В этой статье:

Рекомендуем!  Как уволиться без отработки двух недель в 2022 году: все варианты, образец заявления

Последний рабочий день при увольнении

День увольнения работника

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

День увольнения считается рабочим днем или нет

На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

  1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
  2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
  3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.
Рекомендуем!  Когда увольнять сотрудников при ликвидации ООО?

Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе.

Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день.

Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

Надо ли работать в день увольнения

Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем.

Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора.

Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

Источник: https://spmag.ru/articles/posledniy-rabochiy-den-pri-uvolnenii

  1. Больничный после увольнения по соглашению сторон
  2. Причина увольнения в заявлении
  3. Расчет при увольнении по собственному желанию
  4. Выдача трудовой книжки при увольнении
  5. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
  6. Увольнение одним днем
  7. День увольнения выпадает на выходной день
  8. Не выдали трудовую книжку в день увольнения
  9. Трудовой кодекс ненормированный рабочий день

День увольнения считается рабочим днем или нет — статья ТК РФ

День увольнения работника

Увольнение – серьезная процедура и она, как правило, занимает не один час. Зачастую увольняемый должен отработать еще две недели и тогда будет еще достаточно времени на то, чтобы оформить все необходимые документы, но законодательством также предусмотрены случаи, когда уволить работника должны в тот же момент, когда написано заявление на увольнение.

В таком случае за сутки необходимо оформить все документы. В таком случае важно знать — день увольнения считается рабочим днем или нет. В отделе кадровой необходимо подготовить все документы (приказ, расчетный лист), акт приема-передачи (если увольняющийся – материально ответственное лицо).  Но часто возникают противоречия как определить последний рабочий день при увольнении.

Возможные причины расторжения трудового договора

День увольнения (считается какой датой от момента написания заявления) будет напрямую зависеть от того, по чьей инициативе и по какой причине расторгается трудовой договор. Кстати, Законом не утвержден какой-либо чуткий обязательный образец, как такой документ может подаваться.

Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. Главное – указать с какого числа человек хочет уволиться, а также по какой причине. Если точной причины нет в заявлении, то работодатель имеет право уволить работника через 2 недели.

Итак, возможные причины:

  1. Уход с работы по собственному желанию. Моментом увольнения в некоторых случаях считается дата написания заявления, если такое желание изъявляет инвалид, многодетная мать или женщина, мужа которой переводят в другую местность на работы. Расчет в дату увольнения также обязателен и в этой ситуации.
  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. В данном случае дата увольнения считается последним рабочим днем и определяется сторонами индивидуально на свое усмотрение.
  3. Сокращение штата или ликвидация организации. В таком случае, перед тем как уволить работника, его должны предупредить минимум за 2 месяца. Об этом издается соответствующий приказ, который человек должен подписать (что ознакомлен с ним). В этом случае и последний рабочий день, и дата увольнения является той датой, которая указана в приказе.

Как правильно высчитать дату

Почти каждый человек знает, что уволившийся должен отработать еще 2 недели после изъявления своего желания покинуть компанию. Но не всегда получается правильно рассчитать дату.

Рассмотрим пример: работник написал заявление 15 марта, тогда отсчет 2 недель начнется только 16 марта, а датой расторжения трудовых отношений будет 29 марта.

Нужно ли работать в день увольнения? Да! Если это рабочий день, то сотруднику он также оплачивается  и поэтому работать в это время также приходится.

Этот период оплачивается стандартно и если сотрудник не будет ходить на работу, то работодатель имеет полное право в это время уволить его за прогул. Выдача трудовой книжки будет уже с совершенно другой записью, что может существенно испортить репутацию.

Но иногда он может быть выпавший на нерабочую дату. В такой ситуации будут некоторые нюансы:

  • если дата увольнения выпадает на выходной день или на праздник, то работодатель должен уволить и рассчитать сотрудника в последний рабочий день перед этой датой. К примеру, если выпадающий день пришелся на воскресенье, то работодатель должен уволить сотрудника в пятницу. В понедельник он это сделать не имеет права! Если на выходной попадает эта дата, то в трудовой все равно должно стоять число, на которое приходится последний рабочий день. Акт передачи всех документов и расчетная документация также заполняется этим днем. Если день увольнения выпадает на выходной, то он не может указываться как последний день работы;
  • если день увольнения выпал на отпуск, то увольняют человека последним днем отпуска (то же касается и больничного);
  • если сотрудник ушел на больничный в день увольнения, то все равно расторжение трудового договора происходит в дату, которая ранее оговаривалась в приказе. Но при этом сотрудник имеет право на оплату больничного листа еще в течении 30 дней. Для этого ему необходимо будет предоставить закрытый больничный руководству и получить выплату (расчет в день увольнения осуществляется на основании его общего стажа).

Важные нюансы

По какой бы причине человек не решил увольняться, стоит учесть некоторые нюансы:

  • Даже в последний день отпуска уволить человека нельзя. Но эта норма касается лишь тех ситуаций, когда инициатором выступает работодатель. Если инициатива увольнения работника его личная, то это возможно. Также как и случай увольнения по соглашению сторон – тогда все нюансы прописываются в соглашении. Третий случай – если на отпуск сотрудника приходится дата полной ликвидации предприятия. В таком случае последней датой работы будет не последний день отпуска, а дата перед отпуском. Он считается рабочим и в этот период сотруднику должны выдать все документы (этим днем осуществляется выдача трудовой книжки). Но это возможно лишь в том случае, если обязательная отработка (14 суток) заканчивается не позже, чем последний день отпуска. Если после этого числа заканчивается обязательная отработка, то тогда сотрудник должен еще отработать оставшиеся дни. Оплаченный отпуск в таком случае предоставляется лишь на тот период, который уже наработан по факту на день расторжения трудового договора.
  • Если работающий предупреждает начальника устно о своих планах уволиться, то считать дни от этого числа нельзя.
  • Уволить человека, который находится в отпуске или на больничном нельзя. Исключением будет являться ситуация, когда сотрудник хочет уволиться по своей инициативе. Если уволенный не был против, то он должен подписать акт или в любой другой форме выразить свое согласие расторгнуть трудовой договор. Последний день отпуска является днем расторжения трудовых отношений – в этот же день и должны быть выданы все документы, этим днем издается приказ. А вот с больничным ситуация несколько иная – днем увольнения официально считается не последний день нахождения на больничном, а первый рабочий день после его окончания.
  • Больше всего споров возникает по поводу того, какой день считается последним, если человек уволен за прогул. В таком случае день прогула не должен оплачиваться и последним рабочим считается тот день, который он отработал до даты прогула.
  • Выдача трудовой книжки обязательно должна быть осуществлена в день расторжения трудового договора. Если в этот день сотрудник не может забрать ее по каким-то значимым обстоятельствам, то ему нужно направить официальное письмо с предложением дать свое согласие на отправку книжки по почте. Неполучение трудовой книжки может быть расценено как отказ работодателя ее отдать, поэтому руководство всегда стремится себя обезопасить. Все остальные документы также должны быть подготовлены к этому дню, в том числе обязаны произвести полный финансовый расчет.
  • Запись в трудовую книжку должна быть внесена только в день увольнения. За сотрудником сохраняется право отозвать свое заявление и поэтому вносить запись в трудовую заранее нельзя.
  • Спорная ситуация – смерть сотрудника. Многие по ошибки считают, что расторжение трудового договора должно происходить непосредственно в день смерти сотрудника. На самом деле это не так! Дата, указанная в приказе, и дата смерти не могут совпадать. Издать официальный приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником работодатель имеет право лишь той датой, когда было выдано Свидетельство о смерти работника.
  • Если увольняется, к примеру, бухгалтер или любое другое материально ответственное лицо, то необходимо составлять акт передачи дел и материальных ценностей. Практика показывает, что проводить инвентаризацию и проверку всех дел начинают заранее, так как пересчитать все за один день не возможно физически, но непосредственно сам документ должен быть подписан только в день расторжения трудовых отношений. Если его подписать раньше, то произойдет казус: сотрудник формально уже передал все свои дела и полномочия и не имеет права заниматься этими вопросами – какие тогда обязанности он будет выполнять до даты увольнения? Вот почему так важно, чтобы эти числа совпадали.

Читайте по теме:  Приказ об увольнении за прогул — оформление и образец

Итак, по общему правилу день увольнения считается рабочим и поэтому руководитель имеет право уволить человека за прогул, если он отказался исполнять в этот момент свои производственные обязанности. Но, как показывает практика, обычно так никто не делает и об окончании трудовых отношений работодатель и работник договариваются самостоятельно, выбирая то число, которая максимально подходит обоим сторонам.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Источник:

День увольнения считается рабочим днем или нет в 2024 году

День увольнения работника

Увольнение из организации всегда сопровождается стрессом, даже если переход осуществляется в более удачное и желанное место. Договор может быть расторгнут как в одностороннем порядке, так и по соглашению обеих сторон.

Согласно 80 статье Трудового Кодекса, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он обязан уведомить о своём решении не позднее, чем за 14 дней. Это поможет избежать проблем с Законом, вовремя получить расчёт и необходимые документы для нового трудоустройства.

Порядок расторжения трудовых отношений согласно ТК РФ

Прекращение рабочей деятельности в любой организации оформляется приказом (заявлением).

Заверенная копия прошения должна быть выдана работодателем для ознакомления и подписания по первому требованию сотрудника.

В заявлении обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

  1. ФИО и должность руководителя, название организации
  2. ФИО заявителя
  3. Текст, содержащий просьбу уволить с занимаемой должности и дата окончания трудовых отношений
  4. Дата, подпись и расшифровка

В течение 14 дней работник имеет право отозвать заявление.

Но как правильно рассчитать дни отработки, чтобы не попасть в неловкую ситуацию с новым работодателем? Считается ли день увольнения рабочим или нет?

Сроки увольнения. Считается ли последний день рабочим?

Двухнедельный срок отработки рассчитывается, начиная со следующего дня после регистрации приказа и заканчивается на 14-й день.

В 84.1 статье ТК РФ прописано, что сотрудник завершает трудовое исполнение в день расторжения договора. Этот день считается так же рабочим, как и все остальные.

Сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности в общем порядке. В противном случае руководство вправе проставить отгул, вынести дисциплинарное взыскание или уволить одним днём по статье.

Как быть, когда крайний рабочий день — выходной? И каким днём считается последний рабочий при увольнении из отпуска?

  1. Если случилось так, что дата увольнения совпала с Государственными праздниками, четырнадцатым днём отработки будет являться следующий будничный день. Длительность праздников значения не имеет. Например, если увольнение датировано 7 января, то уволить вас имеют право только по окончании новогодних праздников.
  2. Если у сотрудника, при сменном графике, день увольнения выпадает на выходной, завершить рабочую деятельность он имеет право только в первую рабочую смену. Конечно, по соглашению сторон, сотрудник может явиться и в выходной, чтобы забрать трудовую книгу и пакет документов, но работодатель вполне имеет право привлечь его к исполнению рабочих обязанностей.
  3. Если дата увольнения приходится на отпуск, последним рабочим будет тот день, который прописан в заверенном приказе.

Однако, отрабатывать 14 дней нужно не всегда. В некоторых случаях этот срок может быть изменён:

  1. По письменному соглашению сторон.
  2. Закон не обязывает сотрудника присутствовать на рабочем месте во время отработки (можно взять отгул, отпуск за свой счёт или больничный).
  3. При испытательном сроке, работе срочного или сезонного вида, будет достаточно трёх дней отработки. Для руководителей этот срок составляет 1 месяц.
  4. Обстоятельства личного характера. Этот пункт стоит рассмотреть подробнее. Трудовой Кодекс считает уважительными такие причины, как:
  • Срочно возникшая на работе супруга (супруги) необходимость переезда в другой город
  • Ухудшение здоровья из-за выполнения работы
  • Наличие несовершеннолетних детей
  • Уход за больным членом семьи
  • Беременность

Разумеется, любая из перечисленных причин должна подтверждаться медицинской справкой или, в случае переезда, документом из организации.

При предъявлении необходимого документа, работодатель не имеет права отказать в срочном увольнении. В таком случае последним днём трудоспособности будет считаться любая выбранная дата, проставленная в заверенном приказе.

Обязанности нанимателя в день увольнения

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель обязан:

  • Издать приказ об увольнении
  • Осуществить конечный расчёт (заработная плата за отработанный период плюс компенсация за неотгуленные отпуска)
  • Выдать документы (трудовую книгу с проставленной датой увольнения, справку 2-НДФЛ и документ, отражающий размер перечислений в ФСС)

Обязанности подчинённого в день увольнения

Вопреки бытующему мнению, день увольнения нужен не только для оформления необходимых бумаг, он всё же является рабочим. Дабы не нарушать Трудовой Кодекс, в последний день работник обязан:

  • Качественно исполнять обязанности в рамках занимаемой должности
  • Завершить все неоконченные дела или передать их коллегам, преемникам
  • Заполнить обходной лист
  • Получить на руки трудовую книгу и документы

Только после получения на руки документов, сотрудник официально является уволенным, а трудовые отношения разорванными.

Источник: https://trudovie-prava.ru/schitat-li-den-uvolneniya-rabochim.html

Какой день считается днем увольнения и нужно ли выходить на работу

День увольнения работника

Трудовой договор расторгается в одностороннем (по инициативе работника или работодателя) либо в двустороннем (при наличии согласия обеих сторон правоотношения) порядке. Увольнение работника зачастую обусловлено независимыми от волеизъявления сторон факторами (к примеру, переезда на новое место проживания, призыва в армию и др.).

Процедура расторжения трудового договора может занимать до нескольких недель. О том, считается день увольнения рабочим днем или нет, должны знать обе стороны – работник и работодатель. Так, действующее законодательство не закрепляет того, что в день увольнения сотрудник должен исполнять возложенную на него трудовую функцию.

Дата увольнения и сроки отработки

Чтобы действие трудового договора было прекращено по желанию работника, ему необходимо составить соответствующее заявление (может указать в нем причину своего решения). С момента его подачи на рассмотрение работодателю, сотрудник должен отработать 14 дней, чтобы на его место была найдена замена.

Если инициатором увольнения выступил работодатель, то заявление работником не составляется. Он не обязан отрабатывать 2-х недельный срок. При двустороннем расторжении договора, продолжительность отработки и её необходимость может обговариваться сотрудником и руководством.

Порядок увольнения подразумевает издание работодателем соответствующего приказа, двухнедельную отработку (при инициативе сотрудника при расторжении договора), расчет, выдачу трудовой книжки. При этом дата увольнения считается последним рабочим днем, даже если работник по факту не исполнял своих обязанностей.

Последний день выполнения трудовых обязанностей

Ст. 84.1 ТК РФ регламентируется, что сотрудник прекращает исполнение трудовой функции в день расторжения трудового договора. Интересно, что работник может отсутствовать на рабочем месте (т.е., как упоминалось выше, не выполнять трудовые обязанности).

Рассмотрим ситуацию на простом примере: механик работает на заводе сутки через трое. Датой увольнения является сегодняшний день, но его последняя смена была вчера. Следовательно, с ним расторгается трудовой договор, но день прекращения его действия фактически не является рабочим днем.

Любопытная информация

По законодательству необходимый промежуток времени между подачей заявления и датой увольнения установлен в размере 14 дней (можно оповестить и раньше). Сделать это нужно письменно, написав заявление об увольнении по собственному желанию. Отдать его нужно как в канцелярию (отдел кадров, бухгалтерию, секретарю) организации, так и отправить в фирму почтой.

В последний день выполнения сотрудником трудовой функции:

  • Выдается трудовая книжка;
  • Выдаются копии запрашиваемых документов;
  • Производится окончательный расчет.

Возможность увольнения в выходной день

Распространено мнение, что днем увольнения работника считается выходной день. Это ошибочное суждение, поскольку в соответствии с апелляционным постановлением Московского областного суда от 2013 года, подобное действие руководства является нарушением права увольняющегося по собственному желанию гражданина отозвать составленное им заявление в продолжение 14 суток после его подачи.

Важно, что прямого указания в действующем законодательстве на невозможность увольнения в выходной день, не предусматривается. Однако решения судов всегда выносятся в пользу работников, чье право на отзыв заявления нарушается. Некоторые работники сознательно при его составлении указывают нерабочий день. Чтобы руководству избежать в последующем судебных разбирательств, рекомендуется обратиться к сотруднику с просьбой о постановке правильного дня увольнения.

В ролике рассказано что считать последним днём работы при увольнении

Если днем увольнения работника является рабочий день, то он должен выполнять свои трудовые обязанности в общем порядке. Их ненадлежащее выполнение или отказ от исполнения трудовой функции на дату расторжения трудового договора является основанием для вынесения дисциплинарного взыскания. Одной из его форм является увольнение по инициативе работодателя (иными словами, «увольнение по статье»).

Если работник не собирается выходить на работу и отсутствует длительный период времени без присутствия уважительных причин, днем увольнения будет считаться как последний день его работы до прогула.

Известны примеры, когда сотрудники не выходят на работу в день увольнения, что в последующем приводит к возникновению трудовых споров. Если вы ошиблись в подсчетах, и не выполнили трудовую функцию (например, не пришли на работу), то для предотвращения конфликта с руководством, рекомендуется договориться с работодателем об отработке пропущенного дня в другое время.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/9493-schitaetsya-li-data-uvolneniya-poslednim-rabochim-dnem-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

День увольнения работника

День увольнения работника

Вопреки пожеланиям некоторых работников и работодателей, расторгнуть трудовой договор за один день весьма проблематично. Исключением является лишь случай увольнения по соглашению сторон, при котором уволить сотрудника можно и за один час.

Дата увольнения напрямую зависит от причины и от того, кто выступает инициатором: руководитель или сотрудник. В некоторых случаях процесс может затянуться на 2 недели: именно за такой срок увольняющийся обязан предупредить о своем уходе.

Бывают и исключения, когда обеим сторонам удается достичь консенсуса и заранее обозначить дату.

Другой вопрос, который вызывает повышенный интерес – это день увольнения: рабочий день или нет? В большинстве случаев датой увольнения считается последний трудовой день, но если расторжение договора происходит по инициативе работодателя, то она может быть указана в соответствующем приказе.

Существуют и иные обстоятельства, влияющие на то, когда последний рабочий день при увольнении будет считаться официально: например, при зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работодатель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который был указан в заявлении об уходе (ст. 80 ТК РФ).

По собственному желанию

В данной ситуации у сотрудника есть два варианта: заранее договориться с работодателем насчет даты своего ухода, или же предупредить его и отработать 2 недели. В любом случае днем увольнения будет считаться последний трудовой день, т. е. дата, указанная в заявлении.

Примеры:

  • Инженер Петров В.В. подал заявление об увольнении 1 июля без предварительного согласования с руководителем – соответственно, последним его рабочим днем будет считаться 15 число этого же месяца, т. к. отсчет начинается только со дня, следующего за датой составления документа.
  • Бухгалтер Агафонова А.О. заранее договорилась с директором о своем уходе по собственному желанию. Датой увольнения будет считаться день подачи заявления, и в это время сотрудница находится на рабочем месте, а также получает все необходимые документы, выдающиеся при увольнении отделом кадров или руководителем.

На вопрос «нужно ли работать в день увольнения по собственному желанию» в трудовом законодательстве есть однозначный ответ «да», поэтому, если сотруднику нужно получить трудовую книжку и иные документы в определенную дату, лучше всего заранее все просчитать и обговорить с директором.

По сокращению

После принятия решения о сокращении штатов работодатель издает соответствующий приказ, затем не позднее чем за 2 месяца до увольнения он обязан оповестить об этом сотрудников посредством письменного уведомления, которое вручается каждому из них под роспись. В этом же документе должны быть указаны другие должности, на которые они могут при желании перейти.

Днем увольнения в такой ситуации будет считаться дата, которую руководитель указал в уведомлении: в это время работник должен забрать все документы, а в его трудовой книжке в качестве причины будет указан п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С отработкой и без

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольняющийся по собственному желанию сотрудник обязан предупредить об этом своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

По усмотрению руководителя, трудовой договор может быть расторгнут как после отработки, так и непосредственно в день подачи заявления. Стоит отметить, что исчисление срока начинается на следующий день после предупреждения, т. е.

если сотрудник подал заявление 1 сентября, то отсчет будет производиться только со 2-го числа этого месяца, а датой увольнения будет считаться 15 сентября.

Бывают случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки: например, если он поступил в ВУЗ и не имеет возможности продолжать работу. Сюда же относится выход на пенсию или проблемы со здоровьем, и тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении от работника.

Уволиться без отработки сотрудник может и посредством заключения соглашения с работодателем, к тому же такой способ расторжения трудового договора имеет минимум нюансов и является более выгодным как для работника, так и для его работодателя:

  • У сотрудника появляется свободное время для занятия своими делами или поиска новой работы.
  • Руководитель может без проблем избавиться от нерадивого подчиненного, к тому же соглашение признается недействительным только с согласия обеих сторон, что исключает вероятность возвращения неугодного сотрудника в организацию.
  • Компенсационные выплаты работнику производятся только по желанию директора, в остальных случаях он должен лишь перечислить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если подчиненный отправляется в отпуск с последующим увольнением, то ему положены только отпускные.
  • Соглашение можно составлять в произвольной форме, т. к. законом она не регламентируется.
  • Уволить работника по соглашению можно даже тогда, когда он находится в отпуске или на больничном. В остальных случаях без соглашения расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.

При ликвидации и банкротстве

Если специальной комиссией было принято решение о ликвидации предприятия, то о предстоящем увольнении работники должны быть оповещены не позднее, чем за 2 месяца. При занятости на сезонных работах этот срок сокращается до 1 недели, а тех, с кем заключены трудовые договора на срок до 2 месяцев, нужно оповестить как минимум за 3 календарных дня. В данном случае последний рабочий день и будет считаться датой увольнения.

После истечения всех сроков руководитель издает приказы о прекращении трудовых отношений, и с ними он обязан ознакомить каждого сотрудника под роспись. В дальнейшем необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить в срок все компенсации, положенные каждому работнику при увольнении в связи с ликвидацией компании. Если этого не сделать, уволенные сотрудники могут подать иск в арбитражный суд, что доставит массу неприятностей бывшему работодателю.

На больничном перед увольнением

Трудовое законодательство ни при каких условиях не допускает увольнение работника по желанию руководителя во время нахождения первого на больничном, ведь это считается нарушением его прав и правовых норм. Другие дело – расторжение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника: в этом случае он может уволиться и при наличии листка нетрудоспособности. Здесь есть два варианта развития событий:

  • Сотрудник пишет заявление об увольнении и уходит на больничный, но успевает выздороветь до даты прекращения трудовых отношений. В этом случае руководитель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении, а оставшиеся дни после выхода с больничного подчиненный отрабатывает.
  • Работник уходит на больничный и выходит из него за 1 день до даты, указанной в заявлении об увольнении. В такой ситуации работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности и уволить подчиненного в день, обозначенный в ранее поданном им заявлении.

В отпуске с последующим увольнением

Если прекращение трудовых отношений происходит не по вине сотрудника, а по его желанию или соглашению сторон, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением. Процедура оформления документов очень проста: сначала он подает работодателю заявление об уходе, указав в нем причину и дату прекращения трудовых отношений, а затем – заявление о предоставлении внеочередного отпуска, обозначив его срок в календарных днях и дату, с которой планируется уйти на отдых.

В данном случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска, но фактически работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности за день до его начала.

Работник не вернулся из прогула

Систематические прогулы являются веским основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, однако он до составления приказа должен установить, что подчиненный действительно пропускает работу без уважительной причины. Если было выявлено, что сотрудник прогуливает, и руководитель принял решение его уволить, то он подписывает соответствующий приказ, в котором в качестве даты увольнения указывается рабочий день, который предшествовал первому дню прогула.

Есть и второй вариант: днем увольнения может считаться дата составления приказа, и логически такие действия более обоснованы:

  • Работодатель не может уволить подчиненного по своей инициативе без выяснения причины прогулов. Если же пропуски работы имеют обоснование, то подчиненный обязан предоставить соответствующие документы: медицинскую справку, справку-вызов на сессию и т. д. Вопрос о наказании может решаться индивидуально, так как даже при выходе на больничный подчиненный обязан уведомить об этом своего работодателя.
  • При увольнении в последний рабочий день получается, что после этого у сотрудника не было трудовых отношений, а значит фактически он не прогуливал работу. При желании уволенный может смело оспаривать свое увольнение в суде, однако юридически все же будет прав работодатель.

Дата заявления и увольнения

Согласно трудовому законодательству, последний рабочий день и будет считаться датой прекращения действия трудового договора. Нужно ли работать в день увольнения? Разумеется, нужно, ведь только со следующих суток прекращаются трудовые обязанности работника. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя или получается с ним договориться, заключив соглашение, то он может освободить своего подчиненного от работы в день ухода.

Таким образом, дата увольнения и последний рабочий день – это два неразрывно связанных понятия, ведь фактически трудовые отношения прекращаются в день, когда сотрудник в соответствии с приказом работодателя должен выйти на работу последний раз, после чего он забирает трудовую книжку и другие документы.

Что касается того, оплачивается ли день увольнения, то здесь все однозначно: согласно ст. 84.1 ТК РФ, датой расторжения трудового договора должен считаться последний день работы сотрудника. Соответственно,  выплаты за него производятся так же, как и за все предыдущее время.

Приказ об увольнении

Один из основных документов – приказ об увольнении – составляется на основании заявления от работника, или же при наличии причин, при которых инициатива расторжения трудовых отношений может исходить от работодателя. Законодательством установлена единая унифицированная форма, и для заполнения можно использовать образец. Приказ обязательно должен содержать следующие данные:

  • Название организации.
  • Номер и дату составления.
  • Ф.И.О. увольняемого, его должность.
  • Основания (причины) прекращения трудового договора (ссылка на статью ТК РФ): заключение соглашения, заявление об уходе по собственному желанию, докладная записка и т. д.
  • Подпись руководителя.
  • Подпись об ознакомлении от увольняемого.

После составления приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, а затем производится окончательный расчет.

Запись в трудовой

Заполнением трудовой книжки обычно занимаются сотрудники отдела кадров, и в нее обязательно должны быть внесены следующие данные при увольнении:

  • Порядковый номер, число, месяц и год.
  • Сведения о причинах увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ.
  • Название документа, на основании которого производится расторжение трудового договора (Приказ, его номер и дата составления).

Стоит отметить, что данные записи должны быть внесены в день увольнения ТК РФ, а затем их заверяет подписью и печатью работник отдела кадров, после чего делает копию трудовой книжки и отправляет ее в архив, а также вписывает сведения в книгу учета.

Зная все о дне увольнения – как считать, как заполняется трудовая книжка, какая дата является последним рабочим днем, – и увольняющийся, и работодатель могут без проблем произвести процедуру расторжения трудовых отношений, которая при незнании таких нюансов вызывает массу вопросов и сложностей.

Источник:

Считается ли последний день работы днем увольнения

День увольнения работника

Актуально на: 14 июня 2017 г.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном.

Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе – это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение сотрудника происходит на следующий за выходным рабочий день.

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.

В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему по почте.

День увольнения для целей расчета компенсации

Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

Вместе с тем если день увольнения – это последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. А если это последний рабочий день месяца, за которым идут выходные дни, то месяц увольнения не включается (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504212

Днем полного увольнения работника с работы считается — СИЗ, нормы, инструкции

День увольнения работника

Наниматель не вправе заставить его исполнять свои обязанности. Если человек трудится в сменном графике и дата разрыва контракта выпадает на выходной, администрация предприятия должна выйти на службу, чтобы рассчитать и уволить специалиста. Тот, в свою очередь, отрабатывает положенные по графику часы и покидает компанию.

Является ли день увольнения рабочим днем для человека, который уходит в отпуск с последующим разрывом трудового договора? Здесь действует особое правило: гражданин передает дела и завершает начатые вопросы в последнюю дату перед запланированным отдыхом.

День увольнения работника

В любом случае днем увольнения будет считаться последний трудовой, т. е. дата, указанная в заявлении. Инженер Петров В.В. подал заявление об увольнении 1 июля без предварительного согласования с руководителем – соответственно, последним его рабочим днем будет считаться 15 число этого же месяца, т.

к. отсчет начинается только со дня, следующего за датой составления документа. Бухгалтер Агафонова А.О.

Тогда увольнение сотрудника происходит на следующий за выходным рабочий день .

Как было сказано выше, последний рабочий сотрудника и есть день увольнения.

Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день.

Какой день считается днём увольнения

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено.

Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст.

14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней.

Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление.

Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на.

Исключением является за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Считается ли дата увольнения последним рабочим днем?

В такой ситуации днем увольнения работника считается последний отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако дата итоговых расчетов сдвигается — сделать их (как и выдать трудовую) работодатель обязан в день перед отправлением сотрудника в отпуск.

При этом в случае его болезни время отдыха не увеличивается (письмо Роструда «Об отпуске» от 24.12.2007 № 5277-6-1). Изменить свое намерение уволиться, находясь в таком отпуске, работник уже не сможет.

Какой день считается последним рабочим днем при увольнении?

Последний рабочий день вполне может быть перенесен, если человек написал заявление в свою рабочую смену, которая по факту выпала на воскресенье.

В отделе кадров нет никого, кто мог бы его уволить этим числом — такое предусмотрено для работы по сменам.

Сотрудник может уволиться при подачи заявления, иначе должны уволить в последний общепризнанный рабочий день – пятницу. Когда работник решает подать заявление, то для таких увольняющихся последний рабочий день – число после окончания его обязательной отработки.

Какой день считать последним рабочим днем при увольнении

Этот день и будет его последним рабочим в данной компании. Единственным исключение является случай, когда работник, несмотря на официальное сохранение за ним рабочего места, не присутствовал там.

Согласно статье 14 Трудового Кодекса РФ, официальной датой предупреждения начальства об увольнении является следующий день после подачи самого заявления. Соответственно, отсчет двух недель начинается именно с этого дня.

Также возможно увольнение работника и до конца указанного срока предупреждения об увольнении, однако лишь с согласия работодателя и самого работника.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Источник: http://rossiz.ru/dnem-polnogo-uvolneniya-rabotnika-s-raboty-schitaetsya/

День увольнения — последний рабочий день по закону?

День увольнения работника

День увольнения — последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения — это отдельная статья законодательства в России.

У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности.

Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?

Трудовой кодекс

Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

  • по инициативе начальника;
  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
  • по совместной договоренности.

Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее.

Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора.

В данной ситуации день увольнения — последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.

Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным.

То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере.

Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

Единые правила — есть или нет

Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.

Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?

Особенности написания заявления

День увольнения — последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.

Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.

Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: «Увольте меня 25 мая 2008 года».

Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: «Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года», то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г.

Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.

Не последний день

Очень много особенностей имеет увольнение «по собственному». Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет. Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

Источник: http://fb.ru/article/289259/den-uvolneniya—posledniy-rabochiy-den-po-zakonu

Дата увольнения работника: какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без отработки

День увольнения работника

В жизни каждого работника однажды наступает день расставания с любимой (или не очень) организацией. К наступлению этого дня рекомендуется подготовиться заранее и заблаговременно узнать, считается ли день увольнения рабочим днём, а также какие манипуляции должен совершить наниматель с документами увольняющегося, чтобы отпустить его без задолженностей и взаимных претензий.

Какой день принимается за день увольнения и справедливо ли считать его рабочим днём

Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

Так, например, если на дату, указанную в заявлении об уходе, выпадает выходной день воскресенье, сотруднику надлежит явиться за расчётом, трудовой книжкой и прочими бумагами в понедельник.

Именно такая схема для определения дня увольнения действует при наиболее распространённом способе покинуть компанию — при увольнении по своему желанию, — а также при увольнении по взаимному согласию сторон.

Если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день

Если работник выразил желание отправиться в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днём и днём увольнения для него будет являться заключительный день отпуска.

Если сотрудник заболел и отправился на больничный в период отработки, для завершения процесса увольнения потребуется дождаться закрытия больничного листа. Следующий рабочий день после выхода с больничного и будет принят в таком случае днём увольнения.

Больничный лист должен быть оплачен полностью. Если сотрудник после закрытия больничного не явился на рабочее место, пропущенные дни будут считаться прогулами.

В случае истечения срока действия срочного договора стандартная схема также применима. В такой ситуации наниматель обязан предупредить служащего о грядущем событии за три дня до даты увольнения. Срок действия договора, по которому был нанят временный сотрудник на период отсутствия основного сотрудника, истекает в день выхода основного работника. В этой ситуации кодекс не требует уведомлять временного работника о возвращении постоянного.

Когда речь идёт об увольнении по инициативе нанимателя, при сокращении численности штата, при увольнении по возвращении из отпуска или с больничного также применима озвученная выше схема. Если компания хочет уволить работника за прогулы, он может быть уволен последним рабочим днём перед прогулом, но в приказах и прочих документах должна стоять текущая дата.

Существует и второй вариант, который заключается в том, что увольнение происходит в первый рабочий день сотрудника после прогула. В этом случае дата увольнения и дата приказа об увольнении будут совпадать, а дни прогулов соответствующим образом помечаются в табели и не подлежат оплате.

Этот способ является более предпочтительным для нанимателя, так как при судебных разбирательствах придраться к нему будет невозможно.

Увольнение по причине смерти работника также имеет место быть. В этом случае для выпуска приказа об увольнении необходимо получить у родственников покойного свидетельство о его кончине. Днём увольнения будет считаться день смерти сотрудника.

При этом день увольнения будет являться последним рабочим днём, если человек скончался в рабочий день, и не будет являться таковым, если это неприятное событие произошло в день выходной. Если день увольнения выпал на выходной день, даты приказа и непосредственного увольнения будут отличаться.

В приказе должна стоять дата предъявления свидетельства о смерти нанимателю.

Как правильно обозначить дату увольнения в заявлении, в приказе, в трудовой книжке и можно ли передвинуть дату увольнения

На практике встречается множество ситуаций, когда неверно определённая дата увольнения становится причиной для судебных исков и разбирательств. Чаще всего суды принимают сторону уволенного сотрудника, именно поэтому компаниям надлежит очень внимательно подходить к вопросу вычисления последнего рабочего дня и дня увольнения сотрудника.

Когда увольнение происходит по почину сотрудника, желаемая дата ухода должна быть чётко прописана в его заявлении.

Специалисты кадрового делопроизводства рекомендуют при указании даты в заявлении избегать предлога «с», другими словами, более предпочтительной является фраза «прошу меня уволить 5 марта года», а фразы «прошу меня уволить с 5 марта 2018 года» стоит избегать.

Эта же дата должна быть проставлена во всех документах, изданных на основании заявления об уходе, то есть в приказе и в трудовой книжке. Самовольно передвигать дату увольнения наниматель не имеет права даже при наличии незавершённых проектов и непереданных дел.

Увольняя сотрудника раньше, чем тот сам заявил в соответствующем документе, работодатель нарушает законное право сотрудника на отзыв заявления, в случае, если последний по каким-то причинам переменил свои намерения. Увольнение позже заявленного дня может трактоваться как попытка удержать работника против его воли, что также запрещается Трудовым кодексом РФ.

Особое внимание стоит уделить правильному указанию даты последнего рабочего дня

Особенности отработки при увольнении

При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:

  • с какого дня начинается отработка;
  • может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
  • можно ли уволиться без отработки в принципе;
  • как правильно определить последний рабочий день.

Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.

Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие появления ребёнка;
  • матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.

Кроме того, покинуть компанию в любой день имеют законное право и граждане, которые не относятся к вышеперечисленным категориям. Сделать это они могут при наступлении конкретных жизненных обстоятельств:

  • приём на обучение в высшее учебное заведение либо другое учреждения образования в бакалавриат либо магистратуру на отделение дневного обучения;
  • наступление соответствующего возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) и выход работника на заслуженную пенсию;
  • нарушение работником правил Трудового кодекса либо положений локального трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания с целью трудоустройства либо по медицинским показаниям;
  • эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход членом семьи в состоянии недееспособности, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, но желание расстаться с компанией как можно скорее у него очень сильно, можно попробовать договориться с руководством напрямую. В некоторых случаях стороны находят возможность компромисса, и желание покинуть компанию вообще без отработки оказывается осуществимым.

Личная практика автора показывает, как можно использовать в свою пользу положения Трудового кодекса, согласно которым в период отработки включаются выходные и праздничные дни. Автору данных строк однажды приходилось подавать заявление об уходе из компании накануне длинных новогодних и рождественских каникул.

Заявление было подано 28 декабря, благодаря чему практически весь период четырнадцатидневной отработки пришёлся на выходные и праздничные дни. Такой нехитрый способ может помочь сократить отработку при увольнении, ведь закон не требует от гражданина в дни отработки непосредственно работать.

В случае, когда отработка составляет лишь три дня, определённым образом подобрав дату подачи заявления (например, перед майскими праздниками), можно добиться того, что вся отработка придётся на выходные дни, после которых можно будет смело являться в компанию за расчётом и полагающимися к выдаче документами.

Конечно, это может не сильно понравиться нанимателю, но в такой ситуации каждый волен расставлять приоритеты самостоятельно.

Определить последний рабочий день очень просто. Достаточно отсчитать дни отработки, начиная с дня, следующего за днём подачи заявления. Последний из дней отработки и будет являться последним рабочим днём в компании, а также днём увольнения.

В большинстве случаев на любые вопросы касательно процедуры увольнения в состоянии ответить сотрудники кадровой службы предприятия. Они заинтересованы в том, чтобы увольнение было оформлено правильно, поэтому с готовностью предоставляют шаблоны заявлений и консультируют по тонкостям процесса.

Когда производится расчёт с сотрудником при увольнении

Все итоговые расчёты с сотрудником, покидающим компанию, полагается выполнять в его последний рабочий день на предприятии. В этот же день уходящий сотрудник должен получить на руки свою трудовую книжку, а вместе с ней и прочие документы, которые обычно выдаются в этом случае.

Согласно статье 84.

1 ТК РФ, в день окончания действия трудового договора, иначе говоря, в последний рабочий день сотрудника, ему полагается получить от нанимателя в полном размере заработную плату за отработанные дни, а также надбавки, премии, прочие выплаты, положенные по условиям трудового договора, и компенсацию за неиспользованный отпуск, если последний присутствует. Если в день своего увольнения гражданин отсутствовал на рабочем месте, наниматель обязан сделать выплату положенных работнику финансовых средств на следующий день либо по первому требованию увольняющегося (смотри статью 140 ТК РФ).

При наличии неиспользованных дней отпуска сотруднику должна быть выплачена финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.

На некоторых предприятиях увольняющимся по собственному желанию сотрудникам полагается также выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается только на тех предприятиях, где это предусмотрено внутренними нормативными актами либо условиями договора о найме.

сроки расчёта при увольнении

Увольняясь из компании, рекомендуется сделать это так, чтобы о вас осталась добрая память, ведь никогда нельзя быть уверенным наверняка, что пути ваши и ваших коллег или начальства не пересекутся снова.

Чтобы избежать каких бы то ни было злоупотреблений со стороны нанимателя, каждый сотрудник должен знать, какими трудовыми правами он обладает как в процессе работы, так и при расставании с работодателем.

Подобная осведомлённость поможет расстаться красиво, своевременно и с максимальной выгодой для обеих сторон.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/den-uvolneniya-schitaetsya-rabochim-dnem-ili-net.html

День увольнения и последний рабочий день

День увольнения работника

День увольнения считается рабочим днем или нет, об этом задумываются многие работники, которые собираются уйти от своего работодателя.

Когда человек осуществляет профессиональную деятельность в какой-либо компании, он подчиняется определенным корпоративным правилам.

Однако рано или поздно может наступить момент, когда индивидуума по каким-то причинам начинают не устраивать порядок, установленный в организации. В таких случаях некоторые допускают нарушения, но большинство просто уходит на другое место труда.

Однако уход не происходит мгновенно.  Независимо от повода прекращения отношений, перед этим пройдет пусть и не очень большой, временной промежуток. Чаще всего такое время требуется для проведения внутренней проверки на случай недобросовестности специалиста, а также оформления всей необходимой документации.

В такой промежуток специалист все равно обязан выполнять свои функциональные обязанности, пока не наступит дата увольнения.

В ситуациях такого рода у заинтересованного человека возникает ряд вполне логичных вопросов:

  • какой день считается днем увольнения;
  • каким образом вычислить последний рабочий день при увольнении;
  • считается ли день увольнения рабочим днем;
  • как рассчитывается дата увольнения;
  • является ли начало отпуска днем увольнения работника, если по его окончании человек намерен уйти из организации;
  • нужно ли работать в день увольнения.

Какой день считается днем увольнения с работы?

Многие знают, что день увольнения – это последний рабочий день. Однако большинство не понимают, какой день при увольнении считается последним.

По правилам статьи 84.1 ТК РФ день прекращения рабочего взаимодействия, считается последним рабочим днем.

Ежедневно каждый человек приходит на место своей профессиональной деятельности и выполняет установленные функциональные обязанности. Такой порядок всегда оговорен в достигнутой, документально оформленной рабочей договоренности. В последней всегда оговаривается период ее действия. То есть она ограничена временными рамками.

В этот промежуток основной обязанностью сотрудника является ежедневное прибытие или явка по графику на свое место и выполнение взятых на себя рабочих обязательств.

Но когда период истекает, а отношения не продлены, человек уже не обязан появляться на работе и осуществлять свои функции. Это время может пройти и раньше, если по намерению одной из сторон отношения будут прерваны досрочно.

По смыслу указанного получается, что последний день работы – это крайняя дата осуществления специалистом своей деятельности в компании. То есть на следующий день он уже не обязан выполнять взятые на себя договоренности, в связи с прекращением трудовых отношений. По этому таким днём, при увольнении, будет являться последний день функционирования специалиста в компании.

Как определить день увольнения?

Для многих людей, даже для специалистов по кадрам организации, иногда возникают определенные трудности, когда определяется день увольнения.

Здесь очень важно не допустить ошибку и все точно рассчитать. Такой скрупулезный подход обусловлен тем, что увольняющийся, прежде всего, получает окончательную денежную сумму. Это определено 84.1 ТК РФ.

Расчетный период, согласно статье 140 ТК РФ, зависит от срока деятельности сотрудника в организации.

В случае неточности расчета сумма будет неполной, что может привести к судебному разбирательству. Если ошибка произойдет в сторону увеличения промежутка деятельности уволенный получит больше, чем ему полагается. Что, в свою очередь, приведет к убыткам для компании.

По сложившейся практике расчетный период необходимо определять исходя из способа прекращения рабочего взаимодействия, поскольку каждый из них предусматривает свой порядок и время реализации. Определив метод, можно понять, с какого дня человек может увольняться.

По инициативе работника

Уход из организации иногда происходит по личному намерению человека. Как было указано, такое происходит, когда кого-то начинают не устраивать условия его деятельности. Хотя может случиться такая ситуация, когда человек нашел более выгодный для себя вариант труда в другой организации. В таких случаях он самостоятельно инициирует свой уход.

По правилам статьи 80 ТК РФ, любой имеет такую возможность. О своем намерении уйти желающий обязан проинформировать работодателя за четырнадцать дней до момента прекращения сотрудничества.

В таком случае посчитать дату будет несложно. За исходную точку надо взять дату оформления соответствующего ходатайства и прибавить к ней четырнадцать. Полученный календарный день и является моментом увольнения.

Однако может возникнуть нестандартная ситуация. Момент уход может попасть на общий выходной или праздник. Согласно требованиям статьи 14 ТК РФ, в таком случае моментом ухода будет первый рабочий день после выходного или праздника.

По инициативе работодателя

Чаще всего окончание трудового взаимодействия инициирует работодатель. В большинстве случаев это происходит по причине того, что руководителя не устраивает качество выполняемой специалистом работы.

Когда человека принимают в штат организации он, в силу достигнутых договоренностей, берет на себя некоторый объем обязательств по осуществлению профессиональной деятельности.

С течением времени человек может начать относиться недобросовестно к своим функциям и выполнять поручения неполноценно либо самоустраниться от их исполнения. В такой ситуации любой работодатель прекращает рабочее взаимодействие.

На практике руководители могут прервать отношения по окончании проверки либо по истечении срока действия договоренности.

Нормы не дают четких сроков ознакомления с решением работодателя, все зависит от обстоятельств.

Например, при увольнении, как мере воздействия, согласно статье 193 ТК РФ, такой период составляет три рабочих дня с момента оформления распоряжения. Для окончания отношений, в связи с истечением продолжительности рабочего соглашения, статья 79 ТК РФ предусмотрела три календарных дня.

Отдельную категорию прекращения составляют договоренности, заключенные на время замены другого специалиста. Они прекращаются по выходу последнего.

По соглашению сторон

Нередки случаи, когда окончание трудовых отношений происходит по взаимному согласию. Это, пожалуй, самый мирный способ решения проблемы. Он имеет место, когда стороны больше не видят смысла во взаимодействии и расстаются по обоюдному намерению.

Однако общий порядок в этом случае тоже должен быть соблюден. Прежде всего, необходимо наличие письменного обращения к работодателю. В свою очередь, последний обязан оформить распоряжение и ознакомить человека с его содержанием.

В такой ситуации определить момент ухода крайне просто. Он будет определен сторонами. Согласно статье 78 ТК РФ, это можно реализовать в любой момент.

При отпуске с последующим увольнением

Некоторые люди используют положенное им время для отдыха и восстановления, с последующим уходом из компании. Исключение здесь составляют случаи ухода в связи виновностью человека.

Согласно статье 127 ТК РФ, неиспользованный отпуск перед увольнением оплачивается.

На практике те, кто все же используют его, делают это для того, чтобы найти себе новое место деятельности.

По требованиям указанной нормы такой перерыв может продолжаться и после истечения рабочего соглашения. Желающий уйти имеет возможность отозвать свое ходатайство и компенсировать деньгами свой отдых.

Моментом ухода в такой ситуации будет являться последний день отдыха. Это обусловлено тем, что к этому моменту работодатель полностью выполнил взятые на себя обязательства, а человек использовал все свои возможности в данной организации.

Действия работодателя в день увольнения

После поступления обращения или принятия решения о завершении взаимодействия необходимо будет оформить и выдать человеку соответствующие документы, по правилам статьи 84.1 ТК РФ.

Прежде всего, это распоряжение об уходе человека, в котором будет указано следующее:

  • характер распоряжения, то есть о чем оно;
  • содержание решения руководителя;
  • указания финансовым и кадровым специалистам;
  • сведения об увольняемом – как зовут, какую должность занимает;
  • дата прекращения отношений;
  • подпись главы компании;
  • дата ознакомления работника с решением и его личная роспись об этом.

На основании такого распоряжения кадровые специалисты оформляют необходимые документы. Прежде всего, вносятся сведения об уходе в личную карточку уходящего. Затем производится запись в личный трудовой документ человека. Она заверяется подписью руководителя и печатью компании.

Следующим и, пожалуй, самым важным шагом будет окончательный расчет. Эта обязанность возлагается на финансовых работников. Основанием для осуществления ими необходимых действий является письменное решение руководителя.

 В день ухода положенная сумма выдается уходящему на руки либо зачисляется на его банковский счет.

Также работодатель обязан выдать на руки человеку его личный трудовой документ, о его получении увольняющийся расписывается в специальной учетной книге. Если по каким-то причинам человек не явился сам за документом, его можно выслать заказной корреспонденцией на домашний адрес.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/poslednij-rabochij-den/