В этой статье:

Рекомендуем!  Что выдается сотруднику при увольнении?

Как проставиться на работе при увольнении — Недвижимость, работа, имущество

Как проставиться на работе при увольнении?

И, конечно, «проставиться» на работе – дело святое. Купить мясную нарезку в магазине и по-быстрому смастерить бутерброды может каждый.

Философия простая: маленьким фуршетом по поводу своего дня рождения ты в первую очередь выказываешь уважение людям, которые трудятся рядом с тобой пять дней в неделю.

Схема мероприятия тоже несложная: ближе к концу рабочего дня ненадолго собираешь офисных друзей (а по «политическим соображениям» – и недругов), угощаешь, выслушиваешь наилучшие пожелания, и все расходятся по своим делам.

Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения. а работодателя — расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

— зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации.

Проставиться при увольнении

Думаю, обязательно, Вы ведь уходите из фирмы, а слюдьми судьба может свести еще не разю В зависимости какой коллектив, если дружный народ и приятные для вас люди, то почему бы и нет!? В основном зависит от коллектива и ваших отношений с коллегами, я в первом случае ухода не проставлялась 3 месяца до увольнения уже фактически не работала там , а во втором случае проставлялась!

При увольнении в отделе кадров плохо проставилась печать. Обратиться в отдел кадров и они исправят. Подскажите, как в табеле после даты увольнения проставить обозначение УВ. Понимаю, что это неправильно, но очень надо. Нет, для того, чтобы правильно исправить запись в трудовой книжке, вам напишут: Это плохо, пусть переделают, а то в пенсионном фонде потом придерутся!

Нужно ли проставляться при увольнении

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако нигде не написано, должен ли работодатель знакомить работника с записями в его трудовой книжке. Исключение составляет запись об увольнении. Только в этом случае работник ставит свою подпись об ознакомлении.

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять налоговый орган при увольнении иностранного работника, пребывающего в РФ на основании визы. Трудовые отношения на территории РФ с иностранными гражданами и лицами без гражданства регулируются российским законодательством, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное (ч.

Московская коллегия адвокатов

1 ответ. Москва Просмотрен 49 раз. Задан 2014-02-12 12:29:14 +0400 в тематике «Трудовое право» Каким образом поступить с выдачей трудовых книжек увольняющимся работникам в филиале? — Каким образом поступить с выдачей трудовых книжек увольняющимся работникам в филиале.

Процесс увольнения любого сотрудника — это всегда кропотливый труд в бухгалтерии и отделе кадров.

Данный процесс требует оформления множества первичных документов, расчета и выплаты выходного пособия, а так же подачи соответствующих отчетов.

Данной статьей мы начинаем серию публикаций посвященных увольнению сотрудников и всему, что с этим связано. Сегодня же, разберемся с налогообложением компенсации за неиспользованный отпуск.

Проставляться при увольнении

Проще всего обходной лист составить в виде таблицы, в которой прописываются все структурные подразделения, которые должен посетить человек перед увольнением.

Это может быть бухгалтерия, отдел материального обеспечения, отдел кадров и другие службы.

передал дела новому работнику; сдал канцелярские товары, рабочий компьютер, телефон; отключил доступ к корпоративной почте и сайту; сдал ключи и пропуск; получил справку 2-НДФЛ, расчет; получил трудовую книжку на руки.

Следовательно, заверять записи в трудовой книжке можно оттиском любой печати работодателя, содержащей полное и сокращенное наименование работодателя (в том числе, содержащей название подразделения, на которое возложены функции по ведению и хранению трудовых книжек работников — «Отдел кадров», «Управление по кадровой работе» и т.п.), а также указание на место его нахождения.

Отчет CЗВ-СТАЖ при увольнении: выдавать или нет

Однако уволенному сотруднику запрещается выдавать отчет, если в нем будут фигурировать данные о других людях. Дело в том, что такая информация относится к персональным данным. А разглашать ее без согласия персональные данные физических лиц – нельзя. Также см. «Персональные данные с 1 июля 2017 года ». В СЗВ-СТАЖ при увольнении должен быть указан исключительно один человек. Ведь этот отчет касается только его.

Интересное:  Можно заказать папотр бти в мфц

Отчет СЗВ-СТАЖ и порядок его формирования утверждены Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п. В СЗВ-СТАЖ с типом сведений «исходная» нужно включать всех работников и исполнителей (подрядчиков) по гражданско-правовым договорам. Ежегодно такой отчет нужно передавать органам ПФР не позднее 1 марта года. См. «СЗВ-СТАЖ: новая отчетность для всех работодателей: 2017 год».

1С: УПП 8

В 1С:УПП 8.2 почему-то не считается правильно оклад при увольнении работника. Вводим «приказ на увольнение из организации», далее на основании него — «расчет при увольнении сотрудника организации».

Затем вводим «начисление заработной платы» за текущий месяц и в нем уже автоматически проставляется оклад и время без учета приказа на увольнение. Если не было невыходов в текущем месяце, то проставляется оклад за весь месяц.

Подскажите в чем может быть причина (какие настройки смотреть)?

В 1С:УПП 8.2 почему-то не считается правильно оклад при увольнении работника. Вводим «приказ на увольнение из организации», далее на основании него — «расчет при увольнении сотрудника организации».

Затем вводим «начисление заработной платы» за текущий месяц и в нем уже автоматически проставляется оклад и время без учета приказа на увольнение. Если не было невыходов в текущем месяце, то проставляется оклад за весь месяц.

Подскажите в чем может быть причина (какие настройки смотреть)?

Самое смешное, когда пытаются подсунуть обходной лист и пугают не отпустить, не расчитать, не отдать трудовую) отдадут и расчитают как миленькие, а вот лист это придумки администрации и можно смело отвечать «не хочу и не буду». А за задержку книжки есть суперштрафы у трудинспекции.

Ответ на этот вопрос ты должна найти на своем же месте работы. Что по этому поводу гласит корпоративная культура того коллектива, который ты покидаешь. Спроси коллег, как другие люди увольнялись. Если по разному, то сохранить дружеские отношения немаловажно в любом случае (ИМХО) Поэтому — проставляйся.

Заполнение формы СЗВ-М при увольнении сотрудника

Все работодатели (организации и ИП) обязаны ежемесячно сдавать в региональный пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах». В этом отчете фиксируются все граждане, с которыми заключены официальные трудовые договоры либо договоры ГПХ.

СЗВ-М при увольнении сотрудника выдается ему на руки в соответствии с п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Мы расскажем, как при этом соблюсти все требования законодательства.

30 Июл 2018      yslygiur         46      

Последний день на работе — Статьи

Мы уходим с работы по разным причинам: кто-то для дальнейшего роста, кто-то ради лучшей зарплаты, кто-то поссорился с коллективом, а кто-то и вовсе в декрет.

Уходя, постарайтесь не только собрать все свои вещи и документы, но и оставить приятные воспоминания своим коллегам. Как провести свой последний день на работе наилучшим образом? Давайте узнаем.

Подготовьтесь заранее

Известно, что увольнение «в один день» — это крайние меры. В основном, согласно ТК РФ, после подачи заявления об уходе (или приказа об увольнении) сотрудник должен отработать ещё две недели. Если у вас имеется неиспользованный отпуск, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Такой постепенный уход всем на пользу. Работодателю необходимо за это время найти вам замену, а также подготовить все соответствующие документы и рассчитать вас.

Вам это время нужно, чтобы спокойно передать дела, закончить проекты. Внезапный уход сотрудника всегда большой стресс для компании, поэтому постарайтесь не создавать такой форс-мажор и отработайте положенные две недели.

Все эти 14 дней вы можете отозвать заявление, если передумаете.

Говорить в лоб о том, что работа скучная, или вас не устраивает стиль руководства, конечно, не стоит. Но сказать, например, что у вас изменилась семейная обстановка, и вам теперь неудобен график, место работы или требуется больший доход – можно и нужно.

При увольнении надо ли проставляться

Как проставиться на работе при увольнении?

И, конечно, «проставиться» на работе – дело святое. Купить мясную нарезку в магазине и по-быстрому смастерить бутерброды может каждый. Философия простая: маленьким фуршетом по поводу своего дня рождения ты в первую очередь выказываешь уважение людям, которые трудятся рядом с тобой пять дней в неделю. Схема мероприятия тоже несложная: ближе к концу рабочего дня ненадолго собираешь офисных друзей (а по «политическим соображениям» – и недругов), угощаешь, выслушиваешь наилучшие пожелания, и все расходятся по своим делам.

Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения. а работодателя — расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным. — зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации.

Всё, что должен знать сотрудник о том, нужно ли ему работать в день увольнения, и сколько часов

Как проставиться на работе при увольнении?

При расторжении трудового договора у работников возникают вопросы, которые вызывают затруднение даже у специалистов отдела кадров. Одна из задач — правильно определить последний рабочий день, что в него входит и нужно ли находиться на рабочем месте для исполнения обязанностей. Основываясь на трудовом законодательстве, разберемся с этим вопросом.

Должен ли человек трудиться накануне расчёта или нет?

Надо ли работать в день перед увольнением, или нет, установлено ст. 84.1 ТК РФ. Согласно законодательству, последний рабочий день определяется датой прекращения трудового договора. Это и есть дата увольнения. Ее указывают в приказе. В зависимости от оснований ухода с работы, эта дата определяется:

  • по заявлению сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • решением работодателя.

День перед увольнением — обычный рабочий день.

Сколько часов нужно отрабатывать, если вы сегодня увольняетесь?

Дата увольнения — это последний рабочий день сотрудника. В этот день работник обязан выйти на свое рабочее место и отработать полный график. Это стандартные 8 часов или другое время, определенное в трудовом договоре. Однако начальство может отпустить сотрудника раньше, когда кадровые процедуры подойдут к завершению, то есть сотрудник получит трудовую и расчет.

Дата, обозначенная в приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, должна выпадать на рабочий день.

  • Если человек находится на больничном, когда работодатель решил его уволить, последним рабочим днем будет следующий день после выхода работника с больничного.
  • Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда днем окончания трудового договора будет последнее число отпуска. За расчетом и трудовой книжкой надо будет прийти в последний день перед отпуском.

Обязан ли сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, поставить в известность руководителя заранее, определено законодательством: он должен это сделать за 14 календарных дней. В заявлении о расторжении договора прописывается конкретный срок увольнения (дата), выбранный самим увольняющимся. Опираясь на ст. 14 ТК РФ, срок отработки начинается на следующий день после того, как сотрудник подаст заявление. Если заявление подано 1 марта, проработать надо будет до 15 марта.

По соглашению сторон это правило можно не соблюдать. То есть работодатель и работник могут договориться о любом дне для ухода с работы.

Если 14 дней со дня подачи заявления выпадают на выходной или праздник, согласно ст. 14 ТК РФ окончанием работы будет не этот день, а следующий за ним.

В законодательстве не указано, какой именно рабочий график должен быть перед окончанием трудового договора. В жизни условия обсуждаются лично между сотрудником и работодателем.

В основном, свое рабочее время в последний день на работе человек посвящает:

  1. выполнению должностных обязанностей;
  2. доведению начатых проектов до фактического завершения;
  3. передаче проектов преемнику или коллеге;
  4. прохождению кадровых процедур по увольнению.

В законодательстве, а именно в ст. 84.1 ТК РФ, подробно описано, что нужно сделать работодателю перед расторжением трудового договора с сотрудником:

  1. издать приказ об увольнении;
  2. сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника;
  3. выплатить деньги в виде заработной платы и компенсаций за отпуск (если имеются);
  4. выдать копии документов, связанных с работой, если работник об этом просит.

После выплат сотруднику возвращается его трудовая книжка с записью.

Можно ли этого не делать?

Увольняемый работник может отсутствовать на рабочем месте в последний день только по уважительным причинам. Иначе работодатель имеет право оформить ему прогул и сократить нарушителя по своей инициативе.

Уважительными причинами может быть:

  • болезнь сотрудника;
  • отмена рейса;
  • невыход на работу из-за задержки зарплаты больше чем на 15 дней.

В последнем случае надо заранее предупредить работодателя письменно. Если сотрудник болеет, ему нужно оформить больничный лист, иначе ему могут оформить прогул.

Работодатель не может по своему желанию уволить работника, пока тот находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Также работник может не выходить на работу ни в день увольнения, ни в день перед увольнением, если он оформлен в отпуск или находится на больничном. В этих случаях он может уволиться только по собственному желанию.

Что будет, если сотрудник отсутствовал?

Если человека не было на работе по причине болезни, день увольнения должны перенести на момент его выхода на работу:

  • Если он отсутствовал по другой уважительной причине, на него составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку с тем основанием, которое есть в приказе об увольнении.
  • Если же сотрудник не был на рабочем месте без уважительной причины, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор по факту прогула. Увольнение при выявлении прогула производится нанимателем без присутствия работника.

Прогул оформляется, если сотрудника не было на рабочем месте без уважительной причины:

  • на протяжении полного рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Отмена увольнения возможна в случае, если сотрудник отозвал свое заявление или предоставил заявление о продолжении трудовой деятельности.

Если человек считает, что его уволили незаконно, например, во время болезни, он может это обжаловать. Суд или Роструд могут потребовать отменить приказ (распоряжение) об увольнении, если расторжение трудового договора произошло на незаконных основаниях (ст. 105 № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Согласно ст. 392 ТК РФ незаконное увольнение может быть обжаловано в суде в течение одного месяца со дня, когда работнику выдали копию приказа об увольнении либо трудовую книжку. Если срок подачи иска пропущен, суд может его восстановить при наличии уважительной причины. Рассмотрение жалобы в общем порядке происходит в течение месяца.

Для достижения быстрого результата стоит обратиться в Роструд. Рассмотрение жалобы в инспекции занимает 15 рабочих дней, однако и здесь есть свои минусы — ограничение возможности рассмотрения всех обстоятельств дела.

Судебный процесс в данном случае позволяет детально проанализировать обстоятельства нарушения, избежать судебных издержек (разбирательство не облагается госпошлиной), взыскать с нанимателя компенсацию за моральный вред, восстановить в должности и получить компенсацию за вынужденные прогулы.

Решение суда о восстановлении незаконно уволенного сотрудника в должности должно быть исполнено в первый рабочий день с момента поступления исполнительного документа в службу судебных приставов.

В заключение подведем итог: моментом прекращения трудового договора считается последний рабочий день сотрудника. Правило не действует только на тех работников, которые сохраняют право на рабочее место, отсутствуя на работе (при наличии больничного листа, отпуска).

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

Как проставиться на работе при увольнении?

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Как проставиться при увольнении?

Как проставиться на работе при увольнении?

» Прочее »

Вопрос знатокам: нужно ли «проставляться» при увольнении?

С уважением, Ekaterinka

Лучшие ответы

если колектив номальный был почему бы нет?

смотря как ты относишься к колективу

А почему бы и нет…я проставлялась..=))

вопрос только в отношении к коллегам. А вообще — чего ради?

Как хочешь так и делай. Если там тебя хорошие люди окружали то стоит , а если нет то и чёрт с ним!

я думаю, что нет, все банально пожрут… как у нас… будут говорить много чего, ну в основном не о том… луше просто купи 2 тортика, пусть сами берут и жрут… а на оставшиеся деньги с друзьями забухаешь

Как заведено в организации где работала.

Думаю нужно…Ведь ты работала с этими людьми некоторое время..!

Я думаю — ДА. Если у вас так принято, или намекают, то лучше проставиться. Смысл в этом один: расстаться с людьми сохранив хорошие отношения. Как показывает жизнь — земля круглая и довольно маленькая планетка и очень (очень, поверь мне) вероятно, что твоя будущая карьера пересекётся с кем нибудь из напоённых и накушанных. Да и просто посидеть напоследок — хорошая примета..

смотря какие отношения были в коллективе

Ага,если особенно тебя уволили,перед начальством в знак благодарности:D Нет,конечно,это же не праздник!если есть коллеги,с кторыми интересно,можно куда-то сходить,и то я бы,например,не стала. Это не ДР и не повышение по службе…

все зависит от того, ОТКУДА и КАК вы уходите:-)ритуал необязательный, а, скорее, выражающий ваше отношение и уважение к коллективу, компании..

так что судите сами..

Всё от колектива зависит, если всё путём то почему бы и нет!? И пусть всё сожрут, зато память останется….

Тортик купить обязательно и чайку попить.

Конечно! Все-таки с этими людьми ты работала, общалась, помогала..или они тебе.. обязательно надо))

Не стоит.Давайте каждый из нас будет стремиться к здоровому оброзу жизни!!!!

!!!проставляться нужно в новом коллективе!!!!а в старом брать друзей и тащить в новый

ТАК РАЗМНОЖАЮТСЯ КРОЛИКИ

я считаю что надо. но еще зависит от того, хотите ли вы вернуться на это рабочее место, если нет, то лучше всего проставиться, чтобы не возвращаться. проверено на все 100 % на собственном опыте, я вернулась на свое место переводом, п.ч. не проставилась. но тогда это было неплохо, п.ч. туда куда я пошла работать -лучше бы не ходила вообще. это у меня золотое правило по жизни. от того что ты не проставишься -никому не будет ни холодно, ни жарко, зато себя ты подстрахуешь насчет возвращения на ту же работу-если это нежелательно… вот так

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

конечно, особенно. , если по собственному. Чтоб все порадовались за тебя и ты последний раз с бывшими уже коллегами )))

если были нормальные отношения на работе то почему бы и не проставиться

если хороший коллектив то почему и нет? е сли нет то и не надо

если дружный коллектив (дружеские отношения), то ДА! )))

я бы не стал…. лучше займи у кого нибудь денег, только у того — кто не знает что ты увольняешься!!))))

Я думаю нет! Если вы уходите по собственному желанию наверно на это были причины! И на верно коллективу будет всеравно!!

Проставляться стоит обязательно ИМЕННО если ты уходишь по собственному желанию ( не праздновать же если тебя увольняют

Проставиться при увольнении

Как проставиться на работе при увольнении?

как же Вы ему поставите 8 часов, если у него отпуск? Естественно, табелируете по факту. День увольнения — последний день работы. К фактически отработанному времени приравнивается время отпуска, период, за который за рабоником прежняя работа и з/пл.

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек  1  (далее – Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований ­прекращения (расторжения) трудового договора.

Итак, запись об увольнении внесена.

Как заполнить табель учета рабочего времени

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет отработанного сотрудниками времени.

В табеле содержится вся информация об использовании сотрудниками рабочего времени — о фактически отработанных часах и неотработанном времени (простой, болезнь, прогулы и т.

Как небанально «проставиться» на работе?

День рождения – праздник замечательный, но довольно хлопотный. По традиции ты не просто принимаешь подарки и поздравления – нужно еще достойно угостить всех желающих произнести тост в твою честь. И, конечно, «проставиться» на работе – дело святое. Купить мясную нарезку в магазине и по-быстрому смастерить бутерброды может каждый.

Философия простая: маленьким фуршетом по поводу своего дня рождения ты в первую очередь выказываешь уважение людям, которые трудятся рядом с тобой пять дней в неделю.

Как недорого проставиться на большой коллектив на работе

Как хорошо, что в нашей жизни помимо трудовых буден присутствуют и праздники. И вдвойне приятно, что каков бы ни был повод для праздничного застолья, нам всегда есть с кем разделить нашу радость. Но порой приближающий праздник навевает на человека самый настоящий панический ужас. Помимо празднования в кругу семьи, ему предстоит накрыть стол для своих коллег.

Практически в каждом коллективе есть свои сложившиеся традиции, в число который входит и так называемое «проставление».

Как правильно указать дату увольнения сотрудника в табеле учета рабочего времени?

Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо от организационно-правовой формы и размера штата, содержится в части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого используются формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (см. приложение), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д.

Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях с директором?

Если вы решили покинуть текущее место работы, то первое, что следует сделать – это подойти к начальнику и прямо сказать, мол, нашел(а) другую работу и хотел(а) бы с такого-то числа уволиться. Если начальник адекватный, то должен вас понять и не чинить препятствий. Вам останется лишь отработать оговоренные законом 14 дней и – вы свободны.

1) Подайте заявление не позже, чем за две недели до увольнения.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.

Отметим, что удаление тех или иных реквизитов, установленных Госкомстатом России (Росстатом), в первичных документах ранее не допускалось.

День рождения – праздник замечательный, но довольно хлопотный. По традиции ты не просто принимаешь подарки и поздравления – нужно еще достойно угостить всех желающих произнести тост в твою честь. И, конечно, «проставиться» на работе – дело святое. Купить мясную нарезку в магазине и по-быстрому смастерить бутерброды может каждый.

Философия простая: маленьким фуршетом по поводу своего дня рождения ты в первую очередь выказываешь уважение людям, которые трудятся рядом с тобой пять дней в неделю.

Работодатель проставил прогулы, так как заявление об увольнении и больничный лист потеряли

Ситуация достаточно сложная. Как мы понимаем, факт подачи заявления об увольнении и передачи листа нетрудоспособности работодателю документально не был зафиксирован.

Это Ваше упущение. Всегда нужно регистрировать документы в канцелярии или в отделе кадров, путем проставления отметки о получении от представителя работодателя на копиях документов, которые остаются у Вас, что можно затем использовать в качестве доказательства.

1.

Считается ли дата увольнения рабочим днем, если она проставлена в заявлении об увольнении?

1 ответ. Москва Просмотрен 311 раз. Задан 2012-09-13 11:25:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Считается ли день обучения в компании рабочим днем? По какой статье ТК если можно? — Считается ли день обучения в компании рабочим днем? По какой статье ТК если можно. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2011-03-31 10:34:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Считается ли день увольнения рабочим днём? — Считается ли день увольнения рабочим днём.

Чем проставиться на работе

На д/р, 30лет, торты или нарезки надоели. Посоветуйте, какой стол организовать, может заказать где-то что-нибудь? Любые советы вэлком коллектив без омобых претензий, в основном дамы, 15-20 человек, хочется что-то оригинальное

На д/р, 30лет, торты или нарезки надоели. Посоветуйте, какой стол организовать, может заказать где-то что-нибудь? Любые советы вэлком коллектив без омобых претензий, в основном дамы, 15-20 человек, хочется что-то оригинальное

я уже писала, что недавно заказывала закуски на др, очень довольна осталась.

Как уволиться дистанционно с работы правильно?

Как проставиться на работе при увольнении?

Трудовые права работника защищаются законодательством более тщательно, чем работодателя, поэтому подчиненный имеет право уволиться с работы в любое время и по любой причине.

При этом даже личная подача заявления и других документов также не является обязательной — сделать все это можно без посещения места работы, то есть дистанционно. Более подробно о процедуре дистанционного увольнения и нюансах ее проведения — далее в статье.

Ситуации, когда возможно дистанционное увольнение

Процедура увольнения по инициативе работника установлена трудовым законодательством, а именно ст. 80 ТК РФ.

В данной статье указано, что расторгнуть таким способом отношения с работодателем подчиненный может при следующих условиях:

  1. письменное уведомление об этом (путем составления заявления);
  2. соблюдение установленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Однако в некоторых случаях срок может быть и меньше двух недель. Поэтому единственным важным условием является предупреждение руководства о предстоящем расторжении трудового договора.

Факторы увольнения

Необходимость в таком способе увольнения может возникнуть под влиянием различных факторов, например:

Территориальный

Как известно, уволиться сотрудник может в любое удобное для него время, будь-то отпуск или больничный. В том случае, если во время отдыха или болезни он будет находиться далеко от местонахождения работодателя (в другом городе, области) без возможности быстро приехать, дистанционный способ увольнения будет для него единственным возможным вариантом.

Временной

Очевидно, что дистанционный способ намного проще и быстрее по времени — достаточно написать заявление и отправить его по почте. Ехать к руководителю и посещать отдел кадров при этом не придется. Особенно это удобно, если работник уже нашел новое и место и проходит там обучение или стажировку, которая требует постоянного присутствия на новом месте.

Личностный

Такая ситуация возможна в том случае, если увольнение происходит по личным причинам — например, в случае конфликта с руководством или коллегами. Подав заявление дистанционно, сотрудник будет лишен необходимости лишний раз посещать прежнее рабочее место.

Работник имеет право отправить заявление по почте в любом случае, вне зависимости от наличия у него серьезных оснований. Единственное требование при этом — соблюдение установленной процедуры увольнения.

Порядок действий

Процедура дистанционного расторжения трудового договора начинается с составления работником соответствующего заявления. Оно оформляется в свободной форме, но в соответствии с общими требованиями:

  • указание ФИО и должности работника;
  • составление документа на имя руководителя предприятия;
  • наличие основания для расторжения трудовых отношений (то есть собственного желания);
  • указание даты и подписи работника.

Для предотвращения возможных проблем сотруднику рекомендуется заверить свою подпись на документе у нотариуса. Что касается даты увольнения, то подчиненный сам решает, ставить ее или нет. Если в заявлении не указывается дата, то работодатель вправе уволить его через 14 дней после того, как заявление было получено адресатом.

Однако в случае срочного отъезда сотрудника или членов его семьи увольнениевозможно и без соблюдения данного срока. Также в заявлении стоит указать, что работник согласен на отправку своей трудовой книжки и других документов по почте. Это позволит работодателю выполнить свою обязанность по выдаче документов работнику удаленным способом.

После написания заявления работнику необходимо отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Если последний согласен на увольнение в указанный в документе срок, то он должен издать соответствующий приказ и подготовить документы:

  • трудовую книжку;
  • личную карточку работника.

В каждый из этих документов вносится запись об увольнении и законодательное основание для него, то есть ст. 80 ТК РФ. В последний рабочий день трудовая книжка должна быть отправлена работнику заказным письмом с описью вложения. После этого процедура увольнения считается оконченной.

Стоит учесть, что при дистанционном увольнении работник имеет такое же право, как и в общих случаях, на отзыв своего заявления. Он также может сделать это как лично, так и прислав письмо или телеграмму, в течение установленного двухнедельного срока.

Случалось ли вам увольняться дистанционно?Да, случалосьНет, не случалосьВпервые слышу о таком способе увольненияЯ вообще еще ни разу не увольнялся

Порядок выплаты компенсаций сотруднику

Помимо выдачи подчиненному трудовой книжки, обязанностью работодателя также является проведение с ним всех денежных расчетов. К ним относится выплата заработной платы за отработанный период и компенсации за оставшиеся дни отпуска.

Особенности проведения окончательных расчетов зависят от того, какой именно способ выплат используется на конкретном предприятии. Если это безналичный расчет, то средства переводятся на открытый счет подчиненного в обычном порядке. Если же средства выплачиваются наличными, то работник должен в своем заявлении или в отдельном документе указать номер счета для перевода денег и дать на это свое согласие.

Плюсы, минусы и возможные проблемы

Дистанционный способ расторжения трудовых отношений лучше использовать только в случае крайней необходимости, когда возможности личного посещения работодателя нет. Это связано с тем, что он имеет определенные недостатки:

  • риск незаконного увольнения (когда заявление составляется работодателем или третьим лицом);
  • возможные сложности в работе почты;
  • вероятность потери заявления;
  • длительный срок (дата начала процедуры зависит от того, когда именно письмо будет доставлено руководителю).

Для работодателя основной риск может заключаться в невозможности подтвердить подлинность подписи работника. Если окажется, что она была подделана, увольнение будет признано незаконным, а работника будет необходимо восстановить на прежней должности.

Для предотвращения таких последствий нужно воспользоваться одним из следующих вариантом:

  • сверить подпись сотрудника на заявлении с другими документами, где она также стоит;
  • связаться с работником (например, по телефону) и уточнить, действительно ли он присылал заявление;
  • попросить сотрудника заверить свою подпись нотариально.

Вопрос проверки подлинности подписи не урегулирован законодательно, поэтому работодатель должен сам выбрать, каким именно способом ему это сделать. Что касается преимуществ процедуры, то основными из них являются:

  • быстрота увольнения;
  • удобство проведения процедуры;
  • минимальные временные затраты;
  • отсутствие необходимости личного посещения;
  • возможность приступить к другой работе или учебе еще до увольнения.

Если увольнение согласовано с работодателем в личном порядке и сомнений в подлинности заявления не возникает, то никаких проблем у сторон появиться не должно. В противном случае споры приходится решать в судебном порядке.

Судебное решение спорных вопросов

В большинстве случаев исковые заявления подаются работниками, которые утверждают, что увольнение было незаконным и происходило без их инициативы и согласия. В этом случае решающей становится процедура графологической экспертизы, в ходе которой устанавливается подлинность почерка работника и его подписи.

Пример из судебной практики:

Очевидно, что дистанционное увольнение несет в себе риски как для работника, так и для работодателя. Поэтому для предотвращения возможных споров лучше согласовать этот вопрос в личной форме или позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.