Увольнение день в день по собственному желанию: основания, особенности, порядок увольнения работника без отработки

• 8 Ноября, 2018
• Трудовое право
• Оксана Яцкевич

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом страны. Это крайне важный свод законов. В нем прописываются особенности трудоустройства, увольнения, сокращения и прочих рабочих моментов. К сожалению, не каждый человек знает, как себя вести в том или ином случае. Немало хлопот доставляет прекращение официальных отношений с начальством. Например, некоторые думают, можно ли уволиться без отработки. Насколько это реальная задача? И какие варианты развития событий имеются в России? Ответив на все эти вопросы, каждый работник сможет подготовиться к беспроблемному и быстрому уходу с прежнего места трудоустройства.

Необходимость отработки

Как быстро уволиться с работы без отработки? Сначала постараемся выяснить, насколько важно отрабатывание при прекращении трудовых отношений. Это обязанность или право?

Согласно действующему законодательству гражданин, увольняясь, должен сообщить о своих намерениях. Делается это заранее — за две недели до предполагаемой даты ухода из компании. После оповещения работодателя начинается отработка.

Фактически это право гражданина, но оно часто преподносится как обязанность. Существует ряд ситуаций, при которых отработка не нужна. А в отдельных случаях она будет всего 3 дня. Обо всем этом расскажем далее.

Шансы на успех

Имеет ли право работник уволиться без отработки, да еще и по своей инициативе? Да, но далеко не всегда. В идеале отрабатывать нужно. Этот принцип диктуется трудовым законодательством страны.

Без причин и обходных путей быстро уйти с работы не получится. Поэтому важно знать, когда гражданин наделяется полномочиями прекращения трудовых отношений в срочном порядке. Их не так уж и мало, но не все в курсе, как ими пользоваться.

Процесс увольнения по желанию

Но сначала рассмотрим порядок увольнения по собственному желанию. Без отработки или с ней — это не так важно. Людей зачастую интересует общий алгоритм действий.

Чтобы уйти с прежнего места работы, человеку потребуется:

1. Составить и написать заявление на увольнение. В нем не придется указывать настоящую причину ухода с работы. Достаточно указать в прошении «по собственному желанию».
2. Подать заявление на подпись работодателю. Как уже было сказано, сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
3. Отработать положенные 14 суток. За них человек при прекращении трудовых отношений получит деньги. А значит, не всегда отработка является невыгодной.
4. В назначенный день ознакомиться с приказом об увольнении и забрать положенные документы. Среди последних выделяют справки о доходах, а также трудовые и медицинские книжки.
5. Получить расчет, а затем расписаться в журналах учета.

Дело сделано. После описанных действий человек будет официально уволен с работы. Его личное дело отправят в архив для дальнейшего хранения.

Испытательный срок

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Теоретически каждый подчиненный. Главное — знать, как правильно себя вести в том или ином случае. Далеко не всегда уход с работы проходит быстро и без проблем.

Не отрабатывать 2 недели можно тем, кто находится на испытательном сроке. При подобных обстоятельствах предупредить об уходе с работы необходимо за 3 дня. А значит, работать нужно будет намного меньше.

Пожилые люди

Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Эта категория граждан является особенной. Пожилые люди в трудовом законодательстве РФ рассматриваются как льготники. Они могут вовсе не отрабатывать.

Речь идет об оформлении увольнения по собственному желанию в связи с первичным оформлением пенсии. В России даже пожилые люди после достижения пенсионного возраста продолжают работать. И если ранее статус пенсионера не был официально оформлен, человек сможет уволиться в день оповещения работодателя.

Больше таких полномочий у пожилого работника не будет. То есть, как только статус пенсионера окажется оформленным, прекращать отношения трудового типа придется на общих основаниях.

Обоюдное согласие

Как уволиться без отработки? Трудовой кодекс России указывает на то, что прекратить отношения с работодателем можно по-разному. Как мирно, так и с «боем». В первом случае также допускается не отрабатывать отведенные законом 14 суток. Но при каких обстоятельствах?

Несколько вариантов развития событий мы уже рассмотрели. Кроме них существуют особые случаи. Например, можно договориться с работодателем о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон. Это наиболее благоприятный и простой метод освобождения от отработки.

При увольнении по соглашению сторон увольняемое лицо пишет заявление установленной формы, а работодатель выдвигает свои условия прекращения отношений. После этого стороны договариваются и составляют дополнительный договор. В нем можно указать дату ухода работника с места трудоустройства, а также договориться об отсутствии отработки, назначении особых денежных выплат и прочих компенсациях.

Переход в другое место

Причины увольнения без отработки могут быть разными. Например, если работодатель нарушает действующий трудовой договор. Но как правило, в этом случае подчиненные уходят не по желанию. Поэтому рассматривать подобный расклад не будем.

Не отрабатывать отведенное законодательством РФ время можно в случае перехода на работу в другое место. Например, если человек проходит собеседование или его в принципе принимают в иную компанию.

При себе в этом случае придется иметь доказательство того, что гражданина нанимают в другой организации.

Эту выписку, как правило, предоставляют после прохождения собеседования в кадровом отделе по новому месту трудоустройства.

При подобных обстоятельствах обычно происходит не увольнение, а прекращение трудовых отношений в связи с переходом подчиненного в другое место. Ничего трудного или непонятного в процессе нет. После ухода с одного места работы человек сразу сможет приступить к труду на новом месте.

Поступление на учебу

Можно ли уволиться без отработки? На основании всего сказанного выше следует вывод о том, что такой шанс имеется. Более того, вариантов развития событий очень много. И далеко не все знают, при каких обстоятельствах разрешено вполне законно уйти с прежнего места трудоустройства.

Еще один вариант развития событий — это поступление на учебу в вуз или другое учебное заведение. Подобная ситуация, особенно если обучение проводится во время рабочего дня, позволяет быстро уйти по собственному желанию, не отрабатывая ни 14 дней, ни 3 суток.

Основной проблемой является то, что все перечисляемые основания нужно подтвердить. То есть увольняемому лицу пригодится справка студента. А совместить работу и поступление не всегда легко.

Тем не менее при наличии доказательств обоснованности требований работодатель не сможет принудить к отработке. И удерживать на работе тоже. Трудовой договор придется расторгнуть.

Важно: при увольнении подобным образом рекомендуется в заявлении установленной формы сразу указать, что гражданин уходит с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.

Нарушение трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки мы уже рассмотрели. И несколько вариантов, при которых можно быстро справиться с поставленной задачей, тоже. О чем еще необходимо знать каждому работнику?

Если начальник нарушает условия трудового договора, можно уйти с работы, не отрабатывая ни дня. Но как правило, перед этим придется заручиться доказательствами своей позиции. И написав заявление о прекращении отношений с работодателем, обратиться в трудовую инспекцию. Особенно если начальник отказывается уволить человека согласно установленным в России правилам.

Задержали зарплату? Постоянно вызывают на подработку? Пытаются не предоставить оплачиваемый отпуск? Все это поможет уйти с работы (по желанию и не только) без обязательной отработки.

Дальний переезд

Увольнение по собственному желанию без отработки — это не сказка, а реальность. Главное — знать, как правильно себя вести при тех или иных обстоятельствах. Далеко не всегда человек сможет быстро прекратить отношения с работодателем.

Уволиться без отработки разрешено тем, кто переезжает. Скажем, в другую страну или город. Только сначала придется собрать доказательства смены места жительства.

Изменение места прописки в пределах одного города основанием для увольнения без отработки служить не может. А значит, во внимание в сложившихся обстоятельствах будут приниматься только дальние поездки.

Невозможность продолжения работы

Как по закону можно уволиться без отработки? Стоит отметить, что раскладов более чем достаточно. Главное — разобраться, каким образом можно воспользоваться предлагаемыми полномочиями.

На данный момент прекращение отношений трудового типа без отрабатывания предлагается тем, кто в силу состояния здоровья не может продолжать сотрудничество с работодателем. Можно ли уволиться без отработки? Да, причем разными способами.

Чтобы воспользоваться подобным приемом, нужно пройти медицинское обследование. Врач-специалист должен сообщить о выявленном заболевании, а затем выдать справку о том, что человек больше не может работать в прежнем месте.

Работодатель вправе подобрать подчиненному новую вакансию, которая позволительна с учетом состояния здоровья работника. А можно просто уволить человека по его желанию, но без отработки. Принуждать к этому нельзя.

Инвалидность — это еще один вариант развития событий. Если человек хочет уйти с работы в связи с оформлением инвалидности, мешать подобной операции нельзя.

Более того, начальник не сможет принудить работника к отработке. В противном случае на нерадивого работодателя способны пожаловаться в трудовую инспекцию.

А такое решение, как правило, оборачивается для компании проверками и прочими негативными последствиями.

Важно: если удастся доказать с медицинской точки зрения, что конкретная вакансия вредит здоровью человека, можно будет расторгнуть трудовой договор без отработки.

Беременность и увольнение

Имеет ли право работник уволиться без отработки? Как уже было сказано, да. Только нужно знать, что такое полномочие есть у человека далеко не всегда.

Беременность — особое состояние женщины. Беременные и недавно родившие мамы находятся под дополнительной защитой ТК РФ. О чем идет речь?

Прекратить отношения трудового типа с беременной работодатель по своей инициативе не сможет. Зато допускается увольнение по желанию подчиненной в интересном положении. Но эта операция обычно сопровождается немалыми проблемами.

Дело все в том, что беременность — это основание для ухода с работы без отработки. Если женщина подтвердит свое состояние документально, расторгнуть трудовой договор можно будет в день, указанный в заявлении. И никак иначе.

Если же подчиненная говорит о беременности, но справки от врача нет, можно принудить ее к отработке. Либо расторгнуть трудовые отношения по взаимной договоренности.

Семейные обстоятельства

Можно ли уволиться без отработки в России? И если такой шанс есть, как им воспользоваться?

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по семейным обстоятельствам. Скажем, если кто-то из родителей должен на постоянной основе ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Отрабатывать при подобных обстоятельствах не придется.

Как и во всех перечисленных ранее ситуациях, человеку придется подтвердить наличие веских оснований для быстрого ухода с работы. Любые справки, подтверждающие необходимость ухаживания за членами семьи, пригодятся в момент подачи заявления на увольнение.

Отработка и отпуск

Как быстро уволиться с работы без отработки? Мы ознакомились с самыми распространенными вариантами развития событий. Кроме них есть некие хитрости, которыми смогут воспользоваться все желающие.

Например, можно уволиться из отпуска. Сначала человек пишет заявление на отпуск за свой счет, а затем сообщает о своем уходе с работы. Желательно, чтобы законный отдых заканчивался как раз в день предполагаемого увольнения.

Больничные и работодатели

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Основные категории граждан мы уже рассмотрели. Прекратить отношения с работодателем без отрабатывания допускается при нахождении на больничном. В этом случае вызывать на прежнее место трудоустройства не смогут.

Что же делать? Работник может подать заявление на оформление больничного за свой счет. После этого, как и в случае с отпуском, человек пишет заявление на прекращение трудовых отношений.

Увольнение день в день по собственному желанию

Нередко сотруднику необходимо как можно скорее расстаться с предыдущим работодателем. Увольнение день в день зачастую требуется по многим причинам. Это может быть непродолжительное окно новой вакансии, обстоятельства личного и семейного характера. Расторжение допустимо, если стороны приходят к компромиссу, и у работодателя нет особых претензий. Однако есть еще ряд случаев, предусмотренных законом, когда отработка не требуется. Также можно воспользоваться другими способами, например отпуском или больничным. Вариантов много и все они определяются конкретной ситуацией.

Нюансы увольнения день в день

Вопросы увольнения персонала регламентирует 80 ст. Трудового Кодекса, где прописаны ситуации, когда причиной ухода служит собственное желание. Работник в этом случае обязан оповестить руководство за две недели до даты расторжения договора. Уведомление идет в письменной форме, без него оно не имеет юридической силы.

Вместе с тем, закон допускает несколько вариантов, когда увольнение осуществляется день в день. Речь идет как о конкретных жизненных обстоятельствах, которые фактически исключают возможность отработки, так и о пробелах.

Например, сотрудник может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае, его не могут заставить выйти и отрабатывать.

Хотя формально уведомление пройдет за те же две недели, но фактически гражданин будет уволен день в день.

Указанная выше ситуация скорее исключение из правил, и в рамках рабочей этики не приветствуется. Особые обстоятельства чаще являются поводом для просьбы к руководству о скорейшем увольнении. В большинстве случаев компания идет на встречу. Однако есть и ситуации, когда такая инициатива имеет законное подтверждение и не требует доброй воли руководителя.

Нормативно-правовая база

Вопросы увольнения подробно регламентируют ст. 80 и 81 ТК РФ. Первая из них рассматривает ситуации, когда инициатором выступает сотрудник, вторая описывает расторжение договора с подачи руководства.

Уход день в день возможен по желанию работника или по согласию сторон, о чем подробно говорится в законе. Наконец, если на увольнении настаивает организация, для этого должны иметься достаточные основания.

Без них подобная инициатива незаконна и легко обжалуется в госорганах и суде.

Важно знать! 14-дневная отработка обязательна. Как отмечалось выше, она призвана как помочь компании, так и дать возможность сотруднику хорошо обдумать решение и, взвесив его, забрать заявление обратно. В ряде же ситуаций, служащий вправе уволиться день в день.

Случаи, допускающие моментальное увольнение

Итак, закон дает подробное перечисление обстоятельств, когда уход сотрудника возможен сразу. К ним относятся:

• 

  Достижение пенсионного возраста;

• Нарушение трудового законодательства стороной руководства в отношении сотрудника;
• Медицинское заключение о противопоказаниях к конкретной деятельности;
• Учеба в ВУЗе на дневном отделении.

Кроме этого законом предусмотрены и «другие случаи», а также категории граждан, которым отработка не требуется. Например, это беременные женщины, опекуны, осуществляющие уход за ребенком или инвалидом, многодетные родители.

Часто спрашивают, возможно ли увольнение день в день, если причиной является переезд. Да, это уважительное обстоятельство, идущее в категории «другие случаи».

Непосредственная процедура увольнения день в день

Независимо от причины, увольнение одним днем начинается с заявления сотрудника. Пишется оно в произвольной форме с указанием обстоятельств.

В некоторых организациях имеется отдельный бланк, но чаще всего оно составляется на обычном листе.

Отличием от стандартного случая, когда увольнение идет по собственному желанию, здесь необходимо приложить какой-либо документ. Он свидетельствует о ситуации, подтверждая законность просьбы сотрудника.

Утвердительно отвечая на вопрос, можно ли уволиться одним днем без отработки, необходимо помнить, что для этого должны наступить конкретные обстоятельства. Например, новоявленный пенсионер вправе как продолжить работу, так и уйти на отдых. Ему предоставляется однократное право увольнения день в день. Воспользоваться им он может по своему усмотрению.

Учеба также дает право на быстрый уход. Обязательным условием в случае, как уволиться одним днем без отработки студенту, является очный характер его обучения. Для этого в деканате берется справка и предоставляется работодателю. Документ должен быть заверен печатью учебного заведения и подписью ректора.

Если расторжение связано с медицинскими показаниями, необходимо представить справку из медучреждения, также заверенную печатями и врачебной подписью. В этом случае как вариант, работодатель может предложить сотруднику трудоустроиться в компании на другую должность.

При переезде обычно представляют справку с места работы супруга, подтверждающую командировку или перевод в иную местность. Чаще всего это связано с семьями военнослужащих.

Другие случаи, описывающие, как уволиться одним днем, связаны со статусом гражданина. Беременность или уход за инвалидом также позволяют уйти с работы в срок без отработки. Соответствующие документы прикладываются к заявлению.

Непосредственная процедура идет в несколько этапов:

1. Гражданин подает заявление, приложив к нему подтверждающий документ;
2. Руководство знакомится с бумагами и аргументацией;
3. Не найдя причин возражать, директор ставит подпись;
4. По организации издается приказ, обязывающий уволить сотрудника, выдав ему документы и денежный расчет;
5. Сотрудник получает на руки причитающиеся бумаги и деньги (средства могут быть начислены на банковскую карту).

Как обойтись без отработки

Выше описывались способы уйти, не отрабатывая, в период отпуска и болезни. Подходят они не для всех случаев.

Зачастую сотруднику важно уволиться как можно скорее, его ждет вакантное место или ему срочно нужно уехать. Приспособить все ситуации к отпускному графику или больничному невозможно.

Вдобавок, даже если фактической отработки не будет, документы и деньги все равно выдадут в положенный срок.

Между тем, закон прямо и утвердительно отвечает, можно ли увольнять работника день в день, регламентируя ситуацию отдельной статьей 78 ТК РФ. Она дает сторонам возможность расторгнуть договор по взаимному согласию. Соответственно им нужно прийти к консенсусу, который и является единственным условием увольнения.

Важно, что инициатором может выступать любая сторона, но заявление пишет сотрудник и в качестве причины, в основном, указывается собственное желание. В документе достаточно проставить нужную дату. Обстоятельства, будь то семейный, карьерный или финансовый вопрос указывать не нужно.

Само увольнение проходит с отсылкой на 78 или 80 статьи Кодекса. Их прописывают в трудовой книжке, выдаваемой сотруднику в последний день вместе с расчетом. Соответственно добрые отношения с руководством и готовность прийти к консенсусу, является самым простым и доступным способом уволиться в один день.

Обязательные выплаты

Расчет сотрудника ничем не отличается от ситуаций, когда он отрабатывает двухнедельный период. Ему предшествует выдача обходного листа, где прописывается, сдал ли гражданин вверенные ему ценности и орудия труда.

Увольнения одним днем по собственному желанию не исключают обязательность подобной отчетности. Нередко сотрудник должен компенсировать выданные ему инструменты или спецодежду.

Учитывается их срок эксплуатации и при необходимости часть денег удерживается из общего расчета.

Сама выплата включает заработную плату, компенсацию отпускных денег и принятые в компании пособия (если они имеют место). В последнем случае важно, чтобы все было прописано в трудовом договоре. Он может содержать ограничивающие условия, например исключение выплаты, если сотрудник увольняется без отработки. При этом зарплата и компенсация отпускных выдаются в любом случае.

Итоговая сумма отличается, если увольнение проходит день в день, но вызвано не личной инициативой сотрудника, а его проступком. Зачастую это действия, приведшие к убыткам. Формулировкой разрыва отношений также становится соглашение сторон или собственное желание. Однако при этом с работника удерживается материальный ущерб.

Важно знать! Сумма удержания не должна превышать 30% заработка. Если она выше, средства взыскиваются через суд. Нередко стороны составляют дополнительное соглашение об отсутствии последующих претензий.  Деньги выдают на руки или на банковскую карту. Вместе с ними сотрудник получает трудовую книжку и другие документы (если они необходимы).

Итак, закон описывает несколько вариантов, как увольняться в один день без отработки. Прежде всего, это наступление определенных жизненных обстоятельств, связанных с выходом на пенсию, учебой, переездом. Кроме этого, стороны могут прийти к компромиссу, когда руководство удовлетворит просьбу сотрудника и уволит его в день подачи заявления.

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.

Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.

Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.

Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых.

Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела.

Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно.

В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться.

Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой.

Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст.

 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д.

– позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке.

Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет.

Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Увольнение без отработки по собственному желанию

Иногда случается так, что человек принимает самостоятельное решение о том, чтобы покинуть свою работу. В некоторых случаях люди находят для себя более выгодное решение или хотят заняться собственным делом, в то время как в других пытаются избежать возможных проблем, которые назревают с текущим руководством.

При этом всем известно, что стандартно нужно отрабатывать не менее двух недель перед тем, как уволиться, но такая перспектива устраивает далеко не каждого.

Можно ли уволиться без отработки?

В соответствии с общими правилами, если человек хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за две недели. При этом стоит отметить, что отрабатывать этот срок нужно только в том случае, если на этом настаивает сам руководитель, и при этом нет никаких уважительных причин для того, чтобы человек мог уйти без отработки.

Возможность увольнения гражданина по собственному желанию без отработки двухнедельного срока при наличии соответствующих обстоятельств указывается в Письме Министерства социальной политики №311/13/116-12, которое было опубликовано 29 августа 2012 года.

В перечень уважительных причин в данном случае входят те, из-за которых гражданин не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в компании, причем все они должны подтверждаться соответствующими документами.

Сроки отработки

В зависимости от того, какую должность занимал гражданин и на каких условиях он выполнял свои трудовые обязанности, меняется и срок, на протяжении которого ему нужно будет продолжать работать до момента увольнения. Таким образом, человек может отрабатывать:

• 3 дня;
• 14 дней;
• 30 дней;
• не отрабатывать вовсе.

При этом стоит отметить, что как-то повлиять на срок отработки практически невозможно. Законодательство устанавливает четкий перечень условий, который должен соблюдаться в той или иной ситуации, и заранее обеспечить их сложно, так как в большинстве своем они зависят от условий, на которых человек был принят на свою должность и выполняет свои трудовые обязанности.

Срок отработки 3 дня

Действующее законодательство определяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать всего три дня перед тем, как покинуть свое рабочее место. Сюда входят:

• Лица, принятые на испытательный срок. Нормы, указанные в статье 71 Трудового кодекса, указывают, что если работник, который был принят работодателем для прохождения испытательного срока, принял решение уволиться по своему желанию, ему достаточно отработать в компании не более трех дней.
• Граждане, с которыми у компании действует временный договор. В статье 292 Трудового кодекса указано, что, если работник заключил с компанией соглашение для того, чтобы провести какие-то конкретные работы, и с ним был оформлен трудовой договор, срок действия которого составлял менее двух месяцев, перед увольнением ему не нужно отрабатывать более трех дней.
• Сотрудники, которые были привлечены компанией для выполнения каких-то сезонных работ. Статья 296 Трудового кодекса указывает, что люди, которых компания привлекла для выполнения сезонных работ на срок менее двух месяцев, могут покинуть свою должность после трехдневной отработки, отсчет которой начинается с момента уведомления об этом решении непосредственного работодателя.

Вне зависимости от обстоятельств, уведомление работодателю отправляется в письменном виде.

Срок отработки 14 дней

Две недели – это стандартный срок отработки, который предусмотрен, если отсутствуют какие-то особые обстоятельства, предусматривающие другой срок.

При этом стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописана не обязательная отработка указанного срока, а только уведомление работодателя об уходе за две недели до этого события, на протяжении которых, соответственно, гражданин не считается уволенным и продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Таким образом, если гражданин подает уведомление об увольнении, после чего, к примеру, уходит на больничный или в отпуск на указанный промежуток времени, по возвращению отрабатывать указанный срок уже не обязательно. В соответствии с действующим законодательством достаточно уведомить начальника за две недели, а выполнять трудовые обязанности на протяжении этого срока уже не обязательно.

При этом, если у работника нет уважительных причин не отрабатывать указанный срок, отсутствие его на рабочем месте будет рассматриваться как прогул, а значит, увольнение уже может произойти не по собственному желанию, а по статье.

Срок отработки 1 месяц

Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании.

В первую очередь, стоит отметить тот факт, что такой человек не может уволиться через две недели после того, как подаст соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, да и само заявление таким лицам нужно составлять в соответствии с несколько иной формой по сравнению с обычными сотрудниками.

Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.

Полная отработка, которая предусмотрена для руководителей, собирающихся уволиться по своему желанию, составляет два месяца. В данном случае один месяц выделяется для уведомления об этом событии всех участников, а второй месяц предназначен для отработки после того, как будет утверждено заявление на увольнение.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

В процессе увольнения по собственному желанию человек должен обязательно уведомить своего руководителя об этом за определенное количество дней, а также забрать трудовую книжку вместе с полным расчетом. Последняя сумма в данном случае включает в себя:

• зарплату за то время, которую человек проработал в компании;
• компенсацию за неиспользованное время отпуска;
• выходное пособие, если оно предусмотрено составленным договором в случае увольнения.

Чтобы уволиться в день обращения, гражданин должен будет написать на имя своего непосредственного руководителя соответствующее заявление, в котором будет указываться просьба о лишении его необходимости отрабатывать стандартный двухнедельный срок, а также перечень причин, по которым человек может уйти ранее указанного времени.

Также от работника потребуются документы, которые доказывают наличие у него возможности не отрабатывать стандартные две недели. К примеру, если человек не может сделать это по той причине, что переезжает на другое место жительства, ему нужно будет предоставить работодатели документы, подтверждающие факт его снятия с регистрации по предыдущему адресу.

Какие могут быть причины

Действующим законодательством регулируется четкий перечень лиц, имеющих право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, и выглядят они следующим образом:

• Смена места проживания. Ключевым условием в данном случае является отсутствие возможности нормально вести трудовую деятельность на текущей должности с нового места жительства по причине сильной удаленности. В качестве подтверждения предоставляется документ о снятии с регистрации по прошлому адресу или же справка, предоставленная органами местного самоуправления, которой удостоверяется факт проживания гражданина в другом месте.
• Перевод в другой регион одного из супругов.
• Поступление в определенное учебное учреждение. В данном случае речь идет только о дневной форме обучения, так как другие виды не предусматривают препятствование трудовой деятельности.
• Отсутствие возможности жить на территории указанной местности. В качестве уважительной причины в данном случае может быть наличие какого-то тяжелого заболевания у одного из близких родственников.
• Необходимость в обеспечении ухода за ребенком до того, как он достигнет четырнадцатилетнего возраста, или по причине его инвалидности. В первом случае предоставлять какие-то подтверждающие документы не обязательно, хотя для удостоверения рекомендуется прикладывать к заявке копию свидетельства о рождении.
• Необходимость в уходе за близким родственником по причине возникновения у него заболевания или инвалидности первой группы.
• Выход на пенсию.
• Принятие на определенную должность по результатам конкурса.

Стоит отметить, что в случае увольнения по одной из указанных выше уважительных причин она обязательно будет отражена в заявлении на увольнения.

Порядок увольнения

Как говорилось выше, чтобы уволиться нужно оформить заявление и отправить его работодателю. Для этого нужно заполнить документ необходимой информацией и подать в отдел кадров или, в случае его отсутствия, передать документ работодателю. В преимущественном большинстве случаев именно руководители получают заявки от своих подчиненных, после чего передают их в отдел кадров.

В рабочий день этим лицом осуществляется заполнение причины увольнения, а также должность и подразделение, в котором выполняет свои трудовые обязанности гражданин, после чего его вызывают по телефону или же предварительно обсуждают возможность прихода. В назначенный срок человеку выдается трудовая книжка с полным расчетом.

Если причины для того, чтобы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки, отсутствуют, но при этом человек не хочет работать в своей компании больше ни одного дня, он может передать руководителю соответствующее заявление, после чего уйти на больничный уже на следующий день.

При этом не стоит забывать о том, что после окончания больничного нужно будет принести работодателю соответствующие документы, которые подтвердят, что уход был обоснованным. В этом случае, помимо стандартных компенсаций, человек получает также дополнительную сумму за предоставленный больничный лист.

Стандартный порядок увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:

1. Работник оформляет заявление об уходе по собственному желанию в письменном виде.
2. Уполномоченные сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на увольнение, заполняя его в соответствии с формой Т-8.
3. Работнику предоставляется образец приказа для ознакомления.
4. В последний рабочий день на счет лица перечисляются все требуемые выплаты, а на руки предоставляется трудовая книжка.

Если у человека нет возможности для того, чтобы самостоятельно забрать у руководителя трудовую книжку, работодателю предоставляется возможность отправить ее по указанному адресу заказным письмом с описью, но для этого в заявлении, поданном бывшим сотрудником, должна присутствовать соответствующая пометка. При необходимости можно использовать почту также и для подачи заявления, без необходимости личного посещения работодателя.

Чтобы оформить приказ на увольнение, нужно воспользоваться стандартной формой Т-8, так как именно она указывается в соответствующем Постановлении Госкомстата. Также если у гражданина не получилось ознакомиться с приказом, на нем должна в обязательном порядке стоять соответствующая отметка.

Образец заявления

Какой-то определенной формы, в соответствии с которой должно заполняться такое заявление, не существует, так как действующее законодательство не дает пример этого документа. При этом есть несколько правил, которые нужно принимать во внимание при заполнении всей необходимой информации в обязательном порядке.

Заявление оформляется собственной рукой в письменном виде, но это не говорит о том, что в случае его распечатки на компьютере его не примут. Оформляется документ на уполномоченного представителя директора компании или на него лично, но при этом не нужно указывать имя непосредственного руководителя структурного подразделения.

В шапке документа нужно указать должность и ФИО работодателя, его наименование с указанием организационно-правовой формы, а также название того структурного подразделения, в котором работает заявитель, занимаемую должность и ФИО.

Далее излагается суть рассматриваемого заявления, и в частности, нужно будет написать:

• дату, с которой заявитель собирается уйти с занимаемой должности;
• причину, по которой человек принял такое решение;
• если перед уходом человек планирует отгулять ранее неиспользованное им время отпуска, это указывается в заявлении;
• подпись и дату заполнения документа.

Запись в трудовой

После того, как человек подает заявление вместе с документами, подтверждающими наличие у него права на увольнение в день обращения, ему должны предоставить на руки расчет вместе с трудовой книжкой.

При этом не стоит забывать о том, что увольняют человека без отработки зачастую только при наличии на то уважительных причин, и все они будут отражаться в предоставленной ему трудовой книжке.

Если же работодатель всячески отказывается от освобождения гражданина от его трудовых обязанностей на протяжении одного дня и не рассматривает заявленные причины как уважительные, человек может обратиться в суд или трудовую комиссию, чтобы защитить свои права.

Выплаты

• Вместе с трудовой книжкой руководитель должен передать своему сотруднику также определенную сумму средств, рассчитанную ему по результатам окончания трудовой деятельности.
• В данном случае сумма включает в себя стандартную заработную плату за последний отработанный месяц или ту его часть, на протяжении которой человек выполнял свои обязанности, а также отпускные и выходное пособие, если оно предусмотрено на предприятии.
• Если расчета по итогу увольнения не произошло и руководитель старается всячески задерживать выплаты, то в таком случае за все дни он должен будет перечислить сумму, которая соответствует среднесуточной зарплате работника.

Отпуск с последующим увольнением как альтернатива

Есть еще один вариант того, как можно уволиться с любой должности без необходимости обязательной отработки, но он возможен только в том случае, если увольняющийся человек имеет неиспользованные ранее дни отпуска.

Воспользоваться ими, соответственно, следует только в том случае, если отсутствуют какие-либо уважительные причины для игнорирования стандартного срока обработки, так как в противном случае можно будет конвертировать неиспользованный отпуск в денежную компенсацию.

В данном случае работник подает своему руководителю заявление, в котором указывает о своем желании уволиться через две недели, и вместе с этим документом также подает заявление на отпуск на аналогичный промежуток времени.

В данном случае последний день положенного человеку отпуска будет считаться последним днем, который человек проведет на своем рабочем месте, и отрабатывать что-либо ему не будет нужно.

При этом с работодателем в этой ситуации нужно достичь хотя бы устной договоренности, чтобы вся процедура прошла без лишних трудностей.

Помимо этого, как говорилось выше, вместо отпуска можно взять больничный, но в этом случае нужно будет предоставить работодателю документы, которые подтвердят, что у человека действительно были веские причины для этого.

Увольнение одним днем без отработки

Даже при отсутствии указанных выше причин работник может уволиться одним днем, если достигнет соответствующей договоренности со своим непосредственным руководителем. В данном случае человек стандартно пишет заявление об уходе, после чего ему в этот же день выдают трудовую книгу вместе с расчетом.

Помимо указанных выше причин, коллективное соглашение может включать в себя еще целый ряд других обстоятельств, предусматривающих возможность увольнения человека одним днем.

Если же работодатель по тем или иным причинам всячески отказывается признавать имеющиеся обстоятельства как веское основание для того, чтобы уволить человека одним днем, последний может подавать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Заключение

Указанные выше уважительные причины не являются исчерпывающими в соответствии с действующим законодательством, и если человек предоставляет своему работодателю бумаги, которые подтверждают, что указанные причины являются уважительными, его должны в обязательном порядке уволить в требуемый срок. Таким образом, уволиться без двухнедельной отработки можно во многих ситуациях, если знать свои законные права и уметь правильно их использовать.