Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В этой статье:

Содержание
  1. Увольнение работника на испытательном сроке
  2. Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?
  3. «Мы вам больше ничего не должны»
  4. Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?
  5. Причины возможного увольнения в испытательный период
  6. Кто не может быть уволен в испытательный период
  7. Риски испытательного периода для работодателя
  8. Возможные ошибки работодателя
  9. Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника
  10. Что такое испытательный срок
  11. Увольнение на испытательном сроке: особенности
  12. Основания для расторжения договора на испытательном сроке
  13. Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий
  14. Последние изменения
  15. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в [year] году
  16. Максимальный период испытания
  17. Инициатива работодателя
  18. Собственное желание работника
  19. Нужна ли отработка
  20. Оформление увольнения
  21. Образец. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
  22. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя – как правильно оформить
  23. Причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
  24. Кого нельзя уволить на испытательном сроке
  25. Может ли сотрудник не согласиться с увольнением?
  26. Болезнь во время испытательного срока
  27. Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении
  28. Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение
  29. Шаг 5. Ознакомление работника с приказом
  30. Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку
  31. Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку
Рекомендуем!  Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: особенности, плюсы и минусы, порядок

Увольнение работника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок.

Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда.

Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.

Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?

Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.

Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:

  • предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
  • после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
  • если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.

Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.

ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.

«Мы вам больше ничего не должны»

Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:

  • заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
  • оплата по больничному листу (если это имело место);
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.

ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.

При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?

Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения.

По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода.

Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.

Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.

Причины возможного увольнения в испытательный период

Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:

  • несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
  • невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
  • нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
  • неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
  • появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
  • уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.

Кто не может быть уволен в испытательный период

Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:

  • женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
  • претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
  • лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
  • приглашенные из другой организации;
  • сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.

Риски испытательного периода для работодателя

Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно.

Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории.

Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.

Возможные ошибки работодателя

  1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления

    Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).

    ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

  2. Необоснованные причины увольнения

    Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:

    • жалобы клиентов (письменные);
    • докладные записки куратора или других сотрудников;
    • акты о качестве выполненных работ;
    • фиксация прогулов;
    • протоколы правонарушений;
    • журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
  3. Недостаточная информированность нанимаемого

    Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.

  4. Нарушение первоначальных договоренностей

    Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).

    ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

  5. Соблюдение процедуры освобождения от должности

    Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke/

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

При трудоустройстве новых сотрудников работодатели вправе устанавливать испытательные сроки, за исключением случаев, указанных в ст. 70 ТК РФ. Продолжительность проверочного периода зависит от должности, для рядовых работников ограничивается тремя месяцами. По результатам допускается увольнение на испытательном сроке по инициативе руководителя, но здесь важно знать законодательные нюансы и особенности оформления процедуры.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок – это период, устанавливаемый для новых работников в организации.

Его максимальная продолжительность для обычных сотрудников не может превышать три месяца, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – полугода. При желании работодатели вправе устанавливать меньшие сроки.

 Если гражданин трудоустраивается на сезонную (срочную) работу на период от двух месяцев до полугода, срок испытаний не может быть более 14 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Согласно законодательству, условие о прохождении испытаний обязательно должно содержаться в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым на должность без данного срока.

Установление испытаний используется в следующих целях:

  • выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;
  • определение способности работать в коллективе;
  • выяснение личностных качеств трудоустроенного гражданина.

Для самого работника испытания играют немаловажную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в данной организации.

Важно! Личная неприязнь и непонимание личностных качеств нового сотрудника не могут стать причиной непрохождения испытаний. Увольнение должно основываться только на невозможности трудоустройства на постоянной основе в связи с низким уровнем профессионализма и некомпетентностью.

В период испытаний включаются все рабочие и выходные дни, за исключением следующих моментов:

  • Отпуска. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев от даты трудоустройства, но при одобрении работодателей может быть оформлен и ранее. В срок испытаний он не учитывается, равно как и учебные и неоплачиваемые отпуска.
  • Периоды болезни.
  • Простой на предприятии, если подчиненный не посещает работу с уведомления директора.
  • Вынужденное отстранение от работы: например, при проведении служебного расследования, и пр.
  • Пропуск работы по неустановленным причинам, если работодатель не хочет увольнять работника. Согласно ТК РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин уже является основанием для расторжения договора по инициативе руководителя.
  • Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки в период испытаний включаются в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возмещать все согласованные командировочные расходы, а также выплачивать пайковые. На сотрудника на испытательном сроке распространяются все внутренние нормативные акты, действующие на предприятии.

Увольнение на испытательном сроке: особенности

По ТК РФ работник, уволенный в связи с непрохождением испытаний, вправе обжаловать увольнение через суд в течение месяца после ознакомления с приказом. Именно поэтому работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

  • Тщательный анализ. Во время трудовой деятельности нового подчиненного необходимо фиксировать письменно все нарушения и положительные моменты. Это позволит объективно проанализировать целесообразность трудоустройства сотрудника и принять правильное решение. Если нарушений трудовой дисциплины много, это должно подтверждаться докладными и объяснительными записками. Впоследствии они могут понадобиться для доказательства правоты руководителя, если уволенный решит затеять судебные разбирательства.
  • Если есть хотя бы одно нарушение, указанное в ст. 81 ТК РФ (пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, и пр.), работодатель вправе уволить нового сотрудника по собственной инициативе, предварительно затребовав с него объяснительную записку. Отсутствие письменных объяснений не является основанием для оставления на должности, но данный факт должен быть зафиксирован в отдельном документе.
  • Сбор информации. Сформировать представление о работнике можно путем сбора документов. Например, руководитель вправе потребовать письменный отчет о результатах проделанной работы. Если есть акты о неудовлетворительном качестве продукции, докладные и служебные записки от другого персонала и руководителей структурных подразделений, работодатель вправе на основании них прекратить действие трудового договора.

Важно! При трудоустройстве нового работника необходимо ознакомить со всеми внутренними документами и должностной инструкцией под роспись. Последний документ играет самую важную роль: если гражданин будет уволен по причине профнепригодности, в дальнейшем он сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на отказ руководителя в предоставлении инструкции о служебных обязанностях.

Если руководитель понял, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен выполнить следующее:

  1. Составить письменное уведомление о непрохождении испытаний с указанием причин и направить его за три дня до окончания срока. Если уведомление не представлено до этого момента, гражданин считается принятым на работу на постоянной основе. При отказе от принятия уведомления составляется акт с пометкой в присутствии минимум двух свидетелей.
  2. После ознакомления работника с уведомлением издается приказ об увольнении. С ним увольняемый должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписываться, на самом приказе ставится соответствующая пометка.
  3. Последним рабочим днем считается третий день с момента представления уведомления. В эту дату работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым за отработанный период. Если ему полагаются «отгулы», они должны быть компенсированы в денежной форме.
  4. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, зарплата, справки о заработке.

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Основанием может послужить пофнепригодность, зафиксированные нарушения со стороны работника, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Рассмотрим практический пример:

Несмотря на то, что представленные в ст. 81 ТК РФ причины расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они актуальны и в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Что сюда относится:

  • систематические нарушения трудовой дисциплины при непогашенном дисциплинарном взыскании;
  • прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • утрата доверия работодателя, если подчиненный занимается обслуживанием финансовых ценностей;
  • хищение имущества предприятия или личных вещей другого персонала;
  • умышленная порча имущества организации;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны;
  • допущение нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

Также увольнению подлежат сотрудники, которые не могут занимать определенные должности по медицинским показаниям. По закону руководитель должен предложить им альтернативные вакансии, но при отсутствии таковых договор расторгается.

Нельзя уволить работника во время больничного или отпуска.

Обязательным условием при заполнении уведомления является указание причин увольнения. Также оно должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • ссылки на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам испытаний;
  • указание на прекращение договора через 3 дня;
  • дату составления и подпись руководителя;
  • подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении;
  • опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: докладные записки и пр.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если работник сам понял, что не хочет продолжать трудовую деятельность на предприятии, он вправе уволиться по собственному желанию, не объясняя причин. Как это выглядит пошагово:

  1. За 3 дня до расторжения договора работником подается заявление об уходе по собственному желанию. На заявлении ставится резолюция руководителя или иного уполномоченного сотрудника.
  2. Гражданин отрабатывает три дня. На третий является в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку и остальную документацию. В этот же день ему перечисляется зарплата. Выходное пособие не выплачивается. Также необходимо забрать справки о доходах в бухгалтерии.

При желании директор и работник могут договориться о расторжении договора в день подачи заявления или уведомления, дабы последнему не пришлось отрабатывать три дня. Если договор до окончания срока не расторгнут, сотрудник считается принятым на постоянную работу, и впоследствии увольнение производится на общих основаниях.

Процедура увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически ничем не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в наибольшем количестве оснований для работодателя: если он посчитает, что новый подчиненный не справляется с работой, и это подтвердится отчетностью, уволить такого работника без нарушения закона не составит и труда.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Остались вопросы? Опишите свою проблему и мы поможем ее решить!

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в [year] году

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытательный срок при трудоустройстве — распространенное условие при приеме на работу в 2019 году. Разберемся, могут ли уволить до завершения испытания, как самому работнику прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока. Определим действующие правила и документальное оформление процедур. В статье есть вся необходимая информация и образцы документов для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя.

Работодатель вправе предложить наемному работнику пройти соответствующее испытание при устройстве на новое рабочее место. Срок, оплата и график работы в период испытания должны быть подробно расписаны в трудовом договоре.

Важно учитывать ограничения по максимальному сроку испытания. Недопустимо испытывать работника более, чем предусмотрено статьей 70 ТК РФ, а также нормами Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Максимальный период испытания

Срок испытания Условие
До двух недель Заключен срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев, ч. 6 ст. 70 ТК РФ.
До трех месяцев Специалисты, для которых законом не предусмотрены иные сроки, ч. 5 ст. 70 ТК РФ
До шести месяцев — Директор организаций и его заместители;— главбухи и их заместители;— руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации, ч. 5 ст. 70 ТК РФ
От одного месяца до одного года — Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу;— граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ, ст. 27 Закона № 79-ФЗ
От одного до шести месяцев — Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ;— гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, ст. 27 Закона № 79-ФЗ.

Чиновники ограничили круг лиц, в отношении которых недопустимо устанавливать испытания при трудоустройстве. К таковым отнесли:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников;
  • матери, детей в возрасте до 1,5 лет;
  • граждане, трудоустроенные по срочному договору, сроком менее 2 месяцев;
  • принятые на выборную должность;
  • назначенные на замещаемые должность по конкурсу;
  • иные категории граждан, перечисленные в ст. 70, 207, 289 ТК РФ и иных нормативно правовых актах.

Отметим, что условия о назначении испытания применимы лишь к новым сотрудникам. При переводе специалиста с одной должности на другую положения об испытательном сроке не применяются.

Инициатива работодателя

Если новый специалист не справился с заданием, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Причем учитывать мнение профсоюза в таком случае не обязательно. Также работодатель не должен выплачивать выходное пособие, если испытание не пройдено (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Важно соблюсти правила увольнения по инициативе работодателя:

Инициируйте расторжение трудового договора до завершения испытательного периода.

Уведомите работника, не выполнившего задание, не позднее, чем за три дня до увольнения. Направьте в адрес новичка специальное уведомление о расторжении договора, в связи с неудовлетворительным результатов испытания. В уведомлении обязательно пропишите основания, причины и факты, по которым пришлось расторгнуть соглашение.

Издайте приказ о расторжении трудового договора. С распоряжением ознакомьте работника под роспись.

Выдайте в день увольнения уже бывшему работнику трудовую книжку, справку по форме 182н, а также иные документы при увольнении. Например, справку по форме 2-НДФЛ по запросу уволенного. Произведите окончательный расчет. Выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные виды доплат и надбавок, причитающиеся по договору или действующей системе оплаты труда.

Важно! Нельзя уволить работника за не прохождение испытания, в период временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Собственное желание работника

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не дожидаясь результатов испытания. Например, если рабочий заведомо знает, что не справиться с обязанностями.

Для расторжения трудового договора требуется подать заявление на увольнение. Особых правил по оформлению процедуры не предусмотрено. в заявлении должны быть три обязательных реквизита:

  • четко выражено желание сотрудника;
  • указана дата увольнительной, никаких размытых формулировок быть не должно;
  • документ подписан лично работником.

Подайте заявление руководителю на рассмотрение. Помните, что заявление можно отозвать вплоть до дня увольнения. Конечно, если работодатель уже не принял нового специалиста на работу.

Важно! Желание работника уволиться не ограничивает работодателя, расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Например, уволить, как не прошедшего испытание. Закон не предусматривает ограничений при данных обстоятельствах.

Нужна ли отработка

Должен ли сотрудник отрабатывать при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока? Да, должен. Но срок отработки меньше, чем в общем порядке.

Работник обязан уведомить своего работодателя не менее чем за три рабочих дня. Отсчет периода отработки производите со следующего дня, после подачи заявления об увольнении. Отработать три дня придется даже в том случае, если заявление подано в последний день испытательного периода (ч. 4 ст. 71 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Но можно и не отрабатывать положенные три дня, если:

  1. Между сторонами достигнуто соглашение.
  2. Работник не имеет возможности отработать положенное время. Например, при увольнении из-за перевода супруга в другой регион.
  3. При нарушении нанимателем норм трудового права, установленные уполномоченными органами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В остальных случаях, придется отрабатывать установленный срок.

Оформление увольнения

На основании заявления об увольнении по собственному желанию наниматель издает соответствующий приказ. С положениями приказа нужно ознакомить уволенного под роспись.

В день увольнения произведите окончательный расчет с работником. Что нужно выплатить:

  1. Заработная плата за отработанное время в месяце увольнения. Но за минусом выплаченного аванса за первую половину месяца (при наличии).

Важно! В расчет включается не только должностной оклад, или тарифная ставка, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся действующей системой оплаты труда. Например, доплата за труд в ночное время.

  1. Компенсация неиспользованного отпуска при расторжении трудового контракта. Специального заявления на компенсацию писать не нужно.
  2. Пособия по болезни, если сотрудник болел перед увольнительной. Начисление пособие по временной нетрудоспособности производите на основании больничного листва, по правилам закона № 255-ФЗ.
  3. Выходное пособие, если такая выплата закреплена в положении по оплате труда, или, например, прописана в коллективном договоре.

В день увольнения выдайте трудовую книжку и иные обязательные документы.

Образец. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Источник: https://www.26-2.ru/art/354864-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя – как правильно оформить

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Условие об испытании, в соответствии с нормами законодательства, может присутствовать в оформляемом между сторонами трудовых отношений контракте. Этот период предполагает возможность и сотрудника и руководства компании расторгнуть действующий договор в упрощенном порядке. Чаще всего в настоящее время оформляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Основные причины увольнения сотрудника, у которого договором установлено испытание, как и при любом другом расторжении контракта по инициативе работодателя связаны с несоблюдением установленных на предприятии правил и нормативов.

Увольнение работника на испытательном сроке повышает внимание к таким фактам, и они строго документируются. Это связано с тем, что работодатель хоть и может прекратить договор с сотрудником в упрощенном порядке, но у него должна быть подтвержденная документами доказательная база.

Причинами прекращения договора на испытательном сроке являются:

  • Несоблюдение правил внутреннего распорядка фирмы (опаздывания, прогулы и как следствие увольнение за прогул);
  • Несоблюдение правил техники безопасности;
  • Невыполнение предусмотренных его должностными обязанностями функций;
  • Невыполнение установленных для него заданий и нормативов по работе;
  • Некорректное, непрофессиональное поведение на предприятии;
  • Другие причины, определенные нормами закона.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Нормы трудового права определяют перечень лиц, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание в трудовом контракте. И даже если оно будет присутствовать в их договорах, осуществить увольнение не прошедшего испытательный срок для данных категорий не представляется возможным.

К ним относятся:

  • Работницы, которые должны в скором времени стать матерями;
  • Лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • Специалисты – выпускники профессиональных учебных заведений и ВУЗов при первом их трудоустройстве;
  • Поступившие по предварительно проведенному конкурсу специалисты;
  • Сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев.
  • Сотрудники, которые поступили на предприятие путем перевода из другой компании;
  • Работники, которые получили работу в результате выборов.
  • Иные случаи, определенные в федеральном законодательстве.

ТК РФ определяет, что испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только на определенный период. При этом условие о нем обязательно должно присутствовать в оформляемом трудовом контракте. Для большинства поступающих работников он не может превышать трех месяцев.

Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода. К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей.

Внимание! Кроме этого, законы федерального уровня могут для определенных работников устанавливать другие периоды испытания. Поэтому, если данный период истек, то уволить работника как не выдержавшего испытание нельзя.

Отработка при увольнении на испытательном сроке возможна только в случае, когда работник подает по собственной инициативе заявление на увольнение на испытательном сроке. При этом, так как действует упрощенная процедура, то этот период не может превышать трех дней.

Если же увольняется человек, не прошедший испытательный срок, по инициативе администрации фирмы, то ни о какой отработке не может быть и речи.

Руководство хозяйствующего субъекта должно предупредить такого работника не менее чем за три дня до предполагаемой даты расторжения с ним контракта.

Может ли сотрудник не согласиться с увольнением?

Принимая на работу работника, компания должна ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и рядом других локальных документов.

Установление работнику испытательного срока предполагает, что представитель работодателя осуществляет постоянное наблюдение за его работой, фиксируя все достижения и недочеты работника с помощью специально предусмотренных документов.

Когда работнику сообщают, что его работа не соответствует требованиям, установленным его должностной инструкции, и руководство уведомляет его о предстоящем увольнение на испытательном сроке, он может не согласится. Однако, данную ситуацию ему придется оспаривать либо в трудовой инспекции либо в суде.

Важно! В случае, когда сотрудник отказывался подписывать все документы, относящиеся к его работе, а также акты о нарушении трудовой дисциплине, приказы, в присутствии свидетелей должны составляться акты об отказе.

Сотрудник должен понимать, если у компании существуют правильно оформленные соответствующие документы, то его отказ от увольнения ни к чему не приведет, и он скорее всего проиграет в суде.

Болезнь во время испытательного срока

Работа в период установленного испытания мало чем отличается от обычной трудовой деятельности обычного работника. Он также имеет право оформить при необходимости период нетрудоспособности.

Однако, сотрудник должен помнить, что время больничного не входит в состав испытательного срока. Если в этот период наступает болезнь, то испытание должно продлиться на число дней болезни.

Работник может при получении уведомления о предстоящем увольнении, оформить листок нетрудоспособности. Но болезнь должна присутствовать на самом деле, так как к причинам увольнения может добавиться еще и увольнение за прогул. Также фиктивный больничный может повлечь за собой уголовное преследование за подделку документа.

Конечно, руководство его не сможет уволить во время нетрудоспособности, да и придется еще оплатить больничный листок, но это только отсрочит предстоящее расторжение контракта.

Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении

По закону, произвести увольнение из-за непрохождения испытания можно только в том случае, если такое условие было внесено в трудовое соглашение, а также в приказ на прием.

Очень важно, чтобы эта запись содержалась в обоих документах. Если она не внесена в договор, но указана в приказе о приеме на работу — будет считаться, что испытание не назначалось, поскольку взаимоотношения сторон регулируются именно договором.

Внимание! Если сотрудника допустили к работе без фактического оформления договора, то условие о прохождении испытания должно быть прописано в отдельном письменном соглашении.

Этот этап является самым главным в процессе увольнения при испытании, поскольку от качества составленных документов зависит правомерность этого события. Закон запрещает произвести расторжение контракта просто по причине «Плохо исполняет обязанности».

Изначально, работнику нужно выдать план испытания, который бы содержал пункты из его должностной инструкции. По каждому из них тот должен будет отличаться перед непосредственным руководителем. Если данное задание было не выполнено, выполнено неправильно либо не полностью, работник должен написать по этому поводу объяснительную записку.

Непосредственной его начальник в свою очередь должен оформлять:

  • Докладные записки о ходе испытания;
  • Акты о произведенном браке;
  • Характеристику;
  • Жалобы от коллег либо клиентов.

Внимание! Также внутренние локальные акты должны содержать условие о создании комиссии, которая будет оценивать результаты испытания сотрудника. Только она будет иметь право принимать решение о соответствии либо несоответствии его выполняемой работе.

Закон разрешает произвести увольнение, предупредив работника за три дня об этом. Для выполнения этого шага составляется уведомление о расторжении контракта в связи с непрохождением испытания.

Уведомление должно обязательно составляться в письменном виде, а не сообщаться устно. Бланк оформляется в двух экземплярах, при этом одна копия передается работнику, а вторая подписывается им и возвращается работодателю.

В текст уведомления нужно включить перечень проступков сотрудника, с указанием реквизитов подтверждающего это событие документа.

  Уведомление о непрохождении испытательного срока

[vc_btn title=”Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fuvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Если работник отказывается прочитать уведомление и поставить на нем подпись, то необходимо собрать комиссию, зачитать его текст в присутствии свидетелей, после чего составить акт об отказе.

Допускается отправить уведомление почтой по адресу работника. Но работодателю нужно обязательно сохранить опись вложения письма, квитанцию об отправке, уведомление о получении и т.д.

Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение

Распоряжение на увольнение работника составляется на стандартном бланке Т-8 (или же Т-8а, если увольняется несколько человек), либо на фирменном бланке компании.

Составление приказа при увольнении во время испытания не сильно отличается от увольнения по желанию работника.

Так, в графе «Основание прекращения договора» должна содержаться строка «Из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно отметить, что формулировки в распоряжении и трудовой полностью должны совпадать.

В графу «Основание» заносятся реквизиты подтверждающих документов — докладных записок, объяснительных и т. д.

[vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

После того, как приказ полностью составлен, он должен быть зарегистрирован в книге учета приказов по предприятию.

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом

После оформления приказа и утверждения его директором компании, документ передается на ознакомление работнику. Он должен прочитать его содержание и поставить в специальной графе внизу документа свою подпись.

Если работник не может ознакомиться с приказом (к примеру, находится в командировке), либо прямо отказывается это сделать, поскольку не согласен с увольнением, в графу вносится запись об этом.

Одновременно с данным действием, необходимо собрать независимую комиссию минимум из двух человек (лучше всего, работников других отделов, чтобы обеспечить непредвзятость). В их присутствии приказ на увольнение зачитывается вслух, после чего составляется и подписывается акт об отказе поставить свою подпись.

Если работник в письменном виде потребовал копию приказа, то работодатель не имеет права ему отказать в этом.

Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку

Личная карточка — это документ, который открывается на работника при его поступлении на предприятие, и содержащий всю информацию о его перемещениях и достижениях за период работы. Для личной карточки предназначена стандартная форма Т-2, но фирма может разработать и применять собственный бланк с использованием обязательных реквизитов.

Для внесения информации об увольнении используется раздел «Основания прекращения трудового договора». Сюда нужно записать дату увольнения, причину события, сведения о приказе. Причина записывается в полном соответствии с информацией в распоряжении.

После того, как запись сделана, она проверяется и подписывается кадровым сотрудником. Затем личную карточку нужно передать работнику на ознакомление, после чего в специальной графе он ставит свою подпись. В случае отказа от визирования оформляется акт, который прикладывается к личной карточке.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую должна вноситься в соответствии с постановлением Минтруда.

Если производится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то запись должна составляться в соответствии с ТК. Текст оформляется так: «Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также здесь необходимо указать сведения о приказе, которым было оформлено увольнение.

Запись нужно обязательно заверить визой руководителя фирмы либо лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые. Печать по новым правилам можно не ставить. Кроме этого, сотрудник должен быть ознакомлен с внесенной в документ информацией и в подтверждение этого поставить свою подпись.

Образец записи в трудовой при увольнении:

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
7 02 07 2012 Принята в юридический отдел на должность юриста Приказ от 02.07.2012 №38-Л
8 26 07 2012 Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/na-ispytatelnom-sroke/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya.html

Оцените статью
U-Alfa.ru Интернет журнал
Добавить комментарий