В этой статье:

Рекомендуем!  Как уволить пропавшего сотрудника

как уволиться без отработки двух недель

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

Отношения между работодателем и сотрудником регулируются ТК РФ. Гражданин РФ вправе по своему усмотрению выбирать и менять место работы. Однако Трудовым кодексом РФ установлены и условия реализации этого права, в их числе — заблаговременное уведомление работодателя о грядущем увольнении. Можно ли уволиться без отработки двух недель зависит от того, что прописано в трудовом договоре с работодателем, а также от обстоятельств увольнения. Существует несколько вариантов того как уволиться без отработки двух недель. Гражданин может, догулять отпускные или договориться с работодателем об увольнении без отработки.

Права и обязательства работника при увольнении

Трудовой договор может быть расторгнут на нескольких основаниях, в том числе, статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность работникам самостоятельно принимать решение об увольнении. Этот порядок известен как «увольнение по собственному желанию».

Для того, чтобы инициировать расторжение трудового соглашения на этом основании, работник должен подать письменное заявление. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемого уведомления, с тем учетом, что срок двухнедельной отработки начинается на следующий после подачи заявления день. Например, если заявление подано 19 августа 2019 года, 20 августа начнется период отработки, а 2 сентября будет последним рабочим днем.

В период увольнения работник обязан продолжать трудовую деятельность у работодателя. Пренебрежение работой или неявка на рабочее место может быть расценено работодателем как прогул, к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения по инициативе работодателя

В то же время в период увольнения работник вправе:

  • отозвать свое заявление. При отзыве заявления место должно быть сохранено за работником, кроме тех случаев, когда на него уже приглашен другой гражданин;
  • если период двухнедельной отработки истек, но работник продолжает трудовую деятельность, трудовые отношения автоматически считаются продолженными и увольнение не происходит.
Рекомендуем!  Увольнение в связи со смертью работодателя

Способы избежать двухнедельной отработки

Двухнедельная отработка — это общее правило, однако существуют следующие способы им пренебречь:

  1. Договориться с работодателем о сокращении срока отработки или об увольнении одним днем без отработки;
  2. Уйти на больничный;
  3. Уйти в отпуск;
  4. Реализовать право на увольнение без отработки, в связи с обстоятельствами жизни работника.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон — это порядок расторжения трудового договора, установленный статьей 78 Трудового кодекса РФ. Соглашение сторон имеет место всякий раз, когда расторжение договора происходит с каким-либо отклонением от общего порядка, установленного кодексом. В частности, если вопреки правилу двухнедельной отработки, стороны договариваются о расставании одним днем — это основание для изменения основания увольнения, указываемого в трудовой книжке работника.

В рамках увольнения по ст. 78 ТК РФ стороны должны заключить двустороннее соглашение, в котором указать дату увольнения — тот день, на который работодатель и сотрудник договорились.

Формально, это уже не считается увольнением по инициативе работника, в трудовой книжке работника указывается не ст. 80 ТК РФ, а ст. 78 ТК РФ, а помимо прочих увольнительных документов, сотрудник получает на руки еще и свой экземпляр соглашения.

Инициировать увольнение работник также может своим заявлением, в котором следует указать предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора в сроки отличные от установленных для общего порядка двух недель.

Работодатель имеет право отказать в заключении такого соглашения

Как уволиться, оформив больничный лист?

Двухнедельная отработка предполагает, что сотрудник должен продолжать свою трудовую деятельность еще две недели после подачи заявления, однако в это время он продолжает пользоваться всеми правами и возможностями, которые обязан предоставлять ему работодатель по Трудовому кодексу РФ. То есть сотрудник, заболев во время отработки, вправе оформить больничный. Период больничного засчитывается в отработку.

Если день увольнения пришелся на период больничного, работодатель вправе уволить сотрудника. Это не будет нарушать трудовое законодательство, потому что основание для расторжения трудового договора — инициатива работника.

Более того, в течение месяца после увольнения работник вправе предъявить бывшему работодателю больничный для оплаты

Отпуск вместо отработки

Так же как и больничный, в период отработки засчитывается и отпуск. Поэтому работник может:

  • дождаться наступления ежегодного оплачиваемого отпуска и в последний рабочий день перед ним подать заявление;
  • договориться с работодателем о предоставлении ему оплачиваемого отпуска вне графика или неоплачиваемого отпуска и подать заявление.

Подать заявление можно и уже находясь в отпуске, явившись к работодателю лично, либо направив по почте письмом с уведомлением о вручении.

Если отпуск закончится раньше периода отработки, сотруднику придется выйти на работу на оставшиеся дни, если период отработки закончится в течение отпуска, работник может получить свои документы явившись к работодателю или по почте.

Ни больничный, ни отпуск не отменяют отработку, они только дают основания сотруднику не ходить на работу в это время. Трудовая книжка и остальные увольнительные документы будут выданы работнику только по истечении двухнедельного периода после подачи заявления на увольнения.

По каким еще причинам могут уволить сразу?

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает два исключения, когда договор расторгается по инициативе работника в тот срок, который ему необходим:

  • если у работника отсутствует объективная возможность продолжать работу. Поясняя это основание законодатель указывает два возможных основания невозможности продолжения работы: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Однако на практике, основание может быть и другим, например, срочный переезд в другой город или призыв в армию. Перечень возможных причин открыт, каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • неисполнение работодателем условий трудового договора, коллективного договора или норм трудового законодательства, то есть любое виновное поведение со стороны работодателя.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки?

Ни общая форма заявления на увольнение, ни форма заявления на увольнение без отработки законодательно не установлены. Заявление может быть исполнено в том виде, который работник сочтет правильным.

При этом в документе следует указать:

  • Ф.И.О. и должность руководителя организации;
  • Ф.И.О., должность и наименование структурного подразделения работника, а также табельный номер;
  • просьбу уволить с определенной даты;
  • если увольнение предполагается по соглашению, предложение заключить такое соглашение на основании статьи 78 ТК РФ;
  • если увольнение происходит в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность или в связи с виновными действиями работодателя — изложить все имеющие значения обстоятельства.
  • дату и подпись заявителя.

Если работник намерен не отрабатывать необходимые две недели в связи с уходом на больничный или в отпуск, указывать об этом в заявлении не нужно

Обязательства работника при увольнении

Законодательно установлена обязанность работника отработать положенные две недели, то есть присутствовать на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности, работник не позаботился об оформлении отпуска или больничного. Трудовой кодекс РФ не обязывает работника совершать какие-то процедуры, но правила делового этикета обязывают работника:

  1. закрыть свои текущие дела и передать их другим сотрудникам;
  2. если есть такая возможность — обучить преемника;
  3. воздержаться от негативных оценок бывших коллег и начальства, какие бы эмоции не сопровождали увольнение;
  4. очистить свое рабочее место от личных вещей, а корпоративный компьютер от личной информации, подготовив тем самым место для другого сотрудника.

Отрабатывают ли 2 недели при увольнение и в каком случае

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

Трудовой Кодекс распределяет обязанности и права сторон. Законодательная база является основополагающей для положений трудового договора. Увольнение – работник сам уходит, подписывает соглашение, накладывает некие обязательства: уволенный отрабатывает определенный срок.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии:+7 (800) 700-99-62 Бесплатный звонок для всей России.

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Трудовой Кодекс работает для создания комфортных условий работодателю и работнику. Увольнение является законным, обоснованным процессом. Работодатель обязан рассчитать сотрудника, предоставить возможность забрать трудовую книжку, последний заработок.

Перед бывшим работником, решившим покинуть определенную должность, также стоит ряд обязательств, предусмотренных Трудовым Кодексом России. Каждый случай рассматривается согласно стандартной схеме.

80 статья Трудового Кодекса характеризует отношения работодателя, сотрудника, как обязывающие друг друга с момента подачи заявления сдачи полномочий до момента окончательного денежного расчета. Стандартный случай: трудовой договор исключает другие условия, согласно законодательству России сотрудник изъявляет желание сдать полномочия за 2 недели до фактического ухода. Деловые отношения расторгаются последним рабочим днем.

Двухнедельный срок – норма законодательства, помогающая уменьшить негативные последствия для работодателя. У него будет время, чтобы подыскать достойную замену. 14 дней является достаточным сроком, чтобы найти квалифицированного сотрудника. Стандартный случай: компания просрочивает период, договор все равно расторгается.

Двухнедельный срок также является временем раздумий. Трудоустроенный гражданин имеет право пересмотреть решение, принять другие условия, согласиться принять изменения условий труда. На протяжении двух недель прежняя работа выполняется, согласно трудовому договору. Спустя 2 недели отношения автоматически расторгаются, если сотрудник остается непреклонным.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Законный процесс имеет несколько путей разрешения. Когда заявление составлено, сотрудник имеет право подписать отдельное соглашение – оно подтверждает факт: участники трудового договора пришли к единому решению. Расторжение деловых отношений договоренностью сторон – лучший вариант.

Процесс расторжение первичного соглашения упрощен, каждый участник деловых отношений получает некую выгоду.

Соглашение также исключает отработку обязательного срока – 2 недели. Если работодателю сценарий расторжения соглашения выгоден, он вправе сразу отпустить сотрудника. Взаимовыгодные отношения регулируются статьей 7.7 Кодекса РФ. Согласно законодательной базе, трудовые отношения расторгаются любым моментом времени – решение обоюдное.

Нюансы расторжения договора соглашением участников деловых отношений:

  1. Первоначально сотрудник пишет заявление, указывает причину ухода. Инициатива уволенного, как главная причина, остается официальной.
  2. Соглашение обязательно составляется письменно. Устные договоренности малонадежны, их сложно при необходимости оспорить судом – обещания сотруднику начальством будут проигнорированы.
  3. Соглашение обязательно указывает срок отработки – если срока нет, условие также прописывается текстом соглашения.
  4. Срок отработки по согласованию сторон ограничен – не составляет больше 2 недель.

Соглашение сторон позволяет уволиться днем, когда составлено заявление. Когда работодатель согласен, проводится срочный расчет работника: вычисляется обязательная сумма выплат, неотработанный отпуск.

Соглашение позволяет получить дополнительные выплаты, полностью избежать их – документ учитывает специфику работы, обязанности уволенной стороны.

Заявление, подтвержденное начальством, не подлежит одностороннему расторжению. Согласие участников деловых отношений – единственная причина пересмотра вторичного договора. Ситуация, когда сотрудник решил остаться, требует дополнительного обсуждения.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Трудовой Кодекс РФ дает различные возможности работнику, если он намерен досрочно покинуть должность. Законодательными актами предусмотрены случаи, когда отработка двухнедельного срока – необязательное условие, мнение руководителя исключается.

Условия досрочной сдачи полномочий обязательно подкрепляются соответствующей документацией. Работник прикрепляет дополнительные бумаги к основному заявлению. Когда нет необходимости отрабатывать обязательный срок:

  1. Работник занимает совмещенную должность, он инвалид, другое льготное лицо. Дополнительные подтверждения статуса не требуются: работник ранее числился, как льготник.
  2. Мать-одиночка вправе затребовать досрочное расторжение договора. Главное условие – ее ребенку не исполнилось 14 лет. К группе граждан особых прав также относится женщина, если под ее попечением находится ребенок-инвалид.
  3. Беременная женщина вправе уволиться без отработки. Руководитель лишен права опротестовать решение работницы.
  4. Послабления норм законодательства касаются женщин вне зависимости от их социального статуса, если они являются матерями малолетних детей – до 3 лет. Многодетные родители также подпадают под законодательное исключение.
  5. Увольнение согласно сезонным контрактам исключает отработку двухнедельного срока. Испытательный срок также является причиной досрочного увольнения. Сотрудник обязан предупредить об уходе за 3 дня до фактического расторжения договора. Отработка составляет 3 дня.

Внешние обстоятельства, никак не зависящие от сотрудника, корректируют срок отработки. Призыв в армию для досрочной службы – причина срочного расторжения договора. Причиной быстрой сдачи полномочий становится зачисление в ВУЗ: основа – предоставление документов.

Если сотрудник серьезно заболел, утратит трудоспособность, получил инвалидность, он бессрочно увольняется. Смена места жительства, долгосрочная командировка супруга, супруги также становится причиной быстрого ухода.

Отдельный случай, когда работодатель нарушил закон или положения трудового договора. Сотрудник вправе требовать срочный расчет.

Как увольняют пенсионеров?

Пенсионеры документально проходят, как обычные сотрудники. К ним применяются стандартные нормы законодательства, включая процесс увольнения. Им доступно право уйти без отработки, но при наличии определенных условий.

Первый случай – сотрудник работал до пенсии, потом наступил пенсионный возраст. У него 2 выхода – продолжать работать или уволиться из-за наступления пенсии.

Пенсионер вправе уволиться любым моментом, не отталкиваясь от возраста. Руководитель лишен права инициировать увольнение после достижения работником пенсионного возраста.

Когда пенсионер хочет воспользоваться заслуженным отдыхом, он пишет стандартное заявление. Причиной передачи обязанностей указывается – в связи с выходом на пенсию. Процесс увольнения пенсионера регламентируется 80 статьей Трудового Кодекса. Увольнение из-за пенсии осуществляется 1 раз в жизни.

Второй случай – после выхода на пенсию работник снова устроился на определенную должность. Будущее увольнение будет проходить стандартной схемой. Избежать отработки не удастся. Заявление проходит причиной – по собственному желанию. Наемный работник, будучи пенсионером, рассчитывает только на одну поблажку – он вправе отрабатывать 3 дня вместо 2 недель.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

127 статья Трудового Кодекса предполагает другой вариант развития ситуации. Работник обязан отработать 2 недели, но он также имеет право использовать неотработанный отпуск. Сначала сотрудник пишет заявление увольнения – начинается прекращение его деятельности, отсчитывается двухнедельный срок. Следующий шаг – написание заявления получения неотработанного отпуска. Срок отпуска засчитывается за срок отработки.

Больничный дает право не выполнять обязательства. Выход на больничный должен датироваться позже, чем заявления увольнения официально оформленного работника. Обязательно необходимо представить больничный лист и прикрепить его к заявлению.

Лазейка законодательства используется только согласовано с работодателем. Идти навстречу уволенному сотруднику не является приоритетом начальства. Если он дает согласие, фактическая отработка двухнедельного срока исключается. В противоположном случае работник выходит на работу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

Работа ИП также регламентируется Трудовым Кодексом РФ. ИП обладает фактическим статусом работодателя: выполняет все обязанности перед сотрудниками.

Основой взаимоотношений является трудовой договор, подписанный в период зачисления на должность. Договор содержит определенный положения, касающиеся расторжения соглашения. Отработать двухнедельный срок или нет, зависит от положений договора.

Пенсионный возраст служит причиной прекращения трудового договора, если работодателем является ИП. Сезонная работа по трудовому договору исключает обязательную отработку. Увольнение по собственному желанию в большинстве случаев сочетается с соглашением сторон – выгодная, популярная практика.

Увольнение – законный процесс. Он происходит по соглашению сторон или по стандартной схеме. Работник вправе избежать обязательной двухнедельной отработки при соблюдении определенных условий.ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии:+7 (800) 700-99-62 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли уволиться без отработки? — Информационно правовой портал

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Другие случаи и «особые обстоятельства» для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Также по теме:   Утвержден перенос выходных в 2020 году

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Обязательства сотрудников

Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.

Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства. Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.

К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.

Как уволиться без отработки и не терять 2 недели: всегда ли надо дорабатывать?

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .Это быстро ибесплатно!

Часто работодатель требует, чтобы перед уходом из организации работник прошёл так называемую обязательную двухнедельную отработку.

Как уволиться без отработки?

Насколько и в каких ситуациях это правомерно? Что грозит тому, кто пренебрёг 14-дневным периодом? И каким образом можно уйти с должности, избежав «дополнительной» двухнедельной работы?

Обязательна ли отработка при увольнении?

Две календарных недели считаются оптимальным промежутком времени, необходимым на доработку проектов и передачу дел другим сотрудникам. Впрочем, это время может быть потрачено на отпуск или больничный.

В этот же срок предприятие должно найти замену увольняющемуся.

Если же работник пренебрегает требованиями руководителя, последний имеет право уволить его за прогул (подпункт «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса), составив акт об отсутствии на рабочем месте.

Но обязательность 14-дневного промежутка в ТК РФ не прописана. Однако прежде чем принять решение не приходить на рабочее место, перечитайте трудовой договор. Если в нём присутствует пункт об обязательной двухнедельной отработке, работодатель имеет право потребовать её во всех случаях, кроме тех, что описаны ниже.

По собственному желанию

Ст. 71 ТК РФ оставляет за увольняющимся на испытательном сроке право уйти с предприятия, подав стандартное заявление по собственному желанию руководству за три дня до нужной даты.

Иногда условия контракта уменьшают 3-дневный период, но увеличивать его запрещено.

Постоянный сотрудник, имея намерение уволиться, предупреждает руководство письменно за 2 недели (отсчитывается со дня после получения документа). Допустим, желаемая дата увольнения намечена на 15 июня. Документ должен быть подан не позднее 1 июня.

Другие случаи

Как не отрабатывать 2 (две) недели?

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Без «дополнительных» двух недель имеют право уволиться следующие категории:

  1. Заключившие срочный договор на выполнение сезонных работ.
  2. Заключившие срочный договор на выполнение временных работ в период до двух месяцев.

Предупреждать нанимателя о расторжении контракта в обоих случаях нужно за три дня.

по увольнению по собственному желанию без отработки смотрите ниже:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ перечень обстоятельств, при которых можно уволиться, не оглашая решения предварительно, выглядит так:

  • вступление в пенсионный возраст;
  • зачисление в учебное заведение высшего профессионального или среднеспециального образования на дневное отделение;
  • срочная военная служба.

Не выходить на работу закон разрешает после подачи заявления, если к нему приложены доказательства наличия причин для увольнения без обязательной отработки.

Другие случаи:

  1. по медицинским показаниям сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности;
  2. уважительной причиной может являться болезнь, требующая срочной перемены места жительства;
  3. переезд в другой населённый пункт;
  4. переезд мужа/жены на новое постоянное место жительства в связи со службой;
  5. уход за членом семьи, который не может позаботиться о себе в связи с состоянием здоровья; за ребёнком-инвалидом и родным или усыновлённым ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста.

Но будьте готовы, что эти обстоятельства придётся доказывать. Возможно, через суд.

Уволиться один днём можно при задержке оплаты труда. Однако это необходимо зафиксировать официально.

По инициативе работодателя

Нарушители локальных актов и положений контракта и трудового законодательства увольняются в день вскрытия их действий.

Возможно и увольнение в силу причин личного характера. Законодательство не регулирует подобную практику. Чаще всего, если работодатель хочет «уйти» сотрудника одним днём, второму предлагают более мягкий вариант — увольнение по собственному желанию «задним числом».

Иногда предлагается заключить соглашение сторон, предусматривающее уход работника в тот же день при условии какой-либо денежной компенсации. Это необходимо фиксировать письменно.

В каких случаях отработка может превышать две недели?

Продолжительность обязательно отрабатываемого времени составляет от одного месяца только в следующих случаях:

  1. Для руководителей организаций (директоров, заместителей, главных бухгалтеров) по ст. 280 ТК РФ.
  2. Для спортсменов и тренеров, если договор был заключён на срок от 4-х месяцев по ст. 348.12 ТК РФ. Для этой же категории возможна отработка более месяца, если это прописано в контракте.

Если работодатель скрывается продолжительный период, увольняющийся имеет право обратиться в муниципалитет для расторжения договора. Длительность процедуры составит месяц.

Увольняемся по собственному желанию отработки: последовательность действий

Как уволиться не отрабатывая? Надо ли отрабатывать?

Помимо 2-х недель, организация и сотрудник могут обговорить в письменном соглашении назначение любого не превышающего двух недель отрабатываемого времени или отсутствие такового.

Как уволиться за день?

Если имеют место причины, оговорённые в ст. 80 ТК РФ, или дополнительные обстоятельства ухода за один день, прописанные в трудовом/коллективном договоре, увольняющийся подаёт заявление, подкреплённое документационной базой.

Если организация оспаривает возможность оставить должность одним днём за недостаточностью оснований, работник, защищая свои права, может подать иск в суд.

Как уволиться за три дня?

Наличие испытательного периода, сезонный или временный характер работы определяют возможность ухода за 3 дня, если они зафиксированы трудовым договором. Заявление пишется стандартно.

Составляем заявление и направляем правильно

Документ пишется в следующей формулировке: «прошу меня уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине….». Важно заранее собрать доказательства наличия этой причины.

Как направить?

Законодательством предусмотрены такие способы:

  1. лично;
  2. заказным письмом на юр. адрес организации.

Во втором случае важен факт доставки письма, даже если руководитель не вскрыл конверт (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ).

по вопросам увольнения без отработки смотрите ниже:

Таким образом, наличие фиксированной двухнедельной отработки не обязательно. Но чаще всего работодатели прописывают свои требования к увольняющимся в трудовом договоре. Поэтому, если вы приняли решение об уходе из организации, ещё раз внимательно перечитайте его перед подачей заявления.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

2 марта 2020, в 20:04

Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место занятности стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться, не проходя отработку в течении двух недель, какие способы существуют а практике.

В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней и называются отработкой.

И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Законные способы не отрабатывать

Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для штатных, находящихся на сменном графике.

Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на декабрь 2019 года

Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без последней повинности является принцип невозможности продолжения работы.

Случаи, когда не нужна отработка

Основные способы и причины:

Это самый простой и действенный способ как быстро уйти с работы сразу. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.

Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.

А бывают и обратные случаи. Отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствий, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.

  • По причинам, возникшим независимо от работника

Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться, не отрабатывая.

  • призывник (справка, повестка с военкомата)
  • студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
  • работник пенсионного возраста
  • сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
  • наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться

Иные обстоятельства личной и семейной жизни

  • болезнь близкого родственника или жены
  • уход за детьми
  • переезд на новое место жительство
  • другие причины

Если не отгулял отпуск

Еще одним выходом для увольнения сразу может стать отпуск.

Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете.

Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.

Как уволиться по состоянию здоровья

Если человек не желает задерживаться на прежней работе + не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться по закону (небольшая хитрость).

Сотрудник пишет заявление, пошел отсчет 2 недель, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.

Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного,  приходят за трудовой и расчетом.

Увольнение на испытательном сроке

Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:

Сотрудник находится на испытательном сроке

Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)

Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)

Инструкция

1. Представьте свои шансы, проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнение по собственного желанию или соглашению сторон . А уйти вам надо прям в день подачи заявления либо на следующий.

2. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.

3. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки.

4. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желания порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье

5. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь

6. Обратиться в поликлинику, на крайний случай

Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника

Отработка при увольнении: порядок, способы, особенности

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

Последнее обновление: 15.02.2020

Увольнение по собственной инициативе – самый безболезненный способ закончить трудовые отношения с конкретным работодателем. Человек, который планирует сделать это, обязан предупредить об этом письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 10). Срок – за 2 недели, либо 14 дней. Но не во всех случаях.

ТК РФ приводит положения, в которых он может быть меньше 14 дней:

  • ст. 71: 3 дня, если срок испытания не истек;
  • ст. 296: 3 дня для наемного персонала, чей труд сезонный;
  • ст. 292: срок контракта с работодателем не больше двух месяцев;
  • ст. 280: 30 дней, если увольняющийся сотрудник занимает на предприятии руководящую должность;
  • ст. 348.12: 1 месяц для представителей тренерского штаба, спортсменов, если их договор превышает 4 месяца.

Работодатель оповещается письменно за 14 дней. Исключения – это перечень, представленный выше. Анализ статей говорит о том, что другие сроки установлены в отношении определенных категорий наемного персонала, а также видов трудовой деятельности.

Обязательно ли отрабатывать две недели при желаемом увольнении? Ответ отрицательный. В положениях закона не определено понятие «отработка». Устанавливаются лишь сроки оповещения о том, что сотрудник решил уйти с работы.

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель? Возможно: не имеет значения, сидит ли человек в этот период на рабочем месте, находится на отдыхе или на больничном листе. В последних ситуациях две недели не продлеваются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2006 года, №1551-6.

Как уволиться с работы без отработки 2 недели? Необходимо поговорить с работодателем. Он может согласиться отпустить человека без отработки. По ст. 80, ч. 2 ТК РФ до окончания этого периода сотрудник вправе уйти. Основанием к тому, что трудовые отношения закончились, выступает желание сотрудника.

Обязанности и права сотрудника при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели? Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности.

Сотрудник подает заявление, где указывает, что он увольняется. После этого он обязан:

  1. Дальше продолжать трудиться.
  2. В последний день человеку выдается трудовая книжка, а также иные бумаги, непосредственно связанные с его работой. Кроме того, работодатель должен с ним рассчитаться. По закону, это делается в последний день. Выдается трудовая книжка, и бухгалтерией производится расчет.
  3. Если человек физически отсутствовал на работе, то выдать ему расчет обязан работодатель в срок, который укажет сам. Если это не сделано, то на следующий день с момента предъявления требования гражданином о выдаче ему документов.
  4. Ознакомиться под роспись с приказом о том, что отношения между работодателем и его сотрудником заканчиваются.
  5. Заполнение обходного листа. Распространенная практика во многих компаниях. В законе об этом ничего не сказано. Работник может отказаться от этого.

После передачи заявления на уход работник вправе рассчитывать на следующие действия:

  1. Отзыв заявления. Он может передумать и до срока предупреждения об уходе взять заявление назад.
  2. Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала. Но если работодатель письменно пригласил другого кандидата на его место, то так сделать уже не получится.
  3. Не приходить после 14 дней отработки.
  4. Не работать до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
  • стороны достигли по этому вопросу соглашения;
  • сотрудник нарушил ТК.
  1. В последней день трудовой деятельности человек обязан получить на руки трудовую книжку. А также расчет, включая неиспользованный отпуск.

СПРАВКА: днем приема заявления об увольнении считается дата его регистрации в специальном журнале. Это книга учета корреспонденции.

Кто может уволиться после трехдневной отработки?

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Не дожидаясь этого срока уволиться можно:

  • на испытании;
  • если контракт был заключен длительностью менее 2 месяцев;
  • человек был занят на работах сезонного характера.

СПРАВКА: если человек находится на сезонной работе, он может уйти с нее, предупредив об этом работодателя за три дня. Но такое послабление дано законом только работнику. Что касается его начальника, то последний обязан предупредить о том, что хочет уволить сотрудника, за 7 дней.

Способы увольнения без отработки 2 недель по инициативе работника

По ст. 80 ТК РФ человек, принявший решение покинуть место работы, обязан предупредить об этом начальника. И сделать это в срок – 2 недели. Но не всем удобна отработка. Поэтому перед многими работниками стоит вопрос о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при своем увольнении?

Отработка обычно возникает, когда человек пишет заявление по собственному желанию, либо штат на предприятии сокращается. Но там срок больше: 2 месяца.

Уволиться сотруднику дают право ст. 77, 78, 80 ТК РФ. Но существуют положения одноименного закона, позволяющие не отрабатывать 2 недели. Это случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ:

  • рабочая деятельность не может быть продолжена, так как человека зачислили в ВУЗ или образовательное заведение бакалавриата и магистрата на отделение (дневное);
  • выход на заслуженный отдых из-за пенсионного возраста;
  • нарушение работодателем норм ТК;
  • переезд человека в другой регион;
  • направление мужа или жены за границу (работу);
  • переезд в другой регион в связи с медицинскими показаниями;
  • уход за членом семьи, которые нуждается в этом по медицинским показаниям, а также за ребенком до 14 лет, с инвалидностью.

Уйти с работы без отработки в 2 недели имеют право женщины в состоянии беременности, лица пенсионного возраста, усыновители, матери, воспитывающие малолетнего ребенка.

Если работник имеет основания к тому, чтобы расторгнуть трудовые отношения без отработки, необходимо это указать в заявлении, адресованное работодателю. К нему приложить документы, доказывающие этот факт. Например, это может быть справка о том, что человека зачислили в институт, а также перевели в другую местность по состоянию здоровья.

Устная договорённость с руководителем

Устной договоренности с начальником о том, что человек уходит с работы, не возникает. Только письменное подтверждение собственной инициативы со стороны работника, выраженное в заявлении. Со стороны работодателя – это приказ об увольнении, на котором ставится подпись работника.

Увольнение человека пенсионного возраста или инвалида

Сотрудник с инвалидностью увольняется по собственной инициативе. И это делает на общих основаниях, по ст. 80 ТК РФ.

Увольнение происходит по схеме:

  1. Подача заявления. В нем он указывает желание уволиться по собственной инициативе. Ходатайство составляется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Если человек передумает, он в любое время может его отозвать. Но не позднее даты, указанной в заявлении ухода с работы.
  2. Заявка регистрируется в отделе кадров, где работает человек.
  3. На заявлении об увольнении обязательно расписывается начальник. Это говорит о том, что он знаком с заявлением.
  4. Издание приказа. Это делает руководитель. На бумаге подписывается работник.
  5. Назначение даты расторжения трудовых отношений.
  6. Произведение полного расчета.

Уход с работы генерального директора имеет особенности. Чтобы его уволить, созывается общее собрание участников ООО с темой дня. Издается приказ о расторжении трудовых отношений. Генеральный директор знакомится с ним.

Остальные этапы стандартны, по аналогии с другими работниками. Расторгается договор, если в действиях генерального директора найдут признаки виновности. Если он не согласен, незаконное увольнение может обжаловать в суде.

Договор нельзя расторгнуть в случаях:

  1. Если генеральный директор – женщина в состоянии беременности. Исключение – ст. 261. Ч. 1.
  2. В период нахождения директора на больничном листе или в отпуске. Исключение – ст. 261 ТК РФ.

Справка: в статье 261 ТК РФ говорится о допустимости увольнения, если предприятие ликвидируется.

Увольнение абитуриентов учебных заведений

По ТК РФ отработка в 14 дней при увольнении не действует в отношении абитуриентов учебных заведений, которые поступили в магистратуру и работа мешает им полноценно учиться. Работодатель должен пойти навстречу и не требовать отработки.

Увольнение с указанием веских личных или семейных причин

Работодатель может не потребовать 2 недели необходимой отработки при увольнении, если муж или жена человека, который пишет заявление, срочно выезжает на другое место работы. Например, за пределы РФ.

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели, если у человека ухудшается здоровье? Ответ отрицательный. Необходимо к заявлению на уход с работы приложить справки из медицинского учреждения. В них может быть написано, что человек остро нуждается в переезде в другую местность по состоянию здоровья. Например, в регион с более мягким климатом.

Увольнение для людей, у которых есть дети

Когда можно уволиться без требуемой отработки 2 недель? Работодатель должен пойти навстречу сотруднику, имеющему детей в возрасте до 14 лет. Тем более – если папа или мама ухаживают за ребенком с инвалидностью.

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, он пишет заявление на отдых, а потом – на уход с работы. Как не отрабатывать положенные две недели при увольнении? В этой ситуации он имеет право не делать этого.

Увольнение по причине ухода за больным членом семьи

Сотрудник может рассчитывать на уход с работы без отработки. Документы, доказывающие необходимость ухода, прикладываются к заявлению.

Правила составления и содержание заявления об увольнении без отработки

Правила заполнения заявления:

  1. Лист формата А4.
  2. Заявление пишется от руки.
  3. В углу справа заполняются данные о работнике и указывается адресат.
  4. Обязательно прописывается заголовок.
  5. Текст пишется в произвольной форме.
  6. В конце – подпись и дата.

Причины увольнения без отработки по инициативе работодателя

В этой ситуации применяется ст. 81 ТК РФ, которая указывает на то, что уход с работы сотрудника связан с желанием работодателя. И если проанализировать основания, которые перечисляет эта статья, становится понятно, почему начальник хочет избавиться от подчиненного:

  • прогул;
  • взыскание + очередной проступок;
  • грубое нарушение дисциплины, действие совершено неоднократно;
  • распитие спиртного на рабочем месте и т.д.

Иными словами, инициатива работодателя связана с тем, что работник ведет себя неподобающим образом.

Что делать, если работодатель требует отработки?

Нужно ли отрабатывать при планируемом увольнении? Если с работодателем не договорились, то придется отрабатывать. Несмотря на то, что норма отработки четко не прописана в ТК РФ, это явление – нормальная практика для большинства компаний и фирм в России.

Как отозвать заявление об увольнении?

В любое время сотрудник может отозвать заявление. А работодатель обязан ему вернуть его. Если составлен приказ на уход человека с работы, он аннулируется. Единственное, когда нельзя вернуть заявление, это ситуация, когда уже приглашен человек вместо увольняющегося.

Нормативно-правовая база по теме

НПАНазвание
N197-ФЗ от 2001 г. ТК РФ
N1032-1 ФЗ от 1991 г О занятости населения
Постановление Пленума ВС РФ N2 от 2004 г О применении судами положений ТК РФ
Постановление Минтруда N225 от 2003 г Порядок заполнения трудовых книжек при увольнении работников
Постановление Госкомстата N1 от 2004 г Утверждение форм первичной учетной документации по оплате труда

Заказать бесплатную консультацию юриста

Можно ли уволиться без отработки?

Как избежать двухнедельной отработки при увольнении?

В жизни могут произойти ситуации, когда сотруднику необходимо срочно оставить место работы. Такая потребность может возникнуть в связи с новой работой, в связи с переездом или по иным причинам. Проблемой в данном случае может стать необходимость соблюдения норм статей 77, 78, 80 Трудового кодекса, касающихся обязанности сотрудника уведомить работодателя об увольнении за полмесяца. Поэтому следует изучить вопрос, как уволиться без отработки двух недель.

Особенности увольнения после двухнедельной отработки

Российским законодательством установлено, что работник, приняв решение об увольнении, должен уведомить работодателя о своем решении за две недели до дня расторжения трудового договора.

Особенностью расчета двухнедельного срока является то, что он исчисляется не с даты написания заявления или его подписания руководством, а со следующего дня. При этом неважно, будет ли этот день рабочим или выходным.

В четырнадцатидневный срок входят календарные (а не рабочие) дни. Увеличить срок отработки, независимо от причин, работодатель не может. У него есть право только расторгнуть с работником трудовой договора по инициативе последнего.

Важно помнить, что работник не должен осуществлять трудовую функцию в течение рассматриваемых двух недель. В его обязанности входит только уведомление работодателя о своем решении. Существует ряд случаев, когда работник должен дождаться окончания двухнедельного срока, при этом не работая. Также бывают случаи, при возникновении которых работодатель обязан отпустить сотрудника раньше установленного законом срока.

Трехдневная отработка перед увольнением

Законодательством предусмотрены исключения в правилах двухнедельной отработки. Существуют категории работников, трудовой договор с которыми должен быть расторгнут по истечении трех дней с момента написания заявления на увольнение.

В эту группу входят следующие сотрудники:

  • работники на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса);
  • сотрудники, с которыми заключен временный трудовой договор (статья 292 Кодекса);
  • сезонные рабочие, осуществляющие трудовую функцию в течение двух месяцев (статья 296 ТК РФ).

Как избежать отработки в течение двух недель

возможность избежать отработки в течение полумесяца перед увольнением – расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса). Для этого необходимо предварительно поговорить с руководством и попросить уволить сотрудника досрочно по той или иной причине.

При расторжении договора по соглашению сторон не обязательно указывать причину увольнения. Она не отражается ни в приказе, ни в личной карточке, ни в трудовой книжке. Уволиться по договоренности работник может уже на следующий день, если работодатель на это согласен.

В некоторых случаях руководство не идет на уступки. В этом случае сотрудник должен проверить, если у него веские основания для расторжения трудового договора без отработки. Если такие основания есть, они должны быть указаны в заявлении и документально подтверждены.

Если по нормам трудового законодательства сотрудника должны рассчитать в заявленные срок, но работодатель отказывается это сделать, работник вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Причины для досрочного расторжения трудового договора

Существует несколько категорий работников, которые не обязаны соблюдать двухнедельный срок отработки с момента написания заявления на увольнение. В эту группу следующие сотрудники:

  1. Абитуриенты, зачисленные в учебные заведения. Данный факт подтверждается предъявление справки о зачислении, выдаваемой ВУЗом.
  2. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста по старости или по льготам.
  3. Трудоустроенные инвалиды.
  4. Работающие пенсионеры.

К уважительным причинам для досрочного расторжения трудового договора также относится:

  • нарушение положений Трудового кодекса и иных нормативных актов;
  • превышение полномочий руководителем;
  • совершение неправомерных действий начальством;
  • задержки заработной платы;
  • несоблюдение порядка начисления и выплаты отпускных;
  • не соответствующее нормам рабочее место (например, плохое оснащение, расположение в опасном месте).

Иные уважительные причины

Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса, уважительными причинами для досрочного увольнения может быть возникновение иных ситуаций. Так как полного перечня таких причин нет, ориентиром в данном случае являются положения подзаконных актов и практика. На основании этого, уважительными причинами являются следующие:

  1. Сложные семейные обстоятельства или личные проблемы (например, необходимость осуществления ухода за престарелым родственником или другие ситуации).
  2. Переезд мужа (жены) на длительный период времени в другую местность или страну. Чаще всего такими ситуациями является направление супруга (супруги) в длительную командировку, из-за чего переехать необходимо всей семье. В подтверждение можно предоставить приказ о направлении члена семьи в другой регион (страну).
  3. Увольнение в связи с больничным, который носит постоянный характер из-за планомерного ухудшения здоровья из-за условий работы или климата. Это факт может быть подтвержден документально (медицинским заключением). Сюда же относится досрочное увольнение из-за болезни, препятствующей выполнению трудовой функции.
  4. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Если в семье имеется трое и более детей до шестнадцати лет, один из родителей вправе написать заявление об увольнении без отработки. Если все трое учатся в образовательном учреждении, возраст детей поднимается до семнадцати лет максимум.
  5. Необходимость ухода за инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом. Данный факт подтверждается заключением, выданным медицинской организацией.
  6. Беременность женщины. Уволить такого сотрудника нельзя, но если она изъявила желание уволиться, сделать это она вправе в любой момент.

Альтернативные варианты

Сотрудник, не желающий отрабатывать двухнедельный срок, вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнение. Второй вариант – после написания заявления подать второе – на отпуск. В этом случае работодатель не сможет добиться от сотрудника отработки.

Некоторые работники, которых не хотят увольнять досрочно, уходят на больничный. Это также законно.

Если сотрудник считает, что у него есть уважительная причина для расторжения трудового без отработки, но работодатель его не отпускает, работник вправе обратиться в суд с жалобой на организацию.

Наиболее удобный вариант – обратиться к работодателю с предложением — не доводить дело до суда. Так как судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, организации чаще всего идут на уступки.

Расторгнуть трудовой договор без отработки можно. Для этого нужно договориться мирным путем с руководителем или предоставить начальнику документов о наличии уважительных причин для досрочного увольнения.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!