Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

В этой статье:

Содержание
  1. Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон
  2. Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон
  3. Преимущества увольнения по соглашению
  4. Как правильно оформить расторжение трудового договора
  5. Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция
  6. Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы
  7. Разрешение спорных ситуаций
  8. Что значит увольнение по соглашению сторон: статья 78 ТК в подробностях – уходите с работы в 2019 году без проблем
  9. Правовая основа и особенности вида увольнения
  10. Положительные и отрицательные стороны
  11. Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении
  12. Выплаты компенсации, положенные сотруднику
  13. Документальное оформление процедуры
  14. Как оформить увольнение по соглашению сторон
  15. Правила
  16. Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ
  17. Как оформить соглашение
  18. Как составить приказ
  19. Что писать в трудовой книжке
  20. Когда и сколько платить в качестве компенсации
  21. Спорные моменты
  22. Процедура увольнения по соглашению сторон — порядок действий, правила, приказ, образец соглашения
  23. Порядок действий при увольнении по соглашению сторон
  24. Как оформить соглашение, образец
  25. С выплатой компенсации
  26. Судебная практика
  27. Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон — СИЗ, нормы, инструкции
  28. Причины и основания
  29. Срок расторжения трудового договора
  30. Плюсы и минусы для работника и работодателя
  31. Порядок действий по желанию работника
Рекомендуем!  Как посчитать расчет при увольнении?

Что такое и как происходит увольнение по согласованию сторон

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Достигнутое согласие или соглашение работодателя и работника, является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Но для того, чтобы разобраться, что такое увольнение по согласованию сторон, следует проанализировать нормы действующего трудового законодательства, и общую правовую природу понятия «соглашение», понять суть договорных правоотношений.

Сама процедура увольнения по данной формулировке, не прописана ни  в Трудовом кодексе РФ, ни в каком либо уточняющем нормативно-правовом акте. Что же получается, нужно учитывать при увольнении не только трудовое, но и гражданское законодательство, ведь именно оно определяет понятие и порядок заключения соглашений. Немаловажно при этом, учитывать устоявшиеся процессуальные акты судебной практики.

Когда и как уволить сотрудника по соглашению сторон

Трудовой кодекс указывает нам на то, что работодатель и сотрудник имеют право расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Только одна единственная статья 78 Кодекса регламентирует такое право. Что же касается категорий сотрудников, или иных требований, нормативный акт не устанавливает. Исходя из этого, можно сделать вывод, что любое увольнение по причине достигнутого согласия, будет считаться априори правильным.

Но наличие этого согласия должно иметь под собой доказательную базу – документация, переписка, которая свидетельствует о том, что все-таки данное соглашение имело место быть.

А для этого, не лишним будет запросить от самого работника заявление на увольнение по согласованию сторон.  Поскольку нет унифицированной утвержденной формы, оно составляется произвольно.

Существенной особенность является то, что работник может подать такое заявление не только будучи на рабочем месте, но и в период отпуска, и в период пребывания на больничном.

Прекращение трудового договора также может происходить в период отсутствия работника на месте работы по ряду уважительных причин. Поэтому, увольнение происходит в любой момент, указанный сторонами в соглашении, и в заявлении.

Вышеуказанное заявление должно содержать информацию о достижении согласия сотрудника и предприятия, относительно увольнения, а также указание на норму статьи.

Следует также в заявлении отразить дату, с которой трудовой договор прекращается.

Преимущества увольнения по соглашению

При расторжении трудового договора по взаимно достигнутой договоренности, есть преимущества на пользу, как работодателя, так и работника. Увольнение по согласию обеих сторонпроисходит по более упрощенной процедуре, чем скажем, увольнение по инициативе предприятия, или по независящим от воли сторон, причинам.

Сотруднику нет надобности отрабатывать положенные по закону две недели. Поэтому, написав заявление о прекращении трудовых отношений именно по такой причине, он экономит свое время. Работодатель же, освобождается от обязанности согласовывать увольнение сотрудника с профсоюзным органом, как если бы он проводил процедуру по статье 81 ТК.

Также для предприятия явным плюсом выступает расторжение трудового договора по обоюдной воле из-за того, что увольнять можно и сотрудниц в декрете, и во время беременности, чего делать категорически нельзя в других случаях, когда предприятию нужно прекратить трудовые отношения с такими категориями сотрудников. Например, при грядущем сокращении, работницы в декрете не могут быть уволены, а по согласию сторон – запрета нет.

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Поскольку регулирует увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК, но к общим основаниям прекращения трудовых отношений, относится статья 77, на которую и нужно ссылаться в трудовой книжке и в приказе, определяя в документах пункт 1 данной статьи.

Но, как указывалось выше, простой ссылки на норму статьи не достаточно. Должен быть в наличии подтверждающий документ такого мотива прекращения трудового договора.

То есть, для того, чтобы было достигнуто между сторонами правоотношений согласие, необходимо, чтобы одна сторона получила от другой стороны инициирующий документ.

С письмом может обратиться предприятие к работнику, о необходимости проведения переговоров, в результате которых и будет принято такое решение.

Работодатель может также направить письмо сотруднику с предложением о рассмотрении вопроса по поводу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 Кодекса. Но и работник имеет полное право попросить его уволить по соглашению сторон, сославшись в своем заявлении на эту же ному Кодекса.

Как уже упоминалось, трудовое законодательство не дает четких инструкций и дополнительных статей, регламентирующих увольнение сотрудника по соглашению сторон. Поэтому, при расторжении трудового соглашения, следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению.

Немаловажную роль в самом понятии соглашения, играет добровольность указания всех пунктов, которые не нормированы в Кодексе. Вот взять хотя бы, выходное пособие. Его законодатель не обязывает выплачивать увольняемому по такой формулировке.

И все же, предприятие имеет право выплатить, по согласию выходное пособие, что нужно указать в соглашении. Также должен быть прописан в указе и в соглашении размер такого пособия.

Не стоит забывать высчитать из него НДФЛ, так как это дополнительное благо, которое облагается налогом, в отличие от случаев и сумм, которые напрямую прописаны в ТК.

Увольнение по соглашению – пошаговая инструкция

Существует определенный общий порядок, по которому проводится прекращение трудового договора, с учетом тех особенностей, которые предполагает процедура достижения согласия обеими сторонами правоотношения.

  • Сначала одна из сторон направляет другой инициирующий документ – заявление или письмо с просьбой рассмотрения возможности прекратить рабочие отношения по взаимному согласию;
  • Следует дождаться ответа второй стороны, и ее письменных предложений;
  • После того, как согласие на такое действие получено, нужно составить документ – соглашение о прекращении трудового договора досрочно;
  • На основании указанного соглашения, работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и увольнения сотрудника;
  • Сотруднику выплачиваются все обусловленные законом и договором, выплаты, в том числе выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, другие компенсационные выплаты, положенные ему за время работы, если они указаны в договоре или законе, а также зарплата;
  • В день, указанный в соглашении, с сотрудником проводятся все взаиморасчеты и выдается на руки трудовая книжка вместе со справками о доходах и отчислениях за последние два года.

p>Как видим, от общего порядка такая процедура отличается согласованием сторонами возможности расторгнуть трудовой договор, а также необходимостью закрепить достигнутое согласие письменно в виде отдельного документа.

Прилагается указанное дополнительное соглашение к приказу об увольнении по соглашению сторон.

Особых требований к составлению данного допсоглашения нет, но при его составлении, следует учитывать общие требования Гражданского кодекса РФ о правилах заключения договоров и дополнений к ним.

Многие работодатели задумываются о том, нужно ли вообще составлять такое соглашение, ведь статья 78 ТК его не устанавливает, да и вообще все трудовое законодательство не обязывает достигать согласие именно в письменной форме.

И, зачастую, такой этап процедуры, игнорируется фирмой, с которой у сотрудника происходит расторжение трудовых отношений.

Данная ситуация может привести  к неприятным «сюрпризам» в будущем, так как доказать факт согласия будет крайне проблематично, как и факт получения работником суммы выходного пособия, если он не поставит свою подпись в ведомости о получении денежных средств.

Соглашение о расторжении трудового договора – важные нюансы

На что следует обратить внимание работодателю и работнику, выбирая такой способ прекращения сотрудничества:

  • Работник имеет непрерывный трудовой стаж еще в течение месяца после ухода с должности на данном предприятии;
  • Работник получает больший размер пособия по безработице, по сравнению с той суммой, которую он получил бы, увольняясь по собственному желанию;
  • Работодателю увольнение по согласованию сторон, в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ,дает право не испрашивать разрешения на увольнение у профсоюзного органа;
  • Для предприятия – это, пожалуй, самая законная и безболезненная статья для того, чтобы распрощаться с неугодным специалистом, с которым трудовой договор заключен бессрочно;
  • По такой формулировке можно увольнять женщину, даже в период декрета, или беременности.
  • Работник не может «передумать» увольняться, как он мог это сделать, увольняясь по своей собственной инициативе.

Достигнутое сторонами соглашение, может быть расторгнуто только по взаимному согласию и работника, и предприятия. Даже, если изменились обстоятельства у каждой стороны, в одностороннем порядке,  договоренность не может быть аннулирована. Если, конечно, в суде, работник не докажет, что договор был составлен вследствие тяжелых для него обстоятельств или по принуждению, с оказанием давления, работодателем.

Разрешение спорных ситуаций

Нередко, чтобы не увольнять своих специалистов по причине сокращения, работодатели прибегают к хитростям, и просят сотрудников написать заявление по собственному, или по соглашению сторон.  И это здорово экономит время, да и нервы самому предприятию. Ведь предупреждать за два месяца не нужно, а можно провести увольнение любым днем, указанным в соглашении.

Если работник отказался от увольнения по соглашению сторон, фирма может провести сокращение после предложения соглашения сторон.

И, в этом случае, существенного нарушения законодательства не будет, если работодатель соблюдет сроки, установленные законом. Зная, что ему грозит увольнение по сокращению, есть шанс, что сотрудник выберет именно соглашение.

После подписания соглашения, нельзя уже увольнять по другой статье, в том числе по причине сокращения численности штата.

Еще одной распространенной проблемой и спорной ситуацией является установление сроков в соглашении. Иногда, одна из сторон, желает их поменять. В этом не будет проблем, если стороны снова подпишут дополнение к соглашению, в котором укажут о необходимости уточнить сроки, и поставят свои личные подписи.

Не многие работники, да и работодатели знают, что заключенный сторонами юридический документ не будет иметь силы, если от лица работодателя договор подписал неуполномоченный представитель.

Для того, чтобы полномочия были действительными, функциональные должностные обязанности представителя работодателя или уставные документы предприятия, должны содержать оговорку о том, что такой представитель имеет право увольнять персонал, заключать с ними договора и соглашения к трудовому договору.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-i-kak-proishodit-uvolnenie-po-soglasovaniyu-storon

Что значит увольнение по соглашению сторон: статья 78 ТК в подробностях – уходите с работы в 2019 году без проблем

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Прежде чем подписывать соглашение с собственником при расторжении трудового договора необходимо знать, что значит такая процедура, и какие последствия она может повлечь. Увольнение по соглашению сторон – это довольно мирное основание расторжения трудового контракта, которое позволяет урегулировать окончание взаимных обязательств между сотрудником и работодателем.  

Данная процедура используется в различных ситуациях и не оказывает отрицательного влияния на репутацию работника и предприятия. Увольнение по данному основанию позволяет прекратить отношения сторон в кратчайшие сроки и договориться об условиях, которые устроят как работодателя, так и сотрудника.

Данная процедура практикуется при разрыве трудового контракта с работниками, которых не представляется возможным уволить по иным причинам, не нарушив трудового законодательства.

Правильная последовательность действий в данном процессе позволит минимизировать риск взаимных претензий, судебных разбирательств и других неприятных последствий.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа и особенности вида увольнения

ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию. Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.

Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений. Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе. Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.

Законодательство в отношении увольнения по данному основанию содержит лишь одну императивную норму. Она заключается в запрете выплаты выходных пособий генеральным директорам и их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в уставном капитале которого задействована доля государства не менее 50 процентов.

Особенности увольнения по соглашению сторон в России заключаются в следующем:

  • Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию. Это означает, что сотрудник не сможет передумать и отменить действие соглашения самостоятельно.
  • Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
  • Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
  • Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично.
  • Позволяет расторгнуть ученический контракт.

Также данная процедура позволяет сотруднику при договоренности с работодателем избежать увольнения по основанию, которое может отразиться на репутации в дальнейшем.

Положительные и отрицательные стороны

Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

  • Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
  • Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя. А значит уволиться можно в один день.
  • Возможность исключить обязанность двухнедельной отработки.
  • Возможность использовать данное основание при наличии вины со стороны работника по договоренности с руководством.
  • По договоренности можно оставить себе время на поиск нового места работы.
  • При ликвидации взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа увеличивается на месяц.
  • Возможность получать повышенное пособие по безработице.
  • Данное основание не отражается отрицательно на репутации работника. Напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.

Несмотря на большое количество положительных моментов, существуют и минусы данной процедуры:

  • Невозможно отменить в одностороннем порядке, что означает отсутствие возможности изменить свое решение уволиться после подписания соглашения.
  • Отсутствие контроля профсоюзом.
  • Отсутствие обязанности предприятия выплачивать выходное пособие, если это не установлено условиями договора для увольнения по данному основанию.
  • Достаточно тяжело оспорить соглашение даже при наличии факта давления со стороны работодателя, поскольку доказать такое влияние на сотрудника в судебном процессе очень тяжело.

Для работодателя существуют следующие положительные моменты:

  • Возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником без ощутимых последствий. Для работодателя это также означает возможность снизить риск утечки ценной информации при увольнении сотрудника, которому доверена коммерческая тайна.
  • Возможность провести процедуру без объяснения причины.
  • Наличие возможности установить срок и условия увольнения по согласованию с работником.
  • Отсутствие надзора профсоюза за увольнениями по данному основанию.
  • Возможность прекратить отношения с сотрудником, уволить которого проблематично или невозможно по иным основаниям.
  • Отсутствие надзора государственной трудовой инспекции при увольнении несовершеннолетнего.
  • Несложная процедура ликвидации трудовых отношений.
  • Возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником.

Отрицательным моментом для работодателя станет возможность восстановления в должности беременной женщины, которая не знала о своем положении на момент выражения согласия уволиться и подписания соглашения.

Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.

При желании прекратить действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом:

  1. Извещение второй стороны.

    Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств.

  2. Согласование условий.

    Стороны договариваются обо всех условиях увольнения.

  3. Составление соглашения.

    Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в форме подачи заявления сотрудника с резолюцией руководителя.

  4. Оформление приказа об увольнении.
  5. Выполнение всех условий соглашения, предшествующих моменту расторжения трудового договора.

    Работник и работодатель выполняют все условия соглашения, относительно которых была достигнута договоренность. К таким условиям может относиться передача дел другому сотруднику.

  6. Оформление трудовой книжки.

    В день увольнения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

  7. Расчет.

    Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником в его последний рабочий день.

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом. 

Выплаты компенсации, положенные сотруднику

Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора. Он может рассчитывать на следующие компенсации:

  • За дни неиспользованного отпуска.
  • Заработной платы за каждый день, включая последний.
  • За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены.

Важно! Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести.

Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе.

Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.

Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска. Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат. Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов.

Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.

Документальное оформление процедуры

Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.

Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

  • Дату составления документа.
  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта.
  • Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
  • Дату, в которую сотрудник будет уволен.
  • Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора.

Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. 

При расчете оформляется записка-расчет по форме Т-61.

При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

Источник: https://uvolneniye.ru/chto-znachit-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ определена ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник.

Правила

Ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, прост — в любых. Инициатором может выступить как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант может быть выгодным, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений можно установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник может забрать свое заявление и вернуться к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора:

  1. Разъяснить сотруднику, что такое увольнение по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: будет ли выплачиваться выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение

Форма такого документа является произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он должен содержать обязательные реквизиты, такие как название организации, фамилия и инициалы директора, должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность.

Обязательно нужно указать номер и дату составления договора, который будет расторгаться.

В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах нужно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно должен быть подписан всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Как составить приказ

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 (хотя это не является обязательным требованием — можно составить его и в произвольной форме). В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: все слова пишутся без сокращений. Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью), а также печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения нужно указать номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора должна выплачиваться компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно должны быть зафиксированы письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Процедура увольнения по соглашению сторон — порядок действий, правила, приказ, образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает достаточно большое количество различных способов расторжения трудовых отношений.

Одним из самых популярных является составления специального соглашения. Таким образом, можно выбрать оптимальные условия для увольнения – как для работника, так и для его работодателя.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

Это является главным отличием заявления данного типа от аналогичного документа, но написанного при увольнении по собственному желанию.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Соглашение об увольнении в обязательном порядке должно содержать все наиболее важные моменты процедуры рассматриваемого типа.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

При расторжении трудового договора рассматриваемым способом формируется стандартный приказ на увольнения по форме Т-8.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине сотрудник самостоятельно забрать трудовую книжку не в состоянии, то сделать это за него может любой другой – но только при наличии соответствующей доверенности.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

Если работником были обнаружены какие-либо ошибки при заполнении работодателем трудовой книжки, то необходимо в обязательном порядке потребовать внесения соответствующих исправлений или же формирования нового документа.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах. Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Но в то же время увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон должно проводиться в рамках действующего законодательства, а также последней редакции Трудового кодекса.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

    Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

    Пошаговая процедура увольнения по соглашению сторон — СИЗ, нормы, инструкции

    Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

    > Трудовое право > Увольнение > По соглашению > Пошаговый порядок действий при увольнении по соглашению сторон – плюсы и минусы, статья ТК РФ, образцы документов

    Статьями Трудового кодекса РФ предусмотрено несколько оснований расторжения договора с сотрудником.

    Одним из них является расчет по соглашению сторон.

    В настоящей статье разберемся: что означает прекращения отношений по взаимной договоренности, плюсы и минусы такого вида увольнения, какой порядок проведения процедуры и ее особенности.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Ст. 78 ТК РФ предусматривает право расторжения трудового договора по соглашению двух сторон: работника и работодателя.

    Устная договоренность подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

    Причины и основания

    Существует несколько оснований проведения процедуры увольнения по соглашению сторон.

    Для работников такими причинами являются:

    • желание получить выходное пособие;
    • избежать увольнения по статье за нарушение дисциплины или нормативных актов;
    • психологическое давление руководства;
    • нежелание отрабатывать двухнедельный период.

    Для компаний основными причинами выступают:

    • возможность избавиться от нелояльного сотрудника;
    • отсутствие желания соблюсти обычную процедуру сокращения штата;
    • необходимость увольнения льготника, которого нельзя рассчитать в обычном порядке.

    Последний вариант незаконный и при обращении в суд или прокуратуру сотрудник может оспорить решение и добиться восстановления на месте труда.

    Обычно инициатором проведения процедуры прекращения договора по соглашению сторон является именно работодатель. Ведь работнику, не желающему дальше трудиться, проще написать заявление об уходе по собственному желанию.

    Но закон не запрещает сотрудникам инициировать увольнение по согласованию.

    Срок расторжения трудового договора

    Прекращение трудового договора по согласованию сторон происходит в дату, указанную в письменном соглашении.

    Она определяется по договоренности между сторонами и может быть любой. Здесь закон никаких ограничений не устанавливает.

    Плюсы и минусы для работника и работодателя

    Достоинства и недостатки для каждой из сторон разрыва трудовых отношений рассмотрим в форме таблицы:

    Работодатель Работник
    Плюсы Минусы Плюсы Минусы
    возможность проявить инициативу нельзя аннулировать соглашение и отозвать заявление без согласия работника возможность проявить инициативу работодатель не выплатит выходное пособие, если это не оговорено в соглашении
    причина увольнения не указывается нет возможности оспорить соглашение в суде причина увольнения не указывается в одностороннем порядке отозвать заявление нельзя
    сроки подачи заявления не ограничены нужно выплачивать компенсацию за увольнение, если этого оговорено соглашением сроки подачи заявления не ограничены оспорить увольнение в суде практически невозможно
    упрощенная процедура увольнения в отличии от сокращения штата можно «поторговаться» с размером компенсации и сроками увольнения
    разрешено увольнение на испытательном сроке запись не портит трудовую книжку
    Нет отработки
    альтернативный вариант увольнения при наличии вины

    Обычно такая процедура прекращения отношений используется, когда сотрудник организации уже не нужен, а процесса сокращения он желает избежать по причине бумажной волокиты и длительного ее проведения.

    Ведь при сокращении работодатель несет обязательство сначала уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

    При использовании соглашения все делается гораздо проще и быстрее.

    При этом сотрудник не теряет в деньгах и имеет возможность даже «выторговать» компенсацию побольше.

    Ограничения в размере выходного пособия установлены только для руководителей и главных бухгалтеров.

    Порядок действий по желанию работника

    Если работник желает получить выгоду и уволиться по соглашению сторон с получением выходного пособия, ему нужно придерживаться определенного порядка действий.

    Как происходит процедура расторжения трудового договора по соглашению двух сторон, если инициатором выступает работник:

    • Шаг 1. Сотрудник пишет заявление и подает его работодателю.

    Форма заявления не установлена на законодательном уровне. Поэтому его пишут в свободной форме.

    Директору ООО «Василек»

    Демину А.А.

    от рабочего

    Иванова П. Р.

    Заявление

    Прошу расторгнуть трудовой договор № 25 от 15 января 2016 года по соглашению сторон по ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере двух окладов сроком 20 сентября 2018 года.

    До получения от Вас письменного согласия за собой оставляю право на отзыв заявления.

    18 сентября 2018 г.                             Подпись                             Иванов П. Р.

    • Шаг 2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение согласиться или отказать в проведении процедуры таким способом. Заявителю направляется письменный ответ на его заявление.
    • Шаг 3. Если работодатель согласен, оформляется письменное соглашение. Здесь прописываются все необходимые пункты: размер выходного пособия, дата увольнения и другие условия и обязательства сторон. Документ печатается в количестве двух штук. Специальной формы законом не предусмотрено. Однако документ должен содержать обязательные пункты:
      • наименование документа и его реквизиты, дата;
      • город;
      • обозначение сторон;
      • обозначается дата расторжения трудового договора, его реквизиты;
      • отдельным пунктом прописывается размер компенсации и ее налогообложение;
      • факт отсутствия претензий между сторонами;
      • момент вступления соглашения в силу;
      • данные обеих сторон: паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
      • подписи обеих сторон с расшифровками.
    • Шаг 4. Следующим этапом стороны подписывают соглашение. С этого момента расторгнуть договоренность в одностороннем порядке уже нельзя.
    • Шаг 5. К дате увольнения на предприятии издается приказ форма Т-8. Разрешается использование и других установленных в компании форм. С приказом обязательно необходимо под подпись ознакомить увольняемого сотрудника.
    • Шаг 6. В дату, указанную в соглашении, работодатель производит полный расчет работника и выдает ему на руки трудовую книжку с записью.

    На руках у каждой из сторон остается по экземпляру соглашения о расторжении трудового договора. Именно оно выступает основанием расторжения трудового договора.

    Источник: http://rossiz.ru/poshagovaya-protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий