Ученический договор это

Ученический договор — это что?

Сотрудник или ученик?

Сегодня мы простым языком хотим рассказать, что такое ученический договор. Кстати, дальше мы расскажем ещё и про то, как его можно выгодно использовать для экономии в вашей компании, но об этом позже. Сперва нужно объяснить, что вообще из себя ученический договор представляет.

Поехали

«Раньше было лучше» — подметит бабушка на лавочке у подъезда. Вопрос спорный, но вот что касается подготовки кадров и укомплектования штата, в СССР действительно была рабочая и очень эффективная система. Абитуриентов набирали по утверждённым планам, затем выпускников распределяли на предприятия. Всё это делалось не просто так, а чтобы не получалось перекоса в отношениях между соискателями и работодателями.

Но в современной экономике РФ такой системы уже нет, система образования не поспевает за быстро-развивающимися технологиями и рынком.

Поэтому законодательство дало компаниям возможность обучать кадры самостоятельно, не рискуя при этом потерять нового сотрудника после окончания обучения. Так, в 2001 году в ТК РФ появилось понятие ученического договора.

Понятие ученического договора

Глава 32 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работодателя «заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы». Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуально, в бригадах, на курсах или иным образом.

Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.

Так, ученический договор дает работодателю возможность самостоятельно готовить тех специалистов, в которых нуждается предприятие.

Важные положения

Первое, что нужно запомнить про ученический договор, это то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства.

То есть если вы обучали сотрудника, заботливо выращивали его для нужд своей компании, а потом он взял и исчез, перебежав к конкурентам, то согласно ст. 207 гл. 32 ТК РФ, ему придётся вернуть всю стипендию, которую он получал от вас во время обучения, а также возместить все прочие расходы компании, связанные с его ученичеством.

Круто, да?

Кстати, насчёт стипендии. Во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.

Стоит также иметь в виду, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение. Вы должны будете принять ученика на работу сразу, без испытательного срока.

Во время обучения

Ученик — это не полноценный штатный работник, поэтому для него действуют некоторые особые положения:

• Во время обучения сотрудник не может быть привлечен к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с обучением;
• Для ученика не должны превышаться недельные нормы рабочего времени, установленные для работников «соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ» (ст. 203 гл. 32 ТК РФ);
• По соглашению с работодателем, работники организации, проходящие обучение, могут либо полностью освобождаться от своих основных рабочих обязанностей (по трудовому договору), либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время, мы уже писали вот тут.

Преимущества ученического договора

• Вы сами готовите работников для нужд компании, что в долгосрочной перспективе позволяет укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами, знакомыми со спецификой работы конкретно в вашей организации;
• Средства, вложенные в обучение, быстро окупаются. Законодательство гарантирует трудоустройство ученика в вашей организации или возмещение им всех понесенных компанией расходов;
• Ученический договор позволяет снизить затраты, связанные с адаптацией нового сотрудника, так как избавляет работодателя от скрытых переплат в период испытательного срока. Про неочевидные издержки и переплаты за штатных сотрудников мы рассказывали вот в этом нарративе.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить другие полезные материалы от экспертов Lexintel. И как обещали, вскоре мы расскажем о том, как можно эффективно применять ученические договоры, чтобы законно сэкономить и оптимизировать кадровую систему!

Это будет леген…..

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cc2caa19a655700b38f3429/uchenicheskii-dogovor-eto-chto-5d3edd3bec575b00be40310f

Ученический договор с работником

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Ученический договор (образец)

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

• названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
• определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
• ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
• обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
• срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
• оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Обеспечение обучения работника

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Ученический договор, стипендия за обучение

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

Расторжение ученического договора

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=9GzAD5TILiY

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся — с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

Ученический договор с работником предприятия (образец 2018)

Источник: https://spmag.ru/articles/uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom

Ученический договор: на какой срок заключается

Обновление: 8 августа 2017 г.

Каждая компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники периодически повышали свои знания и профессионализм. Ну и конечно, чтобы полученные навыки применяли в своей работе. В этих целях может быть заключён ученический договор.

Общие положения

Повышение уровня знаний своих сотрудников — не всегда собственная воля администрации. В некоторых случаях работодатель просто обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его. Ученический договор позволяет работодателям вложиться в обучение своих сотрудников с гарантией, что новые знания работник применит именно в его компании. Так как он обязан будет либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Заключать ученические договоры могут только юридические лица. Индивидуальные предприниматели могут заключить любой другой вид гражданско-правового договора на предоставление образовательных услуг.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией.

С кем заключается договор?

Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору. Эти договоры не должны противоречить друг другу. Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режим работы, должностные обязанности и другие условия.

При заключении ученического договора не с действующим работником необходимо учитывать, что на этот договор также распространяется трудовое законодательство. Такой вывод можно сделать, исходя из положения, закреплённого в ст. 205 ТК РФ. Здесь сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.

договора

Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

• наименование компании и данные ученика;
• название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
• обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
• обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
• срок ученичества;
• размер стипендии в период действия договора (обучения).

Договор заключается в письменной форме.

Срок договора

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Конкретные сроки законодательством не установлены. Но при этом нельзя в договоре указать просто абстрактный срок. Например, на один год, в течение которого работник должен пройти обучение. Нужно указать срок именно образовательной программы (курса и т.д.).

Начинает действовать договор со дня, который указан в договоре.

Действие договора должно быть продлено:

• на время прохождения учеником военных сборов;
• на время его болезни;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Какими могут быть другие случаи, когда срок должен быть продлён? В первую очередь те, что предусмотрены в ТК в качестве уважительных причин отсутствия на работе, так как на этот договор распространяется трудовое законодательство. А именно дни, когда ученик сдаёт кровь, дни отпуска по уходу за ребёнком. Если обучение проходит на территории работодателя, то срок может быть продлён на дни простоя (например, по причинам поломки техники, на которой проходит обучение).

В течение всего срока действия договора при согласии обеих сторон его положения могут быть изменены. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к договору.

Ответственность ученика

Если ученик, окончив обучение, не выполнит взятое на себя обязательство по отработке в компании, то по требованию руководства компании он обязан возвратить:

• стипендию, полученную во время ученичества;
• другие расходы, которые понесла компания в связи с его обучением.

Но возвращать все эти расходы ученик обязан только в том случае, если он нарушил свои обязательства без уважительных причин. А были ли такие причины уважительными или нет, может решить только суд.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504793