Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

В этой статье:

Работник уходит в отпуск или находится на длительном больничном? В таких ситуациях организация часто ищет ему временную замену.

Рекомендуем!  Считается ли отпуск отработкой при увольнении?

Но порой случается так, что работодатель вынужден попрощаться с временным сотрудником, причем вовсе не из-за выхода основного работника.

Порядок увольнения в этом случае имеет особенности, которые необходимо учитывать при оформлении кадровых документов.

Содержание
  1. Кто считаются таковыми?
  2. Порядок расторжения трудового договора
  3. Специальные основания
  4. В связи с выходом основного сотрудника
  5. Общие причины
  6. По собственному желанию
  7. По соглашению сторон
  8. По инициативе работодателя
  9. По сокращению численности или штата
  10. Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета
  11. Общая информация
  12. Процедура увольнения
  13. Расчет
  14. Порядок увольнения в связи с выходом основного работника, также из декретного отпуска
  15. Могут ли сократить временно принятого сотрудника?
  16. Как уволить?
  17. Правила процедуры
  18. Какие документы нужны?
  19. Как составить приказ?
  20. Запись в трудовой книжке
  21. Выплаты и компенсации
  22. Порядок сокращения по собственному желанию
  23. Видео по теме
  24. Увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работника
  25. Особенности увольнения временных работников
  26. Временная сотрудница беременна
  27. Основной сотрудник увольняется без выхода на работу
  28. Временная работница в отпуске по беременности и родам
  29. Временного сотрудника нужно перевести на определенный срок
  30. Основная работница выходит на неполный рабочий день
  31. Временный работник-совместитель
  32. Временный сотрудник на больничном или в отпуске
  33. Как оформить увольнение в связи с выходом на основного работника из декрета: пошаговая инструкция
  34. Содержание и образец уведомления
  35. Содержание и образец приказа
  36. Заполнение трудовой книжки
  37. Документы и выплаты
  38. Временного работника уволили незаконно: что делать
  39. Оспаривание увольнения в связи с выходом основного работника: судебная практика
  40. Ответы юриста на частные вопросы
  41. Заключение эксперта
  42. Как уволить временного работника, если он на больничном

Кто считаются таковыми?

Временные работники – это сотрудники, с которыми, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор на время замещения основного работника, который отсутствует по уважительным причинам с сохранением должности. Временный сотрудник может остаться работать в организации, если:

Рекомендуем!  Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

  • у работодателя есть иные должности;
  • сам работник желает продолжить здесь трудовую деятельность.

Под временными работниками также понимаются и те сотрудники, которые не замещают чью-то должность, но их деятельность ограничена временными рамками (не более 2 месяцев).

Основные работники – это сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность по бессрочному контракту. Даже отправляясь в отпуск или на больничный, они вправе рассчитывать на сохранение за ними должности и рабочего места после возвращения.

Можно ли уволить временного работника и как это сделать?

Важно! Временный работник выступает в качестве замены основного. Он может быть уволен как по специальному основанию – возвращение постоянного сотрудника из отпуска или больничного или истечение срока контракта, так и по общим причинам, установленным ст. 77 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора

В порядке увольнения временного сотрудника практически нет особенностей. Регулирование процедуры осуществляется в порядке ст. 79 и 84.1 ТК РФ.

  1. Возникновение основания для расторжения срочного контракта и уведомительные сроки.

Временный работник пользуется теми же правами и обязанностями, что и остальные сотрудники. Он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • в связи с истечением двухмесячного срока договора;
  • по желанию работодателя (ликвидация, сокращение или виновные действия сотрудника) и т.д.

Основание – это всегда документ, фиксирующий причину для расторжения договора, например, заявление сотрудника, Приказ о сокращении или уведомление от работодателя о том, что двухмесячный срок подходит к концу.

Заявление сотрудника или уведомление об увольнении по инициативе работодателя подается за 3 дня до даты ухода сотрудника с работы (ст. 79, 292 ТК РФ).

Уведомление выдается сотруднику на руки в следующих случаях:

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

  • производится сокращение штатов или ликвидация;
  • возвращается основной сотрудник;
  • истекает срок трудового договора.

Сотрудник должен оставить свою подпись на этом документе.

В соответствии со ст. 79, правило о трехдневном сроке не применяется при увольнении из-за возвращения основного работника.

Порядок уведомления устанавливает сам руководитель организации.

  1. Руководитель организации издает Приказ об увольнении.

Этот документ является основным в процедуре увольнения, так как именно на Приказ делается ссылка в четвертой графе трудовой книжки. Работодатель издает его по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или использует фирменный бланк.

Документ включает в себя:

  • сведения о сотруднике и занимаемой им должности;
  • причину увольнения со ссылкой на ТК РФ и документ-основание;
  • подпись руководителя с расшифровкой.

Увольняемый должен ознакомиться с копией Приказа и оставить свою подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

В последний рабочий день временный сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также он должен расписаться в личной карточке.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69. Графы 1 и 2 содержат порядковый номер и дату записи. В графе 3 содержится формулировка увольнения и ссылка на норму ТК РФ, например:

Графа 4 – это ссылка на Приказ об увольнении.

Личная карточка (форма Т-2 или индивидуальный бланк) содержит ссылку на Приказ и полную формулировку увольнения. Сотрудник расписывается в ней в последний рабочий день.

  1. Окончательный расчет с сотрудником.

По правилам ст. 140 ТК РФ в качестве выплат сотрудник на выходе получает:

  • остатки оклада;
  • компенсацию отпуска.

Даже если срочный трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, отпуск все равно начисляется, но из расчета 2 дня в месяц. В итоге бухгалтерия организации обязана компенсировать ему 4 отпускных дня (ст. 291 ТК РФ).

Работник вправе получить и иные компенсации, если был уволен по соглашению сторон и эти выплаты были установлены по договоренности с работодателем.

Специальные основания

К таковым относятся:

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

  • возвращение основного работника;
  • истечение срока контракта.
  • О том, может ли работник быть уволен в связи с выходом основного сотрудника будет рассказано ниже, поэтому остановимся на истечении срока договора.
  • За три дня до срока, указанного в контракте как последний рабочий день, руководитель организации обязан отправить работнику уведомление.
  • Оно составляется в двух экземплярах, один должен быть вручен под подпись увольняемому.
  • Уведомление содержит:
  • формулировку увольнения («в связи с истечением срочного трудового договора»);
  • ссылку на ч. 1 ст. 79 ТК РФ;
  • подпись руководителя организации или уполномоченного лица (начальника отдела кадров).

В качестве основания увольнения, которое должно быть прописано в Приказе, делается ссылка на пункт срочного трудового договора, в котором указана конечная дата.

В связи с выходом основного сотрудника

Увольнение временного сотрудника может произойти и в связи с выходом основного работника. Эта ситуация имеет множество особенностей:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трехдневный срок на эту ситуацию не распространяется. В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 г. № 4413-6 временный сотрудник должен быть уволен за 1 день до выхода основного, и фактически работодатель может поставить его перед фактом, выдав на руки уведомление и в тот же день составив Приказ об увольнении со ссылкой на ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Как и при иных основаниях предупреждения временного сотрудника об увольнении, руководителем организации используется свободная форма уведомления. В нем указываются:

  • причина (выход основного работника со ссылкой на Приказ, если сотрудник находился в отпуске);
  • ссылка на ч. 3 ст. 79 ТК РФ;
  • ссылка на пункт срочного трудового договора;
  • дата последнего рабочего дня;
  • подпись руководителя.

Увольняемый должен ознакомиться с документом под подпись.

Работодатель должен не только оформить Приказ об увольнении, но и о возвращении основного работника, например, если он досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком.

В трудовой книжке и личной карточке делается ссылка на ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Бухгалтерия выплачивает только общие выплаты: остатки по заработной плате и компенсация отпуска за отработанный период.

Общие причины

Общие причины перечислены в нормах главы 13 ТК РФ, за исключением ст. 78.

По собственному желанию

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, любой работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако в соответствии с ч. 1 ст. 292 ТК РФ подать заявление он должен за 3 дня до ухода с работы.

По соглашению сторон

Стороны должны провести переговоры и, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, по их результатам составить соглашение об увольнении, в которое включаются сроки и конечные выплаты.

По инициативе работодателя

Это основание можно разделить на два: по вине самого сотрудника и без таковой.

Виновные действия работника описаны в п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

  • систематическое неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (штрафа или выговора);
  • одно грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в нетрезвом виде, совершение хищения и т.д.);
  • утрата доверия;
  • совершение аморального поступка воспитателем и т.д.

В этих случаях об увольнении сотрудник ставится перед фактом, изучив Приказ. Трудовой договор будет расторгнут с ним в тот же день. Факты нарушений должны быть зафиксированы документально.

К иным причинам увольнения относятся:

  • ликвидация организации;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности по результатам аттестации;
  • сокращение штата.

В указанных случаях увольняемый должен быть уведомлен за 3 дня.

По сокращению численности или штата

Такое сокращение имеет свои особенности. Если при ликвидации временный сотрудник просто ставится в известность за 3 дня до прекращения организацией своей деятельности, то при сокращении штата:

  • работник включается в штатное расписание (форма Т-3, Постановление Госкомстата № 1);
  • ему предлагаются иные вакантные должности;
  • если временный работник замещает основного, который в соответствии со ст. 178 ТК РФ не может быть сокращен, он также не подлежит увольнению.

Выходное пособие временному сотруднику не выплачивается.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор. Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник.

Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник. Ведь женщина может продлить декретный отпуск.

Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника.

На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного.

Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении.

Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.

Процедура увольнения

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

Такой служащий легко может попасть под сокращение или уволиться самостоятельно. Но чаще всего расторжение договора осуществляется из-за возвращения основной сотрудницы.

Увольнение временного работника происходит следующим образом:

  1. Работница, выходящая из декретного отпуска, пишет заявление и указывает желание прервать свой отпуск. Документ может быть подан даже накануне возвращения, так как определенных сроков нет.
  2. Наниматель обязан издать приказ о выходе работницы.
  3. Об увольнении сообщают временному подчиненному.
  4. Происходит оформление процедуры расторжения договора.
  5. Уволенный человек получает документы и деньги.

Если женщина выходит на работу в положенный срок, то никаких документов ей составлять не нужно. Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление. По правилам оно должно содержать:

  • просьбу о прекращении декрета;
  • желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;
  • дату возвращения на свою должность.

Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.

Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору. Документ должен содержать:

  • продолжительность работы за неделю;
  • количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно;
  • размер дохода за сокращенный день.

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.

Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.

Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения. Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:

  • сведения о выходе сотрудницы;
  • дату возвращения;
  • дополнительные данные о режиме работы;
  • отдельные указания бухгалтерии.

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

Расчет

Порядок увольнения в связи с выходом основного работника, также из декретного отпуска

Существуют различные причины, побуждающие работника и работодателя вступать в срочные трудовые соглашения. Такая необходимость может быть вызвана характером исполняемых обязанностей, необходимостью заменить сотрудника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, и т. п.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях можно уволить лицо, временно исполняющее функции отсутствующего работника, а также о правилах и порядке увольнения временных сотрудников, в том числе если именно они являются инициаторами расторжения правоотношений.

Могут ли сократить временно принятого сотрудника?

Статьи 58, 59 ТК РФ позволяют работодателям заключать с сотрудниками срочные трудовые соглашения, то есть принимать работников на работу на определенное время.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ рабочие правоотношения с временными сотрудниками прекращаются в связи со следующим:

  • по истечении срока действия рабочего соглашения;
  • когда основной сотрудник, которого замещает срочник, приступает к исполнению своих должностных обязанностей;
  • по окончании определенной работы, если соглашение заключалось на период выполнения такой работы;
  • по окончании сезона, если договор заключался на выполнение сезонной деятельности.

Статья предусматривает основания для расторжения рабочих соглашений, заключенных на определенный срок.

В то же время уволить сотрудника на срочном договоре могут и по общим основаниям. Так, увольнение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в результате которых сокращается численность или штат работающих в компании лиц, предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом законодатель устанавливает запрет на увольнение по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ, следующих лиц:

  • находящихся в отпуске;
  • находящихся на листке нетрудоспособности;
  • беременных женщин;
  • женщин, воспитывающих детей, не достигших 3-летнего возраста;
  • одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Категории лиц, не подлежащих увольнению по инициативе руководства предприятия в связи с наличием детей, перечислены в статье 261 ТК РФ.

Если срочное рабочее соглашение заключено на время, когда основной сотрудник отсутствует в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, то занимаемая таким основным работником должность не может быть сокращена.

Следовательно, и временный сотрудник, исполняющий обязанности по этой должности, не может быть уволен в связи с сокращением штата или численности работающих лиц. Иных исключений для прекращения правоотношений лицами, работающими на предприятии на основании срочных трудовых договоров, законом не предусмотрено.

При расторжении срочных договоров по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, необходимо учитывать положения статьи 179 ТК РФ, устанавливающей преимущественное право определенных категорий лиц на продолжение работы у работодателя.

Закон не содержит положений, согласно которым нормы данной статьи должны применяться исключительно к трудовым соглашениям, заключенным на неопределенный срок, т. е. бессрочным.

Следовательно, увольнение в связи с сокращением работника, работающего в компании временно, возможно при соблюдении процедуры расторжения трудового договора и учете специальных норм законодательства (статьи 179, 180, 261 ТК РФ).

Как уволить?

Обычно процедура увольнения выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник, находящийся в декрете, сообщает работодателю о намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Специальных сроков такого уведомления в законе не предусмотрено.
  2. Наниматель издает приказ о начале исполнения трудовых обязанностей основным сотрудником.
  3. Руководство компании сообщает срочнику о том, что лицо, чьи должностные обязанности он временно исполняет, намерено приступить к работе.
  4. Работодатель издает приказ о прекращении рабочих правоотношений с временным работником.
  5. Увольняемому лицу выдается трудовая книжка, выплачиваются полагающиеся денежные суммы.

Правила процедуры

Специальных правил увольнения временных сотрудников при выходе лиц, работающих на постоянной основе по окончании декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до трех лет, законом не предусмотрено.

Сроки такого уведомления законодателем не установлены, однако лучше сделать это заблаговременно, чтобы у работодателя было время на увольнение лица, временно замещающего основного сотрудника, ушедшего в декрет. После получения от основного работника сообщения о выходе на работу работодателю следует уведомить об этом лицо, временно замещающее эту должность.

Часть 1 статьи 79 ТК РФ обязывает работодателя уведомить временного работника минимум за 3 дня до даты увольнения. Однако это правило не распространяется на случаи расторжения правоотношений в связи с выходом на работу основного работника.

Единая форма уведомления не разработана, поэтому оно составляется произвольно с указанием основания увольнения, то есть в связи с тем, что основной работник приступает к исполнению своих должностных обязанностей.

Временного работника необходимо ознакомить с уведомлением, при этом факт ознакомления подтверждается подписью лица. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением текст зачитывается ему вслух.

Отказ фиксируется либо на самом уведомлении, либо в отдельном акте.

И в том, и в другом случаях требуется присутствие минимум двух свидетелей, которые ставят свои подписи в подтверждение ознакомления работника с документом о предстоящем увольнении.

Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ расторжение трудового соглашения, заключенного с временным сотрудником, происходит в день, когда основной сотрудник приступает к работе.

Какие документы нужны?

Для того чтобы уволить лицо, временно замещающее декретную должность, необходимо:

  • заявление основного сотрудника, которым он уведомляет руководство предприятия о своем намерении выйти на работу;
  • приказ, подтверждающий тот факт, что основной сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей;
  • предупреждение временного сотрудника о том, что срочное соглашение с ним будет расторгнуто;
  • приказ об увольнении лица, временно замещающего должность в компании.

Как составить приказ?

Получив заявление основного работника о намерении приступить к исполнению должностных обязанностей и уведомив временного работника, работодатель должен издать приказ об увольнении срочника.

Приказ оформляется с использованием унифицированного бланка формы Т-8 либо на собственном бланке работодателя и содержит следующие сведения:

  • Ф. И. О. и должность работника, с которым заключено срочное трудовое соглашение;
  • правовое основание прекращения правоотношений (указывается пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • документы, подтверждающие правомерность расторжения соглашения (заявление основного сотрудника, приказ о том, что он приступает к выполнению своих рабочих обязанностей, уведомление лица, временно замещающего основного работника);
  • дату прекращения трудового соглашения.

Приказ доводится до сведения увольняемого лица, факт ознакомления с документом он должен зафиксировать своей подписью. При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт либо делается отметка в приказе.

Запись в трудовой книжке

Все вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировкам, содержащимся в Трудовом кодексе РФ. В данном случае основанием для расторжения трудового договора, является пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора.

Образец записи в трудовую об увольнении в связи истечением срока трудового договора:

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

Трудовая книжка выдается сотруднику в последний рабочий день. При отказе от ее получения или отсутствии сотрудника в этот день на рабочем месте работодатель обязан направить ему уведомление, сообщив о необходимости явки за трудовой книжкой или дачи согласия на ее направление почтой.

Выплаты и компенсации

Положения статьи 140 ТК РФ обязывают руководство компании при расторжении трудового договора с сотрудником, временно отработавшего месяц или другой срок, независимо от причин расторжения, в последний рабочий день выплатить ему:

  • зарплату за ту часть месяца, которая была отработана увольняемым лицом;
  • компенсации за дни ежегодного отпуска, если они не были полностью использованы ранее.

В коллективном договоре, положении об оплате труда или других локальных нормативных документах предприятия могут быть установлены иные платежи, подлежащие выплате при увольнении (например, квартальные, ежемесячные премии и пр.).

Порядок сокращения по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ предоставляет сотруднику право выступить инициатором прекращения рабочих правоотношений с предприятием. Для этого лицу необходимо сообщить о своем намерении уволиться минимум за две недели до планируемой даты увольнения.

Отсчет 14 дней начинается не с даты подачи написания заявления, а со дня, следующего за днем, когда заявление было получено работодателем.

Законодатель не предусматривает каких-либо исключений для лиц, работающих на предприятии на основании срочных трудовых договоров. Вместе с тем следует иметь в виду, что установленный законом четырнадцатидневный срок предупреждения работодателя может быть уменьшен, если стороны совместно придут к согласию по данному вопросу.

Порядок увольнения по собственному желанию временного сотрудника аналогичен порядку расторжения трудового договора с лицом, работающим на постоянной основе:

  1. за 14 дней сотрудник в письменной форме сообщает работодателю о желании уволиться;
  2. работодатель по окончании установленного срока издает приказ о прекращении рабочих правоотношений;
  3. в последний день работы сотруднику вручается трудовая книжка;
  4. с увольняемым лицом производится полный расчет за отработанное в компании время.

Лицо, принятое на должность в компании временно, на основании срочного трудового договора, может быть уволено в связи с выходом на работу того сотрудника, чьи должностные обязанности оно временно исполняет, по сокращению численности или штата работающих в компании лиц, по собственной инициативе и по иным общим основаниям, указанным в ТК РФ.

Работодателю независимо от того, что является причиной расторжения правоотношений, необходимо соблюдать предусмотренный законом порядок увольнения, в том числе своевременно уведомлять увольняемое лицо о предстоящем увольнении. В целом прекращение рабочих отношений со срочником не представляет особой сложности, а существующие нюансы описаны в статье.

Видео по теме

В этом видео рассказано, как происходит увольнение временного сотрудника в связи с выходом на работу основного:

Увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работника

Согласно ст. 79 ТК РФ увольнение в связи с выходом из декретного отпуска основного работника осуществляется в общем порядке. Трудовой договор расторгается с момента его выхода, иногда — раньше, чем предполагалось.

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска: особенности, порядок оформления, оспаривание незаконного увольнения

Но не все так просто: в некоторых случаях работодатель обязан предложить временному работнику другие должности или переход на подработку. Узнаем, на чем основан сотрудник с срочным контрактом, как его уволить и что делать, если увольняют незаконно.

Особенности увольнения временных работников

По закону отпуск по уходу за ребенком предоставляется по беременности и родам до достижения ребенком 1,5‑летнего возраста, по желанию работника — до 3‑х лет. Другой работник принимается на этот период путем заключения срочного трудового договора (далее ТД).

Какие особенности важно учитывать:

  1. В случае расторжения контракта в связи с истечением срока работодатель обязан уведомить работника за три дня.
  2. Работник, находящийся в декретном отпуске, может покинуть его в любой момент, и работодатель обязан предоставить ему работу.
  3. В случае досрочного выхода сотрудника на неопределенный срок из постановления, уведомления временного сотрудника о прекращении действия ТД не требуются.

Рассмотрим наиболее сложные ситуации, с которыми сталкиваются руководители и сотрудники на практике.

Временная сотрудница беременна

При увольнении беременной работницы по срочному трудовому договору положения ст. 261 ТК РФ. Если работница еще не ушла на больничный по беременности и родам, но уже представила справку о беременности, работодатель обязан предложить ей все вакансии, соответствующие ее образованию и состоянию здоровья.

Перевод на другую должность осуществляется с письменного согласия работницы до окончания беременности, затем по его желанию — до декретного отпуска. После этого ТД прекращает свое действие в общем порядке.

вакансии должны быть предложены в регионе проживания временного работника. Если требуется по коллективному договору — в других местах.

Основной сотрудник увольняется без выхода на работу

  • Если ТД освобождается ровно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и увольняется без выхода на работу, временного работника невозможно уволить даже с истечением срока.
  • Оптимальный вариант, который позволит избежать путаницы в документах и ​​проблем с инспекцией труда — заключить с работником дополнительное соглашение об отмене срока договора, сделав его бессрочным.
  • После этого делается заказ, вносятся изменения в личную карту.

Временная работница в отпуске по беременности и родам

Если основной сотрудник увольняется, когда временный сотрудник находится в декретном отпуске, есть два варианта:

  1. В день ухода главного сотрудника женщина все еще беременна. Вам необходимо предложить вакансии на перевод. Если она их отклоняет или таких позиций нет, ТД заканчивается.
  2. На момент ухода главного сотрудника женщина уже родила ребенка. Договор расторгается в связи с отъездом такого сотрудника.

Запрет увольнения женщины с ребенком в возрасте до трех лет, установленный ст. 261 ТК РФ, распространяется только на расторжение договора по инициативе работодателя. Возможно увольнение в связи с истечением срока ТД.

Временного сотрудника нужно перевести на определенный срок

В случае временного перевода нового сотрудника на другую должность составляется договор о переводе (п.2 ст. 72 ТК РФ). При этом срок срочного договора не меняется, временный перевод осуществляется в его рамках.

возможно увольнение временного работника в связи с выездом основного, но в такой ситуации лучше заключить договор о завершении перевода и расторгнуть ТД.

Основная работница выходит на неполный рабочий день

Неполный рабочий день может быть установлен для работника с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 93 ТК РФ). Постоянный сотрудник имеет право согласиться на подработку на своих условиях, но с учетом специфики компании. Вы не можете этого отрицать.

Временный сотрудник может быть уволен в связи с уходом постоянного сотрудника. Если работодатель хочет, чтобы они оба работали за половину ставки, с момента возвращения постоянного сотрудника срочный контракт становится постоянным, а срочный контракт может быть уволен только в целом.

В случае увольнения в такой ситуации ТД заканчивается в день увольнения основного сотрудника.

Временный работник-совместитель

При этом человек может работать в период отсутствия основного сотрудника как в одной, так и в нескольких организациях. Контракт расторгается по истечении срока или с момента увольнения основного сотрудника.

Если основная работа находится в одной компании, а подработка — в другой, основной работодатель делает запись в трудовой книжке на основании приказа другого менеджера. Но в этом нет необходимости, если нет регистрации работы по совместительству.

Временный сотрудник на больничном или в отпуске

В случае если сотрудник, находящийся на срочной ДТ, находится в оплачиваемом или неоплачиваемом ежегодном отпуске, договор прекращается, когда сотрудник увольняется на неопределенный срок.

Вас также могут уволить по больничному листу в последний день отпуска по болезни. Все выплаты, причитающиеся сотруднику, являются обязательными. Справка о нетрудоспособности может быть представлена ​​в течение шести месяцев с момента закрытия, пособие по инвалидности выплачивается в течение 10 дней.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» пособие назначается даже в том случае, если заболевание наступило в течение 30 дней с момента увольнения.

Как оформить увольнение в связи с выходом на основного работника из декрета: пошаговая инструкция

Как было сказано выше, достаточно известить временного работника об истечении срока трудового договора, заключенного до истечения срока действия постановления. В случае его прекращения в связи с выходом основного работника из приказа письменное уведомление не требуется.

Пошаговая процедура выглядит так:

  1. Главный сотрудник уведомляет руководителя об уходе из отпуска по уходу за ребенком.
  2. Работодатель выдает предписание об увольнении временного работника, информирует его под роспись.
  3. В день увольнения оформляются все документы и окончательная оплата.

По закону при уходе на работу письменное заявление от родильницы не требуется. Но лучше брать так, чтобы в случае безотлагательного обжалования прекращения ТД в суде не возникло проблем.

Содержание и образец уведомления

Уведомление оформляется кадровиком или руководителем, уволенное лицо предъявляется вам под подпись.

Какая информация там указана:

  • название компании;
  • ФИО, должность руководителя;
  • детали готового ТД;
  • дата увольнения;
  • ИМЯ И ФАМИЛИЯ уходящего работника;
  • дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Заказ оформляется по форме Т‑8 со следующей информацией:

  • название компании;
  • дата, номер заполненного ТД;
  • сведения о руководителе и уволенном лице;
  • дата прекращения ТД;
  • слова «прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока»;
  • подписи сторон.

Теперь по порядку. Если он заключен на определенный период с указанием конкретной даты, истечение срока используется в документах как основание. Если договор заключается на период отсутствия другого работника, указывается формулировка «в отношении увольнения основного работника с работы».

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовой книжке производится в последний рабочий день. Что там указано:

  1. Серийный номер.
  2. Дата вступления.
  3. Слова «трудовые отношения прекращены в связи с прекращением трудовых отношений основного работника» или «в связи с истечением срока» со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. Дата и номер заказа.

По закону TD заканчивается в день увольнения основного сотрудника. Некоторые накануне увольняют временных рабочих. Если этого не сделать, оба сотрудника будут работать в один и тот же день. Но лучше оставить так, чем потом объяснять трудовой инспекции, если уволенный жалуется.

Документы и выплаты

В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время, надбавка за каждый день отпуска не взимается. Из документов необходимо оформить бумажную книжку, расчетную ведомость, справку о среднем доходе за два года, информацию об отчислениях страховых взносов.

Временного работника уволили незаконно: что делать

Самый разумный вариант в такой ситуации — подать жалобу в суд. Требования определяются истцом самостоятельно: в суд могут потребовать восстановления уволенного лица в должности, взыскания средней заработной платы за время вынужденного отсутствия, компенсации морального вреда.

Если в трудовой книжке неверно указана формулировка увольнения, она также может быть изменена по решению суда.

Заявление подается в городской или районный суд по адресу истца или ответчика. Истец сам выбирает, куда ему удобнее всего обращаться. Срок давности составляет один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), а само дело будет рассматриваться до одного месяца (ст. 154 Кодекса гражданского судопроизводства Российской Федерации).

Если вы не хотите судебных разбирательств, но вам нужно привлечь работодателя к ответственности, проще подать жалобу в инспекцию труда. Это можно сделать лично или онлайн через службу «Online Inspection».

Оспаривание увольнения в связи с выходом основного работника: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решения споров о расторжении срочных трудовых договоров:

  1. Женщину наняли на время отсутствия в декрете другой сотрудницы. Потом сама стала мамой, попросила у работодателя отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Спустя несколько месяцев он получил уведомление о прекращении ТД в связи с уходом основного сотрудника. Был отдан приказ, актера уволили. В суде он просил восстановить ее в должности и добиться от обвиняемой компенсации нематериального ущерба. Решение No. 2–61 / 2019 2–61 / 2019 ~ M‑59/2019 M‑59/2019 от 29 июля 2019 г. 2–61 / 2019 заявка была отклонена — установлено, что работодатель действовал в рамках закона.
  2. Истец допущен к работе по срочному контракту на время отсутствия другого работника. Потом она сама узнала о беременности, подала справку работодателю и заявление о переводе на другую работу по медицинским показаниям. В передаче было отказано, женщину уволили. Через суд он хотел добиться восстановления на работе, взыскать моральную компенсацию и компенсацию средней заработной платы за время вынужденного отсутствия. Решение No. 2–1683 / 2018 2–60 / 2019 2–60 / 2019 (2–1683 / 2018;) ~ M‑1597/2018 M‑1597/2018 от 17 января 2019 г. 2–1683 / 2018 требования выполнены частично. Подсудимый приговорен к изменению даты увольнения, выплате 500 рублей морального вреда, отмене приказа о прекращении ТД в части срока увольнения.
  3. Женщину уволили в связи с уходом главного сотрудника. В суде она просила отменить приказ и восстановить ее на работе, взыскать с ответчика моральную компенсацию в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что ее не уведомили о расторжении договора. Решением нет. 2–10156 / 2018 2–10156 / 2018 ~ M‑10217/2018 M‑10217/2018 от 7 ноября 2018 г по делу № 2–10156 / 2018 заявка была отклонена.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли уволить временного работника, если основной работник сразу после указа уйдет в ежегодный отпуск? 

Если срочный ТД выполнен до определенной даты, и она наступила, вы можете его уволить. Если он был освобожден до увольнения основного сотрудника и вы ушли в отпуск, он может быть прекращен только в день вашего отъезда из этого отпуска.

Какая дата увольнения, если в контракте не указан срок его действия и причина отсутствия основного сотрудника? 

В такой ситуации временного работника увольняют в день ухода основного работника. Об этом говорится в письме Минтруда и социальной защиты РФ от 7 марта 2019 г. N 14–2 / ​​Б‑139.

Что делать, если главный сотрудник решит выйти из декрета раньше, чем ожидалось, а затем передумает? 

Он имеет на это право, если ребенку не исполнилось 3 года. Если приказ о срочном увольнении уже подписан, его необходимо отменить.

Как оформить увольнение срочного работника при увольнении постоянного работника постановлением, если организация участвует в процедуре банкротства? 

Увольнение происходит в общем порядке.

Возможен ли самопроизвольный уход в связи с уходом основного сотрудника? 

Возможна подача заявления об увольнении «самостоятельно», но увольнение основного сотрудника в качестве причины не указывается.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Временный работник может быть уволен в связи с освобождением основного работника из декретного отпуска.
  2. Если временная работница беременна на момент истечения срока или отбытия основного, срок контракта продлевается.
  3. Вы должны уведомить о расторжении трудового договора только в том случае, если он заключен на определенный срок и указывает точную дату расторжения.

Как уволить временного работника, если он на больничном

автор ответа,

Вопрос 

Новый сотрудник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник должен выйти на работу, а новый сотрудник, который на его месте, взял длительный больничный. Как уволить сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору и находится на больничном?

Ответ 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. Работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора. В рассматриваемом случае нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Обоснование 

Cогласно ч. 1 ст.

59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на данных работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

При этом, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.

При этом, порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч. 1 ст.

79 ТК РФ).

Следует заметить, что нахождение работника на больничном, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст.

261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий