В этой статье:

Рекомендуем!  Оформление больничного листа после увольнения

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки: образец заявления, возможные случаи, порядок оформления

Как правильно составить заявление об увольнении?

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

  • менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
  • работодатель не имеет права требовать отработки;
  • сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

  • в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
  • в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
  • срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Пример:

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу;
  • вступления в силу решения суда;
  • переезд на постоянное место жительства в другую местность;
  • уход за ребенком, имеющим инвалидность;
  • родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

  • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
  • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
  • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
  • Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

 Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

  • написание заявления;
  • передача его на утверждение руководству;
  • издание приказа;
  • начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

  • при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
  • если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
  • во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Заявление на увольнение — образец, по собственному желанию, как правильно написать — Центр Про

Как правильно составить заявление об увольнении?

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитика

Воропаева Е. М.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»Гилевой Н. С.от курьера

Деникина К. Д.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н. В.от логиста

Ведерниковой А. К.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»Потаповой А. З.от продавца

Петровой И. Е.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец, как написать, подать

Уход с работы по желанию самого работника – это один из наиболее распространенных случаев увольнения.

Его инициатор – сотрудник, а руководству фирмы или ИП остается лишь одобрить заявление на увольнение по собственному желанию, являющееся своего рода уведомлением об уходе, и уволить человека.

Процедура может показаться очень простой, однако тому, кто хочет уволиться в 2018 году, стоит знать о множестве нюансов (касающихся пенсионеров, студентов, женщин и т.д.), чтобы все прошло гладко и без проблем.

Заявление на увольнение без отработки

Перед тем, как покинуть рабочее место в 2018 году, не отрабатывая положенного по закону срока, следует грамотно составить соответствующее заявление и в случае необходимости получить официальное согласие руководства организации. Оформление какого бы то ни было заявления сопряжено с большой ответственностью. Каждый современный человек должен знать правила составления подобных бумаг.

Правила составления

Заявление об увольнении без отработки по собственной инициативе, пример заполнения которого вы можете найти на данном сайте, пишется на обычном бумажном листе формата А4. Не допускается оформление документа не письменно, а на компьютере.

Оформляя заявление на уход с рабочего места без отработки, необходимо:

  • вверху справа написать название фирмы, реквизиты получателя (ФИО начальника), должность и реквизиты отправителя;
  • в центре листа написать слово «Заявление»;
  • ниже прописывается содержательная часть: «Прошу уволить меня (хочу уволиться)…». Специфика заявления требует написания фразы «без отработки». Далее указываются основания для увольнения. Они должны быть вескими и соответствующими законодательству;
  • заключение – день оформления бумаги, подпись и ее расшифровка.

Если работодатель не будет удовлетворен указанными причинами, он может дополнить заявление требованием о четырнадцатидневной отработке. В этой ситуации день написания документа станет точкой отсчета данных двух недель. Решение возможно оспорить, обратившись в компетентные инстанции.

Форма заявления по собственному желанию

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретные бланки или формы заявления об уходе с работы по своему желанию. Занимаясь оформлением документа, нужно внимательно отнестись к следующим особенностям:

  • заявление должно быть составлено в письменном виде;
  • в нем обязательно указывается желание сотрудника разорвать трудовой контракт;
  • нужно написать дату составления и поставить свою подпись;
  • бумага доставляется руководству предприятия либо самостоятельно, либо почтой или курьерской доставкой. Если отправитель решил воспользоваться услугами посредника, ему следует исправить текст заявления, учитывая период, в течение которого оно будет доставляться.

После принятия обращения работника начнется оформление соответствующего распоряжения. такого приказа устанавливается законодательством РФ.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию

Бланк заявления об уходе с работы по своей инициативе вы найдете ниже. Также его можно скачать по ссылке на нашем сайте.

Следует помнить, что такой документ – всего лишь пример, который может помочь человеку уйти с рабочего места по собственному желанию. Образец и представленный бланк подходят для всех должностей и для любой сферы деятельности.

В таком шаблоне может быть написано всего пара-тройка строк, но самое основное: «Прошу уволить меня по собственной инициативе». Такая просьба становится причиной для того, чтобы наниматель расторг отношения с работником. После того, как заявление дойдет до адресата, т. е. до руководителя организации или ИП, создается приказ или распоряжение об окончании трудовых отношений.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Разберем особенности формулировок и подачи

Как правильно составить заявление об увольнении?

Увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин расторжения трудового договора. Для запуска этой процедуры работник обязательно должен подготовить письменное заявление.

О том, как правильно составить и подать заявление вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях подается?

Заявление на увольнение по собственному желанию подается работником в случае, если он решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такое право закреплено за ним ст. 80 ТК РФ, и никто не может запретить работнику им воспользоваться.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в отдельных случаях подача заявления об увольнении по собственному желанию может быть обусловлена невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К таким случаям можно отнести:

  • поступление в образовательное учреждение для дальнейшего обучения (к примеру, если сотрудник не может совмещать учебу с работой),
  • выход на пенсию,
  • ухудшение состояния здоровья, в связи с чем нет возможности продолжать трудовую деятельность и т.д.

В какие сроки рассматривается?

по общему правилу, заявление необходимо подать за 14 дней до желаемого срока расторжения трудового договора.

в трудовом законодательстве не указан срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление и предпринять соответствующие действия. однако в соответствии с ч. 1 ст. 80 тк рф работник должен за две недели до предполагаемой даты увольнения, уведомить об этом своего работодателя.

таким образом, руководство организации должно рассмотреть заявление об уходе по собственному желанию в течение этого срока.

работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его заявления об увольнении по собственному желанию. расторжение трудового договора по собственному желанию — законное право сотрудника, предусмотренное ст. 80 тк рф. поэтому он в любой момент может инициировать процедуру расторжения трудового договора.

обязательно проконтролируйте, чтобы заявление было зарегистрировано соответствующим образом в отделе кадров или непосредственно работодателем.

однако на практике встречаются ситуации, когда руководство компании отклоняет заявление, ссылаясь на те или иные причины. такие действия являются незаконными.

подробнее о последствиях подобных незаконных действий со стороны работодателя читайте здесь.

что касается отсутствия реакции работодателя на поданное заявление (например, он игнорирует заявление, не издает приказ и не выдает трудовую), то работник вправе не выходить на работу после наступления срока, который указан в заявлении в качестве даты прекращения трудовых отношений. ну и обратиться с жалобой, например, в соответствующую трудовую инспекцию.

возможные способы подачи

в какой форме пишется? заявление об увольнении составляется в письменном виде. также допускается электронный формат подачи заявления.

настоятельно рекомендуем, если это не электронный формат, подавать заявление написанное работником самостоятельно от руки.

важно! единого шаблона заявления на увольнение по инициативе работника нет, поэтому чаще всего оно составляется в произвольной форме.

некоторые организации самостоятельно утверждают бланк заявления об увольнении по собственному желанию в своей внутренней документации.

как отправить по почте? и допустима ли электронная форма?

Работник может отправить заявление об увольнении письменно по почте. Также при соблюдении определенных требований, заявление может быть подано в электронной форме.

Обычно необходимость в дистанционном способе расторжения трудового договора возникает в случаях, когда работник не может явиться лично к работодателю (например, нахождение на больничном, пребывание в отпуске и т.д.).

В случае отправки заявление об увольнении дистанционно нужно придерживаться следующих рекомендаций:

  • документ следует направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,
  • если заявление готовится в электронном виде, то в нем обязательно должна стоять электронная подпись сотрудника, иначе оно не будет иметь силы,
  • после того, как документ уйдет, нужно обязательно удостовериться в том, что он попал к адресату.

Если речь идет о подаче заявления в дистанционной форме, то по своей структуре и содержанию оно ничем не будет отличаться от бумажного варианта.

Допустимо ли прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работника без этого документа?

Подача заявления обязательна, если речь о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Справка. Для расторжения трудового договора необходимо основание и юридический факт, который это основание актуализирует.

В случае увольнения по своей инициативе, работник должен подать заявление, которое будет свидетельствовать о его желании прекратить трудовые отношения.

При расторжении трудового договора по другим основаниям подача заявления не требуется (например, если увольнение происходит по инициативе работодателя — п. 4 ст. 77 ТК РФ).

Можно ли отозвать?

Да, изменить свое решение и отозвать заявление работник может в любой момент до окончания срока, указанного в документе в качестве даты прекращения трудовых отношений (абц. 4 ст. 80 ТК РФ). То есть в течение 14 дней с момента подачи заявления.

Однако если работодатель в письменной форме уже пригласил на место подавшего заявление сотрудника нового работника, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то отозвать заявление не получится.

Что если прошло 2 недели, а работник продолжает выходить на работу?

Если 14 дней (2 недели) истекли, а работник продолжает осуществлять трудовую деятельность, и работодатель не возражает, то поданное заявление аннулируется, а трудовой договор не считается расторгнутым.

Обычно такие ситуации происходят, когда решение об уходе принимается под влиянием каких-то сильных эмоций (например, конфликт с коллективом, ссора с начальством). В этом случае, зачастую руководство не спешит прощаться с сотрудником, предоставляя время на размышления.

Как правильно и грамотно написать?

На законодательном уровне порядок составления заявления об увольнении по собственному желанию, никак не регулируется. Однако рекомендуется придерживаться определенных общепризнанных правил:

  • документ следует готовить на бумаге формата А4,
  • лучше всего набрать текст на компьютере, так как далеко не каждый может похвастаться аккуратным почерком,
  • содержание должно четко и ясно передавать суть документа,
  • в заявлении обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя.

Примерную форму (образец) заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Общая структура

Правильная типовая структура заявления об увольнении обычно включает в себя следующие основные элементы:

  1. Шапка – помещается в правой части бланка (вверху).

В ней нужно указать следующую информацию:

  • название должности руководителя, на имя которого пишется заявление, и его ФИО,
  • наименование организации,
  • полное имя сотрудника, желающего уйти со своего места, и название его должности.

Примерная формулировка «шапки» заявления будет иметь следующий вид:

«Генеральному директору

ООО «Парус»

Иванову П.П.

от специалиста отдела кадров

Петрова Марка Сергеевича».

  1. Основная часть – в этом разделе нужно прописать основание для освобождения от занимаемой должности, ссылку на соответствующую норму ТК РФ и желаемую дату увольнения (образец текста ниже).

Выглядеть основная часть будет следующим образом:

«В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с 15 апреля 2020 года» (образец текста).

Указывая число увольнения, следует учесть норму, обозначенную в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно которой сотрудник должен поставить в известность руководство о желании уволиться с работы минимум за 2 недели до предполагаемой даты.

  1. Подпись – готовое заявление об уходе по собственной инициативе обязательно должно быть подписано сотрудником с указанием даты его составления.

Например:

«Специалист отдела кадров подпись Иванов П.П.

1 апреля 2020 года»

Образец (прошу вас уволить меня)

Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так:

Это лишь возможный пример заполнения. Заявление может выглядеть иначе.

Нужно ли указывать причину?

Работник не обязан в своем заявлении указывать причину увольнения. Это не влечет за собой недействительность поданного документа или другие правовые последствия. Поэтому при подготовке заявления можно ограничиться лишь стандартной фразой – «прошу вас уволить меня по собственному желанию».

Если же сотрудник собирается уволиться раньше, чем через 2 недели с момента подачи заявления (без «отработки»), то ему рекомендуется объяснить причины, по которым он хочет прекратить трудовые отношения раньше установленного срока.

Пример формулировки:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение».

Как составить для получения компенсации?

Прежде всего, необходимо сказать, что в своем заявлении об увольнении работник не обязан просить выплату тех или иных компенсаций. Все выплаты должны производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними локальными актами (например, если речь о премии).

Справка. В соответствии с ч. 4 ст. 84 ТК РФ работодатель в последний рабочий день должен рассчитать работника с учетом всем гарантированных выплат.

Если все же работник в своем заявлении решил напомнить о необходимости выплаты компенсации, то в конце нужно будет добавить соответствующую формулировку.

Например она может выглядеть так:

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Как правильно составить заявление об увольнении?

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение[sc:year ]

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

на тему

Особенности оформления заявления на увольнение по собственному желанию

Как правильно составить заявление об увольнении?

Статья 37 Конституции РФ и повторяющая ее статья 4 ТК РФ запрещают принудительный труд. Следовательно, если сотрудник придет к выводу о том, что работа у определенного работодателя по каким-либо причинам ему не подходит, либо возникшие обстоятельства не позволяют ему продолжать работу в компании, он имеет право уволиться по собственному желанию.

Изданию приказа об увольнении предшествует обязательно написание сотрудником заявления, содержащего просьбу о расторжении трудового договора. О том, как правильно написать такое заявление, а также о правилах его подачи и сроках увольнения расскажем в настоящей статье.

Как правильно написать?

Инициатором расторжения трудовых правоотношений может выступить непосредственно сотрудник компании. Для этого он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). О том, как правильно пишется бумага, рассмотрено далее.

Закон требует от работника оформлять просьбу об увольнении в письменном виде. Кроме того, заявление по общему правилу должно быть подано работодателю минимум за 2 недели до планируемой даты прекращения отношений с работодателем.

При этом не существует единой формы заявления, то есть каждый работник вправе написать его произвольно. Заявление должно соответствовать следующим требованиям:

  • подаваться в письменном виде;
  • вручаться работодателю минимум за 2 недели до планируемого увольнения (из этого правила существуют исключения, о которых расскажем ниже).

Само заявление может быть как написано от руки, так и напечатано с использованием компьютера. Главное, чтобы в документе была проставлена подпись работника. При этом если в компании принят электронный документооборот, то возможно подписание заявления электронной подписью.

Текст документа

Далее о том, как заполнять документ. Оформление заявления какой-либо сложности не представляет. Как уже отмечалось ранее, главное, чтобы документ был составлен в письменной форме.

Независимо от того, будет ли просьба о расторжении трудовых отношений, адресованная работодателю, написана от руки или напечатана при помощи оргтехники, она должна в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • адресат (Ф. И. О. руководителя предприятия, его должность, а также наименование компании-работодателя с указанием ее организационно-правовой формы);
  • Ф. И. О., должность заявителя, наименования структурного подразделения организации, в котором работает заявитель;
  • название документа («заявление») — пишется по центру документа;
  • непосредственно просьбу работника о расторжении трудового соглашения;
  • в тексте документа можно указать дату, с которой сотрудник просит расторгнуть трудовой договор, при условии согласования даты сторонами правоотношений или без указания даты, в таком случае приказ об увольнении составляется спустя 2 недели после получения заявления работодателем;
  • в конце документа ставится дата его написания и подпись сотрудника.

Ниже представлены примеры заявления на увольнение.

Как правильно указать причину?

В тексте заявления следует написать «прошу уволить по собственному желанию». При этом необходимость обосновывать причину, побудившую заявителя расторгнуть трудовой договор, законом не установлена.

Причину указывают, если работнику необходимо уволиться не через 14 дней после увольнения, а в более ранний срок. Такая возможность законодателем предусмотрена, например:

  • в случае согласования даты расторжения трудового соглашения — работник и работодатель могут прийти к взаимному согласия относительно даты, с которой подчиненный прекращает работать в компании, в таком случае возможно уволиться даже в день подачи заявления;
  • если работник не может дальше работать в организации в связи с переездом в другой город, необходимостью осуществления ухода за серьезно заболевшим членом семьи, поступлением в учебное заведение на очное отделение, достижением пенсионного возраста и т. п.);
  • если работодатель нарушает законодательство о труде — как федеральное, так и внутренние нормативные акты компании (при таких обстоятельствах приказ об увольнении должен быть подписан в дату, которую указывает работник).

Если необходимость увольнения в определенную дату обусловлена невозможностью продолжения работы по уважительной причине, то этот момент необходимо отразить в заявлении, а также подтвердить соответствующими документами (например, приказом о зачислении в учебное заведение, приказом о переводе супруга в другой регион и т. п.).

Как подавать?

Как отмечалось ранее, заявление с просьбой о расторжении трудового договора составляется в письменном виде. Существует несколько возможностей передать заявление работодателю:

  • лично (в таком случае документ следует составить в двух экземплярах, один из них передать работодателю, а на втором экземпляре поставить отметку о получении);
  • направить посредством почтового отправления (выбрав этот вариант, следует позаботиться о подтверждении отправки корреспонденции, то есть составить опись вложения письма, направив его заказной корреспонденцией с уведомлением о том, что отправление вручено получателю);
  • если в компании принят электронный документооборот, то возможно направление заявления в электронном виде на корпоративный почтовый адрес, такое заявление должно быть подписано электронной подписью заявителя.

Написать просьбу о расторжении правоотношений по инициативе работника можно во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, то есть когда сотрудник находится на больничном.

Кому вручить?

Закон требует от работника предупредить о планируемом увольнении работодателя и здесь важно знать, кому отдавать документ. Заявление об увольнении может быть передано руководителю через его секретаря или сотрудника, осуществляющего прием входящей документации. В этом случае важно проследить за тем, чтобы документ был зарегистрирован, ему присвоен входящий номер, а сам сотрудник приемной расписался на втором экземпляре заявления, который остается у работника.

Если на момент принятия решения об увольнении сотрудник находится в отпуске, командировке или временно не работает по причине нетрудоспособности, то заявление может быть им направлено по почте (или по электронной почте). Входящая корреспонденция также попадает к секретарю, который в дальнейшем передает ее руководителю.

В случае увольнения сотрудника, работающего в филиале компании, заявление следует подавать в приемную головного офиса.

Если же в организации принят электронный документооборот, то просьбы о расторжении трудового договора направляются на корпоративный почтовый адрес работодателя.

Сроки расторжения правоотношений после подачи документа

Общее правило, установленное статьей 80 ТК РФ, заключается в необходимости уведомления работодателя об увольнении подчиненного минимум за 2 недели до планируемой даты. Двухнедельный срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получит заявление, а не со дня его написания.

В то же время закон не запрещает сторонам прийти к согласию относительно иной даты расторжения правоотношений. В случае если наниматель и подчиненный придут к соглашению, приказ об увольнении может быть составлен в день подачи заявления или в иную дату, которая устраивает обе стороны.

Из общего правила существуют и другие исключения:

  • работник может принять решение об увольнении во время испытательного срока, в таком случае уведомить руководство компании необходимо не менее чем за три дня (статья 71 ТК РФ);
  • аналогичный трехдневный срок предупреждения установлен для лиц, занятых на сезонных работах (статья 296 ТК РФ);
  • в случае увольнения по собственной инициативе сотрудника, занимавшего руководящие должности в организации, срок предупреждения, напротив, увеличивается и составляет 1 месяц (статья 280 ТК РФ).

Если работник решает уволиться во время отпуска, командировки или больничного, то общий двухнедельный срок предупреждения может приходиться полностью или частично на время фактического отсутствия лица на рабочем месте. В таком случае увольнение должно состояться по истечении 14 дней (или иного предусмотренного законом срока) или в дату, согласованную с руководством компании.

Факт болезни или отпуска работника правового значения не имеет, поскольку какого-либо запрета на прекращение правоотношений с сотрудниками по их инициативе законом не установлено.

До истечения срока предупреждения, независимо от того, ограничивается ли он тремя днями или продлевается до одного месяца, сотрудник имеет право отозвать свое прошение и продолжить работу.

Написание заявления о расторжении трудовых правоотношений не представляет особой сложности. Само заявление пишется в свободной форме, главное требование, предъявляемое законодателем, — составление его в письменном виде.

Кроме того, заявителю необходимо позаботиться о том, чтобы документ попал к работодателю и при необходимости данный факт можно было бы подтвердить. Срок предупреждения исчисляется со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, если иная дата не оговорена сторонами трудовых правоотношений.

Все правила и особенности написания заявления на увольнение по собственному желанию в видео:

Как написать заявление на увольнение в 2024

Как правильно составить заявление об увольнении?

В течении всей своей трудовой деятельности гражданам РФ не раз приходится разрывать трудовое сотрудничество с работодателем. Чаще всего граждане разрывают такие контракты по собственной инициативе.

Процедура разрыва сотрудничества между руководством фирмы и работающим лицом по собственной воле должна начинаться с письменного обращения к руководству предприятия. В поданном обращении должна быть отображена просьба работающего лица или предупреждение о разрыве сотрудничества. При этом, требуется грамотно составить такое заявление, с соблюдением правил заполнения служебных писем в делопроизводстве.

Статья ТК РФ

Увольнение – это разрыв трудового контракта и прекращение сотрудничества между работающим лицом и предприятием, в результате чего подчиненный прекращает исполнять свои служебные обязательства, с получением полного расчета.

Законодательными нормами РФ предусмотрено 3 вида прекращения действия контракта:

  1. По собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. По инициативе администрации предприятия – ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ.
  3. По соглашению сторон — п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В какие сроки можно подать заявление на увольнение в 2024

Уведомление об остановке сотрудничества с фирмой по собственной воле может быть направлено руководству в период трудовой деятельности подчиненного, во время его законного отдыха или при нахождении на больничной койке.

Срок регистрации уведомления о своем уходе зависит от вида контракта, который заключен при трудоустройстве между специалистом и руководителем предприятия:

  1. Контракт заключенный по общему правилу, являющийся бессрочным, предусматривает подачу заявления о его расторжении за 14 дней до даты отчисления (ст. 80 ТК РФ).
  2. При заключении сезонного срочного трудового контакта уведомление регистрируется за 3 дня до даты отчисления.
  3. Для руководителей предприятий предусмотрена подача такого заявления за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
  4. Если человек трудоустроен с испытательным сроком, о своем желании покинуть предприятие в такой период, он вправе оповестить руководителя за 3 дня.

Как правильно написать заявление на увольнение в РФ?

Принятого стандартного шаблона обращения об отчислении с работы – в законодательных нормах нет, поэтому его можно оформить в произвольном стиле, с соблюдением правил составления деловых служебных писем.

Заявление составляется на стандартном листе бумаги формата А4 и подается на имя директора фирмы или его заместителя, в котором трудится автор письма. Ходатайство можно написать вручную, при этом почерк должен быть разборчивым, или набрать на компьютере, с распечаткой впоследствии на принтере.

При заполнении заявления следует соблюсти структуру документа, соответствующую правилам деловой переписки:

  1. В верхнем правом углу страницы нужно расположить «шапку», где отображаются данные об адресате, с указанием:
  • Должности руководителя
  • Реквизитов фирмы
  • Ф.И.О. начальника
  1. Данные о заявителе с отображением:
  • Его Ф.И.О.
  • Занимаемой должности.
  • Название отдела, где он трудится, табельного номера.
  1. В центре строки страницы заполняется название документа «Заявление».
  2. Затем заполняется текст документа, содержащий просьбу об отставке по собственной инициативе. Если человеку требуется срочно уволиться с фирмы, необходимо отобразить такое желание и предъявить весомые аргументы для ухода из фирмы без отработки. В тексте требуется четко отобразить дату отчисления.
  3. В конце послания надо заполнить дату и заявителю лично расписаться, с расшифровкой Ф.И.О., написанной в скобках – правее подписи.

Для предупреждения недоразумений, заявление желательно написать в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации в кадровом отделе или у секретаря фирмы, на экземпляре автора послания была отметка о дате регистрации письма и подпись ответственного лица.

(: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева”)

Если невозможно подать запрос лично, можно его отослать заказным письмом, с извещением о получении его адресатом. При этом, дату отставки нужно писать с учетом времени получения письма адресатом, после которого начнется срок отработки до завершающего дня работы.

Какие дату нужно поставить заявлении на увольнение

Если работающее лицо на фирме направляет прошение о своем увольнении по своему желанию, то требуется правильно отобразить дату, которая станет завершающим днем его трудовой деятельности. При этом, нужно рассчитать, когда требуется подать такое уведомление и какую поставить дату составленного документа, так как отсчет отработки будет вестись со следующего дня от даты поданного документа.

По-другому обстоит дело при расторжении контракта по соглашению сторон. В этом варианте работающему лицу требуется отобразить дату отчисления ту, которая указана при заключении добавочного соглашения.

Нередко подчиненные совершают ошибку, не записывая даты заполненного запроса, в результате чего может возникнуть конфликтная ситуация по дате отчисления, так как отсчет отработки ведется со наступающего дня после отмеченной даты зарегистрированного уведомления.

Подписи

Независимо от того, вручную составлено заявление или набрано на компьютере и распечатано на принтере, подписывать составленный документ обязан лично заявитель. Не допускается подписывать такой документ постороннему лицу, независимо от их отношений (супругу (супруге) и прочим лицам, в каких бы они родственных отношениях не находились).

Как правило, любой официальный документ, в том числе запрос на отставку по личной инициативе, должен подписываться заявителем с расшифровкой Ф.И.О.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Чтобы не возникало недоразумений по вопросу того, сам ли подчиненный подписал прошение или его подпись была подделана, рекомендуется кадровым сотрудникам принимать подобные заявления таким образом, чтобы подпись и ее расшифровку заявитель совершал в присутствии лица, принимающего у него данный документ, как это осуществляется в нотариальных ведомствах.

(: “Как писать заявление на увольнение”)

Еще один совет рекомендуется для руководителей, накладывающих визу на подобных заявлениях. При визировании документа начальник не вправе излагать какие-либо замечания или изменять порядок отчисления, отображенного в прошении, так как в этом варианте изменяется принцип отставки по желанию подчиненного, потому, что инициатива уже будет исходить частично от руководителя. Поэтому, если руководитель не согласен с заявлением подчиненного, то в таком варианте необходимо приглашать его и договариваться, путем составления соглашения и соответственно изменением статьи разрыва сотрудничества на отставку по соглашению сторон.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Иногда может случиться так, что работающему человеку по бессрочному контракту требуется срочно покинуть фирму, на которой он работает, по какой-то причине. Согласно законодательных норм, работающее лицо обязано уведомить руководство о своих планах за 2 недели до дня ухода.

Рассмотрим варианты отставки без отработки, без нарушения законодательных норм.

Законные причины для отставки без отработки:

  1. Зачисление подчиненного студентом очного отделения учебного учреждения, с предъявлением соответствующей справки, выданной учебным ведомством.
  2. Выход работника на пенсию, при наступлении пенсионного возраста или получение документа об инвалидности первой группы.
  3. Превышение руководством фирмы своих полномочий:
  • осуществление противоправных мероприятий;
  • несоблюдение условий трудового контракта.

Примечание. Любое свидетельство, нарушающее правомерность действий начальника должно обладать доказательствами, изложенными в письменном виде. Особенно требуется, обращать внимание на задержку выдачи зарплаты, несвоевременную выплату отпускных средств, отсутствие требуемых условий на рабочем месте и т. д.

  1. Перечисленные причины могут служить аргументом для отмены 14-тидневого срока отработки (ст. 80 ТК РФ).
  2. Также возможно отчисление подчиненного без отработки по прочим аргументам, не отображенных в ТК РФ.

Косвенные причины отставки без отработки:

Основанием для отставки без отработки могут стать следующие причины:

  1. Срочный переезд на постоянное место жительство в другой регион по независимым от работающего лица обстоятельствам.
  2. Длительная командировка одного из супругов в другой регион, в связи с переездом всей семьи с откомандированным супругом.
  3. Ухудшение здоровья, не дающее возможность исполнять должностные обязательства или проживать в данном регионе из-за плохих экологических условий. Для подтверждения такого факта подчиненный обязан предоставить соответствующую справку медицинского учреждения.
  4. При содержании ребенка до 14 лет, и/или наступившей беременности. Если работница беременна и условия трудовой деятельности могут спровоцировать угрозу выкидыша, она вправе подать в отставку в любой период времени без отработки, не дожидаясь декретного отпуска. Также она вправе покинуть работу без отработки для воспитания несовершеннолетнего ребенка.
  5. Работающее лицо является родителем многодетной семьи, с содержанием несовершеннолетних детей, являющихся учащимися.
  6. Потребность в содержании члена семьи, являющегося инвалидом 1 группы или серьезного больного, за которым требуется постоянный уход (нужно предъявить медицинское заключение).

Возможность избегания отработки при отсутствии весомых аргументов.

Если работнику требуется срочно уволиться и при этом он не может предоставить серьезные аргументы остается поступить таким образом:

  1. Договориться об отставке без отработки с руководителем фирмы.
  2. Подать прошение на ежегодный отпуск с последующей отставкой.
  3. Лечь в больницу, для получения больничного листа, и отослать запрос на отставку.

Что делать, если заявление не подписывают

Иногда, при конфликтных ситуациях между руководством фирмы и работающим лицом, после подачи последним заявления об отчислении, руководитель игнорирует поданный документ и не регистрирует его.

В этих обстоятельствах подчиненный вправе отослать прошение заказным письмом с извещением о его получении адресатом, и после отработки 2-хнедельного времени он может больше не выходить на работу.

Если в завершающий день труда, подчиненный не получил расчетных и трудовую книжечку, то ему остается подать жалобу или в инспекцию по труду, или в прокуратуру, или отослать иск в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Примечание. Стоит отметить, что не надо бояться обращаться в суд, так как истец при таком обращении освобожден от перечисления госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При неправомерных действиях руководства, права работника будут восстановлены, с возмещением не только материального, но и морального ущерба.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Законодательными нормами РФ установлено, что работник подавший запрос об отставке по своему желанию имеет право передумать и отозвать свое заявление даже в заключительный трудовой день. Администрация фирмы, за исключением некоторых обстоятельств, не имеет право отказать ему в этом.

Для отзыва своего уведомления об отставке, подчиненный должен подать соответствующее ходатайство. Форма такого ходатайства законодательством не установлена, поэтому можно:

  1. Обратиться к начальнику, зарегистрировав письменный отзыв.
  2. Позвонить руководителю по телефону.
  3. Отсылать отзыв по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы ходатайство об отзыве дошло до адресата, а у подчиненного, отправившего отзыв, было доказательство этого (при конфликтных вариантах). Поэтому, наиболее надежный вариант – это регистрация отзыва в письменном виде.

При подозрении того, что работодатель может устранить следы регистрации письменного отзыва, лучше в таком варианте отослать такой отзыв заказным письмом, с оповещением о вручении его адресату. При этом, дата отправки отзыва считается датой регистрации отзыва. Директор фирмы, получив такое письмо не вправе отчислить подчиненного, за исключением следующих ситуаций:

  • Если на его место трудоустроен другой человек, которому администрация фирмы не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии с ТК РФ.
  • Если подчиненный подал запрос на отпуск, с последующей отставкой. В данных обстоятельствах работник может подать отзыв до начала отпуска.

О том, как подать в отставку по собственной воле, можно посмотреть видео

(: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Заявление об увольнении по собственному желанию

Как правильно составить заявление об увольнении?

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.