Сохраняется ли звание после увольнения из МВД?

Процедура восстановления в должности в органах МВД интересует лиц, которые по каким-либо причинам были уволены с прежнего места работы. Несмотря на это, у них есть желание вернуться на работу и продолжить свою службу.

Субъекты могут быть уволены по разным причинам: по собственному желанию, по отрицательным мотивам, при сокращении штатов. Причем каждый из случаев имеет свои особенности. Они рассмотрены в этой статье. Так как происходит восстановление в МВД и каковы нюансы этой процедуры?

Можно ли восстановиться после увольнения?

Все сотрудники МВД, которые были признаны в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от исполнения своих обязанностей, пониженными в должности, лишенными специального звания или сниженными в нем, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению.

Основанием для этого является заключение по результатам служебной проверки, решение суда, которое вступило в силу или заявление реабилитированного гражданина.

По собственному желанию

Когда бывший полицейский желает вернуться на прежнюю работу после добровольного ухода, его интересует восстановление в правоохранительных органах после увольнения по собственному желанию.

Сможет ли гражданин вернуться на свою должность или ему придется все начинать сначала? Сохраняются ли за экс-сотрудником прошлые заслуги? Все эти вопросы интересуют лиц, которые хотят вернуться на прежнюю работу.

Нужно помнить о том, что возобновление работы в полиции регламентируется статьей под номером 74 ФЗ о службе в органах МВД РФ:

• из документа возможно узнать, кто принимает решение о возврате работника назад в правоохранительные органы;
• в статье указана информация о том, как учитываются дни вынужденного прогула при расчетах пенсии и выслуг;
• ФЗ регулирует расчет недополученного денежного довольствия, компенсационных выплат;
• документ предусматривает ответственность лиц, которые приняли решение о неправомерной отставке.

Так можно ли восстановиться в МВД после увольнения по собственному желанию?

Человек, который ушел с занимаемой должности из органов внутренних дел по собственной инициативе, при повторном поступлении на службу обязательно должен соответствовать таким требованиям:

• возраст субъекта до 35 лет;
• кандидат должен быть гражданином РФ;
• у лица не должно быть судимостей;
• человек должен быть полностью дееспособным.

При обращении к руководству МВД субъект должен убедить начальство, что он обладает личными, деловыми, нравственными качествами, которые требуются для выполнения должностных обязанностей. Кандидат обязан иметь хорошее здоровье, а также должную физическую подготовку.

Еще нужно обратить внимание на такой немаловажный момент: в статье под номером 74 прописано только два возможных условия для полного восстановления на службе:

• если полицейский был уволен незаконно;
• гражданин был по ошибке признан пропавшим без вести или умершим.

Лица, которые уволились из органов по собственному желанию, имеют законное право заново подать заявление о принятии их в ряды полицейских.

Если человек решил написать рапорт на увольнение и подал его руководству, то у него есть тридцать дней для того, чтобы передумать. В течение одного месяца гражданин может отозвать его и остаться работать на прежней должности.

По статье, по отрицательным мотивам

Восстановиться на прежней должности не могут лица, которые были со скандалом уволены по статье, отрицательным мотивам. К примеру, речь идет о гражданах, которые были разоблачены в том, что превышали свои должностные полномочия или были обвинены в коррупции.

В восстановлении в полиции могут отказать тем категориям лиц, которые нередко получали выговоры за прогулы работы. Нужно обратить внимание, что законодательство, регулирующее работу в органах МВД, предусматривает некоторые ограничения, по которым лица, имевшие когда-либо судимость, не имеют права служить в полиции.

Это применимо даже к тем субъектам, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.

По сокращению штатов

Если субъект был уволен со службы во внутренних органах по сокращению штата, то он может быть восстановлен на прежней должности, если подходит по возрасту, является гражданином РФ, не имеет судимостей и считается дееспособным.

До скольких лет можно восстановиться?

Многие экс-сотрудники МВД интересуются ответом на такой вопрос: до какого возраста можно восстановиться в полицию после увольнения? Как уже отмечалось ранее, человеку, который желает восстановиться на службе в МВД, должно быть не более 35 лет.

Процедура восстановления

Нужно обратить внимание, что восстановление на службе всех лиц, которые были уволены незаконно, осуществляется только через суд. А вот все остальные вновь принимаются на общих основаниях. Для этого рекомендуется подать специалисту строевой части рапорт о зачислении в ОВД, а также нужно составить автобиографию.

В ней рекомендуется описать род деятельности, которой человек занимался после ухода из правоохранительных органов. Все заполненные бумаги и документы необходимо подать в отдел кадров, который запрашивает личное дело с предыдущего места службы.

При восстановлении субъекту потребуются такие документы:

• гражданский паспорт;
• диплом о получении образования;
• военный билет.

Специалист строевой части обязательно запрашивает личное дело заявителя с предыдущего места службы. После этого происходит изучение всех данных, которые указаны в анкете.

Следует заметить, что гражданин, попавший под сокращение, имеет право восстановиться в должности до достижения предельного возраста, если ему позволяет здоровье и есть свободная вакансия. После тщательной проверки кандидата по месту проживания составляется соответствующая справка о результатах изучения заявителя и передается руководителю ОВД.

Если было принято положительное решение, то бывший сотрудник направляется на врачебную комиссию, а также на сдачу различных физкультурных нормативов. Только после этого с кандидатами, которые были признаны годными к несению службы, заключается контракт.

Каждый субъект, который считает, что его уволили незаконно, имеет право обжаловать данное решение руководства. Сотрудник органов МВД имеет право в течение тридцати дней обратиться в суд для обжалования решения начальства.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Препятствия для повторного принятия на службу

После увольнения по собственному желанию МВД отказывает в восстановлении на службе из-за неудовлетворительного здоровья, предельного возраста, а также в таких случаях:

• в ходе проверки были обнаружены различные компрометирующие факты. Это может навредить репутации кандидата;
• нет вакантных должностей. При этом конкретного человека просто невозможно восстановить в МВД в силу обстоятельств;
• были выявлены факты употребления различных наркотических и психотропных веществ, а также алкоголя;
• изменения личных обстоятельств. Например, гражданин заключил брак с лицом, которое ранее было судимо.

Существуют и другие причины отказа в восстановлении на службе, поэтому перед тем, как увольняться, рекомендуется все тщательно обдумать, взвесить собственное решение.

В противном случае будет очень трудно вернуться на прежнюю должность. Факт незаконного увольнения можно оспорить в суде, если обратиться не позднее одного месяца после получения соответствующего приказа.

[expert_bq id=2408]Кандидату на восстановление на службе в МВД рекомендуется обязательно пройти медицинскую военно-врачебную комиссию (ВВК). Именно она определяет пригодность человека для работы в правоохранительных органах.[/expert_bq]

Нужно обратить внимание, что при оспаривании законности отставки, уволенному нужно составить исковое заявление о восстановлении на службе в полиции. Оно должно быть адресовано районному суду. В документе рекомендуется указать просьбу о зачислении на работу и выплате материальной компенсации.

При возобновлении работы в правоохранительных органах по условиям статьи под номером 74 ФЗ о службе в МВД РФ должность и звание остаются прежними, какими были на момент увольнения или сокращения. Субъект сразу может приступить к исполнению своих прежних обязанностей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция

Служба в ОВД или полиции довольно трудна. Нужно обладать высоким уровнем стрессоустойчивости, чтобы отработать до выхода на пенсию. Как правило, многие сотрудники все равно не выдерживают и увольняются со службы по собственному желанию.

Но чтобы рапорт был принят, а в трудовой книжке значилось «уволен по собственному желанию» в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г.

№ 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», необходимо соблюсти установленную процедуру.

На что нужно обратить внимание?

Прежде, чем принимать решение о подаче рапорта и думать о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, сотруднику необходимо обратить внимание на несколько моментов.

1. Внимательно прочесть контракт.

Это необходимо сделать в первую очередь, чтобы в трудовой книжке стояла отметка об увольнении по собственному желанию, а не по причине нарушений условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342), что расценивается как увольнение по отрицательным мотивам.

Самое частое нарушение – несоблюдение срока, установленного для обязательной службы в органах. Обязательный период устанавливается, в частности, выпускникам специализированных учебных заведений, которые обучались по целевому направлению (кадетские корпуса и военные училища, полицейские колледжи, Университет МВД и т.д.).

1. Убедиться, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.

В соответствии со ст. 35 ФЗ № 342, уволиться по собственному желанию нельзя, если:

• в стране объявлено военное положение;
• произошла чрезвычайная ситуация и в настоящий момент проводятся работы по ее ликвидации;
• внутри государства произошел вооруженный конфликт;
• сотрудниками проводится контртеррористическая операция.

В этом случае сотрудник может быть уволен (т.к. принудительный труд по трудовому законодательству запрещен), но не по собственному желанию, а в связи с отказом сотрудника от прохождения службы в перечисленных выше условиях (п. 13 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342).

1. Соблюсти все установленные сроки.

По правилам ст. 84 ФЗ № 342, рапорт необходимо подать не менее, чем за 1 месяц до даты увольнения. Однако этот срок необходимо увеличить, если сотрудник желает пройти военно-врачебную комиссию, т.к. сведения о ее прохождении заносятся в Представление, выдаваемое до Приказа об увольнении.

Сотрудник, с согласия начальника или руководителя отдела, может уволиться и до истечения месячного срока.

1. Грамотно составить рапорт об увольнении.

Рапорт – это такое же заявление, как и в гражданских организациях. Но сотрудник органов внутренних дел не может ограничиться просьбой уволить его по собственному желанию. В рапорте должны присутствовать:

• ссылки на законодательные акты;
• согласие или отказ от беседы с отделом кадров и сотрудниками иных отделов (правовой, финансовый, медицинский);
• согласие или отказ от прохождения ВВК и т.д.

Кроме того, в шапке документа нужно указать своего непосредственного начальника (начальник районного или регионального отдела и т.д.).

Как и у работников гражданских организаций, у сотрудников полиции или ОВД есть право отозвать свое заявление в случае, если на его место по контракту не был принят другой сотрудник.

Даже если заявление не было отозвано, но до указанной даты не был издан Приказ об увольнении, сотрудник остается на своем рабочем месте. Но если нет желания оставаться, то по истечении месяца сотрудник вправе перестать выходить на работу, а действия по отказу в увольнении обжаловать в судебном порядке.

Пошаговая инструкция

Как осуществляется увольнение из МВД по собственному желанию? Порядок увольнения со службы установлен Приказом МВД России от 01.02.2018 г. № 50. Согласно ему, процедура расторжения контракта проходит несколько этапов.

Подача рапорта

Рапорт подается в подразделение кадров и регистрируется в нем же. Сотрудник отдела кадров проверяет поданный документ на соответствие законодательству и соблюдение сроков.

Подробно про то, как написать рапорт читайте здесь.

Проведение беседы

В соответствии с Приказом № 50 проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.

Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:

• на льготы;
• выплаты и компенсации;
• на ношение форменной одежды после увольнения в связи с выходом на пенсию;
• на прохождение ВВК и т.д.

В рамках беседы выдается направление на прохождение врачебной комиссии, если увольняемый указал это требование в рапорте. Результаты беседы фиксируются в акте, рекомендуемый образец которого также дан в Приказе № 50. В нем указываются:

• с кем была проведена беседа (должность, специальное звание, ФИО);
• дата, место и время проведения беседы;
• дата рождения и возраст;
• права, разъясняемые увольняемому со ссылками на ФЗ № 342, ФЗ № 247 (о социальных гарантиях);
• должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
• подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с листом беседы.

Прохождение ВВК

У сотрудника есть право отказаться от прохождения комиссии, но его придется обосновать, так как сведения о состоянии здоровья заносятся в Представление об увольнении.

Если же сотрудник согласился на прохождение ВВК, то пройти ее нужно либо до получения выписки или копии Приказа об увольнении, либо в течение 12 месяцев после увольнения. Направление выдает отдел кадров.

Издание Представления

Образец данного акта содержится в Приложении 52 Приказа № 50.

Представление составляется отделом кадров по согласованию с начальником (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник. Документ должен содержать следующие сведения:

• данные о сотруднике (должность, спец.звание, ФИО);
• ссылка на ст. 82 и полная формулировка причины увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 82, по инициативе сотрудника);
• дата рождения и возраст увольняемого;
• сведения об образовании, стаже и наградах;
• сведения о проведенной беседе (должность, спец. звание и ФИО сотрудника кадрового подразделения, ссылка на акт о проведении беседы или акт об отказе сотрудника от нее);
• состояние здоровья по результатам пройденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника от ее прохождения в этом поле прописывается причина);
• перечень выплат, положенных при увольнении;
• характеристика увольняемого сотрудника и иные заслуживающие внимания сведения;
• подпись начальника или руководителя;
• подпись увольняемого об ознакомлении с Представлением.

После того как будет издан Приказ об увольнении, в Представление необходимо внести на него ссылку.

Об отказе сотрудника подписывать данный документ составляется акт.

Приказ

После того как начальник или руководитель получит Преставление, он принимает решение об увольнении. Если речь идет о расторжении контракта по желанию сотрудника, но при этом отсутствуют причины для отказа (ст. 35 ФЗ № 342), дать отрицательный ответ руководитель не вправе.

Как и в гражданских организациях, для Приказа используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), в которой прописываются:

• дата и номер Приказа;
• должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
• ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 и полная формулировка расторжения контракта (по инициативе сотрудника);
• ссылка на рапорт;
• подпись руководителя или начальника.

Отдел кадров должен предоставить копию или выписку из Приказа, с которой сотрудник должен ознакомиться под подпись.

Передача оружия и дел

Сотрудник полиции – это лицо, имеющее допуск к оружию и допуск к государственной тайне, хранимой на материальных носителях. В первую очередь необходимо передать их.

Далее в отдел кадров отдаются удостоверение и жетон с личным номером.

Также необходимо передать иные документы, даже если они не содержат государственной или иной охраняемой законом тайны.

Кадровые документы

В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка. Она заполняется по общим правилам, установленным Постановлением Минтруда № 69.

Согласно этой инструкции, в качестве основания увольнения необходимо указать ссылку не на ТК РФ, а на соответствующий Федеральный закон (в этом случае – ФЗ № 342).

Таким образом, данный документ заполняется следующим образом:

Расчет

Выплаты регламентируются специальным законодательным актом – ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:

• остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска;
• единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов);
• увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград;
• невыплаченная квартальная премия.

Могут быть установлены и иные выплаты. Например, если основанием подачи рапорта являлось состояние здоровья или болезнь, в течение года также будет выплачиваться средний оклад.

Исключение из Реестра

Данные об уволенном сотруднике исключаются из Реестра в течение 1 месяца с момента издания Приказа (ст. 40 ФЗ № 342).

Как я увольнялся из МВД

• Давно я хотел запилить серию постов про свою службу в МВД (да и просили многие об этом), но вдохновения и времени не было, а тут прочитал пост про увольнение и на меня воспоминания нахлынули.
• Так что я начну свою историю, но начну с конца — как я увольнялся.
• В общем, служил я в звании майора (буквально только-только его тогда получил) и в должности заместителя начальника следственного отдела следственного управления управления МВД нашей области (сокращенно СО СУ УМВД или, как мне недавно открыли глаза, СОСУ У МВД, что, в принципе, так и есть))).

Должность была не сказать, чтобы прям сильно важная, но относилась к руководящему составу и была подполковничьей, так что у меня имелся некоторый запас в выслуге для получения этого звания.

Тем более, что до пенсии у меня еще было почти 8 лет (всего нужно отслужить 20 лет, но кто учился в ВУЗах МВД, тем 5 лет учебы засчитывали в выслугу и фактически нужно было отслужить всего 15, я же закончил гражданский ВУЗ и поэтому мне светила полная двадцатка) и я надеялся через 4 года получить подполковника, а там туда-сюда и пенсия на горизонте.

Но тут пришел новый генерал, с собой привел своего зама — начальника следственного управления и у нас (в принципе, как и во всей полиции области) началась жесть — после суточных дежурств перестали отпускать домой отсыпаться, заставляли продолжать работать, лишь разрешали уйти домой на следующий день пораньше («раньше» — это часа в 3-4 дня, а не как обычно в 8-9 вечера), морально и почти физически «имели» абсолютно за все — за количество «глухарей» (нераскрытые уголовные дела), за количество возбужденных и направленных из них в суд, за количество осужденных по ним лиц, за сроки расследования, за количество проведенных следственных действий, за количество эпизодов (требовали дробить одно уголовное дело на много, чтобы увеличить показатели МВД — например, есть уголовное дело о мошенничестве, где директор одной фирмы кинул 5 других фирм на товар, так вот нужно было по каждому кидку возбуждать отдельное уголовное дело, чтобы было выявление не 1 случая мошенничества, а 5 случаев, типа полиция сработала в 5 раз лучше), за количество вообще лиц по уголовным делам (требовали из нескольких лиц по уголовному делу в обязательном порядке создавать организованные преступные группы — ОПГ, а из ОПГ создавать организованные преступные сообщества — ОПС) и т.д.

Особенный маразм был — это введение ежедневных совещаний в 8 утра (хотя официально рабочий день начинался в 8-30), в 12 дня и в 17 вечера (хотя официально рабочий день должен заканчиваться в 17-30), на которых мы занимались планированием. Было это так:

— в 8 утра следователи каждого отделения (в составе каждого отдела было 2 отделения, штат каждого отделения — около 10 человек, зам.

начальника отдела является начальником отделения) собираются в кабинете начальника отделения и каждый следователь докладывает мне начальнику отделения о том, что он запланировал делать на сегодня (главная графа — раскрытие глухарей и окончание уголовных дел, то есть какие глухари сегодня планирует раскрыть следователь и по каким уголовным делам окончит следствие, бред полный), это все оформляет в письменном виде, затем я вместе с начальником другого отделения идем к начальнику нашего отдела и там докладываем, кто из следователей чем будет заниматься и какая перспектива на сегодня (типа за 1 день что-то изменится по сравнению с вчерашним днем), начальник отдела идет и докладывает наши планы заместителю начальника следственного управления — начальнику следственной части (следственное управление делилось на 2 следственных части — по экономике и по общей уголовке, в каждой следственной части был начальник и у него зам — начальник одного из следственных отделов + простые подчиненные — начальники других следственных отделов, а у них в свою очередь было 2 зама — начальники следственных отделений, то есть одно начальство, работать некому))), от него возвращается и дает нам «люля-кебаб» за некачественный план, мы возвращаемся и даем «установку на добро» своим следователям. Итого, пришли на службу в 7-50, начали в 8-00, закончили в 10-11 утра, 2-3 часа бесполезно выкинутого времени.

— в 12 дня промежуточное совещание, на котором следователи докладывают нам о том, что из запланированного они сделали, а мы это докладываем начальнику отдела, он докладывает дальше — тот дальше — и т.д. Если что-то не нравится, могли лично вызвать наверх следователя, чтобы «допросить с пристрастием» вместе с начальником отделения. Итого, около часа выкинутого времени.

— в 17 вечера подведение итогов дня — кто, что и как сделал, что не сделал, почему и т.д., разбор полетов, вручение слонов и подарков, часа на 2 минимум. Возвращение следователей из кабинетов начальников с диалогом:

— ну что, начальник орал?

— нет, анал

К этому еще добавить рабочие выходные, рабочие праздники, дежурства, усиления на общественных мероприятиях (например, охрана стадиона или площади во время гуляний), отказ в предоставлении отпусков, запрет на выезд за пределы города («гарнизона») и станет ясно, почему в МВД огромная текучка кадров.

И я еще не говорю за основную работу — расследование уголовных дел, которой было вал, а уж в каком виде материалы поступали на возбуждение от оперов — это слезы и боль.

Тем что — собрать абы как, любое дерьмо, лишь бы поскорее в следствие закинуть и отчитаться, что выявил «палку» и жду возбуждения, а следователю с этим что-то делать надо.

Но суть поста не в этом, суть — что вместе с маразмом новое руководство запретило переводы. Совсем. То есть, либо пашешь как раб на галерах, либо (как любили говорить) «пизд*ешь в народное хозяйство», то есть увольняешься по собственному. При этом, на каждом совещании тебя имеют в хвост и гриву, кричат (буквально) матом и требуют «уеб*вать отсюда», но перевестись не дают.

Когда меня это все достало и я понял, что до пенсии не дотяну и попаду либо в дурку, либо прибью их нахрен, то я решил последовать совету начальства и «уеб*ть оттуда». Но для начала — перевестись в дознание ГИБДД.

Там я договорился, мне предложили должность начальника отдела дознания, но когда начальник ГИБДД пошел к генералу просить за мой перевод, то тот вызвал своего зама — начальника следственного управления и они «мило» втроем побеседовали.

Настолько мило, что мне позвонил мой знакомый из ГИБДД и сказал, что я теперь персона «нон грата» в ГИБДД и что если меня встретит начальник ГИБДД, то придушит собственными руками.

После этого меня в следствии начали иметь с утроенной силой и все внимание руководства доставалось исключительно мне, ибо «я в край ох*ел и в сложную минуту как крыса бегу с тонущего корабля вместо того, чтобы всем вместе заделать пробоину».

После пары месяцев такой *бли я понял, что точно больше не выдержу и, тщательно все обдумав и взвесив, с очень большим камнем на душе написал рапорт на увольнение по собственному желанию и сдал его в нашу следственную канцелярию.

И вот тут я пожалел, что вообще это сделал, ибо меня не «имел» только ленивый — начиная от начальника отдела, заканчивая начальником следственного управления (а по пути — все замы + начальник полиции). Какие были крики, маты и описание меня как человека и сотрудника — не передать.

Что только мне не говорили (самое простое — «кому ты, на*уй, нужен на гражданке? ты же охранником на стройку или в магазин максимум пойдешь, будешь свои 10 тысяч получать и таксовать, чтобы на еду хватало.

А если ты думаешь, что в адвокаты или судьи залезешь, так ты ошибаешься, ибо я лично позвоню и ты никогда в жизни экзамен не сдашь»), а в итоге начальник отдела швырнул мой скомканный рапорт мне в лицо и сказал, что «х*й ты когда отсюда уволишься, я тебе лично обещаю, что ты тут сгниешь».

Но вот в этом и была главная ошибка, ибо если сначала я действительно боялся за свою дальнейшую судьбу и не представлял, что я буду делать на гражданке, то после этого я понял, что не позволю мразям вытирать об себя ноги и что я в любом случае оттуда уволюсь.

В общем, на следующий день я написал новый рапорт на увольнение и сдал его в нашу канцелярию, откуда мне его возвратили через пару дней и передали, что по приказу начальника от меня рапорта принимать не будут.

Ок, я составил новый рапорт и направил его на имя генерала заказным письмом, а на всех совещаниях стал делать вид, что начальства не существует, что я не понимаю, что от меня хотят и при попытке открыть на меня рот и начать орать матом я просил закрыть рот и не выражаться.

Через 3 дня меня вызвал начальник ОДиР (канцелярия в МВД) и сказал, что «вы там в следствии совсем берега попутали — прыгаете через голову и рапорта напрямую на генерала направляете», я объяснил, что хочу уволиться, а мне не дают, после чего начальник ОДиР сказала зайти позже. Когда же я к вечеру к ней зашел, то она отдала мне мой рапорт и сказала, что не будет ничего регистрировать и «разбирайся сам в своих проблемах, нечего на нас сваливать».

Тут я совсем взбесился и просто тупо со своим рапортом пошел в кабинет начальника следственного управления, куда зашел без стука и прям в лоб спросил «товарищ полковник — а что происходит? Почему мне рапорт не подписывают и отказываются его принять? Я сейчас к генералу пойду и туда лично его отнесу, раз вы не можете ничего решить».

Начальник следствия с выпученными глазами сел и начал так ласково, издалека (как будто он меня сам и не «имел» за увольнение)

— а что случилось, в чем у вас проблема? Может у вас конфликт с кем-то? Может в коллективе с кем-то не нашли понимания? А давайте я сейчас их приглашу и мы разберем на месте ваш вопрос.

Я — ничего мне не надо, рапорт мне подпишите и я уволюсь из вашего балагана.

Он — а может вас в другой отдел перевести? Начальник вашего отдела действительно неправильно строит работу с личным составом, мы его давно уже хотели успокоить, вы согласны на перевод?

Я — нет, я согласен только на увольнение, не хочу вообще дальше работать.

Он — а может вы засиделись в начальниках отделения? У нас начальник 2 отдела на пенсию уходит в этом году, вас можно на его место поставить, вы вполне способный, ваше отделение одно из лучших в следствии (что ж ты, сука, раньше мне это не говорил???)

Я — нет, спасибо, не хочу

Он — а вот в Н-ском районе уже давно нет начальника следствия, мы все никак не можем подобрать кандидатуру, не хотите ли? Это же повышение вам будет — начальник следствия, зам. начальника целого отдела полиции, полковничья должность!

Я — нет, спасибо

Он — вы поймите, мы вас отпускать не хотим, вы очень ценный сотрудник, у вас большая выслуга, вы имеете хорошие показатели, у вас молодежь быстро обучается в отделении, вы хороший сотрудник!

Я — спасибо, но нет. Хочу уволиться.

Он — (начинает пугать тем, что на гражданке работы нет, я там никому не нужен, зарплаты там маленькие, бывшие сотрудники не ценятся и т.д.)

Я — молчу, вообще ничего не говорю

Он — (задумался) а не могли бы вы изложить мне письменно причину вашего увольнения? ну, что там у вас конфликт был с начальником отдела, он вас довел, вы уволиться решили и т.д.?

Я — никакого конфликта не было, это мое личное решение

Он — хорошо, идите.

Ухожу, через пару часов меня вызывает начальник отдела и молча с недовольной рожей протягивает мне мой рапорт с резолюцией начальника следствия и генерала «уволить по собственному желанию». Но при этом говорит, что пока все дела не сдам, не уволюсь.

Ага, держи карман шире.

Иду в кадры, отдаю рапорт, там девчонки удивляются, расспрашивают почему, я же с камнем на душе пытаюсь нелепо отшучиваться. Просят зайти вечером.

Захожу — говорят, что приказ на увольнение будет готов завтра (в пятницу), в отпуске я с понедельника, но само увольнение у меня будет почти через 3 месяца, ибо увольнение у меня будет по выходу из отпуска, а к отпуску за этот год мне дадут все неиспользованные дни отпусков за предыдущие годы + неиспользованные дни отдыха после суточных дежурств + неиспользованные дни отдыха после усилений и работу в выходные дни.

Возвращаюсь к себе, вызывает начальник отдела и спрашивает, с какого числа я в отпуске. Говорю, что уже с понедельника. Он мне — «ну ты не думай, что раз в отпуске, то не надо работать.

У нас дел много, начальник второго отделения в нашем отделе тоже в отпуске, так что будешь вести 2 отделения. Ну и там еще в суд дела направлять надо, проконтролируешь. И к прокурору нужно в понедельник по таким-то делам, он чего-то не подписывает обвинительные».

Я говорю «ок, все понял» и выхожу. Остаток дня пролетает как будто неделя шла, очень долго и не радостно. Все встречные следаки интересуются, чего это я так вспылил и куда собрался, пытаюсь отшучиваться.

Встречные начальники отделений и даже некоторых отделов понимающе жмут руку и говорят, что «молодец, хоть кто-то решился из этого дурдома уйти».

В понедельник я на службу не выхожу, телефон с утра разрывается, куча пропущенных. Поднимаю — начальник отдела орет матом в трубку, чуть динамик не выскочил.

Выслушиваю и говорю, что я в отпуске, не звоните мне, я занят.

Кладу трубку, а самого аж колотит, за 12 лет службы не привык я к такому, мне интересы службы всегда были превыше меня самого и моих личных интересов, а уж чтобы начальника так обрубить — вообще нонсенс. Был. Раньше.

Всю неделю занимаюсь своими делами (вернее — лежу на диване, плюю в потолок, не знаю, чем себя занять, а в голове мысли паршивые, на душе кошки скребут и такой камень, что пипец), а мне тем временем кто только не пытается позвонить.

Звонки от своих следаков беру и говорю, что я в отпуске с последующим увольнением, не теребите меня, звонки от начальства игнорю.

Следаки говорят, что начальник нашего отдела чернее тучи и готов меня убить, ибо его всю неделю «имеет» начальник следствия, ибо во-первых я уволился, а во-вторых (что самое важное) дела колом лежат ими никто не занимается. Смеюсь, становится легче.

Еще через неделю мне дозванивается начальник нашего второго отделения и передает слова начальника отдела, что я мудак и поступил не по человечески, что так не делается и я мог бы прийти и доработать спокойно, а не подставлять его и весь отдел. Смеюсь в трубку, прошу передать начальнику отдела, что я там больше не работаю и мне пофиг на него и на отдел. И вообще на всех. А самого уже не колотит и так хорошо, спокойно.

Еще через неделю привожу ключи от сейфа, передаю по описи в канцелярию все дела, все документы, в общем вообще все, что было на руках. Встречаю в коридоре начальника отдела и начальника следственной части, они отворачивают от меня лица. Тю, да я бы вас век не видел, тоже мне цари.

Так проходит почти 2,5 месяца, за 2 недели до окончания отпуска я прихожу, прохожу обходной лист, сдаю оружие, спецсредства, удостоверение, рабочие тетради, оставшиеся документы, инвентарную мебель, кабинет, на складе подписываю акт о количестве не выданной мне формы и сдаю все это в бухгалтерию. Там мне считают пособие 2 оклада за увольнение по собственному (это около 60 тысяч) + компенсацию за форму за все годы (это еще тысяч 60) + еще что-то уже не помню, итого к выплате получилось тысяч 150, нормальные деньги.

Ну и спокойно дожидаюсь оставшейся недели на увольнение.

После этого я съездил на море и затем уже началась новая ступень в моей жизни — адвокатура, о чем я сейчас, по прошествии уже многих лет, совершенно не жалею и даже благодарен начальнику отдела, швырнувшему в меня мой рапорт, за то, что именно он послужил катализатором моего увольнения и наилучших перемен в моей судьбе и жизни.

Возможно ли восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию?

Сотрудник полиции, уволенный из органов внутренних дел по собственному желанию, может решить продолжить работу в системе МВД. О том, можно ли восстановиться на службе в МВД после прекращения службы по собственному желанию, какие документы для этого требуются и в какие сроки необходимо уложиться кандидату на должность полицейского, рассказано в статье.

Можно ли восстановиться на службе в полиции после ухода по собственному желанию?

Правоотношения, связанные с прохождением службы в системе МВД, регламентированы Федеральным законом № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Основаниям, по которым служба в органах может быть прекращена, а служебный контракт расторгнут, посвящена статья 82 Закона.

Одним из оснований прекращения службы и увольнения из органов полиции является инициатива сотрудника МВД (статья 84 Закона), иначе говоря, желание самого полицейского.

Для увольнения по собственному желанию сотрудник ОВД должен за месяц до предполагаемой даты прекращения службы подать соответствующий рапорт на имя руководителя УМВД субъекта или руководителя отдела полиции (в зависимости от занимаемой должности). До истечения месячного срока, даже если остается всего один день, он имеет право отозвать свой рапорт и продолжить службу.

В некоторых случаях рапорт на увольнение со службы по собственному желанию сотрудник системы МВД пишет не по своей инициативе, а под угрозой прекращения с ним трудовых отношений по отрицательным мотивам. В таком случае он может обратиться в суд, где ему придется доказывать, что написать заявление на увольнение его принудило руководство ОВД.

В зависимости от того, было увольнение из органов по собственному желанию его инициативой или совершено под давлением, сотрудник ОВД может восстановиться на работе:

• в судебном порядке;
• путем повторного поступления на службу в систему МВД.

Восстановление на службе в судебном порядке возможно в том случае, когда при увольнении из полиции были допущены нарушения. Доказывать отсутствие волеизъявления на прекращение трудовых отношений необходимо будет самому бывшему полицейскому.

До какого возраста это доступно?

Впервые поступить на работу в органы полиции на должности, занимаемые рядовым и младшим начальствующим составом, может гражданин Российской Федерации, не достигший возраста 35 лет. Если же кандидат претендует на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, то ему на момент поступления на службу должно быть не более 40 лет.

Иначе обстоят дела с лицами, ранее работавшими в полиции, а затем уволенными со службы по собственному желанию. В таком случае они вправе восстановиться в занимаемой должности либо поступить на службу повторно до достижения ими предельного возраста, установленного статьей 88 Федерального закона № 342-ФЗ. Максимальный возраст для таких лиц составляет:

• 65 лет для сотрудников, которым присвоены специальные звания не ниже генерал-майора полиции, юстиции или внутренней службы;
• 60 лет для сотрудников, состоявших в званиях полковника полиции, юстиции или внутренней службы;
• 55 лет для сотрудников, которым были присвоены специальные звания майора или подполковника полиции, юстиции или внутренней службы;
• 50 лет для лиц, которым присвоены иные специальные звания.

Аналогичным образом обстоят дела с должностными лицами ОВД, уволенными из органов по отрицательным основаниям. О порядке увольнения по отрицательным мотивам читайте здесь.

Если же на момент вынесения судом решения бывший сотрудник достигнет предельного возраста службы, в восстановлении на работе ему будет отказано, однако при выявлении нарушений, допущенных при прекращении трудовых отношений, суд может изменить формулировку увольнения, записанную в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Как бывшему сотруднику снова вернуться на службу?

Для того, чтобы после увольнения по собственному желанию вновь вернуться на работу в полицию, будущему сотруднику понадобится:

1. подать соответствующее заявление на имя руководителя УМВД субъекта или отдела полиции;
2. заполнить анкету;
3. составить автобиографию;
4. пройти медицинскую комиссию;
5. пройти военно-врачебную комиссию, определяющую возможность службы в органах внутренних дел;
6. сдать нормативы по физической подготовке.

Также необходимо будет представить:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• военный билет;
• диплом об образовании;
• заключение медицинской и военно-врачебной комиссий;
• справку об отсутствии судимости;
• справку, подтверждающую, что кандидат на должность не состоит на учете в психоневрологическим и наркологическом диспансерах.

Представленные документы будут рассмотрены специальной комиссией, и, если после проведении проверки не будет выявлено обстоятельств, препятствующих службе, лицо может быть вновь принято на работу в полицию.

Отказ в восстановлении на службе в системе МВД может быть обусловлен следующими причинами:

• отсутствием вакантных должностей;
• достижением кандидатом максимально допустимого возраста;
• наличием заболеваний, препятствующих работе в органах внутренних дел (об увольнении по состоянию здоровья мы писали отдельно);
• наличием судимости;
• привлечением к административной ответственности за умышленное совершение административно наказуемых деяний дважды в течение года;
• нахождением на специализированном учете в связи с употреблением алкогольных или наркотических веществ.

Если же лицо было уволено из полиции по отрицательным мотивам, то восстановление его на работе возможно исключительно в судебном порядке. Для этого ему необходимо будет обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В исковом заявлении нужно указать, почему увольнение со службы, по мнению истца, было произведено незаконно, а также приложить следующие документы:

• копию искового заявления для ответчиков;
• приказ об увольнении;
• копию трудовой книжки;
• копию заключения служебной проверки (при наличии).

При этом основаниями для восстановления будут являться:

• нарушения процедуры увольнения из МВД;
• нарушения порядка увольнения;
• отсутствие доказательств совершения проступка (при увольнении за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД);
• вынесение оправдательного приговора (в случае увольнения в связи с привлечением к уголовной ответственности).

По общему правилу обязанность доказать законность увольнения сотрудника полиции лежит на стороне ответчика, то есть на органе внутренних дел. Однако, если речь идет о восстановлении на работе по собственному желанию, то доказывать факт принуждения к написанию рапорта о прекращении службы придется самому бывшему полицейскому.

Через сколько времени это возможно сделать?

Если речь идет о повторном поступлении на службу в органы внутренних дел, то кандидату на должность важно подать документы до достижения им предельно установленного возраста, предусмотренного для той или иной должности.

В случае восстановления на работе в полиции в судебном порядке исковое заявление должно быть подано в суд до истечения месячного срока с момента получения сотрудником копии приказа о прекращении трудовых отношений.

Предусмотренный законом месячный срок может быть восстановлен судом, но только при наличии уважительной причины, препятствовавшей своевременному обращению за защитой своих прав. Обязанность доказать уважительность пропуска срока лежит на истце.

Обжалование приказа о расторжении трудовых отношений вышестоящему руководству МВД не расценивается судом как уважительная причина пропуска срока на обращение с исковым заявлением.

Прекращение работы в органах полиции по собственному желанию, а в ряде случаев и при увольнении по инициативе работодателя, не означает, что в дальнейшем бывший сотрудник лишен права вернуться на работу в систему МВД. Наличие желания, вакантных должностей, соответствие предъявляемым законом требованиям позволяет бывшему полицейскому продолжить несение службы.