Порядок увольнения совместителей по инициативе работодателя

Особенности увольнения совместителей

Трудовая деятельность граждан, работающих в условиях совместительства, а также правоотношения, возникающие между такими лицами и их нанимателями, регулируются российским законодательством в сфере труда.

Для такой категории работников предусмотрен особый порядок устройства на работу, предоставления отпуска, начисления зарплаты, а также увольнения. Так, прекращению трудовых отношений по закону может служить не только желание самого совместителя или неисполнение им своих обязанностей, но и прием на должность основного сотрудника.

О том, как и в каких случаях можно уволить внешнего и внутреннего совместителя по инициативе работодателя, речь пойдет далее.

Необходимость в получении дополнительного дохода подталкивает многих людей к подработке. Форма занятости, предполагающая наемный труд в свободное от основной работы время – это и есть совместительство. Различают совместительство внутреннее и внешнее. Первое: сотрудник подрабатывает у своего основного работодателя. Второе: он дополнительно работает в другой (других) компаниях соответственно.

Правилам построения трудовых отношений нанимателей с работниками-совместителями в ТК РФ посвящена отдельная глава (Глава 44). Ее положениями вводятся некоторые ограничения на категории лиц, которые имеют право заниматься совместительством.

К таким, например, относится запрет устройства на вредную или опасную дополнительную работу несовершеннолетних граждан, уже трудящихся по основному месту работы в подобных условиях.

Полезно узнать, возможен ли испытательный срок при внутреннем совместительстве.

По совместительству допускается работать не более четырех часов в день. Зарплата при этом начисляется в соответствии с отработанным временем либо с учетом конечных результатов – это зависит от условий трудового договора. Кстати, заключение отдельного договора обязательно, и неважно, работает лицо в одной или в разных компаниях. Полезно узнать, как правильно оформить внутреннее совместительство работника.

Договор можно заключить как на конкретный период (до пяти лет), так и на неопределенный срок. Прекратить трудовые отношения в любой момент имеют право обе стороны, но если трудящийся может сделать это просто по собственному желанию, то действия нанимателя должны быть обоснованы мотивами, прописанными в трудовом законодательстве. Как уволить совместителя без его согласия? Ответ на этот вопрос вытекает из положений ст. 81 и ст. 288 ТК РФ.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Чем работодатель может мотивировать увольнение совместителя

Во-первых, по закону допускается увольнение по внутреннему и по внешнему совместительству на общих основаниях. То есть, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора, если:

• появилась необходимость в сокращении штата;
• человек, занимающий должность, не прошел аттестацию;
• предполагается ликвидация компании (или закрытие ИП);
• если трудящийся допустил грубое нарушение своих обязанностей (пропустил рабочие часы по неуважительной причине, появился в нетрезвом виде, способствовал разглашению секретной информации и т. п.);
• совместитель неоднократно совершал дисциплинарные проступки и уже имеет взыскание (замечание или выговор);
• сотрудник утратил доверие (распространяется на лиц, работающих с денежными или товарными ресурсами);
• работник совершил безнравственный поступок (распространяется на лиц, выполняющих воспитательные функции);
• совместитель для оформления трудовых отношений использовал фальшивые документы и т. д.

Во-вторых, причиной расторжения договорных отношений может стать устройство в компанию работника, для которого должность, занимаемая совместителем, будет основной.

Важно! На совместителей также распространяется норма о невозможности увольнения по инициативе нанимателя в то время, когда он находится на больничном или пребывает в отпуске.

Особенности увольнения при сокращении

Процедура увольнения по причине исключения должности из штатного расписания проходит одинаково как для основных, так и для дополнительных работников.

В обоих случаях работодатель обязан сообщить о намерении прекратить трудовые отношения противоположной стороне заблаговременно (за два месяца) и издать соответствующий приказ.

К тому же прежде чем оставить совместителя без подработки, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, соответствующую его образованию, специальности и профессиональному уровню. Если в штате нет подходящих должностей, увольнение проходит в обычном порядке.

Если совместительство внутреннее, и сокращается только дополнительная должность сотрудника, то он в дальнейшем остаётся работать в компании, но перестает быть внутренним совместителем.

Можно ли уволить внешнего совместителя без сокращения? Да, можно, если, к примеру, он по результатам проведения аттестации не смог подтвердить уровень знаний и умений, предусмотренный для занимаемой им должности. Или по любой другой причине, описанной в ст. 81 ТК РФ.

Отдельным поводом для расторжения трудового договора признается оформление в штат основного работника.

Полезно прочитать, как правильно составить приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец документа и порядок оформления.

На заметку работодателю: зачем необходимо проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как уволить совместителя при приеме основного работника? Порядок действий работодателя будет следующим:

• известить трудящегося в письменной форме за четырнадцать дней;
• издать приказ и ознакомить сотрудника с ним под подпись;
• при необходимости сделать соответствующую отметку в трудовой книжке и выдать ее вместе с остальными документами на руки трудящемуся;
• рассчитать работника – выплатить сумму, которая ему причитается.

Форма извещения об увольнении законом не установлена. Целесообразно в таком документе четко формулировать свои намерения по поводу прекращения трудового договора с совместителем, прописывать дату увольнения и делать ссылку на соответствующую статью ТК РФ. Рекомендуется составлять извещение в двух экземплярах, один из которых (с подписью работника) хранить во избежание споров. 

Форма приказа используется стандартная – Т-8. В акте также следует, указывая причину увольнения, ссылаться именно на ст. 288 ТК РФ. В приказ стоит вносить и данные извещения: номер и дату. Полезно прочитать, какие кадровые документы должны быть у ИП.

На практике иногда возникают ситуации, при которых лицо, работающее в компании по внешнему совместительству, по тем или иным причинам прекращает отношения с основным работодателем. Что говорит закон в этом случае?

Если совместителя уволили с основного места работы, предприятие, в котором он трудится на дополнительной должности, может, но не обязано оформлять его на основную должность. Более того, работодатель даже не обязан проверять при трудоустройстве по совместительству, есть ли у сотрудника основная работа. А вносить любые изменения в трудовой договор допускается только при обоюдном согласии сторон.

Кроме причин, рассмотренных ранее, поводом для расторжения договора может стать и соответствующее решение самого трудящегося. Как уволить совместителя по собственному желанию?

Работнику необходимо заявить о своем желании – предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться. Сделать это нужно за четырнадцать дней до прекращения трудовой деятельности. С согласия работодателя, совместитель может и не отрабатывать эти две недели.

В последний день работы наниматель обязан выплатить положенные работнику деньги и при необходимости представить ему документы. В этом случае также составляется приказ, делается отметка в трудовой книжке с указанием действительной причины увольнения.

Полезно прочитать, каков порядок оформления первичных документов. Обязаны ли предприятия в своей деятельности использовать унифицированные формы.

На заметку: чем грозит работодателю неофициальная зарплата, выплачиваемая работникам.

Как не нарушить сроки выплат декретных пособий и правильно рассчитать сумму, положенную сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам.

Учитывая особый правовой статус лиц, трудящихся по внутреннему и внешнему совместительству, работодателю следует внимательно относиться к совершению тех или иных действий в отношении таких сотрудников и ответственно подходить к оформлению всех сопутствующих документов.

Порядок увольнения совместителя по инициативе работодателя

Процедура увольнения совместителя по инициативе работодателя производится в тех случаях, когда перспективное развитие трудовых отношений становится невозможным. Поскольку сотрудник, трудящийся по совмещению, не представляет такой же ценности для руководства, как человек в штате, то увольнение работника может происходить чаще.

Этот процесс регулируется теми же нормами закона, какие регламентируют порядок отстранения от работы постоянных членов коллектива. Самое главное отличие заключается в том, что запись об увольнении совместителя может не заноситься в трудовую книжку, даже если это связано со систематической дисциплинарной провинностью.

Иными словами, быть увольняемым на своей основной работе не так страшно для карьеры, как уход по просьбе руководителя с постоянного места. Разумеется, в таком случае закрывается один из источников дохода, но квалифицированный специалист, согласно нормам законодательства, сможет найти для себя сколько угодно дополнительных мест для оказания своих услуг.

Есть и ещё одно отличие, регламентируемое статьёй 288 тк рф: параллельно  с приёмом нового сотрудника на постоянную должность.

Увольнение в связи с сокращением

В трудной финансовой ситуации в организации иногда приходится уменьшать рабочий штат для того, чтобы предприятие смогло выжить. Очень часто начальство в таких случаях обещает подчинённым беспрепятственно вернуть их обратно на должности, если фирма выйдет из кризиса.

Как правило, когда приходится сокращать численность коллектива, под удар первыми попадают те работники, кто устроился не так давно, кто не успел показать себя в деле и сотрудники со стороны, приходящие на неполный рабочий день.

Чаще осуществляется увольнение внешнего совместителя, но и внутреннему нередко приходится ограничивать свои служебные обязанности в связи с тем, что ему попросту нечем платить зарплату.

Прежде, чем начать процедуру увольнения, за три месяца до последнего дня руководитель должен предупредить профсоюзную организацию, которая проведёт проверку по этому факту.

Ведь запретить человеку трудиться и получать средства никто не имеет права, а значит, каждый факт увольнения постоянного сотрудника и работника по совместительству должен быть детально изучен. В письменном виде начальник обязан уведомить увольняемых совместителей.

В приказе указывается причина ухода людей с предприятия, в данном случае это сокращение. Какие выплаты может получить сотрудник, оставшийся без подработки:

• компенсация за гарантированный финансируемый отпуск, если в назначенный период он решил не отгуливать его, а перевести в денежную выплату;
• начисленная и не выплаченная в расчёт-день заработная плата;
• выплаты за больничные отпуска;
• выходное пособие, расчёт которого ведётся, исходя из средней получки сотрудника за один рабочий месяц.

Кроме того, уволенный может получать также свою среднюю зарплату на протяжении девяноста дней после ухода. Однако, работодатель имеет право отозвать эту свою обязанность через суд.

Ведь у бывшего сотрудника документально значится первое место службы, что означает, что ему не придётся повторно вставать на биржу и ждать предложений о новой работе. С другой стороны, человек может потерять оба места службы одновременно, и тогда ему будут обязаны выплачивать эти суммы.

Если в течение месяца зарегистрированный в списках биржи безработный не найдёт новую должность, срок выплат будет продлён до полугода после того, как он решил уволиться.

Увольнение в связи с профнепригодностью

Человек, рассчитывающий устроиться дополнительно на прибыльную должность, обязан иметь соответствующую квалификацию. Эти показатели на разных предприятиях регулярно проверяются посредством аттестации – тестирования теоретического и практического для сотрудников. По результатам испытания принимается решение о том, может ли и далее работник выполнять свои обязанности, как и прежде. Это касается, в первую очередь, таких профессий, как:

• служащие в силовых структурах: МЧС, МВД, ГИБДД, Следственный комитет, ФСБ;
• служащие в контрольно-надзорных органах: прокуратура, инспекция технического и административного надзора, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Росприроднадзор и так далее;
• чиновники;
• представители бюджетной сферы: учителя, врачи;
• работающие в организациях, оказывающих образовательные услуги;
• служащие в военных подразделениях и формированиях, персонал военных частей;
• работники сферы оказания услуг перевозки, сотрудники РЖД;
• сотрудники, работающие на тяжёлом и вредном для здоровья производстве.

В приказ об увольнении в таком случае вносится пометка о причине, а именно – несоответствие выдвигаемым требованиям. Это касается и теоретической подготовки в своей сфере и практического навыка. Несоответствие параметрам грозит не только тем, что конкретный работник не сможет качественно исполнять обязанности, а предприятие потеряет ресурсы, но и тем, что трудовая инспекция при выявлении этого нарушения составит административный протокол.

Важно! Трудовой кодекс гласит, что процедура увольнения может быть осуществлена в том случае, если работодатель не смог предоставить подчинённому иных условиях для труда, которые могли бы отвечать его способностям. То есть найти более подходящую должность – обязанность начальства, а не работника. Если таковой возможности нет, то оформляется приказ об увольнении.

Увольнение в связи с дисциплинарной провинностью

Увольнение совместителя по инициативе работодателя может произойти и в том случае, если будет подтверждено неоднократное нарушение работником установленного порядка и даже норм законодательства. В таких случаях потребуется собрать полный пакет документов, которые докажут факт совершённой провинности. По решению начальства, проступок может быть прощён, но статья 81 документа о трудовых отношениях гласит, что работник может быть уволен:

• если в его личном деле завелось несколько замечаний и выговоров;
• если он выплатил несколько штрафов за своё аморальное поведение;
• если он отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов или и вовсе прогулял весь рабочий день;
• если сотрудник позволил себе появиться на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения;
• в случае кражи казённого имущества подчинённым;
• по факту разглашения им корпоративной тайны;
• если он нарушил требования правил охраны безопасности труда.

После любого из этих инцидентов начальство имеет право предъявить уведомление об увольнении, а также произвести расчёт оставшихся выплат и компенсаций. А вот выходного пособия и иных выплат бывший работник не дождётся.

Увольнение по факту трудоустройства в штат

Если руководитель, который произвёл расчёт ресурсов, посчитает нужным принять на работу постоянного человека в штат, то временный сотрудник может потерять свою подработку. Такое право гарантировано статьёй 288 тк рф. Если последует увольнение внутреннего совместителя, это будет означать, что руководитель нашёл финансы для увеличения штата. Это и есть главная причина, по которой увольнение совместителя отличается от обычной процедуры.

По правилам, начальник при приеме основного работника должен предупредить временного об этом письменно в срок за четырнадцать дней до предполагаемого дня ухода. Расчёт выплат в этом случае производится на основании не выплаченных в срок компенсаций. Поскольку формально увольнение совместителя в связи с приемом основного работника не считается сокращением штата, то выходное пособие и ежемесячные перечисления ему не полагаются.

Существует несколько категорий граждан, которым российское законодательство позволяет не увольняться по решению начальства. Это беременные женщины и те, кто воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, а также дети младше восемнадцатилетнего возраста. Уволить также нельзя тех работников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Порядок увольнения совместителя по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству. Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей). Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ.

Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной.

Для этого работодатель должен:

• Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
• Уведомление должно быть произведено в письменной форме.

Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

• Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
• Оформление увольнения (издание приказа).
• Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.

Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

Увольнение совместителя за прогул

При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

• Прогул должен касаться только работы по совместительству.
• Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
• Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.

Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

• Пишется заявление.
• Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).

В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

Уведомление совместителя об увольнении: образец

Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».

Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

Пример записи об увольнении

«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя или собственному желанию

Как уволить совместителя по инициативе работодателя, определяется общим порядком трудового законодательства.

ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень условий, при которых работодатель может самостоятельно принять решение о том, чтобы прекратить трудовую деятельность сотрудника, носящую рассматриваемый характер.

Примером таких оснований может служить увольнение совместителей при сокращении штата, ликвидации организации, нарушении дисциплины труда и так далее.

Понятие совместительства

Работа по совместительству представляет собой деятельность лица, предполагающую дополнительный труд, не мешающий выполнению трудовых функций по основному месту работы. Реализация такой возможности, как совместительство может происходить только в свободное время и без ущерба интересам работодателя.

Осуществляться основная деятельность и работа по совместительству может как у одного работодателя, так и в разных организациях.

Особенностями рассматриваемого варианта трудовой деятельности согласно Трудовому кодексу РФ выступают следующие аспекты:

• оформление сотрудника происходит по общим правилам, то есть путём составления трудового соглашения;
• осуществление работы происходит только в том случае, если деятельность занимает свободное от основной работы время;
• совместительство также должно обязательно оплачиваться работодателем;
• количество работодателей при работе по совместительству не ограничено;
• оформляется сотрудник также по приказу, где обязательно указывается факт труда в совмещённой форме.

Фактически трудоустройство опирается на общие правила и порядок, установленные в Трудовом кодексе РФ.

Отдельно следует сказать о нормативно-правовых актах, которые регламентирует рассматриваемый момент, в частности увольнение по совместительству. В первую очередь нужно сказать о главе 4 Трудового кодекса РФ. Даже при наличии иных федеральных законов, затрагивающих трудовые отношения, применяемые положения не должны противоречить ТК РФ.

Также законодательство (Постановление Правительства РФ №197) определяет, что для отдельных категорий работников порядок дополнительной занятости регулируется непосредственно приказами Министерства труда и социального развития РФ. Относят сюда такие виды профессиональной деятельности, как педагогическая и врачебная практика, фармацевтика, культурная сфера труда и так далее.

Также следует обращать внимание на локальные акты организаций, в которых также могут быть предусмотрены собственные нюансы относительно испытательного срока для совместителей, графика работы, условий труда, оплаты такового и так далее.

Главное условие – отсутствие противоречий нормам трудового законодательства, а в остальном работодатель наделён возможностью самостоятельно координировать рассматриваемый аспект.

Виды совместительства

Законодателем в статье 60.1 ТК РФ устанавливается перечень видов дополнительной работы граждан, которые будут подлежать градации на основании особенностей выбора работодателей. При этом увольнение по совместительству по собственному желанию или инициативе работодателя происходит в общем порядке, независимо, какой вариант подобной деятельность реализуется.

Конкретно установленный вариант совместительства не должен влиять на условия труда и изменять обязательства как работника, так и работодателя.

Итак, говоря о конкретных видах подобной дополнительной работы, следует обозначить два варианта:

1. Внутреннее. Речь идёт о ситуациях, при которых лицо устраивается на дополнительную работу непосредственно у того работодателя, с которым поддерживает трудовые отношения по основной деятельности. То есть фактически совместительство осуществляется в рамках одной организации. При таком варианте может действовать один трудовой договор с возможным подписанием дополнительного соглашения.
2. Внешнее. Здесь определяется противоположная ситуация. Работник ищет работодателя «на стороне», что также не запрещается законодателем. В такой ситуации у лица должно быть столько трудовых договоров, сколько определено работодателей.

При этом работодатели не могут повлиять на решение сотрудника устроиться на дополнительную работу, только если такое решение не приведёт к нарушению основной трудовой деятельности.

Также следует отметить, что согласно некоторым федеральным законам, и в частности Трудовому кодексу РФ, определяются категории работников, которые не могут работать в рассматриваемом режиме.

Относят к таковым следующих лиц:

• несовершеннолетние граждане;
• лица, у которых основная и дополнительная работа предполагает одинаковый уровень опасности и вредности;
• граждане, осуществляющие трудовую деятельность в транспортной отрасли;
• работники банковской сферы.

В данном случае запрет устанавливается непосредственно трудовым законодательством с исчерпывающим указанием субъектов, попадающих под подобные ограничения.

Также отдельно нужно сказать о федеральных законах, которые не полностью запрещают, а частично ограничивают возможность некоторых категорий работников устраиваться на дополнительную работу.

Затрагивают подобные обременения следующих граждан:

1. Лица, занимающие руководящие или организационные должности в компаниях, занимающихся охранной деятельностью.
2. Члены Правительства России.
3. Лица, имеющие статус адвоката, судьи или иного сотрудника правоохранительных органов.
4. Граждане, проходящие военную службу, разведчики, сотрудники ФСБ.

Лица, которые возглавляют организации и учреждения могут прибегать к совместительству только в том случае, если получат одобрение со стороны уполномоченного органа такого юридического лица.

Основания увольнения

Помимо варианта, когда происходит увольнение внешнего совместителя по собственному желанию или внутреннего работника, предполагаются случаи выдвижения инициативы прекращения трудовых отношений со стороны работодателя. Однако для принятия подобного решения потребуется установить одно из законных оснований, которые также предлагаются в Трудовом кодексе РФ.

Независимо, какое основание применяется для увольнения лица, работодатель обязан направить уведомление о принятом решении в срок, установленный ТК РФ.

Говоря об основаниях, применяемых в качестве объяснения прекращения трудовых отношений, если не происходит увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию, то определяются следующие положения:

• полная ликвидация компании (в том числе при соответствующей форме реорганизации), либо прекращения работы индивидуального предпринимателя, выступающего по договору работодателем;
• принято решение сокращать штат персонала ввиду экономических и организационных трудностей;
• установление недостаточного уровня квалификации сотрудника посредством проведения аккредитации такового;
• нарушение положений трудового распорядка, если у сотрудника имеется непогашенное дисциплинарное взыскание (предупреждение, выговор);
• однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины работником, которое может проявляться в прогуле, нахождении на работе в нетрезвом виде, разглашении персональных данных, которые предоставлены сотруднику ввиду характера выполняемой работы, хищении имущества, нарушении правил безопасности, предоставлении недействительных документов на этапе трудоустройства;
• утрата сотрудником доверия со стороны работодателя ввиду неоднократных нарушений;
• неисполнение обязанностей по урегулированию конфликтов, предоставлению сведений и так далее;
• совершение аморального проступка, который не может быть возмещён с дальнейшей работой в конкретной должности;
• действия со стороны бухгалтера или лица, занимающего руководящую должность, которые привели к растрате имущества организации и причинению материального вреда таковой.

Также совместитель, который выступает бухгалтером или руководителем может быть уволен по причине смены собственника организации без предъявления дополнительных оснований.

Когда же речь идёт об инициативе не работодателя, а работника, то никаких оснований не требуется. Достаточно соблюсти процедуру увольнения, написать заявление, при необходимости отработать положенный срок и получить трудовую книжку.

Объяснять решение уйти с дополнительного места работы ни внешний, ни внутренний совместитель не обязан.

Процедура увольнения

Порядок увольнения сотрудников, независимо, основной считается деятельность или дополнительной, осуществляется по правилам, установленным ТК РФ. Подобная процедура предполагает прохождение нескольких этапов, в которых принимает участие и работник, и работодатель.

Чтобы оформить прекращение трудовых отношений, будь то инициатива работодателя или работника, необходимо за три дня до даты увольнения направить уведомление о принятом решении.

Процедура расторжения трудового соглашения, регламентирующего работу по совместительству, предполагает прохождение следующих шагов:

1. Направление уведомления. Для работника достаточно написать заявление и передать таковое работодателю.
2. Составление приказа. Кадровый отдел должен составить приказ, в котором должно быть обозначено основание и дата увольнения лица. С таким документом сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердив данный факт подписью и датой прочтения.
3. Получение документов. По итогу работы лицу должна быть передана трудовая книжка с соответствующей записью и печатью организации. Если это внутренний совместитель, который не прекращает основной работы в конкретной компании, то трудовая остаётся у работодателя, но в книжке также будет обозначен факт прекращения работы по второй должности.
4. Выдача расчётных средств. По факту прекращения трудовой деятельности лицо должно получить на руки заработную плату, а также компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы. Определяется количество таковых согласно ставке и отработанному времени.

Деньги и документ лицо должно получить непосредственно в день увольнения. Некоторые случаи позволяют направить трудовую книжку по почте.

Также при увольнении совместитель может претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если гражданин не мог трудиться ввиду заболевания. Для получения денежных средств достаточно предъявить больничный лист. Для внутреннего варианта совмещения достаточно иметь один экземпляр такого документа. Для внешнего варианта нужно две бумаги, чтобы предъявить по каждому месту занятости.

Законодательством дополнительно обозначаются лица, которые, в принципе, не могут быть уволены, даже если таковые заняты на дополнительной должности.

Относят сюда следующих субъектов:

• лица, находящиеся в декретном или оплачиваемом отпуске;
• временно нетрудоспособные работники ввиду болезни;
• беременные женщины;
• матери с детьми до трёх лет (иные члены семьи, воспитывающие ребёнка без матери);
• законные представители несовершеннолетних детей, признаваемых инвалидами.

Прекратить трудовую деятельность указанные категории граждан могут только по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудовых отношений с лицом, которое осуществляло работу по совместительству, может произойти по инициативе работодателя только при установлении определённых законом оснований. В остальных ситуациях увольнение допускается согласно общих правил и при наличии заявления по собственному желанию.

Статья 288 ТК РФ: Увольнение совместителей | как оформить

Как уволить совместителя по инициативе работодателя? Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст. 80 ТК РФ? Обо всем читайте в нашей статье

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя: ст 288 ТК РФ

Совместительство — это такой вид трудовой деятельности, когда сотрудник уделяет работодателю ограниченное число рабочих часов — не более 4-х (ст. 284 ТК РФ) в свободное от основной работы время.

Кроме того для некоторых групп граждан работа на условиях совместительства запрещена:

• несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
• водители, машинисты, пилоты (те, кто управляет транспортными средствами) при условии, что основная работа также связана с данной профессией (ст. 329 ТК РФ);
• госслужащим и служащим муниципалитетов (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• педагоги, медики, работники культуры, если на основном месте не установлена сокращенная продолжительность труда (ст. 276 ТК РФ) и ряд других групп;

Совместитель будь он внешний или внутренний является трудоустроенным членом коллектива и обладает теми же правами и обязанностями, что и основной сотрудник. Поэтому увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может происходить по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

Однако, для работодателя в большинстве случаев удобно, когда человек на рабочем месте не “приходящий”, а работающий постоянно. Поэтому законодатель предусмотрел возможность замены совместителя на основного работника.

Это достигается путем увольнение совместителя по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ. Данная статья Кодекса позволяет расторгнуть договор с совместителем, если на его место принимается новый сотрудник для которого данное место будет являться основным.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

В то время, когда совместитель уже не справляется с возложенной на него нагрузкой или когда наниматель понимает, что присутствие данного работника на месте в течении всего дня для него необходимо принимается решение об увольнении совместителя по инициативе работодателя.

При такой ситуации руководитель вправе воспользоваться таким правом, предоставленным ему ст. 288 ТК РФ. Кодекс предусматривает срок уведомления для совместителя перед увольнением. Он составляет 2 недели. Уведомлять сотрудника стоит в письменном виде и взять с него расписку о том, что он документ получил и с ним ознакомился. Отсчет срока предупреждения начинается со дня следующего за днем уведомления.

Перед тем как извещать работника об увольнении по совместительству по инициативе работодателя стоит подыскать подходящую замену. И не просто найти, но и пригласить ее на рабочее место и лучше в письменном виде.

Ведь, если после расторжения контракта с совместителем на его место примут основного сотрудника, то такое увольнение ГИТ может посчитать незаконным. Так как фактически замены на основного не произошло.

И сотрудник по решению суда может быть восстановлен на рабочем месте.

Пошаговая процедура расторжения договора

Как и увольнение по любому другому основанию увольнение с работы по совместительству требует соблюдения определенного порядка действий. Его педантичное оформление залог того, что работодатель не будет привлечен проверяющими органами к ответственности за нарушение трудового законодательства. За которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Шаг 1. Определение даты увольнения и уведомление об этом сотрудника. Уведомление составляется обязательно в письменной форме в 2-х экземплярах. Вручается сотруднику его экземпляр под роспись (отметка ставится на экземпляре компании). В документе указывается предполагаемая дата увольнения, а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ, являющуюся основанием для такого увольнения.

►Как проверить, что кандидат не инвалид, принять экс-чиновника совместителем и может ли директор быть ИП

Некоторые работники могут избегать вручения уведомления, полагая, что это избавит их от увольнения. Однако, это не так. При отказе его получать документ, он может быть зачитан устно в присутствии нескольких свидетелей. Отметка об этом ставится на бланке работодателя с подписями свидетелей.

При невозможности произвести вышеописанные действия уведомление может быть направлено совместителю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом к сроку уведомления в 14 календарных дней стоит прибавить срок пересылки письма и еще пару дней “про запас”. Так как корреспонденция может задержаться или письмо может быть получено не сразу. А при таком способе оповещения отсчет срока начинается с момента получения письма.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Издание приказа об увольнении совместителя (образец будет приведен ниже). Приказ выпускается на унифицированном бланке Т-8 или на бланке утвержденном в компании (с января 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм кадровых документов Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”).

Основание прекращения при этом в документе указывается — трудоустройство основного сотрудника и дается ссылка на статью 288 ТК РФ.

►Сколько окладов платить при сокращении.Шесть ситуаций с примерами расчетов

Шаг 3. Выдача справки. По желанию работника в трудовую книжку может вноситься сведения о работе по совместительству. Но сделать это может лишь наниматель по основному месту работы. Поэтому увольняемому по его просьбе необходимо выдать:

• справку с указанием дат приема и увольнения, номерами приказов, а также должностью и структурным подразделением;
• копию приказа о трудоустройстве;
• копию приказа об увольнении.

Шаг 4. Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм. Увольнение работника по совместительству по инициативе работодателя не предполагает выплату выходного пособия. Выплаты такие же как если бы он уходил по собственному желанию, а именно:

• невыплаченная заработная плата за отработанное время;
• начисленные премии и бонусы;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение внутреннего совместителя

Увольнение с внутреннего совместительства оформляется приказом по форме Т-8. В нем указываются:

• дата издания приказа и его номер;
• ФИО увольняемого;
• его должность и структурное подразделение;
• основание расторжения контракта;
• документ на основе которого приказ издан (заявление, уведомление и т.д.)
• подписи сторон.

При отказе сотрудника подписать документ на нем ставится соответствующая отметка.

Приказ об увольнении совместителя: образец

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Так как совместительство внутреннее, то по просьбе сотрудника возможно внести запись в трудовую без издания дополнительных справок.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Такое увольнение происходит на общих основаниях с двухнедельной отработкой. Запуск процедуры начинается с момента подачи заявления руководителю.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

По договоренности срок отработки может быть уменьшен или она может быть отменена полностью. Также возможна замена ее отпуском. Предоставить такую возможность совместителю или нет — решает работодатель.