Что такое гражданско правовой договор с работником?

Гражданско-правовой договор с работником: образец бланка

В устройстве на работу заинтересован не только молодой специалист. Любой предприниматель нуждается в высококвалифицированном сотруднике. Не забудьте: прежде чем ставить подпись в договоре, который заключается между вами и будущим работником, нужно разобраться в тонкостях системы Трудового и Гражданского кодекса.

В широком смысле под термином «гражданско-правовые отношения» понимается взаимовыгодное сотрудничество между заказчиком и исполнителем. Письменным документом, подтверждающим это, обычно выступает договор подряда (статья 702 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ), заключенный компанией либо с физическим лицом, либо с индивидуальным предпринимателем (статья 11 НК РФ). Первостепенное отличие гражданско-правового договора (ГПД) от трудового – это то, что первый не попадает под компетенцию второго:

1. Важность профессионализма работника определяется не его квалификацией, а уровнем выполнения поставленных задач.
2. Оплата труда производится только за конечный результат и являет собой форму вознаграждения, размер которого согласовывается обеими сторонами.
3. За подрядчиком остается право самостоятельно избирать методику выполнения работы, у него даже имеется возможность привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором.
4. Выполнение ТЗ (технического задания) всегда подтверждается документально.
5. Исполнитель не является штатным работником, поэтому он не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании.

Оформление работника по гражданско-правовому договору является нарушением закона и грозит штрафами от 50000 до 200000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Почему же вам, как работодателю, все равно выгоднее устраивать на работу преимущественно по ГПД?

Гражданско-правовые отношения, не попадая под рамки Трудового законодательства, снимают с заказчика львиную долю ответственности за многие пункты, оговаривающие условия труда. К примеру, за подрядчика не оплачиваются страховые взносы, ему не положен отпуск, больничный, декретные, а также другие выплаты и пособия. Эти факторы являются плюсами для работодателя и минусами для работника.

Гражданско-правовые отношения, не попадая под рамки Трудового законодательства, снимают с заказчика львиную долю ответственности за многие пункты, оговаривающие условия труда.

Но так или иначе ситуаций, когда компании для оптимизации работы необходимо привлечь постороннего сотрудника, бывает очень много, причем организации довольно быстро находят необходимых исполнителей. Что вполне ярко иллюстрирует заинтересованность самого подрядчика, несмотря на все недостатки работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

С кем заключать?

Вне зависимости от того, что вам необходимо, вы как работодатель можете заключить договор ГПХ любого вида: или договор подряда, или возмездное оказание услуг. При этом здесь нет ограничений в количестве. Разница будет лишь в том, с кем именно вы подписываете договор, кто ваш исполнитель.

1. С физическим лицом.

Договор ГПХ отлично подойдет в ситуации, когда нужно выполнить небольшой объем работ, а привлекать для этого сотрудника в штат не имеет смысла. К примеру, это ремонт техники, разработка документации, выполнение перевода, транспортная перевозка и т.д.

Чаще при таком сотрудничестве заказчик не делает записей в трудовую книжку исполнителя, хотя фактически установленный период работы должен идти в трудовой стаж. Этого требуют нормы договора ГПХ. Работодатель должен из суммы вознаграждения (статья 208 НК РФ) перечислять за исполнителя как налог (статья 226 НК РФ), так и страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР). Страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страховани (ФФОМС), в свою очередь, необязательны, поэтому оформляются в добровольном порядке.

2. С индивидуальным предпринимателем (ИП).

Договор ГКХ подойдет и тогда, когда заказчику требуются работа или услуги организации. К примеру, разработка сайта, дизайн баннера, услуги call-центра или клининговой компании и т.д. При этом заказчик не несет ответственности за ИП, индивидуальный предприниматель сам из суммы вознаграждения оплачивает за себя и налог (статья 227 НК РФ), и страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС.

Такой вид сотрудничества взаимовыгоден как заказчику, так и исполнителю: первый не связывается с ПФР, а второй может снизить процентную ставку налогообложения. Правда, такие договоры внимательно контролируются налоговыми службами.

Как грамотно оформить ГПД?

При оформлении работника по гражданско-правовому договору можно использовать любую форму: составить ее самостоятельно или же взять готовую из интернета. Главное, какой бы вид договора ГПХ вы ни выбрали, обязательно учтите все пункты, установленные Гражданским законодательством (ГК РФ), чтобы проверяющие не смогли отнести ваш документ к трудовому договору (статья 56 ТК РФ). К примеру, нельзя вносить пункты о создании условий труда и соцпакета для исполнителя, указывать название должности.

Тогда какие аспекты должны быть учтены в договоре ГПХ? Образец примерного бланка (статья 9 закон 402-ФЗ):

– ФИО заказчика и подрядчика;

– вид оказываемых услуг;

– сроки выполнения;

– сумма оплаты (непосредственное вознаграждение или стоимость компенсации, если это согласовано) (статья 709 ГК РФ);

– выплата аванса (установленная сумма или процент от вознаграждения) (статья 226 НК РФ);

– условия при невыполнении обязательств или отказа;

– использование дополнительных инструментов или материалов, если это необходимо (статья 704 ГК РФ);

– подпись лиц, совершивших сделку.

Иногда при оформлении сотрудничества по ГПД стоит учесть еще один важный момент: это переквалификация договора в трудовой. То есть если между заказчиком и исполнителем заключен договор гражданско-правового характера, а на деле установились трудовые отношения, то суд может признать имеющийся договор трудовым. Происходит это путем выплаты налогов, штрафов или пени.

В любом случае оформление и подписание гражданско-правового или трудового договора – это полностью ваш выбор. И работодатель, и сотрудник должны руководствоваться здесь собственными интересами, чтобы определить основные условия сотрудничества.

Источник: https://zhazhda.biz/base/oformlenie-rabotnika-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru

Гражданско правовой договор с работником: Образец и пустой бланк

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Скачать образец бланков можно в конце статьи.

Отличия от трудового договора

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Образец договора 2019 г

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
2. Определение сроков и объема работы.
3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Риски сторон: на что обратить внимание

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

• компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
• оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
• «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

• более свободный график;
• отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
• возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Источник: https://2ann.ru/dogovor-gpx-s-rabotnikom/

Гражданско-правовой договор с работником: образец на 2020 год

Наем штатного сотрудника по трудовому договору — не единственный способ привлечь специалиста к выполнению каких-либо работ или услуг. Как вариант — привлечь работника к труду по гражданско-правовому договору. Способ привлекателен для нанимателя, так как позволяет сократить расходы на оплату труда. Но всегда ли можно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового, ведь за нарушения полагаются серьезные штрафы? Разберемся, как работать по договорам ГПХ в 2020 году и приведем образцы безопасного ГПХ с работником.

Образцы гражданско-правого договора с работником в 2020 году

Образцы на все случаи. Скачайте и используйте в работе.

Заполнить договор ГПХ с работником удобно в программе Бухсофт. Программа подберет безопасные формулировки для вашей ситуации и выведет договор на печать.

Заполнить договор онлайн

Трудовые или гражданские отношения

Компания или ИП для исполнения ряда задач и функций вправе привлекать работников со стороны. С физическими лицами можно заключить трудовой контракт или соглашение. Такие взаимоотношения регламентированы положениями трудового права. Трудоустроенным положены особые гарантии и компенсации. Например, работнику, трудящемуся в фирме по трудовому контракту полагается:

• отпуск не менее 28 дней;
• при увольнении выплачиваются компенсации за неиспользованные дни отдыха;
• при болезни полагаются пособия;
• компенсируются траты в командировке и многое другое.

Наниматель может привлечь граждан не только в рамках трудового права. Также физических лиц можно нанять по договорам гражданско-правового характера. Суть такого сотрудничества заключается в том, что заказчик не является работодателем для исполнителя, не предоставляет ему рабочее место и трудовые гарантии.

Гражданско-правовой способ сотрудничества экономически выгоден для нанимателя, так как позволяет сократить расходы на оплату труда. Например, договорнику не нужно начислять премии, надбавки и компенсации, которые причитаются положением по оплате труда. Также заказчик экономит на страховом обеспечении работника, ведь взносы ВНиМ по ДГПХ платить не нужно. К тому же, можно не платить и взносы на травматизм, указам такое условие в контракте.

Когда договор ГПХ заключить нельзя

Если взаимоотношения межу исполнителем и заказчиком имеют характерные черты трудовых взаимоотношений, то оформить договор ГПХ нельзя. Если контролеры сочтут сотрудничество трудовым, то в отношении нанимателя будут применены серьезные санкции.

Условия, когда нельзя заключить договор ГПХ:

1. Работа выполняется лично. То есть, исполнитель не вправе привлечь третьих лиц к выполнению заказа.
2. Обязанности соответствуют конкретной должности или профессии, которая предусмотрена штатным расписанием фирмы/ИП.
3. Прямое подчинение заказчику. При гражданских отношениях исполнитель не подчиняется локальным нормативам заказчика, а также не выполняет прямых указаний и распоряжений руководства нанимателя. Например, если работник должен соблюдать график рабочего времени или внутренний трудовой распорядок, то такие отношения нельзя считать гражданскими. Придется оформлять трудовое соглашение.
4. Обеспечение рабочего места. В рамках гражданских отношений исполнитель обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа. А вот работодатель обязан организовать рабочее место для своего подчиненного.
5. Отсутствие конкретных сроков исполнения заказа. ДГПХ заключается с целью выполнения какой-либо работы или услуги. Соответственно заказчик должен обозначить конкретный срок исполнения заказа. Если же срок не указан, то договор может быть расценен как бессрочный, и переквалифицирован в трудовой.
6. Положена заработная плата. По ДГПХ заказчик выплачивает вознаграждение в пользу подрядчика/исполнителя. Никаких упоминаний о заработной плате в соглашении быть не должно. Иначе контролеры признают отношения трудовыми.

Если выполняется хоть одно из перечисленных условий, то заключить договор гражданско-правового характера нельзя. Придется оформлять трудовой контракт, включать работника в штат, предоставить гарантии и сделать запись в трудовой книжке.

Как составить договор ГПХ

Единого шаблона для оформления гражданско-правового контракта не предусмотрено. Документ оформляют в произвольной форме, в двух экземплярах. Первых экземпляр храниться у заказчика, а второй передается исполнителю/подрядчику.

При составлении ДГПХ учитывайте следующие рекомендации:

1. В тексте документа не должно быть таких формулировок, как «работодатель, заработная плата, рабочее место, должностной оклад, трудовые обязанности и так далее. Любые упоминания и отсылки к нормам трудового права позволят инспекторам ГИП переквалифицировать контракт.
2. Предмет договора — это выполнение конкретной работы, услуги или предоставление имущественных прав, с получением конкретного результата.
3. Срок выполнения заказа необходимо прописать четко. Допускается указать конкретные даты, либо зафиксировать привязку к конкретному событию или обстоятельству.
4. Размер вознаграждения и порядок оплаты закрепите отдельным пунктом. Допускается предусмотреть аванс в договоре. Работы могут быть оплачены поэтапно, или по завершению всего объема.
5. Налогообложение и взносы. В договоре следует указать, что с вознаграждения будет удержан НДФЛ. Отдельно пропишите виды страховых взносов, которые будут начислены в рамках соглашения. Обязательные взносы — это ОПС и ОМС. Дополнительно можно включить взносы на травматизм в ФСС.
6. Ответственность и возмещение ущерба. Отдельным пунктом пропишите все виды ответственности, которая ложится на исполнителя, при нарушении договоренностей по контракту.
7. Порядок приема работ. Необходимо обозначить конкретный алгоритм, в соответствии с которым заказчик будет принимать результат работы исполнителя. Например, приемка работ осуществляется путем подписания соответствующего акта.

Допускается включить в текст ДГПХ иные положения и правила сотрудничества. Например, дополнить соглашение требованиями к качеству выполняемых работ, конкретизации объемов и этапов заказа, порядок расчетов и исчисления суммы вознаграждения.

Подпишитесь на «Упрощенку» на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 16 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал «Упрощенка» — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

16 декабря — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/355214-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets

Гражданско-правовой договор с работником (образец)

Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры: — подряда; — о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; — возмездного оказания услуг; — перевозки; — транспортной экспедиции; — поручения; — комиссии; — агентирования; — доверительного управления имуществом.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)

Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами. Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства. Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений являются следующие условия: 1) живой труд; 2) исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда. Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример 1.3.

Предположим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода. Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами. Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства. Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны. Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений.

Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И.

Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

09 ноября 2009

Е.А. ТУРСИНА / Глава 1.2 Издание «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ, НАЛОГИ ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ» / Шаблон договора HRMaximum

• Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) (DOC 66 Кб)

Статьи этого раздела

Источник: http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/documents/330/

Гражданско-правовой договор с работником: образец 2020

Иногда заключение трудового договора совершенно неуместно. Для выполнения однократных или краткосрочных заданий целесообразно заключать договор на выполнение работ или оказание услуг. задача – не дать контроллерам признать договор трудовым. Читайте, как составить гражданско-правовой договор с работником, скачайте образец на 2020 год.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Не всегда целесообразно заключение трудового договора, даже срочного, даже с дистанционным работником. Хотя контролирующие органы по умолчанию относятся к гражданско-правовым договорам с подозрением, иногда именно такой вариант является оправданным. Скачайте образец гражданско-правового договора на 2020 год. А мы расскажем, как не загнать себя в ловушку, и не дать проверяющим возможность переквалифицировать ГПХ-договор в трудовой.

Зачем заключать гражданско-правовой договор с работником

Компании не всегда нужен постоянный штатный работник. Для выполнения некоторых задач не нужен даже временный персонал. Можно привести множество примеров, когда нужно выполнить краткосрочную разовую задачу:

• Сделать ремонт в офисе,
• Подключить компьютеры,
• Отладить работу программ,
• Проконсультировать по каким-то вопросам,
• Подготовить документы для заключения важной сделки или для обращения в суд и т.д.

Но задача не обязательно должна быть краткосрочной. Например, компании требуется постоянная техподдержка компьютерной сети. Но специалист в офисе не присутствует, а подключается удаленно по мере возникновения неполадок.

Во всех таких случаях целесообразно заключать не трудовой, а гражданско-правовой контракт с работником. Отличить его легко по следующим особенностям:

• Нет работодателя и работника. Вместо них есть заказчик и исполнитель. Как следствие – нет трудовых отношений,
• Есть гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами гражданского законодательства,
• Поскольку трудовые отношения отсутствуют, то:
  • Не оформляются кадровые документы,
  • Не делается запись в трудовой книжке,
  • Исполнитель не входит в штат организации,
  • Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку, не выполняет поручения руководителя,
  • Исполнитель не может рассчитывать на трудовые гарантии, льготы и компенсации,
• Вместо зарплаты выплачивается вознаграждение. Также договором может предусматриваться компенсация затрат, например, на приобретение материалов для выполнения работ по договору,
• В отличие от штатного персонала, исполнитель не обязан выполнять работы лично, а может нанять третье лицо. Конечно, если соответствующий запрет не прописан в договоре,
• В отличие от штатного сотрудника исполнитель по ГПХ-договору возмещает причиненный ущерб всегда в полном объеме.

Важно! Верховный суд назвал признаки, по которым договор подряда легко отличить от трудового. Если в ваших контрактах с «физиками» нет этих признаков, высок риск переквалификации. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми компании грозит штраф до 100 тыс. руб.

Опасные признаки договора ГПХ

Плюсы и минусы гражданско-правового договора с работником

Из перечня особенностей видно, что в гражданско-правовом соглашении есть как плюсы, так и минусы для работника и работодателя, а точнее, исполнителя и заказчика.

Выгоды и недостатки гражданско-правого договора

Для работодателя

Для работника

Плюсы гражданско-правового договора
Меньше бумажной работы, нет необходимости оформлять множество кадровой документации, Нет обязанности по выплате больничных, отпускных и т.д., Налоговая экономия: взносы в ФСС 2,9% не платятся совсем, взносы на травматизм перечисляются, если это прямо указано в договоре, Нет риска ответственности за нарушение трудового законодательства, Четко ограниченные сроки договора, Возможность досрочного расторжения договора, Нет необходимости оборудовать рабочее место, выполнять требования по охране труда, Нет привязки зарплаты к МРОТ	Свободный график работы, Удобное рабочее место по своим желаниям и потребностям, Нет необходимости ежедневно тратить время на проезд к месту работы, Возможность ускоренного расторжения договора без двухнедельной отработки, Возможность подрабатывать, заключая договоры с неограниченным кругом заказчиков, Нет необходимости подчиняться корпоративным требованиям, подстраиваться под работодателя и коллектив, Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ и услуг, Сохранение страхового стажа, поскольку заказчик перечисляет взносы в ПФР
Минусы гражданско-правового договора
Риск переквалификации договора в трудовой, Риск невыполнения работ, их несвоевременного или некачественного выполнения, Отсутствие возможности контролировать работу исполнителя, поскольку тот не подчиняется заказчику	Необходимость постоянного поиска клиентов, отсутствие постоянной стабильной работы, Отсутствие трудовых гарантий и компенсаций, Отсутствие больничных, отпусков и т.д., Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный в ходе исполнения договора, Отсутствие поддержки профсоюза, трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам

Отличие гражданско-правового договора от трудового

Пожалуй, самый серьезный недостаток ГПХ-договора для работодателя или, правильнее, заказчика – это риск переквалификации в трудовой контракт. В этом случае придется не только доплатить страховые взносы. Но еще и заплатить штрафы за все возможные нарушения трудового законодательства. Перечислим отличия двух договоров. Составляйте текст ГПХ-соглашения так, чтобы в нем отсутствовали признаки трудового контракта.

Отличие гражданско-правового и трудового договоров

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны
Работник и работодатель	Исполнитель и заказчик
Обязанности исполнителя
Определяются должностью	Определяются соглашением
Рабочее место
Организует работодатель в соответствии с производственной необходимостью и требованиями трудового законодательства	Организует исполнитель. Заказчик может выделять место для исполнителя на период выполнения работ. Однако требования по охране труда на него не распространяются
Закрывающие документы
Не составляются	Акт выполненных работ или оказанных услуг
График работы
Работник подчиняется рабочему графику, соблюдает режим труда и отдыха, соблюдает трудовую дисциплину	Исполнитель работает по свободному графику, подчиняется сам себе
Трудовые гарантии и компенсации
Соблюдаются	Не предусмотрены
Оплата
Зарплата, премии, компенсации согласно трудовому законодательству. Доход работника не может быть меньше МРОТ. Зарплата выплачивается ежемесячно	Оговаривается договором. Ограничений суммы не предусмотрено, привязки к МРОТ нет. Договором может предусматриваться: Доплата за выполнение работ в сокращенные сроки, Компенсация затрат исполнителя Расчет производится по окончании работ. Соглашением может предусматриваться поэтапная приемка и оплата принятого этапа
Срок
Бессрочный или срочный в определенных случаях	На время выполнения конкретной работы или оказание конкретной услуги
Расторжение
В случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ со строгим соблюдением процедуры увольнения	В порядке, определенном договором. Возможно досрочное расторжение без отработок
Разрешение споров
В соответствии с нормами трудового законодательства. Могут привлекаться: Профсоюз, Трудовая инспекция, Комиссия по трудовым спорам Конечная инстанция – суд	В соответствии с нормами гражданского законодательства. Досудебное урегулирование – по договоренности сторон без привлечения третьих лиц. Конечная инстанция – суд

Следите, чтобы в вашем гражданско-правовом соглашении не было условий, характерных для трудового контракта. Также избегайте опасных формулировок и условий:

• Не называйте исполнителя работником, а заказчика работодателем,
• Не называйте оплату зарплатой,
• Не пишите название должности,
• Не давайте отсылок к локальным актам, штатному расписанию или должностной инструкции,
• Не прописывайте трудовых гарантий и компенсаций и т.д.

Как составить гражданско-правовой договор в 2020 году

Типового или тем более унифицированного бланка не существует. А можно ли пользоваться готовым образцом? Можно, но в любом случае его нужно «подогнать» под особенности вашей компании и вашего исполнителя.

Гражданский кодекс перечисляет следующие виды договоров с физическими лицами на выполнение работ или оказание услуг:

• Подряд,
• Оказание услуг,
• Перевозка,
• Транспортная экспедиция,
• Хранение,
• Поручение,
• Комиссия,
• Агентирование.

Стороны могут придумать свой индивидуальный вид соглашения. Вероятнее всего, оно будет носить смешанный характер. В содержание документа включите следующие условия:

• Название документа, например, договор подряда, выполнения работ, оказания услуг и т.д.,
• Место и дата составления,
• Наименования сторон:
  • Организационно-правовая форма и название предприятия-заказчика, ФИО лица, представляющего ее интересы. Обычно это руководитель компании,
  • Полные фамилия, имя и отчество исполнителя,
• Пропишите название и точные характеристики выполняемых работ или оказываемых услуг,
• Сроки выполнения работ или услуг:
  • Можно указать фиксированные даты начала и окончания работ,
  • Если услуга носит длительный характер, например, техническая поддержка, можно указать дату начала ее оказания. Договор заключить до конца текущего года с возможностью продления в упрощенном порядке,
  • Прядок приемки работ или услуг, например, по завершении всех работ или поэтапная приемка,
• Величина вознаграждения и порядок его выплаты,
• Возможность и порядок компенсации затрат исполнителя, связанных с выполнением работ или оказанием услуг,
• Ответственность сторон, порядок разрешения споров,
• Реквизиты и подписи.

Если в процессе исполнения договора потребуется внести в него изменения, составьте дополнительное соглашение. Их количество не ограничено, главное, что на изменение должны быть согласны и заказчик, и исполнитель.

Налоги по гражданско-правовому договору в 2020 году

Платежи по ГПХ-соглашению облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Но есть некоторые нюансы:

• Облагаемую базу можно уменьшить на расходы, которые понес исполнитель. Для этого он должен предоставить подтверждающие документы: чеки, квитанции и т.д.,
• Из всех страховых взносов начисляются только платежи в ПФР и ФОМС. Отчисления в соцстрах 2,9% вообще не производятся, а взносы на травматизм перечисляются, только если они прямо предусмотрены соглашением,
• Никакие взносы не отчисляются с выплат следующим исполнителям:
  • Индивидуальным предпринимателям,
  • Иностранцам – нерезидентам РФ,
  • Студентам – очникам.

Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате

Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.

Изменения по налогам, взносам и зарплате

Источник: https://www.rnk.ru/article/216904-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom-obrazets-2020