Увольнение работника по «алкогольной» статье. Как выиграть спор без медзаключения

Пьянство − спорный и неприятный повод для увольнения работника. Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии придётся доказывать. Уличить в распитии спиртных напитков и опьянении сложно.

Потребуются свидетели, медицинские справки, доказательная база о рабочем месте, времени, другие нюансы. Облегчить неприятную процедуру не получится, т.к. заставить провинившегося принудительно пройти наркологическую экспертизу противозаконно.

Многие руководители предпочитают решить проблему мирно и быстро, предложив написать заявление по собственному желанию.

В случае, когда увольнение по статье за пьянство неизбежно, закон требует полного соблюдения установленных норм. При возникновении спорных вопросов работник имеет право обратиться в суд, подав иск о незаконном увольнении.

Нарушение требований Трудового Кодекса служит основанием к восстановлению работника в должности, выплате компенсаций.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.

Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.

Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:

• появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
• находится нетрезвым на территории предприятия;
• в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.

Состояние опьянения сопровождается утратой реальной оценки происходящего, различными физиологическими и психологическими расстройствами. Поэтому Законом предусмотрено право руководителя расторгнуть договор с пьяницей в случаях разглашения любой тайны (служебной, коммерческой), личных сведений о работниках, опасности последствий нарушения техники безопасности.

Трудовой Кодекс закрепил права не только работодателя, но и сотрудника.

В случае несогласия с увольнением, последний должен обратиться с заявлением в суд в течение одного месяца после получения трудовой книжки или приказа (ст. 392).

Что считается рабочим местом и рабочим временем?

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд.

Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора.

Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:

1. За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
2. Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
3. Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
4. Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
5. Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.

Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.

Если наказание последовало за появление в пьяном виде после работы, суд признает решение руководства незаконными.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поводом для увольнения не может быть факт распития алкогольных напитков. За это нарушение можно отстранить от работы, объявить выговор. Только состояние опьянения сотрудника, зафиксированное в рабочее время, считается законным основанием для составления приказа. Первое, что нужно сделать, − это доказать концентрацию алкоголя в крови.

Освидетельствование степени опьянения проводят врачи. Для диагностирования первой стадии достаточно выявить 0,5 промилле.

Кого нельзя уволить за пьянку?

Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:

1. Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
2. Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
3. Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
4. Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.

Как фиксируется нетрезвое состояние?

Факт нетрезвого состояния сотрудника фиксируется докладной запиской. Документ адресуется работодателю или начальнику подразделения с целью проинформировать о случившемся. Созданная комиссия приступает к дальнейшим мерам.

Прежде всего, проводится освидетельствование, которое осуществляет медработник. Если провинившийся не согласен пройти процедуру, отказ фиксируется актом, который отражает следующее:

• ФИО сотрудника, нарушившего трудовые обязательства;
• название, реквизиты организации;
• время отправки на обследование;
• время отказа от освидетельствования;
• ФИО и подписи двух свидетелей, подтверждающих факт отказа;
• подпись и должность сотрудника, составившего акт.

Возражения описываются отдельной объяснительной запиской.

Как избежать увольнения?

Уйти от неприятной процедуры и её последствий удаётся двумя способами:

1. Просить руководителя о другом наказании (лишении премии, льгот, выговоре и пр.). Решение принимает работодатель, который может не увольнять по статье даже при наличии всех подтверждающих документов.
2. Уволиться по личному желанию. Обычно руководитель удовлетворяет просьбу и подписывает заявление.

Пошаговое увольнение

Для соблюдения закона в процедуре увольнения за пьянство на рабочем месте необходимо знать последовательность сложившихся юридических правил, исключить вероятность ошибки. Ст.

193 и 81 ТК, комментарии к статьям описывают установленные нормы для дисциплинарных взысканий. Подтвердить подозрение должны два сотрудника других подразделений предприятия.

Понадобится помощь юридического отдела и представителя службы охраны труда.

1. Отстранить нетрезвого сотрудника от работы, сославшись на ст. 76 и 81 ТК РФ. При несвоевременном действии ответственность за результат поведения виновного возлагается на работодателя (ст. 81).
2. Составить акт о присутствии нетрезвого сотрудника на рабочем месте, описывающий симптомы опьянения.
3. Взять объяснительную записку, написанную рукой провинившегося. Отказ работника оформляется отдельным актом.
4. Направить для освидетельствования в наркологический диспансер или вызвать специальную бригаду медиков с необходимым оборудованием. Закон запрещает врачам скорой помощи проводить данную процедуру. Подтверждение факта опьянения должно проводиться быстро, т.к. со временем этанол усваивается организмом. Проведенные анализы могут не показать наличие алкоголя в крови.
5. Объяснительная записка составляется работником в трезвом состоянии, но не позже двух дней после происшествия. Правило 48 часов распространяется на акт об отказе сотрудника писать объяснительную, который составляется не в момент отказа, а по истечении указанного времени.
6. Подготовленные документы передаются работодателю для издания приказа (форма Т−8). Для ознакомления с приказом, вручения копии выделяется три дня. Отдельным пунктом оговариваются все документы расследования под графой «основание».
7. Все действия должны производиться в течение месяца. По истечении срока приказ не имеет законной силы.
8. Оформить запись об увольнении по статье за пьянство в трудовой книжке.
9. В день увольнения сотрудник должен написать заявление о выдаче трудовой книжки, всех документов по делу.
10. Бухгалтерией производится окончательный расчёт.

Выплаты и компенсации

ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.

Как оспорить?

Право оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство закреплено за работником Законом (ст. 392 ТК). Решение можно обжаловать в суде, обратившись с заявлением не позже одного месяца после получения трудовой книжки и изданного приказа. К иску прилагаются документы, полученные при увольнении.

Истец имеет право предоставить свидетелей со своей стороны и документы, подтверждающие его невиновность. Рассмотрев дело, суд вынесет объективное заключение.

Отстранение от работы

Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).

1. Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
2. Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
3. При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.

Можно ли уволить невиновного?

Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.

Опытные юристы утверждают, что теоретически можно уволить невиновного. Но на практике такие дела заканчиваются в девяносто девяти случаев из ста победой обратившегося в суд работника.

Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

Алкоголь − психоактивное вещество, угнетающее ЦНС. Британский профессор, нейропсихиатр с мировым именем Дэвид Наттом составил шкалу опасных рекреационных наркотиков. Он считает спирт сильнее наркотиков. Поэтому пьяный работник опасен для предприятия и сослуживцев.

Неадекватное поведение способно привести к чрезвычайной ситуации. Нарушение трудовой дисциплины требует расследования, принятия мер в соответствии с Законом. Ответственность за действия работника, который трудится в состоянии опьянения, несёт руководитель. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.

Увольнения по статье за пьянство: причины, порядок проведения

Алкоголизм и злоупотребление алкоголем отрицательно сказываются на здоровье; они нарушают работу органов и внутренних систем и вызывают серьезные проблемы. Но это еще не вся проблема, которая может возникнуть в результате чрезмерного употребления алкоголя.

Крепкие напитки ослабляют трудоспособность, а иногда делают рабочий процесс опасным не только для самого пьющего, но и для окружающих. По этой причине пособие на питье — хороший повод подумать о том, как избавиться от зависимости.

Зачастую работодателям приходится прибегать к увольнению сотрудника именно из-за его повышенного увлечения наркотическими средствами.

Основание для увольнения

Увольнение по причине пьянства на рабочем месте обычно осуществляется в соответствии с ТК РФ. Именно Трудовой кодекс определяет статьи, ограничивающие систематическое присутствие работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Следующие статьи применяются в объяснении причин:

• Статья 192 — Дисциплинарные взыскания;
• Статья 76 — Приостановление исполнения служебных обязанностей;
• Статья 193 — Порядок наложения дисциплинарных взысканий;
• Статья 81 — Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по решению работодателя.

В соответствии с этими статьями работодатель может уволить сотрудника, выходящего на работу в состоянии алкогольного опьянения.

В таких случаях учитывается не только интоксикация алкоголем, но и интоксикация препаратами и другими токсическими веществами.

Даже если сотрудник не находится под воздействием препаратов на рабочем месте, но находился на территории компании, его все равно могут уволить, находясь под воздействием препаратов.

Работник может быть уволен только в случае документального подтверждения его состояния опьянения. Для этого нужно провести медицинское обследование, и все закреплено решением суда.

Помимо медицинского осмотра, необходимы и другие доказательства, а именно:

• Действия, которые должны фиксировать информацию о том, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
• Пояснительная записка, написанная от руки работником под действием препаратов;
• Меморандум от других сотрудников.

Права руководства

Согласно ТК РФ, работник может быть уволен руководством в одностороннем порядке в связи с интоксикацией, даже без его согласия, но только в отдельных случаях. Один из таких случаев — появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника.

Но работодатель не всегда может уволить сотрудника, который пришел на работу в нетрезвом виде. Он может предложить альтернативу:

• Он может выплатить зарплату за фактически отработанное время. Иногда может забирать денежные бонусы или их часть;
• Он может позволить работнику оставаться на работе в период его отсутствия;
• Сделайте выговор или выговор.

Обычно эти меры применяются к тем сотрудникам, которые работают в компании или организации длительное время. Иногда можно получить выговор или забрать часть зарплаты, вместо того, чтобы брать ее у опытного работника. Прекращение работы по причине алкогольного опьянения — крайняя мера, когда другие меры воздействия не приносят желаемого эффекта.

Как фиксируется опьянение

ТК РФ перед выдачей приказа об увольнении за состояние алкогольного опьянения обязывает провести несколько предварительных этапов принятия этого решения. Во-первых, работодатель должен зафиксировать тот факт, что работник действительно был в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляются правовые акты и другие необходимые документы.

Как составляется акт

Разработка этого документа не имеет определенных правил и требований, обычно он оформляется в произвольной форме. Но у него есть одно важное условие, после написания работы она обязательно должна быть заверена двумя подписями. Документ должен быть подписан коллегами сотрудника, которые видели его в нетрезвом виде на рабочем месте.

Распоряжение об отстранении от работы

После совершения акта оформляется приказ или приказ о приостановлении работ. Этот документ является обязательным, он оформляется в произвольной форме.

Как составить объяснительную записку

Сотрудник, пришедший на работу в нетрезвом состоянии, должен объяснить произошедшее и рассказать, почему он оказался в таком состоянии. Для этого разрабатывается пояснительная форма, которую сотрудник оформляет сам. Но сначала руководство направляет ему уведомление, на основании которого он должен предоставить письменное объяснение.

У сотрудника есть до 2 дней на размышления и записи.Разъяснение, как явиться на работу в нетрезвом виде. По истечении этого срока он обязан предоставить документ.

Как составляется служебный документ

Если руководство компании решило уволить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде, оно должно в конце сделать отметку. Это служебная записка, которая доказывает, что сотрудник прибыл на рабочее место в нетрезвом виде. Обычно этот документ оформляет руководитель отдела.

Документ оформляется в произвольной форме. Это подтверждается отчетом, в котором фиксируется присутствие сотрудника на работе в нетрезвом виде. Также прилагаем пояснительную записку. Впоследствии производится увольнение по статье за ​​пьянство, для этого оформляется ордер или приказ.

Как проводится увольнение за пьянку

Увольнение работника за работу в нетрезвом виде должно производиться правильно в соответствии с ТК РФ. Это поможет избежать неприятных проблем в будущем как для самого сотрудника, так и для руководства компании.

По этой причине вам стоит продумать полную пошаговую инструкцию по увольнению за пьянство на работе:

• На начальном этапе составляется приказ об увольнении. В этом документе оговаривается одностороннее расторжение трудового договора. Его следует оформить по образцу — унифицированной форме Т-8 или Т-8а. Вы можете скачать точный шаблон приказа о расторжении договора в Интернете;
• Затем заказ оформляется. Приказ об увольнении, составленный и записанный в соответствии с установленными требованиями, в обязательном порядке должен быть занесен в журнал, в котором фиксируются все приказы, связанные с трудовым процессом персонала предприятия. При регистрации документу присваивается конкретный номер;
• Оформление фактуры. В случае одностороннего расторжения трудового договора составляется расчетная записка. Этот документ составлен в соответствии с конкретными требованиями, поскольку рекомендуется использовать униформу Т-61. В день увольнения с нетрезвым сотрудником производится полный расчет.

После заполнения необходимых документов и занесения их в журнал бывший сотрудник получает заработную плату:

• Заработок;
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• Прочие начисления в момент расчета.

Как выполняется медицинское освидетельствование

Работодатель не может уволить работника за пьянство на рабочем месте на основании слова работника или его собственных доводов, все должно быть документально подтверждено доказательствами.

Для этого проводится медицинский осмотр, который необходимо провести как можно скорее после появления сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, потому что через некоторое время алкоголь будет из крови. В отчете приводятся результаты частного теста, показывающие, был ли человек в состоянии алкогольного опьянения.

Ведение МО может быть затруднено, когда сам сотрудник не хочет проходить тестирование. Это его право, и ни один работодатель не может заставить сотрудника подчиниться процедуре.

Медицинские осмотры чаще всего проходят на предприятиях и фабриках транспорта, энергетики и других опасных зонах, где особенно важно, чтобы все сотрудники всегда были трезвыми.

Увольнение по причине пьянства применяется в крайних случаях, работодатели часто идут на уступки, проявляют человечность, дают второй шанс.

Правда, любящий выпить сотрудник не всегда это ценит и может злоупотребить доверием начальства.

Если это повторяется снова, обычно во второй или третий раз, руководство компании принимает решение о сокращении сотрудника, но это должно быть сделано в соответствии с ТК РФ.

Как учитывается нетрезвое состояние при совершении правонарушения (преступления)?

Адвокат Антонов А.П.

Употребление алкоголя само по себе является легальным, хоть и влечет отрицательные последствия как для самого лица, так и для его близких и окружающих. Тем не менее законодательство содержит ряд запретов для лиц, находящихся в состоянии опьянения.

Среди них управление транспортными средствами, ношение холодного и огнестрельного оружия (даже при наличии соответствующего разрешения), появление в государственных учреждениях и судах, а также в любом общественном месте (на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования).

Последнее квалифицируется по ст.20.21 КоАП РФ, а больше всего нарушений, совершенных в состоянии опьянения, встречается при управлении автомобилем. Во всех перечисленных случаях состояние опьянения (не важно, чем оно вызвано — употребление алкоголя, наркотических средств, психотропных или токсичных веществ и др.) является частью состава правонарушения или преступления и учитывается в обязательном порядке. Источник опьянения не имеет значения.

Возникает вопрос о том, как учитывается состояние опьянения во всех остальных случаях. Среди населения существует мнение, что состояние опьянения является смягчающим обстоятельством.

Обычно это обосновывается тем, что на момент совершения преступления лицо не могло контролировать свои действия, следовательно, ответственность на них должна быть смягчена.

Однако такое мнение не соответствует действительности.

Исходя из ч.1.1 ст.63 УК РФ, суд в зависимости от характера и степени общественной опасности преступления, обстоятельств его совершения и личности виновного может признать отягчающим обстоятельством совершение преступления в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.).

Логика законодателя объясняется тем, что лицо, при употреблении алкоголя и иных веществ должно осознавать их последствия для психики.

Поэтому считается, что лицо сознательно приводит себя в такое состояние, которое облегчает совершение противоправного действия или при котором оно не может себя контролировать.

Верховный суд РФ придерживается другой позиции. Согласно п.31 Постановления Пленума 22.12.

2015 №58 «О практике назначения судами РФ уголовного наказания», само по себе совершение преступления в состоянии опьянения не является основанием для признания такого состояния обстоятельством, отягчающим наказание.

В описательно-мотивировочной части приговора должны быть указаны мотивы, по которым суд пришел к выводу о необходимости признания указанного состояния лица в момент совершения преступления отягчающим обстоятельством.

Точно так же решается вопрос и при совершении административного правонарушения. Согласно п.6 ч.1 ст.4.

3 КоАП РФ, совершение административного правонарушения в состоянии опьянения либо отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения при наличии достаточных оснований полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение, находится в состоянии опьянения является отягчающим обстоятельством. Тем не менее, несмотря на такое требование закона, суд обязан обосновать признание данного обстоятельства отягчающим.

увольнение после корпоратива

В ходе опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter с 16 по 25 ноября среди соискателей — пользователей сайта hh.ru, 73% респондентов ответили, что в их компаниях принято праздновать Новый год.

В 39% случаев праздники проводят в формате организованных корпоративов на внешней площадке, в остальных случаях — в виде совместного похода в кафе, ресторан, клуб (27%), организованного корпоратива в офисе (13%) или просто посиделок в офисе после работы (17%).

Готовясь к празднику, важно помнить о том, что подобный отдых для слишком расслабившихся коллег порой заканчивается увольнением. Такие случаи редки: с увольнениями за неподобающее поведение сталкивались лишь 9% соискателей, принявших участие в опросе.

Причины: драки, скандалы, неэтичные высказывания в адрес коллег и руководства. Нетрудно догадаться, что непосредственная причина подобного развития событий — всегда алкоголь.

А значит, есть риск не просто получить предложение «уйти по собственному желанию» после слишком бурных посиделок, но и худшая вероятность испортить себе карьеру увольнением по «алкогольной статье».

Подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в пункте 42 постановления № 2 от 17.03.2004 разъяснил подробнее, что по этому основанию могут быть уволены:

1. работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2. работники, находившиеся в рабочее время в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должны были выполнять трудовую функцию.

Причем для возможности увольнения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с опьянением.

Многие ошибочно думают, что увольнение по «алкогольной статье» возможно, только если факт опьянения подтвержден медицинским освидетельствованием. Но это заблуждение: в том же постановлении № 2 от 17.03.

2004 Пленум Верховного суда разъяснил, что состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

Очень часто такими доказательствами становятся акты, служебные записки, объяснения коллег, собранные в ходе служебного расследования, и свидетельские показания коллег в суде. Если в подобных доказательствах нет противоречий, то у суда не будет оснований им не доверять.

Мы разобрали разные варианты праздников на работе с точки зрения рисков увольнения по «алкогольной статье».

Из разъяснений Верховного суда видно, что самый рискованный случай — стихийное застолье в рабочее время непосредственно на рабочем месте либо просто на территории работодателя или на объекте, куда вас работодатель направил (например, в офисе у клиента, к которому вы приехали по рабочим вопросам).

Даже если вам кажется, что вы отмечаете «чисто символически», никакого опьянения и близко нет, вы рискуете. И наличие такого замечательного повода, как приближающийся праздник, не будет считаться смягчающим обстоятельством в случае спора.

Да, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса позволяет уволить работника не за сам факт распития спиртных напитков на работе, а за нахождение на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии.

Но, во-первых, не стоит забывать о том, что распитие спиртных напитков на рабочем месте наверняка нарушает правила внутреннего трудового распорядка, действующие в вашей организации.

За подобное однократное нарушение хотя и не могут сразу уволить, но дисциплинарная ответственность в виде замечания или выговора вполне возможна.

А тех, у кого к этому моменту уже имеется как минимум одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), со дня вынесения которого прошло меньше года, может ожидать и увольнение со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Во-вторых, если у вас конфликтные отношения с кем-то из коллег и руководства, даже короткие посиделки в рабочее время на работе могут закончиться «сюрпризом» в виде акта и служебных записок о том, что вы были сильно нетрезвы, как бы сами вы ни были уверены в том, что лишь «слегка пригубили за компанию». Лучше вовсе исключить такой риск. Достаточно перенести вечеринку в более подходящее место после работы.

Даже празднование всем коллективом, включая руководство, в рабочее время и на работе, без приказа, объявляющего этот период нерабочим, попадает в зону риска. Вспыхнувший в это время нетрезвый конфликт может стать причиной увольнения зачинщика по «алкогольной статье». Трудно предсказать, какие объяснения напишут коллеги-свидетели и как на случившееся посмотрит суд.

Если празднование с коллегами проходит на работе, но за пределами рабочего времени, то уволить человека за то, что он на этом празднике «перебрал», нельзя.

Но опять же правила внутреннего трудового распорядка вполне могут запрещать распитие спиртных напитков на территории работодателя в любое время, даже в нерабочее.

Значит, застолье, на которое работодатель не давал разрешения, могут расценить дисциплинарным проступком со всеми вытекающими отсюда последствиями. Те, на ком уже «висит» неснятое дисциплинарное взыскание, в зоне риска.

Самая надежная ситуация — когда работодатель официально организует корпоратив (то есть издает приказ об этом и объявляет соответствующее время нерабочим), неважно, на своей территории или где-то за ее пределами. Если праздник, пусть и организованный неофициально, проходит за пределами подконтрольной работодателю территории, это тоже безопасно.

Но безопасны такие ситуации лишь с той точки зрения, что сотрудника нельзя уволить по «алкогольной статье», даже если он показал себя на празднике с худшей стороны. Однако это не повод терять контроль за собой.

Иначе воспоминания о слишком бурно проведенном вечере могут стать поводом для увольнения по собственному желанию, лишь бы не показываться больше на глаза коллегам и руководству — такое тоже бывает.

В случаях, когда следующий день после корпоратива — рабочий, особенно важно соблюдать умеренность, а если не получилось, лучше взять официальный отгул. Иначе ваше состояние тоже могут зафиксировать как алкогольное опьянение на работе.

Увольнение работника по статье

Причины, по которым можно уволить работника, перечислены в статье 81 ТК РФ: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей – это только две из них. Разберемся, какие особенности нужно учитывать при увольнении подчиненных, прибегая к озвученным мерам.

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что с работником можно проститься, выявив несоответствие занимаемой им должности. Однако тут все не так просто.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации.

То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно.

Поэтому работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор со специалистом по названному основанию, если в отношении работника проверка его знаний не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о профпригодности специалиста.

Пленум ВС также разъяснил, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Это означает, что, если в процессе расставания с работником возникнет спор, который дойдет до арбитров, то служители Фемиды хоть и учтут мнение комиссии, но оно не будет являться решающим; судьи также примут во внимание, например, мнение руководителя компании о том, насколько работник соответствует занимаемой должности.

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность.

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника или на открытую нижестоящую вакансию/нижеоплачиваемую работу. При этом часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает компанию предлагать работнику все отвечающие названным требованиям должности.

Еще раз вернемся к постановлению Пленума ВС РФ № 2. Теперь изучим следующее важное разъяснение, содержащееся в бумаге.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 ТК, то фирма обязана представить доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудник отказался от перевода, либо компания не имела возможности (например, в связи с отсутствием вакансий) «перекинуть» человека с его согласия на другую должность.

Роструд в Письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с уточнил, что увольнение по названному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Таким образом, попрощаться с сотрудником за его несоответствие должности – достаточно проблематично.

За что могут уволить

Еще одна причина для увольнения – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Если сотрудник совершит один из приведенных ниже проступков, его можно уволить без промедления. Итак, речь идет о:

• прогуле;
• появлении на службе (на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и другой);
• совершения хищения (в том числе мелкого) имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Прогул

Прогулом будет считаться отсутствие в офисе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.

Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и «загулялась» по магазинам – это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд.

Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом.

Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса – это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.

Уволить за прогул непросто, ведь нужно будет подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте.

На фирмах, где время прихода фиксируется в журналах или с помощью турникетов, проверить наличие специалиста на месте достаточно просто.

Если же такого контроля нет, то могут возникнуть проблемы, однако варианты есть, и в этом случае: доказательством прогула будут являться, например, свидетельские показания.

Еще одна особенность: прогул может применяться только к случаям, когда работник без причины не явился на работу или отсутствовал на своем месте. Это означает, что если человек не пришел, например, на субботник, или на какое-то корпоративное мероприятие, которое проводилось в его выходной день – это не считается прогулом.

Обратите внимание, если человек не появляется на работе несколько дней к ряду, а у нас в стране такое бывает сплошь и рядом, то при увольнении последним будет считаться день перед началом прогула.

Интоксикация и хищение

Еще один повод для увольнения – появление сотрудника на работе в состоянии опьянения. По этой причине уволить можно сразу и без каких-либо предупреждений. Для доказательства факта алкогольной или наркотической интоксикации идеальным будет заключение врача, но и свидетельские показания – это веские аргументы.

Обратите внимание, если человек не появляется на работе несколько дней к ряду, а в России такое бывает сплошь и рядом, то при увольнении последним будет считаться день перед началом прогула.

За разглашение охраняемой законом тайны с работником так же можно попрощаться незамедлительно. Речь идет о тех случаях, когда секретная информация стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Отмечу, что к такому нарушению относится и озвучивание персональных данных коллег.

Внимание: уволить по этом основанию можно только того человека, который расписался в документе, где перечислены сведения, относящиеся к коммерческой или служебной тайне: наличие его автографа означает, что он подучил допуск к такой информации.

Документы, в которых содержатся секретные данные, обычно обозначают грифом «ДСП» (для служебного пользования), доступ к ним сотрудников осуществляется под роспись.

Еще одно основание для увольнения – это совершение работником хищения.

В постановлении № 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что в качестве чужого следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности ценности, принадлежащее компании, другим сотрудникам, а также лицам, не являющимся служащими данной организации.

Имейте в виду, согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание (а к ним относится и увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого на учет мнения представительного органа.

Пленум ВС РФ в постановлении № 2 разъяснил, что если увольнение происходит в связи с хищением, которое осуществил сотрудник, то установленный месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора арбитров либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Марина Скудутис, эксперт журнала «Расчет»

электронное издание 100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!