Причины для увольнения сотрудников. Объясняем человеческим языком

По какой причине могут уволить с работы?

Отношения между работодателем и сотрудником регулирует Трудовой кодекс. Нельзя уволить работника просто по желанию, для этого необходимы убедительные основания. Ведь никому не нужны судебные иски и испорченная репутация. Рассказываем о нюансах деликатного и легитимного увольнения.

Увольнение по собственному желанию

Формально для увольнения по собственной инициативе у работника должны быть веские причины, например, переезд, длительная болезнь или недовольство изменившимися условиями труда. Однако на деле работник волен умолчать о причине, главное – дать знать о намерении заранее, за 14 календарных дней (срок начинается со следующего дня).

Важно! Две недели — это не срок отработки, а срок предупреждения работодателя. Если компания найдет замену раньше, то сотрудник свободен. Работник, кстати, может написать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, и ему не нужно отрабатывать дни после выхода – он может сразу забрать трудовую книжку. А вот работодатель не может уволить человека, когда он в отпуске или болеет.

Рекомендуем!  Срок постановки на биржу труда после увольнения

Конечно, сроки могут меняться в зависимости от соглашения сторон. Если решили расстаться как можно скорее, договор расторгается досрочно. При этом составляется соглашение с компенсацией при увольнении.

Когда не хочется отпускать сотрудника

Могут быть и другие, менее тривиальные причины, по которым человек хочет – и имеет право – уйти с работы:

  • если работодатель меняет локацию, а сотрудник не согласен переезжать (существенные условия труда, например, место работы, прописываются в договоре; если они меняются, работодатель должен предупредить об этом за две недели);
  • если сотрудника не устраивает новое руководство или собственник организации;
  • банально – истечение срока договора и нежелание сотрудника продлять его.

В таких случая работодатель также обязан расторгнуть трудовой договор.

Соглашение сторон

Это гуманный способ уволить работника, даже если к нему есть претензии. Потому что часто обиженные сотрудники после ухода подают жалобу на работодателя, а проверка трудовой инспекции – дело серьезное, будь у вас все хоть кристально чисто и прозрачно.

Поэтому прежде чем нападать с обвинениями на человека, попробуйте договориться. Не ставьте себя в заведомо невыгодную позицию. Запись об увольнении по соглашению сторон не станет «черной меткой» в трудовой книжке, а в суде оспорить такой вариант практически невозможно. Некоторые работодатели предлагают компенсацию. По-хорошему – два оклада (как при сокращении), но на самом деле такой пункт в ТК не прописан, так что это хороший вариант разрешения ситуации.

Продуктивные переговоры

Для того чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, от него требуется заявление с согласием на расторжение договора и выплате компенсации (если есть такая договоренность). Или же служебную записку с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон пишет руководитель. Указывайте, что расторжение происходит на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК. Далее отдел кадров составляет приказ об увольнении.

Кстати, еще один плюс такого варианта. При увольнении по собственному желанию работник может внезапно передумать, забрать заявление и спокойно работать дальше. Здесь же работодатель гарантирует себе освобождение места и может приступать к поиску нового сотрудника. Такой документ позволяет отказаться от срока отработки и расторгнуть даже срочный договор.  

Когда увольняет работодатель

Просто взять и нарушить условия договора с сотрудником работодатель не может. Возможные законные причины такого шага прописаны в статье 81 ТК. Для удобства разделим такие причины на три группы: увольнение по
не зависящим от работника причинам, увольнение за проступок, увольнение из-за несоответствия квалификации.

  • К первой группе относят случаи, когда организация прекращает существование, а также сокращение штата или конкретной должности. О предстоящем увольнении служащих оповещают за два месяца.
  • Уволить человека без его согласия можно, если он совершает действия, наносящие вред работодателю и трудовой дисциплине: опаздывает, прогуливает работу (прогулом считается отсутствие на месте от четырех часов), нарушает прописанные в договоре условия (разглашает коммерческую или служебную тайну, не соблюдает требования по охране труда). Проступки делятся на крупные и мелкие. Например, уволить за одно или два опоздания нельзя. Работодатель обязан зафиксировать их и провести дисциплинарное взыскание (выговор, замечание). Но если такие «шалости» становятся систематическими и происходят без уважительных причин, с сотрудником прощаются. Также на увольнению тянут хищение или мошенничество, «слив» информации.Безосновательно обвинить человека не получится. Нужно доказать, что сотрудник виновен. В ход идет все: свидетельства коллег, документы, служебные записки. Бывают непростые случаи. Например, если сотрудник нетрезв и отказывается проходить медицинское освидетельствование. В таком случае составьте акт с подробным описанием происходящего. Нужны подписи минимум трех свидетелей-коллег. Далее сотрудника отстраняют от работы на время судебного разбирательства – конечно, без оплаты труда.Когда дело идет об административном нарушении (хищение, растрата), все серьезно, и необходимо провести официальное расследование. Решение выносит уполномоченный орган – суд. Если же человек готов признать вину, он пишет объяснительную записку, а затем подписывает приказ об увольнении.

Этот парень не соблюдает условия по охране труда

  • Что касается третьей группы причин, то здесь распространенный случай – увольнение после испытательного срока (это статья 71 ТК), когда выясняется, что работник не справляется с обязанностями. Также работодатель попрощается с человеком, если здоровье не позволяет выполнять работу полноценно, а также если сотрудник не прошел аттестацию. Но решение тут выносит аттестационная комиссия. Окончательный вердикт об увольнении принимается, только если у работодателя нет другой подходящей должности для «неквалифицированного».Если работодатель не удовлетворен результатами испытательного срока, он обязан предупредить сотрудника не позднее чем за три дня до увольнения. Тут, кстати, тоже можно договориться полюбовно и попросить сотрудника написать заявление по собственному желанию. Но если не удалось, придется доказывать несостоятельность работника: помогут записки, отчеты и прочие документы.

Как это работает на самом деле

Звучит все просто, но на деле увольнение работника за дисциплинарное нарушение может обернуться катастрофой. Работник подает в суд на компанию, а в таких ситуациях закон обычно встает на сторону сотрудника. И вот компания оплачивает судебные издержки, зарплату сотрудника за весь период разбирательств, компенсацию… А эйчару после такого кейса и вовсе грозит увольнение от разъяренного руководителя.

Поэтому самый лучший вариант – договориться. Вот как это можно сделать.

Увольнение по сокращению штатной единицы, то есть определенной должности. Это можно списать на кризис, падение объема работ. В таком случае работник предупреждает сотрудника за два месяца.

Если терпеть сотрудника эти два месяца нет сил, снова идем в переговорную и предлагаем подписать соглашение о досрочном расторжении договора. Тут придется предложить денежную компенсацию и прельстить сотрудника тем, что в трудовой книжку у него будет запись не «по сокращении», а по «соглашению сторон». И все довольны.

Источник: https://worki.ru/blog/prichiny-dlia-uvolnieniia-sotrudnikov-obiasniaiem-chieloviechieskim-iazykom/

По какой причине могут уволить с работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «По какой причине могут уволить с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Даже если вы с ним не справитесь, сразу уволить вас не могут. Вам должны предложить другую должность в данной организации.

Административный арест, то есть заключение под стражу в качестве административного взыскания, не должен считаться прогулом, поскольку причина для отсутствия на рабочем месте уважительная — вы физически не могли прийти на службу.

При каких условиях нельзя уволить работника?

Перечисленные основания для увольнения регламентируются ТК РФ (ст. 81). Помимо указанных, имеются некоторые другие факты, которые позволяют расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Любой работник на государственной службе так же может быть отстранен от занимаемого поста по инициативе вышестоящих органов. Это происходит в случае несоблюдения трудящимся некоторых ограничений и запретов, установленных нормами о противодействии коррупции, а также при превышении вмененных полномочий.

Если работник часто опаздывает, а также если он вообще не пришёл на работу (прогул), если он появился на территории офиса (цеха, объекта) пьяным, испортил принадлежащее предприятию имущество, что-то украл, рассказал посторонним лицам информацию, которая является коммерческой тайной, его имеют право уволить. Правда, только в том случае, если работник действительно в этом виноват.

Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность. Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с занимаемой должностью. Нам не удалось точно установить, что конкретно считается аморальным проступком. В Трудовом кодексе это понятие не разъясняется.

В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить.

Вы пришли на работу пьяным или под воздействием наркотиков, психотропных или других веществ, туманящих разум. Или же приняли что-то из перечисленного прямо на рабочем месте. По сути, даже корпоратив в честь праздника с чисто символическим бокалом шампанского может быть расценен как дисциплинарный проступок.

В 11-й части статьи приводится описание виновных действий претендента, представившего при трудоустройстве о себе ложные сведения.

Могут ли сократить беременных и женщин, находящихся в декрете? Согласно положениям ст.261 ТК беременная женщина может быть уволена с работы только в случае ликвидации предприятия, при этом любая форма договора должна быть продлена работодателем до момента выхода беременной в предусмотренный для родов отпуск.

По какой статье могут уволить с работы

Чтобы увольнение работника произошло в соответствии с законом, руководителю следует ориентироваться на выполнение двух обязательных критериев:

  • Соответствие реальных причин для увольнения без согласия работника тем, что предписаны ТК РФ.
  • Беспрекословное соблюдение всех необходимых процедур.

Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника.

При равном первом условии работодатель учитывает дополнительные обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК.

Совет 3 : Что делать после увольнения

Как защитить себя, если грозит увольнение? Какие статьи ТК регулируют права и обязанности граждан, работающих на предприятии? Для каких категорий предусмотрены льготы, позволяющие избежать увольнения? Подобные вопросы часто задают себе люди, которым пришлось столкнуться с вопросами увольнения с работы.

Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5.

Предлагаемая сотруднику альтернатива – уволиться по статье, является ничем иным, как угрозой. Тем не менее, такого понятия, как «увольнение по статье», не существует.

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем.

Трудовая деятельность граждан неотъемлемо связана с взлетами и падениями. Кто-то систематически получает повышения, взбираясь по карьерной лестнице, а кто-то находится в постоянных контрах с начальством, не видя дальнейших перспектив.

Работник попал под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом).

Причины, по которым по закону могут уволить с работы

Что же касается остальных сотрудников, то, к сожалению, они могут быть уволены. Однако руководству нужно помнить, что оно сокращает должность, а не избавляется от отдельно взятого сотрудника. Это значит, что после него на такую должность никого уже брать нельзя.

Если какой-либо из критериев не соблюдается, сотрудник может оспорить свое увольнение. В случае ликвидации предприятии всех трудящихся необходимо заранее (как минимум, за 60 дней) оповестить о расторжении договора. То же самое касается и случаев сокращения штата организации.

В случае, если наемный работник был вынужден уйти с работы по одной из вышеперечисленных причин, он обязан приложить к заявлению об увольнении соответствующие документы (справка из деканата, заключение из медицинского учреждения и т.д.).

Вопрос увольнения с работы для каждого является острым и становится проблемой не только для работника, но и работодателя.

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

ТК оговаривает не только случаи, когда у работодателя есть право уволить работника, но и ситуации, когда организация такого права лишена. Введение перечня лиц, которых работодатель по своему желанию не может уволить, обусловлено менее защищенным статусом таких работников по сравнению с остальными.

ВАЖНО! Увольнение по результатам уменьшения численности работников или сокращения штата без учета преимущественного права сотрудника является неправомерным и может быть обжаловано в суде.

Так, Верховный суд Республики Алтай своим определением от 26.11.2014 по делу № 33-955 восстановил сотрудника на работе, поскольку работодатель не предоставил доказательств соблюдения порядка увольнения по ст. 179 ТК и доказательств наличия преимущественного права у других работников перед истцом.

Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

Если вы действительно виноваты, а работодатель предлагает не поднимать шумиху и написать заявление «по собственному» — соглашайтесь. В обратном случае настаивайте на том, чтобы наниматель или владелец похищенного обратились в полицию и инициировали полноценное расследование. Ведь уволить по этой статье могут только после вступления в силу приговора или постановления суда.

Если вас грозят уволить по 81 статье ТК РФ, не пугайтесь раньше времени. Вас могут уволить при смене собственника предприятия (81 статья, п. 4), если вы — генеральный директор, заместитель генерального директора или главный бухгалтер. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности (81 статья, п. 3).

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания. В ООО «Строй-Инвестмент» был уволен работник по причине неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).

Источник: http://lifevelo23.ru/zakon/4241-po-kakoy-prichine-mogut-uvolit-s-raboty.html

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Согласно ТК РФ за один проступок работодатель не имеет права назначать два взыскания. Вообще увольнение при нарушениях трудовой дисциплины происходит в очень строго расписанном порядке. Во-первых, руководство должно взять у своего работника объяснения в письменном виде. При отказе это расценивается как признание вины.

Важно понимать, что при поиске работы и составлении резюме потенциальные сотрудники не всегда указывают истинные причины увольнения. Для рекрута важно знать обстоятельства, которые побудили наемного сменить работу, что позволит в дальнейшем спрогнозировать его поведение и возможность адаптироваться на новом месте.

Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с занимаемой должностью. Нам не удалось точно установить, что конкретно считается аморальным проступком. В Трудовом кодексе это понятие не разъясняется.

Конкретные увольнительные статьи ТК

Вы пришли на работу пьяным или под воздействием наркотиков, психотропных или других веществ, туманящих разум. Или же приняли что-то из перечисленного прямо на рабочем месте. По сути, даже корпоратив в честь праздника с чисто символическим бокалом шампанского может быть расценен как дисциплинарный проступок.

Пункт пятый — наиболее частая причина увольнений граждан, которые уклоняются от исполнения возложенных на него обязанностей. Доказать такое действие можно протоколированием систематических опозданий, невыходов на работу (более 3 часов). Нахождение на территории предприятия в рабочее время в неадекватном состоянии, например, наркотическом или алкогольном опьянении.

Также работодатель не может по собственной инициатив уволить с работы сотрудницу, пребывающую в декретном отпуске.

Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса

При увольнении трудящийся имеет полное право запросить у работодателя следующие документы:

  • Ксерокопию трудового соглашения.
  • Приказ об увольнении.
  • Ксерокопии справок, свидетельствующих о выполнении необходимых отчислений (в ПФР и иные организации).
  • Оригинал бумаги, которая подтверждает работу сотрудника в указанной организации на определенной должности. При этом следует указать временной промежуток, в течение которого это взаимодействие осуществлялось.

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья — это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья — 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.

Кроме того, работодатель, в силу ч. 3 ст. 179 ТК, может оговорить преимущественное право на оставление на работе и для других категорий работников — в коллективном договоре или ином акте предприятия.

Совет 2 : Как устроиться на работу после увольнения

Существует множество причин, по которым работодатель имеет право по закону уволить с работы сотрудника.

Помимо перечня лиц, которых работодатель не имеет права уволить в определенный срок, ТК называет также ряд дополнительных условий, препятствующих увольнению работника по инициативе нанимателя.

Они связаны с задокументированными нарушениями материально ответственных лиц или с нарушениями, совершенными под влиянием алкоголя или наркотиков.

Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5.

Предлагаемая сотруднику альтернатива – уволиться по статье, является ничем иным, как угрозой. Тем не менее, такого понятия, как «увольнение по статье», не существует.

Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позже чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности.

За какие проступки вас могут уволить по статье

Иногда работник целенаправленно пытается уклониться от прочтения указанной бумаги. В этом случае текст предупреждения зачитывается в его присутствии вслух. Далее следует составить акт об отказе от ознакомления с информацией. Заверить бумагу должны лица, которые зачитывали предупреждение.

В случае, если со стороны работодателя нарушается трудовое законодательство, какое-либо из условий коллективного договора, соглашения или иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, то работник имеет все права уволиться по собственному желанию без предупреждения.

Вопрос увольнения с работы для каждого является острым и становится проблемой не только для работника, но и работодателя.

О смене собственника организации

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

После того, как формальности соблюдены (при условии, что вакантных должностей нет или при наличии письменного отказа работника от предложенных вакансий), прекратить трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ТК оговаривает не только случаи, когда у работодателя есть право уволить работника, но и ситуации, когда организация такого права лишена. Введение перечня лиц, которых работодатель по своему желанию не может уволить, обусловлено менее защищенным статусом таких работников по сравнению с остальными.

ВАЖНО! Увольнение по результатам уменьшения численности работников или сокращения штата без учета преимущественного права сотрудника является неправомерным и может быть обжаловано в суде.

Если вас увольняют, то всегда существует выход, и не один. Главное — понять, что именно вы хотите получить при увольнении, и отодвинуть подальше эмоции, так как они сильно мешают при принятии решений.

Если вы действительно виноваты, а работодатель предлагает не поднимать шумиху и написать заявление «по собственному» — соглашайтесь. В обратном случае настаивайте на том, чтобы наниматель или владелец похищенного обратились в полицию и инициировали полноценное расследование. Ведь уволить по этой статье могут только после вступления в силу приговора или постановления суда.

Если вас хотят уволить по ликвидации предприятия, вас также должны предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Вы имеете полное право уволиться досрочно, получив на руки зарплату за эти самые 2 месяца в карман.

Источник: https://usikitv.ru/oformlenie-dokumentov/12172-po-kakoy-prichine-mogut-uvolit-s-raboty.html