформить прием на работу директора ООО, какие документы необходимо подготовить, а также как составить трудовое соглашение. Помимо этого, вы сможете ознакомить с этапами процедуры и особенностями каждого из них. Материал содержит сведения о том, как оформить гендиректора на полставки, а также по совместительству.

Полномочия гендиректора ООО, суть должности

ООО – организационно-правовая форма, наиболее приемлемая для представителей малого и среднего бизнеса. Основателями общества являются лица, инвестировавшие часть средств в уставный капитал организации. Каждый из участников данного субъекта хозяйствования имеет право на получение дивидендов, размер которых зависит от рентабельности предприятия и размера доли.

Главенствующую роль в деятельности общества занимает генеральный директор. Это единственный представитель компании, который имеет право действовать от лица предприятия без специальной доверенности.

Должность генерального директора обязывает лицо, занимающее ее, действовать профессионально и быть предельно ответственным. В отношении кандидатов выдвигаются довольно высокие требования, обоснованные широким кругом полномочий, предоставляемых руководителю.

К функциональным обязанностям гендиректора относят:

• осуществление всеобщего контроля над деятельностью компании;
• координацию деятельности подразделений общества, обеспечение эффективного функционирования всего штата сотрудников в целом;
• составление планов работы предприятия, разработку стратегий, направленных на развитие компании, совершенствование ее деятельности;
• осуществление контроля над достижением целей предприятия, выполнением поставленных задач;
• проверку документооборота, реализацию организационных мероприятий;
• планирование бюджета общества;
• проведение аналитических и оценочных мероприятий для определения истинного положения дел.

Обратите внимание! Согласно законодательству основать ООО можно при наличии даже одного учредителя. В таком случае он же занимает и должность директора. С одной стороны, такое положение упрощает работу руководителя, поскольку ему не нужно отчитываться перед основателем общества, а с другой — требует от него более ответственного подхода к ведению бизнеса, ведь речь идет о распоряжении собственными средствами.

Основной функцией генерального директора является осуществление контроля над всеми сферами деятельности предприятия, поэтому ему необходимо распределить обязанности по выполнению второстепенных задач между другими представителями руководящего состава. А таких в компании немало, к примеру, финансовый директор, менеджер, коммерческий директор.

Процедура оформления пошагово, требования к кандидатам

Чтобы избежать наложения штрафа со стороны контролирующих органов и обезопасить себя от вероятности приема на работу неквалифицированного руководителя, необходимо следовать правилам оформления, прописанным в ТК РФ.

Требования к кандидату

Так, кандидат на должность директора ООО должен соответствовать ряду требований:

1. наличие у кандидата оконченного высшего образования. Большинство компаний отдают предпочтение экономистам и юристам. Если деятельность общества связана с оказанием специализированных услуг, скажем, медицинских либо технических, соответственно, ему потребуются представители данных отраслей;
2. наличие опыта работы. Данное требование не подкреплено законодательными нормами, однако право на существование имеет, ведь без наличия практических навыков, так сказать, на голом энтузиазме, эффективно управлять хозяйственным обществом вряд ли получится. Чтобы получить заветную должность, необходимо иметь как минимум 3 года стажа на руководящем посте;
3. отсутствие судимости. Особенно это касается лиц, осужденных за совершение экономических преступлений и имеющих ограничения относительно рода занятий;
4. соответствие возрастному цензу. Предпочтение отдается кандидатам в возрасте от 30 до 50 лет.  

Представленный перечень не является неизменным, в случае необходимости подлежит корректировке. Главное, чтобы выдвигаемые требования не противоречили действующему законодательству и никоим образом не ограничивали право граждан на труд.

Обратите внимание! Установление ограничений по половому, расовому или возрастному цензу законом не предусмотрено. Более того, работодателю, отказавшему в приеме на работу по причине несоответствия какому-либо из перечисленных признаков, грозит привлечение к юридической ответственности.

Порядок оформления

Прием на работу директора ООО проходит в несколько этапов:

1. проверка кандидата относительно того, не установлено ли относительно него каких-либо ограничений, препятствующих занимать должность руководителя;
2. изучение поданных документов;
3. проведение учредительного заседания, по итогам которого принимается решение;
4. ознакомление нового руководителя с регламентом работы и внутренними документами;
5. подписание трудового договора;
6. оформление приказа о приеме директора;
7. внесение необходимых сведений в трудовую книжку;
8. оформление личной карты руководителя;
9. извещение налоговой службы об изменениях в кадровом составе ООО;
10. составление акта передачи дел.

Далее представлено более детальное описание вышеперечисленных этапов.

Выбор и утверждение кандидата

Должность генерального директора относится к категории выборных, поэтому процедура приема на работу руководителя имеет свои особенности. Так, утверждение кандидата происходит во время заседания всех участников общества. Только при наличии решения контролирующего органа предприятия возможно назначение кандидата на руководящий пост.

Окончательное решение принимается на учредительном собрании после рассмотрения резюме всех претендентов и тщательного изучения их документов.

Дополнительная информация! Отступление от принципа выборности допускается в том случае, если на должность претендует лишь один кандидат. Факт его утверждения фиксируется в соответствующем протоколе.

Пакет документов

Процедура приема на работу директора ООО предусматривает этап подготовки и предоставления необходимых документов.

К числу обязательных относят:

1. автобиографию кандидата;
2. ксерокопии всех страниц паспорта;
3. трудовую книжку;
4. ксерокопию документов о полученном образовании;
5. пенсионное свидетельство;
6. военный билет.

Дополнительные документы (их предъявление требуется лишь в некоторых случаях):

• документы, подтверждающие факт прохождения планового медицинского осмотра;
• характеристика с предыдущего места работы;
• свидетельство о присвоении налогового номера.

Обратите внимание! При принятии на работу директора ООО предоставляются лишь перечисленные документы, подача заявления не требуется.

Заключение трудового соглашения

Согласно трудовому законодательству при приеме лица на работу между ним и работодателем заключается трудовое соглашение. Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств.

Правило распространяется и на случаи назначения директора. Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества. Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО

Приказ о приеме

В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

К основным реквизитам документа относят:

• данные о лице, вступившем в должность руководителя;
• дату выдачи приказа;
• основания назначения (номер и дата протокола);
• подписи нанимателя и нанятого лица.

Полезно знать! Вместе с приказом директор должен подписать должностные инструкции и заключить договор о материальной ответственности.

Запись в трудовой книжке

Вступление директора в должность является основанием для внесения соответствующей записи в его трудовую книжку. Полномочиями для этого обладает сотрудник кадрового отдела. Процедура осуществляется в соответствии со стандартными правилами и нормами.

Запись должна содержать:

• название ООО;
• дату вступления в должность и ее полное наименование;
• сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.

Извещение налоговой

Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Документ подписывается директором.

Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу. Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания.

На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.

Составление акта передачи дел

Структура и содержание акта:

1. вводная часть содержит данные о названии общества, председателе собрания, дате и месте составления документа;
2. описательная часть вмещает список материалов, подлежащих передаче;
3. заключительная – сведения о присутствующих лицах, их подписи и печать общества.

Документ составляется в двух экземплярах. Форма подачи информации произвольная.

Некоторые нюансы процедуры

Подобно иным официальным процедурам процесс трудоустройства директора имеет ряд особенностей и нюансов. Как правило, это связано с направлением в деятельности предприятия, а также другими аспектами, имеющими значение в том или ином случае.

Назначение испытательного срока

В некоторых случаях по согласованию сторон в трудовое соглашение вносится пункт об установлении испытательного срока.

Важно! Согласно ТК РФ продолжительность испытательного периода не может быть более 6 месяцев. Исключение составляют случаи, когда оформление гендиректора происходит по переводу. В отношении таких работников испытательный срок не устанавливается.

При исчислении срока испытания не учитываются такие периоды:

1. период болезни;
2. пребывание на воинском учете;
3. реализация общественных мероприятий;
4. отсутствие работника на рабочем месте по иным причинам.

Важно! В соответствии с нормами закона работа, выполненная кандидатом на должность во время испытательного срока, подлежит оплате на общих основаниях.

Как оформить директора по совместительству

Трудоустройство руководителя на работу по совместительству возможно в случае согласия на это нового работодателя. В том случае, когда директор выступает одновременно единственным учредителем общества, вопрос теряет свою актуальность.

Руководитель на полставки

В случае приема на работу директора на неполный рабочий день данная информация должна быть отображена в трудовом соглашении и приказе о назначении руководителя. Как правило, такие сведения вносятся в договор в виде рабочего графика.

При расчете заработной платы такого сотрудника учитываются показатели МРОТ. Обложению налогами, соответственно, подлежит начисленная сумма, а не оклад за полную ставку.

Источник: https://urlaw03.ru/ooo/article/kak-oformit-na-rabotu-generalnogo-direktora