Как перейти с ИП на ООО?

Как из ИП перейти в ООО

Для дальнейшего продвижения требуется открыть ООО, но или свое ИП перевести на ООО. И тут соответственно с этим возникает вопрос, как из ИП перейти в ООО и возможно ли все это вообще? Открыв индивидуальное предпринимательство, многие явно понимают, что следует дальше продвигаться.

Замена ИП на ООО

И только на пути к дальнейшему открытию своего дела, поначалу приходится сталкиваться с таким вопросом, какая именно сфера деятельности потребуется для создания собственного бизнеса и реализации будущих планов в реальность. ИП и ООО — это совершенно разные направления по созданию собственного бизнеса, которые в частности имеют совершенно разные отличительные характеристики. Какой именно в вашем деле подойдет, можно будет определиться и узнать у любого другого предпринимателя. Хотя в некоторых случаях, зная основные требования, тот обращения к третьим лицам за помощью и вовсе не потребуется.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Как все же, выбрать?

Итак, ИП (индивидуальное предпринимательство) — это деятельность, котрой может заниматься любое физическое лицо. А ООО (общество с ограниченной ответственностью) — считается отдельной организацией, где действует юридическое лицо. Основное отличие между данными отраслями может быть заключено только в основном правовом статусе.

ИП — это гражданин, который прошел регистрацию в виде обычного предпринимателя. К тому же в этой области нет отдельностоящего имущества, отчего в период банкротства потребуется пожертвовать личным имуществом и даже оборудованием ежедневного пользования.

Как уже ранее говорилось, что ООО — это также юридическое лицо, которое имеет собственные права, соответственно обязанности, но и конечно, является обладателем определенного имущества.

В данном же случае, обычно принято думать, что если юридическое лицо окажется в банкротстве, то рискует основным, то есть всем капиталом, который был установлен в соответствии с налоговым кодексом. Данная сумма будет составлять от 10 000 руб.

Именно поэтому считается, что в подобном деле имеются свои основные риски. Кроме того, государство успело предусмотреть полную ответственность за следующие действия:

При возможном возникновении банкротства любой компании, рассчитываться по собственной задолженности придется и самому руководителю, и соответственно самим собственникам. Любая собственность может быть сохранена, если при этом имеются доказательства, свидетельствующие о выплате всех начислений, и о действиях, направленных только в интересах данной организации.

Логическое мышление каждого законодателя в данном деле оказывается простой, где они рассматривают иную версию. В банкротстве, по их мнению, виновными оказываются сами же собственники, отчего им придется взять в свои руки некоторые обязательства по выплатам платежек.

Рисковые ситуации, особенно для личного имущества могут возникнуть даже при регистрации индивидуального предпринимательства. Но и не исключает момент открытия ООО. Но в этом же деле имеются некоторые имущества, которые не подлежат дальнейшему взысканию:

• при наличии единственного жилья на счету гражданина;
• одежда, обувь, и любые другие предметы, подлежащие для создания домашней обстановки;
• пища, продукты, денежные средства, установленные ниже прожиточного минимума и так далее;
• любые другие вещи, считающиеся необходимыми для повседневной жизнедеятельности. Стоит особое внимание обратить на иные элементы и отличительные черты, которые могут составлять значимую разницу между индивидуальным предпринимательством, а также ООО.

ИП — может владеть только один человек, а вот ООО может быть открыт совместно с кем-то. Исходя из этого, следует отметить, что если вы собираетесь создать собственный бизнес, то прекрасно пойдет индивидуальное предпринимательство. К тому же любой предприниматель может в дальнейшем работать без личных работников. Но и ответ держать ответ придется самому.

Чтобы в последующем можно было открыть собственное дело совместно с другими участниками, то потребуется регистрировать именно ООО. И тут уже можно будет взять в долю до 50 граждан в качестве сотрудников. ООО никак не может осуществлять собственное существование в одиночку, так как в данном случае обязательно нужен будет наличие хотя бы одного работника. Основным координатором будет — сам руководитель компанией. Координатором, то есть директором в данном деле может быть один собственников, но или любой сторонний работник.

Стоит особое внимание обратить на то, чтобы если вы даже окажетесь единственным учредителем и прекрасно сами управляетесь со всем своим бизнесом, тогда вам следует заключить трудовое соглашение и платите самому себе заработную плату. В соответствующем договоре с одной стороны вы будете участвовать как учредитель, а с другой как один из личных работников. Любой подобный вопрос стоит рассмотреть в соответствующей главе нашей статьи. Вам же останется полностью ознакомиться со всеми тонкостями. Здесь будет предусматриваться вопрос о трудоустройстве самого директора.

Ведут ли в ООО бухгалтерский учет, а в ИП?

Практически все зарегистрированные ООО должны будут вести обязательный бухгалтерский учет. К тому же придется составлять проводки, чтобы в дальнейшем можно было отражать любую операцию на общих счетах бухгалтерского учета. И уже после составления всех необходимых документаций можно будет сдавать отчет в соответствующие органы.

Особо крупные учреждения стараются нанимать для этого бухгалтера. А при небольшом ООО можно будет обойтись и без всего этого. Но во всем этом могут быть свои тонкости, к тому же, вы можете упростить свою задачу, заказав услугу бухгалтерского учета в соответствующих учреждениях. К тому же вы навсегда забудете о проводках, а также постоянных счетах. Получите все необходимые вычисления, особенно выплату поставщикам, прием товара, а также выдачу заработной платы.

По сравнению с ООО, то в ИП бухучет не будет вестись. а В ИП на определенных режимах по налогооблажению, то УСН и ЕНВД, но или при патенте все это оказывается намного проще. Один залог может быть сменен на несколько вариантов. Отчего необходимо будет сдавать лишь один-единственный отчет. А при патенте отчетов вообще не существует.

В ИП можно свободно пользоваться собственной выручкой, а тем временем учредителю ООО потребуется собрать свои дивиденды. Скорей всего именно это может отличительной чертой, который способен сыграть важнейшую роль.

Так как индивидуальное предпринимательство — это физическое лицо, где в качестве предпринимателя может стать сам учредитель, и к тому же именно он сможет в дальнейшем с легкостью распоряжаться всеми своими заработанными средствами.

Но и конечно, в любое удобное время взять выручку для личных нужд. Если же с ООО все это осуществлять практически невозможно, так как получаемые доходы учреждения расходовать может быть возможным, лишь по оправданным целям. Если вы как учредитель, то с ООО можно будет доход в качестве основных дивидендов. Их же выплачивают не чаще, чем один раз за квартал и только при получении чистой прибыли в соответствии с данными по бухучету.

С дивидендов каждому учредителю придется выплачивать 13 процентов НДФЛ. Все подробнее можно будет рассмотреть в статье, который предусматривает основной вопрос о возможности учредителю выплачивать всю прибыль из ООО.

Организация способна приостановить основную деятельность без особых затрат

Практически все индивидуальные предприниматели обязуются выплачивать зафиксированные средства в качестве страховых взносов в Пенсионный фонд за себя. Если же, к примеру, ИП решает временно остановить свою деятельность, тогда страховые выплаты нужно будет перевести даже, если при этом отсутствует общий доход. Примерно в 2017 году общий размер страховых начислений для всех индивидуальных предпринимателей в частности составляет примерно 27 999 руб.

Но это не вся сумма. Эсли тем временем годовой доход составляет более 300 000 руб, то кроме фактической долевой части из всех выплат потребуется доплачивать 1% от всего дохода, который мог бы превысить 300 000. По сравнению с ИП, то организация выплачивает обязательные страховые выплаты, только с заработной платы собственных сотрудников. Если же деятельность была приостановлена из-за некоторых отчислений, то можно будет сэкономить.

Здесь нет ни зарплат, ни дополнительных взносов.

Как же сделать свой выбор?

Согласно с приведенными отличительными характеристиками, то здесь вполне достаточно может оказаться полностью понять всю разницу, возникающую между ООО и ИП. Конечно, у каждой подобной формы имеются свои положительные качества, также и отрицательные. При правильном подборе необходимо будет заранее учитывать основу специфики собственной будущей организации. Ее же развитие, а также извлечение всей прибыли, получаемой от собственной деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Если же вы хотите развить собственную крупную компанию, где собираетесь работать с более крупными контрагентами, привлекать любых инвесторов, тогда уж лучше тут же регистрировать ООО. Для небольшой деятельности, а также начинающего стартапа прекрасно подойдет индивидуальное предпринимательство. К тому же, чтобы собрать документы для ИП всем желающим обойдется совершенно бесплатно, а для ООО составит около 1490 руб. Для регистрирования ООО потребуется значительно, большой пакет документаций, а при ИП придется писать заявление. Все остальное можно будет узнать через госуслуги, где вы также сможете определиться другими возможностями.

 В этой статье вы узнали, как из ИП перейти в ООО. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.   

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/kak-iz-ip-pereiti-v-ooo

Ип вместо сотрудников: риски «перевода» и правила налоговой безопасности

Кому подходит эта статья: всем компаниям, у которых большие расходы на зарплату и зарплатные налоги.

Ряд компаний, у которых доля расходов на оплату труда является основной (сфера услуг), испытывают повышенную налоговую нагрузку в связи с необходимостью перечислять весомые «зарплатные» налоги:

• страховые взносы – 30% от оклада;
• подоходный налог (НДФЛ) – 13% от официальной зарплаты (налог удерживается с работника, но, по сути, перекладывается на компанию, так как ей приходится оплачивать его сверх той суммы, которую работник рассчитывает получить «на руки»).

Оптимизировать проблему больших «зарплатных» налогов в компании можно путем заключения договора с ИП, когда в качестве предпринимателя регистрируют потенциального сотрудника, и такой ИП работает на УСН-6 (платит налог с дохода).

То есть, по сути, компания заключает гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового.

Выгода состоит в том, что вместо страховых взносов в размере 30% и НДФЛ в размере 13% в бюджет самим ИП оплачивается только «упрощенный» налог – 6% с доходов.

Налог по УСН уменьшается сумму фиксированных взносов – около 32 тыс. руб., – которые все ИП платят за себя (плюс 1% с дохода. Превышающего 300 тыс. руб.). Суммы налогов за ИП работодатель может компенсировать (по аналогии с НДФЛ).

ИП работник ООО

Часто встречающиеся варианты заключения договоров с предпринимателем

ИП вместо трудового договора

Пример: из организации увольняется юрист, и заключается договор с ИП, который оказывает компании юридические услуги как подрядчик.

Роль ИП в качестве сотрудника лучше всего подходит следующим категориям работников:

• высокооплачиваемые и высококвалифицированные работники;
• коммерческие сотрудники (менеджеры по продажам);
• юристы, главбухи;
• водители;
• ведущие эксперты, специалисты и т.д.

ИП – генеральный директор

Суть: из организации увольняется генеральный директор, а его функцию возлагают на ИП.

ИП – иностранный гражданин

Часто работодатели не хотят брать на работу гражданина иностранного государства, потому что для начала необходимо пройти ряд обязательных «миграционных» процедур. Они отнимают много времени, а малейшее их несоблюдение влечет огромные штрафы. Куда удобнее работать с иностранцем, который зарегистрировал себя как ИП. Правда, для этого необходима временная или постоянная регистрация в России.

Важно!

При наличии деятельности и отсутствии у ИП сотрудников, в бюджет надо будет заплатить всего 6% налога по «упрощенке», а не 30% взносов и 13% НДФЛ.

Однако, при очевидных плюсах, такой способ налоговой экономии содержит налоговые риски в части возможной переквалификации договора ГПХ, заключенного с ИП, в трудовой. Все зависит от тщательности и грамотности оформления и реализации на практике данного инструмента.

Последствия подобной переквалификации весьма неприятные:

• инспекторы снимут расходы, которые компания учла при расчете налога на прибыль при общей системе налогообложения или единого налога при «упрощенке», а также начислят пени;
• доначисление 13% НДФЛ на сумму, выплаченную по договору с ИП, а также начисление пеней;
• начисление страховых взносов в размере 30% на сумму по договору с ИП, а также начисление пеней;
• предоставление работнику отпуска за все фактически отработанное время (при увольнении работника, необходимо будет начислить компенсацию за неиспользованный отпуск с момента признания договора трудовым, начислить с этих сумм страховые взносы и НДФЛ).

Как снизить риски перевода сотрудников на ИП

Прежде чем заключать договор с ИП необходимо до мелочей продумать формулировки договора с предпринимателем, чтобы убрать любые признаки трудовых отношений из взаимоотношений.

В таблице мы привели основные критерии, по которым налоговая «вычисляет» трудовые взаимоотношения под прикрытием договора с ИП (отличие ГПХ от трудового договора). Если при составлении договора с предпринимателем учесть все названные положения, у ИФНС не будет явных оснований переквалифицировать взаимоотношения компании с предпринимателем в трудовые.

КритерийТрудовой договорДоговор с ИП

Предмет договора	Предметом договора является конкретная трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием.	В предмете договора стоит указать, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, выполнить работы, совершить определенные действия, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Из предмета должно явно следовать, что значение для сторон имеет не процесс сам по себе, а конкретный объем услуг по заданию заказчика.
Срок / Периодичность	Заключается на неопределенный срок для регулярного выполнения трудовых обязанностей, или же заключается срочный трудовой договор с конкретными сроками работы.	Договор заключается для выполнения какого-либо разового задания, либо на определенный объем работ/услуг, либо для достижения какого-либо результата деятельности.
Контроль за исполнением	В трудовых отношениях работа осуществляется в интересах, под управлением и контролем работодателя.	Способы выполнения работы ИП определяет самостоятельно. Тем не менее, заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой ИП, не вмешиваясь в его деятельность.
Степень участия исполнителя	Работник обязан лично выполнять свои должностные обязанности.	ИП для выполнения заданий может привлекать третьих лиц, если иное не указано в договоре. Однако, из договора может вытекать обязанность выполнить работу лично.
Режим работы	Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Его рабочее время ограничено, установлены обеденные перерывы и прочее.	ИП не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному у заказчика. Он сам решает в какое время ему оказывать услуги, если иное не установлено договором.
Цена и порядок оплаты	Устанавливается оклад или тарифная ставка, могут быть предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.	Стоимость оказанных услуг определяется соглашением сторон и не зависит от тарифных ставок либо окладов. Идеальным будет вариант, если цену услуг поставить в зависимость от объема оказанных услуг. По общему правилу задания оплачиваются после их приемки заказчиком. Возможна также предоплата, поэтапная оплата. Неритмичный характер оплаты услуг более безопасен.
Ответственность	Сотрудник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на него трудовых обязанностей, а также на него может быть возложена материальная ответственность за вверенные ему материальные ценности.	В договор с ИП должно быть включено условие об ответственности перед компанией: за несоблюдение сроков выполнения задания, а также за убытки, связанные с неоказанием услуг без форс-мажорных обстоятельств.
Материальное снабжение	Работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для работы (помещением, ПО, оборудованием, инструментами, материалами).	По общему правилу материалы и оборудование, необходимые для оказания услуг, предоставляет исполнитель. Однако стороны могут договориться о том, что материалы и оборудование полностью или частично должен предоставить заказчик.
Система налогообложения	Не важно, на какой системе работает компания, поэтому это момент в трудовых договорах не упоминается.	При применении ИП «упрощенки» следует указать это в договоре. К примеру: в связи с применением исполнителем упрощенной системы налогообложения и на основании уведомления о возможности ее применения НДС не уплачивается.

Таким образом,
чтобы предпринимательская прибыль не была названа личным доходом физического лица, необходимо исключить все признаки трудовых отношений (трудового договора ООО с ИП).

Кроме того, есть несколько рекомендаций для тех, кто не хочет оставлять ИФНС ни малейшего шанса на то, чтобы доказать наличие между компанией и ИП именно трудовых отношений (то есть переквалификации договора ГПХ в трудовой):

1. В договоре с ИП не должно быть «трудовой» терминологии – исключить такие слова как: «работник», «должность», «функция» и т. д.
2. ИП должен быть зарегистрирован до начала своих взаимоотношений с организацией и не должен прекращать свою деятельность сразу после завершения этих отношений.
3. ИП должен работать с разными клиентами (юрлицами), а не только с одной-единственной компанией. При необходимости, необходимо искусственно «разбавлять» клиентскую базу.
4. Запастись убедительным обоснованием выбора именно этого ИП среди всех иных (в том числе сотрудников), предлагающих аналогичные услуги.
5. ИП должен нести расходы (со своего счета как ИП), необходимые для осуществления его деятельности. Например, если ИП занимается грузоперевозками, то должны быть расходы на бензин, техосмотр, ремонт автомобиля и т.д.
6. Вести и хранить переписку компании с ИП с самого начала зарождения сотрудничества – как подтверждение реальности переговоров о будущем сотрудничестве.

В заключение хочется добавить, что однозначная арбитражная практика по вопросу, когда договор ГПХ признали трудовым, до конца не сложилась – суд исходит из обстоятельств и доказательной базы каждого конкретного «дела». Но если при заключении договора с ИП придерживаться правил безопасности, то шансов отстоять свою позицию будет больше.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/ip-vmesto-sotrudnikov-riski/

Переход с ИП на ООО пошаговая инструкция

В процессе хозяйственной деятельности предприниматель может оказаться перед фактом, что экономическая ситуация изменилась, пришла пора преобразовывать бизнес и приспосабливаться к новым условиям работы.

В этом случае нужно как можно быстрее запланировать перерегистрацию на более удобную схему хозяйствования: переход с ООО на ИП или наоборот.

Если же процесс трансформации затянется, то бизнесмен рискует понести убытки.

В этой статье речь пойдет о том, как преобразовывать ООО в ИП, а ИП в ООО быстро, безболезненно, с учетом всех особенностей уже работающего бизнеса.

Что такое реорганизация бизнеса и когда ее можно проводить

Изменение правового статуса предприятия может быть проведено через одну из следующих процедур:

• реорганизация компании;
• ликвидация компании.

Реорганизация – это процедура изменения правового статуса, предусмотренная только для юридических лиц. При этом к вновь созданному субъекту хозяйствования переходят права и обязанности старой фирмы (правопреемство).

Ликвидация предприятия представляет собой комплекс действий, направленных на полное прекращение деятельности данным субъектом и отмену всех его статусов, связанных с предпринимательством (плательщика налогов, владельца патентов и т.д.).

Внимание! Процедуры, которая позволяет осуществить прямой перевод ООО в ИП в России не предусмотрено. Нет возможности и ИП перерегистрировать в ООО. Близкая, по своей сути, реорганизация в данном случае не подходит. Это связано с тем, что в процессе переоформления с ООО на ИП предприятие лишается статуса юридического лица.

Согласно законам, регламентирующим создание ИП и ООО, а также перевод из одной формы в другую, эти два вида предприятий регистрируются в разных государственных реестрах.

Обмен информацией между базами данных невозможен, и это основная причина того, что преобразовывать ООО в ИП нельзя.

Но это вовсе не означает, что отсутствуют механизмы, позволяющие законным способом перестроить неудобную модель хозяйствования из ООО в ИП или наоборот.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Переоформление с ООО на ИП

Для более эффективного решения данной задачи ее необходимо разбить на несколько этапов:

• регистрация ИП и переоформление на него документов, необходимых для ведения деятельности;
• обнуление баланса ООО;
• ликвидация ООО.

Такая последовательность действий даст возможность безболезненно переоформить (реорганизовать) ООО в ИП.

Регистрация ИП

Регистрация ИП – простая процедура, которая требует минимальных затрат. Узнайте о том, как оформить ИП самостоятельно.

Учредитель и директор хозяйственного общества имеет право зарегистрировать ИП на себя в любое время. Функционирующее ИП необходимо для того, чтобы планомерно передавать ему имущество, права и обязанности ООО.

Обнуление баланса

Несмотря на то, что на первый взгляд обнуление баланса может показаться учредителю ООО простой бухгалтерской процедурой, во время ее осуществления придется провести ряд важных мероприятий:

• распорядиться имуществом, которое числится на балансе компании (продать или другим образом передать право собственности на это имущество новообразованному ИП);
• погасить долги перед поставщиками товаров и услуг или оформить перевод долгов на ИП;
• взыскать долги с покупателей товаров и получателей услуг;
• закрыть все свои обязательства, связанные с расходованием денег из кассы предприятия.

После проведения указанных операций у владельца ООО фактически останется чистое юридическое лицо без имущества, доходов и долгов.

Право на ликвидацию

По желанию собственника такое юридическое лицо может быть ликвидировано. Но можно обойтись и без ликвидации. Достаточно сдавать нулевые отчеты в налоговую службу и следить за тем, чтобы в рамках данного ООО не совершалось никаких хозяйственных операций.

Приведенная схема дает возможность очистить фирму, которая в состоянии рассчитаться по своим обязательствам с кредиторами. Если же такой возможности нет, и юридическое лицо не в состоянии погасить свои долги, тогда придется готовиться к банкротству через суд.

Как ИП поменять на ООО

Перед тем как ИП поменять на ООО, нужно будет также провести предварительную работу:

Регистрация ООО

Физическое лицо, независимо от того, зарегистрировано на него ИП или нет, имеет право быть учредителем хозяйственного общества. Для этого предпринимателю необходимо сформировать пакет учредительных документов, внести деньги или имущество в уставный фонд и подать документы на регистрацию. Все действия производятся от имени гражданина РФ, а не ИП.

Информацию о том, как зарегистрировать юридическое лицо самостоятельно, можно получить из следующего видео:

На этапе регистрации, перед тем как ИП перевести в ООО, должен быть выбран директор новообразованного юридического лица.

Переоформление контрактов

После получения статуса налогоплательщика и оформления всех разрешительных документов на ведение выбранного вида деятельности, ООО может начинать принимать на себя обязательства реформируемого ИП.

Важно! Самый эффективный способ перевода договоров с ИП на ООО – заключение договоров о замене стороны в обязательстве. Такая сделка является трехсторонней, поэтому до перевода всех договоров на новую фирму закрывать ИП нельзя.

Закрытие ИП

Последняя процедура в деле переоформления ИП в ООО – исключение записи о предпринимателе из государственной базы данных. Для этого необходимо регистратору подать заявление о закрытии и оплатить небольшую госпошлину.

https://www.youtube.com/watch?v=nBSfKE1dvE0

По истечении пяти рабочих дней после подачи документов заявителю может быть выдан документ о том, что он более не является индивидуальным предпринимателем.

Стандартные проблемные ситуации при переоформлении ИП и ООО

Многие предприятия используют в своей деятельности заемные средства. Подходя к вопросу о том, как из ООО сделать ИП, таким организациям прежде всего необходимо позаботиться о долгах.

Как только станет известно, что должник начал процедуру переоформления бизнеса, банк-кредитор имеет право потребовать от заемщика досрочно погасить все кредиты.

Учредители ООО могут столкнуться и с другими сложностями. Так, некоторые участники берут в своих организациях деньги в долг либо под отчет. При переходе с ООО на ИП учредители задаются вопросом: «можно ли не платить долг или не возвращать деньги в кассу предприятия?». Ответ: «можно». Но только в этом случае заемщику придется со всей суммы заплатить подоходный налог.

Также многих волнует вопрос о том, можно ли при переводе с ООО на ИП оформить недвижимость и автомобили, принадлежавшие фирме, на нового индивидуального предпринимателя?

Да, можно, в рамках договора купли-продажи или на основании какой-либо иной сделки по переходу права собственности от одного владельца к другому.

Источник: http://k-p-a.ru/perehod-s-ip-na-ooo-poshagovaya-instruktsiya/

Как перевести ип в ооо: пошаговая инструкция — Малый бизнес

Самой простой формой создания юридического лица в наше время является общество с ограниченной ответственностью.

Однако в ряде случаев может потребоваться изменение организационно-правовой формы предприятия на еще более простую, без образования юридического лица, то есть регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. И возникает логичный вопрос, как перевести ООО в ИП, можно ли это сделать?

Преимущества ИП и возможные причины преобразования из ООО

Большинство людей отдают предпочтение ИП, так как к таким предприятиям меньше требований и внимания со стороны фискальных служб. Регистрация самого ИП стоит практически «копейки» — около 800 рублей. Форма предпринимательства позволяет работать на упрощенной системе налогообложения, оформлять минимальное количество бухгалтерской документации.

Помимо этого, бизнесмен может не планировать дальнейшее развитие бизнеса, который существует в форме ООО, но и не хочет его закрывать. В этом случае тоже может возникнуть вопрос, как можно перейти с ООО на ИП.

Что такое ООО

Общество с ограниченной ответственностью – коммерческое предприятие с образованием юридического лица и с основной целью – получение прибыли. По сравнению с тем же индивидуальным предпринимателем, у ООО намного выше статус, и у партнёров больше доверия к такой организационно-правовой форме.

Создать общество может также один участник, такое не запрещается действующим законодательством. Хотя для открытия юридического лица придется оформить множество документов, включая и устав. Государственная пошлина за регистрацию — примерно 4 тысячи рублей. Учредителю ООО придется позаботиться о ведении бухгалтерского и налогового учета.

К тому же придется сформировать и оплатить уставной капитал, который не должен быть меньше 10 тысяч рублей. Верхняя планка не ограничивается и определяется уставными документами. Минимальный размер капитала придется оплатить денежными средствами. На момент регистрации уставной фонд должен быть наполнен минимум на ¾.

Капитал является гарантией для третьих лиц, что в случае банкротства или ликвидации ООО сможет рассчитаться по долговым обязательствам.

Требования законодательства

На уровне законодательства не предусмотрено возможности перехода напрямую из ООО в ИП. Общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано исключительно в другое юридическое лицо. Индивидуальный предприниматель является физическим лицом, поэтому реорганизация невозможна.

Варианты решения проблемы

Появляется вопрос, можно ли с ООО перейти на ИП, если процедура на уровне законодательства не предусмотрена. На самом деле, если действовать по определенным правилам, то можно провести так называемую реорганизацию, даже не привлекая особого внимания со стороны контролирующих органов.

Как перевести ООО в ИП — порядок действий:

1. Учредитель регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. Для чего потребуется всего лишь подать заявку по форме Р26001 и паспорт с налоговым номером заявителя. Оплатить государственную пошлину и через 5 рабочих дней получить на руки уже подтверждение регистрации в качестве ИП.
2. Уволить или перевести персонал с ООО.
3. Переоформить имущество.
4. Ликвидировать юридическое лицо.

Сокращение персонала

Если перевод сотрудников ООО не планируется в ИП, то персонал необходимо сократить. При решении вопроса о том, как перейти с ООО на ИП, без этого не обойтись, и чтобы не были наложены штрафные санкции, следует соблюсти всю процедуру.

Трудовой кодекс обязывает руководство предприятия перед сокращением за два месяца уведомить о предстоящем высвобождении весь персонал. Для этого придется составить письменные уведомления и передать их всем сотрудникам под роспись. Основанием для сокращения в данном случае является ликвидация предприятия.

Параллельно с информированием сотрудников потребуется уведомить службу занятости. По истечении двухмесячного срока персонал увольняется по стандартной процедуре с выдачей трудовой книжки и проведением полного расчета по заработной плате.

Следует помнить, что при одновременном высвобождении более чем 15 сотрудников сокращение будет расцениваться как массовое. В таком случае сроки уведомления увеличиваются еще на 1 месяц.

При ликвидации предприятия можно увольнять всех, даже тех, которые находятся на больничном или в отпуске.

И самое интересное, что процедура сокращения предполагает еще возможность оплаты персоналу за 2 месяца после того, как они уволились, если сотрудники не трудоустроились.

Перевод сотрудников в ИП

В данном случае нормативные акты не предусматривают возможность напрямую перевести персонал, что необходимо учитывать перед тем, как перейти с ООО на ИП. Для начала сотрудники увольняются из ООО и на следующий день принимаются к индивидуальному предпринимателю. Процедура стандартная и не требует дополнительных разъяснений.

Главное, о чем следует помнить, чтобы не привлечь внимание контролирующих органов, не стоит переводить весь персонал в один день, тем более если сотрудников больше 15.

Перевод имущества

Пожалуй, это самая щепетильная часть вопроса о том, как перейти с ООО на ИП. Наиболее простой путь, естественно, если учредитель один, и нет претензий кредиторов, просто пройти процедуру ликвидации и получить все имущество в качестве физического лица.

Другой вариант – продать или подарить самое ликвидное имущество индивидуальному предпринимателю.

Продажа ООО

Как вариант, можно бизнес продать. Естественно, предварительно необходимо будет вывести все активы и передать их в пользу индивидуального предпринимателя или физическому лицу. Если есть персонал, то с ним придется попрощаться, при необходимости принять в открытое ИП.

Теперь можно выставить на продажу ООО, точнее, передать корпоративные права третьему лицу за оплату или уступить на бесплатной основе. Единственное, что на ООО не должно проводиться никакой деятельности, а баланс должен быть пустым, то есть фактически к продаже предприятия придется готовиться заранее.

Кстати, ООО с «нулевым балансом» может быть закрыто по инициативе налоговых органов, но при условии, что отсутствие хозяйственной деятельности длится не меньше 12 месяцев.

Обратная ситуация

Наряду с тем, как перейти с ООО на ИП, многих людей интересует обратный вопрос.

Если рассматривать термины, то индивидуальный предприниматель – это физическое лицо. ООО – это организационно-правовая форма с образованием юридического лица, следовательно, возможности провести реорганизацию нет.

Переход с ООО на ИП и наоборот не предусмотрен действующим законодательством, однако выход всегда есть, и даже не один:

• закрыть ИП и создать юридическое лицо;
• войти участником в существующее ООО;
• не закрывая свое ИП, открыть ООО и стать его единственным участником.

Распространенные проблемы при переоформлении

Самая большая проблема, что большинство лиц забывает перед тем как преобразовать ООО в ИП, что у них есть заемные средства или другие задолженности. А ведь процедура ликвидации предусматривает четкую очередь по удовлетворению претензий.

Очередность погашения долгов:

• погашаются все требования физическим лицам, которые возникли на фоне причинения вреда их здоровью или жизни;
• выплачивается вся задолженность по заработной плате;
• погашение долгов перед государством;
• удовлетворение требований всех остальных кредиторов.

Самое главное, что пока полностью не погашены требования одной очереди, выплаты не будут проводиться другим кредиторам. Единственное исключение, если задолженность обеспечена залогом, то заемщики имеют преимущественное право на погашение долгов, за исключением лиц, стоящих в первой и второй очереди.

Другая распространенная проблема – наличие денежных средств на руках учредителей, которые взяты у предприятия под отчет или в качестве займа. Что делать в такой ситуации, можно ли не возвращать средства? Можно, но только в этом случае придется оплатить подоходный налог с этих средств, а если речь идет о крупной сумме?

Источник:

Схема перехода с ООО на ИП

Ответ на вопрос о том, как перейти с ООО на ИП может интересовать бизнесменов, намеревающихся путём преобразования оптимизировать налоговую нагрузку на предприятие.

Если обороты не слишком велики, такое действие может быть вполне оправданно с экономической точки зрения.

Однако напрямую такой переход невозможен, и придётся действовать через ликвидацию организации и последующую передачу активов с работниками физлицу.

Когда это необходимо

• Статус индивидуального предпринимателя, как хозяйствующего субъекта очень удобен при ведении небольшого бизнеса.
• При удачно подобранном режиме налогообложения у ИП по сравнению с организациями появляются следующие преимущества:

• не требуется офис, и местом регистрации считается место жительства предпринимателя, как гражданина;
• ИП несёт ответственность как физическое лицо, и штрафы в десятки раз меньше, чем у организаций;
• предприятие ИП, как правило, попадает под определение малого бизнеса и имеет преференции в большинстве сфер экономики;
• предприниматель имеет право вести упрощённый бухгалтерский учёт (а то и вовсе им не заниматься);
• небольшой объём отчётности;
• нет обязанности быть плательщиком НДС – главного компонента налоговых нагрузок, доставляющего много хлопот бухгалтерам и контролируемого налоговой службой;
• упрощается налогообложение и остаётся единый налог, уплачивающийся авансами поквартально и итоговый – один раз в год.

Если есть в штате наёмный персонал, нагрузка немного увеличивается за счёт начисления на зарплату работников НДФЛ и страховых взносов, а также отчётности по этим платежам.

Мысль о том, чтобы перейти с ООО на ИП обычно возникает у бизнесменов, когда обороты предприятия сокращаются и стабилизируются. Немалую роль в формировании намерения имеет и тот фактор, что партнёры общества с ограниченной ответственностью не будут возражать, если в договорах вместо юрлица будет фигурировать индивидуальный предприниматель.

Если организация работала с НДС и данным субъектом планируется переход, то чтобы не потерять клиентскую базу и контрагентов следует заранее оповестить их о дальнейшей работе без этого налога. Такая реорганизация компании не всегда может вызвать положительную реакцию.

Трансформация ООО в ИП

Но вот желание сформировалось окончательно, все вопросы с партнёрами улажены. Возникает вопрос: можно ли из ООО сделать ИП напрямую через одну регистрацию.

Ответ здесь будет отрицательный. Дело в том, что общество с ограниченной ответственностью – это юридическое лицо, создаваемое учредителями, сформировавшими некий уставный капитал. За счёт этих средств компания организует свой бизнес. Если у организации возникают финансовые проблемы, то отвечать по взятым обязательствам при недостатке активов она будет только в пределах уставных средств.

Индивидуальный предприниматель это отдельный гражданин, создающий бизнес на свои средства и отвечающий по обязательствам личным имуществом. Как видно даже при поверхностном взгляде, эти хозяйствующие субъекты создаются для одной цели, но на разных принципах. Поэтому напрямую перейти с ООО на ИП не получится.

Однако если пойти обходным путём, то перевод ООО в ИП возможен.

Алгоритм действий здесь таков:

1. Учредитель регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции, подав заявление установленной формы и уплатив государственную пошлину.
2. После получения регистрационного свидетельства начать процедуру перевода активов на ИП. О возможных путях переоформления мы расскажем ниже. Кроме того переводятся на предпринимателя потоки заказов.
3. Ликвидируется юридическое лицо. Здесь требуется особая внимательность и скрупулёзность. Ликвидацию общества проводят в несколько этапов – это длительная процедура, начинающаяся с подачи заявления в налоговый орган, и заканчивающаяся выводом компании из реестра юрлиц.

Источник: