Необоснованное увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя – крайне трудный и зачастую болезненный процесс, требующий не только знания психологии, но и нюансы трудового законодательства.

Как уволить сотрудника, если сотрудник увольняться не хочет?

Заявление по собственному желанию может стать дорогой ошибкой. Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя, добиться восстановления на рабочем месте.

При этом компании придется оплачивать административный штраф за нарушение ТК – до 50 000 р. Как же легально уволить работника по инициативе работодателя?

В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения работника по инициативе работодателя – это и увольнения работников за прогулы, из-за сокращения штата, несоблюдения правил трудового распорядка и тд. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. Рассмотрим их подробней.

Увольнение работника по обоюдному согласию с работодателем

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и дает огромный простор работодателю. Является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

Причина для увольнения работника по инициативе работодателя и обсуждается с сотрудником тет-а-тет. Однако, работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы оплачиваемый отпуск. Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным расходам.

Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдет судиться. 

Увольнение в связи с изменениями условий труда

Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда. Также наниматель может изменить месторасположение фирмы или сменить собственника, или провести реорганизацию. Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно, и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остается либо согласиться с переменами, либо уволиться.

Увольнение из-за сокращения штата

Увольнение работника по инициативе работодателя по причине сокращения штата (ст. 81 ТК, п.2) — один из наиболее популярных способов расстаться легально. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года.

Правда, нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив. Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий, соответствующих его компетенциям. Работник отказался – задокументировали это и провели сокращение.

При этом необходимо выплатить сокращенному работнику выходное пособие и уведомить органы занятости о сокращении штата.

При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ.

Профнепригодность

Увольнение работника по инициативе работодателя по причине несоответствия должности (ст. 81, п. 3) – еще одна лазейка для работодателя. Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию.

Но работодатель имеет право изменить ее со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы — обработка определенного числа документов и др.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить.

Работник не прошел аттестацию

Еще один способ доказать некомпетентность сотрудника и уволить работника по инициативе работодателя – провести аттестацию. Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны.

Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности. Нужно собрать комиссию из людей, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации.

Плохие результаты – увольнение работника по инициативе работодателя, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации.

Увольнение из-за прогулов и опозданий

Увольнение работника за прогул – один из наиболее популярных способов расставания с недобросовестным сотрудником предприятия. Хватит и одного прогула (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, т.к. это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст. 81, п. 6).

Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно. За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и назначить дисциплинарное взыскание. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан график работы.

Опьянение

Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического, другого токсического (ст. 81, п. 6). Но компании, желающей уволить работника по инициативе работодателя, придется вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, что можно носить на работе (дресс-код), можно курить и если можно, то где. Подобные правила должны быть понятно расписаны в одном документе, который называется «Правила внутреннего трудового распорядка». Все сотрудники под ним подписываются еще при приеме на работу. Если сотрудник извещен, но правила нарушил, тогда можно увольнять работника по инициативе работодателя.

Разглашение тайны 

Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная, др.), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст. 81, п. 6). При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника. 

Неисполнение обязанностей

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно согласно Пункту 5 статьи 81 ТК РФ, которая допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Чтобы уволить недобросовестного сотрудника, работодатель может «завалить» его задачами, которые невозможно выполнить за указанное время, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения.

Услуги КГ ЭТАЛОН по сопровождению увольнения персонала

Не стоит забывать, что уволить сотрудника все же непросто. Для этого нужно надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры, т.к.

в случае последующего обращении работника в суд, судьи чаще всего занимают позицию работника и «под лупой» рассматривают доказательства работодателя.

 Чтобы увольнение работников по инициативе работодателя не привело к возникновению проблемы для Вашей компании, мы советуем обратиться к опытным юристам.

Увольнение работника по инициативе работодателя, будь то неисполнение обязанностей, опьянение или увольнение работника за прогул – одна из основных специализаций юристов по трудовому праву КГ ЭТАЛОН. Цена на услуги формируется после бесплатной первичной консультации и анализа документов, и не меняется в процессе выполнения работ.  

Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19

Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию на сайте (в нижней части экрана)

Напишите электронное письмо на адрес etalon@etalon-cons.ru с описанием Вашей проблемы или интересующего Вас вопроса

Профессиональный юрист бесплатно проанализирует Вашу ситуацию и предложит решение Вашей проблемы. 

Реализованные проекты

Юристы КГ ЭТАЛОН защитили интересы Доверителя в споре с недобросовестным сотрудником в суде общей юрисдикции и в Мосгорсуде по иску работника, уволенного за прогул и заявившего требование об изменении формулировки основания увольнения ( п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ,) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), …

Читать далее Юристами КГ ЭТАЛОН в Измайловском суде г. Москвы были представлены интересы своего клиента — юридического лица по предъявленному к нему бывшим главным бухгалтером иску о взыскании заработной платы в размере 11 миллионов рублей. Получив на руки копию искового заявления своего бывшего работника, генеральный директор юридического лица — нашего доверителя узнал …

Читать далее Организация, участвующая в споре об увольнении работника, обратилась за юридической помощью в нашу компанию. Работник был не согласен с увольнением, и уверял суд, что сокращение штатов было проведено незаконно, просил взыскать с организации более 150 тыс. руб. По итогам судебного разбирательства удалось доказать, что увольнение было абсолютно законным.

 В иске было отказано. Читать далее

Все проекты

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: какие могут быть причины для этого?

Рабочий процесс – сложная многоуровневая система, и зачастую работники не соответствуют необходимым для конкретной работы требованиям. В таком случае, чтобы не терпеть убытки, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Для этого необходимо знать, в каких случаях это правомерно, а в каких нет; оформление перечня документов, выплат и гарантий также содержит свои тонкости – вся эта информация подробно изложена в данной статье.

Трудовые отношения и увольнение

Можно уволиться по своему желанию.

В Российской Федерации действует Трудовой кодекс (далее ТК РФ), который регулирует взаимодействие работодателя и сотрудника в процессе трудовой деятельности. Именно в ТК прописаны основания для увольнения сотрудника, порядок увольнения и необходимые выплаты.

Увольнение – процесс прерывания трудовых отношений между работодателем, прекращающим выплачивать зарплату, и сотрудником, оканчивающим выполнять свои служебные обязанности. Официальное название данной процедуры называется «расторжением трудового договора (или расторжение ТД)».

В ТК предусмотрены три типа увольнения:

• желание изъявил сам работник;
• желание изъявил работодатель;
• обоюдное соглашение.

Следует подробнее рассмотреть первый тип, так как в нем существует большое число нюансов.

По каким причинам работодатель может уволить сотрудника?

Прогул — частая причина для увольнения.

Оснований для увольнения неподходящего работника множество, но далеко не все они юридически правомерны, следовательно, необходимо знать, может ли работодатель уволить сотрудника по определенной причине и как это сделать по нормам ТК.

Законодательством выделены основания для незамедлительного увольнения трудящегося:

1. Некачественное/небрежное/неполное выполнение подчиненным своих служебных обязанностей. Для увольнения по этой причине вначале необходимы неоднократные письменные предупреждения с дисциплинарными взысканиями;
2. Отсутствие работника на своем рабочем месте без предупреждения (соответственно, уважительная причина отсутствует) – веское основание для немедленного расторжения трудового договора;
3. Вредоносные для организации поступки и действия. Это может быть разглашение коммерческой тайны и даже воровство (для доказательства воровства необходимы улики и свидетели, записи с камер и прочее – здесь работает поговорка «не пойман – не вор»);
4. Порча имущества/недвижимости фирмы. В данной ситуации также необходимы материальные доказательства;
5. Аморальное поведение, которое противоречит уставу организации/обязанностям на определенной должности. В социальных отраслях это может быть унижение людей; в других – девиантное поведение, грубость по отношению к коллегам и прочее;
6. Отрицательный результат аттестации;
7. Работа в нетрезвом состоянии (обычно влечет за собой другие последствия);
8. Подача поддельного пакета документов при устройстве на работу (в том случае, когда это было выявлено позже);
9. Одна из частых причин – сокращение штата (либо же распад и прекращение деятельности организации). Данное основание имеет некоторые особенности при увольнении, которые будет рассмотрено ниже.

Существуют также обстоятельства, которые не зависят от руководителя организации – это объективные причины, по которым разрешено уволить сотрудника. Самые распространенные:

• призыв работника в армию;
• нахождение работника в местах лишения свободы;
• несоответствующие нормам результаты прохождения медицинской комиссии;
• договор, заключенный с нарушениями ТК РФ и пр.

Каждый из этих случаев дает право работодателю незамедлительно разорвать трудовые отношения, однако все они имеют свои тонкости, в которых необходимо разбираться, чтобы процесс увольнения не затянулся и не развернулся до судебных разбирательств.

Увольнение в случае несоблюдения сотрудником служебных обязанностей

Беременную женщину увольнять нельзя.

Данное основание применяется чаще всего, однако оно очень гибкое и имеет свои особенности, поэтому следует рассмотреть его подробнее. Так, ТК позволяет уволить сотрудника по этой причине только после прохождения им аттестации и получения неудовлетворительных результатов (ст. 81 ТК РФ).

Но низкий уровень квалификации не является виной рабочего, а низкая производительность переносится на плохие условия труда, которые могут оказаться защитой для сотрудника, если подтвердятся.

К тому же, выведен ряд нюансов, при которых нельзя уволить в этой ситуации:

1. Низкий уровень работы беременной женщины не может быть причиной для расторжения трудового договора;
2. Отсутствие предложения работнику другой должности при увольнении делает процедуру незаконной;
3. Интеллектуальный труд невозможно подсчитать и оценить по нормам качества, следовательно, нельзя упрекнуть работника в низкой производительности;
4. Наличие профсоюза и отсутствие нареканий по дисциплине повышает возможность сохранения должности.

Аттестация работника также имеет массу «подпунктов».

Сотрудник имеет право оспорить комиссию, если та не может объективно оценить аттестацию ввиду собственной заинтересованности; фактически, работник может оспорить каждый шаг в процессе аттестации.

Порядок процедур при увольнении

Обязательно делается запись в трудовой книжке.

При увольнении существует определенный порядок проведения этой процедуры:

• увольнение на момент испытательного срока. Этот промежуток времени предусмотрен законодательством для того, чтобы организация определила – подходит ли человек для данной должности и вынесла решение о принятии/непринятии работника. В данной ситуации увольнение является примитивной процедурой: достаточно уведомить об этом за три дня и получить расписку.

Расторжение договора должно быть юридически правомерным, иначе могут возникнуть определенные претензии от бывшего сотрудника, в затяжных случаях дело доходит до судебного иска;

• увольнение трудящегося пенсионного возраста. Многие люди предпочитают работать и после наступления пенсионного возраста, однако часто они уже не полностью соответствуют должности. Если пенсионер отказывается уволиться по собственному желанию, работодателю приходится искать другие причины.

Перевод человека с обычного соглашения на срочное является незаконным, это необходимо знать. Но особых льгот у пенсионеров нет, следовательно, работодатель имеет право его уволить, исходя из общих причин (например, неполное выполнение служебных обязанностей);

• общий порядок. Для увольнения организации необходимо собрать пакет документов, который будет являться доказательством нарушений/проступков и будет основанием для расторжения ТД.

Далее составляется приказ об увольнении по форме Т-8, на основании которого вносятся заметки в трудовую книжку о причине расторжения трудового договора (вписывается конкретный номер статьи).

Работодатель должен заранее уведомить сотрудника об увольнении – это обязательное условие (причем при распаде фирмы/сокращении необходимо сообщить за 2 месяца). При расторжении ТД предусматривается выдача выходного пособия, которое выплачивается за 2 недели и не должно быть меньше зарплаты. Причем при сокращении сотруднику выплачивают среднее значение заработной платы до трех месяцев, если в организации по трудоустройству ему не смогли подобрать работу.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Судебные споры в рабочей сфере – не редкость, и претензии уволенного сотрудника часто приобретают масштабы судебного иска. Чтобы этого избежать, необходимо знать права и обязанности организации, причины, по которым сотрудника законодательно разрешено уволить и порядок расторжения трудового договора.

Из этого видео вы узнаете о причинах увольнения по инициативе работодателя.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение по инициативе работодателя — основания и сроки, причины и порядок

Чтобы решение об увольнении, принятое работодателем, не нарушало права работников на труд, оно должно проводиться в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, которым предусмотрены основания для такого увольнения, его порядок и особенности.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Основания и причины увольнения

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда по решению работодателя могут быть уволены:

1. Работники, занимающие любую должность (п. 1-6, 11-12 ст. 81 ТК РФ), если:
   • организация ликвидируется, ИП прекращает свою деятельность;
   • в организации или у ИП проводится сокращение штата или численности работников;
   • они не соответствуют занимаемой должности, выполняемой работе, что подтверждено результатами аттестации;
   • они однократно не исполнили свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, уважительных причин на это у них не было, и имелось не погашенное дисциплинарное взыскание;
   • они однократно грубо нарушили свои обязанности, предусмотренные трудовым договором;
   • они весь день не являлись на свое рабочее место или отсутствовали на нем более четырех часов подряд;
   • они в свое рабочее время находились в состоянии опьянения;
   • они разгласили информацию, которая стала им известной, ввиду исполнения ими трудовых обязанностей, в случае, если такая информация относится к охраняемой законом тайне;
   • они совершили на своей работе преступление против собственности работодателя, что документально подтверждено соответствующими органами (судом, органом, должностным лицом, которое рассматривает административные дела);
   • они грубо нарушили правила охраны труда;
   • они не приняли мер, чтобы предотвратить или урегулировать конфликт интересов, если он их непосредственно касается или не предоставили сведений о доходах, расходах, обязательствах имущественного характера в отношении себя, супруга и несовершеннолетних детей;
   • они представили подложные документы, когда устраивались на работу;
2. определенные категории работников (п. 4,7-10, 13 ст. 81 ТК РФ):
   • руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры, если;
   • они приняли необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества либо его незаконное использование или другой ущерб собственности организации;
   • они грубо нарушили свои обязанности, предусмотренные трудовым договором;
   • возможность увольнения предусмотрена трудовым договором (для руководителя);
   • меняется собственник имущества;
   • работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, если они;
   • совершили виновные действия, ввиду чего утратили доверие;
   • работники, которые выполняют воспитательные функции, если они;
   • совершили аморальны поступок;
   • члены, коллегиального исполнительного органа организации, если;
   • это предусмотрено трудовым договором;

Порядок увольнения

В случае если проводится прекращение деятельности организации или ИП, а также сокращение численности или штата:

• Работник должен быть уведомлен под подпись о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца.
• Работодатель должен попытаться изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу (при сокращении).
• Выборный профсоюзный орган должен быть уведомлен за 2 месяца при обычном увольнении, за 3 – при массовом.
• Допускается расторжение трудового договора раньше обозначенного срока, если на это имеется согласие работника, тогда ему предлагается повышенная компенсация.
• Работнику должен быть выплачен средний заработок за 2 месяца, за 3 месяц деньги должны быть выплачены, если работник решил встать на учет в службу занятости, и не был трудоустроен.

В случае увольнения в связи с несоответствием работником занимаемой должности:

• Работодатель должен провести аттестацию.
• Работодателя должен попытаться изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу.
• Если невозможность замещать должностью обусловлена медицинскими показаниями, работодатель должен выплатить двухнедельное выходное пособие.

Если причина увольнения – вина работника (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ), то работодатель:

• Фиксирует проступок.
• Берет объяснительную от работника.
• Дожидается соответствующего приговора суда.
• Увольняет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, указывая виновное основание.

Пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя проводится на общих основаниях. Законом предусмотрен запрет дискриминации по возрастному принципу.

Беременной, матери-одиночки

Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП – ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Одинокая мать с ребенком инвалидом до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет может быть уволена только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности ИП, или совершения ей виновных действий.

Инвалида

Увольнение инвалида по инициативе работодателя проводится на общих основаниях. В случае если работник не может выполнять свои функции по состоянию здоровья, что подтверждено соответствующей медицинской документацией, то работодателю перед его увольнением нужно предложить работнику перевод на должность, которая будет соответствовать физическим возможностям инвалида.

Совместителя

Особенностей для увольнения совместителя, с которым у работодателя имеется срочный договор, закон не выделяет. Однако же если заключен бессрочный договор, уволить работника можно, в случае если его должность будет передана человеку, который будет трудиться весь день (смену) – ст. 288 ТК РФ. При этом увольнению предшествует уведомление совместителя под подпись как минимум за 2 недели.

Когда невозможно уволить

По инициативе работодателя не могут быть уволены:

• Работники, находящиеся в отпуске.
• Работники, находящиеся на больничном.

Указанное исключение не распространяется на случай, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности ИП.

Незаконное увольнение

Если увольнение произведено с нарушением требований ТК РФ, а именно по основанию, не предусмотренному законом, без соблюдения соответствующей процедуры, без учета особенностей увольнения той или иной категории, то такие действия работодателя могут быть оспорены работником в суде в течение месяца со дня увольнения.

В случае если иск будет признан судом обоснованным:

• Работник может быть незамедлительно восстановлен на работе.
• Основание увольнения может быть изменено.
• Работодателя могут обязать выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Обращение в суд с иском, содержащим требования, связанные с трудовыми отношениями, государственной пошлиной не облагается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

0,00, (оценок: 0) Загрузка…